Új hozzászólás Aktív témák

• #10222 adalbert1 veterán 1eske #10215

  Új Válasz 2018-04-02 11:28:35 #10222

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  adalbert1

  veterán

  válasz 1eske #10215 üzenetére

  Én is azon a vélményen vagyok nagyjából, mint a többiek, ha pár hónap múlva úgyis lelépsz, akkor felesleges nagyon erőlködnöd ezen, illetve counter offer-re játszani (amit pár cégnél kb. nem is adnak, nálatok nem tudom hogy van). Arra is gondolj, hogy lehet, hogy x év múlva még fogsz ennek a cégnek dolgozni, vagy simán lehet, hogy valamelyik mostani főnököd lesz egy másik cégnél a főnököd (már ha hazajössz valamikor), és ilyenkor azért nem hátrány, ha normális körülmények között váltok el egymástól.
  Persze azért megértem a munkavállalói oldalt is, én is találkoztam már olyannal, hogy a vezetők kb. 1-2 szerintük nélkülözhetetlen embert toltak nagyon (extra tanfolyamok, extra bónuszok, magasabb fizu, érdekesebb projektek), a többiekkel nem foglalkoztak annyira, persze utána idővel az említett emberek is leléptek , a többi munkavállalónak meg nyilván szúrta azért a szemét, hogy mások privilégizált helyzetben vannak hozzájuk képest (igaz, ez az 1-2 ember jobban a toppon volt, mint a többiek, de miután elmentek, kiderült, hogy ugyanúgy nélkülözhetőek, mint bárki, nélkülük is minden ment tovább).

Új hozzászólás Aktív témák