Új hozzászólás Aktív témák
-
-
Jhonny06
veterán
Találkoztatok már olyannal, hogy egy technikai interjú után közvetlenül beraknak egy HR-es interjút is? Mármint konkrétan egyből utána. Elmondásuk alapján nincs több kör és mivel általában a technikai rész szokott a döntő lenni, azt gondolnám, hogy annak a kiértékelése után egyeztetünk egy HR-es kört (hogy egyáltalán van-e értelme megtartani), máshogy én nem látom értelmét. A kötelező köröket már lefutottam természetesen a HR-essel az elején. Ez ilyen nagyon kell az ember és már előre fel vagyok véve típusú történet lesz? Sok helyre pályáztam már, de ilyennel még nem találkoztam.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz Silver Star #14409 üzenetére
"Sajnos tapasztalatot csak úgy tud szerezni az ember, ha elhelyezkedik. Ha viszont nem veszik fel sehová, akkor hogy szerezzen tapasztalatot és minek tanult? Elég ördögi kör és nem újkeletű a probléma."
Kezdőként nem a tapasztalt embereket veszik fel, hanem azokat, akik bizonyítottan (egyetem + szakmai gyakorlat vagy bootcamp) letettek valamit az asztalra, ezzel megszerezve a belépéshez szükséges tudást. De az időt nem fogod tudni megspórolni, ez van.
"Az iparban nem igen oktatnak. Sokszor olyan kifogásokkal jönnek: nincs rá idő, nekik kész ember kell, stb."
Ez manapság IT-ban egyáltalán nem jellemző. A munkaerőhiány miatt bele lettek kényszerítve a cégek, hogy türelmesebbek legyenek a kezdőkkel és akár ki is tanítsák őket.[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz VágniValó #14533 üzenetére
Nekem is most az ajánlat elfogadása után volt. Azt mondjuk nem tudom, hogy ez konkrétan arról szól, hogy arról kérdezik a felettesedet, hogy milyen munkaerő voltál, vagy csak annyi, hogy tényleg ott dolgoztál-e? Lényegében amúgy ez a background check, amit mondtál. Tőlem is kértek pár számot és ahogy hallottam, fel is hívták őket. De gondolom a te esetedben úgy voltak vele, hogy ha már megadtad, akkor nagyon nem akarsz titkolózni, tehát kb. felesleges felhívni. Ez szerintem ilyen szúrópróba-szerű.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz bambano #14530 üzenetére
Persze, hogy lehet. Utána az mondjuk már nem rajtad múlik, hogy mit mondanak rólad. Tehát pl. hiába voltál jó munkaerő, ha a főnököd egy alja ember és ki akar cseszni veled, akkor megteheti. De te is rengeteget tehetsz érte. Rendesen letöltöd a felmondási idődet, ugyanolyan minőségi munkát végzel még az utolsó napon is, stb. Ezzel szemben pl. le lehet lépni a felmondási idő alatt is vagy próbaidő alatt, szó nélkül. Jogilag senki nem fogja behajtani rajta, nyilván nem érné meg.
-
Jhonny06
veterán
Kérdés, hogy ezt azért akarod csinálni, mert így összességében a két munkából több pénzed lenne, vagy amúgy elmennél egy rendes 40 órásba, ami nem annyira bizonytalan, mint a mostani? Mert csak azért nem váltani hülyeség, mert "jóba vagy a vezetőséggel". Az elég rossz jel, hogy kifogytak a munkából.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz -Faceless- #14585 üzenetére
Ez önmagában nem mond sokat, hogy fél év tapasztalatod van, de az biztos, hogy keresnek manapság kevés tapasztalattal rendelkezőket is, szóval nézz körül (főleg linkedin-en).
-
Jhonny06
veterán
válasz -Faceless- #14612 üzenetére
November környékén nézegettem és akkor láttam pár belépő szintű állást is. Meg olyanra is simán küldd el, ahol kicsit kevésnek érzed a tapasztalatod. Biztos, hogy találni fogsz valamit.
-
Jhonny06
veterán
válasz sutszi #14634 üzenetére
Már lényegében csak a cég portfólióját nézem (medical terület érdekel a legjobban, aztán a bankszektor). Nem igazán láttam kiemelkedő álláshirdetést mostanában, mindenhol ugyanazok a dolgok vannak felsorolva. Még ami pozitívum, ha az elvárások alapján látszik, hogy barátságos a cég, nem kell egyedül mindent is megcsinálnod.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
-
Jhonny06
veterán
válasz Dinter #14661 üzenetére
Az SZJA kedvezményt annyira nem venném bele a buliba. Egyrészt gondolom már nem sokáig fogja kapni, másrészt (ami a lényeg), hogy máshol is ugyanúgy megadják. Azt pedig kétlem, hogy manapság egy bármilyen multis poziba jóval nettó 300 alatt fizetnének. Lehet, hogy pár tízessel kevesebbet fognak ajánlani, de hogy lényegesen kevesebbet, azt erősen kétlem.
-
Jhonny06
veterán
válasz goodboy007 #14892 üzenetére
"Illetve van egy általánosabb kérdésem is. Július 22-29.-ig befizetett nyaralásom van. Mennyire jelenthet ez problémát, ha most váltok munkahelyet? Fenn szoktak ezen akadni?"
Soha nem találkoztam még olyannal, hogy a próbaidő alatt ne engedtek volna el szabira. Esetleg jelezheted az interjún, de szerintem felesleges, nem oda tartozik. Maximum ilyen betanított munkavégzésnél fordulhat ilyen elő, ahol kevésbé rugalmasak, mert számítanak a munkádra és előre kell terveziük. De IT-sként szinte kizárt.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz D1Rect #14977 üzenetére
Ez egy urban legend, hogy a hr-esek 3 meg 10 másodpercet töltenek egy CV-vel, aztán kuka. Már csak azért is, mert egy szakmai önéletrajzot nem lehet még csak átfutni sem ennyi idő alatt. Ez maximum olyan poziknál fordul elő, mint a recepciós meg az adminisztrátor, hogy tényleg boldog-boldogtalan beküldi a CV-jét és már ránézésre ki lehet szúrni a világtalanokat.
Arról ne is beszéljünk, hogy olyan munkaerőhiány van, hogy egy komolyabb szaktudást igénylő pozira jó, ha bejön heti 10 CV, miért töltene vele 3 másodpercet? De ez régen se volt másképp, akkor se volt több szakember, csak jobb volt az eloszlás, mint most.
-
Jhonny06
veterán
"Akkor mi értelme volt beülni a hintába?"
Nem ült bele semmilyen hintába, nem volt előléptetés, nem változott a felelőssége. Egy sima évközi, infláció miatti emelést kért, ami megindokolt/megerősített az eddigi teljesítményével.
A fizetésed a jelenlegi munkádért kapod, miért buknád el a megérdemelt pénzt azért, mert a jövőben ez meg az lesz?
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz eddie17 #15232 üzenetére
Ebben a sztoriban az 1. kör pl. totál felesleges volt, a fejvadászok általában egy rövid telefonos beszélgetés után azonnal szokták továbbítani a CV-d a céghez, nem kell ehhez még egy plusz Teams interjú.
Az utána levő 2 kör viszont nem kifejezetten sok. Ahol van pl. egy technikai interjú, ott is szokott még lenni utána egy, de ilyenkor már kvázi fel vagy véve és csak ilyen menedzserrel jópofizós történetről van szó.
-
Jhonny06
veterán
Ezen konkrétan sírtam a röhögéstől: [link]
-
Jhonny06
veterán
Kivételesen megtaláltak egy olyan pozival Linkedin-en, ami érdekel is és gondolkodás nélkül váltanék miatta. Természetesen pont ilyenkor kell a legvilágtalanabb fejvadászba belebotlanom. Pedig a profilja alapján egy középkorú nő, aki már régóta ilyen területen dolgozik. Jobb esetben 2-3 naponta bejelentkezik Linkedin-re és válaszol az üzenetemre, baromi lassan halad az egész. Mára volt megbeszélve a 0. körös "interjú" vele, amiben elmondja az alapokat, 2-kor vártam a hívását, semmi. 20 perc múlva ráírtam Linkedin-en, jelezvén, hogy számítottam a hívására és hogy a délután hátralevő részében elérhető vagyok, azóta se jelentkezett. Valahogy sejtettem a korábbiakból, hogy ez lesz és hogy nála már rég hétvége van. Gondoltam arra, hogy ráírok egy kollégájára Linkedin-en, aki ugyanannál a fejvadász cégnél van, de feltételezem, hogy 1 emberre osztják ki az adott pozira való keresést, szóval nem akartam kockáztatni. Fura, mert a korábbi fejvadászok legalább megpróbálták azt a látszatot adni, hogy tényleg akarnak is embert találni a pozira. Nem tapasztaltam még ilyet.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
válasz Dinter #15549 üzenetére
Én nem hiszek abban, hogy pár nap alatt vissza lehet hozni egy passzív kommunikációt olyan szintre, hogy ez technikai pozícióban számítson, tehát hogy ezen álljon vagy bukjon a dolog. Ha makogsz, akkor is fel fognak venni, inkább készülj a technikai interjúra. A beszédbe meg majd belejössz, ha külföldi a csapat és ténylegesen napi szinten kell használnod.
Ha olyan szinten vagy, hogy évek óta meg se szólaltál angolul, akkor persze egy kis olajozás jól jöhet, de egy normál szinten ez nem fog számítani.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
A kolléga pont arra panaszkodott, hogy a beszéd nem megy neki. Hiába olvas angolul, meg néz sorozatokat, attól nem fog fejlődni a beszédkészsége, az csak a beszédtől fejlődik. Márpedig ha épp olyan munkahelyed van, hogy nem kell használni és/vagy nincsenek külföldi barátaid/ismerőseid, akkor ez könnyen megkopik, ezért aligha lehet valakit hibáztatni.
-
Jhonny06
veterán
-
Jhonny06
veterán
-
Jhonny06
veterán
válasz Dinter #15763 üzenetére
Ezt 1-2X el lehet játszani, hogy "szakmailag nem volt jó", de amikor sorozatban már a sokadik helyről lépsz le ilyen indokkal, akkor egyrészt könnyen job hopperként titulálhatnak, másrészt nem árt elgondolkodni azon, hogy neked mennyire reálisak az elvárásaid, ha semelyik hely nem felel meg. Az meg teljesen irreleváns, hogy diákként dolgozol-e valahol vagy sem, a CV-ben nyoma lesz a munkahelynek/váltásnak.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Féltucat régi Samsung kapott új One UI-t, köztük az A52s
- Elemlámpa, zseblámpa
- Apple iPhone X - vissza a jövőbe
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Fejhallgató erősítő és DAC topik
- Viccrovat
- Tudományos Pandémia Klub
- Megérkezett Magyarországra az LG 480 Hz-es OLED monitora
- Hegesztés topic
- Szilárdtest-akkumulátorokat fejleszt Kína, jöhet az áttörés?
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen