Új hozzászólás Aktív témák
-
Lien
aktív tag
válasz
Di Natale
#18478
üzenetére
Két évvel vagyok idősebb de teljesen megértelek. A kevésbé megbecsültség is tud váltásra okot adni. A mi korosztályunknál ez teljesen normális lesz, akik meg most ovisok és kisiskolások el sem tudjuk képzelni mi lesz. Sőt ha valaha elérjük a nyugdíjat annyi új szakma is előjön ami a mai napig nem létezett.
Másik, hirdettek egy pozit amire jelentkeztem, 1 hét után kaptam egy olyan visszajelzést, hogy egy hónapos nyári leállás van és utána hívnak be az első hr interjúra, az jó nekik, ha valaki végigmegy egy ilyen folyamaton, kiválasztáson akkor úgy számolom legkorábban október közepe tájékán tudna kezdeni?
-
#18509
la_cc
addikt
Stylewars_kp
#18508
la_cc
addikt
válasz
Stylewars_kp
#18508
üzenetére
Egy ismerősöm dolgozik ott contractor-ként. Pontosan ez történik, semmi köze az AI-hoz az egésznek...
-
válasz
BE4GLE
#18496
üzenetére
Csak itt ami nem világos, hogy hirdettek több pozit, sales, marketinges, stb, és megvolt az első fejvadászos kör, utána a céggel direkt online kör, majd személyes interjú is, azóta eltelt 2+ hét, és még mindig várunk a UK headquarter jóváhagyására. Fordítva kéne, hogy először jóváhagyják a headcountot, aztán utána kezdünk el hirdetni pozíciókat. Legalábbis szerintem.
-
BE4GLE
aktív tag
válasz
hellomi
#18493
üzenetére
Ahol most dolgozom, ott a senior IOS fejlesztő felvételével tököltek több mint fél évet. Pedig álltak sorba sokan. Ha ilyen hosszú idő telik el az általában azért van mert túl sok lépcső van a folyamatban, az anyavállalattal is le kell okézni, és még a jelentkező felmondási ideje is hosszabb mint a szokásos egy hónap.
-
Sliderxy
senior tag
válasz
hellomi
#18483
üzenetére
Jelenlegi munkahelyemen a jelentkezéstől a kezdés napjáig kicsit több mint 9 hónap telt el. Persze ez elég extrém eset, de abban amit leírtál nincs egyébként semmi extra. Sajnos türelmesnek kell lenni vagy ha ráunsz elengeded és mész máshova. Neked kell mérlegelni a körülmények ismeretében, hogy érdemes e várni. Esetemben abszolút megérte.
-
válasz
Vision
#18487
üzenetére
Nyílván, csak ilyenkor előjön a kisördög belőlem, hogyha erre ennyit kell várni, akkor a későbbiekben is minden apróságért kell heteket várni UK jóváhagyásra?
Mostanihoz képest a pénz +50%, céges autó magánhasználatra is, 3 havi bónusz évvégén target 80%-ot meghaladó teljesítése esetén, ami szintén elég jó, nem kötelező irodába bejárni(sales pozi...), terepmunkán kívül a többit itthonról lehet intézni, ami megintcsak plussz.
-
válasz
Vision
#18484
üzenetére
Nekem is az a fura, amit mondasz, hogy nem lett előre lebeszélve, hogy x emberre van keret, keressetek akkor, hanem hirdetnek pozikat, majd ha megvan a jelölt, akkor utána kezdik az engedélyeztetést. A hirdetést egyébként az én személyes interjúm után 2 nappal levették.
A fejvadásztól tudom, hogy egy marketinges pozira ugyanígy van egy másik személy, aki ajánlatra vár, szinte egyszerre küldték le a központba és ő se kapott még jóváhagyást.
Elég jó a pozi, a juttatások, a fizu, tehát minden nagyon klappolna, azért is ülök türelmesen, de hetente azért 1-2 alkalommal rákérdezek a fejvadásznál, hogy mi a helyzet, azzal nyugtat, hogy rég ismeri a menedzsmentet, elég korrektek, tehát ha nemleges válasz lenne a központból, azt is azonnal közölnék vele, de több mint valószínű, hogy pozitív lesz, csak ki kell várni.
Viszont a mostani cégtől meg már lelépnék, mert kezdik túlzásba vinni a hülyeséget, 2 hónap után már 3 ember munkáját csinálom és még próbálnak rámtolni újabb dolgokat is, amihez nem is értek, közöm se lenne hozzá, mégis megpróbálják, mert nincs ember.
-
axioma
veterán
válasz
hellomi
#18483
üzenetére
barmi lehet... nalam egyszer akkor huztak ennyi ideig es ilyen darabokban, az mondjuk US ugyhogy masik ceg, amikor a meghirdetett szintnel magasabbra vettek vegul fel, mert a fonokseggel le kellett boxolni hogy a head count alakuljon at arra [errol semmit nem tudtam mert nem tudtam a kodneveiket sem akkor me'g] - es mondjuk az nem is nyaron volt, most a szabik is betehetnek
de az is lehet hogy az akit me'g jobban fel akarnak venni az hezital, vagy rola hezitalnak, de teged is benne tartanak, nem akarjak hogy ket szek kozott a pad alatt talaljak magukat... -
válasz
hellomi
#18483
üzenetére
Viccelsz? Csoda, hogy csak 2 hét. Ez nem red flag, multiknál a legtöbb helyen ez így megy. Bár fura, hogy nem lett előre ledealelve a headcount, de lehet, hogy náluk ez a szokás. Az pozitív, hogy a menedzserek is hívtak közvetlenül. Igyekeznek tolni a dolgot, de nagy szervezetben lassan őrölnek a malmok. Ha megvan a döntés, utána felgyorsulnak majd a folyamatok. Kitartás!
-
Fejvadászon keresztül találtam egy érdekes poziciót egy multi cégnél. Jelentkeztem, volt is a fejvadásszal egy interjú, majd rá 3-4 napra, 3 hete volt egy online interjúm a céggel, egyből behívtak 2 nappal később személyes interjúra.
Elég jól sikerült, azt mondták, a fejvadászon keresztül kommunikálják az eredményt. Ez ma volt 2 hete.
Eltelt 2-3 nap, majd jelentkezett a fejvadász, hogy nagyon jól sikerült az interjú, a cég szeretne ajánlatot adni nekem, de mivel multi, UK központtal, onnan kell jóváhagyni a dolgot, néhány napba vagy 1 hétbe is beletellik.
Múlt hét kedden jelentkezett az értékesítési vezető a cégtől, akivel volt az interjú, hogy sajnálja, hogy így elhúzódik, ők szeretnének nekem adni egy ajánlatot és számítanak rám, hogy csatlakozzak hozzájuk, de minden új pozit UK jóvá kell hagyjon sajnos, kér még néhány nap türelmet.
Ma írt a fejvadász, hogy beszélt velük újra, még mindig várnak a jóváhagyásra UK-ből, de továbbra is szeretnének engem.
Ilyenkor mi a helyzet, ez mennyire red flag? Én 2 hét után kicsit komolytalannak érzem, hogy mindenki mondja hogy akarnak ajánlatot adni, de kis türelem, néhány nap, majd 1 hét után még néhány nap, 2 hét után még néhány nap.
Tapasztalataitok alapján ilyenkor mi várható? -
KubanitoS
veterán
válasz
Narxis
#18480
üzenetére
Azért ez nem ennyire fekete, vagy fehér. Nem mindegy mennyire piacképes a szakmád, hol élsz, mennyire szűk körökben mozogsz. Az én szakmámban és specializációmban az országban van 4-5 multi cég, ahová mindenki be akar kerülni. Kiemelkedőnek mondható fizetés, normális bejelentés, teljes körben biztosított munkavégzéshez szükséges eszközök. Sajnos ezek sem számítanak manapság alapvető dolognak kis országunkban. Na most én sok gürizéssel és szerencsével bekerültem az egyikhez pár éve. A szakmán belül viszonylag ismert a nevem, na nem azért, mert akkora ász lennék, hanem azért mert egyszerűen kevesen vagyunk, szűk a szakma. Esetemben és a hozzám hasonlók esetében hova ugráljak akkor? Ha valami történik és kiraknak, másnap mindenki tudni fogja, meg az okot is. Szóval lehet gyáva vagyok, de én inkább igyekszem megbecsülni a jelenlegi helyzetemet, mégha sokszor nem is egyszerű. A munkámat mondjuk szeretem, ehhez ez is kell ám.
-
_drk
addikt
válasz
Because
#18479
üzenetére
Most a munkahelyek is nagyon hullámzóak. Régen biztos, hogy stabilabb volt ez.
2 helyen voltam 5-5 évig, de mind2 kb évente változott, hol jobb, hol rosszabb irányban, de persze a pénz nem nagyon.
Konkrétan pozíciók is módosultak idő közben. Ez a tipikus annyit változott sok minden, hogy ahhoz már egy új pozíciót kellett kitalálni.Pont anyámnak meséltem, hogy nekünk kb teljesen lutri mire mész be másnap. Nincs plusz ember megoldani a dolgokat. Bármilyen hülyeséget találnak ki, meg kell próbálni végigcsinálni, maximum a felénél kiderül, hogy ezt nem lehet de akkorra már te szívtál vele rengeteget...
-
-
Di Natale
senior tag
#Qtya123
Gyerekként sohasem volt konkrét elképzelésem, hogy hol és mit fogok dolgozni. Én csak egy tisztességes munkahelyet szerettem volna ahonnan nyugdíjba vonultam volna. 30 évesen kezdek belefáradni a váltásokba.
-Önéletrajz frissítés
-Egy hónapig az e-maileket és a telefont bámulni
-Lehazudni a csillagokat interjún, mert rájöttem ha őszinte vagy az még kevés
-Túlélni a próbaidőt, illetve ahogy a főnök és a munkatársak tesztelni fognak#Narxis
Lehet, hogy rosszkor születtünk meg, de valaki meg 10 éve ugyanott dolgozik és elvan mint Marci hevesen, vagy mint hal a szatyorban.
-
Qtya123
őstag
válasz
Di Natale
#18475
üzenetére
Ez a szülő dolog érdekes.
Apám rendőr volt, ő még a korkedvezményes nyugdíjjal 42 évesen el tudott menni, a nyugdíj mellett dolgozik, nem túl stresszes munkát.
Anyám önkormányzati dolgozó. Jövőre nyugdíjas. Mindketten végigtolták az egész életüket egy munkahelyen. Ez jó. Nem stresszeltek a váltáson, a változáson, a melléfogott munkahelyekről menekülésen. De nehéz volt nekik az élet, lévén két közalkalmazotti fizetés sosem volt túl sok. Sok küzdés volt az életükben. -
Di Natale
senior tag
válasz
Qtya123
#18467
üzenetére
Elnézést, hogy beleböfögök, de mennyire igazad van. Az első munkahelyemen 4 évet töltöttem amíg 2020-ban kiszervezték Kínába a munkát.
Azóta évente munkahelyet váltok. Vagy a fizetés volt szar, vagy a kollégák voltak toxikusak vagy a munka volt iszonyatosan stresszes.
Egy éve kamionozok, de holnap megyek interjúra, mert hiába, hogy másfél évig tartott a jogosítvány szerzés és majdnem egy millió forintot költöttem rá, még mindig meg kell találnom azt a céget ahol jól érzem magam.Egyébként irigylem a szüleimet. Életükben eddig 3 munkahelyük volt, én meg lassan tíz éve vegetálok a munkaerő piacon.
-
#18474
Zsoxx
senior tag
PROHARDVER!
#18473
Zsoxx
senior tag
válasz
PROHARDVER!
#18473
üzenetére
Épp kérni akartam.
-
Qtya123
őstag
válasz
bambano
#18469
üzenetére
Nekem ebben vegyesek a tapasztalatok. Nagyon.
Van ahol szó szerint az volt, amit leírtál, van ahol középút, van ahol meg iszonyat jó hangulatú interjú és reális kérdések, gondolatok.Nekem inkább más dolog a furcsa. Összesen a 16 évnyi munkám során az utóbbi 2 évben vagyok nagynak mondható multik világában. Az kezd körvonalazódni a saját és a teljesen más területen (ők zömében IT) dolgozó ismerősök történetében, hogy egyáltalán nem az van, hogyha elvégzed a munkát normálisan, akkor nagyjából számíthatsz a normális béremelkedésre.
Úgy látom, hogy emelgetések vannak (ha sírsz akkor akár kicsit több is), de akárhogy csűröd, csavarod a dolgot, egyszerűen a váltásokkal lehet csak érdemi béremelkedéseket elérni, az ha maradsz, legtöbbször nem az előnyödre válik.
Döbbenetes, hogy a régóta meg nem mozdulók milyen hoki pénzekért vannak ott, miközben jól dolgoznak, csak vakok/gyávák.Szakmai fejlődés és pozíciók is olyanok, hogy.... Legtöbb esetben rohadt sok plusz munkával jár egy magasabb pozi. A nagyobb felelősséggel nem lenne baj, de a sok plusz munkával, meg a nem érdekel, hogy hogyan, de oldd meg, te vagy a manager mentalitással viszont nem tudok azonosulni.
Ahogy azzal sem, hogy kb elvárás (cégtől függ, hogy hol nyíltan, hol csak finomabban sugallják), hogy "lélegezz" együtt a céggel, legyen az nagyon fontos számodra, nézd a cég érdekeit, ne csak annyi legyen benned, hogy elvégzed tisztességesen a munkád, de semmi plusz érzés/motiváció. Akinél ez működik, azt meg úgy kihasználják, mint az állat. Haverom is ilyen nagy IT cégnél, nagyon magáénak érzi az egészet, szénné is terhelik, mondván ő úgyis foglalkozik vele. Oké... meg is fizetik érte, de olyan szinten robog a kiégés felé, hogy az valami eszméletlen.
És akkor ugye kicsit visszakanyarítva a pár nappal ezelőtti beszélgetéshez: Te érezd magadénak a céget, de ha financial cut/egyéb gáz van, akkor a szó szoros értelmében 2 másodperc alatt döntik el az excel tábla alapján, hogy kirúgnak.... -
bambano
titán
Engem az zavar már pár éve az álláskeresésben, hogy az, hogy bemész egy cégbe, elvégzed a munkád, hazamész és ennyi, az ma
már nem elég.Derítsd fel a céget, a hr-est, a főnököt, a mindenkit, írj tömör önéletrajzot, mert a hosszút már nem olvassa el, de írj mellé egy 42 oldalas motivációs levelet, amiben dicsőíted a sok léhűtőt.
Állásinterjún zengj ódákat a cégről, ígérd oda a fél vesédet, mintha a főnököd a királyod lenne, a hr-esed meg a rabszolgatartód. Eleve, hogy a hr-es magasabb rangúnak hiszi magát, önmagában büdös.
Hazudj, mint a vízfolyás, hogy nem csak azoknak a feltételeknek felelsz meg akadémiai szinten, amiknek van értelme, hanem a maradék 68 feltételnek is, amit kiírtak a google keresésből az álláshirdetésbe. Majd válaszold meg az összes értelmes és érdektelen kérdésüket pont úgy, ahogy ők elvárják.Ha bekerültél, akkor gyorsan érezz rá, hogy merről fúj a passzát szél, kinél kell nyalni, kinek a pletykáit meghallgatni, ki felé kell a pletykákat forwardolni, melyik titkárnővel mennyit kell smúzolni, stb. Legyél boldog, hogy túlórázhatsz, hogy idióta időpontokban is dolgozhatsz, hogy csapatépítő tréningre mehetsz, stb.
És majd jön a hr a sok hülyeséggel, amit könyvekben olvasott, hogy majd azt ők jól implementálják. Ahha. Egy szer csináltak velem 360 fokos interjút, a harmadik perctől a hr-es már nem mert jegyzetelni...
Nincs is állásom
-
Narxis
nagyúr
válasz
Qtya123
#18467
üzenetére
Igen, sajnos valóban a bizonytalanságok korát éljük. Most slágerszakma lett a villanyszerelő viszont mikor kötrbekérdezgettem, hogy ezek az 1 éves képzések amiket hirdetnek rendszeresen mennyit ér akkor mindenki azt mondta, hogy semmit, kezdő szinten is kevés tudást ad egy 1 éves képzés, mégis államilag támogatott. Tehát értem én, hogy karrierváltás de hol van ehhez az oktatási rendszer? Másik oldalról pedig a magyar(?) HR világ szerintem abszolút nincs ezzel képben. Még talán egy karrierváltást el tudnak képzelni, ha nagyon szimpatikusnak tűnsz még talán tovább is engednek a következő körös interjúdra na de egy 2. karrierváltásnál már szerintem el leszel könyvelve megbízhatatlan embernek aki nem tudja mit akar. Szóval nem hiszem, hogy ezekre a karrierváltásokra, legalábbis a magyar oktatás és munkaerőpiac fel van készülve.
-
Qtya123
őstag
válasz
Narxis
#18466
üzenetére
Akik nem a huszonéves koruk elején-közepén vannak, azok közül egyre több embert nyomaszt ez. Sok esetben karrierváltásuk még nem is volt, de pusztán attól lehangolt állapotban vannak, hogy a csapból is a fentihez hasonló cikkek/hírek folynak állandóan. És ez sok embert frusztrál.
Meg úgy alapban, rengeteg információ ömlik minden területről és mindenben rengeteg a változó. Gyors és kiszámíthatatlan változások, és sok esetben, nem csak munkahely váltásban hanem bármi másban is úgy kell döntést hoznod, hogy az adott pillanatban úgy érzed, hogy a rengeteg bizonytalan változó miatt nem tudsz felelősségteljes döntést hozni.
Vagy pedig az van, hogy hoztál egy döntést, amely a legoptimálisabb volt az adott pillanatban rendelkezésre álló információk alapján, működik is, de eltelik 2-3 év és annyi dolog megváltozik, hogy akkor már nem is jó deal (mondjuk az adott munkahely, amire váltottál). És akkor mehet újra a dilemma, a variálás, a döntések, a mérlegelése a bizonytalan változóknak ismét.Feleségem van most pontosan ebben, hogy amire váltott karrierútban, ott 3 évvel ezelőtt minden a váltás mellett szólt. Meg is lépte, örült, jó volt. Eltelt 3 év és annyi dolog változott kb mostanra, mind a fizetésemelés mértéke, mind a lecserélődött kollégák, mind a toxikus irányba tartó légkör, hogy ismét a váltáson gondolkodik emiatt... De lassan 40 éves és úgy érzi, hogy egyre kevesebb benne az üzemanyag arra, hogy megint váltás-->add elő interjúkon a szupermotiváltat-->kerülj be az új közegbe-->ismerj meg új munkatársakat, főnököket-->tanulj bele az ottani dolgokba, stb... És akkor ugye ugyanúgy ott áll a 600 változó, hogy jó lesz-e hosszabb távon, vagy valami miatt megint váltani kell.
Bizonyos kor felett és bizonyos mennyiségű váltás után már egyre nehezebben megy ez lelkileg sok embernek. És akkor kapják most az arcukba naponta 50 cikkben, hogy változik ám a világ, de semmi gond, képezd át magad...
66zio:" míg ez nincs meg addig ne te döntsd már el, hogy más bevállal-e egy munkahelyváltást akár 1ft-ért is."
Kis érdekesség, hogy Egon fórumtárs épp a napokban részletezte a másik topikban, hogy jelenleg munkahelyváltásban van és hol mennyi a matek+egyéb juttatások viszonya....
(nem nettó 50-ért vált, de na.... amiről beszélsz, hogy kinek mekkora összeg a váltási hajlandóság, azt ne egy 3. megmondóember döntse el...) -
Qtya123
őstag
Tökre megnézném amúgy, hogy milyen cégtulajdonosok lennétek. Az ilyen típusú munkavállalóból lett főnök szokta aztán kitaposni a dolgozók belét is... :U
Cégtulajdonos vagy? Ha a válasz nem, akkor a kérdésed felesleges, ennyi erővel magadnak is feltehetnéd. Amúgy meg ez a feltételezés, hogy kitaposnánk a belét... Távpszichológus vagy?
Amúgy cégtulajdonos nem voltam, de munkahelyen vezető igen. Érdekes módon szerettek, mert az emberi oldalát néztem a dolgoknak. Mindenkinek mindenben nyilván nem lehet megfelelni, de a béltaposás távol állt tőlem, nem az a fajta vagyok, aki elfelejti honnan jött, de azért köszi a diagnózist.
Amúgy meg az előttem szóló már leírta. Ha a munkavállaló bevállalja a kockázatot a plusz 50e ft-ért akkor mi van? Az ő dolga.
Felesleges ez a megszóljuk azt, aki távozik, mert nem értjük miért mentalitás. Ennyi erővel én meg diagnosztizálhatom nálad azt, hogy ugyanolyan vagy, mint az a cégvezető, akiről előbb írtam, hogy hisztirohamban meg jogi lépések tervezésében volt, mert négyen mentünk ugyanoda. Jaaaaa amúgy az persze nem zavarta, hogy hozzájuk meg 6 ember ment egy másik cégtől. Ja olyankor rendben van igaz? Olyankor szép munkavállaló, jó munkavállaló. Hagyjuk már ezt.Eleve ez a cégtulajozás.... Amikor a munkavállaló dobbant, akkor jön a hiszti, amit te is csináltál, hogy jaj kapott széket, miért megy el? Elvárnátok a teljes lojalitást, de ha szarul megy a szekér, vagy csak a Szent Növekedés számai nem olyan mértékűek, hiába pozitívak, akkor lehet lapátolni kifelé a munkavállalókat, legyen az akár mekkora cég is. De úgy, hogy reggel bemegy és 10kor már kipakol...
Olyankor nincs gond, csak a munkavállalók részéről legyen lojalitást, ilyen esetben meg ez nem gond, ti ezt nem érthetitek, nem vagytok cégvezetők, sajnos ez így működik, stb... Ezt el kell fogadni, de ha a munkavállaló lép le, azt nem, az milyen már. -
66zio
aktív tag
Továbbra is azt tudom mondani, ha szerinted 50e nem pénz akár milliós fizetés esetén, akkor utald el a kollégának a sajátodból. Amíg ez nincs meg addig ne te döntsd már el, hogy más bevállal-e egy munkahelyváltást akár 1ft-ért is. Annak kockázata is van ahogy te mondod, de azt a munkavállaló viseli, a régi cégnek semmivel nem lesz rosszabb, hisz ha rosszabb lenne, megérné neki oda adni azt a havi 50-et, már ha tényleg ez az oka a kilépésének. Vagy egyszerűen mondd azt a főnöködnek, hogy csökkentsék a fizudat. Hisz 50e ide vagy oda, nem mind1? Az elvek szép dolgok, csak ne csak mondjuk azokat, hanem valósítsuk is meg. Persze így láthatatlanban csak abból tudunk kiindulni amit te mondasz, a te megélésed a céggel kapcsolatban. Aztán simán lehet toxic a munkahely vagy költöznie kell és nem akar annyi időt rászánni az utazásra, más munkát akar végezni stb. Millió ok lehet a munkahelyváltásra és ha még mellé jön +50e az öröm.
Azt tudom mondani, amit Qtya123 is. Amikor fordul a kocka és a munkáltatók kerülnek a másik oldalra, ott sem szoktak finomkodni. Ha 1ft-ot tud spórolni a cég akkor megteszik. Innentől kezdve így kell hozzáállni, hogy amikor van lehetőséged élsz vele, mert amikor nem lesz, a két szép szemedért nem fog a cég semmit sem tenni érted. -
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#18458
üzenetére
Nem csak neked.
Ha egyetlen másodpercig belegondoltok a munkáltató helyzetébe, akkor egy kicst (de csak egy kicsit) megváltozhat a vélemény. Hint: mindig lesz, aki jobban fizet, mindig. Ha van 100 munkahely, akkor abból 99 rosszabbul fizet, mint az első... Amúgy aki milliós fizetés esetén elmegy +50K-ért (feltételezve persze, hogy alapjában véve normális, és nem toxikus vagy kihasználó munkahelyről beszélünk), az nem igazán számol azzal, hogy ha kifog egy bunkó főnököt vagy pár parazt kollégát (vagy szarabb melót), akkor gyógyszerre a dupláját fogja költeni...
Tökre megnézném amúgy, hogy milyen cégtulajdonosok lennétek. Az ilyen típusú munkavállalóból lett főnök szokta aztán kitaposni a dolgozók belét is... De az fel sem merül, hogy nem az 50k miatt lép le az illető, hanem mert ötletládázni kell a normális székért.
Jah, mert amúgy az tök áltagos, hogy 6 székből tudja a dolgozó kiválasztani, hogy mit szeretne, ugye?
Vicceske... -
BE4GLE
aktív tag
válasz
Feri1977
#18460
üzenetére
Vaaagy a munkások fogják magukat, céget alapítanak, és úgy osztják szét a profitot, ahogy igazságosnak érzik. Lehet épiteni jobb rendszert.
Ha ennyiért kínálják az állást az azt jelenti, hogy ennyiért is elvállalja valaki. Akár egy munkás szállón csövező külföldi, vagy csak szimplán olyan, aki már nagyon rég van munka nélkül, és már úszik az adósságban (elmaradt lakbér, számlák, törlesztők stb). És pont akkor tudják a cég tulajdonosok alacsonyan tartani a bérköltséget, ha a munkanélküliség magas. Mert akkor a munkások egymást tapossák az állásért.
-
Qtya123
őstag
válasz
ParmaBoy
#18459
üzenetére
Tovább görgetve a Z generációs dolgot és ezt amit linkeltél:
Én pont a 2008as gazdasági válság során diplomáztam és e legrosszabb időpontban léptem pályakezdőként a munkaerő piacra.
A cégek -amelyek nem beborultak, hanem túlélték- nagyon nyeregben voltak sokáig. Jelentős részüknél nagy volt az arc. Rengeteg jelentkező, kevés normális állás. Nagyképűek voltak a jelentkezőkkel és az ott dolgozókkal is. Fenyegetés, lelki terror volt sok dolgozó beszámolója. "Százan állnak sorban a helyedre, stb..."
Sofőr ismerősök meg arról számoltak be, hogy ott a feldobok egy kulcsot és egy sofőrre esik volt a duma.Elmúlt ez az időszak, elkezdett a munkavállalók felé lejteni a pálya. Hirtelen nagy arculat váltás. Mosolygás, zéró fenyegetés, ötletláda, gyümölcsnap, kirakat.
Aztán mikor beütött a covid, gyakorlatilag azonnal elbújt a valóság az álarc mögül. Hirtelen előjöttek újra a régi nagyarcú dumák. Az akkori helyemen, amint zéró módon veszélyeztett a covid, ott is a kettővel felettem lévő főnök már kezdte a dumát, hogy aki véleményt fogalmaz meg, vagy kritikát az gondolja át, mert sorban állás lesz az utcáról annyi jelentkező lesz, akiknek megszűnt a munka. Sofőrök esetén is újra beindult a feldobom a kulcsot.... Csak a nagy arc brutálisan hamar vissza bújt az álarc mögé. Mert hamar látták, hogy nem úgy megy ez most, mint 2008ban, csak ők azt hitték.Előző munkahelyemen is, nagy amcsi multi. Dresscode, gyümölcsnapok, trendi hülyeség, kirakat, mosoly. Minden színjáték. Kívánságdoboz, Halloween, minden. Normális béremelés meg a pofába hazudva, hogy nincs rá keret. Érdekes módon, mikor lelépett a csapat fele, én meg közöltem, hogy én is megyek ha még egy ember megy, akkor MÀSNAPRA 20% béremelés....
Végül így is leléptem. A mosolygós húde kedves, ti vagytok a legjobbak ügyvezető úgy besértődött, hogy a másik céget elkezdte szidni és azt kereste, hogy jogilag hogyan tud alájuk tenni, mert én voltam a 4. aki ugyanahhoz a céghez ment tőlük. Ott is lehullt az álarc.
Szóval én alapban szkeptikus vagyok általánosságban a cégekkel, nem pedig lojális. Szoktam mondani, mindig helyzetben mutatkozik meg az ember...
-
Feri1977
senior tag
Álláskeresési tapasztalatok 2025:Az milyen nevetséges, hogy nettó 200-240 ezreket ajánlanak a cégek fizetésként? Nettó 300-350 ezres fizetés alig van az álláskereső oldalakon, mind 300 alatt akar fizetni, na ezért sem találnak embert, mert ennyiért senki nem megy el dolgozni! És akkor sírnak a cégek, hogy nincs munkaerő, meg sok a munkanélküli!(Nyilván ha nagy a szükség vagy nincs más elmegy ilyen helyekre is az ember dolgozni, de könyörgöm 2025 van, tisztességes fizetést kellene talán a dolgozóknak fizetni, ami 350-400 ezer forint legalább!)+3 dolgot utálok az álláskeresésben, egyik hogy ezer elvárás van mindenhol aminek kb. senki nem felel meg, a másik, hogy agyon faggatnak előző munkahelyeidről az interjún, hogy miért lett vége, a harmadik, hogy miután azt hiszed jól sikerült az interjú, benyőgi a főnök, hogy még van pár ember aki interjúra jön aztán jelentkeznek.
-
Qtya123
őstag
És ha olyan egzisztenciális helyzetben van, hogy neki az az 50e annyit számít? Mondjuk lakásra gyűjt ebben az őrült emelkedésben, vagy az inflációt akarja kicsit kompenzálni?
Simán érthető a váltás.
Ez nem úgy működik, hogy nem dobok be semmit az ötletládába, mert egyszer hátha elmegyek. Vagy nem megyek el azért, mert megvalósult az ötletládába dobott dolgom, így nem érdekel a több bér máshol. -
66zio
aktív tag
Jaja megy a sírás, hogy szaros 50k ért tovább lép, aztán kiderül, hogy még sem annyira szaros az az 50k mert az eredeti cég nem tudja megadni. Vagy ha valaki szerint az nem pénz, akkor szolidaritásból utalja el a saját fizuból a kollégának. Jaa akkor már mégis számít az a pénz.
De az fel sem merül, hogy nem az 50k miatt lép le az illető, hanem mert ötletládázni kell a normális székért.
szerk: kedvencem interjúkon, amikor felsorolják mit ad a cég. Adnak BILLENTYŰZETET. WAOH, adnak munkaeszközt, ki gondolta volna. És ez nem egy cégnél hangzott el.
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#18454
üzenetére
Hát igen, nagyon sok esetben igazad van, ugyanakkor a másik oldalról időnként frusztráló, hogy adott esetben, a lehetőségekhez képest próbálod kinyalni a munkavállalók hátsóját (pl. az ötletládában szerepelt, hogy szeretnének ergonomikus széket - nosza rajta, a cég vett 6 db különböző széket, be lettek rakva egy tárgyalóba, szabadon lehetett próbálgatni, akár 1-2 napra elvinni is őket, és megszavazták hogy melyik legyen megvéve), aztán meg az adott Jóska szemrebbenés nélkül továbbáll ha valahol belengetnek neki +50K-t...
-
Qtya123
őstag
válasz
Narxis
#18453
üzenetére
Miért is köteleződnének el?
Egy csomó multi esetében az van, hogy jön egy financial cut és dobálják ki az embereket. Nem egyszer úgy, hogy a tapasztalt és magasabb bérrel rendelkező kapja a lapátot, és marad a vakon lévő pályakezdő, akinek még ezerrel fogod a kezét, de ő marad, mert neki bruttó 300-400e Ftal kisebb a bére és a financial cut jobban "megéri" a magasabb bérűre.
Vagy mint nálunk. A két legrégebbi dolgozó keres a legkevesebbet. Mondván ők úgysem mennek el, eddig sem tették.... Általában váltással lehet jobban előre lépni bérben. Amíg így van, ne várjanak elköteleződést.
Olyan sokat én sem vagyok egy helyen, mióta a multik világában vagyok. A váltás érte meg jobban.
-
Egon
nagyúr
válasz
flash-
#18449
üzenetére
Közalkalmazottnál elvileg úgy van, ha jól tudom, hogy 20 nap helyett 21 nappal kezdenek, és arra jön rá az életkor után járó plusz, ami 31 napig skálázódik (40+ éves kor után már nem nő).
Ehhez jön hozzá gyerekenként 2-2 nap (a gyerek 16 éves koráig).
Plusz lehetnek még extra napok: a honvédségnél pl. a katonák 8 vagy 10 nappal több szabadságot kapnak.
Kevesebb tuti nem lesz, és még extra szabadnapnak bejön bejön a kormánytisztviselők napja is.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Vicceske... 
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Videó stream letöltése
- Milyen asztali (teljes vagy fél-) gépet vegyek?
- Honor Magic V5 - méret a kamera mögött
- Mikrotik routerek
- sziku69: Szólánc.
- Windows: mi történik valójában Leállításkor, Alvó módban és Újraindításkor?
- Óra topik
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Fizetős szoftverek ingyen vagy kedvezményesen
- További aktív témák...
- Thermaltake Toughpower SFX Platinum 1000W
- Gigabyte B650M Aorus Elite AX ICE + 3 év garancia
- Sony DSC-HX300 digitális fényképező + 3 extra akksi + 8GB memóriakártya + Hama Star 700 állvány
- BESZÁMÍTÁS! LENOVO LOQ 15APH8 15 notebook - R7 7840HS 16GB DDR5 1TB SSD RTX 4060 6GB WIN11
- BESZÁMÍTÁS! ASUS TUF A15 FA507NV 15 notebook - R7 7735HS 32GB DDR5 512GB SSD 1TB SSD RTX 4060 6GB W
- Telefon felvásárlás!! iPhone 14/iPhone 14 Plus/iPhone 14 Pro/iPhone 14 Pro Max
- iPhone 15 128GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3069, 93% Akkumulátor
- Apple iPhone 14 Pro 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Eladó karcmentes Realme 7i 4/64GB / 12 hó jótállással
- HIBÁTLAN iPhone 12 Pro Max 128GB Gold -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3106, 100% Akkumulátor
Állásajánlatok
Cég: FOTC
Város: Budapest