Új hozzászólás Aktív témák

• #2061 mynames senior tag Flow #2041

  Új Válasz 2007-05-15 04:17:43 #2061

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  mynames

  senior tag

  válasz Flow #2041 üzenetére

  Hát igen!
  
  ezek a kérdések mindenkit érintenek szerintem aki a hotel/vendéglátás bizniszben van. Az alábbiakra keresem a pontos, kimerítő választ!
  
  1 Holiday-ként járo napok számítása (nalunk ez igy megy: minden ledolgozott honap után 1.5 nap jár ami szvsz nem ok mert 21 jár egy évre)
  2. Holiday-ként kivett napokra járó pénz (itt most azt találták ki, hogy a holiday előtti 6 -de elhangzott már 8,10,12 is- hét átlaga jár.
  3. Mikor lehet holiday-re menni? (én február 22-én jöttem vissza és aug 27-én haza akarok menni két hétre, de nem akarnak engedni mert a hotel very busy lesz akkor, vagy mehetek de vissza sem kell jönnöm...Azt mondták, hogy mehetek haza nov-dec-jan-febr, kivétel karácsony és ujév, de akkor amit holidayként fizett az igen kevés pénz lesz vagy semi sem lesz. Utobbit nagyban ki is plakátolta a staff dining roomba, hogy már most szokjunk hozzá a gondolathoz...Mi az igazság?)
  4. bejelent-kijelent! Pl. idén jan 4-én hazamentem és mint irtam február 22-ig otthon voltam. Nem is szoltak semmit, hogy kijelentettek csak az első payslip-en láttam, hogy emergency tax kodba raktak (csak egy hetig) Szal arra az idoszakra ki voltam rugva magyarán, hogy még azt is megsporolják rajtam amit el sem tudok képzelni. Ezt megtehetik?
  
  Tax office vagy jobcentre tud-e ezen kérdések megválaszolásában segiteni, ill.mely szervezetek szankcionálhatnak abban az esetben ha a hotel ''breaking the low''?
  
  Sajnos a hülyének nézés álatalánossá vált ebben az iparban, de talán tehetünk ellene valamit.
  
  Majd elfelejtettem!
  Az application form az nem szerzödés!!! Az csak azt jelenti, hogy fizeted az államnak a szükséges szarokat, de a szerződés kell mert az rögziti a munkaköri leirásodat és a kondiciokat. ezzel a problémával én is küzdok...Legutobbi ismereteim szerint, munkába állástol számitva a 6 héten meg kell kapni a szerzödést!
  Ez egy Swallov hotel volt ami becsodolt tavaly szept kozepén, majd megvették decemberben. A swallovtol volt rendes szerzödés, az uj tulajtol fél év elteltével sincs. Egyszer fel is kérdeztem, akkor az elöző szerzödés érvényes? Azt mondta igen. Mondom neki, hogy abban bennne van 40 garanteed hours! Pislog nagyokat és mondja, hogy most már flexible hours van. Mondom neki akkor hogy is van ez? Erre a válasz: ne aggodjak, hamarosan megoldodik Soon or later!!! Tiszta vicc.
  
  Egyébként ma mondták nekem helyi ismerösök, hogy hivjam fel a Citizen Advice-ot, ott tudnak segíteni 99%! Holnap hivom is, majd beszámolok rola. Gondolom ez olyan lehet mint a nép ügyvédje otthon, csak ez egy nagy hálózat. Állítolag.
  
  Elnézést a hosszu post-ért, remélem hasznos lesz, még ha csak gondolat ébresztönek is, de a még hiányzó válaszok szvsz minden itt dolgozónak nagyon hasznosak lehetnek.
  
  Üdv: mynames
  
  [Szerkesztve]

Új hozzászólás Aktív témák