Új hozzászólás Aktív témák
-
vzozo
senior tag
Ha Svájc egyértelműen angol nyelvterület lenne akkor már készítenénk elő a terepet.
Ez ne tartson akkor vissza. Közel egy évig éltem és dolgoztam Zürichben, teljesen perfektül elvan az ember az angollal, annyira sok a bevándorló + a helyiek amúgy is beszélnek angolul. Mindennapi eset volt, hogy a német svájci angolul beszélt a francia svájcival...
Tudom, hogy egy év az nem sok, viszont az ügyfélnél olyan bevándorlókkal is találkoztam, akik 10-20 éve élnek ott, és továbbra is angol az elsődleges kommunikációs nyelvük. Természetesen ragadt rájuk switzerdütsch (rám is, nem tudod kikerülni...), de alapvetően a gyerekeiktől tanul(gat)ták meg a nyelvet, akik ahogy nőttek fel, oviból, iskolából vitték haza a tudást, és a szülő kénytelen volt lépést tartani...
-
vzozo
senior tag
Akkor vagy másik állást kell nézni, vagy kérni relocation támogatást, nyelvtanfolyammal. Mondjuk azt amúgy is, saját zsebből nekivágni azért nem piskóta.
Én két éve élek Németországban, itt sokkal jobban kell a német a mindennapi életben (pl. hivatali ügyintézés ment angolul Svájcban, itt nem), de a munkahelyen továbbra is elvagyok az angollal, igaz már kezdem rávenni magamat, hogy németül is megszólaljak... Meg aztán ennyi idő után kezdik elvárni a kollégák, hehe.
-
vzozo
senior tag
-
vzozo
senior tag
válasz sagesz93 #4381 üzenetére
Trükközni tuti felesleges, egyrészt ha valóban szakmai alapon készült a teszt, és pszichomókus fogja kiértékelni, akkor jó eséllyel kidobja, hogy csalni próbált az ember a válaszokkal.
Egyébként pedig ahova nem illenél be, oda ne akarj menni, legyenek boldogak a kis elefántcsont-tornyukban. Tudom, ez kiábrándító lehet, ha esetleg beleélted már magad abba a poziba. Saját tapasztalat: az eddigi munkahelyeimen teljesen vegyes volt a gárda, néha elő-előbukkant egy-egy ilyen személyiségteszt, de alapvetően saját magunk okulására, kaptunk kiértékelő-kulcsot, és lehetőséget szakemberrel való elbeszélgetésre (igény esetén). HR-hez csak akkor juthattak el ezek az adatok, ha a munkavállaló odament, és elmondta...
-
vzozo
senior tag
válasz #30734848 #4455 üzenetére
Sajnos, ahova jártam egyetemre, ott még nem volt kötelező a szakmai gyakorlat,
Ne haragudj, hogy ezt írom, de itt azt érzem ki, hogy rossz a hozzáállásod.
Anno nekünk se volt "kötelező szakmai gyakorlat", viszont aki nem csak bulizni járt be az egyetemre, hanem tényleg érdekete a téma, és el is akart érni valamit, nos az megoldotta. Én pl. a tanulmányi időm felét végigdolgoztam, nem diákmunkában, hanem rendes, felnőtteknek kiírt pozikban, szakmába vágó munkahelyen (nyilván részidőben).
Ez az IT egy ilyen szakma, ha csak az iskolapadban megszerzett tudásra akarsz építeni, akkor inkább most válassz egy új karriert, amíg fiatal vagy.
-
vzozo
senior tag
Véleményem szerint ez már a fingfűrészelés kategória. Sokkal fontosabb a KONTENT, hogy ki vagy, mi vagy, mit és hol csináltál eddig - illetve ez legyen áttekinthető, rendezett módon beszerkesztve 1 vagy 2 oldalra.
A fényképet tedd be, ha kimondottan szerepel a kiírásban, egyébként csak a helyet foglalja, és amúgy sem társkeresőre jelentkezel.
A címet el lehet rejteni diszkrét módon a fejlécben, vagy akárhol.
-
vzozo
senior tag
válasz Cathfaern #4834 üzenetére
Akkor ígyjártak.
Nekem ugyan nagyon kevés állásinterjú tapasztalatom van, mivel előszűrtem, nem lövöldöztem vaktában, és majdnem mindig felvettek a kinézett poziba - de az azért megmaradt, hogy kb. minden HR-es, álláskeresős, CV/Resume tanácsadós blog, könyv, cikk, etc. azzal kezdődik, hogy testre kell szabni a jelentkezéseket. Mivel az ötödik hasonló témájú írás olvasása után ez már elcsépelt közhelynek tűnik, és az ember könyökén jön ki, ezért fura, hogy továbbra sem értik meg a pályázók.
Én is simán a kukába iktatnám azokat a jelentkezéseket, amelyek annyira nem tisztelnek meg, hogy elolvassák a kiírást és a követelményrendszert... Azért egy naprekész és customizált CV/Resume + cover letter küldése nem szokott a teljesíthetetlen kategóriába tartozni. Személyes vélemény vége.
-
vzozo
senior tag
válasz prozodus #4839 üzenetére
Hát 25-30 év felett szerintem totál felesleges beírni az általános vagy középiskolát, ha egyszer van felsőfokú végzettség, hiszen ezek egymásra épülnek. A felsőfokú végzettséget pedig bármikor meg lehet szerezni, nem biztos, hogy mindenki 18 évesen ül be, és a standard idő alatt végzi el...
-
vzozo
senior tag
válasz Kephamos #4870 üzenetére
Egész nap éhesen.
Pszichológiai vagy fizikai?
Egyébként erre egy megoldás van: ki kell állnod magadért, és nem szabad megalázkodni. Eleinte én is bevállaltam ezt-azt, de kb. húszas éveim közepe óta nem volt olyan, hogy éhezzek vagy szomjazzak munka miatt. Ha kellett, akkor simán késtem, esetleg kimentem egy maratoni mítingről is, vagy ott álltam neki. Ha bárki beszólt: egészségügyi okokból ennem kell, szevasz.
-
vzozo
senior tag
válasz Diocles #4922 üzenetére
Hát lehet, hogy kéne a programozó, csak megfizetni nem akarják
"Ütős érvként" ez folyamatosan előkerül a hasonló témákban, és fura, hogy habár itt is kapásból lett megcáfolva a "megfizetni nem akarják" teória, valahogy csak nem értik meg az emberek, hogy tényleg hiány van...
Hiába fizetnék én egy féllábúnak akármennyit, hogy fusson maratont, nem fog tudni.
-
vzozo
senior tag
ahogy néztem az álláshirdetéseket, nagyon soknál ez volt, hogy külföldi tréninggel kezdenek.
Ha ez annyira fontos, akkor jelentkezz olyan helyekre, ahol ez szerepel a kiírásban. Szerintem ez logikus, nem tudom mi itt a kérdés?
keresek olyan multi céget akik felvennének külföldre gyakornoknak, majd Szeptembertől a cég itthoni leányvállalatánál folytathatnám a gyakornokságomat
Nagyon macerás (és kockázatos*) külföldre küldeni az embert, különösen kezdőt, próbaidőn... Gondolj bele, hol éri ez meg a magyar "anya"cégnek? T&E költségek, plusz adminisztráció, hadd ne soroljam fel mivel jár ez.
Ha pedig eleve a külföldi céghez jelentkezel, akkor miért jönnél vissza?
* mindig benne van a pakliban, hogy a munkavállalónak megtetszik odakint, és dobbant. Nem egy ilyen ismerősöm van, és töredelmesen bevallom, én is így tettem. Ez ilyenkor egy komoly érvágás a magyar cégnek, hiszen -1 munkavállaló, és fentebb már írtunk róla, hogy mennyire nehéz képzett embert találni.
-
vzozo
senior tag
Ezek olyan helyek voltak, ahova végzett, több éves tapasztalattal kerestek embert, és így is tréningezték volna őket.
Félreérted a szituációt: nem pályakezdőket, hanem kvázi seniorokat, de legalábbis önjáró embereket keresnek - viszont őket is be kell vezetni a céges rendszerekbe, letölteni a fejükbe a policy-ket, company values és hasonló dolgokat és/vagy bevezetni őket a konkrét rendszer, szoftver, akármi használatába.
Hívhatod onboardingnak is. Multik gyakran csinálják ezt összevonva, EU vagy worldwide, mondjuk negyedévente 1x. Méretgazdaságosság miatt nem éri meg minden országban 4-5 főre megtartani, hanem inkább egyben, egy helyen mindenkinek.
Mondjuk ezek is szorulnak vissza, egyrészt a "válság" jó indok volt az ilyen utazgatások visszavágására, másrészt adott egy lökést az online tréningek elterjedésének is.
-
vzozo
senior tag
Bírom ezeket az árakat. Egy termékmenedzser nem keres ennyit
Egy IT cégnél dolgozó "IT" termékmenedzsert (=product manager) példának felhozni ér?
Nálunk ugyanis ők erősen senior poziban vannak, és pár éve én is kacsintgattam egy ilyen állás felé (ami aztán rajtam és rajtam kívülálló okok miatt nem jött össze, illetve ezen utóbbi kívülálló dolgok miatt valszeg már nem is fog sohasem*). Na amiket azzal kapcsolatban informálisan megtudtam: nagyjából évi bruttó 130-150k USD, Bay Area. Azért ez még ott is kiemelkedő, bőven kiemelkedő az átlag IT-s fizetésekhez képest.
* ez most visszaolvasva furán hangozhat, nem vagyok rajta a hatos amcsi kitiltotti listán, azzal a céggel történt valami.
-
vzozo
senior tag
A 1st level általában sima droid, minimális képzettséggel / tudással. Felveszi a hibajegyet, vannak egyszerű scriptjei, amit követnie kell (Pl.: be van kapcsolva a gép? próbáltad újraindítani? etc.) - ezek mondjuk az esetek egy jelentős részében segítenek, és akkor le is lehet zárni az esetet. Daráló.
2nd level: na itt már illik néhány év tapasztalatnak / tudásnak lennie, amit a 1st level nem tud megoldani, az ide kerül. Kezdőknek minimális ismeretekkel már tartogathat kihívást.
3rd és egyéb level: expertek, általában szoros kapcsolat a fejlesztőkkel, rendszermérnökökkel (attól függően, hogy milyen support), a legdurvább esetek, hibák ide kerülnek eszkalálásra. Ha kocka vagy a jó értelemben, és érdekel a szakma ilyen mélységben, akkor jó meló lehet.
-
vzozo
senior tag
válasz Kephamos #5248 üzenetére
Mennyi az a kis gondolkodási idő, amire szükséged van? Alap, hogy ott helyben sose mondasz igent, hanem "köszönöm az ajánlatot, ezt át kell gondolnom. Meddig kell visszajeleznem?"
Kb. ennyi.
Szerk.: nyilván cége válogatja, de a tapasztalataim szerint, illetve hallomás alapján 1-2 hetes gondolkodási időt mindenhol adnak.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
válasz BigBlackDog #5290 üzenetére
Pályakezdő (IT területen) önéletrajzába mennyire ajánlott manapság a fénykép?
Mindig olyan CV-t kell küldeni, amilyet kérnek. Amennyiben a kiírásban nem szerepel a fénykép, akkor nem kell.
Egy komoly jelentkezőtől azt hiszem elvárható, hogy a kiírásban szereplő formai követelményeket 100%-osan teljesíti. Amennyiben nem, akkor kuka.
-
vzozo
senior tag
El kellene olvasni részletesen, hogy mit írtál alá. Én bevallom még nam hallottam olyanról, hogy ajánlatot kellene aláírnia a leendő munkavállalónak, ez már eleve furává teszi az ügyet.
Az ajánlatot a munkaadó írja alá, és őket köti, hogy azokkal a feltételekkel fog foglalkoztatni.
-
vzozo
senior tag
Nyitott lapokkal játszani sosem árt, sőt, én simán megmondanám még a szerződés aláírása előtt, hogy van egy jobb ajánlatom, és lehet nem lesz az egészből semi. Talán rátromfolnak az ajánlatra.
Inkább tényleg az a nagy kérdés, hogy mit és miért írtál alá, mert egy ajánlaton nincs mit aláírni (számodra).
-
vzozo
senior tag
Nem feltétlenül a tiedre reagálva, csak a threadhez hozzászólva.
Jó-jó, de mi a pontos use-case? Persze, ha eleve távmunka, és le lehet(ett) szerződni helyi lakcím, bankszámla, etc. nélkül, akkor részben értem a problémafelvetést.
De kb. minden egyéb esetben a helyi adóhivatal és a munkaadó is szokta kérni, hogy legyen helyi lakcímed, bankszámlád, egészségbiztosításod, kutyafüléd. Ergo fenn kell tartani egy külföldi illetékességet, ami pénzbe kerül, relatíve sok pénzbe. A megélhetés egyéb költségei (tipikusan kaja, közlekedés) nem sokkal olcsóbbak Magyarországon - tehát hol van az egész értelme?
Persze ha van eleve lakás mindkét országban, és azt mondja az ember, hogy egy-két hónapra hazaugrik nosztalgiázni, családdal, barátokkal lenni, és távmunkával le tudja fedni ezt az időszakot, az kb. működhet - de lehet én vagyok korlátolt, és nem látom a pontos célt.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
Ajánlatot kaptál a cégtől? Ahhoz nyilván tartaniuk kell magukat, ennyi.
Az én munkaszerződéseimben túl sok konkrétum nem szerepelt, kb. "az adott joblevelhez tartozó feladatok és juttatások" - de egyik munkahelyem sem csalt ezzel, tartották magukat az ajánlatban részletesen leírt dolgokhoz.
Azért a fizetés és a munkaidő legyen leírva.
-
vzozo
senior tag
a ledolgozott munkanapok utáni bónusz.
Ez valami utilizáció jellegű bónusz? Gondolom arra nem fizetnek, hogy az ember bemegy melegedni az irodába, hiszen azért "jár" a fix fizu.
Util based incentive-val az lehet a gond, ha éppen nincs munkád, és ha megszakadsz, sem tudsz mit lekönyvelni - vagy a másik véglet, hogy rádosztanak 5-10 ügyfelet / munkafolyamatot, aztán szétszakadsz mire ezeket folyamatosan teljesíted, és hirtelen 60-80 órás munkahetekről beszélhetünk.
Itt jó lenne egy kicsit tisztábban látni, hogy mi is ez.
Egy év után azt mondták, hogy jönnének egyébb juttatások (mobil, laptop, autó...).
Ezt sem teljesen értem. Jópofizós juttatásnak autót szoktak adni, ez K-Európában szép kis juttatás - mégha a munkakörhöz nem is feltétlenül szükséges, nade a mobil és a laptop az tipikusan munkaeszköz. Addig mivel-hol-hogyan dolgozol?
Illetve ez az egy év gondolom nem lesz leírva sehol, hanem arról van szó, hogy ha megfelelsz és ha jól teljesítesz, akkor kb. 1 év múlva jöhet egy előléptetés, amivel együttjárnak a fentiek? Vagy én értelek rosszul?
-
vzozo
senior tag
válasz KergeK@csa #5486 üzenetére
Ez a minimum harmad honnan jön? Azért az nagyon kevés, főleg ha 2 évig el lehet húzni. Ennyire leromlott a magyar munka törvénykönyve, hogy erre lehetőséget ad? WTF?
Ha bárki versenytilalmat akar, akkor az a minimum (!), hogy a teljes (!) fizut kapom arra az időre. De inkább többet, hiszen eleve vesztem a többi juttatást.
-
vzozo
senior tag
válasz dabadab #5490 üzenetére
Tudom.
Mint ahogy azt is tudom, hogy marha könnyen rá lehet ezt húzni bármire az IT-ben.
És különben is, miért menjek el egy más jellegű munkát végezni egy más profilú céghez, esetleg jóval kisebb fizuért? Azért álljon már meg a menet, illene, hogy a munkavállalónak is legyenek jogai.
-
vzozo
senior tag
válasz dabadab #5496 üzenetére
Nekem az a tapasztalatom, hogy azért általában az emberek váltáskor nem versenytárshoz mennek, hanem más jellegű céghez - már csak azért is, mert az utóbbiból nagyságrendekkel több van.
Én alapvetően IT tanácsadó vagyok, ebben a szerepben érzem jól magamat, és ilyen területen szeretnék dolgozni a jövőben is. Namármost akárhova mész tanácsadónak, mindegyik cég ugyanarra a piacra dolgozik, egymástól vehetik el az ügyfeleket, tehát egymás versenytársai.
Persze ez lehet egyéni probléma.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
válasz KergeK@csa #5500 üzenetére
Áruld el, hogy versenytársa egymásnak például a BMW, a Telenor, az index.hu, a Richter Gedeon, a Docler, a Facebook meg mondjuk egy webáruházakat fejlesztő cég?
Igen, ezek híres és régi IT tanácsadó cégek... Hagyjuk inkább, elbeszélünk egymás mellett.
-
vzozo
senior tag
válasz Feri1977 #5536 üzenetére
Egy ismerősöm heti 6 nap, napi 14 óra, netto 85ért dolgozott, ja és napi 80 km kellett ingáznia, ráadásul az üzemanyag hozzájárulását se akarták kifizetni....
Magyarul ő fizetett érte, hogy dolgozhasson.
Az ilyen eseteket először fejben kell helyrerakni, aztán lehet a karrierre összpontosítani...
-
vzozo
senior tag
válasz Jhonny06 #5542 üzenetére
Az a durva, hogy csak benzinre elmegy 40k havonta, és akkor az autó fenntartásáról még szó sem volt. Mondjuk a megfogalmazásból arra is következtetnék, hogy először ódzkodtak kifizetni a km-díjat, de aztán csak kapott valamit... Ami nyilván csak a valós költségek töredékét fedezi.
Illetve 6*14 óra munka, ez több, mint két full time job, szvsz még éjszakai árufeltöltésért is jobban keresne.
Aki ezt ennyi pénzért ilyen feltételekkel bevállalja, azt nem a munka hősének, hanem szerencsétlen balfasznak szokták hívni. Már bocs az őszinte véleményért.
-
vzozo
senior tag
Kinézel magadnak néhány céget, amúgy is illik tisztában lenni a piaci erőviszonyokkal és szereplőkkel.
Megnézed a weboldalukon közvetlenül, vagy keresőmotorkkal, hogy van-e gyakornoki pozi frissen végzettek számára, aztán uccu neki.
Vagy eleve freelancer portálokon nézel szét, és vállalsz be melókat.
-
vzozo
senior tag
válasz Oppenheimer #5744 üzenetére
És fél év alatt nem kell majd lakcímbejelentés, adó- és TB ügyintézés, tetszőleges egyéb adminisztráció, lakással-közlekedéssel-étkezéssel kapcsolat dolgokat intézni?
Ha szerencséd van, akkor mindenhol beszélnel angolul. Ha kifogsz egy öntudatos ügyintézőt, akkor ennyike. Sose értettem meg, hogy miért várják el egyesek, ha egyszer ők mennek vendégségbe egy idegen országba, akkor a többiek alkalmazkodjanak hozzájuk.
És itt most nem a turistáskodásra gondolok, amikor ugye mi visszük a pénzt, és ez elvárható.
-
vzozo
senior tag
válasz Cathfaern #5779 üzenetére
3 évre gyakornoki programot rossz feltételekkel nem írunk alá, és kész. Bár 3 évre kb. semmit sem írunk alá, hacsak nem arról van szó, hogy egy trópusi szigeten szabad foglalkozás all-inclusive ellátással és teljes költségtérítéssel az egész család számára.)
Tudom, külsősként meg utólag könnyű ugatni, de én annak idején egy 5 hónapos gyakorlati képzésen is erősen gondolkoztam, viszont az a szerződés korrekt volt, és az egész egybevágott a terveimmel. Jól is sült el.
-
vzozo
senior tag
válasz Cathfaern #5781 üzenetére
Igazából ezért is lenne jó ha egyetemen a sok tölteléktárgy között tanítanának ilyesmit is
Tanítanak. Csak 1. jó egyetemre kell járni 2. szét kell nézni a választható - közismereti - soft skill tárgyak között is, nem csak az abszolút minimumot hozni.
Mindenki a maga sikerének vagy épp kudarcának a kovácsa...
-
vzozo
senior tag
Most extrém eseteket leszámítva azért gondolkozzunk már reálisan. Kiből lehet (direkt feltételes módot használok) sikeresebb ember, aki csak a minimum kettes szinttel, csak kötelező tárgyakkal, jelentősebb emberi interakció (kapcsolati háló non existent) végigbukdácsol egy felsőoktatási intézményt, vagy aki utánajár az extra tárgyaknak, önálló laboroknak, szakkollégiumoknak, ipari kapcsolatoknak, etc. - és úgy végzi el az egyetemet, hogy szó szerint kimaxolt mindent?
-
vzozo
senior tag
Erre mondtam, hogy extrém eset.
Mindenben nem értünk egyet, de nagyrészt azért igen... Én abban hiszek, hogy amire van ráhatásom, azt irányítanom kell, amire pedig nincs, azt megpróbálni kizárni - de legalábbis nem aggódni miatta állandóan. Contingency plan azért legyen. Sok stressztől megkímél.
-
vzozo
senior tag
válasz #35193216 #5792 üzenetére
Nem fogom veled sokadszorra újrakezdeni ezt a vitát, különösen annak fényében, hogy most is csak annyit értettél meg a posztjaimból, hogy hanyasra vizsgáznak egyesek. Ez egy marginális elem volt, és inkább átvitt értelemben, mintsem a siker fokmérőjeként használtam.
Még offabb és coming out: se nem fejeztem be időben, se nem volt summa cum laude diplomám.
-
vzozo
senior tag
Kapsz a mostani helyedtol egy meg elonyosebb ajanlatot
Azért ahhoz enyhén szólva is nyeretlen kétévesnek vagy full fogalmatlannak kell lenni, hogy ez előfordulhasson. Mert felteszem nem néhány százalékkal több pénzért hagy ott az ember egy tetszetős munkahelyet - ha pedig fagyos és ellenséges a légkör, akkor amúgy is mennél, és kvázi nem tudnak előnyösebb ajánlatot adni.