Új hozzászólás Aktív témák
-
adalbert1
veterán
Könyvek vannak, amikből lehet informálódni, de ha jól tudom, itt épkézláb virtuális gépet / telepítőt nem tudsz letölteni gyakorlás céljából (ha van, akkor cáfoljon meg valaki), szerintem leginkább úgy tud az ember fejlődni, ha elmegy valami entry level szintű pozícióba, illetve talán van olyan felsőoktatási intézmény, ahol vállalatirányítási rendszerek vagy valami hasonló tárgy keretében foglalkoznak vele (de gondolom munkavégzéshez az is kevés).
-
adalbert1
veterán
Ok, de a felhőben futó (vagy annak része) virtuális gépet, adatbázist, alkalmazást is üzemeltetni kell valakinek - szóval az összes állás nem tűnik el, csak inkább kevesebb cég lesz a piacon, ahova lehet menni ilyen jellegű munkát végezni, nem?
Mondjuk a fejlesztés tényleg vonzóbbnak tűnik hosszabb távon, van valami felső korhatár, ha valaki át akarna nyergelni? -
adalbert1
veterán
Sziasztok, ha egy álláshirdetésnél az szerepel, hogy adatszolgáltatási kötelezettség támogatása, az pontosan mit takar?
Illetve ti mennétek egy jó ajánlat esetén a közszférába/közszolgálati helyre dolgozni? Kicsit tartok attól, hogy elég rugalmatlan hely lenne, és a fejlődési lehetőség is kevesebb lenne, mint egy multinál. -
adalbert1
veterán
Ugyan van átfedés a jövedelem topic és e között, de azért hátha páran azt nem látogatják és esetleg van hasznos infójuk:
A Raiffeisennél dolgozott már valaki IT üzemeltetésben? Mi a véleményetek, mennyire voltatok elégedettek, milyen volt a céges kultúra, mennyire támogatták a home office-t? -
adalbert1
veterán
Szerintetek ha az ember az üzemeltetés egy területén dolgozik, akkor merre érdemes elmozdulnia (jelen esetben dba)?
Jelenleg ugyan jól érzem magam itt, de egyrészt nem tudom, hogy mennyire elégítene ki a következő 20-30 évben is ez a pozíció, illetve az is kérdés, hogy hosszú távon mennyire lesz a feladatok nagy része automatizálva, és így mennyire szűkül pl. ez a piac (az meg mondjuk szívás lenne, hogy ott áll az ember mondjuk 50 évesen 20-30 év tapasztalattal, de egyszerűen már nincs szükség a munkájára, és akkor észbe kapni már kicsit késő lenne)? -
adalbert1
veterán
válasz bambano #7330 üzenetére
Magában a SAP-ban az nem tetszik, hogy itt egy vendor-hoz vagy kötve, és vajon a megszerzett tudásból mennyi vihető át máshová, ha már valamiért nem ez lesz az egyik legnépszerűbb erp (ok, persze, ennyi erővel minek tanuljak bármit is, ha esetleg elavul, inkább csak üljek itthon )?
-
adalbert1
veterán
Igen, itt választani kell, hogy az ember vagy gyorsan beér a munkahelyére, de akkor vállalja a lakóhellyel együtt járó plusz zajterhelést és tömeget, vagy ezektől megszabadul, cserébe többet utazik (habár biztos vannak olyan helyek is, amik inkább csak az előnyöket egyesítik, de gondolom ott még drágábbak az ingatlanok).
Többek között ezért lenne jó a minél több home office: heti 3 nap esetén már azon is el lehetne gondolkozni, hogy a maradék 2 napon vállalja az ember akár egy messzebbi vidéki városból is a bejárást.szerk.: a K&H-nál vagy OTP-nél dolgozott már valaki üzemeltetői pozícióban? Mi a véleményetek róluk?
[ Szerkesztve ]
-
adalbert1
veterán
Engem a különböző titulusoknál sokkal jobban érdekel az hogy - tegyük fel, hogy két olyan munkahelyről van szó, ahol azonos munkát kellene végezni, azonos bérért -: milyen a munkakörnyezet, céges kultúra, kollégák, helyileg hol van a munkahely (milyen nehezen megközelíthető), van-e céges parkolóhely, házon belül vagy a közelben milyen éttermek/menüztető helyek/egyéb étkezdék vannak, milyen egyéb juttatásokat kínálnak ingyen, vagy a piaci árnál lényegesen olcsóbban (kávé, gyümölcsök, irodai masszázs, stb.), mennyire támogatják a home office-t, illetve a törzsidőt mennyire veszik komolyan.
-
adalbert1
veterán
Igazából, ha semmi extra juttatás nem jár azzal a titulussal, akkor kb. a munkáltató jár a legjobban vele, ha osztogatja, sokkal olcsóbb, mint egy fizetésemelés.
Cathfaern: igen, ezt én is így látom, aki akar dolgozni, az HO-ban is fog, aki meg nem, az bent is ugyanúgy lógni fog.
-
adalbert1
veterán
Esetleg mondhatod nekik, hogy akkor 40%-kal kevesebb ideig érsz majd rá ennyi pénzért, és 5 helyett csak 3 napot jössz dolgozni.
Komolyra fordítva a szót elég zavaró lehet, tulajdonképpen teljesen feleslegesen rabolták az idődet, ennek már a legelején ki kellett volna derülnie. -
adalbert1
veterán
válasz htomi85 #8095 üzenetére
Én üzemeltetés terén látom ezt a jelenséget, belépő szintű pozíciókból sokkal több van, mint magasabb képzettséget igénylőkből, ide viszonylag alacsony szaktudással felveszik az embereket, tudnak fejlődni is, viszont mivel az elvégzendő munkák eléggé favágás jellegűek, így 1-3 éven belül szerintem a nagy többség vagy cégen belül vagy kívül keres magasabb pozíciót (és ha cégen belül mondjuk csak 2 főnek van hely a nagyobb szaktudást igénylő pozíciókból, akkor a legtöbb munkavállaló szerintem nem vár éveket egy következő továbblépési lehetőségre, hanem cégen kívül keres hasonló pozíciót).
-
adalbert1
veterán
válasz koshmar #8138 üzenetére
Szerintem azt kellene kitalálnod, hogy melyik terület érdekel (fejlesztés, üzemeltetés), és azon belül mi (pl. üzemeltetésnél rengeteg terület van, linux/unix, windows, hálózat, db, alkalmazás, SAP). Több helyen is vannak belépő szintű pozíciók, ahol minimális tudással is felvesznek, esetleg még képeznek is, fejlődni is lehet, és később akár tovább is lépni - viszont szerintem a kulcs az, hogy szeresd azt csinálni, amivel foglalkozol, ha csak azért mennél IT irányba, hogy jobban keress, akkor lehet, hogy elég hamar kiégnél.
-
adalbert1
veterán
válasz topjoyy #8656 üzenetére
Szerintem ezért sehonnan nem kellene, hogy kirúgjanak, de mivel Magyarországon vagyunk, így azért ha sok olyan dolgod van, ami nem tetszik a felettesednek, és könnyen pótolható munkaerő vagy, akkor azért szerintem benne van a pakliban, hogy valami más indokkal elküldenek.
Miért vagy ennyire a bankszámla ellen amúgy? Én el nem tudnám képzelni, hogy minden hónapban kp-ban kapjam a fizetésem, utána meg azzal rohangáljak, a vége valószínűleg úgyis az lenne, hogy már másnap raknám be a bankszámlámra. -
adalbert1
veterán
válasz grizlisandor #8661 üzenetére
Mint írtam, szerintem se rúgnak ki ezért sehol, de úgy gondolom, hogy itthon azért van pár hely, ahol elég alacsony a céges kultúra (jellemzően alacsony képzettséget igénylő munkáknál, közmunkás, szalag mellett melós, stb), ahol ha túl sok probléma van valakivel, akkor lehet, hogy rá gondolnak majd először leépítésnél...
Én is úgy vagyok vele, hogy nem tudnám úgy elképzelni az életemet, hogy csak készpénzt használok: pl. ha akarok egy cipőt vagy egy akármilyen ruhadarabot, technikai kütyüt venni, este nagyobb bevásárlást megejteni, akkor reggel rakjak el annyival több pénzt?
Persze megértem, hogy valaki nem akarja bankban tartani a pénzét, és kp-ban szeretné felvenni/otthon gyűjteni, de ez a világ jelenlegi berendezkedése mellett elég furcsa. Például egy betörés esetén bőven elég, ha az egyéb ingóságait elviszik az embernek, nem lenne kellemes, ha még az összes pénze is odaveszne.AllTheBest: esetleg, ha nyelvvizsgád is van, azt is írd be a nyelvtudás mellé, illetve, ha jogsid van, akkor azt is (legalábbis én mindig beírtam, igaz egyszer sem olyan pozícióra jelentkeztem, amihez kellett volna).
-
adalbert1
veterán
Budapesten az ITSH-nál dolgozik/dolgozott valaki? Milyen a hangulat, a céges kultúra, megéri oda jelentkezni? Esetleg aki eljött onnan, az elégedett az ott eltöltött idejével?
-
adalbert1
veterán
válasz velizare #9335 üzenetére
Köszönöm a véleményeket - akkor olyan sokban nem különbözik a jelenlegi munkahelyemtől, lehet, hogy egy jelentkezést megpróbálok náluk, ha mást nem, legalább plusz rutint szerzek az interjúk terén (illetve azért egy kis környezetváltozás és több pénz sem lenne rossz, szóval, ha minden klappol mindkét oldalról, akkor akár át is mennék ).
szerk.: nőnap témához: nekem ezzel az a gondom, hogy ha teljesen egyenlőnek kezeljük a nőket (és miért ne lennének azok), akkor az ilyen pozitív diszkriminációk sem illenek a képbe, de persze semmi gondom nincs azzal, ha a teamünkben a nőknek veszünk valamit nőnapra.
[ Szerkesztve ]
-
adalbert1
veterán
válasz velizare #9403 üzenetére
Pár témában én is szétnéztem, de rengeteg olyan kurzust találtam, amit olyanok készítettek, akik elég erős akcentussal beszélik az angolt - ez szerintem eléggé ront az információ átadásán, ha hallás után nem értem elsőre, amit a videón magyaráz - igaz, általában ha az eredeti árukat nézem, ezek a kurzusok olcsóbbak is, nem a 150-200 eurós kategóriában vannak (az mondjuk vicces, hogy a 200 eurós tanfolyamot is 10.99-re árazzák le, illetve a 20 eurósat is ).
Valaki használja esetleg mellette a Coursera-t is? Régebben regisztráltam oda is, de ott az nem tetszett, hogy meghatározott időpontban indulnak a kurzusok, az udemy-ben első ránézésre jobb, hogy az ember a saját tempójában haladhat, viszont a Coursera-n jobban meg van válogatva az előadók köre. -
adalbert1
veterán
Ti hogy állnátok egy olyan munkáltatóhoz, ahonnan kaptok ajánlatot, de kb. 8 százalékkal alacsonyabbat, mint amit megjelöltetek minimumként az interjú során?
Szakmailag látok a helyben/pozícióban valamennyi fejlődési lehetőséget, de anyagilag így már a kevésbé éri meg váltani kategória, szóval ez eléggé elgondolkoztatott, hogy ha már most lowballozás megy, akkor vajon mi várható a későbbiekben? -
adalbert1
veterán
Igazából az a gond, hogy így már csak 12-13% a különbség, ennyiért pedig már nem váltanék.
Arra, hogy mennyire volt reális, amit kértem: 3 pályázatom volt most, 2 helyről engem találtak meg, egyet pedig én kerestem meg, ha már úgyis interjúzok, akkor miért ne nézzem meg azt is. Mind a három helyen ugyanannyi pénzt kértem, a pozíciók is nagyjából hasonlóak. Az egyik helyen kifizetnék a bérigényemet, de az a legkevésbé rugalmas munkaidő és home office tekintetében. A második helyről szól a korábbi hozzászólásom. A harmadik helyen azt mondták, hogy ez nekik nem fér bele, és egy 15%-kal alacsonyabb sávot mondtak, mint maximálisan kérhető összeg.
Szerintem nem elszállt, amit kérek, nagyjából a mostani bérem +20%, illetve azok a kollégák, akik nálam seniorabbak (mondjuk nem 5 év tapasztalatuk van az adott területen, hanem 10), és mostanában váltottak munkahelyet, az én bérigényemnél még kb. 30-40%-kal kértek többet, és meg is kapták. -
adalbert1
veterán
Mármint konkrétan a SAP-os melók érdekelnek? A legtöbb, amivel én találkoztam, az sima SAP bázis üzemeltetői meló (maga a SAP egy vállalatirányítási rendszer, különböző modulokkal), nagyjából start/stop, kernel csere, system copy, hibaelhárítás, stb. munkákat csináltak a kollégák. Ha nincs rá külön team, akkor jó eséllyel az alatta lévő adatbázissal is kell néha dolgozni (ez lehet Oracle, HANA, maxdb, stb), ez az adatfile hozzáadástól kezdve a performance tuningon át a restore-ig szintén elég sok féle melót lefedhet.
Az ABAP a SAP saját programozási nyelve, az már inkább a fejlesztői melókhoz kell. -
adalbert1
veterán
válasz bambano #10292 üzenetére
Azt ugyan nem tudom, hogy envy mire gondolhatott pontosan, de az én szememben ez az egész gondolatmenet valami korai nyugdíjazásra fut ki, vagy arra, hogy az embernek ne kelljen főállásban dolgoznia. Van olyan 45 körüli kollégám, aki azt mondja mindig, hogy innen a cégtől ő már csak nyugdíjba megy majd (konkrét számot nem tudok, de szerintem van is annyi megtakarítása, ami elég élete végéig), és élete egyik legjobb időszakaként arra a 7-8 hónapra gondol vissza, mikor munkanélküli volt 10-15 évvel ezelőtt.
-
adalbert1
veterán
Nem az volt a történet eleje, hogy valamennyire ért hozzá, csak nem dolgozott hozzá?
Illetve ha junior rendszergazdai pozíció, akkor gondolom többen vannak, eleinte nem csak olyan feladatokat bíznának rá az emberre, hogy nézd már meg, hogy xy user gépén miért nem megy ez vagy az (és itt meg vagy vannak kész leírásaik, vagy google), vagy blankolj már egy UTP kábelt, vagy cseréld ki ezt a RAM modult, stb? Gondolom eleinte úgyse a komoly dolgokhoz engednék oda.Én a posztoló helyében azért megpróbálnék egy jelentkezést az említett junior pozícióra, mert akkor legalább világosan látszana a számára is, hogy esetleg mennyire van távol tudásban a minimum elvárt szinttől, mennyire találkoznak a saját elképzelései a cégével, stb.
Ha nem veszik fel, akkor legalább tapasztalatot gyűjt, hogy mik lennének az elvárások, mit kellene tanulni, ha meg felveszik, akkor meg már cégen belül lehet fejlődni, tanulni, tapasztalatot gyűjteni. -
adalbert1
veterán
Nekem ebben az egészben az az érthetetlen, hogy mit gondolnak, mennyire lesz motivált mondjuk az utolsó pár napján az adott munkaerő, ha direkt betartanak neki?
Szóval lehet, hogy az egész intézkedés kontraproduktív lesz, és kb. semmi hasznot nem hajt az adott ember, sőt, lehet, hogy ha nagyon lassan termel, akkor még inkább mínuszt termel a cégnek, vagy az ügyfelek szemében erodálja a cég jó hírnevét, vagy lehúzza a morált nagyon, stb.
Nyilván vannak olyan kulcsfontosságú pozíciók, ahol érthető, hogy nem akarják a felmondási idő vége előtt elengedni a delikvenst, mert tényleg nehezen pótolható, de műszakos munka esetén általában csak szimplán nem akar/nem tud a legtöbb cég felvenni elég embert, mert vagy nem akarják kifizetni a piaci bért, vagy nincs hiring valamiért. -
adalbert1
veterán
válasz #78600448 #11613 üzenetére
Én pár évet dolgoztam rendszergazdaként, és míg tizenévesen érdekeltek a hardware-es újdonságok (pl. mikor elterjedtek a már lakossági szinten is megfizethető cd írók, vagy később a dvd írók, új cpu generációk, vagy mikor a 240 MB-os HDD-met végre 7.2 GB-osra cserélhettem , stb.), és szerettem a gépemet szerelni, ez a munkakör teljesen kiölte ezt belőlem, ma már kis túlzással szólva kínként és elpazarolt időként élem meg, ha a saját gépemen szerelni kell valamit (szerintem a fél ph!-nak komolyabb gépe van otthon, mint most nekem ).
Persze lehet, hogy egy nagyobb és jól működő szervezetben kevésbé őrli fel az embert egy ilyen pozíció, de a legtöbb kkv-nál a sima rendszergazdaságban szerintem kevés szakmailag érdekes feladatot lehet találni, a munka nagy része arról szól, hogy kinek a gépén mi miért nem működik, miért nincs pénz normális hardware-re és kb. rohansz magad után.Ha az üzemeltetés érdekelne, akkor azt javasolnám, hogy miután az alapokkal tisztában vagy, és el tudod dönteni, hogy mi érdekelne, utána specializálódj valamelyik területre (pl. storage, network, linux/unix, windows, vmware, db, sap, stb.) - egyrészt sokkal érdekesebb problémákkal fogsz találkozni, mint egy sima rendszergazda, másrészt többet is lehet keresni.
Az érettségi fontos, mindenképpen csináld meg, a legtöbb helyen egyből kukázza a HR-es az önéletrajzodat, ha az sincs meg (illetve hosszabb távon mindenképpen megcéloznék valamilyen szakmába vágó főiskolai vagy egyetemi diplomát is - igaz a legtöbb belépő szintű melónál ez sehol sem számít az érettségivel ellentétben, de később eljuthatsz olyan szintre, ahol már esetleg igen, és a felsőoktatásban is sok hasznos dolgot tudsz tanulni - pár kevésbé hasznos mellett, de tanulni biztos megtanul az ember ) .
Ezek mellett még azt javasolnám, hogy nézz szét az interneten, rengeteg tutorial van mindenféle témában, próbáld meg kitalálni, hogy mi az ami érdekel, mit csinálnál szívesen.
Az angol nyelvtudás alap, ha IT-val akarsz foglalkozni, ha abból nem vagy középszinten legalább, akkor azzal is foglalkozz.
Ezek mellett javasolnám, hogy olvass magyar nyelvű regényeket is, mert a fogalmazásodon szerintem bőven lehetne csiszolni (ezt tényleg nem bántó szándékkal mondom, illetve az enyém is messze van a tökéletestől), hosszú távon szerintem ez is lehet hátráltató tényező.
-
-
adalbert1
veterán
Írnál konkrét példát is (nem igazán találok kolozsvári álláshirdetéseket összeggel megjelölve)?
Másrészt 500 euro-t azért sokféle munkával meg lehet itthon is keresni, nekem az egészben az a furcsa, hogy egy nyugat-európai országban ilyen bérért akarjanak IT pozira felvenni valakit, illetve úgy gondolják, hogy ez csábíthat relokációra valakit (még ha a pótlékokkal együtt írt 8-900 eurót nézem, az is iszonyatosan kevésnek tűnik, ha azt nézed, hogy annyit itthon is meg lehet keresni, és akkor egy ilyen összegért országot kellene váltanod). -
adalbert1
veterán
Oké, de mit értesz 5 kiemelkedő ajánlat alatt? Melyik országból, milyen pozícióra, mennyi pénzért? Szerintem én valamit nem értek abban, amit írsz, vagy nem tudom úgy értelmezni, ahogy te el szeretnéd mondani.
Ez szerintem Magyarországon is jelen van, egyre több szolgáltatással foglalkozó cég nyit vidéken telephelyet (azért még mindig nagyon Budapest központú az ország). -
adalbert1
veterán
válasz VágniValó #12329 üzenetére
Nekem mostanában pozitív tapasztalatom volt, 2 helyről is visszaszóltak, hogy ugyan emberileg meg szakmailag is jól ment az interjú, de mással mennek tovább (az egyik helyen ki is mondták, hogy amit kérek összeget, az jóval magasabb, mint a sáv, amiben ők gondolkoznak, viszont itt azt nem értettem, hogy ezt már a legelső telefonos körben is mondtam, szóval akkor miért hívtak be a következőre ).
Persze van olyan hely, ahonnan én is évek óta várom a visszajelzést. -
adalbert1
veterán
Oké, de ennyi haszonélvezője van a NER-nek? Mert úgy gondolom, hogy akik a tetején vannak, azok ebbe a lakásba nem költöznének be, aki meg az alján, annak nem drága ez (vagy annyian vannak alul is, akinek majd 200 millió simán belefér)?
Azt mondjátok meg, hogy a pesti oldalon ki veszi meg pl. ezt 90 millióért?
Papíron még nem is néz ki annyira rosszul, de a fényképes bejáráson látszik, hogy mi a probléma vele: gyakorlatilag a nagyobb teraszod nem igazán privát, mert mellette is terasz van, illetve a feletted lakónak az erkélye is oda néz, a terasz egyik oldala ráadásul a váci útra néz. A hátsó terasz egy autókereskedés udvarára néz.
Ha kellene mellé garázs, redőny, szúnyogháló, konyhabútor akkor még egy tíz millió körüli összeget szerintem simán rá lehetne számolni az árra, szóval 100 millióból ott tartasz, hogy van egy akkora méretű lakásod, amiben 2 gyereket fel lehetne nevelni, közlekedés szempontjából jó helyen, viszont egyre zsúfoltabb környéken, egyre kisebb privát szférával.Oké, van ott olcsóbb 3.5 szobás lakás is kisebb terasszal, de ott még közelebbről látod az autókereskedés (és talán szerviz is van itt) hátsó bejáratát:
Szóval ha már rászánnám magam, hogy ennyi pénzt elköltsek egy ingatlanra, mellette úgy, hogy bevállalok 10-20 év hitelt is, akkor ennél azért többet várnék el, mint hogy a reggeli kávém mellett a fenti látvány fogadjon éveken keresztül
Mivel remote dolgozom, bennem az is megfordult, hogy ha a második gyereket bevállaljuk, akkor elköltözünk pár évre a szülővárosomba (az itteni ingatlanunkat azért megtarva, hogy ne írjuk ki magunkat innen, ha esetleg még jobban felmennének az árak, vagy valamiért vissza kellene költözni).
Az ismerősi körömben ugyan bruttó 2 milliós példáról nem tudok, de 1 környékén több ember is van, ott mindenhol azt látom, hogy a jelenlegi ingatlan árak mellett kb. senki nem jut előre, amit elértek egy 3-4-5 éve, azt stabilan tudják tartani, de feljebb lépni eléggé nehéz lett (a legtöbb helyen 1-2 gyerek is van, és szinte mindenki nagyobb ingatlanra szeretne váltani).
Ja, szóval én is azt látom, hogy jelen környezetben jól fizetett alkalmazottként (mármint ami az átlag ember fejében egy jó fizetésnek hangzik, de mint a fenti példák is mutatják nem egy hatalmas összeg) egyre nehzebb normális ingatlanhoz jutni.
-
adalbert1
veterán
válasz kexksz #13673 üzenetére
Én az elmúlt pár hétben jutottam el oda, hogy a korábban már vett 2 féle (vékonyabb, inkább alváshoz, illetve vastagabb, napközbeni viseletnek) fehér pólóim számát 5-5-re növeltem - és igen, tök jó, hogy bármikor felveszem ugyanazt nap-nap után, míg ezzel szemben a többi, nem egyszerű póló között azért van egy sorrend, hogy melyiket mennyire kedveli az ember (akár szín, akár anyag, minta, stb alapján), és jó, hogy egy ilyen döntést meg tud spórolni az ember (igaz nem teljesen, mert a többi ruhát nyilván nem dobtam ki automatikusan, tehát néha hordom azokat is).
Ursache: járvány alatt váltottam munkahelyet, igaz csak skype interjú volt, de oda azért egy inget felvettem. A munkanapokra már nem szívesen vennék fel inget, még ha be is kellene járnom, akkor sem.
Jahno: szerintem ha már van egy kifizetett paneled jó helyen, akkor a lakosság nagy részénél előrébb vagy. Illetve amit írsz összeget, az elég kevésnek tűnik, a korábbi kommentjeid alapján bőven van munkatapasztalatod, nem tudsz valamilyen senior pozíciót megcélozni?
-
adalbert1
veterán
válasz Sztenly #13694 üzenetére
Engem személy szerint azért zavar, mert mire már eljutottam odáig, hogy viszonylag jól keressek (nem a példában említett br. 2 millió szint, de a saját lehetőségeimhez és korábbi béreimhez képest jól, a 8 évvel ezelőtti fizetésemet kb. ötszöröztem), addigra az ingatlanpiacon is egy olyan helyzet állt elő, hogy amit szeretnék elérni, az kvázi lehetetlenné vált, vagy számomra magas kockázattal és a lehetőségeim kimerítésével járna.
Szóval nehéz megemészteni, hogy elérted, amit szerettél volna, de időközben ez kevéssé vált, és igazából nincs már nagyon mozgástered (tehát pl. arra nem látok esélyt a közeljövőben, hogy duplázzam a béremet), vagy nem tudsz mit hozzátenni, hogy elérd a célodat, és így azt újra át kell értékelned, esetleg lemondanod róla, stb.
Ezen kívül az életemmel rengeteg szempontból elégedett vagyok, de ez a falba ütközés akkor is nagyon zavaró tud lenni.Ha 10 évvel fiatalabb lennék, akkor nem érdekelne ennyire ez az egész, de most vagyok olyan élethelyzetben, hogy jó lenne már költözni (és nem 10-15 év múlva, mikor már csak lassan hétvégente lehet majd látni a gyereket, és már feleslegesen nagy lenne egy nagyobb ingatlan).
-
adalbert1
veterán
válasz Silver Star #14392 üzenetére
Annyit tudok hozzátenni, hogy ilyen kritériumokkal üzemeltetés irányába szerintem ne menj, mert ott alsóbb szinteken van ahol 12 órás műszak van, 7/24-et lefedve (van, ahol úgy van megoldva, hogy ami nekünk éjszaka, azt esetleg külföldi team fedi le, ahol náluk épp nappal van), magasabb szinteken pedig ügyeletet kell adni (általában pár hetente 1 hetet, team nagyságától függ), és ha hajnal 3-kor van éppen outage és felhívnak, akkor muszáj felkelni, illetve a changek nagy része éjszaka/hétvégén van.
Illetve én a helyedben azon gondolkoznék el, hogy mi lenne, ami érdekel? A topicban vannak különböző salary guide-ok linkelve (vagy az a jövedelem topicban kerül elő folyton?), ott láthatod, hogy azért vannak különbségek, de az IT-ban sok mindennel lehet jól keresni, szóval én inkább valami olyat keresnék a helyedben, ami tetszik, mert amúgy, ha csak a pénzért csinálnád, akkor nagyon nehéz lesz.
-
adalbert1
veterán
válasz Silver Star #14395 üzenetére
Mármint ezt úgy értettem, hogy IT-n belül mi lenne, ami igazán érdekelne, és szeretnéd csinálni - és ezt szerintem azért lenne fontos eldöntened, mert ha nincs ilyen irányú tapasztalatod, akkor az első 1-2-3 év nagyon sok tanulással és erőfeszítéssel fog járni, és akkor már inkább valami olyanba tedd ezt bele, ami legalább minimálisan érdekel.
-
adalbert1
veterán
válasz Jhonny06 #14542 üzenetére
Létezik olyan hely, ahol felvásárlás után az új managert kb. egyáltalán nem érdekelte a team (ráadásul kb. 2 évente cserélődőtt is a manager -tehát a döntéseinek a közép vagy hosszútávú hatása inkább akkor látszott, mikor ő már rég másik teamet igazgatott-, ezzel szemben a team régi tagjai már ott dolgoztak 5-10 éve).
Ennek az lett a vége, hogy a régi tizenpárfős csapat helyett vannak kb. harmadannyian, a piacról pedig nem tudnak lassan embert felvenni, mert senki nem akar visszamenni, és az új kollégáinak is általában mindenki elmondja, hogy nem a legjobb a céges kultúra az említett helyen, ráadásul még azt sem lehetne mondani, hogy igazán jól fizetnének.
Így eljutottak oda, hogy hiába elég nagy multi, a maradék teamből 1-2 ember távozása akár a team bedölését is jelenthetné (kb. képtelenek lennének már ellátni azt a szolgáltatást, amit kellene nekik). -
adalbert1
veterán
Az kemény, gyors google keresés alapján úgy tűnik, hogy kb. 43000 FTE van náluk, akkor több, mint 25%-ot elküldenek?
Ez más tech cégeknél is így lesz? Mert ha igen, akkor szívás lehet, hogy ha sokan az utcára kerülnek, és lehet, hogy nem igazán fognak hasonló pozíciót találni.
Egyszer mintha már kifejtetted volna, hogy kb. az alsó 20%-ra ez vár, az érdekelne, hogy a facebooknál vajon mennyire kompetens ez az alsó 20%? Mert az oké, hogy ott alul vannak, de mennyire komoly oda a felvételi? Szóval lehet, hogy egy kisebb cégnél még ők is a top pár %-ba tartoznának, nem?
Szerintetek ennek lesz hatása a magyar munkaerőpiacra is? -
adalbert1
veterán
"Nagyobb cégnél úgy kezdik mindenütt, hogy training költség, amit a nyakadba sóznak. Ha nem maradsz ott 5 évig vagy valami hasonló, azt vissza kell fizetned."
Ez azért elég soknak hangzik, hol várnak el 5 éves tanulmányi szerződést valami egyszerű trainingért?
Ha van lehetőség, akkor ilyen helyre nem szabad menni, vagy még aláírás előtt menekülni kell onnan - a jelenlegi világban nem igazán tudnám elképzelni, hogy 5 évig folyamatosan egy helyen legyek (mondom ezt úgy, hogy dolgoztam már 2 helyen is 5 évet vagy többet) - leginkább azért zavarna, mert valószínűleg nem emelkedne úgy a bére az embernek, mintha váltana 2-3 évente, illetve lehet, hogy új dolgokat is kevésbé tudna tanulni/alkalmazni. -
adalbert1
veterán
Szerintem ez rövid távon jó stratégia (igaz én kicsit saját magam ellen vagyok, így, hogy elégedett vagyok a jelenlegi helyemen, be se lépek linkedinre), ki az aki nem váltana, ha duplázhatná a fizetését?
Illetve így legalább már az elején rövidre van zárva a dolog, nem kell 2-3 felesleges kört lefutni, ha a cég nem nyitott egy ilyen bérigényre. -
adalbert1
veterán
Idén repültem először fapadossal (alapból nem repülök sokat).
Ami számomra még megalázóbbá tette az említett munkakört, az az volt, hogy a járaton nem csak kaját szolgáltak fel, hanem parfümöket is kínáltak eladásra - ráadásul egy Párizsba tartó járaton, ez kb. olyan volt, mintha sivatagba repülnénk, és homokot árulnának a gépen (kb. hasonló érzésem volt, mint mikor itthon a postákra bejött az, hogy mindenféle egyéb terméket értékesítenek, és ott is a szerencsétlen ügyintézőnek kell néha tukmálnia). -
adalbert1
veterán
válasz AssAssynn #17301 üzenetére
Amit még nem említettek mások, igaz ezekhez is kellene szakirányú végzettség, illetve nem tudom, hogy melyikre mennyi igény van:
- ismerősök mesélték, hogy vidéki kisvárosban egy magán angol óra 6000 Ft (igaz ezt jó eséllyel nem lehet egész nap csinálni, ha a diákok csak délután vagy hétvégén érnek rá).
- az asszony akihez járt személyi edzőhöz, ott 6500 Ft volt egy óra, igaz neki is voltak költségei, de nem tudom, hogy mennyire lehetett kitöltve az egész napja, illetve más lehet az igény ilyen szolgáltatásra pl. vidéken vagy Budapesten
- fodrász akihez járok, azt mondta, hogy meg lehet keresni nettó 1 milliót, igaz akkor van, hogy heti 5-6 nap 10-12 órában ott talpal, szerintem ez is elég fárasztó lehet.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- Poco X6 Pro - ötös alá
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
- Milyen routert?
- Új Beats fej- és fülhallgatók jelentek meg
- Samsung Galaxy S24 Ultra - ha működik, ne változtass!
- Projektor topic
- eGPU tapasztalatok
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- PlayStation 5
- További aktív témák...