Új hozzászólás Aktív témák

• #70 hallador addikt azbest #68

  Új Válasz 2019-03-03 07:41:23 #70

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  hallador

  addikt

  válasz azbest #68 üzenetére

  haha, nekem nem ez a tapasztalatom. Eleve az alapfelvetésed teljesen téves: nem a munka minősége vagy mennyisége határozza meg, hogy mennyit keresel, hanem egyszerűen az, hogy kinek dolgozol.

  Magyarországon, ezt tedd hozzá nagyon erősen...

  Ahogy a dolgozók termelékenyését így összehasonlítani is teljesen felesleges, mivel a gdp alapján, arra mutogatva bizonygatják, hogy azért keresnek keveset, mert kevés gdp-t állítanak elő. Közben meg a gdp azt mutatja, hogy mennyit keresnek, mert a termékeket nem itthon adják el, nem itt könyvelik el értékként.

  A hozzáadott értéket lehet vitatni, ahogyan itt leírtad, csak éppen azt ne felejtsd el, hogy ahhoz amit Magyarországra vittek a magyarok szart sem tettek hozzá... Csak a munkásokat adják. Tehát a gondolatmenetedből kiindulva, mint a rákosi rendszerben, államosítsunk mindent, amihez nyilván semmi közünk, csak a földet adtuk hozzá, meg a munkaerő egy részét, utána mondjuk, hogy ez nekünk jár...

  Abban igazad van, hogy sok helyen megy trógerkedés, rossz munkaszervezés, alacsony kerítés.

  - alkalmatlan vezetől.
  - képzetlen munkaerő
  - feleslegesen túlbonyolított adminisztráció stb.
  - sunyi sanyik ameddig a szem ellát...

  De ez nyugaton is megvan. Csupán azért tűnhet szervezettebbnek kinn, mert több pénzt fordítanak munkaerőre.

  - na itt van a kutya elásva pontosan, nem csak a munkaerőre, hanem a képzésükre és a fejlődésükre is.

  Több embert vesznek fel és mindenféle pozíciókat feltöltenek. Így van mindenféle manager, meg többen végzik azt a munkát, amit itthon egynek kell. Az is nagyon szervezettnek tűnik, amikor a meetingek hatákonyságának változtatásáról szervezett meetingek retrospektív meetingjein érdeklődnek arról, hogyan lehetne javítgani a működést.

  Igen ez Magyarországon így megy ez tény. Nem egy nagy Autógyárban dolgoztam mint visszaküldött integrátor, ahol vagy Ingolstadt-ba, Hamburgba, vagy éppen Londonba küldték ki a managereket, Service ownereket, hogy tanuljanak. Nem azért mert a meetingeken kellett kérdezgetni miben segíthet?

  Ott is rengeteg lógos manager van és a saját létének igazolására meetingeket szervező agilos is.

  Senki nem állította, hogy nem így van. Csak az működik anélkül, hogy aki meg haladna az ne kapjon ideg összeroppanást sunyi sanyitól, aki meg ugyan főnök csak éppen a legszebb gulyás szocializmus elvek gyűjteményéből akar építeni kutyaólat...

  Itthon, mivel szűk a keret, így ehelyett szimplán csak fejeltlenség van. Kinn meg egy bonyolult gépezet, amelyben pár fogaskerék teker a jó irányba, a többiek meg vagy önjáróan elvannak vagy rosszabb esetben ellenkező irányba tekernek. Meg persze ott nem idegesek a melósok, mert ha nem sikerül a határidő, akkor a cég azt kérdi, mit tegyen a cég, hogy máskor sikerüljön. Nem pedig túlóra ész nélkül. Senki sem esik pánikba határidő miatt, majd lesz másik határidő. Ha meg sehogy sem akar semmi működni, akár a cég is összedől, hamar találnak másik munkahelyet, mert rengeteg cég közül lehet választani, ahol ugyanúgy megfizetik őket.

  Azért nem. Itt most IT-ról van szó, nem a melósról, csak sikerült valakinek bedobni a mi szegény magyarunk hogy elvagyunk nyomva, és miért mi nem tehetünk róla... Jó IT-s munkát kinn sem találsz csak úgy... Itt a Morgan Stanley, AUDI, Mercedes méretekről beszéltem, amikor nagyvállalatról van szó. És ott már van 50 - 60 éves tapasztalat, hogyan kell ennek működni, ami meg otthon el sem tudja képzelni a legtöbb IT-s szakember hogyan kellene ennek működni. sunyi sanyi a főnök max technikus lehetne egy ilyen cégnél... Nem osztályvezető, mert gázszerelő haver betolta mint megbízható ideólógiailag rendkívül képzett munkatársat... Aki az ideólógiához is hülye nem, hogy a csoportvezetéshez...

  Szimplán csak a gazdaság úgy működik, hogy ahol megfizetik az embereket, ott van fizetőképes kereslet, növekedés van. Rengeteg szolgáltatás jellegű területre is jut pénz és van rá igény. Ahol nem fizetik meg, ott nincs és emiatt hanyatlás spirál van, hiszen nem lehet vállalkozásokat építeni csórók tömegére... legfeljebb multik alá lehet dolgozni bagóért.

  Szerintem egy ilyen cég tevékenységét nem csak az határozza, meg, hogy mennyi IT-se van, hanem ez is, hogy azok az IT szakemberek hogyan képesek, és milyen hatékonysággal együtt dolgozni. Nem csak az, hogy megfizetik vagy nem? Miért fizessen ha sunyi sanyi-k dolgoznak a cégnél? Te fizetnél egy olyan IT-nek/Programozónak, aki a weboldaladat, amit amúgy összerakni 2 hét, 4 hónapig rakná össze? Nyilván igen, vagy a szerverterem vázát, feltelepítve ledokumentálva 1 hónap alatt átadja, vagy 1 év alatt adja át? Hát én is a 3-adát fizeném a második esetekben...

  Egyébként talán ezért is látni több lányt kinn. Persze nem sok programozó van ott sem, viszont sok marketinges, agilos, projektvezető, hr-es, grafikus / ui-ux ...

  Mert fogékonyabbak alakíthatóbb a természetük.

  Mint mondtam az első hozzászólásomban ezek a cégek nem kifejezetten agyakat keresnek, hanem egy fajta működési elvet akarnak érvényesíteni, ami a 20 éve senior rendszermérnök, meg senor programozóval azért nehéz megcsinálni, mert ezek az emberek jobb helyen junior-nak sem menne el, csak hát 20 éve a szakmában van nehogy mááá...

  The further a society drifts from truth, the more it will hate those that speak it. (George Orwell) [Work Machines: HP EliteBook, HP ProBook & Linux Mint 20 ; Entertainment: Apple Macbook AIR M1]

Új hozzászólás Aktív témák