Aktív témák
-
S.P.Q.R.
csendes tag
Üdv mindenkinek!
Ezt a topikot azért nyitom, hogy a manapság divatos szavakról senior és junior stb... beszélgessünk egyes programnyelvekhez kapcsolódóan. Mondjuk java (j2ee is), C++, C#(.net is), PHP stb... nyelvekről és technológiákról; mi kell ahhoz szerintetek hogy valaki SENIOR lehessen illetve milyen technológiáknak kellene legalább ismeretében lennie az adott témakörön belül levő junior programozóknak.
Ezt a topikot arra szánnám, hogy a most végzősök illetve fiatal álláskeresőknek segítséget nyújtsanak a tapasztaltabb kollégáik azzal kapcsolatosan, hogy milyen elvárásokkal kell majd egy adott kategóriájú fejlesztőnek a különböző munkahelyeken megbirkóznia. Ehhez kapcsolódóan ki mire hívná fel a figyelmet, milyen technológiáknak nézzenek az adott témakörben utána. Mivel és mennyi időt kellett foglalkozni, hogy valaki ennek vagy annak nevezze magát. S végül de nem utolsó sorban, milyen jellegű tesztet illetve kérdéseket kaphat egy adott nyelvhez, illetve technológiához kapcsolódóan egy SENIOR és egy junior fejlesztő. (esetleg meg lehetne pedzegetni anyagilag mennyiben tér el a kettő státusz egymástól)
Tehát kedves programozók, fejlesztők és egyéb hasonló emberek itt a topik lehet ötletelni
Üdv: S.P.Q.R.
-
#2
Louloudaki
aktív tag
S.P.Q.R.
#1
-
#3
S.P.Q.R.
csendes tag
Louloudaki
#2
S.P.Q.R.
csendes tag
válasz
Louloudaki
#2
üzenetére
S ehhez kapcsolódóan milyen irányú kérdésekkel illetve feladatokkal tesztelnéd le az illető tudását? Vagy egyszerűen elég ha jó a referenciája? Mennyi fizetésbeli különbség lehet mondjuk %-os arányban?
[ Szerkesztve ]
-
#4
Louloudaki
aktív tag
S.P.Q.R.
#3
Louloudaki
aktív tag
fizetések közt akár 50% különbség is lehet bár ez helytől függ.
tesztet passzolom, tőlem mindig változó nehézségűt kérnek. x helyen pl fejlesztőhöz olyan kérdéssort adtak, hogy egy épphogy sulit végzett ember is röhögve megcsinálta volna, ma meg ilyen sitebuilder jellegű álláshoz is olyan oop kérdéseket tettek föl, hogy majdnem elsírtam magam
referencia számít mindenképpen, de nem elég, mert lehet hogy nem is te csináltad csak úgy beírtad
[ Szerkesztve ]
-
S.P.Q.R.
csendes tag
Jót szóltál
Szerintem is fontos a referencia, ezért mindenkinek azt tanácsolom, hogy ha tehetei az előző cégétől valamiféle ajánlólevelet sírjon ki, esetleg aláírt listát az ott készített dolgairól.
Én megcsináltam, nekem hasznos volt, legyen neked is az
üdv: S.P.Q.R.
-
#6
ZeroCool
csendes tag
Louloudaki
#4
ZeroCool
csendes tag
válasz
Louloudaki
#4
üzenetére
Szerencsére nekem még nem volt szerencsém olyan céghez ahol az interjún szakmai tesztet írattak volna. Szerintem a multik úgy vannak vele, hogy a próbaidő alatt úgyis kiderül, hogy mennyire vagy hasznos számukra.
-
moboHEAD
csendes tag
Nekem volt szerencsém szakmai teszthez, bár nem fejlesztői vonalon, hanem SQL.
Ugyanakkor felvételiztettem is már, de nem volt időm/energiám szakmai tesztet íratni és kiértékelni. Egy-két szúrópróbaszerű kérdés, aztán próbaidő alatt eldől.
Azt is tapasztaltam, hogy a direkt jelentkezők jobbak, mint a fejvadász által közvetítettek. A fejvadászok túllihegik a dolgokat, és nem is értenek a szakmai részhez.
Senior/junior kérdés pedig nyilván a tapasztalat. Általában azt mondhatom, hogy a junior fog gályázni és kevésbé szofisztikált feladatokkal foglalkozni. A Senior pedig közelebb áll már a projekt menedzserhez, mint a fejlesztőhöz (határidők követése-betartása, erőforrás-tervezés, birkózás a megrendelővel, stb.)
mH.
-
S.P.Q.R.
csendes tag
Nos igen, helye válogatja, mikor mit és hol kérnek.
Mondjuk tőlem elég sok interjú előtt vagy után kértek tesztet, mint webfejlesztőtől (php-jquery), és ezek a legkülönbözőbb témából voltak.
Ízelítőül:
-SOAP alapú webservice kliens-szerver cucc, adattovábbítás és mentés stb.... mindez php alatt
-Mátrix rajzolás csigavonalban belülről kifelé közben pedig a prím számokat jelölni kellett.Ehhez kaptam maximális futási időt ami alatt be kellett fejeződni illetve algoritmus hatékonyságot néztek.
-Ajaxos cumó adatok vételére táblázatba beszúrására majd visszaröfögni szokásos üzeneteket (json, xml vagy html) formában. Itt a jquery előnynek számított, ha használom. -S volt olyan céghez is szerencsém, ahol már meglévő kódrészletet kértek az alapján értékeltek.Ehhez és ehhez hasonló feladatok után, általában vagy az interjún vagy utána kellett még tesztet kitölteni esetleg még egy plussz feladatot, kaptam. Meg akarták tudni, valóban én csináltam-e és, hogy ha azonnal kell reagálni, mire vagyok képes.
Amit viszont a legtöbb helyen kértek:
- Kommentált kód,
- Kódolási szabvány, vagy a céges sajátjuk vagy pl a PEAR kódolási ajánlás vagy más...
- Tempalte kezelők SMARYT főként kisebb esetben Xtemaplte használata
- JQuery és spéci feautjai kiegészítői és ajaxozás vele (prototype előny)
-SVN, SVN SVN SVM SVN (igen ilyen sokszor mert az fontos), de legalábbis valamilyen hasonszőrű barátjának használataElőny továbbá szerintem az én szakterületemen:
-Az illető legyen lehetőleg fiata
-Pár év rutin akár junior jellegű munkakörnél is
-Ne kérjen sokat
-Ne legyen nőből
-Jófejség(meghatározhatatlan valami) de a lényeg kollégáid valamiért kedveljenek, jóarcság időnkénti bulizás velük. Szerintem ez fontos, közösségbe befogadnak és sok informális dologhoz is jutsz. Szívesebben segítenek, úgy vettem észre.
-Tudjon az ember és akarjon is tanulni
-Akarjon dolgozni is, szal keresse a munkát
-Véletlen tényező nem tom, mi ez de kell, hogy jó helyen jó időben legyen az ember.Jótanács: Embernek ha diszkréten is, de legyen nagy füle. Azt mindenképp tudja meg, mit gondolnak róla, és azt is mit suttognak a háta mögött. Nem baj, ha az elején kicsit bizalmatlan az ember, és óvakodni kell a morcos arcú kollégáktól főképp, ha nagyobb tapasztalatú mint az illető.
Egyelőre ennyi jutott eszembe, ezt tapasztaltam.
üdv: Imre[ Szerkesztve ]
-
#10
Louloudaki
aktív tag
S.P.Q.R.
#8
Louloudaki
aktív tag
mijaz hogy ne legyen nőből???
kikérem magamnak sőt én 1 fejlesztői állást direkt azért kaptam meg mer nőből vagyok, ill minden interjún elmondják, hogy mennyire örülnek hogy végre nővel is találkoznak. most pl tesztelőnek pályázok és ott is örülnek ennek, mert egyelőre 1 csaj van a csapatban. 
konklúzió: aki biztosra megy, öltözzön nőnek 
-
#11
S.P.Q.R.
csendes tag
Louloudaki
#10
S.P.Q.R.
csendes tag
válasz
Louloudaki
#10
üzenetére
Nekem az furcsán állna
Amúgy jó kivétel erősíti a szabályt
Mindenesetre nem én találtam ki de sok helyen gondot okoz ha az illető fiatal lány, pl mert egyből az ugrik be a munkaadó fejébe. Hogy úr isten 1-2 év és elmegy szülni 2 évre is kimarad vagy többre.... Ne vedd személyeskedésnek, sajna nem egy helyről hallottam ezt
Amúgy hogy témánál maradjunk, ha szabad tudni milyen tesztelői állásra jelentkeztél és milyen tudást kérnek tőled. Mik a meglátásaid, miket jó tudni valakinek, aki hasonló munakörbe jelentkezik?
stb stb stb.. -
#12
Louloudaki
aktív tag
S.P.Q.R.
#11
Louloudaki
aktív tag
jelenleg qa tester címen futok egy nagy amcsi rajzfilmes cégnél, itt flash weblapokat, online flash játékokat, emaileket kell tesztelni, gyakorlatilag 0 fejlesztői tudás kell hozzá, firefox extensionöket használunk a hibák detektálására (firebug, linkchecker, live http headers stb), ill a minőségi, felhasználóbaráti, jogi, nyelvi, seo és brandnek való megfelelési dolgokat nézzük. az a vicces hogy ezzel a tinglitangli kattintgatós melóval többet keresek mint sok helyen a vért izzadó programozók.
most jelentkeztem német céghez nem funkcionális tesztelőnek, itt azt kell nézni, hogy adott szoftver hogy reagál terhelésekre, hibákra, erőforrás kezelése gyorsasága milyen stb, kell hozzá tesztelői tapasztalat, bug tracking és svn program ismerete, némi linux, némi programozási ismeret hogy a test case scriptekeket tudjuk módosítani. ja és német nyelv mindenekfelett
-
amargo
addikt
Sziasztok!
Én is leírom a tapasztalatokat.
Voltam már pár interview-n így talán tudok hasznos írni.
Első körben a szakmai szint felmérésére mindig készülni kell, azaz megnézni, hoyg a cég profilja micsoda milyen nyelven programoznak ott, stb.Eddig c/c++, java, .NET, SQL, delphi teszteket csináltattak velem.
Továbbá ezt szakmai elbeszélés szokta követni vagy csak simán szakmai elbeszélés is van. Ez a kettő mindenképpen ajánlott is, ha egy programozót keresnek. Multiknál inkább szakmai elbeszélést részesítik előnyben, de egyre többnél látom, hogy teszt is van. Továbbá szerintem a kis cégeknél vagy olyanoknál akiknek nem a fejlesztés a fő profiljuk nem fektetnek hangsúlyt a szakmai szint megismerésére.Junior, 2-3éves szakmai tapasztalattal.
senior 3év egy adott nyelv minden rezdülését ismerve, vagy több nyelv platform átjárását ismerve.szerk:
A pénz, Juniorként szerintem a 400 a max amit össze lehet szedni, senior -e felett a csillagos ég.[ Szerkesztve ]
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
S.P.Q.R.
csendes tag
S ha netán Senior vagy Junior fejlesztőként szeretnél mondjuk Távmunkát vállalni, te hogyan kezdenél hozzá?
Mintha a magyar munkaadók erre nem nagyon lennének felkészülve, vagy óckodnának tőle, nemtudom miért pedig otthon, kényelmes körülméynek között dolgozó szakemberek szerintem hatékonyabbak vagy legalábbis ugyanolyan hatékonyak tudnak lenni(persze ha tud figyelni, koncentrálni és akar is dolgozni ) mint ha bejárnánk dolgozni.Mondjuk ez utóbbi esetleg annak lehet érdekes, aki vidéken akar élni, de ott nincs munka, pesten lenne, de annyit ott se kapna, hogy egyről a kettőre jusson csak elvan belőle. Viszont a Pesti, neagyisten külföldi fizetés vidéken többet ér sokkal, nem kell számolni ugyanis a naygvárosi árakkal
Mit gondoltok erröl, valakinek tapasztalata ez ügyben?
Mondjuk tőlem elég sok interjú előtt vagy után kértek tesztet, mint webfejlesztőtől (php-jquery), és ezek a legkülönbözőbb témából voltak.
kikérem magamnak 
konklúzió: aki biztosra megy, öltözzön nőnek 
Mindenesetre nem én találtam ki de sok helyen gondot okoz ha az illető fiatal lány, pl mert egyből az ugrik be a munkaadó fejébe. Hogy úr isten 1-2 év és elmegy szülni 2 évre is kimarad vagy többre.... Ne vedd személyeskedésnek, sajna nem egy helyről hallottam ezt
