Új hozzászólás Aktív témák
-
#37917
quailstorm
félisten
tototos
#37908
quailstorm
félisten
-
Revolit
senior tag
-
válasz
tototos
#37906
üzenetére
Ha ilyen helyen dolgoztál eddig, azt sajnálom. Nálunk abszolút nem ilyen a helyzet, nincs is sw architect role. Szerintem a legtöbb helyen ez a setup, nem code monkey-kat keresnek senior fizetésért, hanem gondolkozó embereket. Persze vannak fejlesztői patternek, amiket be kell tartani, de ez bármilyen fejlesztési projektnél így van.
-
-
Madwe
nagyúr
válasz
tototos
#37897
üzenetére
Mert ha normális összeget akarsz vállakozással keresni, oda kell a tapasztalat és a tudás, szóval számít honnan jössz. Átképzéssel, kvázi juniorként szerintem esélytelen hogy ennyit keress, vagy hogy egyáltalán keress bármit is. Fizikai munkánál még csakcsak találsz megbízót mert nem néz referenciákat, de hogy IT területén egy nullkilóméteres nem fog megbízásokat kapni azt kb garantálom.
-
#79563158
törölt tag
válasz
tototos
#37897
üzenetére
Benchmarkolhatod a fizetesed a Hay's Salary Guide-al, de szerintem azon a teruleten ahol dolgozol ez eleg szep penz. Biztos tudnal amugy tobbet keresni, de itt nem az alkalmazott vs vallalkozas jelenti a szuk keresztmetszetet, hanem a munkakorod es tech stacked. Ha sok penzt akarsz keresni akkor felejtsd el az embeddedet es tanulj cloudot. A fejlesztes, security es cloud egyutt olyan kombo amiert vegtelen penzt hajlando fizetni a cegek.
-
-
#37896
BigBlackDog
veterán
tototos
#37895
BigBlackDog
veterán
válasz
tototos
#37895
üzenetére
"Miért fontos az hogy most mit csinálok?"
Ez a kérdés remélem nem volt teljesen komoly.
Mondjuk attól erősen függ a bevételi tartomány, hogy mit csinálsz és azt milyen ügyfélkörnek lehet eladni, illetve ki lehet a jövőbeli, potenciális megbízód vállalkozóként.Autóiparra nincs rálátásom, de elsőre azt gondolnám, hogy új céggel viszonylag nehéz lehet bekerülni az alvállalkozói lánc elejére. Így szvsz lehetséges, hogy a mostani, alkalmazotti pozidban az általad előállított munkádból többet tud keresni a mostani cég, mintha Te alvállalkozóként mennél. Értelemszerűen, ha van bejáratott ügyfélköröd, akik ismerik a munkádat és igény tartanak rá, akkor könnyebb a helyzeted.
-
Madwe
nagyúr
válasz
tototos
#37892
üzenetére
Lehet a lényeg nem ment át: többet kell termelned vállakozóként, mivel sokkal több a kockázatod. Nincs fizetett szabadságod, nincs betegszabadságod, rengeteg olyan természetesnek vélt védőhálód, amit ellensúlyoznod kell a bevételeddel, hogy anyagilag legalább ugyanott legyél mint alkalmazottként. S ebben az esetben csak ugyanott lennél, de ha neked nettó 1.280.000 a bevételed most alkalmazottként, akkor minimum 2.000.000 bevétel kellene havonta számodra, hogy érdemes legyen belevágnod, szerintem.
Ez egyébként bőven elérhető, akár még ennél sokkal több is. Kérdés hogy mit takar a monitor elött ülök, mert Mancika a titkárnő is ott ül. -
#37797
eladocuccaim
junior tag
tototos
#37795
eladocuccaim
junior tag
válasz
tototos
#37795
üzenetére
Az akcentussal nincs szerintem baj, mindenki akcentussal beszél. Számomra az a hihetetlen hogy hogy van tele egy multi vállalat angolul semmilyen szinten nem beszélő head ofokkal.
Reggie0: mert hol nem számít a vezetők lojalitása?
Teljesen mindegy milyen szinten vagy, az a feladatod, hogy az egyel feletted lévő akaratànak tégy eleget. -
#37727
csakegymunka
csendes tag
tototos
#37726
csakegymunka
csendes tag
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#37721
üzenetére
Lehet igy hivtak, de ha ezt csinaltad ez nem egy vezeto,, hanem egy manager munkakor. Tippre carapace ha csinal is ilyeneket ez a munkajanak az 5-10%-a, amire proof88 is utalt. (Es a mostani kamatkornyezetben egyre jobban az a trend, hogy ezekre nincsenek kulon emberek, majd megcsinalja a tech lead vagy max van 1 linemanager egy rakas csapatra)
Illetve nagyon nem mindegy, hogy az az 1 scrum csapat egy React frontendet csinal valami CRUD alkalmazas felett, vagy egy core banking rendszer platformjat fejleszti.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#37707
üzenetére
Az 1.8M azt jelentene, hogy jelentosen kevesebbet keres, mint a jobb emberei. Az meg IT-ban nagyon ritka, hogy egy line managernek abszolut ne legyen szakmai jellegu feladata is. 3M biztosan megkozelitheto, de azt nem tudom elerheto-e is. Ha fogadnom kene, azt mondanam, hogy igen. Azt nem mondanam, hogy sok helyen.
-
válasz
tototos
#37642
üzenetére
A pénzügyi szféra elég speciális, már csak a szigorú törvényi szabályozás miatt is. Kevés ehhez hasonló terület van. Az ügyfelek a pénzügyeikre a legérzékenyebbek, lásd most az Apple Store bugja, amikor az ügyfeleket becharge-olta az Apple Pay-en keresztül. A bankban azonnal körbement a levél, hogy saját költségen mindenképp visszatérítjük az ügyfeleknek a pénzt, ha elismeri az Apple, ha nem a hibáját.
Ezen túl:
Befbanki vonal: ma már nagyon IT-heavy az automatizált kereskedés miatt. Ott tényleg azon törpöl rengeteg nagyon okos ember, hogy minél jobb kereskedési algoritmusokat fejlesszen.
Kerbank: írtam fent példát. Komplex ökoszisztéma van minden klasszikus banknál, ezt üzemeltetni és fejleszteni nagyon kemény feladat. És nagy pénzek mozdulhatnak meg 1-1 fejlesztésnek köszönhetően (főleg a frontokon), szóval nagy a felelősség is. -
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#37640
üzenetére
Egyertelmu, hogy ez nagyon egyen fuggo:
- Tul sok kontrol, tul keves kontrol.
- Tul sok mikromanagement, tul keves mikromanagement.
- Tul nyitott legkor, tul zart legkor.
- Tul professzionalis, tul amator.
- Tul kotott munkamenet, tul szabad munkamenet.
- Tul sok process, tul keves process.
- Tul Agile, nem eleg agile, tul waterfall, nem eleg waterfall, nincs is munkamodszer.
- Nincsen code review, minden szart review-zni kell.
- Tul sok munka, tul keves munka.
- Tul sok politika, tul keves politika.
- Tul befogado kultura, nem eleg befogado kultura.
- Tul sok visszajelzes, tul keves visszajelzes.
- Tul keves tanulasi ido, tul sok tanulasi ido.
- Tul sok innovacio, tul keves innovacio.
- Tul sokat kell bejarni, tul keves emberrel lehet talalkozni.
- Tul modern architektura, tul koros architektura.
- Tul sok stateless async ize, tul sok blokkolo sync orulet.
- Tul sok ACID, tul sok BASE.
- Tul nagy csapat, tul kicsi csapat.
- Tul nemzetkozi, nem elegge nemzetkozi.
- Tul sok idozona, tul keves idozona.
- Tul sok utazas, evek ota nem hagyhattam el az orszagot.
- Tul kotott munkaido, sose tudok munkaidoben se elerni senkit.Ha olyan kornyezetben vagy, ami a fentiek - es millio egyeb szempont - alapjan nem komfortos neked, akkor idovel jol kiegsz. Nyilvan valamilyen szintu alkalmazkodas van es szukseges. De vannak olyan sarkallatos pontok, amikben nagyon nehezen enged az ember. Jo ha az ember elore ismeri ezeket a maga tekinteteben es tud valamennyire szurni ezek alapjan. Viszont azt sem szabad elfelejteni, hogy ezek idovel egyebkent meg tudnak valtozni akar tudatosan, akar tudattalanul. De ha tudod, hogy szamodra valami kizaro ok, azt erdemes elkerulni.
-
-
válasz
tototos
#37633
üzenetére
> Az elsőnél honnan tudja, hogy neki egy senior cloud engineer kell?
Nem annyira a titulus szamit. Mondok egy peldat: ha egy kis ceg novekszik, es mondjuk 20-rol 150 fore no, de meg mindig mindenki maga konfiguralja a laptopjat (es ez kaoszt okoz), akkor tudhato, hogy kell valaki, aki nem csak hogy meg tudja csinalni a feladatot, de azt is tudja, hogy egyaltalan mi a feladat. Erre raaggatnak valami random cimket ('Director of IT Operations'), es azt mondjak, h felveszunk jo penzert, az elso feladat, hogy 3 het mulva adsz nekunk egy 3-6-12 honapos tervet arrol, h mit kene csinalni, es ha meggyozonek hangzik, akkor kapsz ra budzset.
