Új hozzászólás Aktív témák
-
sutszi
veterán
válasz F_Gergely #6778 üzenetére
Nekem úgy tűnik az elején minden jól indul aztán valami elromlik. 2 év nem kevés. Próbáld meg felidézni az interjú során, hogyan nyilvánultál meg adott témákban. Valami biztos ott lesz a sorok között...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Mercutio_
félisten
válasz F_Gergely #6783 üzenetére
Na ez az apró részlet elég lényeges
Eleve ha ritkán jársz interjúra nem lesz rutinod.
Gondolom előtte se nagyon készülsz rá, nem írod össze, majd mondod el hangosan a tipikus kérdésekre (3-5 jó és rossz tulajdonság, eddigi legjobb/rosszabb élmény, hol látod magad 1-3-5 év múlva, sorold fel az 5-10 legnagyobb konkurenst/iparági szereplőt / (be)szállítót, stb.) a válaszokat adott esetben idegen nyelven is?
Persze, hogy szétesett vagy és stresszelsz.Ha valóban váltani akarsz, akkor 1-2 havonta interjú aminekeelőfeltétele havi 5-10 állásra elküldött CV
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
PazsitZ
addikt
válasz F_Gergely #6785 üzenetére
Ezért kell azt sinálni amit fent is leírtak.
Keresd ki, írd össze magadnak papíron, mik a fő feladatok, elvárások a munkakörhöz.
Írd össze miből áll a napi feladatod, mi az amit szeretsz, ami az erősséged.Mindezt szedd pontokba, címszavakkal.
Ezt próbáld meg akár hangosan magadnak előadni.
Ezeket párszor elgyakorolva, a pontok alapján egy interjún is hamarabb elő fgod tudni adni és felépíteni, amit közölni akarsz.- http://pazsitz.hu -
-
Nimrod
addikt
válasz F_Gergely #6797 üzenetére
Ahogy látom a fizetési igényt már az első körben megkérdezik külföldön is. Ebből szűri le a HR-es, hogy egyáltalán meg tudnak-e fizetni az adott pozícióra. Ami mostanában egyre inkább divat (szintén külföld), hogy LinkedIn profilhoz kérnek linket, ahol vagy teszel ki képet, vagy nem.
-
lacy86
addikt
válasz F_Gergely #6824 üzenetére
Tenyleg nagyon sokat szamit a "fogadtatas"
( nekem is volt mar reszem ilyen "flegma" interjun )Az, hogy nem tudtad megcsinalni amit kertek nem feltetlen "rossz" - ha lattak / latjak rajtad, hogy megakarod csinalni ( keresed a megoldast ) az is sokat szamit
Gondolom a 2,5 ora alatt fogytal vagy 5 kilot -
lkksioskdl3
aktív tag
válasz F_Gergely #6847 üzenetére
Most eszembe juttattad, hogy nekem is sikerült bedőlni a Zepternek...
Teljesen más munka köri leírás (persze egy nonem kis cég nevét adták meg)
Megérkeztem és 30 ember várt rajtam kívül, majd behívtak minket egy előadóba és elkezdték a showt.
Elég gyorsan kapcsoltak az emberek és 20 küldték el a csávót egy melegebb éghajlatra.
Volt egy kedves állampolgár, aki kifele menet röviden összefoglalta miért is ment ki egyből 20 ember.Az a fej, amit a zepteres csávó vágott kárpótolt!
[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
válasz F_Gergely #6851 üzenetére
Ha végiggondolod, jól jártál
Ha kilépett (tehát nem ki fog lépni, hanem múlt időben) tőlük egy kolléga, és azonnal felvennének helyette mást, az két dolgot jelenthet:
1. Végigtolta a próbaidőt, de addig halogatták az új ember keresését, hogy már elment mire egyáltalán interjúztatnak (gondold bele milyen jó lesz, amikor neked kell ennek a kieső kolléga feladatait átvenned ha valamelyikük felmond)
2. Próbaidő végigtolása nélkül lépett ki az illető. Ilyen esetek jó részében akkor van, ha annyira rossz a hely, hogy minél gyorsabban szabadulni akart onnan
Van egy harmadik verzió, hogy annyival jobb ajánlatot kapott, de ez ritka, másrészt azt jelenti, hogy van ennél sokkal jobb ajánlat isÉn semmiképp se mondanám, hogy nincs épp munkám. Az rögtön gyanús, hogy vajon miért nincs... Lehet nem elég jó, hogy sehova se veszik fel... ? Meg akkor felteszik hogy miért jöttél el előző helyedről. Meg mit csinálsz ha kérnek előző munkáltatótól kontaktot? Szóval én nem kamuznék Ha valakinek tényleg probléma, hogy 2-3 hét múlva tudsz kezdeni, akkor jobb nem odamenni.
-
dellfanboy
senior tag
válasz F_Gergely #6855 üzenetére
de ebben az esetben a munkaviszonyod nem kozos megegyezessel fog megszunni hanem a munkaltatod kuld el. ez nem hatrany?
ha pl 5ev mulva rakerdeznek es leirod az igazat nem biztos hogy pozitiv lesz/elhiszik...eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
Cathfaern
nagyúr
válasz F_Gergely #6858 üzenetére
"Másik fele, csak úgy váltok munkahelyet hogy van már előszerződésem, tehát azt nem tudják megcsinálni, hogy beigérik a melót utána meg visszamondják."
Nem, viszont a próbaidő első napján rögtön el is küldhetnek Szóval ezt nagyon alaposan beszéld meg az új hellyel. De részemről akkor se nagyon javasolnám ezt a megoldást...[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
válasz F_Gergely #6860 üzenetére
Hat en se mondanam meg a leendo helyen, hogy tulkepp kijatszod az elozo munkahelyet... mert akkor egybol azt mondjak, veluk is meg fogod csinalni barmikor szivbaj nelkul. (En nem vagyok munkaltato, de mar az, hogy eszedbe jutott, az nekem egy negativ pont lenne, me'g ha csak vegszukseg esetere tartogatod is.)
Arrol nem is beszelve, hogy nem tudom milyen a mostani munkakorod, de ha par nap alatt jossz el (akarmelyik modon), akkor olyan a melo hogy at tudod adni az alatt az utododnak? (Most arrol ne is beszeljunk, hogy van-e mar ott valaki aki at tudja venni.) -
big-J
őstag
válasz F_Gergely #6868 üzenetére
Ha alapbért vagy óradíjat írnak akkor jönni fognak a plusszok rá, ha simát, akkor valsz bele van számítva.
Ha a HR-es kontaktod nem ugyanaz (máshova fut be a cv) akkor jó kezekben vagy. Ha ugyanaz, akkor ha nagyon jó lettél volna felajánlotta volna a másik pozit. Sok ilyen sztorit hallottam már, velem is előfordult, egyik interjú után másik pozíció interjújára irányítanak.
[ Szerkesztve ]
-
pelenka35
őstag
-
Mister_X
nagyúr
-
Jhonny06
veterán
válasz F_Gergely #6893 üzenetére
A szerződésedben mi a maximális felmodási idő? Leginkább ettől függ. Két szék közé ilyen szituációban nem tudsz esni, kétlem, hogy a régi helyen 30 napnál tovább tartanának. Szóval ha már eldöntötted, hogy bejön az új hely, akkor előbb fogadd el az újat és utána jelentsd be csak a mostani helyeden. Persze ezt csak abban az esetben, ha semmiképpen nem akarsz a mostani cégnél maradni, mert akár rá is ígérhetnek.
-
PazsitZ
addikt
válasz F_Gergely #6895 üzenetére
A legtöbb helyen meg lehet lépni, h meglebegteted a tényt, hogy kaptál ajánlatokat és emelést szeretnél.
Sok helyen ennek hatására lazán emelnek egy vaskosabbat.Persze a kérdés, h mi motivál a váltásban. Ha csak a pénz, meg lehet próbálni egyezkedni a jelenlegi munkaadóval és így egy tisztességes emelést kérni.
- http://pazsitz.hu -
-
sutszi
veterán
válasz F_Gergely #6899 üzenetére
A lényeg, hogy felmondást írásban, dátumozva, aláírva, két példányban tedd meg. Ezen kívül ne kezdj keménykedni akkor sem ha van valami beszólás. Azzal ráérsz akkor amikor már nincs értelme.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
FLx
addikt
válasz F_Gergely #6895 üzenetére
Ha a kollektív szerződés két hónapot mond, az bizony gáz. A másik helyen érdemes szólni, hogy ez szerepel a szerződésedben, jobb ha számítanak rá már előre. Ha ezek után is nyitott az ajánlat, akkor alá kell velük írni a szerződést, aztán utána a mostani helyeden kérni a közös megegyezést. Első körben ne írj felmondólevelet, mert akkor a kollektív szerződésben leírt felmondási idő indulhat el. Beszélj velük és ha elengednek, akkor írjátok meg a közös megegyezést.
