Új hozzászólás Aktív témák
-
#35193216
törölt tag
Már biztos más is írta, de a 800 nettó nyugat-európai megfelelője nem a 4000 nettó.
Németországban például 2100 körül van a nettó átlagbér. Nyilván itthon más a bérolló, más az adórendszer, szóval nem mondom, hogy akkor a 800 nettó több mint ötszöröse az átlagbérnek, akkor ott 10500 nettó lenne az itthoni 800 megfelelője.
Én inkább azt mondanám, hogy a hazai 500-600 ezer nettó német megfelelője a 4000 nettó. Így meg már, nyilván helytől is függ (lakásbérlés ára), de jó eséllyel többet tudsz félretenni.
-
KMan
őstag
Albi 75-100k
Rezsi 25-50k
Kaja 25-50k
Ruha, sport, szorakozas 25-50k
Kocsi 25-50k
Megtakaritas 25-50k
-------------------------------------------Nagyon minumum a 200k, kenyelmes a 300k, 400k az mar valami, 500k+ az mar szuper.
Es akkor ebbe nincs benne hogy esetleg veszel egy konyhabutort, vagy tech dolgot vagy nyaralsz vagy elromlik a mosogep, vagy esetleg legyen nyugdijad, stb, stb...
Persze, kocsi nem kotelezo, en napi 120km-t ingaztam tehettem volna tomeggel, napi 7 ora utazas.
Megtakaritas sem kotelezo, de akkor nem lesz semmid soha.
Ruha sem kotelezo, az erettsegi oltonyben is lehet menni allasinterjukra.
Vegulis a kaja sem kotelezo, sok fancy hipster iranyzat van manapsag akik fenyt es jegkockat esznek csak. -
EQMontoya
veterán
Szerintem itthon már a 500-600 is a "le kell tenni valamit az asztalra" kategória.
Azt aláírom, hogy van feljebb is, de nem triviális.
A 4k eur pedig szerintem ezen a szinten érhető el, aki itthon meg tud keresni 800-at, az kint 5-6k-t is.27 leszek lassak, és nem nagyon van olyan itthon, aki 500 nettó fölött keresne azok közül, akikkel egyszerre kezdtünk egyetemen és tartjuk a kapcsolatot. Legalábbis tudomásom szerint én vagyok az egyetlen. 2-3-5 évvel idősebbek között persze már van simán.
-
Rohadtul nem vagy tisztában a jelenlegi ingatlan, és albérlet árakkal. 80-90-ért a Belvárosban szobát bérelsz rezsivel, nem lakást. A külváros sem sokkal jobb, minimális különbség van. Az egész vita egyébként abból indult, hogy 200 ezres hazai költést hasonlítottál össze 2000 Eurós külföldivel. Na most Nyugaton 2000 euróból nem olyan szinten élsz, mint itthon 200-ból, hanem sokkal jobban. Teccikérteni?
-
EQMontoya
veterán
Nem szeretek annyira belvárosban lakni.
Munkába járást meg tudom oldani kocsi nélkül, fél óra alatt bent vagyok bkv-val, bringával 20-25p alatt is.
Viszont oldalborda és én is vidékről származunk, szóval a hazajárás miatt elég alap a kocsi, meg bevásárlásokhoz, minden egyébhez is jól jön.
Egyébként meg amikor III-ban dolgoztam és XI-ben laktam, egyszerűen nem volt alternatívája a kocsinak. 7-es + 86-os busszal háztól házig 55p körül volt a menetidő reggel, kocsival 25.
Visszafelé még durvább volt a helyzet, mert ritkábban járnak este a buszok, viszont a rakparton végigsuhantam, és 20p alatt otthon voltam.
Most, hogy van fonódó, egy fokkal jobb a helyzet, de ha a belvároson kívül van akár a lakhelyed akár a melóhelyed, akkor sok esetben még mindig az autó a legjobb alternatíva.
