Új hozzászólás Aktív témák

• #4955 thyeby őstag Soká #4953

  Új Válasz 2010-06-05 22:36:49 #4955

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  thyeby

  őstag

  válasz Soká #4953 üzenetére

  Aki nem kóstolta még, h milyen vezetőnek lenni egy termelőüzemben, úgy gondolja, h felelősség, de cserébe jó fizetés.
  A felelősségből valami ugyan igaz (ám a felelősség valójában mindig a legfelsőbb vezetésé, v a tulajdonosé), de a jó fizetésből gyakorlatilag semmi sem igaz. Minél feljebb kerülsz egy ilyen hierarchiában, annál nagyobb nyomás alá kerülsz, állásod pedig annál bizonytalanabb.
  A Renault cégnél pl egy tervezőmérnök öngyilkos lett, mert nem bírta a nyomást, és félt, h elveszíti a karrierjét. (Nem kis nyomás az, amikor már nem érzékeled, h a karriered azért kevesebbet ér, mint az életed.) A Michlen-nél azt a részlegvezetőt rúgták ki, akinek a legjobban teljesített pedig a részlege. A Lidl élére kerülni akkora "rang", hogy fél évnél tovább senki nem marad ott. Tudatosan hülyítik a karrier után futókat a legfelső pozíció elérésének lehetőségével, majd amikor elérték, megköszönik a munkájukat, és szélnek eresztik, h folyamatos maradhasson a hülyítés. Hát ez a mézesmadzag. Az a lényege, h megálmodtatnak veled egy kánaánt, elhitetik, h elérheted, de az egész folyamatban valójában soha senkinek nincs semmiféle kánaán. Arra megy ki a játék, h az alkalmazottból a lehető legnagyobb teljesítményt húzzák ki. A pszichológia alkalmazott tudományának lealjasult, emberietlenné vált számító eszközével.

  Hát erre írtam azt, h inkább sepregetném a forgácsot a Józsibácsi gyalugépje körül.

  Több fa van, mint asztalos!

Új hozzászólás Aktív témák