-
válasz F_Gergely #6901 üzenetére
azért két példány, mert vagy postán küldöd tértivevénnyel, vagy az egyik példányra ráíratod, hogy ki mikor milyen iktatószámon vette át.
mt szerint a felmondási idő legkorábban a felmondás közlésének másnapján indul, tehát lényeges, hogy bizonyítani lehessen a közlés idejét.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
PazsitZ
addikt
válasz F_Gergely #6905 üzenetére
fogalmam sincs mennyi a felmondasi idom
Mondjuk, ha tárgyalsz, az új helyen alap kérdés, h mikortól tudsz kezdeni.
Szóval bocs, de legalább utólag előkaparhatnád a szerződésedet és lecsekkolhatnád szerintem...Ha utólag nyögöd be az új potenciális helyen, hogy "hát mégsem jött be, rosszul mondtam/hazudtam, mert igazából 2 hónap a felmondási időm". Ha valami, hát az fog elég rosszul kijönni.
- http://pazsitz.hu -
-
axioma
veterán
válasz F_Gergely #6909 üzenetére
Csak azt nem ertem, minek jossz ide kerdezoskodni, mikor a multkor megmondtuk, hogy ne trukkozz a felmondasi idovel. Mennyivel tudunk jobbat mondani? Sztem most ha eljossz, mar arra jatszhatsz max, hogy ne legyen belole munkaugyi per.
Vagy tessek bevallalni hogy lesz melod es idoben felmondani fix masik hely nelkul (ez elvileg reszedrol me'g talan vissza is vonhato), vagy tessek letolteni a letoltendot. Olyan nincs, hogy ne legyen kockazat. A munkaeropiac piac, azaz tetszik, nem tetszik, menedzselni kell magad, nem a szoci langyosviz, hogy mindenkinek kell hogy legyen (ld. KMK) es ha akar, lesz is munkahelye. -
axioma
veterán
válasz F_Gergely #6911 üzenetére
En emlekszem me'g a szondaztatos sztorira... a 30 nap nem 2 honap. Szerintem felelotlen vagy, es megszivhatod, ennyit akartam mondani.
A jog nem foglalkozik azzal, hogy az elmult 4 evben mennyire volt goreny a kommunikacio a fonokod reszerol. Te 2 honapot irtal ala, a tobbi duma.
Felmondas menete annyi, hogy [sajat erdekedben bizonyithatoan] felmondasz. De akkor - hacsak a munkaltato valamiert nem akarja a szamait rontani, es magatol ajanlja a kozos megegyezest helyette, ahol megteheti hogy nem, vagy csak nem a neked szukseges temaban enyhiti a felmondashoz kepest - bizony neked is ahhoz kell tartanod magad.
De reszemrol befejeztem. -
Nimrod
addikt
válasz F_Gergely #6917 üzenetére
Azért azt vegyétek figyelembe, hogy itt jog illetve gyakorlat szempontjából beszéltek a felmondásról. A kettő teljesen egymástól eltérő dolog. A jog többnyire előírja az 1-2 hónapot, de az arany szabály az, hogy közös megegyezéssel, lehetőleg nem hidakat felégetve érdemes ennek megtörténnie. Ha alapvetően egy nagy fluktuációjú, könnyen pótolható munkakörről beszélünk, akkor nem igazán szokták figyelembe venni ezt a törvényi előírást. Ha viszont például egyedül csinálod az adott munkát, akkor a munkáltatód azért joggal várja el, hogy az utánpótlásod oktatásáig maradj a cégnél.
-
válasz F_Gergely #6911 üzenetére
"de most olvastam neten hogy a fönök és egy HR jelenlétében kell bejelenteni hogy felmondasz.": nincs ilyen kötelezettség. az a kötelezettség, hogy hitelt érdemlően bizonyítható módon kell a felmondást közölni.
erre a tértivevényes levél vagy az iktatószámmal átvetetett írás alkalmas.a kollektív szerződés azért kollektív szerződés, hogy nem kell belőle példányt adniuk, attól még érvényben van.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-