Kocsival jelenleg is 10p alatt vagyok bent, és sok esetben inkább a komfort miatt (35 fokban nem izzad rám az ing, illetve esőben nem ázok rommá) ezt választom. -
-
-v-
addikt
Nem hiszem el, hogy normális lakás bérlése mellet egy ember 200 nettó költésnél ne tudna ma megállni, úgy hogy nem nélkülöz semmiben Budapesten
Mint írták 120-150 a lakhatás, 50 alatt kaja csak akkor jön ki, ha minden nap főzöl de akkor meg máris nélkülözöd a szabadidőt, mert mindig főzöl, bevásárolsz és mosogatsz, meg azon gondolkozol mit főzöl jövő héten. 10k a bkv, mobilszámla, internet .. és akkor még nem szórakoztál, nem sportoltál, nem tartasz autót stb. Inkább 250 lesz az, autó nélkül.
90 eFt os albia költöztettem nemrég barátomat 37 m2 normális helyen belvárosban
Az kimagaslóan olcsó manapság. De az se jön ki 120 alatt rezsivel.
-
big-J
őstag
Ha 800-at kapsz kézhez ahhoz már 1.2m+ kell fejlesztői fizuként... Már ez abszolút nem reális, kivéve munkatárs öccsének szomszédját, tudjuk. Itt maradjunk a bárkinek elérhetőnél.
Kinn pedig 80k is elérhető senior tetején és feljebb. Értelmes területen, fejlesztőként, ez abszolút reális.
-
-
EQMontoya
veterán
Hát-hát.
Idén keresett több fejvadász, mondtam 1-1.1 körüli bérigényeket, és szinte kivétel nélkül az volt a válasz, hogy sok lesz. Egyszerűen nem fért be a sávba.
És mégegyszer: nem úgy lett sok, hogy nekem nem adtak ennyit, hanem már beszélgetni sem kezdtünk el, mert bármit is tudok, nem fér bele.
Nem mondom, lehet itthon ennyit keresni, de közel sem triviális, a legtöbb cég tapasztalt, értelmes fejlesztőnek sem fizet ennyit.
Szóval a kinti 4k eurós fizetés bőven nem a 800-nak felel meg itthon, inkább 500-600-nak. És ott már kényelmesen a kintiből marad több. -
G.Zs.
senior tag
A nemetek lehet nem tul nyitottak, bar ott sem volt rossz tapasztalatom. Igaz, csak 4 honapot voltam kint kikuldetesben jo par eve, hosszabb tavon nem tudom mi lett volna.
Az angolokkal nem ertek egyet, szinten sajat es ismerosi tapasztalat. Ha be akarsz illeszkedni, itt be is tudsz. -
EQMontoya
veterán
Ezeket az összegeket itthon azért alapvetően bruttóban lehet megkeresni.
Nettó 1 misis fejlesztői fizut nem nagyon hallottam még.
Ha mondjuk lakást akarsz itthon venni, simán összerakod kint két év alatt, amire itthon spórolsz mondjuk 4-5 évet. Ez azért nem mindegy.FLx: nekem azért nagyon úgy tűnik, hogy könnyebb 2k eurt félretenni Nyugaton, mint itt 600 fölött keresni.
Azért bruttó 1M fölé nehéz menni sima fejlesztőként. -
FLx
addikt
Nettó 600 felett keresni nem ördögtől való itthon sem, és abból bőven lehet rakni a párna alá. Főleg aki kint félre tudna tenni 2k ejrót az itthon is keres nettó 600 felett. És itthon egy albi mondjuk 100k, aztán még élni is marad pénzem. És nálam a beilleszkedés nem annyi, hogy nem néznek semmibe a munkahelyen, hanem az, hogy lesznek-e igazi barátaid ott, akikkel lehet valamit csinálni munka után. Én pl. USA-ban nem tudom ezt elképzelni és egyelőre akikkel kint találkoztam, mind magyar társaságba tudnak csak járni. Ahhoz meg nem kell másik ország.
-
EQMontoya
veterán
-
#5958
szerenkemnek
csendes tag
djgeg
#5957
szerenkemnek
csendes tag
Nem értem. Válaszoltam a mintakérdésekre - jóval többet, mint amit kérdeztek. De ha ez nem elég, akkor javaslom, hogy bővítsétek a kérdéseket, és akkor pontosabb válaszok érkeznek.
A segítséget/segítő szándékot köszönöm, tényleg, hisz azért vagyok itt, hogy én kérjek segítséget.
De mivel most végzek még nincs kialakult területem. Egyet tudok: programozni nem tudok, és nem is szeretnék. Idei célom a CCNA letétele, illetve a MCSA Microsoft-tól.
De ha vannak pontosabb kérdéseitek arra szívesen válaszolok, és akkor előrébb jutunk mindannyian. -
proof88
addikt
-
KMan
őstag
Azt szoktak mondani "messzirol jott" emberek (ertsd. a konkurenciatol igazolt at), hogy csak az alapber szamit. Minden ezen feluli cokmok (cafeteria, bonusz, fizetett tulora) csak azert van hogy minnel olcsobban vegyenek fel. Csunyan hangzik, de sajnos egyet kell ertenem vele.
-
FLx
addikt
A bónusz az mindig képlékeny. Tegyük fel, hogy te tök jó vagy, de a cég illetve az adott terület nem hozza a számokat, egy perc alatt húzzák át az éves bónuszt.
És ha már ilyen dumával nyomják le az árakat a tárgyalás során, az szerintem nagyon gáz, ott valami nem stimmel. -
elDobos2
újonc
Szia, köszi a választ.
Igen, ha az új helyen adtak volna kicsivel többet, akkor inkább oda mentem volna.
Végül az lett, hogy felkutattam néhány embert aki ott dolgozott vagy dolgozik jelenleg, és hagytam magam lebeszélni az új helyről, elég vegyes képet festettek róla. A jelenlegi helyemről egyébként néhány olyan dolog miatt jöttem volna el, amelyek nagyrészt orvoslásra kerülnek, ha az új pozícióba kerülök. Ám még így is látták, hogy hezitálok, így az ellenajánlatot követő néhány napon belül újabb ellenajánlatot kaptam :-) Ezen ajánlat már olyan volt (nem csak a fizetés, a munka is), hogy határozottan azt mondtam, hogy maradni akarok.
Ezt egyébként 4 napja jeleztem az új helyen, azóta válaszra se méltattak, pedig eddig mindig fél órán belül válaszolt a hr, ha kérdésem volt
-
-
azbest
félisten
A KATA kapcsás néhány dolgot összekevertél:
Kata: havi 25/50/75 fix tarifáért vállalkozhatsz. Ez tartalmaz majdnem minden adó és járulékvonzatot. Éves szinten max 6M (pontosabban minden kifizetett hónap 500eft az éves kalapban). Ha túlléped, akkor a felette lévő részt 40% adó sújtja. A katás nem számolhat el költséget.
Helyi iparűzési adó ekkor is van, annak is van átalánydíjas lehetősége.Áfa: ha 6M -et (fizetett hó * 500eft) nem haldja meg a nettó bevételed, akkor lehetsz 0% áfás (alanyi adómentes). Ha túlléped a keretet, akkor a túllépő számla már áfásra kell legyen kiállítva és a következő két évben büntetésből nem lehetsz áfamentes. Szóval, ha várható a túllépés, akkor érdemes lehet eleve áfásnak lenni katásként is. De ez nem egyenlő a katával, csak az összeghatár esik egybe vele. Nem csak katás lehet alanyi adómentes, de a katás is lehet áfafizető. Ha áfázik, akkor a költségei áfatartalmát levonhatja a befizetendő áfából.
Tehát a lényeg, hogy a kata és az áfa alanyi adómentesség két különböző dolog, csak gyakran együtt veszik igénybe őket.
-
chabeee
aktív tag
Én még nem vagyok KATA-s, de tervezem hasonló okok miatt. Amiért még nem vagyok az, a mostani munkáltatóm "nem nézi szívesen" az ilyen jellegű megmozdulásokat, ezért megpróbál rábeszélni, hogy ezeket a saját projekteket vigyem be a cégen belülre. Én ezt nem szeretném. Ezért gondolkozom azon, hogy melyik érné meg jobban. A saját projektekre heti 20-25 órát tudok szánni, így a mostani fizetésem 4/5-t keresem. Mivel november óta próbálok saját projektekkel is foglalkozni, így a kapcsolatok nincsenek megalapozva.
Te ilyen esetben mit tennél? Felmondanál és csinálnád a saját projekteket KATA-sként vagy inkább a biztos fix? -
KMan
őstag
Magyarországon, ha egy ember nem tudja belőni a tényleges reál bérét akkor szopatják csak a cégek...
Kicsit cinikusan hangzik, de erre sokan azt valaszoljak hogy aki nem tudja mennyit er, az meg is erdemli... amugy ha valaki alalo a piacon de megis talpraesett es ugyes, 1-2 even belul valtaskor (cegen belul vagy cegen kivul) korrigalhat. Ha valaki jol kepzett, jok a tapasztalatai es huzza a szekeret es ezt "olcson" teszi, azt hamar elviszi a konkurencia piaci aron. Ma mar nem abban a vilagban elunk mint szuleink, hogy 30 evet le lehet huzni egy munkahelyen mert "huseges" vagyok es varom a nyugdijat...bar engem mindig is erdekelt hogy aki 10-15 evet lehuz egy cegnel annak hogy valtozott a fizuja. Pl a gyarban ahol kezdtem eloszor suli utan voltak oreg motorosok akik ott voltak a koletetelnel 1998-ban. Nem tudom mekkora fizuk voltak akkor, kb brutto havi 40k?
-
-
Goose-T
veterán
KATA esetén nincs értelme havi nettó 500-nál többet kiszámlázni, mert akkor nagyon sokat kell adózni utána. Havi 500 meg eléggé junior fizu szerintem (legalábbis a .NET fejlesztés területen), de ha annyi neked megfelel, akkor szerintem simán be lehet rá mondani ezt az összeget. Persze lehet, hogy napidíj van, vagy óradíj, a lényeg a hatmilliós éves korlát, ami felett már nagyon sokat kell adózni.
-
Goose-T
veterán
Ne kerülje el a figyelmedet ez:
Job type Full-time Contractor
Tehát ez szerződéses pozíció, nem alkalmazotti. Ez azt jelenti, hogy a szokásos nettó-bruttót el kell felejteni, ehhez számlaképesnek kell lenni. Nyilván el lehet menni valami proxycégen keresztül is oda (pl. Qualysoft, Grepton, IQSYS stb.) , ahol már alkalmazott lehetsz, de nem véletlenül van oda contractor írva. Így sokkal olcsóbb a munkáltatónak: nem kell járulékokat fizetnie, szabadság, betegállomány külön megállapodás tárgya, és minden kötelezettség nélkül bármikor felbonthatja a szerződést. Persze vannak előnyei is: ha jól optimalizálsz (legálisan is lehet), akkor sokkal több pénzt tudsz zsebretenni vállalkozóként egységnyi pénzből, mint alkalmazottként. -
-
Gabró
tag
A vezető tisztségviselők (6 fő) 295 millió forintot kerestek, így annyira durván nem is húzzák fel az átlagot, és nincsenek benne a béren kívüli juttatások. Az viszont igaz, hogy ezek a számok éves összegek. Tehát nem az 1/12-e a személyi alapbér. A bónusz, a 13. havi (ha van) és a sales (esetleges) jutaléka is benne van.
A magas bérköltségre (ami egyébként csak a létszámhoz képest magas, az árbevétel (13 Mrd) arányában már nem extrém) egy lehetséges magyarázat, hogy az ott dolgozók jelentős része expat. Ezt valamelyest alátámaszthatja az export árbevétel magas aránya (durván 2/3). Ennek némileg ellentmond, hogy nem értem, hogy az IT szektorban miért lenne szükség nagyszámú expatokra, MS leány gondolom mindenhol van. Hacsak nincs itt valami tudásközpontjuk (erről nem hallottam - de ez nem jelent semmit). Szintén ellentmond a feltevésemnek, hogy a 6 fős vezetésből is csak 1 fő expat.
No mindegy, lehet, hogy az IT szakik nem keresnek annyit mint a sales, csak arra szerettem volna reagálni, hogy nem tudom elképzelni, hogy az MS Mo-nál bárki is a vicc kategóriában keresne. Valószínűbbnek tartom, hogy szinte mindenki a Mo-i iparági átlag felett keres náluk.
-
KMan
őstag
Nem gondolom igy, tudom hogy a tapasztalat fontos dolog, de szerintem epitkezni is eloszor is alapokkal kell, kepzes (kepzettseg), nyelvtudas, majd tapasztalat. Nekem is feltunt hogy vannak cegek akik csak es kizarolag tapasztalat alapjan valasztanak uj munkatarsakat de olyan is elofordul hogy vezeto pozicioba is teszik oket. Ez amugy oriasi feszultseget szul a cegen belul es igen, nem tartom helyesnek.
Elozo munkahelyemen ez a feszultseg kiutkozott es megkezdodott az atvilagitas. Aki vezeto beosztasban volt es nem volt meg a megfelelo diplomaja (es ertelemszeruen a nyelvvizsga, hiszem az a diploma feltetele) az kapott haladekot hogy teljesitsen. Ha ez nem sikerult szerzodesbontasra nem kerult sor, de ujrapozicionaltak a cegen belul kivetel nelkul lefele akar tobb szintet is.
-
Jhonny06
veterán
Egyébként messze nem fejlődik annyira gyorsan a világ (és az IT ipar sem), mint ahogy azt sok ember elképzeli, meg "majd nem lesz 5 év múlva munkád c++ fejlesztőként". Ilyenek miatt nem aggódnék.
Talán a mobil platform az egyetlen terület, ahol viszonylag rövid időn belül nagy változások mentek/mennek végbe, ez tényleg kevésbé biztos pont tanulás szempontjából. -
EQMontoya
veterán
Senkit nem érdekel szerintem sem a papír, de a nyelvvizsga ugye diplomafeltétel, tehát legalább valami minimálisat muszáj lerakni. A Te eseted más, nyilván középfokú mellett beszélhet valaki perfektül, de akinek nincs nyelvvizsgája, annak én nem hiszem el, hogy tud angolul: letette volna, ha tudna és ezen múlik a diplomája.
-
EQMontoya
veterán
Aki tud angolul, annak nem gond egy nyelvvizsga. Elvégre aki tényleg egy középfokú nyelvvizsga szintjén tud, az igazából nem tud normálisan megszólalni. Szóval egy nyelvvizsga ne jelentsen már problémát abban a szakmában, amiben az összes API, csomó tutorial, könyv és minden egyéb angolul van.
Ha mégis lefordítja magyarra valami díszpapagáj, akkor keletkezik az egyedbabszem, a maradandóság meg az élőzár.
-
#4518
lord.lakli
őstag
djgeg
#4506
lord.lakli
őstag
Ott a megállapodás is tartalmazza előre, hogy most ennyi, de ha ezt és ezt teljesíted akkor ennyit kapsz.(#4509) bugizozi: azt tegyük hozzá, hogy te nem próbaidő után szerettél volna fizetésemelést, hanem ilyen konstrukcióval vettek fel.(#4511) KergeK@csa: az alkalmazzuk nem ugyanaz (abban egyeztek meg), mint hogy valaki próbaidő után (amit úgy kezdett meg, hogy mennyiért vált) 10-30% emelést kér.Mint olvasom így egyetek meg. Akkor más a fekvés. Mondjuk 3 hónap után 30% azért nem kicsit sok.
-
magnerss
csendes tag
koszi a velemenyt
Hogy ha tényleg garantálni tudják a fejlődést a jelenleginél (érdekesebb jobb projektek) és ezek mellet tényleg meg akarnak tartani a fizuemeléssel stb akkor én maradnék.
igen, de ezek nem tunnek hosszutavon olyan erdekesnek (habar jobbak mint a jelenlegi), mint amilyen lehetne ha mennek.Aztán ha nem tudják vagy akarják betartani a fejlődéses részt akkor lépnék.
A váltással nincs semmi baj új környezet új munka és tapasztalatok. Én személy szerint adnék még esélyt a jelenleginek, azonban ha megragadsz a fejlődésben e miatt akkor váltanék.
az a gond, hogy ugyerzem ez a lehetoseg nem jon el ujra. tehat mondjuk ha fel ev utan megis mennek, nemhiszem hogy oda tudnek menni, vagy lenne vajon hasonlo ajanlat.ui.: Kérdés amúgy, hogy a jelenlegi cégnél van e versenytilalmi pont a munkaszerződésedben (akár az új melóhelyre váltást is akadályozhatja)
nincs. -
proci985
MODERÁTOR
utolsora kulcsszo: termekek es szolgaltatasok. plusz nem latjuk a kosar osszeallitasat.
Skandinaviaban svedeknel / danoknal pl 2000-2500 HUF a mekis menu, es az meg egy olcsobb ebedi menu, az EES norvegoknal meg erre rajon +30%. vacsorara borral fejenkent siman szamolni lehet 10-15kt, es akkor meg csak egy kisvarosban ettel egy haromfogasost, es nem Koppenhaga/Stockholm kozepen. egy pizza + 2 sor siman 7000 huf. de ezt ugy kepzeld el, hogy a svedek/danok Nemetorszagban azon flesselnek, hogy mennyire olcso a szalloda es a kaja (amikor a negycsillagos szallo barja dan/sved mercevel olcso kocsmanak minosul az eleg sokat elmond). Budapesten konkretan a Zold Macskaban / Cetben reggelig ihatod a sorkulonlegessegeket annyibol, amennyibol Goteborgban kijon ket sor.
minimalber kb ilyen 2500 korul mozog atszamolva, na ebbol leszamolhatod, hogy ha ket ora egy festes / hajvagas egy nonek es a helynek guruloja van, akkor mennyibol fog megallni egy hajvagas. nem lesz olcso.
de pl a pick szalami pont ugyanannyi, mint Magyarorszagon. kaja annyival nem dragabb, sot igazabol mivel ami mar elfogadhato szintu kaja azt reszben "premiumkent" adjak el Magyarorszagon, egy bizonyos szint felett a vasarloi kosar adott esetben olcsobb.
viszont hw/elektronika annyi mint Magyarorszagon, akcioban meg neha olcsobb is.
ja meg a lakhatas, az nyugatabbra eleg huzos tud lenni. nagyvaros kozepen a 35nm2 havi 250/hoert se kirivo, es akkor meg nem fovarosrol beszeltunk. szerk: 250k huf / ho
-
vzozo
senior tag
39 Ünnep amiből 20 esik munkanapra (ezeken kívül még régiónként vannak egyedi plusz ünnepnapok)
Ezt most komolyan gondolod? Mert poénnak qrva gyenge... A linkeden olyanok szerepelnek, mint pl. napéjegyenlőség(ek) meg Valentin-nap, ezek hol és mikor szabadnapok, sőt, "ünnepek"? Szerintem először kerülj tisztába a "Holiday type" oszlopban található szavak jelentésével, aztán térjünk vissza a témára.Tovább nem ezen kívül vannak tartományi ünnepnapok, hanem ott szerepelnek a megjegyzés rovatban, hogy melyiket hol veszik figyelembe.
"Ideadott" hosszúhétvégéről még nem hallottam az ittlétem során. Szintén nem volt olyan, hogy szombaton dolgoztunk volna le valamit. A hivatalos heti munkaóraszám 40. A betegszabadságnak nem tudom mi köze ehhez az egészhez. Folytassam még?
Az USA-ban élő kolléga is megfelelő választ adott. Szóval bűzlik az a táblázat, nem kicsit. Maradjunk annyiban, hogy bizonyos metrika(k) alapján talán nem hazudik, de a valós élethez semmi köze. Hangulatkeltésre jó lehet, másra nem.
-
azbest
félisten
Becsapós a táblázat, mert a magyarnál például a szombati munkanap is szerepel benne. Szóval kapásból 3 working day is benne van. A német listán nem tudom eldönteni, mert nem ismerem, hogy ott mi ünnep és mi van tévesen felsorolva.
Anno emlékszem olvastam egy amcsi programozó panaszait egy blogon, hogy milyen kevés nap szabadság van ott az európaihoz képest. A bibi csak az volt, hogy amit ő szabadságként tartott számon, az csak az alapszabadság volt és azon felül volt még vagy 2x annyi egyéb szabadsága is, azzal pedig hasonló vagy még jobb szám jött ki, mint itt. Azt lenne jó látni, hogy adott éves ember melyik országban hány napot kell kapjon, beleszámolva az alapszabadságon felül járó napokat is, amiket a törvény biztosít.
A munkaórás listát látva első gondolatom az volt, hogy érdemes lenne látni vele párhuzamosan egy munkanélküliség statisztikát is. Valahogy érzésre ott dolgoznak a munkavállalók a legtöbbet, ahol magasabb a munkanélküliség (a kamu állami statisztikajavító fiktív állást nem érdemes munkának számolni). Úgy értem, ahol sok a társadalmon a ballaszt, ott sokkal többet kell dolgozni a munkavállalóknak, hogy őket is eltartsák. Tudom, hogy nem mindenki akar ballaszt lenni, mert a gazdasági helyzetről nem csak ők tehetnek. Öngerjesztő folyamat, ahol sz@r a fizetés, kevés munkahely lesz, mert nincs fizetőképes kereslet sem és a gazdaság is ezt tükrözi.
-
vzozo
senior tag
Ebben biztos van valami csúsztatás, a németeknél 30 nap szabi jár alapból, ami ugye 10 nappal több a magyarnál (+ odahaza az életkorral ez növekszik), és ugyan némileg több bank holiday van, de nem annyival több.
495 óra, 62 nap különbség. Ilyen nincs.
Az "actually worked" sokféleképpen értelmezhető, ebbe ne menjünk bele. Ajánlott irodalom: Gondolatok a munkáról és a pénzről
-
FLx
addikt
Nem gondolom, hogy annyira rosszul állnánk, Ausztriában dolgozó fejlesztő haverjaimnak pl. annyi lecsúsztatható órájuk gyűlik össze egy év alatt, hogy ha most mind kivennék, akkor még 1 évig nem kéne dolgozniuk, ami persze lehetetlen. Egyszer majd talán kifizetik nekik. De persze ott nincsen túlóra.
Nem érdemes ezt nagyon ragozni, penge szakemberek mindenhol nagyon sokat dolgoznak, ámerikában, európában meg nálunk is. Aki csak átlagos, az persze 8 óra után leteszi a lantot, de nem is keres annyit, mint akinek a munka az élete. -
FLx
addikt
Azért a 30 év körüliek és a 25 évesek diploma nélkül, ugye nem teljesen uaz a ketegória. Sok helyen sajnos alapkövetelmény a diploma, főleg multik követelik meg, külföldiek is pl. Illetve 30 évesen biztosan nagyságrendekkel tapasztaltabb vagy mint 25 évesen és nem csak szakmai szempontokra gondolok.
ps. Nem láttam még olyan IT munkakört ahol nem volt túlóra vagy éjszakai kalapálás. És igen, ez a mérnökökre is vonatkozik, mert engem is felkeltenek éjjel kettőkor ha nagy gáz van és hétvégén is dolgoznom kell, ha úgy adódik, pedig senior munkakörben vagyok már rég.
-
FLx
addikt
Jogod van? Jó vicc, a munkáltató igenis kikötheti, hogy nem dolgozhatsz hasonló tevékenységet végző cégben. Neki meg ehhez van joga, versenytilalom, gazdasági érdekek védelme és stb. Sőt kötelezően be kell neki jelentened, ha máshol is dolgozol. Amúgy nincsen olyan IT munkakör ami 8 órás lesz, mert készenlét, ügyelet, határidős project stb.
ps. A legtöbb komoly munkahely nem engedi, hogy máshol dolgozz, mert nem fogod a főállású munkádat rendesen végezni. Persze lehet engednék, hogy krumplit árulj hétvégente, de hogy más saját céges IT melót nem engednek az szinte fix. Nyílván nem a levegőbe beszélek, van és volt is vállalkozásom, de pl. a mostani főállás mellett nem csinálhatom...
-
vzozo
senior tag
Félreértettél, illetve nem fogalmaztam pontosan. Tulajdonrészed (általában!) lehet, nekem is van nem kevés cégben a tőzsdei tevékenységem által. Az aktív vállalkozást úgy értettem, hogy xy nem dolgozhat benne, tulajdonos (általában) még lehet. Bár ugye pl. politikai tisztségeknél nem ritka dolog, hogy el kell adni a részesedést, le kell mondani a board tagságokról, pontosan az érdekellentétek miatt.
Az érdekellentét pedig egy érdekes gumiszabály, mert felteszem mivel eddig is IT-ban dolgozott, ezután is ott akar... Tiszta lapokkal kell játszani, és a HR-rel tisztázni mindent még az elején.
-
FLx
addikt
Így felsorolás szinten nem tűnik rossznak a dolog, de tényleg tudni kellene mennyire ért a szakmához. 25 évesen én nem feltételezek sok tapasztalatot, akármi is történjen, sok dologhoz még nem lehet elég "érett" vagy hogy mondjam. Átlagban én olyan nettó 3-400-at adnék neki.
-
Tekintve, hogy felsőfokú végzettség nincs, egy kb max 500 br-t mondanék.
Esetleg ha talál olyan céget, ahol a dupla nyelvtudás előny, és nem veszik komolyan a felsőfokú végzettség hiányát, akkor lehet 20-40%-al több is.
Persze, azt alapul véve, hogy tényleg el tudja adni a tudását az interjún, és nem állami céghez pályázik.
-
Ezzel kapcsolatban es altalaban is megjegyeznem, hogy papiron tapasztaltabb munkavallaloknal mar nagyon-nagyon nehez konkret jovedelmet beloni csak a CV alapjan. Elvileg hasonlo szakmai kvalitasokkal rendelkezo emberek kozott extrem kulonbsegek lehetnek attol fuggoen, hogy mennyire adja el magat, intelligensen tud-e beszelni ugy altalaban veve, megerti-e, hogy a kliensnek mire van szuksege, milyen az altalanos muveltsege (!), stb.
Magyarorszagon, normal napi nyolc oras munkaban en lattam mar havi brutto 2.5-3 millios bejelentett fizut, akit elvileg a technikai ismereteiert fizettek igy meg, de mondjuk egy masik cegnel ez mondjuk brutto 800-at ert volna.
A fizetes egy pont utan attol fugg, hogy megtalalod-e azt a helyet, ahol pont rad van szukseg. Ha mondjuk Android fejleszto vagy, es csak ez alapjan keresel helyet, akkor valoszinuleg egy atlagos fizud lesz. Viszont tegyuk fel, hogy Android fejleszto vagy, aki mondjuk banki klienseket gyartott idaig, volt egy ev Erasmussal Hongkongban, es egyebkent jol beszel angolul, es mondjuk hobbibol kotvenykereskedelemmel foglalkozik. Ha erre jon egy szingapuri befektetesi bank, aki meg akarja vetni a labat Europaban, es global macro befektetesekkel foglalkozik, akkor o nem havi 700 bruttot fog neked kinalni, hanem lenyegeben akarmennyit.
Új hozzászólás Aktív témák
- HP DL380p Gen8 12LFF - 4x4TB SAS 2x E5-2650L v2 96GB ECC 2x10Gbit
- Újszerű Samsung Galaxy TAB S9 5G 8GB/128GB - TAB S11 5G 12GB/128GB
- Mac Mini M4 AZONNAL 16GB 256GB 1 év gar
- ÚJ,2 ÉV GAR- GAMER PC: RYZEN 7 5700/5800X +RTX 3060Ti/3080 +16-64GB DDR4! SZÁMLA! 70 féle ház!
- Új makulátlan hp elitebook 840 g9 ! Fémház, i7 12gen!
- Telefon felvásárlás!! Samsung Galaxy S24/Samsung Galaxy S24+/Samsung Galaxy S24 Ultra
- HIBÁTLAN iPhone 14 128GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3237
- HIBÁTLAN iPhone 15 Pro 128GB Natural -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3501, 90% Akkumulátor
- Fractal Design Gamer PC - Intel i5-9600k 16GB 1000GB RTX 2060 1 év garancia!
- Apple iPhone 13 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest