Új hozzászólás Aktív témák

• #9053 Egon nagyúr

  Új Válasz 2017-08-25 11:32:54 #9053

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Egon

  nagyúr

  Adott egy külföldi tulajdonú, magyarországon is működő bank (a hazai leányvállalat nem túl markánsan van jelen a piacon). Hirdetnek állást adott portálon, melyre elvileg egy gombnyomással lehet(ne) jelentkezni (ha korábban regisztráltál a portálon, és be vagy lépve). De nem szimplán elküldi a CV-det, hanem átdob egy másik portálra (a bank toborzási jelleggel működő portáljára, ahol regelned kell, majd egy kényelmetlen felületen meg kell adnod azokat az adataidat, ami egyébként a CV-ben is benne van.
  Ezzel nincs problémám: nem egyedi eset (közműszolgáltatónál is találkoztam már ilyennel). Ami vicces: a bruttó bérigény megadása. Egy legördülő menüből lehet választani, hogy milyen bérsávban gondolkodsz. Ha jól emlékszem, 50K egy sáv "szélessége", és meglehetősen alacsony összegről indul (talán 150K-ról). Amin igazából elképedtem, hogy a legfelső összeget kellett kiválasztanom (500.001-től, felső határ nélkül). Tényleg nem kell megkülönböztetni pl. az 550K bérigénnyel rendelkezőt, a 900K+ bérigényűtől? Ha nekem mondjuk 750-800K a bérigényem, ők pedig adott beosztásra max. 600K-t szánnak, így elég messze vannak ahhoz az álláspontok, hogy jó eséllyel nem kerül sor alkura (mindkét fél keres tovább), akkor miért kell egymás idejét feleslegesen rabolni (hiszen így akár azt is hihetik, hogy 600K-val már megelégednék)?

  "Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)

Új hozzászólás Aktív témák