Szoval onnan tudjuk, hogy kell egy senior ember, hogy
1) a dolgok nem mennek jol
2) senkinek nincs elegge meggyozo otlete arrol, hogy pontosan mit is kene csinalniHa a dolgok relative jol mennek VAGY tudjuk, h mit kene csinalni, csak nincs eleg kez a decken, akkor nem kell senior ember; ebben az esetben tehetseges ember kell.
-
-
Alexios
veterán
válasz
tototos
#37611
üzenetére
Én ezt még mindig nem értem, projekt tervnél hogy jön be a képbe a kódsorok száma, hogy ebből időre becsülj tudni kéne mennyi lesz a várható kódsorok száma, ami teljesen értelmetlen és lehetetlen.
Pont egyel feljebb írja emvy hogy story pointok lényege akkor már ez, hogy látjuk a csapat velocityját, mennyi sp-t tud egy sprint alatt a csapat megoldani, akkor abból lehet becsülni egy sprint planningnél pl. hogy mi reális nagyjából.
-
Alexios
veterán
válasz
tototos
#37598
üzenetére
Én még olyan helyen nem dolgoztam és nem is hallottam ahol bárki azt nézte volna a managementtől hogy a fejlesztő hány sor kódot commitol/nap. Ahogy Vision is írja, általában a story pointok nézése sem triviális(amire amúgy nincs is egyszerű mód jirában hogy /fő/hónap mondjuk visszamenőleg ilyeneket nézegess), nemhogy kódsorokkal foglalkozzon bárki.
De igazából az is nagyon ritka tapasztalatom szerint hogy teljesítmény szerint bárki elő legyen véve komolyabban(talán egyszer láttam ilyet), max fizuemelésekben látszik meg valamennyire -
#37380
Csabroncka
addikt
tototos
#37372
Csabroncka
addikt
válasz
tototos
#37372
üzenetére
Persze, hogy másként állnak hozzá, ez sok összetevős! Az viszont biztos, hogy a nagyobb örökölt/életindító vagyon nem feltétlen optimális (persze vannak kivételek) a tudatos vagyonépítéshez és a valódi érték megbecsüléséhez.
Ez kb ugyan az, mint a munkahely. A legtöbben irigyek a mások jó fizetésére, de az ide vezető utat/lemondást/tanulást/időt már senki nem nézi.
A KSH-nak kijött valamikor az ingatlanvásárlásokról egy összesítés, hogy valami 15-16% közötti az örökségből való vásárlás. Szerintem ez elég vérszegény a rendszerváltás után 30+ évvel. -
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#37372
üzenetére
Ez megint egy másik aspektus. Apai ágról gayakorlatilag semmi örökségem nem volt, apámék öten voltak testvérek, ráadásul egyikük kifejezetten rossz anyagi körülmények között élt, így amikor a nagyszüleim meghaltak, a négy másik testvér lemondott az ötödik javára az örökségről. Ellenben anyám egyke, így végeredményben anyai nagyszülői vonalon mindent öcsémmel ketten öröklünk.
-
Jhonny06
veterán
válasz
tototos
#37372
üzenetére
Ugyanez van nálunk is. Apukám erdélyi, anyukám kelet-magyarországi. Az örökölt ingatlanok nem értek semmit és/vagy 800 unokatesó között kellett elosztani. Ellenben azóta épült egy ház az agglomerációban, tesómék és unokatesómék lakást vettek, lassan én is. Hirtelen lett 5 ingatlan Budapesten és az agglóban, szóval a tesóm gyerekének vagy az enyémnek már nagyon más lesz ez a kérdés.
Ellenben gyerekkori barátom alól elkezdtek kihullani a rokonok, mindenki budapesti volt, hirtelen lett 4-5 lakás a belvárosban az utóbbi pár évben, darabja átlag 80 milla (régen nem volt divat a 30nm2), ez 2 ember között oszlott el.
-
válasz
tototos
#37236
üzenetére
Nekem is volt olyan, hogy nem marasztaltak semmivel. Egyik alkalommal cégen belül váltottam volna de valamiért visszavonta a másik csoport az offert. Állítólag a külföldi nagyfőnökék döntöttek úgy, hogy mégsem kell ember. Az kicsit ciki volt...mert az akkori főnök kérdezte, hogy mivel tudna maradásra bírni...és a végén emelés nélkül is maradtam
a fent leírt ok miatt. Aztán amikor fél évvel később jött az előző csoport vezetője, hogy hopp mégis kell ember...akkor már nem próbálkozott semmivel a jelenlegi csoportvezető. Megvonta a vállát..és mehetsz.
Tegyük hozzá, hogy itt nem a pénz volt a bibi...hanem alapvetően más bajom volt az akkori melómmal. Ezért is írtam, hogy ha alapvetően nincs bajod a melóval/ottani karrierrel/munkatársakkal/főnökkel....és csak a pénz miatt váltana az ember, akkor ott érdemes jobban mérlegelni. Ha más bibi is akad...akkor persze hogy lépsz. (Nincs előrelépési lehetőség, unalmas meló..stb.)
Én eddig négyszer váltottam. Ebből három előnyösen sült el szinte minden szempontból, egynél viszony nagyon beleszakítottam. 2 és fél évig bírtam...aztán eljöttem onnan. Mindegy hova megyek csak menjek alapon. Kb. minden második héten utaznom kellett külföldre, 10 hónapig két melót vittem hajnal kettőig dolgozva...aztán 5-kor kelve....hogy folytassam, péntek délután lemondani hétfői ügyfélsimogatós utat....tartani a hátam a főnök miatt....ráadásul azt láttam kb. másfél évig hogy - én hiába kértem más ügyfelet - a főnök volt csoportjából meg sorban jöttek át az emberek a könnyebbnél könnyebb ügyfelekre... stb.
-
-
axioma
veterán
válasz
tototos
#37186
üzenetére
Nalunk sincs havi felrerakott osszeg, de nalunk en se vagyok nagyon sporolos, csak eleve nem szoktuk meg a nagyobb eletszinvonalat, pontosabban me'g mindig ugyanazon szemmel nezzuk a mindennapi vasarlasokat, mint 10-15 eve, csak par dologbol huztunk kicsit magasabb minimumszintet. Mas kerdes, hogy hobbira, kutyure jobban koltunk, autokban is volt egy upgrade, de nem kimagasloan. (Hazimunka-csokkentesre is, az muszaj kategoria, pl. keszetel nem fozes.)
Aztan amikor megmarad plusz osszeg (pontosabban nem hianyzik a dkj-kbol
) akkor mehet a megtakaritasba, de inkabb kampanyszeruen (pmap valtozaskor eron felul raktunk bele es az egyenesedett ki par honap alatt). Mondjuk egyelore van hazterv igy nem minden van hosszutavu befektetesben, majd ami (ha...) a valtas utan marad. -
-
válasz
tototos
#37167
üzenetére
Igen, csak egyéni elbírálás. Van itt is éves értékelés, pont pár hete kaptam meg, de akkor is elmondta főnököm, hogy bárki bármit kap az független az anyagiaktól. Itt csak 3 kategória van: 3. Javulni kell 2. Elérte a célokat 1. Túlteljesített
Én ebből a túlteljesítettet kaptam amúgy, de annak köze nincs a bónuszhoz, értsd az is kaphat bónuszt, aki a javulandó éves értékelést kapta. Nem jönnek vele szorzók/százalékok. A managerek kapnak X összeget, hogy osszák el bónuszra és az ő döntésük ki kap, ki nem és ki mekkorát.
-
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#37104
üzenetére
Rohadt nagy a szórás, leírhatjuk az általunk tapasztaltakat, de következtetések levonására ezek nem biztos hogy alkalmasak.
Nálunk eléggé rossz lett a szájíz, mert a staff beharangozott 15%-os emelést, és bár hozzátették, hogy ez differenciált lesz, átlagosan csak 10%-ot sikerült emelni (megnézték a Hay sávokat, és elvileg ez alapján vizsgálták felül a béreket). Volt 1-2 nagyon alulfizetett ember, aki kapott akár 25%-ot is, de ez elég ritka volt. A másik véglet 5% körül alakult, aki nemrég jött az semmit sem kapott.
Nekem is elsőre 10%-ot akartak adni, aztán sikerült rátenni valamennyit, de a 15%-ot nem érte el az emelés (bár nem sok híja volt). -
Revolit
senior tag
válasz
tototos
#37104
üzenetére
Szerintem arra kérhetsz nyugodtan emelést, ennek a témának kb az előzménye a csúcsfizetések Magyarországon, és arra írtam, hogy most aki nagyon jól keres itthon (3 millió bruttó körülre gondolok, amit megállapítottak itt nemrég többen is, hogy elréhető, de a teteje), az szerintem nagyon nem tud most hova ugrálni, hogy fú majd 20%-os infláció volt elmúlt két évben, emeljék annyival a fizut. Nem reális, és még csak nem is könnyű (relatív értem!) most már ilyen jó melót találni, mint volt mondjuk 2 éve.
-
#39560925
törölt tag
válasz
tototos
#37104
üzenetére
Magaméról nem írhatok mert egy csapattársam itt van fórumon.
Mondjuk nekem még nem volt idei emelésről szó a manageremmel, de egyik haverom aki szintén itt a cégnél van, kapott egy szépet:
10%, 2100k --> 2310k. Ennek ellenére szerintem ez inkább a kivétel lesz mint a szabály, és örülök ha kapok 5%-ot. Sima java fejlesztő ő is meg én is. -
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#37094
üzenetére
Nyilván nem csak kódolni kívánó egyedre gondoltam, amikor pro programozóról írtam. A kettő kizárja nálam egymást. Szóval inkább olyanra gondoljunk, aki közben néha senior dev, néha tech lead, néha 5-10 fős teamlead, néha architect, néha picit business analyst, néha devops volt, általában meg ezenek az éppen adott időszakban szükséges kombinációja.
-
-
válasz
tototos
#36334
üzenetére
Ez a helyzet ennél a cégnél is. De esetemben nem alku tárgya. Több ismerősöm dolgozik ennél a cégnél ilyen pozicióban és mindnek van céges autója. Valamint az első körös interjú során közölte a főnök is.
Az én kérdésem inkább arra vonatkozott, hogy jár-e a céges autóval bármi kötelezettség amit írásban (munkaszerződésben pl.) rögzítenek. Azért nem tudom őket megkérdezni erről, mert ők juniorként kezdtek ebben a pozicióban és később léptek magasabb szintre.
-
kexksz
addikt
válasz
tototos
#36215
üzenetére
Szerintem nem a legjobb a megfogalmazas, es a masik kategoria siman senior+; expert/staff/principal/architect/manager/director/tech lead/team lead/lead engineer egybeomlesztve
@carapace: Igen, bar azt nem mondanam, hogy ez magyar szokas, egesz regiora jellemzo. Olyan cegek/emberek vannak tanacsadokent szamontartva akik igazabol T&M alapon bodyshoppolnak kvazi-alkalmazott embereket, akar evekre. Nyilvan egy ilyen setupban senki nem fog sokkal tobbet legombolni, mintha alkalmazott lenne.
Jobb napidij lebontasok azok fix priced contracton vannak, ahol megvan mikorra mit kell csinalni es addig szet vagy hajtva, aztan lelepsz. Nem ahol napidijba 9-5 evekig ul valaki.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
tototos
#36215
üzenetére
A team lead elegge szabadon hasznalt megnevezes. Van ahol a manager palantat jelenti, de leginkabb szakmai vegso donteshozo/felelossegvallalo. Sok helyen semmilyen line management felelossege/joga nincs es dedikalt emberei sincsenek. A szakmai tervezes es implementacioban reszvetel aranya erosen valtozo. De nincs erre a poziciora eros definicio, talan az egyik legszabadabban ertelmezett az osszes kozul.
-
Xero
nagyúr
-
BeZol
őstag
válasz
tototos
#36067
üzenetére
Német cég németben: "Gleitzeit" van.
Csippantani kell be és kilépéskor, ill. "kéne" ebédszünet előtt/után is, de ezt csak az új belépők csinálják max 1 hétig, mert
- 6 óra munkaidőtől automatán ad a rendszer 30 perc szünetet
- 9 óra után 45 perc szünetet
- 10 óra munkaidőn túl pedig nem számol a rendszer, gyakorlatilag tiltják h 10 óra fölé menj, meg addigra már az iroda riasztója is aktív
Ha 20perc alatt megkajoltál és csipogtattál, akkor is 30/45 perc szüntetet kapsz, de pont emiatt sem csipognak a munkavállalók, mert sokan ráérősben 30+ percig ebédszüneteznek, de a rendszerbe automatán csak a 30perc (vagy 45perc ha 9+ órázol) kerül be.
Törzsidő 9:00-15:00, pénteken viszont csak 9:00-13:00, ezért gyakorlatilag azt csinálják a kollégák, hogy pénteken 5óra59percet vannak bent, ebben benne van még, hogy ebédszüneteznek csipogtatás nélkül
Ez azt jelenti, hogy hétfőtől csütörtökig 2 óra túlórát kell összegyűjteni, ami napi +30perc, DE soha nem látom őket ennyi ideig bent, ezért 99%, hogy amikor a 2 nap HO-t töltik, akkor "papíron" minimum 9-9 óráznak.Havi/évi (görgeted) 40 óra extra munkaidőig számol a rendszer, efeletti túlórát elbukod.
Amikor szabadnapot veszel ki (évi 30nap jár mindenkinek), akkor létezik olyan opció,
hogy fél nap szabi + fél nap "Gleitzeit" (4órát levon a túlórádból).
Egyébként -40 órába is mehetsz, csak majd be kell ugye pótolni.Tehát ha elszaladsz +40óra túlórába, akkor vmikor majd kiveszel 5nap extra szabit.
######################################################
Másik érdekesség a betegség kérdése.
Én még nem voltam beteg, de már többször előfordult, hogy egyik napról a másikra lebetegedtek emberkék anélkül, hogy bármi előjelét láttad volna rajtuk!Múltkor rákérdeztem, és kiderült, hogy elvileg ha csak 1-2 napig vagy beteg, akkor még orvosi igazolás sem kell
Már ez is meglepő volt, de ami a még meglepőbb volt, hogy évi 30 munkanapnyi betegséget fizetnek 100%-os fizuval.
Kérdeztem is, hogy akkor gondolom amikor ezek az 1-2 napos "betegségek" előfordulnak, akkor ez megy le az évi 30 napnyi 100%-os fizus keretből, orvosi igazolás ide vagy oda.
Erre értetlenkedve néznek rám, kb. nem is értették a kérdést, mert az évi 30 nap 100% fizus betegszabi CSAK 1 tartós betegségre vonatkozik.
Tehát ha műtötték a bal lábad és kiesel 30 munkanapra, akkor 100% fizu.
HA utána műtik a jobb kezed, ami már totál másik "betegség", akkor megint van újabb 30 munkanapnyi 100%-os fizus betegszabid.Tehát ha jól értelmeztem amit mondtak, akkor vmi miatt "beteg" leszel, akkor emiatt 30napot fizetnek 100%-ban, de ha meggyógyulsz, bejössz 1 napra, és utána megint beteg leszel totál mással, akkor megint 30 nap 100% van...
Azt most hirtelen nem tudom, hogy teszem azt 2 hétre influenzával kiesel év elején, majd ugyanennyire év végén is, akkor az már "évesített" 10napnak számít, vagy külön-külön 5+5 napnak, de
a lényeg, hogy vicc az egész
######################################################
Másik téma a lakásvásárlás:
most már 3 forrásból is ugyanazt az infót kaptam, hogy ha veszel egy ingatlant, és utána kiadod albérletnek, akkor ha a törlesztődet "teljesen" kiváltja a bérleti díj, akkor megint felvehetsz ugyanennyi hitelt... Majd megint, majd megint... Építheted a piramist, hogy teszem azt felvehetnél havi 1000 EUR törlesztős hitellel 300ezer EUR-t, kiadod havi 1000 EUR-ért, és megint vehetsz fel 300ezer EUR-t ingatlanra, és így tovább.Annyi "megkötést" találtam, hogy elvileg vmelyik adódból "ütik" ezt ki, és ennek a mértéke "véges", szóval nem tudod a végtelenségig pörgetni a hiteleket, de ha lejárt a próbaidőm, fixen ráfekszem a témára, azt mondták youtube is teli van ilyenekkel.
######################################################
Autóvásárlás is furcsa, tudsz 10-20% kedvezménnyel autókat venni, mellé vehetsz fel autóhitelt, amivel 5-6 év után 15%-al fizetsz a végén többet és tied a kocsi, ergo 0%-os hitelre vehetsz új autókat.
Elektromos autós kedvezményeket pedig év végén megvonták egyik napról a másikra 3-4 év után, erre kiderült, hogy megijedtek a sok kínai elektromos-autó-konkurenciától, ezért gyakorlatilag ahelyett h szabadon elköltsd a támogatást bármilyen elektromos autóra, a német gyártóknak adják oda közvetlen a támogatást, és ezért pl. elég durva kedvezménnyel vehetsz elektromos VW-eket.
De pl. Tesla Model Y is most 0%-os kamattal hozható el.
Szóval eléggé más világ van itt
-
#36072
thefreeman
aktív tag
tototos
#36067
thefreeman
aktív tag
válasz
tototos
#36067
üzenetére
Amerikai multi. Teljesen kötetlen munkaidő. Ha túlorázunk akkor az előttem szolóakhoz hasonlóan a HO-s vagy akár az irodai napot is rövidebbre fogjuk. Ha teljes napot csúsztatnánk arról azért a vezetőnek szólunk, hogy telón monjduk elérhetőek vagyunk de dolgozni nem igazán fogunk aznap.
Külfödli kiküldetés esetén a 10 óra a jellemző nekünk is. Arra jár extra pénz. Ott a +2 órát szoktuk lecsúsztatni később.
-
Pfiucska
aktív tag
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
tototos
#36067
üzenetére
Magyar nagyvállalat (
), nem foglalkozik semmilyen úton-módon a túlórákkal. Ha van időm megpróbálhatom lecsúsztatni, de közel esélytelen.
Cserébe, ha el kell mennem véletlen a nap közepén, akkor nem kérdez fel senki, hogy miért, hova stb.Amúgy Tboyhoz hasonlóan, pénteken általában HO dolgozom és ha van lehetőség, aznap próbálom lazábbra venni, de így sem tudom a túlóráimat lecsúsztatni. 10 nap szabit hoztam át 2024-re.
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
tototos
#36022
üzenetére
Ez az irrealis fizetesi elvarasok kifejezes igazan pofatlan corporate gaslighting. Ha tenyleg irrealis lenne a berigeny, akkor nem lenne problema, mert talalnanak embert aki az altaluk kigondolt berert elvegzi a munkat. Aki most egyaltalan hajlando lenne valtani az ertheto modon magasabb berrel szamol a munkahelyvaltashoz kapcsolodo kockazatok es a kieso bonusz/eves fizetesemeles miatt. Nyilvan senior+ szinten mar szemmel lathato osszeget kell letenni ahhoz, hogy megmozduljon az ember, de szerintem egy rakas ember realbere meg ezzel egyutt is alacsonyabb lenne mint par evvel ezelott.
-
-
válasz
tototos
#35927
üzenetére
Nálam ez volt. Kis cég, mindenkinek egyéni bércsomagja van. Én a lehető legolcsóbb olyan autót kértem ami megfelelt nekem (automata, kombi). Többi cash.
Van mazda 3 hecsi, alfa guilia, xc60 plugin, audi etron, kia ceed kombi a cégnél. Szóval mint látod elég változatos a felhozatal
-
#35904
goodboy007
senior tag
tototos
#35895
goodboy007
senior tag
válasz
tototos
#35895
üzenetére
"...akkor sem tudod ugyanazt az autót fenntartani amit eddig."
Ha jól tudom itt nálunk pl. alapból nettó 300k-t adnak autó helyett, aki eléri azt a grade-et, amiből már simán lehet finanszírozni egy akármilyen autót és legalább nem kell plusszban adminisztrálni semmit. Nyilván ez életkor és élethelyzetfüggő, de én nem cserélném le a sajátomat akár egy új Octaviára vagy más jellegtelen új autóra sem, ha adnának helyette legalább havi 200k nettót, gondolkodás nélkül utóbbit választanám.
-
Gabró
tag
válasz
tototos
#35876
üzenetére
Én azért küzdök, hogy be lehessen váltani a kocsit cashre. Egy Golfba nem fér be a család, áll otthon egy keveset futott Touran, két metrómegállóra lakom a munkahelytől, nagyszülők közelben, pakolgatni kell a gyereküléseket. Bruttó 150 ezerért boldogan leadnám, de nincs ilyen opció. Rosszabb nekem, drágább a cégnek, rossz a környezetnek. Az éves mobilparkolási keretem márciusra ki fog merülni. A cégautó az aggloban élőknek nagy juttatás
Ha beférnénk, király lenne. Így, hogy mindenhova autóval megyek - van, hogy két körben is
-, jön össze havi 750 km. Évi 30 ezer a keret, és tankolható Európában. Nyáron jó kis túrákat lehetne tenni vele. -
-Skylake-
addikt
válasz
tototos
#35876
üzenetére
es ez realis is siman. teljesen mas kenyelmi szint az eletben ceges auto. atlag ember ket legnagyobb koltsege az elete soran az ingatlan es az auto, ebbol az egyik megoldodik, ez szerintem oriasi plusz. nem te tankolod, nem te szervizeled, nem fizetsz a gumiert meg felrakasaert, fullos. isminek a mostani pozijahoz netto ~14millioert lehetett autot valasztani, zsir uj, szalon. az tok mas.
-
-
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#35694
üzenetére
Remekül hangzik...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nálunk a bögrék, kiskanalak és villák (!) vándorolnak emeletről emeletre, az egyik szinten komoly hiány, a másikon komoly többlet keletkezik belőlük. Nagy nehezen megfejtettük, hogy mi van a háttérben: az okos kolléga megcsinálja a kávéját az elsőn, aztán a bögrével a kezében lemegy cigizni, de visszavinni már lusta az üres bögrét: inkább bedobja a földszinti konyha mosogatógépébe...
-
nyunyu
félisten
válasz
tototos
#35626
üzenetére
Irodából biztosan odaérek a vele szembeni konditerembe, ha az óra előtt 20 perccel felállok a székemből, és elkezdek elpakolni a szekrényembe.
Itthonról nem mindig sikerül, mert ugyan 25 perc lenne a menetidő oda, és átlag 6-7 percenként mennek innen arrafele buszok, van amikor 15 percig nem jön semmi, aztán libasorban jön 3 busz.Úgyhogy általában úgy néz ki a napirendem, hogy
- reggel felkelek, amikor sikerül, leülök a gépem elé
- dél-egy körül ebéd
- busszal be melóba
- onnan fél ötkor át a kondiba
- hazaElvileg heti 3 nap lenne a kötelező, átlag 2-3 délutánt vagyok benn.
-
Reggie0
félisten
válasz
tototos
#35633
üzenetére
Amit én érzékeltem az a mindenkire ugyanazok a szabályok vonatkozzanak és senkit ne érjen hátrány hozta magával azt, hogy a full HO-t nem igazán támogatták ha nem volt indokolt.
Ezzel az erovel azt is kitalalhatnak, hogy mindenki kapjon ugyanakkora fizetest a portastol az igazgatoig, nehogy hatrany erjen valakit, mert mas a feladatkore.
-
Egon
nagyúr
válasz
tototos
#35633
üzenetére
Nos, akármilyen jó netek vannak mindenhol is, meg csodálatos online meeting platformok, aki még nem találkozott hasonlóval [link] , az hazudik. És nem kevésszer van ilyen, ha nem is ennyire eltúlzottan. Főleg ha valami bonyolultabb kérdés adódik, mondjuk jó lenne ha látnák az előadót is, meg valami prezit is egyszerre, stb.
Aki azt mondja, hogy 100%-ban ugyanazt tudja nyújtani egy online meeting, mint egy offline, az hazudik.
De ez csak egyetlen szempont. -
Benny89
csendes tag
válasz
tototos
#35626
üzenetére
Tervező gépészmérnök vagyok, hibridben dolgozok, ~heti 1.8 nap HO jár. Talán ebben a pozícióban van értelme a hibridnek, mert időnként előfordul, hogy a gyártásban meg kell nézni ezt-azt, bár ez havi 1-2 alkalomnál nem szokott több lenni és 99%-ban előre tervezhető, így nyugodtan lehetne max. heti (ne adj' Isten havi) 1-2 nap onsite, a munka szinte teljes egészében számítógép előtt zajlik... De nincs, hiába volt 1.5 évig full remote, mindenféle hátrány nélkül, rekordnyereséges éveket zárva.
Igazából nálunk is az a két faktor játszik, amit már páran itt pedzegettek: boomer vezetőség, valamint teljes káosz a munkaszervezésben. Ez utóbbi miatt mondta a TL-em, hogy ő utálja/nem támogatja a HO-t, mert neki sokkal egyszerűbb napi 6 beosztottszor 10x átkiabálni az asztalon a legújabb fejleményt, ide-oda kapkodást, mint Teams-en irkálni/hívogatni.
Egyébként én nagyon boldog lennék, ha elterjedne a (majdnem) full remote, ugyanis azok közé tartozok, aki nem szeret Budapesten élni és számomra az ingatlan sem ér itt annyit, amennyit fizetni kéne érte, viszont máshol meg nincs értelmezhető munka, vagy ha van is, az is egyetlen cég 50 km-es körzetben...
-
#35616
goodboy007
senior tag
tototos
#35613
goodboy007
senior tag
válasz
tototos
#35613
üzenetére
"Tehát nem az van, hogy ők otthonról dolgoznak és csak a low cost location-ben dolgozók járjanak be."
Nekem előző helyen nem így volt, németek 2 évig full HO, nekünk meg heti 2 volt.
Többek között ezért is váltottam.#35608 n00n
Nem csak az 5/5-re értettem a "régi rendszer"-t, én már a heti 2-3-at is annak gondolom.Főleg amikor azzal indokolják, hogy a senior járjon be, hogy az SD/SoC ne érezze szarul magát, ami abszurd.
Mondjuk attól erősen függ a bevételi tartomány, hogy mit csinálsz és azt milyen ügyfélkörnek lehet eladni, illetve ki lehet a jövőbeli, potenciális megbízód vállalkozóként.
enloyd a középaljára lát rá módszertanjával, onnan nézve pedig a max az a semmi extra képességgel fogom magam s besétálok akkor elérhető kategória, szerintem 
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- HP DL380p Gen8 12LFF - 4x4TB SAS 2x E5-2650L v2 96GB ECC 2x10Gbit
- Újszerű Samsung Galaxy TAB S9 5G 8GB/128GB - TAB S11 5G 12GB/128GB
- Mac Mini M4 AZONNAL 16GB 256GB 1 év gar
- ÚJ,2 ÉV GAR- GAMER PC: RYZEN 7 5700/5800X +RTX 3060Ti/3080 +16-64GB DDR4! SZÁMLA! 70 féle ház!
- Új makulátlan hp elitebook 840 g9 ! Fémház, i7 12gen!
- Panasonic CF-XZ6 AIO all-in-one laptop tablet 2k touch i5-7300u speciális ütésálló rugged
- Bomba ár! Dell Vostro 3550 - i3-2310M I 4GB I 250GB I DVDRW I 15,6" HD I HDMI I Cam I Garancia!
- GYÖNYÖRŰ iPhone SE 2022 64GB White -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3366
- magyar billentyűzet - 136 - Lenovo Legion Pro 7 (16IRX9H) - i9-14900HX, RTX 4080 - 4 ÉV GARANCIA!
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad X230 - i7-3GEN I 8GB I 256SSD I 12,5" HD I W10 I Garancia!
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest