Új hozzászólás Aktív témák
-
VágniValó
addikt
Hányinger az elejétől a végéig B+
Tehát olyan szellemi szinten lévő bagázsról beszélünk ahol, az ebédidő feletti vitából lett tömeges elbocsátás. Az illető meg bizalmas infót oszt meg, ezért a kommentem erejéig feltételezem tudta mit csinál és a kedves munkáltató elfelejtett a szerződésébe ilyen részt fogalmazni, tehát nem fél jogi retorzióktól. Kicsit több infó kellene, mert így nehéz ítéletet modnani. Az biztos, hogy ahol ilyen veszekedések lehetnek ilyen témán, ott a managerek is csak bólogató kiskutyák, akik két párfányt nem tudnak managelni.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
oriic
HÁZIGAZDA
QA teszterkent en azt mondom, hogy lehet meg gondja belole a jovoben, ha pontosan kiderul kirol van szo. Nyilvan en mas cegnel vagyok, de az ilyen szerzodesek hasonloak tobbnyire, es kikotik, hogy ha szetvalnak az utjaik akkor sem beszelhet a melojarol. (De azert majd utananezek ennek pontosan majd ha hazaertem)
Live-Die-Respawn
-
nagyúr
Érdekes cikk.
Milyen semmirekellő belső vezetés lehetett ott, hogy egy ilyen óvodás szintű "Add vissza a macimat!" harcot nem tudtak megfékezni??Surface Book és egy Csúz a körtefán!. Pentax-szal fényképezve!
-
nagyúr
Ahol ilyen alapvető gondok lehetnek, ott lehetnek záradék szinten is meglepetések.
Kérdés, hogy megtudjuk-e mi lesz a végeredmény. Valszeg lett feljelentés is az ügyben a cég részéről.
Abba nem gondolok bele, hogy mi van, ha az eldobott labdát felveszi, és visszadobja a munkaügyi bíróságnak egy sérelmezett volt alkalmazott.
Ez is mindennapos ott ugyanis.Surface Book és egy Csúz a körtefán!. Pentax-szal fényképezve!
-
fuximaxi
senior tag
Alapvetően igazad van, de általában ezeket komolyabb összegekkel szokták honorálni. Ahol egy ebédidő körüli vitából tömeges elbocsátás van, ott elég érdekes dolgok mehetnek.
Ha segítséget szeretnél kérni, akkor azt ne privátban tedd. Valószínűleg mások is tudnak segíteni illetve nem csak neked lehet szükséged az információra.
-
persil
nagyúr
TreyaRch. Mindkét alkalommal el lett rontva.
Eladó: https://hardverapro.hu/aprok/hirdeto/persil/index.html
-
tecsu
addikt
"Mindenesetre a szóban forgó játék egyik fő vonzereje éppen az ilyen titkos küldetések, különböző feladványok megoldása, a bejegyzéssel tehát biztos, hogy nemcsak a Treyachnak, de a játékot kiélvezni kívánó közösségnek is sikerül ártani."
Ez hülyeség. Aki játszani akar vele, nem olvassa el a redditre felrakott infókat.
Ha meg akarsz nézni egy filmet, nem olvasod el előtte a teljes tartalmat. Ha esetleg nem tudod, hogy arról szól-e az adott üzenet, akkor is hamar ki fog derülni és ott abbahagyod az olvasást, ennyi.
Másrészt - szerintem - az már rég rossz, ha egy játéknak az ilyen elrejtett különlegességei a "fő vonzereje".[ Szerkesztve ]
https://www.youtube.com/watch?v=F7uwRuF6pYw
-
Régi szép idők, mikor még monitoron le lehetett vezetni a haragot
Szerintem tök mindegy, hogy volt-e titoktartásija, vagy sem, így is úgy is elvágta magát a szakmában, mert erkölcs azért van, amibe beletartozik, hogy bosszúból ilyeneket nem fecsegünk ki. Lojálisak vagyunk a céghez, és ha a szerződés nem is tilt valamit, akkor se tesszük meg.
Meg ezután mit lehet elvárni, hogy részegen, drogozva, vagy szex közben milyen üzleti titkot hajlandó kifecsegni.Újabb off, de pár éve az is nagy volt, mikor az informatikus a munkát saját hatáskörbe kiszervezte Kínába, ő meg napközben inkább játszott, a fizetéséből bőven telt a kínai munkaerőre. A szerződése jó kérdés mennyire tiltotta, de mondjuk a VPN hozzáférés átadását tuti...
#11) gerii:
Jó kérdés hogy van szabályozva, de szerintem be van építve a fizetésedbe, ha akarják simán mondhatják, hogy a fizetésedből az első 1Ft-ot a munkádért kapod, a többit a titoktartásért. Aztán állj le vitatkozni, hogy dehát a munkádért a normál díj 2Ft, szóval nem is úgy van, de te Mucsa dűlőn vagy, tehát ne a Pesti 2Ft-ot számold stb.[ Szerkesztve ]
-
VágniValó
addikt
Világos, én is "IT iparban" dolgozok, és sajnos nem sajnos nem csak láttam, de saját bőrömön is tapasztaltam néhány ilyen egysejtű, sok esetben kínosan oda nem illő embert, de a tömeges elbocsátás mégis annak a jelzője, hogy valami brutálisan félrement.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
tecsu
addikt
Az IT is egy mókuskerék-iparág lett. Nincs mit csodálkozni azon, ha az informatikus mérnököket is szakmunkásként kezelik. A mérnökség egyre alacsonyabb színvonalat és ennek megfelelően egyre alacsonyabb presztízst jelent - nivellálódik, ahogy minden más.
https://www.youtube.com/watch?v=F7uwRuF6pYw
-
Polllen
nagyúr
"a játékot kiélvezni kívánó közösségnek is sikerül ártani"
Pontosan hogyan ártott? Az interneten kötelező mindenre rákattintani és elolvasni?
"Odamentem egy párhoz...négyen voltak!"
-
Béééla
őstag
Pályaelhagyás esetén lehet, nem kértem, nekem benne volt, adták. Aztán amikor elmentem, az utolsó nap este 10-kor kaptam a levelet, hogy elállnak tőle, és sajnos megtehetik. Annyira, hogy az itthoni gyakorlat(!) szerint határidő után is elállhat a (volt) munkáltató. Így 2 misivel rövidített meg egy szerencsére már megszűnt cég.
Bélabá
-
Tamarel
senior tag
Ne keverd a kettőt: amíg alkalmazásban vagy, addig a munkabér része. Azután viszont külön megállapodás kérdése. Itt le van írva szép kerek mondatokban.
Titoktartás a munkaviszony megszűnése után
A munkavállalót általában a munkaviszony fennállása alatt terhelik azok a kötelezettségek, amelyek a munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmét szolgálják.Bizonyos esetekben a munkáltatónak komoly érdeke fűződik ahhoz, hogy a munkavállaló egyes kötelezettségei - így pl. a titoktartási kötelezettség - a munkaviszony megszűnése után is fennmaradjanak. Egyebekben azonban csak erre irányuló megállapodás alapján köteles a munkavállaló a munkaviszonyának megszűnését követően az említett védelmi szabályok megtartására.
A korábbi Mt. szabályai szerint a versenytilalmi megállapodás 3 évig köthette a munkavállalót, ezt az új Munka törvénykönyve két évre rövidítette.
A felek megállapodása alapján a munkavállaló - legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. §
A versenytilalmi megállapodás érvényességi feltétele, hogy a megállapodás teljesítéséért a munkáltató ellenértéket fizessen. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada. Az ellenérték akkor arányos, ha a munkavállaló újabb jogviszony létesítésének korlátozását kompenzálja.
[ Szerkesztve ]
-
BiP
nagyúr
"és a kedves munkáltató elfelejtett a szerződésébe ilyen részt fogalmazni, tehát nem fél jogi retorzióktól. "
Szinte biztos, hogy benne van, de az igaz lehet, hogy nem fél a jogi retorzióktól vagy csak nem gondolta át, de legfőképp a begőzőlt agyával pont lesz*rja. Aztán majd ráeszmél, amikor kitisztul a feje, mert biztos lesz következménye, ha beazonosítják.
Nem csak a cégnek árt az ilyenekkal, hanem legfőképp magának. -
félisten
"amely annyira eldurvult, hogy a biztonsági szolgálatnak kellett rendet rakni a felek között."
nem jól értelmezted ezek szerint, minden értelmes cégnél fegyelmi elbocsájtás és kirúgás a vége a tettlegességig elmenő vitának általában.Nem az ebédidő volt a gond, hanem az számonkérésből kialakult csetepaténak lett a következménye a kirúgás.
Egyébként nem gyenge módon odafigyelnek az étkezésekre és az egész stressz mentes dolgokra a csúcs stúdióknál, szóval ha már kiborult a bili, az nem a fél órás ebédszünet 40 percesre húzása volt.[ Szerkesztve ]
"A számítógépek hasznavehetetlenek. Csak válaszokat tudnak adni." (Pablo Picasso) "Never underrate your Jensen." (kopite7kimi)
-
félisten
ezt tőlük kellene megkérdezni. Én még soha nem verekedtem össze egy munkatársammal sem 25 év alatt, pedig van stressz rendesen és nekem is volt már , hogy tűréshatáromon jártak z idegeim.
De nem tettem.Ha ők megtették, bármi is volt az oka megérdemelték , hogy kitegyék őket.
Gondolom hozzászoktak a jóhoz és a mindent megtehetekhez. Hát nem. ott is vannak szabályok, gondlom nem kis pénzért meg sorbaállás is van a szabad helyekre.[ Szerkesztve ]
"A számítógépek hasznavehetetlenek. Csak válaszokat tudnak adni." (Pablo Picasso) "Never underrate your Jensen." (kopite7kimi)
-
félisten
válasz tatararpad #31 üzenetére
ez között és a fizikai erőszak között hatalmas különbség van. attól lehet egyenes valaki hogy nem húz be a másiknak .
"A számítógépek hasznavehetetlenek. Csak válaszokat tudnak adni." (Pablo Picasso) "Never underrate your Jensen." (kopite7kimi)
-
tecsu
addikt
válasz tatararpad #31 üzenetére
Sajnos ez így van.
A régi szép időkben még illő volt párbajozni is egy rossz nézésért.https://www.youtube.com/watch?v=F7uwRuF6pYw
-
gymie96
csendes tag
Rosszul van megírva a cikk. Arról volt szó, hogy bekavartak az ebéd szünettel eltolták aztán visszatették a rendes időpontba. És amikor a tesztelő visszament dolgozni egyből szóltak neki, hogy pápá. A biztonsági őrös balhé azért volt, mert nem voltak hajlandóak odaadni neki a személyes dolgait és nem volt hajlandó elmenni. Ebből balhé lett és ezért hívták az őröket. Elvileg mivel jogtalanul bocsájtották el az embert ezért a szerződésben foglalt titoktartási rész is jogtalanná vált. Miután vissza adták a dolgait megpróbáltak vele aláírattatni pár papírt amit megtagadott. Ez a papír valószínűleg a további titoktartásra vonatkozott volna. Ezért hát elkezdett leakelni, de azóta törölve lettek a posztjai redditről.
[ Szerkesztve ]
-
Cs1csó
félisten
-
veterán
Az ebédidő feletti vitából kialakuló verekedés is lehet az elbocsátás alapja. Jobb cégeknél nem szokták tolerálni a tettlegességbe fajuló dolgozói vitákat, és azokat reptetéssel szokták honorálni. Főleg azért, mert könnyen védhető bármely munkaügyi bíróság előtt és komoly jelzés értékű a megmaradt kollégák számára. Biztos hogy nem a game fő fejlesztő csapatának oszlopos tagjait dobálták így ki, hanem a hurkatöltő nagypofájú sallangot.
Ide valami nagyon nagy bölcsességet fogok írni, csak egyelőre még nem tudom mit mert olyan sűrűn nem nézegetek világmegváltó idézeteket. Pedig a világnak nagy szüksége lenne a megváltásra, kezdetnek mondjuk egy örök PH előfizetés mindenkinek jól jönne. PornHub. Nem Prohardver. :D
-
veterán
"de szerintem be van építve a fizetésedbe, ha akarják simán mondhatják, hogy a fizetésedből az első 1Ft-ot a munkádért kapod, "
Jó olvasni az ilyeneket és jókat kacagni rajta.
Nem. Röviden. Nem.
A titoktartásra vonatkozó fizetés része el kell hogy különüljön (EU-ban legalábbis) a "sima" munkáért végzett díjtól. Ennek konkrétan a bérszámfejtésben is külön rész kell. Ha ilyen nincs, a kedves munkáltató rövid úton elmehet egy hátsóba ha perre kerül a sor. Ettől még szándékos károkozás, lopás, stb címen lehet a munkavállalót évekig bíróság előtt vegzálni, de az már klasszikus polgári peres eljárás lesz, nem pedig munkaügyi.Ide valami nagyon nagy bölcsességet fogok írni, csak egyelőre még nem tudom mit mert olyan sűrűn nem nézegetek világmegváltó idézeteket. Pedig a világnak nagy szüksége lenne a megváltásra, kezdetnek mondjuk egy örök PH előfizetés mindenkinek jól jönne. PornHub. Nem Prohardver. :D
-
válasz Williamgrant #38 üzenetére
Eddig a munkaszerződéseimben mindig benne volt a titoktartás, de a fizetési csekken nem volt rá külön rublika, ezért gondoltam. Jó tudni, hogy rosszul.
Viszont lenne egy kérdésem, mi van akkor, ha nem alkalmazottként, hanem vállalkozóként vagyok foglalkoztatva? A szerződésbe nyilván beleírják a titoktartási részt, viszont ha a végösszegbe nincs nevesítve akkor ugyanúgy semmis? Illetve mi van, ha nem kényszervállalkozó vagyok, hanem több emberes fejlesztő cég, s így bíztak meg egy munkával? Nyilván ebben az esetben már a fecsegés polgári pert fog jelenteni, viszont ott is lehet azzal érvelni, hogy a szerződésben benne volt, viszont nevesített ellentételezése nem, tehát a szerződés ezen része semmis? -
sztanozs
veterán
Iagzából nem esett le, hogy most panaszkodsz, vagy büszkélkedsz. BTW, ha CTS besorolásod van, akkor arról se szabadna (nyilvánosan) beszélned, hogy az van
JOGI NYILATKOZAT: A bejegyzéseim és hozzászólásaim a személyes véleményemet tükrözik; ezek nem tekinthetők a munkáltatóm hivatalos állásfoglalásának...
-
veterán
Jogi személy esetén (és persze ev is) ami a szerződésben van az az irányadó. Ott nem kell ennek a díját külön kiemelni stb.
Csak alkalmazotti jogviszonyra érvényes amit írtam.Ide valami nagyon nagy bölcsességet fogok írni, csak egyelőre még nem tudom mit mert olyan sűrűn nem nézegetek világmegváltó idézeteket. Pedig a világnak nagy szüksége lenne a megváltásra, kezdetnek mondjuk egy örök PH előfizetés mindenkinek jól jönne. PornHub. Nem Prohardver. :D
-
veterán
Nekem is feltűnt, inkább dicsekvés szagú.
Ide valami nagyon nagy bölcsességet fogok írni, csak egyelőre még nem tudom mit mert olyan sűrűn nem nézegetek világmegváltó idézeteket. Pedig a világnak nagy szüksége lenne a megváltásra, kezdetnek mondjuk egy örök PH előfizetés mindenkinek jól jönne. PornHub. Nem Prohardver. :D
-
opr
veterán
A cikkben "tesztelesen dolgozo"-t irnak, tehat nem fejlesztorol van szo, hanem teszterrol, ami amugy elso hallasra jol hangzik, de sajnos nem tul jo melo, monoton fos, ahol kihajtjak a beled is, de cserebe nem szokas erte fizetni loszart sem.
Nagyon stresszes melo, minden a te hibad ("hat hogy volt ez letesztelve?!"), semmi nem a Te erdemed, mert az elismeres meg a managernek-muvesznek-programozonak megy, ebben a sorrendben.
A masik oldalrol viszont erre a fajta tesztelesre (fuss vegig ezen a folyoson 100szor, vagy amig el nem ered, hogy minden alkalommal atzuhanj a padlon, es aztan ird le mit csinalsz, aztan mehetsz tovabb a kovetkezo ticketre) egy takaritonot is be lehet tanitani 1 honap alatt max, es igy is van kezelve/fizetve.
Persze, aki okos, azt meg cserebe gyorsan ki szokas emelni es tovabbkepezni, de alapvetoen nem olyan jo melo ez, mint sokan hiszik. Minosegben es fizuban is csak egy fokkal van a szalagmunkas felett.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
azbest
félisten
A titoktartás és a versenytilalmi megállapodás két külön dolog.
A titoktartás alap és szerződésbe is simán beleírhatják, nem jár érte pénz. Arra viszont figyelni kell, hogy mennyi időt akar erőltetni a cég, mert van aki olyan pofátlan, hogy végetelen időre is elfogadhatónak adja elő, ami azért nem vicces, ha pár év múlva előkerül és beleköt az aktuális munkahelybe vagy saját cégedbe, azzal vádolva, hogy az ő szellemi tulajdonára épül a munkád. Persze igazából perelni bárki és bármiért lehet.
A versenytilalmi az, amikor korlátozást fogadsz el azzal kapcsolatban, hogy milyen munkakörben vagy kinél helyezkedsz el. Persze időnként eszik is a kefét, ha átmegy partner céghez valaki, és fenyegedit jogi lépésekkel a munkavállalót, de legfeljebb a cégek egymást csesztethetik ezért, ha a munkavállalóval nem volt ez a tiltás lerögzíve. Viszont ezért már kötelező ellentételezés, vagy nem érvényes.
[ Szerkesztve ]