Új hozzászólás Aktív témák

• #6154 FLx addikt syl5 #6153

  Új Válasz 2015-08-23 18:23:30 #6154

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  FLx

  addikt

  válasz syl5 #6153 üzenetére

  Igen, általában szeretnek panaszkodni sokan, hogy jaj már, miért nem csak szakmai kérdések vannak az interjún, meg hülye recruiter, meg hülye HR. Általában ezek azok az emberek, akik teljesen alkalmatlanok emberi kapcsolatokra, a legrosszabb értelemben vett nerd-ek. Pár ilyen ember még elvan a sarokban, de 500 ilyen fejlesztő pl. nem kell sehova, mert a csapatmunka megy a kútba. És vígan elviseljük, ha ezek az emberek nem hozzánk jönnek, nem sírunk, hogy nincs elég szakember. Mesélhetnék eseteket, amikor ilyen arcok átcsúsztak a rostán valahogy, aztán meg néztünk, hogy ezekkel mihez kezdjünk. Nem tegnap kezdtem az IT szakmát, általánosságban elmondhatom, hogy óriási nagyon nagy arcuk van az IT-s szakembereknek, különösen fejlesztői vonalon. Mivel tudják, hogy keresettek (még), azt gondolják, hogy körülöttük forog minden. Követelőznek, semmi nem elég jó, ők aztán a valakik. Erre szoktam mondani, hogy innen szép pofára esni. Volt egy srác akit miután felvettünk, egy nap után kijelentette, hogy a több millió dollárt hozó szoftver amit fejlesztünk, az szar, ő bezzeg jobbat írna. Hát, nem sikerült neki, már máshol okoskodik.

  Persze mindig van kivétel, de nem mindig azzal kell jönni, hogy a HR hülye, mert mondjuk nem csak szakmai szempontokat is néznek. Egy jó munkakörnyezetben nem csak az a mérvadó, hogy dejó kódot írsz.

  ps. Az, hogy kamu indokkal húzzák a visszajelzést, azzal én sem értek egyet, ez multis betegség általában. Mi minden esetben visszajelzünk pl. akár negatív akár pozitív az eredmény, de előfordul, hogy tényleg 1-2 hónap telik el, mert nem tudnank dönteni a csapatban a lead-ek, hogy melyik ember kellene, vagy éppen szabin van mindenki.

  [ Szerkesztve ]

• #6163 big-J őstag syl5 #6153

  Új Válasz 2015-08-24 23:36:19 #6163

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  big-J

  őstag

  válasz syl5 #6153 üzenetére

  Gondolom ha penge teszteket írsz, valamennyire tudsz válogatni. Amelyik cégnél hónapokig megy az interjúzás, 5 körös baromságok, oda majd vesznek fel olyan idiótát, aki nem kell máshova az alatt a 2-3 hónap alatt(mert általában párhuzamos a dolog, ugye).
  Én is így voltam vele. Jelentkeztem több helyre, ahol gyorsan mentek a dolgok(értsd: rendeltetésszerűen működött a rendszer - 2 hét - multi) és tetszett is, oda mentem. Máshonnan hívtak 1.5 hónap múlva, megmondtam, egyszerre jelentkeztem mindenhova, a lehetőség adott volt. Ha többen így csinálnák, jobban elterjedne egy amerikaibb rendszer(összes kör egy nap, egymás után). Vagy kihalnának a hr-jüket sem működtetni tudó cégek.

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák