Új hozzászólás Aktív témák
-
axioma
veterán
válasz
Jhonny06
#14909
üzenetére
Ezt a demagogiat... me'g jo hogy nem szegeny szerencsejatekozokat hoztad fel [aka devhitel]. Tessek szepen a NAT osszeallitoinal reklamalni, hogy penzugyi analfabetizmus es jogertelmezesi sotetseg az oktatasi vezervonal, de ez senkit nem akadalyoz meg a tajekozodasban...
-
axioma
veterán
válasz
Jhonny06
#14773
üzenetére
Per pill nem arulom, azert nem
Amugy nem is abbol, hanem a kornyekbeli arakbol latom, hogy ugy 20-30%-ot hozza kene tennem, hogy egy lepusztultabbat kaphassak (ami meg kb. 2005 korul epult az vagy hanyag muszaki tartalommal, vagy rosszabb helyen mint a mostani). Ami logikus is, hiszen innen nehezebb kozlekedni - nem nekem, en autoval vagyok, hanem a jogsi nelkuli tiniknek.
Kornyekbeli hsz-ekben kieg. fedezet miatt hisztizoknek: orulnek ha legalabb minimalisan tisztaban lenne mindenki aki beleszol azzal, hogy mi a kieg. fedezet celja es mikor hogyan lehetseges hogy bevonodik. A hitelfelvevo elottem irt hozzaallasaval garantaltan soha. -
-
válasz
Jhonny06
#14883
üzenetére
> A másik fejlesztő miért nem szállítja a dolgokat? Hiányzik a domain vagy a technikai tudása hozzá?
Mert nem egyenletes a munkabirasa. Megvan a domen es a technikai tudas is, de nem konstans a fokusz. Ettol meg osszessegeben lehet nagyon ertekes.
A mentoring nem egy extra, hanem resze a munkanak.
"Az első mindig a commitment szállítása egy agilis csapatban." -- eszre kene venni (es ehhez azert szerintem kell (vezetoi) tapasztalat), hogy egy mukodo szervezet, csapat, etc. nem csak a hard skillektol mukodik.
> Ha meg ilyet tud, akkor a commitmentet miért nem tudja szállítani?
Mert neha rossz napja van.
> Ez az "összeszedi magát" meg egy olyan dolog, hogy egyszer megunja a TL és viszlát..
Miert unna meg? Nem robotok kellenek, hanem kreativ, egymast kiegeszito emberek. Nem ugyanolyanok vagyunk. A TL meg normalis esetben pontosan tudja, hogy nem az a cel, hogy mindig, mindenki, mindennap ugyanazt csinalja, mert nem attol lesz hosszutavon jo a rendszer.
Akkor kell valakit kirakni, amikor nem eri meg a fizeteset. Attol, hogy mas, mint az atlag, nem.
-
válasz
Jhonny06
#14880
üzenetére
Nem azok szerintem. Próbáld számszerűsíteni. Nehéz lesz. Story point/sprint? Hogy számolod bele azt, amikor valaki rengeteget segít másokat, mentorál? Ha valaki információt közvetít? Jobban dokumentál? Aztán feladatfüggő is ez - van, aki jobban algoritmizál, van aki nyugodt tud maradni katasztrófahelyzetben.
Oké, hogy neked van egy egyértelmű megérzésed, de ez egy iparágilag megoldatlan probléma. Nyilván bénák és a szupersztárok között egyértelmű a különbség.
Konkrét példa: két fejlesztő. Az egyik folyamatosan szállítja a dolgokat, a másik nem. Az előbbi jobb az emberekkel, könnyebben megérteti magát. A másik teljesítménye hullámzó, néha hetekig semmi értékelhető. Viszont amikor valami igazán félremegy technikailag vagy más területen, akkor az utóbbi összeszedi magát, és tűpontos analízist és javaslatot ad a probléma megoldására. Nem tudom, hogy a kettőt hogy tudod számszerűen összevetni. Körülményektől függ.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Jhonny06
#14876
üzenetére
Persze, de ez nem objektiv meroszam. Ennek a megitelese mar onmagaban is szubjektiv. Onallosag alapbol jo. Kiveve ha ennek az az eredmenye, hogy erthetetlen, fenntarthatatlan modon er el - latszolagos - eredmenyeket. Akkor lehet kevesebb onnallosaggal ertelmesebb dolgok sulnenek ki. Proaktivitas is jo, de ahhoz hogy meg tudd itelni valaki tenyleg jol gondolkodik-e, ahhoz neked is ott kell lenni a szeren az adott temakorben. Tehat objektive nehezen dontheto el. Lehet valaki proaktivnak tunik, de valojaban nem a lenyeges problemakkal foglalkozik, hanem a valos use case altal nem erintett dolgokkal.
Szoval az ezzel a baj, hogy meg ha akarod, oda is irsz egy onnallosag szamot az emberek melle, egyreszt az a szam a te szubjektiv ertekiteleted, masfelol a kevesebb neha jobb.
-
#14850
CyberPunk666
senior tag
Jhonny06
#14837
CyberPunk666
senior tag
válasz
Jhonny06
#14837
üzenetére
Majdnem 4 évvel ezelőtt kezdtem ennyivel, azóta pedig mentek fel a bérek rendesen.
Tőlünk ment el egy junior fél év után, mert br 640-t kapott az új helyen, itt meg csak 540-t.Bőven realizálható már br 500, vagy feletti kezdő fizetés. Ráadásul ez egy szarabbul fizető szektor (beágyazott sw).
-
Madwe
nagyúr
válasz
Jhonny06
#14803
üzenetére
Azért itthon is össze lehet azt hozni, jól kifogott senior its fizu mellett havi 5-700kt félre lehet tenni, ha ugyanannyira spórol az ember itthon mint kint tenné. Azért a topikban is előfordul a netto milliós fizetés környéke, abból ki lehet hozni. Sőt, bizonyos szint felett már spórolni se kell annyira - na évi 2-3 utazás akkor nem fér bele persze... Pláne ha nem egyedül gyűjt lakásra, hanem a párjával... aki jobb esetben nem deficites, hanem szintén segít megtakarítani
-
kexksz
addikt
válasz
Jhonny06
#14614
üzenetére
Mondjuk normalis orszagokban ez eleg jol szabalyozva van, engem inkabb az lep meg, hogy nehanyan ekkora konfidencia szinttel rendelkeznek MO. mellett, ugy, hogy mondjuk iskolas koru gyerekuk sincs ami viszonylag ide kotne oket. Hogy lehet ilyet kijelenteni, hogy mindenki hulye, aki nem akar sajat ingatlant? Ez konkretan felelmetes.
-
-
axioma
veterán
válasz
Jhonny06
#14535
üzenetére
Ne gyertek mar megint ezzel az egysiku gondolkodassal... en anno mentem gyas-gyed-re az akkor talan 360-as bruttommal a ferjem tanari fizuja [<100] melle - megjegyzem a varandossag nem betegseg, azon kivul hogh neha a tomegnyomorban szinte kinyomtak belolem a gyereket az 1-es villammoson, normalisan dolgoztam T-3 hetig. Es arany kiskanal nelkul is felnottek a gyerekeink.
Komolyan mondlom, neha lecket kene tartani a valo eletbol a 2000 korul szuletetteknek, es vegre kiolni a sztereotipiat, hogy a csaladfenntarto plane a programozobol csak ferfiember lehet. -
Madwe
nagyúr
válasz
Jhonny06
#14547
üzenetére
Persze, én ott igyekeztem pusztán racionális és csakis anyagi oldalról nézni a kérdést, nyilván ez nem életszagú. Ugyanakkor jelenleg nekem fogalmam nincs kb hogy mennyibe kerül egy gyerek azon túl, hogy sokba, mert még nem tapasztaltam, s annyira még nincs a kanyarba h komolyabban elébe mentem volna matekkal a kérdéskörnek...
-
FLx
addikt
válasz
Jhonny06
#14547
üzenetére
Nullarol indulva az ember 10 ev minuszban van, ezt a sajat boromon tapasztalom. Nem orokoltem pesti lakast, apu/anyu nem vett ajcsiba, nulla anyagi tamogatast kapok a szuloktol. Miota dolgozom nagyon jol keresek, tobb mint 7 eve netto 500+ es megmondom pont hol tartok, sehol.
Pedig nem tapsoltam el, de egyszeruen mire felepit valaki a nullarol egy eletet, az nem keves penz. -
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#14535
üzenetére
Tervezni szerintem - fovarosban - akkor lehet belole ha egyedul vagy, es ehhez merten allandoak a kiadasaid, vagy parban is kiegyensulyozottak a jovedelmi aranyok es a masik nem keres szignifikansan kevesebbet + stabil csaladi hatter van.
Addig meg ahhoz is keves.
Legalabbis szerintem penzugyileg tudatos ember nem netto 600-bol fog 40-45 millas lakast + meg 40-50milla nyugdijmegtakaritast osszeszedni, pedig a realitas sajnos hogy a 0 hiteles balanszhoz + nyugdijas fejfajas elkerulesehez ennyi kell. Minden ami 100 milla felett van, az a jatszospenz, de addig robot es a nyugodt megelhetesert kuzdes.
Es szerintem rengeteg legalabb 900K s fizuval biro ember van olyan messze a 100 milla (onerobol osszeszedett) vagyontol, mint mako jeruzsalemtol -
kexksz
addikt
válasz
Jhonny06
#14501
üzenetére
En 2 ev tapasztalattal tobbet keresek ennel, eleg durva utemben novekednek a berek. 5 ev+ tapasztalatos rendes szakemberek akiket ismerek senki nem keres 1.2-1.3 alatt (Budapest, multik). 3 ev tapasztalattal, msc-vel 100% hogy el lehet 900k-t kerni. De lehet en vagyok buborekban.
-
Kukipapa_rr
tag
válasz
Jhonny06
#14464
üzenetére
+ FLx
Értem az álláspontotokat, de nekem úgy tűnik, hogy a jövőben olyasmire kell berendezkedni, amit vázoltam (ez persze a Microsoft stratégiáját tükrözi, de ahogy nézem, nem nagyon van ez ellenére más nagyobb cégeknek sem).
Lehet, hogy most az a helyzet, hogy egy átlag dev "azt se tudja mi az a halozat es mi a kulonbseg egy tuzfal es egy load balancer kozott", de én úgy látom, hogy ők 10 éven belül le fognak morzsolódni, ilyen tudással nem fogják őket felvenni komoly helyre, és mehetnek rosszul fizető pincebétékhez.
"Ez kb. olyan, mintha egy fejlesztőnek kéne beüzemelnie egy szervert."
"Szerintem vagy fejlesztő valaki, vagy egy ilyen infrastruktúrát üzemeltet, a kettő együtt nehezen megy. Kódolsz, aztán valaki leszól az emeletről, hogy elromlott a rendszer?"
A trend meglátásom szerint egyre inkább abba az irányba megy, hogy az IT infrastruktúra márpedig egyre inkább szoftveres konfigurálást jelent. Cloud-nál már ma sem kell szervert beüzemelni. Fejlesztőként meg konfigurálsz, automatikusan vagy gombnyomásra vertikálisan skálázol, és scriptet készítesz, hogy másik régióba másold az infrastruktúrát, ha bővül a vevőkör. Ha elromlik valami, az vagy a te (rosszul tervezett infrastruktúra), vagy a szolgáltató hibája.
A környezeteket ettől még el lehet különíteni, nem kell, hogy a fejlesztő piszkálja a prod-ot. Copy/paste hozza létre a prod környezetet, így jó eséllyel ugyanaz a kód fog futni ott is.
Ettől még persze szükség lesz üzemeltetőkre is, hiszen a vasat is karban kell tartani, de az jóval kevesebb és specializáltabb munkát jelent majd. Átlagos Enterprise-nál nem feltétlenül éri majd meg a saját szerverpark fenntartása (már ma sem, csak adatvédelmi, biztonsági, egyéb aggályok miatt nem olyan mértékű a cloud-penetráció, mint azt a szolgáltatók szeretnék, de azért a tendencia biztosan növekedő).
Összegezve: ne a mából induljunk ki. Részemről 10 év múlva is a jobban keresett, jobban fizetett szakemberekhez szeretnék tartozni, így muszáj követni a trendeket.
-
-
#41635072
törölt tag
-
daikyu
csendes tag
válasz
Jhonny06
#14346
üzenetére
Mi itt külföldön váltunk igazán családdá. Mert itt tényleg csak egymásra számíthatunk (ami persze nem igaz, mert vannak barátok is).
Én mivel már többször is voltam huzamosabb időt külföldön, ezért megéltem nagynak gondolt barátságok lemorzsolódását. Az emberi kapcsolatok a legfontosabbak az életünkben. De hogy itt ki milyen arányt szab meg: párja, gyermeke, saját szülei, egyéb rokonok vagy barátai között az már teljesen egyéni preferencia.
Azért nem érzem előnytelennek ezt a helyzetet, mert lehet, hogy nincsen napi szinten segítségünk, de viszont így sokkal többet tudunk együtt lenni mint egy család. A rugalmas munkaidő, a heti több nap home office meg csak tovább segít ezekben.
Arról nem is beszélve, hogy nekem Mo-n autóval 1 óra volt minimum bejutni a munkahelyemre. Itt villamossal beérek 20 perc alatt (háztól íróasztalig). Hiába volt Mo-n heti 3-4 nap HO-m, nekem jobb az hogy itt van fixen 2 (ha kell akkor kérhetek egy 3. napot) és ha bármi van azonnal otthon tudok lenni. Amikor Mo-n túl sokat voltam virtuális csapatokban és állandóan HO-ban eléggé elidegendtem a magyar csapattól és a helyi leánytól. Itt viszont rendszeresen megünnepelnek mindent az osztrákok (mielőtt átköltözünk egy új irodába, miután átköltöztünk az új irodába
), vannak családi napok, a Betreibsrat szervez programokat (városnézés vezetéssel, kiállítások, stb.) és igényesen van kialakítva a munkakörnyezet (nemcsak mindenkinek az asztala magasságállítós hanem pl. a meeting asztal is - tökéletes standupokhoz). Szóval ha jó a hangulat, van ergonómia akkor szerintem szívesen megy be az ember az irodába. És heti 1-2 nap HO amúgy is kell, hogy nyugiban feldolgozz anyagokat, megírj szerződéseket (kinek mi az admin jellegű melója). Ha pedig ez is meg van akkor nincsen miért panaszkodni.Mo-n is meg lehet mindent teremteni, itt nem is erről van szó. Amúgy szerintem mi magyarok egy bőségi társadalomban élő népcsoport vagyunk tökéletes hiánytudattal. Viszont a kollektív tudatot nem tudod lecserélni. Sokszor Budapesten belémáll a gyomorideg, mert mindenki rohan, átgázol rajtad és letol az úton (csak tudnám miért megy még mindig ez?). Itt meg nyugosan elmennek 50-60-al a városban, megállnak a lámpánál jó előre, ha tömegközlekedésen utazol akkor a sokak által szidott törökök vagy más "bevándorlók" megfogják neked az ajtót. Hányszor volt olyan, hogy valaki látott rohanni buszhoz vagy villamoshoz és ő nem is akart volna felszállni rá, de mivel közelebb volt a járműhöz odament és basszus addig fogta az ajtót amíg oda nem értem! Ezek szerintem alap emberi dolgok lennének. De Mo-n a fővárosban és vonzáskörzetében ezek már teljesen rendszeridegen dolgok sajnos...
-
#41635072
törölt tag
válasz
Jhonny06
#14346
üzenetére
Arra gondol, hogy meg az edukaltabb retegekneknel is tobbsegeben csak egy kirakat a csaladi joleti viszony. Orulj neki hogy nalatok minden rendben szerencses vagy. A korabban emlitettekhez hozzaszolvan szerintem nevetseges ha valaki arra vagyik hogy minden nap meg a nagyszulok is beleszoljanak mindenbe. (Mondomezt ugy hogy szereto nagyszulokkel rendelkeztem, rendekezem)
-
-
Ironizer
tag
válasz
Jhonny06
#14272
üzenetére
Erről pl. süt, hogy trollkodás.
EnglishMan
2019-05-31 at 18:38
Mi egy 30-as házaspár vagyunk 15 gyerekkel, vidéki 2000fő alatti kis faluban 350m2-es családi házzal, mindketten diplomásak összesen 9 diploma.
Feleségem nemrég kezdett el dolgozni 0.9m/hó keres
Én megyeszékhelyi munkahellyel 15m/hó
Egyéb bevételek: havi 4m a befektetésekből (állampapír kizárólag)
Összesen: 20m/hó
Költségeink:
Rezsi: 140eft
Étel-ital: 5m
Ruházkodás: 300eft
2 autó költségei,: 200eft (heti 1-2 bejárás bp-re)
Hobbi, barkács..: 1m
Utazás: 2m (éves)
Egyebek: 2-3m
Hitel nincs, szerencsére nem volt még rá szükség.
a fentmaradó összeg megy egyenesen államapípírba (biztonsági tartalék van 100m bankbetétben az azonnali kiadásokra) -
válasz
Jhonny06
#14278
üzenetére
Nem értek egyet veled:
1. A quick sort tökéletesen jó példa a logikus gondolkodás meglétének ellenőrzésére.
2. Arra is alkalmas hogy lemérjem a jelölt tisztában van-e a programozási alapelvekkel - tehát ha egy már régen megoldott probléma felmerül akkor ne kezdje le feltalálni a kereket nulláról, hanem magától tudja hogy melyik rég bevált algoritmus használható a megoldására. -
Madwe
nagyúr
válasz
Jhonny06
#14190
üzenetére
Nomeg azért a legtöbb szakma még ITn belül is olyan, hogy lényegi tudás munka közben tapad az emberre. Persze el lehet kezdeni szerelemprojektet csinálni szabadidőben, de ha teszem azt csakis programozásban akar adott nyelven fejlődni ember, akkor is könnyebb munka alatt, ha más miatt nem, hát a codereviews visszajelzések által (már ha nem a mindent elfogadok lead alatt dolgozik az ember, persze
) de teszem azt egy opsosabb, vagy people managementtel is foglalkozó pozíció esetén már kapásból lábon van lőve az ember, lényegi dolog csak más emberekkel történhet... szerintem -
válasz
Jhonny06
#14123
üzenetére
> (Bizonyítja a srác komolyságát, hogy azért lépett le, mert öltönyt kellett hordani)
Ennek nem sok koze van a komolysaghoz. Meg kene erteni, hogy masok vagyunk, es siman lehet az, hogy valakit egyszeruen halalra idegesit a kenyelmetlen ruha. Most mondok egy peldat: nekem kb. letfontossagu, hogy ha jo ido van, elmehessek futni napkozben, a testi-lelki egyensulyomhoz fontos. Az emberek 98%-anak nem fontos, de en siman elmegyek munkaidoben is, es nem mennek olyan munkahelyre, ahol ezt nem tehetem meg.
> Azt már meg se kérdezem, hogy 26 évesen hogy van bárkinek is 10 év ipari tapasztalata.
Ugy, hogy 16 evesen rendes penzert oldott meg fejlesztesi/matematikai problemakat ipari celokra.
> Senkinek nincs 26 évesen olyan élettapasztalata, hogy alkalmas legyen vezetői szerepre
Line management es technikai vezetes nem pont ugyanaz, az elsovel akar egyet is ertek. Ott is van ellenpelda azert, peldaul nemregiben beszeltem par szot Tyler Mezenes-el (http://tyler.vc/, https://en.wikipedia.org/wiki/Tyler_Menezes), aki _most_ 26 eves, es mar 22 evesen rengeteg emberert felelt igy vagy ugy. En idosebb vagyok nala, de o sokkal tobbet tud nalam egy csomo mindenrol.
> 1, Nagyon rontja a morált, hogy egy 26 éves kerül vezető szerepbe, főleg azoknál, akik már ezer éve ott vannak. Ilyenkor szoktak lelépegetni az emberek
Hat, en ugy vagyok vele, hogy a kor az egy allapot, nem egy erdem.
En egy ritka peldat hoztam egyebkent, nem azt allitom, hogy a 26 evesek altalaban megfeleloek vezetonek. Csak ne mondjuk, hogy lehetetlen.
Most jopofa lenne leirnom, hogy ismerek embert, aki 30 evesen vissza tud mar vonulni, mert _alkalmazottkent_ megkeresett eleg penzt az eletere, ugy, hogy nulla hatszele volt az eletben (kb. a tarsadalom also harmadabol indult, nehez csaladi korulmenyek kozul, es csak es kizarolag a szakmai tudasaert kapott ennyi penzt).
-
kexksz
addikt
válasz
Jhonny06
#14064
üzenetére
Magyarorszagon ez a sajat auto fetis valamiert nagyon megy, en nem latom jellemzonek nyugaton, hogy juttatasba be lenne epitve, de itt mar hallottam ilyen 500k fizetes + ceges auto dealekrol is.
Engem is erdekelne amugy konkretan milyen poziciorol es karrierutrol van szo, nem ketelkedem, hogy tobb ilyen ember is van az orszagban, de ritkan van lehetoseg ilyen formaban kerdezni toluk.
-
Tankblock
aktív tag
válasz
Jhonny06
#14043
üzenetére
Feladatkiírásból kiragadot rész :
"We are currently looking for an Engineering Manager / Agile Team Leader to join our ...development
team..."
A leírás többi része is egy agilis csapat vezetése lenne, HR el együttműködve ember felvét, Mentorálás/coach/...., csapat nyomonkövetése,....Minden hozzászólást köszönök előre is!
Gondolom nézzek valami HAYS salary guide-ot... -
djgeg
őstag
válasz
Jhonny06
#13991
üzenetére
Nem is azt írta, hogy mindazokhoz nagyon mélyen kellene értenie egyszerre, de személy szerint én is elvárnám a leírtakat egy jó senior fejlesztőtől és igen azt is, hogy ha kell átlásson egy jenkins-t és ha nagyon kell hozzányúljon. Devops vagy ops ide vagy oda, szerintem túlságosan is kevés a fejlesztő aki normálisan átlátná az egészet rendszer szinten és ez inkább gond mint "mi a francnak" kategória.
-
FLx
addikt
válasz
Jhonny06
#13991
üzenetére
Sok helyen a devops annyit jelent, hogy egy fejlesztot kineveznek annak, azt jovan az ugy.
Szerencsere egyre tobb allasinterjun lattam azt a trendet, hogy miutan a mondvacsinalt devops mar mindent elrontott, probalnak olyan embereket talalni, akiknek inkabb ops szemlelete van. De mondjuk ez a cegek jelenleg igen kicsi szazaleka meg, mert csak olcsobb egy embert ot munkakorre alkalmazni, ha nem is ert hozza. -
azbest
félisten
válasz
Jhonny06
#13896
üzenetére
Persze, ilyenkor már rögtön cégvezető alkalmazottakról van szó, meg olyan seinorokról, akik elviszik a hátukon a céget. Igen, létezik ilyen alkalmazott is. Csakhogy nem ők szoktak irígykedve panaszkodi azért, hogy a vállalkozók miért nem fizetnek mindenből ugyanannyi adót, mint amit tőlük vonnak le a minimálbérükből.
De alapfelállásban arról van szó valójában, hogy néhányan, akik valamilyen okból nem képesek jobb fizetést kialkudni maguknak szimplán irígykednek a vállalkozókra, s örülnének, ha elvennék a jobb feltételeket kialkudni tudóktól a pénzt. Ahogy a magasabb fizetésű alkalmazottakra is különadókat követelenek, mert úgysem kell nekik a plusz pénz, helyette az államnak kéne azt elvennie tőlük és neki adnia
Mindig csak addig tart a nagy osztogatás, amíg más pénzéről van szól A semmi különbség persze néhány apróságban merül ki, például, hogy a magát annyira felelősnek gondoló alkalmazott valójában csak egy erősen korlátos összegig felelős, csak sokszor még a saját munkaviszukat sem tudják, hogy mit jelent. Ezzel szemben például egy alvállalkozó a szerződés erejéig felel, egyéni vállalkozóként a teljes vagyonával akár.
Természetesen a vállalkozók sem hasraütésne csinálnak bármit, hanem megvan a feladatkör, amivel megbízzák őket. Igen, az alkalmazottnak is van munkaköri leírása. Valahogy mégsem a lótifuti munkákra vannak contractorok, talán mert az önállóság és felelősségvállalás nem a kiskeresetű betanított munkások jellemzője. A contraktorok ráadásul jellemzőbben projektekre vannak felvéve, míg az alkalmazott kisebb kockázaton, biztosabb jövedelemmel élhet. Ha valakinek alkalmazottként folyton rezeg a léc és szabályalanul kezelik a munkaviszonyát, nincs létbiztonsága, akkor meg gondolkodjon el a váltáson, de sírni könnyebb, mint kockáztatni.
(#13899) j0k3r!
ja, hát ha abból indulunk ki, hogy mindenütt csalnak, csak pont mindig kihagynak belőle, hát akkor lehet panaszkodni mindig mindenkire és másokra mutogatni.Egyébként az a legjobb eset katásként, ha van egy-két stabil megrendelő folyamatos munkával. Ami mellett pedig ott van a többi kisebb-nagyobb projekt, amelyekre az előbin kívül eső időben lehet dolgozni, számlázni. Persze irigykedni lehet, de jól megy nekik, de mondjuk lehet amellett, amit látsz, még napi 4-6 órát dolgozik máson is. Van amelyik ismerősöm már saját kft-t alapított a katás élete után, s ~5 alkalmazottja van, hogy már azok dolgozzanak és hozzák a pénzt, ne csak ő. Igaz, ő nem a ph-n osztja az észt, mint én, hanem helyette dolgozik/dolgozott, hogy elérje ezt, akár napi 16 órákat is.
-
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#13825
üzenetére
Figy, en sem szamoltam ki forintra pontosan, de a kollegina mar akkor a tomegkozlekedeses koltsegek felen tul volt, amikor amugy a kotelezo koltsegek felet kihagyta.... Innen nem kell asztrofizika diploma hogy be tudja hatarolni az ember, minimum pariban vannak / lesznek a ktgek... Tudod, 'csak annak a statisztikanak hiszek amit en magam hamisitottam'
Nyilvan ha csak a 4-5K villanydijat hasonlitgatom a 18K berletekkel, ugy egyszeru a matek... -
-
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#13758
üzenetére
Koszonom, hogy ezt leirtad mert igy nem nekem kellett ravilagitanom
Az autonal nem munkaba jaras koltsrget nezzuk, szerintem ez alap, hanem kilometerre vetitett koltseget, desztinaciotol fuggetlenul.
Aki pontosan tudni akarja neki kmenkent mennyibe kerult a kocsikazas, az vezesse a Fuelio appot, szervizdijjal, tankolassal, mindennel lehet kalkulalni vele.
PS: en tovabbra is fenntartom, ha csak ingazasra vette madodik autokent azert illik a bekerulesi ktgel szamolni, foleg hogy a tenyleges amortizacio az ismeretlen
-
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#13756
üzenetére
Attol fuggetlenul, ha az amortizaciot nem nezi akkor a kocsi bekerulesi erteket is figyelmen kivul hagyni eleg butasag.
Legutobbi allapot szerint az elektromos autok nem a foldbol nonek ki, hanem penzbe kerulnek, es mondjuk van rajta kotelezo biztositas is ami megint havi 3-4K korul van atlag, van rajta teljesitmenyado, stb.Kicsit oltimistan ferdit a szamitas, neki nem a kalkulalt kb havi 10K ban van a teljes koltseg, hanem 2.3M / hasznos honapok szama + 10K + kihagyott dijak havi atlaga (+ ha nagyon homo economicus az ember, akkpr a 2.3M elvesztett kamata)
Az hogy a 2.3bol mennyi jon vissza, majd eladaskor kiderul, es akkor lehet retrospektive szamolni amortizacioval. Mindaddig, mint schrodinger macskajanal, ugyanakkora esellyel van benne a pakliban az is hogy onhibabol GTK ra torik a kocsi es pontosan 0 forint jon vissza belole....
-
FLx
addikt
válasz
Jhonny06
#13731
üzenetére
Van ahol legalabb probaljak kovetni a piacot es nem engednek bizonyos merteku elterest a piaci atlagtol. Nyilvan a valtassal mindig jobban jarsz, de nem mindegy, hogy mennyivel vagy elmaradva. A 40-50% elmaradas azert eleg durva. Volt olyan munkahelyem, ahol siman emeltek random 20% felett, mert lattak, hogy nagyon gyenge a fizetesem ahhoz kepest amennyiert uj embert talalnanak. Es nem kellett szolni, meg sirni a fonoknek.
Egyebkent eleg jo statisztikaim vannak arrol, hogy mennyibe kerul egy senior pozi feletti embert potolni. Hidd el, sokkal jobban megerne a cegnek, ha neha emelnenek nekik fizut es nem varnak meg amig ures lesz a pozicio. Szoval igen, a legtobb ceg idiota, a sajat penzet szorja el azzal, hogy emeles helyett a backfill-re megy a nagy love, csak sok helyen nem realizaljak, mert mas kalapokbol megy a penz.
-
#13684
KilgoreTrout
senior tag
Jhonny06
#13681
KilgoreTrout
senior tag
válasz
Jhonny06
#13681
üzenetére
Végignéztétek a videót?
Elmondja miért dolgozik árufeltöltőként. Persze lehet kételkedni az ősztenségében, de csak több igazság van benne, mint találgatni.
Nyilván nem volt túl kiegyensúlyozott élete, ha 4 kapcsolatból lett 4 gyereke most mégis egyedül él. Egyszerűen kiégett, aztán átértékelte a dolgokat. Dolgozni meg akkor is kell valamit, ha félre is rakott az ember elég pénzt.
-
válasz
Jhonny06
#13601
üzenetére
Ez egyebkent jol hangzik, de az elet semelyik teruleten nincs ilyen. A lenti pelda jo a bojlerrel, de van meg ilyen mashol is. Peldaul kotelezo az ujepitesu lakasoknal fi-relet felszerelni. Vagy jonnek a vegsebesseg-limiterek a kocsiba. Az ESP mar reg kotelezo (az is attol ov meg, ha rosszul valasztod meg a sebesseget). A gazrezso nem engedi folyni a gazt, ha elfelejtetted meggyujtani. Meg egy csomo szabvany es szabalyozas van azert, hogy megovjuk a hozza nem ertoket a serulestol/kartol/halaltol. Arra is van szabaly, hogy a nepper ne vagjon at a boltban (itthon rosszul van betartatva, de azert van).
Szoval lehet, hogy a penzugyi termekek eseten sem elvarhato az utca emberetol, hogy jol itelje meg a helyzetet egy olyan jatekban, ahol a masik oldalon sulyosan ellenerdekelt profik allnak.
Ugyebar en eleg sokat dolgoztam algorithmic equity trading teruleten, es tenyleg koznevetseg targya volt a retail piac, ami szerintem azert nem etikus.
Trukkos ez a kerdeskor, mert en is nagyon partolom az egyeni felelosseget, de a fizikat nem tudod megvaltoztatni.
-
válasz
Jhonny06
#13576
üzenetére
Sajnos itt sok olyan embert is elfogott a nosztalgia, akik szerintem nem is éltek akkoriban. Nem volt könnyebb saját lakáshoz jutni, mint most. Többet kellett érte dolgozni. Az én felmenőim teljesen átlagos melósok voltak - gyári munkás, kalauz, bolti eladó - nem 10 év munkával vettek párként lakást, hanem kb. 20 év. Mindig is voltak csókosok, most is vannak, ennek ellenére ez nem az átlag számára elérhető út volt. A hatvanas években Budapesten 80% felett volt bőven az állami lakások aránya, és akkoriban is itt volt az ország politika vízfeje, szóval gondolhatod, hogy leginkább a rendszert kiszolgálók jutottak könnyen saját lakáshoz.
7 év és egy rendszerváltás kellett hozzá, hogy bekössenek egy telefont. Szerencsére autóhoz nem volt ilyen könnyű hozzájutni, szóval azt nehéz volt így elkapkodni. Nem véletlenül voltak anno a kedvező kamatozású hitelek futamideje 25-35 év. Nem azért, mert pikk-pakk megvették...
-
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#13576
üzenetére
Tul sokat kepzeltek es ideologizaltok bele. Az egesz sztorizgatas onnan indult, hogy milyen komcsi nyugger duma a bezzeg regen minden jobb volt.
En erre reflektaltam, hogy attol hogy valaki komcsi dumanak tartja vagy sem, attol meg a tarsadalmi ollo kinyilasa es a generaciok kozti durva kulonbseg meg nyugaton is a statisztikaban is megjeleno valos, letagadhatatlanul erezheto folyamat, nemhogy a tenyleges posztszocialista orszagokban.
Ha az USAnak faj, akkor kepzeld el kozep europanak mennyire, ahol USA - 40 ev az atlag szinvonal.
Semmi tobbet nem kell emoge gondolni.Az off offja: bakker, nehogymar a szocializmusban valamilyen iparban dolgozni olyan kivaltsagos dolog lett volna. Gyakorlatilag a lakossag nagytobbsege ott melozott, ujonnan epult egesz varosokat epitettek fel erre.
(azokrol az idokrol beszelunk amikor a szellemi foglalkoztatasut kb uldoztek, a mezogazdasagiakon meg kulakkent vertek el a port.... Valahova menni kellett az embernek, es hat nem java fejlesztonek mentek akkoriban) -
-
-
-
válasz
Jhonny06
#13443
üzenetére
Nem, nem volt speckó... Tényleg annyira sok trükk van, amit szerintem nem tudtok elképzelni. Multiknál kb. bármit lehet, csak ismerni kell, hogy működnek.
Nem is akarnék ezen tovább példálózni: annyi a javaslatom, hogy készüljetek fel a cégből, ahová felvételiztek, és gondoljátok végig, hogy mitől lesz jobb az alkupozíciótok. Mármint ha alkudni akartok.
Nyilván mindenkinek cseszi a csőrét, hogy ilyen van. Megértem
-
Stanlee
őstag
válasz
Jhonny06
#13327
üzenetére
Habar nekem nincs tul sok kozepes es nagy meretu ceggel tapasztalatom, de nagyjabol 150-200 alkalmazottig volt szerencsem sok mindent kiprobalni.
Alapvetoen nem lattam sehol, hogy a kozepvezeto szint fole barki is alulrol dolgozta volna fel magat, a legtobben csapatvezetoi szintnel megalltak es nem tudtak tovabb fejlodni, mert a cegvezetes a kivulrol erkezoket jobban preferalta a magasabb poziciokba. Viszont azt is lattam, hogy jo par kollega ha beragadt par evre egy pozicioba, akkor tudott magasabb szintre lepni, ha ceget valtott. Persze nem ennek kell mindenhol a normalisnak lennie, de az en szemelyes tapasztalatom inkabb ez.
-
#13321
instantwater
addikt
Jhonny06
#13319
válasz
Jhonny06
#13319
üzenetére
Ha gürizős Józsit előléptetik, és nem kell güriznie, akkor a cég generált magának egy problémát: egy másik gürizős Józsit kell keresni és felvenni, hiszen a munkát meg kell csinálni valakinek.
Egyszerűbb a kevésbé gürizőset előléptetni és aztán őt pótolni, vagy az ő munkáját is gürizós Józsi nyakába varrni.
-
válasz
Jhonny06
#13319
üzenetére
> A vezetői pozikat sose Józsi fogja megkapni, aki tovább bent maradt, hanem általában baráti/"céges politika" szerint kerülnek kiosztásra
Sok helyet lattam mar, es altalaban nem igy mukodott a dolog. Nem is mukodhetne igy az esetek tobbsegeben, mert akkor megdoglenenek a cegek.
Ha azt feltetelezed, hogy egy adott ceg az inkompetenseket lepteti elore, akkor az egy celpont arra, hogy versenyezz vele. De legtobbszor ez nem igy van.
-
Stanlee
őstag
válasz
Jhonny06
#13214
üzenetére
Szerintem a lakasvasarlos topicban mar beszelgettunk errol, hogy minden draga varosban vannak boven olyanok, akik annak ellenere mindenfelekeppen ott akarnak maradni, megha egy petakjuk sincs a normalis eletvitelre es az ultimate valasz, hogy ott szuletett es nott fel.
Volt egy nemet dokumentumfilm, amiben a berlesi nehezsegeikkel kovettek talan 3 csaladot. Az egyik muncheni, az apuka csomagkihordassal foglalkozott, anyuka munkanelkuli volt es a pici gyerekekkel volt otthon, egy ketszobas 60 m2-es onkormanyzati berlakasban eltek. Na ok a dokuban nem kaptak nagyobb lakast, de a riporter azon kerdesere, hogy miert nem mennek ki valami kozeli kisebb varosba, ahol olcsobb a lakasok berleti dija, az ultamate valasz jott: mi itt nottunk fel es mi muncheniek vagyunk.
Gondolom hasonloan gondolkoznak a lakokocsiban vegetalok is, mert ennyi erovel tenyleg egy olcsobb helyen is elhetnenek.
-
elegemvan
újonc
válasz
Jhonny06
#13188
üzenetére
Akit nem zavar, hogy elnetezgethet munkaidőben, valószínűleg volt olyan szituációban, hogy áldásként éli meg. Bocs, hogy csak ezért regisztráltam, de ezt már nem hagyhatom szó nélkül.
Örülnék egy olyan helynek ahol alig kell dolgozni. Nekem nem a munka az életem, ha hazaérek akkor nem csak vegetálni szeretnék, hanem élni a saját életemet is. Ahhoz meg kevés és lusta vagyok, hogy egész napos pörgés után még este is pörögjek, kiégtem teljesen, pedig még szinte csak most léptem be a munkaerőpiacra... Nem is vittem így sokra, míg mások akiket majd megöl az unalom a munkaidejükbe, jobb esetben elkezdik önképezni magukat izgalmasabb munka vágya miatt. Idővel amilyen szerencséjük van, ugyanúgy bekerülnek egy új láblógatós pozícióba. Valahogy megérzik a HR-esek, hogy kinél meddig mehetnek el, én hiába váltottam már párszor, mindig kemény helyre kerültem.
Hogy ON is legyek:
Nem: férfi
Kor: 29
Munkakör: IT Support
Végzettség: mérnök informatikus
Nyelvtudás: angol középfok
Nettó fizetés: 250k körül
Egyéb: 10k cafeteria
Hely: vidéki nagyváros -
flash-
veterán
válasz
Jhonny06
#13124
üzenetére
értem és köszi a tippeket...
Docler-nél van ilyen állás(nem it-s),és gondolkodom..
a Doclerrel kapcsolatban ez a EOS Institute(felhőoszlatás meg fényterápia) kötelező képzés még a dolgozóknak?
aki ott van vagy tud valami frisset ezzel kapcsolatban írhatna nekem, megköszönném..(4-5 éves blogbejegyzéseken olvastam erről, de nem tudom mostanában is van e még ez a fszság,mert ha igen meggondolom hogy inkább nem váltok,nemtom mi tévő legyek őszintén,mert pénzebe sokkal jobb mint a mostani,de..)
-
azbest
félisten
válasz
Jhonny06
#13092
üzenetére
Néhány mázlistán kívül 90e körülről indul a legalja, de magasabb igényekre itt is megvan a 250e+ -os szint is.
Szerintem szimplán csak látott egy hirdetést, ahol kiírták az elérhető bért. S megmutatta, mert legtöbben, akik írogatni szoktunk ide, egy olyan buborékban élünk, ahol az ismerőseink is olyan buborékban vannak, mint mi magunk. Ebből sokan általánosítanak, hogy akkor szinte mindenki annyiból él, mint ők, csak akarni kell. Akik nem, azok meg lusta életképtelenek. Lehet csűrni csavarni, de általában ezek a végletek jellemzőek itt, meg hogy itthon jobban lehet keresni, mint nyugaton
Lassan válaszolok, a munka elvonja a figyelmemet
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
lorcsi
veterán
válasz
Jhonny06
#13092
üzenetére
asszem 80-120 egy albérlet, családdal együtt már rohadt necces ebből kijönni
egyrészt rendesen meglepett a hirdetés, amikor rátaláltam..
és valahogy pont ez a topik jutott eszembe..hogy itt meg csak új röpködnek az 500+ netto állások..gondoltam bedobom a bombát..és lássuk kiből mit fog kiváltani -
FLx
addikt
válasz
Jhonny06
#13072
üzenetére
Pontosan, tobb ismerosom is van aki hasonlo kategorias fizetessel siman olyan helyre ment dolgozni, ahol kevesebbet kap mondjuk 5-10%-al, de jobb a melo. Pont nem erdekli, hogy netto 900 vagy 1 milla, mert boven jol el amugy is. Az viszont szamit neki, hogy elvezi-e a munkajat vagy nem. Mert hosszutavon akar az egeszsege is ramehet egy olyan melora amit utal, vagy siman tul stresszes, aztan teheti az ablakba a par forinttal tobbet. Ellenben amikor az ember a gyartosor mellett all 12 orat es alig jon ki a fizubol, siman atmegy a szomszed gyarba par forinttal tobbert, mert nem akar ehenhalni.
-
attiati
veterán
válasz
Jhonny06
#13036
üzenetére
Es hiaba ragadunk ki egy-egy pozitív ellenpeldat, attól még hiszek a valószínűségben (közgazdászként), hogy bizonyos kor felett romlanak a képességek vagy más képességek kerülnek előtérbe. Még ha én magam jobb is leszek esetleg.
A másik gond, amikor a szakteruletre betör egy másik szakma.
Pl. egy adott pénzügyi munkakörben 80-20% arányban van a penzugyi-IT szemlélet/ tudás igénye.
Es 5 év alatt eltolódik 50-50re az arány.
Folyamat automatizálás, stb miatt... addig megcsinálta manuálisan, utána meg kiarazodik a piacrol.Például mit szólnának az IT-sok, ha 5 éven belul ertekpapir üzleti oldalról érkezne az IT megrendelések 90%a, es csak akkor vennének fel, ha ertekpapir szamtanbol popec vagy es tudsz könyvelni.
Szóval nem szakmán kívüli váltásról van szó. Mert adott munkakörben maradva szinte szakmát kell valtani.
Én tök jól elvagyok az IT szemlelettel, sőt szeretem is. De látom már 45től felfele, hogy teljesen lemaradnak, vagy sokkal nagyobb erőbedobással kell kapaszkodniuk.
Nem feltétlen a kör miatt, hanem egy másik szemlélettel indultak. -
lorcsi
veterán
válasz
Jhonny06
#13005
üzenetére
vagy 2 hete fb-n indítottak mentoringot, és a bevetető eléggé egyetemista specifikus volt
kraftxld:
valahogy így érzem én is
mert kérdeztem is tőle, h az egy év alatt volt e valami saját project..mondjuk a záró dolgozat csiszolása..akármi..és nem igazán
szóval...ahogy így itt rávezettek, nem feltétlen a kora lesz itt a bukta..hanem a hanyagolás
gondolom más melókat vállal el, hogy fizuja legyen..és utána már nincs energiája programozást újra előszedni -
lorcsi
veterán
válasz
Jhonny06
#12999
üzenetére
a mentoringot próbálta, de csak egyetemistákat vesznek fel
szerintem durva diszkrimináció
mert ok, ha nem bírja a tempót és amiatt hullik ki idővel, de így..kíváncsi vagyok hogy egy Ny-EU országban mi a szitu ha valaki 50 körül kezd el programozni
Mercutio_:
ok, majd megmondom, neki hogy az OKJ előtti dolgokat hagyja ki a p-be
bár akkor meg gyanús lesz nekik, h mit csinált az elmúlt 20-25 évben
amúgy lehet h a mobilitás hiánya tényleg bejátszik, mert javasoltam neki a pesti pályázást..és gyanítom nem lépte meg -
Madwe
nagyúr
válasz
Jhonny06
#12784
üzenetére
Na, szóval elmondom mi az én gondom: az, hogy már reggel 6 óta van ma meló és nem ittam elég kávét
Ugye kérdeztem is előző hszem végén, h miért van 2 táblázat s mi az első, eddig sikerült vhogy úgy néznem, h az első az adott role-ra az a pár évvel ezelötti junior és senior, a második meg az idei
Pont néztem is h a pár évvel ezelötti az reálisabbnak hat Szóval visszavonom, így h már sikerült felgoni milyen adat mire vonatkozik, így azt kell mondanom h megfelel a valóságnak a táblázat nagyjából
Sőt részemről teljesen, ami nálunk van az épp a tipikál felett van kicsivel, bruttóban, mindenféle cafi egyéb nélkül... -
Kobe
veterán
válasz
Jhonny06
#12774
üzenetére
Errol a keddi telefonos interjum jutott eszembe.... HR essel dumalunk, dicseri a ceget agybafobe, stabil ceg uuideinnovativ es nagyon kell nekik a tapasztalt szakember hosszutavra.
Ok, akkor mielott befoglal barmit a mánáger urral, mennyi lenne a bersav alja.... Mondom X..... Haaaat, ooo, naluk 0.6X a sav teteje (!). Belerohogtwm a teloba.... Amikor mondtam neki hogy ezelott 4 evvel (no szakember hiany meg) munkahelyvaltaskor volt a masik hely kezdoajanlata 15%kal magasabb mint az o maximalis ajanlatuk, akkor hallottam hogy nyel egy igazi jo nagyot, olyan gigarepesztosetEs ezek a HR esek sirnak a szakember hiany miatt ejjel nappal
-
#12776
instantwater
addikt
Jhonny06
#12774
-
#12764
instantwater
addikt
Jhonny06
#12759
Amugy nem is abbol, hanem a kornyekbeli arakbol latom, hogy ugy 20-30%-ot hozza kene tennem, hogy egy lepusztultabbat kaphassak (ami meg kb. 2005 korul epult az vagy hanyag muszaki tartalommal, vagy rosszabb helyen mint a mostani). Ami logikus is, hiszen innen nehezebb kozlekedni - nem nekem, en autoval vagyok, hanem a jogsi nelkuli tiniknek.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
(nem, nekem nem kell írnom, elég itt visszaolvasni néhány hsz-t)
Új hozzászólás Aktív témák
- HP DL380p Gen8 12LFF - 4x4TB SAS 2x E5-2650L v2 96GB ECC 2x10Gbit
- Mac Mini M4 AZONNAL 16GB 256GB 1 év gar
- ÚJ,2 ÉV GAR- GAMER PC: RYZEN 7 5700/5800X +RTX 3060Ti/3080 +16-64GB DDR4! SZÁMLA! 70 féle ház!
- Új makulátlan hp elitebook 840 g9 ! Fémház, i7 12gen!
- Eladó GAMER konfig! I7-12700E 512GB SSD 1TB HDD 32GB DDR5 RX6900XT 16GB!
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 128GB Starlight -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3618,96% Akksi
- HIBÁTLAN iPhone 13 Pro Max 128GB Alphine Green -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3722
- Konzol felvásárlás!! Playstation 5, Playstation 5 Pro
- HIBÁTLAN iPhone 13 Pro 128GB Graphite -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3747, 91% Akkumulátor
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7600X 16/32/64GB RAM RX 9060XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest