Új hozzászólás Aktív témák
-
kispx
addikt
(#5489) Melack tökéletesen eltalálta. Az első körben nem volt sok minden. Bemutatkozás, az eddigi tanulmányaimat/munkahelyet kellett elmesélni és a cégről kérdeztek (mivel foglalkozik, a társadalmi felelősségvállalása).
-
F_Gergely
őstag
megmondom őszintén én ezekkel nem foglalkozom, rohadtul nem érdekel. Szívtam éppen eleget ehhez.
Ez már a munkáltató dolga nem az enyém, mint ahogy az is a munkáltató sara ha 10 ember helyett dolgozik 5 mert a többit kirúgták és mindenki nyakába rátolták a melót a pénzek meg maradtak.
Nálunk a cég azt az elvet követi ha valami nem tetszik, lépj ki találj másik helyet, nem kötelező itt dolgozni, és ennek fényében mindent meg is tesz hogy véletlenül se érezd magad jól. Munkamorál? ez itt ismeretlen...
Nem ok nélkül vált az ember, én is arra törekszem hogy jobb helyet találjak, és marhára nem érdekel az én pótlásom hogy oldják meg, hogy főnök idézzem " nyugodtan ki lehet lépni, minden ember pótolható bármikor" -
F_Gergely
őstag
ebben semmi trükközés nincsen a részemről 30 nap az megvan.
Kérdezősködni pedig azért jöttem mert fogalmam sincs mi egy felmondás menete, pl ilyen hogy két páldányban felmondólevél, de most olvastam neten hogy a fönök és egy HR jelenlétében kell bejelenteni hogy felmondasz. Holnap kiderül mi lesz azt ennyi.
Ahhoz meg tartom magam hogy nem én vagyok a cégért, nem az én problémám hogy pótolják a munkaerőt, és az sem az én problémám ha szabadságon vannak a kollégák mikor én kilépek. Ez legyen a munkáltató baja, főleg úgy hogy 4 éve azt hallgatom ha valami nem tetszik ki lehet lépni. Ennek most jött el az ideje...
köszi mindenkinek a hozzászólásokat/tanácsokat. -
F_Gergely
őstag
így is nehezen találtam olyan céget ahol várnak rám, sehol nem akartak velem szóba állni mikor megtudták hogy jelenleg dolgozom. Azt meg nem tehetem meg hogy kilépek és keresek állást, mert így is több mint 1 éve keresek állást. De holnap minden kiderül, majd írok mi lett végül.
[ Szerkesztve ]
-
-
veterán
GE-s recruitment nem a legfényesebb elmékből áll. Több mint fél éve voltam ott java developer, amikor írtak, hogy mehetnék hozzájuk java academyre. Nem, hogy ott dolgozom, de a legendorsoltabb skillem a Java.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
adalbert1
veterán
Engem a különböző titulusoknál sokkal jobban érdekel az hogy - tegyük fel, hogy két olyan munkahelyről van szó, ahol azonos munkát kellene végezni, azonos bérért -: milyen a munkakörnyezet, céges kultúra, kollégák, helyileg hol van a munkahely (milyen nehezen megközelíthető), van-e céges parkolóhely, házon belül vagy a közelben milyen éttermek/menüztető helyek/egyéb étkezdék vannak, milyen egyéb juttatásokat kínálnak ingyen, vagy a piaci árnál lényegesen olcsóbban (kávé, gyümölcsök, irodai masszázs, stb.), mennyire támogatják a home office-t, illetve a törzsidőt mennyire veszik komolyan.
-
adalbert1
veterán
Igazából, ha semmi extra juttatás nem jár azzal a titulussal, akkor kb. a munkáltató jár a legjobban vele, ha osztogatja, sokkal olcsóbb, mint egy fizetésemelés.
Cathfaern: igen, ezt én is így látom, aki akar dolgozni, az HO-ban is fog, aki meg nem, az bent is ugyanúgy lógni fog.
-
addikt
Az is illúziónak tűnik nekem, hogy az emberiség 100%-a olyan munkát válasszon, ami tényleg tetszik neki, a szenvedélye, kikapcsolja, flow, akármi. Ez ugye akkor teljesül, ha a hobbid és a munkád közös halmazt képez, de ez elég ritka. A valóság az, hogy olyan szakmát választ egy értelmes ember, amiből meg lehet élni, és el tudja végezni. A programozásból jól meg lehet élni, ennyi.
(#8288) Slownz
Ez pedig egy tipikusan jól hangzó lózung, de nem igaz. Számos olyan szakma van, ami értékes, sokat kell hozzá tanulni, mégsem tartozik hozzá valódi piaci igény. Még ha a legkiválóbb vagy, akkor sem tudsz megélni belőle. És itt nem muszáj bölcsészekre gondolni, vannak olyan műszaki képzések is, amelyek nem piacképesek.
[ Szerkesztve ]
-
djgeg
őstag
1. az nem azt jelenti, hogy HR eseken kívül más is megnézte. (pl szakmai ember)
2. ez így igaz azonban ha a HR-es behív mert ő nem ért ahhoz, hogy a CV-ben mit keressen (szakmai tudás, tapasztalat, előképzettség) aztán oda adja utánna a szakmai vezetőnek csekkolásra aki meg vissza dobja, hogy ezzel meg mit akartok.Ez eléggé általános forgatókönyv én is kaptam már pár CV-t ami ilyen volt HR-s körön már átment az ember, de köze se volt a pozihoz az embernek.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
veterán
-
TheProb
veterán
Mondjuk azt én is megfigyeltem, hogy ha valaki épp "endorszol" (szép magyar szó ), akkor tök random módon kattingat a meglévő skilljeimre. Pl. főnök rátolt a java-mra is, holott sose látott engem programozni. Vagy a JRE framework telepítésre gondolhatott?
Na mindegy, annyira nem forszírozom a dolgot. Itthon nagyon nincs ez az egész linkedin-es téma elterjedve és komolyan véve amúgy. Küldem egy recommendation req-et az EU+afrikai régió nagy IT vezérének is, aztán egyből visszaírt (ő egyedül), hogy szívesen írna ajánlást, de közvetlenül sose dolgoztunk együtt. (Amiben teljesen igaza van.)
"Boba is Mickey, Mickey is Boba" - Finkle Einhorn | PC Rig: https://pcpartpicker.com/b/bBy48d
-
veterán
-
inferno88
őstag
BME-VIK-en néhány éve bevezették a kötelező 6 hetet. Nekem még nem volt kötelező, de az uccsó 1 évben már dolgoztam.
Viszont a fiatalabb ismerősök közül hallottam olyat, aki azzal kérkedett, hogy faterék cége lepapírozza, no comment, pedig ha nem alibizi el valaki, akkor jó ugródeszka.@Tapsi: Ez nagy valószínűséggel igaz, viszont talán mégis megéri emiatt csúszni(és most arról ne is beszéljünk, ha nincs más választásod).
[ Szerkesztve ]
Semper fi!
-
-
veterán
-
nagyúr
rokonokat/haverokat gyűjtögetni ott a fácsé. linkedinen nem jelölök be senkit, akihez nem munka miatt van/volt közöm. szóval a kedves régen látott atyámfia számára ott van a facebook.
a hr-esek jelölését elfogadom, mert munkát akar ajánlani. aztán ha read-only módban mellélövöldöz az ajánlataival, akkor törlöm.
gőzöm sincs, kap-e róla értesítést, ha törlöd. engem leginkább nem érdekelt. próbáld ki egy kollégáddal, hogy törlöd, és kérdezd meg. annyit tudok mondani, hogy én még nem kaptam ilyesmit.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
nagyúr
nagyon jó lenne ránézésből tudni mindenkiről, hogy mit akar, de amíg nem leszek gondolatolvasó, vagy az emberek homloka nem lesz digitális, addig muszáj kommunikálni, hogy megtudd. és még utána is annyi buktatója van a történetnek, hogy csuhajj. de sokan a kontakt üzenetbe beírják a jelölt paramétereit.
researcherből is van ikú negatív fajta, amelyik az összes szarját válogatás nélkül kitolja a teljes hálózatára, de az ilyenről szerintem mindenki hamar leiratkozik.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Tufa_
aktív tag
-
Tufa_
aktív tag
Van alapja amit mondasz. En altalaban azokat adom hozza a listamhoz akik szamomra erdekes (jelenlegivel egyenlo vagy magasabb szintu) munkat ajanlanak es altalaban az uzenetekre is valaszolok, meg ha csak egy sablon szoveggel is de kitudja par ev mulva lehet ez az ember fog hirdetni majd egy allast valahol-barhol ami erdekel majd.. Akkor pedig szerintem jo start ha a HRes latja hogy normalis voltal korabban..
-
Egon
nagyúr
Szerintem ez messze nem így van, rossz a párhuzam az ingatlanossal. Egy ingatlanossal ha rossz tapasztalatod van, azt pont lesz*rja, mert záros határidőn belül úgysem fogsz újabb lakást adni-venni.
Ellenben egy (koorekt) fejvadász arra törekszik, hogy egyrészt a legjobb jelöltet találja meg az adott pozícióra, másrészt ha (úgy véli hogy) megtalálta, akkor próbálja menedzselni a jelöltet, hogy az ő általa hozott embert válasszák, ne egy random csókát az utcáról (lehet hogy csak akkor kap jutalékot a fejvadász, ha az általa szállított jelölt kerül kiválasztásra a végén, de ha nem így van, akkor is érdeke a fejvadásznak, hogy jó véleménnyel legyenek róla, ellenkező esetben legközelebb nem állnak vele szóba, sem munkáltatói sem munkavállalói oldalról)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Tufa_
aktív tag
Nem hiszem hogy lenne kizarolagossag, de kisebb ceg vagy konnyebben betoltheto pozicio eseten a munkaltatonak nem eri meg ket vagy tobb ceggel foglalkozni, az az egy fejvadasz igyis ugyis bombazni fogja a ceget.
A ceg akinek dolgozom pl rendszeresen vesz fel embereket ugynoksegen keresztul es amekkora komissziot fizetnek akar csak egy sima sef vagy recepcios jeloltert, biztos lehetsz benne hogy a fejvadasz megtesz mindent hogy talaljon a cegnek valakit.. Szamokban itt az UK-ban, pl egy chef de party (kb kozep szint a konyhaban) 3000 font, HR officer 4500 font, General Manager vagy Head Chef akar 10000+ font..(#9161) Egon A fejvadasz csak akkor kap penzt ha talal valakit. Es kuldenek boldog boldogtalant Napi kb 30 CV-t kapok toluk akiket elvileg interjuztattak, max 1 aki erdemes egy interjura nalunk, pedig egy kezdo office administratort keresunk csak.. (Hays)
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
Nem, mert a CV-n jellemzően más méretben rakod be, és akkorában pl. lehet előnytelen (de épp előnyös is)
Közösségi médiában sok ismerősöm vagy nincs vagy linkedIn only, és ott sincs fent róla fotóEladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Mercutio_
félisten
Nőnap témában azért mind pasi, mind női oldalon a többség a megtartás mellett van
cain69: Cathfaern szerintem nem az ITSH-ra gondol, hanem úgy általában a cégekre.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
opr
veterán
Azt azert erzed, hogy ez mekkora csapda a ferfiaknak?
Harom opcio van:
a) Kap mindenki, tartunk nonapot. Eredmeny: Van, aki utalja, merthogy most meg van kulonboztetve, merthogy no. Valaki merges lesz.
b) Nem kap senki. Van, aki szerint a sok budos-bunko ferfi meg ennyi kicsire se kepes, hogy ilyenkor kedveskedjen valamivel. Eredmeny: Valaki merges lesz.
c) Valahogy kideriteni, hogy melyik holgyeknek derogal a dolog, es melyik orul neki (mar ez rohadt veszelyes), aztan annak, aki szereti, adnak valamit, annak, aki nem, annak meg nem. Na, ha valami, ez meg egyenesen a pereskedes melegagya, plusz eleg hulyen jon ki, ha mondjuk ket ilyen ember a ket kulon csoportbol egymas mellett ul. Eredmeny: Valaki merges lesz, plusz aki osztja az ajandekot, iszonyat kinban fogja magat erezni, plusz lehet meg a cegnek is leperlik a gatyajat.Na, ez az, amit a ferfiak vegiggondolnak, aztan ugy dontenek, hogy a legkisebb rosszat valasztva megtartjak, es minden no kap valami jelkepes dolgot. Itt nincs olyan, hogy jo dontes, valaki valamiert merges lesz.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
opr
veterán
Szerintem ez nem devianssag, olyan szempontbol, hogy a vilag a leheto legkisebb merteku megkulonboztetesre torekves fele halad meg aztan plane semmikeppen sem az, sot, igazabol ugy gondolom, hogy ebben a temakorben konkretan igazad van, legalabbis En a Te allaspontoddal ertek egyet. Csak arra probaltam felhivni a figyelmet, hogy ez ferfiszemmel egy hatalmas csapda, ahol egyszeruen nem letezik optimalis dontes, csak kevesbe rossz.
"Sot nalunk olyan osztaly is van/volt, ahol a nok visszahivjak a ferfiakat ugyanaznap, suti plusz pia felora..."
Ez mondjuk nagyon tetszik, mert igy az "unnep" is el van ismerve, meg megkulonboztetes se nagyon van, egy jo hangulatu szocializacionak hangzik. Amolyan optimalis megoldasnak."[Egyebkent en maganeletileg az alkalmakra ajandekozast is lecserelnem arra, hogy amikor olyan otlet jut eszembe, meglepem vele az illetot. Az alkalomrol meg megemlekezunk, csak hogy legyen ok egy kicsit nem olyan egyforma napra, de semmi tobb.]"
Ezzel meg nagyon egyetertek, nalunk is az van, hogy altalaban nincs nagy ajandek ilyen szulinap/karacsony alkalmakkor (kiveve a gyereknek), viszont eleg gyakran van kis meglepi/ajandek. Ha meg valamire szukseg van, akkor meg megvesszuk akkor, amikor szukseg van ra.Szoval, ne erts felre, nem teged tamadtalak, sot, a forumot olvasva eleg sokszor teljesen egyetertek az allaspontoddal, tenyleg csak egy masik nezopontra szerettem volna felhivni a figyelmed.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
-
Egon
nagyúr
Az nem csak akkor van, ha nyilvanossagra hozza?
Nem. Lásd Infotv. adatkezelés definíciója: adatkezelés: az alkalmazott eljárástól függetlenül az adaton végzett bármely művelet vagy a műveletek összessége, így különösen gyűjtése, felvétele, rögzítése, rendszerezése, tárolása, megváltoztatása, felhasználása, lekérdezése, továbbítása, nyilvánosságra hozatala, összehangolása vagy összekapcsolása, zárolása, törlése és megsemmisítése, valamint az adat további felhasználásának megakadályozása, fénykép-, hang- vagy képfelvétel készítése, valamint a személy azonosítására alkalmas fizikai jellemzők (pl. ujj- vagy tenyérnyomat, DNS-minta, íriszkép) rögzítése;
A hiradokban is vannak rejtett kameras felvetelek, azt megsincs belole jogi gond.
A híradós felvételekben vagy nem azonosítható az érintett (homályos az arca), vagy hozzájárult az adatkezeléshez.
Nem véletlenül fogalmaztam az előző hozzászólásomban feltételes módban. Jogos érdeken alapuló adatkezelésnek (esetleg "természetes személynek a kizárólag saját személyes céljait szolgáló adatkezelésnek") is minősítheti a bíróság az ilyen felvételeket, de garancia nincs rá, nem igazán egységes a bírói gyakorlat. Legrosszabb esetben akár sérelemdíjat is fizettethetnek a rejtett mikrofonos/kamerás felvétel készítőjével. Szóval necces a történet.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
nagyúr
-
kovsol
titán
Irodában ilyen székek vannak: [link]
Állítható deréktámasz magassága. Aki kért az kapott külön deréktámaszt is extrában hozzá.
Otthon meg ilyen: [link]
Nekem mind a kettő nagyon megfelelő. Viszont mindenkinek más ugye a teste, így ami az egyik embernek tökéletes, az a másiknak lehet kényelmetlen.(#9727) sutszi személyesen felmérték. Szék, asztal, megvilágítás ami a fő szempont.
(#9728) adam014 nem ITSH
[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
-
elodman
aktív tag
válasz axioma #10336 üzenetére
jawohl, efféle szűrő progik mán GB-ben is futnak, nem csak ott ahol sáskajárás-számba megy a munkavállaló.
keresik a fincsi buzz-word-öket, ami oly kedves a sok HR-es fülnek és (gyakran zagyva) agynak.
Mondatrészeket is képesek kihalászni persze, meg szétbontják egységes, számukra olvashatóbb formátumra.
-
elodman
aktív tag
válasz axioma #10346 üzenetére
Érdekes fejlemények lennének, tán már futnak is efféle keresési módok. Az persze köztudomású, h F@szbook-on átfuthatják az ismerősi kört, nem csak LinkedIn-en.
De itthon sok minden oly belterjes, annyira undoritisz. Az egész nép más itthon sajna... tisztelet a minimális kivételnek.
Illene regélnem még, de nem vagyok egy kimondott fórumozó alkat, s szemünk sincs túl sok megkímélt üzemmódban....
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Vezeték nélküli fülhallgatók
- Kínában túl sok az EV, fokozódik az árháború
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- Politika
- Székesfehérvár és környéke adok-veszek-beszélgetek
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Hosszú idő után újabb előzetest kapott a Gothic Remake
- Xbox tulajok OFF topicja
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- sziku69: Szólánc.
- További aktív témák...
- LG NanoCell 55NANO766QA Halvány píxel csík
- Philips 58PUS8545/12 1 ÉV GARANCIA Játék üzemmód
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- The Last of Us Part I Ps5