Új hozzászólás Aktív témák
-
BE4GLE
aktív tag
Az tudod csinálni, hogy te magad keresgélsz a cégek ajánlatai között, de nem közvetlenül pályázod meg a pozíciót, hanem megkörnyékezel valakit LinkedIn-en, hogy ajánljon be. Nyugodtan jelölj be idegeneket is ha kell. Elég, ha van közös ismeretség, vagy bármi közös a múltatokban. A közös suli és munkahely akkor is játszik, ha nem egy időben voltatok ott. Az extra jutalomért jó eséllyel bevállalja valaki. És az esélyeid is jobbak, mert az ajánlás a legtöbb cégnél más utat jár be. És van egy belső ember aki tolja a szekered. A CV-den pedig ne reklámozd a korod. És ha a tapasztalatod terjedelmes, próbáld úgy prezentálni, hogy ne a sok év, hanem a sok tapasztalat legyen hangsúlyozva.
-
kraftxld
félisten
Tegnapi totál szürreális interjú élmény.
Most nem nagyon keresek aktívan, de a jobb dolgokat meghallgatom.Pénzügyi cég megkeres, elég profilba vágó pozi, megfelelő a pénz is.
Webes felülten lefoglalom az időpontot, zoom meeting-be belépek kb 1 perccel korábban.
Interjúztató emberke késik 5 percet, elkezdünk beszélni pár dologról, a témákban elég jó a hangulat, technológia meg sokminden passzol.
Benyitnak a meeting szobába ahol a srác volt. Mondja, hogy ki kell mennie mert más jön a meeting room-ba, kidob a meetingből. Visszalépek, várok még 15 percig semmi, dobok egy mailt, hogy látom volt egy kis fennforgás az irodában, mikor lenne jó egy új időpont, mert a webes foglaló már nem működik.
Azóta várom a választ..... -
-
Egon
nagyúr
válasz
axioma
#18574
üzenetére
Én is szoktam kapni időnként megkereséseket, de szerintem lényegesen kevesebbet, mint sokan, de most, amikor elég rendesen pang a piac, és éppen kellett volna, nem nagyon jött egy se...
Persze nem kizárt, hogy van még 1-2 olyan dolog, ami miatt nem keresnek, pl. (volt) vezetőt szakértői pozícióban sokan nem szívesen alkalmaznak, vagy éppen az is lehet, hogy béna a profilom, de mindenesetre én ezt érzékeltem, amit fentebb leírtam. -
axioma
veterán
válasz
Vision
#18575
üzenetére
Korabban reszben nagyon kezdo pozikat toltak nekem, amit inkabb a noi mivoltomnak tudtam be. Ha tippelnem kene, most az AI hasznalata miatt ez kevesebb. De kevesebb a tolem tavol allo pozikkal megkereses is, es amugy a nemet nyelvre hivatkozo is (az gazdasagi oku lehet).
A linkedin sorrendezese viszont a filteren belul a hasznalati gyakorisag, ezert azt erdemes kimaxolni.
Persze en is latok olyat linkedin premium nelkul is, hogy megnezi receuiter a profilomat, de nem ir ram, emogott lehet ageism, franc se tudja (vagy rossz filter, es nem is programozot keres...) -
válasz
axioma
#18574
üzenetére
Szerintem korábban te is panaszkodtál valamilyen diszkriminációra. Vagy kor, vagy nem. 50 fölött ez vastagon bejön, és együttérzek a kollégával. Talán vezetőként könnyebb, bár eleve sokkal kevesebb a nyitott pozíció, de mezei irodai melósként ennyi idősen halál a helyzet.
Én már most készülök arra tudatosan (van még 15 jó évem a szakmában), hogy ne legyek ilyen kiszolgáltatott helyzetben. A cégnél elég sok a középkorú/idős, de itt is el fog indulni a fiatalító úthenger.
-
axioma
veterán
Kicsit valoszinutlen, h mind az 50+ miatt nem keres. Nekem (szinten elmultam) - igaz developerkent - jonnek ajanlatok ugy, hogy nem is opentowork, es recruiter kapcsolatom is kb. csak a tenyleges munkahelyeimrol van, nem szoktam ismeretleneket visszajelolni.
Ellenben naponta min. 1x megnyitom a linkedin-t, hagyom hogy jojjenek az ertesitesek es emailbol atkatt (nem kell sokat maradni), az elorebb tesz a listakban. Jo, en a puzzle-kat is jatszom, de szorakozasbol, es az se tobb 5-10 percnel, plusz az nem tudom szamit-e. -
Egon
nagyúr
válasz
Narxis
#18557
üzenetére
Egy friss tapasztalat, első kézből. Nekem is ötössel kezdődik már sajna az életkorom, és állást kerestem.
Kicsit (vagy inkább nagyon) beelegeltem én is, mert a CEO az utóbbi pár hónapban mintha megbolondult volna, elég érdekes döntéseket hozott, melynek következtében drasztikusan megnőtt a területünk adminisztratív jellegű munkája, vastagon a szakmai munka rovására. Ezért átállítottam magam álláskeresőre a LinkedIn-en, illetve posztoltam egyet a témában; ezt nem nézték jó szemmel, így közös megegyezéssel elválnak útjaink.
500+ kapcsolatom van LinkedIn-en, ebből alsó hangon van 20-25 fejvadász vagy HR-es. Pontosan nulla darab megkeresést kaptam a posztom nyomán (IT Security terület), csak kizárólag ismerősök (exkollégák stb.) kerestek, minden lehetőségem ami csak adódott, így realizálódott.
Szerintem ha 50 felett keres valaki állást, sok esetben csak a kapcsolati hálója segít (megfordítva: aki 50 éves koráig nem épített legalább egy minimális kapcsolati hálót, za adott esetben rendkívül nehéz helyzetben találhatja magát...
). -
#18571
la_cc
addikt
Fitzgerald
#18570
la_cc
addikt
válasz
Fitzgerald
#18570
üzenetére
Most akkor kiderült, hogy kinek van igaza az eljárás renddel kapcsolatban? Amennyire én látom, a folyamat ugyanaz, mint nálam jó pár évvel ezelőtt…
-
#18570
Fitzgerald
veterán
grizlisandor
#18569
Fitzgerald
veterán
válasz
grizlisandor
#18569
üzenetére
Kaptam egy kiskönyvet, elvileg emailben küldenek majd állásajánlatokat, és a könyvvel együtt el kell mennem ezeket lecsekkolni. De szándékosan túl magas fizuigényt adtam meg, hogy megússzam a csiribiriskedést, úgyhogy remélhetőleg nem fognak állásajánlatokat küldeni
-
#18569
grizlisandor
veterán
Fitzgerald
#18564
válasz
Fitzgerald
#18564
üzenetére
Örülök neki, hogy rossz tapasztalattal távoztál.
De a legfontosabbat kihagytad, hogy budipucolónak mikor közvetítenek ki?
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
#18568
Fitzgerald
veterán
Stylewars_kp
#18567
Fitzgerald
veterán
válasz
Stylewars_kp
#18567
üzenetére
Igen, egy oldalt fejlesztettünk 9 éven át (én csak 2+ évet voltam ennél a cégnél), de lelőtték a projektet, mert a vezetés 10+ éve elavult módszerekkel próbálta marketelni, hiába mondtuk hogy izé...ööö....ez így nem fog menni. Profilt váltott a cég, amit most csinálnak az engem nem érdekel, illetve a főnők egy kibírhatatlan, félhülye, mások mentális egészségére súlyosan káros ember, akivel az új munkakörben gyakran konfrontálódtam (nem csak én, mindenki), úgyhogy leléptem.
-
#18567
Stylewars_kp
őstag
Fitzgerald
#18566
Stylewars_kp
őstag
válasz
Fitzgerald
#18566
üzenetére
IT szektor?
-
#18566
Fitzgerald
veterán
Stylewars_kp
#18565
Fitzgerald
veterán
válasz
Stylewars_kp
#18565
üzenetére
Igazán nincs mit. Október elején kezdek aktívan keresni, hallottam már ezt-azt ismeretségi körből hogy keresnek embert ide-oda, de a következő két hetet még pihenéssel töltöm. Van egy rakás marketelhető skillem, csak találok valamit. Home officeban gondolkodok most, de az se baj ha be kell járni heti 2-3 alkalommal.
-
#18565
Stylewars_kp
őstag
Fitzgerald
#18564
Stylewars_kp
őstag
válasz
Fitzgerald
#18564
üzenetére
Köszi a tapasztalat megosztás. Mi a terv a jövőre nézve?
-
#18564
Fitzgerald
veterán
Fitzgerald
veterán
Na srácok, múltkor ígértem hogy leírom mit kértek tőlem munkanélküli igényléséhez, mert sok volt itt az ellentmondás a tapasztalatok kapcsán.
XIII. kerületbe mentem. Már amikor beléptem depressziós lettem, látva az ott ülőket, de hát ha ilyesmit megy intézni az ember, ez valahol adott. Volt egy időpontom 11.-re, de elnéztem az időt aznap, így nem jelentem meg. Mivel még elsején jeleztem az igényemet és nem jelentem meg 11.-én, így csak a mai naptól tudták figyelembe venni a kérelmemet, és nem 1.-től.
Tehát besétáltam időpont nélkül, csak a kilépő papírjaimmal, a személyimmel, és a lakcímkártyámmal. Kaptam is sorszámot (először azt hittem, csak újabb időpontot kapok, de nem), be is hívtak pár perc múlva. Az ügyintéző hölgy kedves volt, kérte az irataimat, adókártyát, tajkártyát, kiskönyvet is. Mondtam hogy ezek nincsenek meg. Mondta hogy hát az nem jó, de megoldjuk. Negyed óra alatt kitöltötte a papírokat, megállapította a jogosultságomat, és kész is voltunk. Mondta hogy igényelhetek bkv bérletet is álláskeresőként, amit utána meg is tettem (nem sokat utazok bkv-val, de azért előfordul, úgyhogy jól jön). Lehet a kisebbségbe tartozom, de a fentiek tükrében az én tapasztalataim pozitívak, patentul ment minden. -
Because
őstag
Saját tapasztalat, hogy engem már 34 évesen sem tartottak képesnek új területre... elektronikai iparban dolgoztam technikusként és szerettem volna a minőségellenőrzés területére lépni. Mechatronikai technikusként és az autóiparban töltött évek után még fogalmam is volt a dolgokról és nem is értem miért keresetek meg, hogy aztán a HR-es el tudja mondani, hogy ez nekem milyen nehezen fog menni.
De csak megköszönni tudom a "lenézést", mert azóta sikerült irodai munkarendben elhelyezkedni és ezzel lehetőség adott továbbtanulni, így még mérnök informatikusként is lediplomáztam 40 éves koromra. -
axioma
veterán
HR-es eloadas-beszelgetesen mondta az egyik pacak a hallgatosagbol, hogy az 50 felettit ha nem veszi figyrlembe valami marketing vagy hasonlo excel-tologatast is tartalmazo feladatra, az nem diszkriminacio, mert az a korosztaly nem tudja annyira az IT dolgokat. Koszi, en eleve programozokent vegeztem es 52 vagyok... a tenyek nem zavarta'k.
-
Qtya123
őstag
válasz
MrSealRD
#18558
üzenetére
Le se sz@rják. Produktivitás, agility és hasonló szavak futkosnak a kilúgozott agyakban, nem nézik azt, hogy milyen a munkája, 60 éves öreg oda nem kell és kész, így vannak vele.
Nem illik a cég "profiljába" ide dinamika kell!
Ha 60 évesen ilyen helyzetbe kerülnék, biztosan nem szórakoznék mindenféle manager, meg hülyegyerek irányába történő megfeleléssel, hanem beülnék arra a pár évre egy biztiőr poziba és csókolom. Ott majd nem ugrál melletted a manager, hogy hol van az agilis szemlélet bácsi.
-
válasz
Narxis
#18557
üzenetére
Elég friss történet. Faterom 60 éves. Egy gyárban sikerült állást kapnia nemrég karbantartási feladatkörben. Közvetlen mérnök aki alatt dolgozik folyamatosan pozitív visszajelzéseket adott. Majd a srác lebetegedett 2 hétre. És hirtelen az indiai manager jelzett, hogy performance issue van...
Volt egy beszélgetés manageri szinten, ahol megkérdezték, hogy pontosan mivel elégedetlen. Milyen feladatokat nem csinál meg jól a fater...stb. Erre az indiai manager elmondta 2x is, hogy minden feladatot megcsinál, mindent jól csinál... DE!... nem tudnának-e esetleg egy fiatalabbat adni helyette?...
Illetve van egy tisztítószeres feladat...és mindig megkérdezi az arányokat... Aztán kapott egy vissza kérdést indiai kisbarátunk...hogy mégis milyen tisztítószer/vegyszerről van szó, ugyanis veszélyes anyagokra nem terjedt ki a szerződés, nem erre adták az embert...ráadásul akkor mutassák a munkautasítást és egyéb dokumentációkat... És nem volt ilyen!!! És a mókus nem értette, hogy ez miért baj. Azért rendesen vissza lett jelezve neki, hogy miért problematikus a téma.
Egyelőre sikerült elsimítani a dolgot, lévén, hogy nincs is ügy performance issue kérdésben...de hát ki tudja mi lesz a következő.Na...hát ennyit 2025-ről, meg a PC világról...
-
föccer
nagyúr
Sziasztok!
BP XVIII kerületi irodába diszpécser poziba keresünk embert. Rengeteg telefon, táblázatos munkamenet követés. Budapestet ismerni kell, vaktérképen nagyjábol vágni kell, hogy menjen a munka. Kb 20 kolléga menetrendjét kell diszponálni. Stressztűrés, kommunikáció és budapest ismeret. Fizu patyolattiszta, fizetnek minden bónuszt és túlórát.
-
axioma
veterán
válasz
Narxis
#18551
üzenetére
20 eve ismeros nyugdij elotti not raktak ki szakiskola nem oktatoi allasabol, csak munkaugyi per lett belole, kiderult hogy hamisitottak par helyre az alairasat igy inkabb visszavettek, probaltak kicsinalni [olyan feladattal amihez baromi sok ismeretlen dolgot kellett megtanulnia], de kitartott... ott is alapbol felvettek a helyere egy olcso fiatalt. Amig keresett, butikeladoi allasnal is szemebe hazudtak hogy csak kintmaradt a tabla, tovabbi 2 hetig kint volt, majd uj csitri erkezesekor beszedtek...
Szoval a jelensegnek semmi koze az AI -hoz vagy napjainkhoz. -
Narxis
nagyúr
válasz
Qtya123
#18548
üzenetére
Az a baj, hogy itthon a 25 év alattiak SZJA mentességével hátrányba hozták a 25 év felettieket, tipikusan a betanítható vagy könnyebb munkáknál ahol a tapasztalat másodlagos. Lehet ez akár iskolai rendszergazda is, jobban tudnak vele tervezni, addig biztosan amíg a bruttót kapja kézhez.
Amúgy én erről nem hallottam, hogy már régóta ott dolgozókat küldenek el és cserélik fiatalabbra, elég durva ha ezt meg merik tenni. Ezeknek a cégeknek a nevét valami szégyenfalra ki kellene tenni.
Jellemzően állásinterjúnál van a 2 véglet. Fiatal nő esetén, hogy van-e gyerek vagy lesz-e, persze finoman próbálnak rákérdezni. 40-es vagy idősebbnél pedig vagy be se hívják vagy már túl öregnek gondolják a HR-esek. Úgy hallottam ez egyébként Magyarországon divat nagyon, külföldön nics ilyen durván kordiszkrimináció bár fene tudja.
-
-
-
Qtya123
őstag
válasz
Narxis
#18545
üzenetére
A legtöbb IT-s azt mondja, hogy ez a junior IT-s elhelyezkedési probléma, illetve elbocsátás inkább csak az AI-ra van fogva, minthogy valósan amiatt raknák ki őket. Azt mondják, hogy covid után nagyon felduzzasztották a cégek munkavállalókkal magukat az IT-ban. Mondjuk tény, hogy akkoriban volt az, hogy a pincér is "programozó" lett ilyen-olyan gyorstalpalókon.
Viszont azt is mondja mindegyik, hogy seniorból iszonyat hiány van. És ahogy azt előttem is írták, ha nincs junior, mert az nem kell, akkor utánpótlás sem annyira nevelődik ki a senior hiányt csökkentve.Én inkább egy kicsit más irányból húzom a szemöldököm:
Multik világában csak 2 éve mozgok, de úgy látom, hogy sok helyen nagyon fiatal az állomány... Nálunk is ilyen 30 az átlagéletkor. Nagyon sok a 25-26 éves is. A managerek fele is ilyen 36 év körüli. Az egyik pénzügyessel beszélgettem erről múltkor, mondta, hogy bevett szokás sok helyen, hogy ennyire fiatalokat vesznek csak fel, mert kevesebbet kérnek és jobban akarnak bizonyítani, mint egy 40-45 éves... Azt is mondta, hogy az előző cégénél simán lapátra tették azokat, akik 45-46 évesek lettek, mert nem volt már az a hajlandóság bennük, hogy túlórázzanak, mint a pályakezdő 23 éves, meg a bérüket sem szívesen fizette a cég, meg ők mertek fizuemelést követelni, stb... Én jövőre leszek 40 és én pont így vagyok, hogy bért kérek, most is volt egy SOS ügyelet, hívtam a főnököm, hogy honorálja extra pénzzel, meg is tette, de érted... Ha ez sok helyen multinál a képlet, amit fentebb vázoltam, akkor nem annyira fényesen látom a jövőképemet.
(múltkor amúgy a főkönyvelő járt pont így, 40-es 2 gyerekes nő, 16 év tapasztalattal, normális bérrel, erre kipakolták és 2 forintért felvettek egy 22 éves csajt, aki a vendéglátásból jött és van OKJ papírja, majd betanul....)Jó persze erre lehet mondani, hogy nincs gond, legyél nélkülözhetetlen, legyen speciális a tudásod, bla, bla, bla. De kövezzetek meg, én 50-55 évesen nem azon akarok kapaszkodni, hogy jajajaj, hogyan legyek nélkülözhetetlen, hogyan tanuljak meg valami még speciálisabbat, nehogy kidobjanak, mert a munkámat egy 23 éves is megcsinálja 1 év betanulás után és cserébe fele annyit kér, hanem normálisan, nyugodt körülmények között elvégezni a munkát, nem pedig törtetni.
Szóval én inkább ilyen téren látom kicsit borúsan a dolgot.
-
j0k3r!
őstag
válasz
Narxis
#18545
üzenetére
AI-tól függetlenül van egy pangás az IT szektorban 2022 óta (az ezt megelőző pár év meg túl lett tolva, durván kilengett az inga az egyik irányba), szóval szerintem itt legalább két dolog találkozik. Persze, ha IT cégvezető lennék, netán még tőzsdén is forognának a vállalat részvényei, akkor én is próbálnám úgy tálalni a dolgot, hogy nem a gyenge vállalati eredmények miatt van létszámstop, vagy esetleg leépítés, hanem az AI miatt. Ettől függetlenül biztos van az AI-nak is hatása rá, de úgy látom, hogy a két dolog össze van mosva nagyon.
-
Narxis
nagyúr
Ideje rettegni? Tényleg elveszi a munkát az AI [link]
"Az AI által leginkább érintett szakmákban számottevő a csökkenés a pályakezdők körében, az ő korosztályukban a szoftverfejlesztők esetében 2022 vége óta közel 20 százalékkal esett vissza a foglalkoztatottság, az idősebb korosztályban azonban stabil maradt a létszám, egyes esetekben pedig nőtt. Hasonló minta mutatkozott még más számítógépes szakmák, valamint a szolgáltatási ügyintézők esetében is."
-
#18544
TrollBalint
addikt
Fitzgerald
#18543
TrollBalint
addikt
válasz
Fitzgerald
#18543
üzenetére
ha okt. végén lesz melód, akkor esetleg élhetsz a lehetőséggel, hogy a fennmaradó rész 80%-t kérd. Ezt nem biztos, hogy mondják, ügyintéző függő. (de a tájékoztatóban is le van írva, vannak szabályai, de ha azok stimmelnek, akkor tiéd a lóvé
)Qtya123: Nekem is az van, lehet úgy voltak vele, hogy úgy is talál munkát, csak pihenni akar a hülyegyerek
-
#18543
Fitzgerald
veterán
Fitzgerald
veterán
Köszi még 1x mindenkinek, majd azért leírom hogy mi történt, én a XIII. kerbe megyek 11.-én.
Meló az lesz szerintem legkésőbb október végéig, még nem is nézelődöm. De a juttatás fedezi a lakbérem kb. 80%-át, engem csak ennyi érdekel az egészből, ezt majd ott is elmondom, aztán kész. Nem akarok össze-vissza szaladgálni baromságok miatt, ha tüzes karikákon kell átugrálni ezért a lófasz pénzért akkor inkább elengedem, igazából megvagyok nélküle is.
-
#18542
Qtya123
őstag
TrollBalint
#18541
Qtya123
őstag
válasz
TrollBalint
#18541
üzenetére
Én is a 10. Kerben voltam még 2023-ban. Nem küldtek sehová engem sem. Mérnök informatikus diplomám van, mellette meg van kamion és busz jogsim és sofőrből iszonyat hiány van. Mégsem közvetítettek oda, sem pedig másik munkára.
-
#18541
TrollBalint
addikt
Sliderxy
#18538
TrollBalint
addikt
válasz
Sliderxy
#18538
üzenetére
Én direkt rákérdeztem erre, mert olvastam én is és én sem szerettem volna kijárni mindenféle akármilyen munkákra, nekem mondták, hogy ez csak bele van írva, de nem alkalmazzák. Ez a X. kerületi Foglalkoztatási Hivatal volt (vagy mi a pontos neve), és akkor ezek szerint ez hely (vagy hivatal) függő.
-
#18540
Sliderxy
senior tag
Stylewars_kp
#18539
Sliderxy
senior tag
válasz
Stylewars_kp
#18539
üzenetére
Azért nagy különbség van a között az állítás között, hogy "Tizenéve volt, hogy kiközvetítettek", meg a között, hogy "nem illet a profilba oda el sem küldtek"
-
#18539
Stylewars_kp
őstag
grizlisandor
#18537
Stylewars_kp
őstag
válasz
grizlisandor
#18537
üzenetére
+1 ide pedig. Nem kellett mennem sehová, mert ami nem illet a profilba oda el sem küldtek, minek?
-
#18538
Sliderxy
senior tag
grizlisandor
#18537
Sliderxy
senior tag
válasz
grizlisandor
#18537
üzenetére
Fitzgerald bemásolta az ide vonatkozó dokumentum részletét, abban szerepel a jogszabály is, ami egyértelműen leírja, hogy hogyan kell működniük.
Ugyanúgy kellene eljárniuk, de nyilván ott is emberek dolgoznak. -
#18537
grizlisandor
veterán
Sliderxy
#18536
-
#18536
Sliderxy
senior tag
grizlisandor
#18535
Sliderxy
senior tag
válasz
grizlisandor
#18535
üzenetére
Hol mondták neked ezt?
Tavaly 2 hónapos "pihenőn" voltam és amíg folyt az új céggel történő egyezkedés bejelentkeztem.
Baján olyan pozíciókra közvetítettek ki ami képbe sem vágott. Hiába adtam meg a bérsávot és a kategóriákat.
De ez nem csak velem volt így. A volt munkahelyemen sorba küldték be a jóembereket a munkaügyiből az egyszerűbb pozíciókra. Ott remegtek a kezükben a papírral, a legtöbb rögtön úgy kezdte hogy ő igazából nem ezt képzelte el, de le kell adnia a papírt és hogy találjuk ki mi legyen ráírva, hogy miért nem alkalmas.
Ha kiközvetítenek azt nem veheted figyelmen kívül, illetve veheted csak hát annak akkor viselheted a következményét. -
#18535
grizlisandor
veterán
Sliderxy
#18533
-
#18534
TrollBalint
addikt
Fitzgerald
#18530
TrollBalint
addikt
válasz
Fitzgerald
#18530
üzenetére
nem tudom milyen végzettséged van, de első körben annak megfelelő munkát próbálnánk keresni. Illetve amit én írtam az a X. kerületi hivatalba történt, nem hiszem, hogy Pest másik részén is máshogy viselkednének. Egyébként azért (is) érdemes lehet bemenni, mert tudsz kérni igazolást ingyen havi bérlethez.
Valamint ezeket én idén tapasztaltam, egyszer voltam 10 napot náluk tavasszal, meg most nyáron 3 hónapot. Ez alatt az említett egy tájékoztató levelet küldték ki.
De ezt az elején - mielőtt bármit aláíránál - meg tudod kérdezni.Sliderxy: ez melyik városban volt?
-
#18533
Sliderxy
senior tag
grizlisandor
#18532
Sliderxy
senior tag
válasz
grizlisandor
#18532
üzenetére
Szerinted.
-
#18532
grizlisandor
veterán
Sliderxy
#18529
-
#18531
Alexios
veterán
Fitzgerald
#18521
Alexios
veterán
válasz
Fitzgerald
#18521
üzenetére
Amúgy én is nemrég elhagytam a taj kártyát, bementem egy kormanyablakba és ott helyben csináltak egy másikat, nem kell rá várni
-
#18530
Fitzgerald
veterán
Fitzgerald
veterán
Akkor ez máris két eltérő állítás; igazából szeretném a csiribiriskedést elkerülni, annyit nem ér az egész, hogy ennyit szarakodjak vele. Bemegyek az időpontra, ha mégis kérnek olyan papírokat amelyekről írjátok hogy nem kellenek, meg el akarnak küldeni valami interjúra, akkor kitáncolok. Köszi mindenkinek!
-
#18528
TrollBalint
addikt
Fitzgerald
#18527
TrollBalint
addikt
válasz
Fitzgerald
#18527
üzenetére
Ez csak a hivatalos szöveg, nekem mondták mikor első alkalommal voltam bent, hogy nem írjam nyugodtan alá, nem fognak semmit se küldeni, meg rákényszeríteni. Egyszer kaptam levelet állásokról, de az is tájékoztató jellegű volt. Amúgy meg fogják kérdezni, hogy milyen végzettségeid vannak (ja az iskolai papírokat is be kell vinned valamikor) meg mi az elképzelésed fizetésben és milyen munkaköröket töltenél be. Illetve milyen kizáró okok vannak (betegség, sérülés, de csak az számít, amiről papírod is van)
-
#18527
Fitzgerald
veterán
grizlisandor
#18526
Fitzgerald
veterán
válasz
grizlisandor
#18526
üzenetére
"Tisztelt SXXXX XXXX XXXX,
Tájékoztatjuk, hogy kérelem benyújtási szándékát tudomásul vettük. A kérelem felvételének időpontja 2025.09.01. abban az esetben, ha a megadott időpontban személyesen felkeresi azt a Foglalkoztatási Osztályt, amelynek az e-mailt küldte. Személyes megjelenésének időpontja: 2025.xx.xx . Az Ön hívószáma: xxx
Tájékoztatjuk, hogy osztályunk a VI. és XIII. kerületi - lakcímkártyán szereplő, érvényes lakcímmel rendelkező - lakosok esetében illetékes!Felhívjuk figyelmét, hogy az álláskeresési járadék abban az esetben állapítható meg, ha nincs az Ön részére felajánlható álláslehetőség*, ezért a személyes megjelenés az eljárás során kötelező.
(*1991. évi IV. törvény 25§ (1) Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki [....] d) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani.
Nyilvántartásba vételéhez/ellátás megállapításához:- személyi okmányok- adókártyáját,- Taj kártyáját,- iskolai végzettséget (elegendő a legmagasabbat), szakképzettséget igazoló okmányokat.
Ellátás megállapításához szükséges dokumentumok (a megelőző 3 évről):- foglalkoztatói igazolás (2024 évtől)- Igazolólap az álláskeresési járadék megállapításához*- Adatlap a bírósági végzéssel megállapított tartási kötelezettségekről *- munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor *- Adókedvezmények igénybevételéhez nyilatkozatok (családi adókedvezmény, első házas kedvezmény, fogyatékossághoz kapcsolódó kedvezmény)- OEP igazolvány* 2023 évi vagy korábbi munkaviszonyok esetébenHa vállalkozó volt a fenti időszakban:- - igazolás a vállalkozás megszüntetéséről, szüneteltetéséről- - adóigazolás a NAV-tól, melyet a foglalkoztatási törvény (1991. Évi. IV) 26, 36/B§ alapján állít ki
Amennyiben esetlegesen megállapított ellátását folyószámlára szeretné kérni, kérjük, hozza magával számlaszámát
Felhívjuk figyelmét arra, hogy amennyiben nem jelenik meg a válasz e-mailben megadott időpontban, akkor azt a kirendeltség mulasztásnak tekinti és az ügye nem indítható el a kapcsolatfelvétel időpontjától! A kilépő dokumentumok megléte nem feltétele a kérelem beadásának, hiánypótlásban később is benyújtható (a meglévő személyes okmányok és kitöltött nyilatkozatok beadásával ügye megindítható).
Az adatvédelmi tájékoztatót az alábbi linken olvashatja el: https://nfsz.munka.hu/nfsz/document/3/5/2/0/doc_url/Adatvedelmi_tajekoztato_2024_januar_vegl.pdf" -
#18526
grizlisandor
veterán
Fitzgerald
#18524
válasz
Fitzgerald
#18524
üzenetére
Honnan veszed ezeket a fals információkat?
-
#18525
Atomantiii
addikt
Fitzgerald
#18524
Atomantiii
addikt
válasz
Fitzgerald
#18524
üzenetére
Elvileg igen, de a gyakorlatban kb semmit sem fognak ajánlani. Legalábbis felénk ez a helyzet.
-
#18524
Fitzgerald
veterán
TrollBalint
#18523
Fitzgerald
veterán
válasz
TrollBalint
#18523
üzenetére
Köszi mindkettőtöknek. Amúgy láttam hogy munkanélkülit akkor folyósítanak, ha nem tudnak neked állást ajánlani? Ezt azt jelenti, hogy akármilyen szart ajánlanak, azt el kell fogadnom, különben nem kapom meg? Csak mert engem ez nem érdekel, elég konkrét elképzelésem van arról hogy merre tovább, nem arról szól a dolog hogy bármilyen kalamutyi hülyeséget el kéne vállalnom csak hogy legyen munkám...
-
#18523
TrollBalint
addikt
Fitzgerald
#18521
TrollBalint
addikt
válasz
Fitzgerald
#18521
üzenetére
igazából a szám kell nekik, ha azt tudod, akkor semmi gond. És úgy se kapsz másik számot, ha új kártyáid is lesznek
Sőt, ezeket meg se kell adni, ha online jelented be magad oda (mondjuk akkor is be kell menni, kitölteni a papírokat, de az egy másik dolog ) -
#18522
grizlisandor
veterán
Fitzgerald
#18521
válasz
Fitzgerald
#18521
üzenetére
Személyi igazolvány meg lakcímkártya kell, az ellátást ez alapján is el tudják indítani.
Ha nem kaptad meg még a volt munkáltatódtól a a kilépős papírjaidat, akkor lesz még 1 köröd. -
#18521
Fitzgerald
veterán
Fitzgerald
veterán
Hali, elhagytam a tárcám a múltkor, benne volt az adókártyám és a tajkártyám is. Közben felmondtam, van már időpontom munkanélküli ellátás igényléséhez, de ezeket (is) vinnem kéne magammal, és nem lesznek pótolva az esedékes időpont előtt. Adószámom, tajszámom attól még tudom, fognak így foglalkozni velem?
-
#18517
TrollBalint
addikt
Gombinyó
#18515
TrollBalint
addikt
válasz
Gombinyó
#18515
üzenetére
Ha kapsz - írásban nyilván - egy ajánlatot és azt Te elfogadod - szintén írásban, akkor úgy tudom, ha onnan visszatáncolnak, azért be lehet őket perelni. Munkád nem lesz tőle, de némi vigasz pénzt kaphatsz. (És úgy tudom ez fordítva is igaz, bár a cégek nagyon nem élnek ezzel a lehetőséggel). Sokkal egyszerűbb nekik a próbaidőd első napján azt mondani, hogy viszlát
-
#18516
grizlisandor
veterán
Gombinyó
#18515
válasz
Gombinyó
#18515
üzenetére
Milyen eszközökkel tudnám a legjobban bebiztosítani magam mielőtt felmondok?
- Mielőtt felmondasz a meglévő helyen, az új hellyel írtok egy szerződést.
Ilyen esetben el lehet tekinteni egyedileg a 3 hónap próbaidőtől?
- A próbaidő nem kötelező eleme egy munkaszerződésnek, de ugye ezzel szokták védeni magukat a felek.
Egy aláírt ajánlattal és szerződés tervezettel védve vagyok legalább annyira, hogy ha visszatáncolnak, de már felmondtam a mostani helyemen legalább a felmondási időre járó bért megkapom?
- Míg nincs mindkét fél által aláírt szerződés, visszatáncolhatnak... Felmondási időre jár fizetés, mivel az idő alatt is tagja vagy az állománynak.Múltkor elszóltam magam a mostani helyen, hogy úgy hiányoznak az arcok a régi munkahelyen, meg az, hogy mennyivel egyszerűbb volt a munka és ez úgy hiányzik.
-
Gombinyó
őstag
Munkahely (vissza)váltáson gondolkodom. Egy stabil cégtől váltanék vissza egy pénzügyileg eléggé hektikus vállalthoz, ahonnan egy éve leépítettek. Állítólag most minden rendben és rájöttek, hogy hiba volt elküldeni... A váltás oka részemről "csak" annyi lenne, hogy a jelenlegi helyemen nem érzem annyira jól magam, nincs jó hangulat az irodában (van egy két toxikus ember is) és hiányoznak a régi kollégák/barátok, akikkel sokkal jobban tudtam együtt dolgozni. Juttatásban kb ugyanott lennék.
Milyen eszközökkel tudnám a legjobban bebiztosítani magam mielőtt felmondok?
Ilyen esetben el lehet tekinteni egyedileg a 3 hónap próbaidőtől? Egy aláírt ajánlattal és szerződés tervezettel védve vagyok legalább annyira, hogy ha visszatáncolnak, de már felmondtam a mostani helyemen legalább a felmondási időre járó bért megkapom?Egyelőre nem tudtam még dönteni a hogyan továbbról.
-
Lien
aktív tag
válasz
Di Natale
#18478
üzenetére
Két évvel vagyok idősebb de teljesen megértelek. A kevésbé megbecsültség is tud váltásra okot adni. A mi korosztályunknál ez teljesen normális lesz, akik meg most ovisok és kisiskolások el sem tudjuk képzelni mi lesz. Sőt ha valaha elérjük a nyugdíjat annyi új szakma is előjön ami a mai napig nem létezett.
Másik, hirdettek egy pozit amire jelentkeztem, 1 hét után kaptam egy olyan visszajelzést, hogy egy hónapos nyári leállás van és utána hívnak be az első hr interjúra, az jó nekik, ha valaki végigmegy egy ilyen folyamaton, kiválasztáson akkor úgy számolom legkorábban október közepe tájékán tudna kezdeni?
-
#18509
la_cc
addikt
Stylewars_kp
#18508
la_cc
addikt
válasz
Stylewars_kp
#18508
üzenetére
Egy ismerősöm dolgozik ott contractor-ként. Pontosan ez történik, semmi köze az AI-hoz az egésznek...
).
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Honor Magic5 Pro 12/512gb, Zöld, 13 hónap garanciával, eladó!
- iPhone 15 Pro Max 256 GB Natúr Titán karcmentes + AppleCare+ 2025.10.31-ig + sok extra
- HIBÁTLAN - 91% AKKUMULÁTOR iPhone 14 128GB MIDNIGHT
- ~ÚJ MSI GeForce RTX 5070 SHADOW 3X OC 12GB GDDR7 - Konzolvilag garancia 2028.09.13
- Eladó Nintendo Switch!
- Samsung Galaxy A21s 32GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Lenovo ThinkPad T14 Gen1 Intel I7 10610U
- BESZÁMÍTÁS! ASUS A620M R7 7700X 32GB DDR5 1TB SSD RX 7900 XTX 24GB ZALMAN I3 NEO EVGA 850W
- BESZÁMÍTÁS! MSI MAG 325CQRXF QHD VA 240Hz 1ms monitor garanciával hibátlan működéssel
- Motorola E40 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: CAMERA-PRO Hungary Kft.
Város: Budapest