Új hozzászólás Aktív témák
-
kovsol
titán
Mivel jelenleg kemény 205e Ft bruttó fizum van, műszakpótlékkal és túlórákkal együtt kapok 180-210 között havonta nettóban. Szerintem budapesti multinál a 300 vagy efölötti bruttó nem egy horror elvárás lenne 2 év tapasztalattal és erre jönne még rá a műszakpótlék.
" " -t meg nem tudom hova tenni.
Jelenleg azért akarok váltani, mert egy olyan részlegre kerültem be ahol nem tudok fejlődni úgy érzem és esélytelen cégen belül a váltás és nem szeretnék megrekedni évekig egy szinten.
Ha nem jön össze nem fogok éhen halni így se, de most jelenleg semmi nem köt Fehérvárra és mind1 hol lakom albérletben, szóval ha sikerül váltani sikerül, ha nem akkor csinálom tovább a mostani munkámat és próbálok fejlődni még, amíg nem lesz jobb lehetőség.[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
Jhonny06
veterán
Ezek kezdő bérek, ráadásul átlagolva. 110-120k-t majdnem teljesen bullshit munkahelyeken is megadnak, e.g. bolti eladó, meg ilyenek. Egyetértek emvy-vel, ennyiért vegyészmérnököt foglalkoztatni vicc (de nem vicces). Most az egy dolog, hogy az eddigi munkái miatt bármi jobb lenne, de azért nem árt reálisan tekinteni a dologra.
[ Szerkesztve ]
-
-
Astrasattila
tag
#3441: Köszi szépen! Elkeserítő, de 159 ezer bruttó. Ez heti 5 és fél napért nem tűnik soknak. Még az sem számít, hogy milyen végzettséget adtam meg.
KMan: Köszi az oldalt Neked is! Itt valamivel rózsásabb a helyzet, de nem lehet tudni, hol is élnek azok, akik írtak. De átlagban ott is 160-70 jött ki.
B- kat. helyeket kerestem, de úgy látom, emelnem kell a tétet C vagy E kategóriára. Jogsi van, csak nemzetközim nincs, meg GKI. Eddig is vezettem teherautókat is, csak állami szférába, így oda nem kellett. Csak a fránya anyagiak. Valahogy pénzt kell előteremteni hozzá.
-
KergeK@csa
tag
A másik oldalon (is) állva én pont az ellenkezőjét mondom. (És nem HR-esként, szakmai vezetőként/fejlesztőként.)
Ha valaki nem ír semmit, azt legtöbbször megkérjük a pótlásra.
Ha akkor sem mond semmit, akkor egyszerűen kiesik. Senkinek az ideje nem végtelen, hogy olyan embert hívjon be, aki (kis túlzással élve) az első "feladatát" sem akarja teljesíteni, ezzel az önfejűséggel későbbiekben is gond lehet.
Ha pótol, akkor ott lesz a kinyomtatott CV-jén kézzel ráírva az igénye, annak jeleként, hogy esetleg figyelmetlen, és el sem olvasta mit kérnek tőle. Nyilván ha messze ő a legjobb jelölt, akkor ez nem sokat számít. De ha van két ugyanolyan, akkor simán eldőlhet ilyen apróságon. (Meg persze személyes szimpátián, hajszínen, stb. )
Hacsak nem nagyon kellesz a cégnek, mert annyira kiemelkedő vagy, akkor megteheted ezt, de akkor esélyesebb, hogy nem is CV-küldés által kerülsz velük kapcsolatban, így ez az egész hipotetikus.Általános esetben viszont célszerű arra válaszolni, amire a jövendőbeli munkavállalód kíváncsi, te is furán néznél, ha úgy keresnének meg munkával, hogy nem mondják el, hogy részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben alkalmaznának, és csak személyes megbeszélésen lennének hajlandóak elárulni.
Amúgy legtöbbször van egy keret. Nyilván ha 5-10%-on múlik a megegyezés, akkor alku tárgyát képezheti.
Ha ennél több, akkor egyre nő az esély, hogy nem lesz alku sem, abból kiindulva, hogy valószínűleg a munkavállaló sem szívesen dolgozna olyan helyen hosszú távon, ahol az igényéből mondjuk a negyedét le kéne adnia. -
syl5
őstag
-
kovsol
titán
Engem főleg spam szerű levelekkel bombáznak. Gondolom rákeres adott kulcsfontosságú skillekre, majd a talált személyeknek mindnek elküldi az ajánlatot hátha valaki ráharap.
Volt már kollégám aki úgy került ki külföldre dolgozni, hogy az egyik megtetszett neki, és jelentkezett rá.[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
Goose-T
veterán
Ha érdekel, válaszolsz nekik, elküldöd a telefonszámodat, felhívnak, behívnak állásinterjúra, utána minden olyan, mintha rendes álláshirdetésre jelentkeztél volna. Számtalan ilyen esetem volt mostanában, kicsit körülnéztem a piacon.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Cathfaern
nagyúr
Bár nem vagyok HR-es, de már felvételiztettem embereket. Szerintem egy CV-ben inkább csak pozitívum az, ha azt látni, hogy az illető dolgozik és nem csak otthon ül munkanélküliként. Még akkor is, ha amúgy az adott munka nem teljesen illik bele a profiljába. Nyilván az más már, ha ez hosszú éveken át elhúzódna, de ha jól értem nem ez a cél (de ott se igazán az eltérő állás a gond, hanem hogy kiesik a gyakorlatból).
-
Mercutio_
félisten
A HR előszűr, és ha már aznap a negyvenedik CV esik be csak ránéz, ha europass-osan unalmas lehet felületesen átfutja, és kirostál.
Nyilván, ha keresett tudásod van, amire örülnek ha beesik 1-2 CV mindegy min adod be, a mekis étlap is megtesziEladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
csibi826
csendes tag
Nálam az alábbiak szerint alakult általánosságban:
-vagy beszélgetéssel kezdődött és ha ott megfeleltem akkor szakmai teszt szóban vagy írásban a második körben;
-vagy már az első körben tesztírás volt általában 5-30 másik pályázóval egyetemben; /ezt rühellem a legjobban/
-vagy személyes beszélgetés mindenféle tesztek nélkül(esetleg menet közben angolra váltanak), egy vagy két körben.De olyan hogy rögtön megmutassák céget vagy kollégákat, nem volt, esetleg nagyobb vállalat esetében útban az interjúztató helység felé mondták, mi micsoda, hol járunk éppen, melyik részleg mivel foglalkozik stb..
-
mufi
senior tag
"...nekem az eddigi hsz-eidbol elkezdett kialakulni egy kep a fejemben, de az pont nem az alazat" Sajnos kapok és adok ez itt, kicsit olyan ugye, de gondolom az ilyen bólogatójános beszólások nem provokációnak vannak szánva, puszta véletlenek csak...Nálam fordítva fog menni a "megdobnak egy kővel..." dolog, főleg mert én ok nélkül nem kötök bele senkibe, s ezt én is elvárom... A "Gabor" lehet le maradt az ékezet, a GDFre gondoltam...
Nem voltam még hasonló interjúkon eddig, mindig vagy egykörösek voltak, vagy már a startban láttam, hogy nem kóser dologra jelentkeztem...Lehet, hogy szándékos zavarás volt, de a fickó, aki állandóan bejött az bizony tényleg a góré volt, mivel bemutattak neki, miután elfogadtam az ajánlatot...kivágott dekoltázs nem volt, bár az ilyenek engem szerencsére hidegen hagynak.
Creed Aventus 500 ml splashre keresek jelentkezőket.
-
Egon
nagyúr
Nálunk 1 körös felvételi eljárás van. A HR előszűri az önéletrajzokat, aztán a rostán fennakadókat behívják, és a szakterületi vezető eldönti, hogy kit vegyenek fel.
Szerintem azok a cégek, ahol pályáztam, nem folytatnak ilyen bonyolult (és szvsz erősen kontraproduktív) kiválasztási folyamatot, ebben majdnem biztos vagyok. Az egyik helyen rákérdeztem, ott két körös felvételi eljárásról beszéltek (oda nem hívtak be 2. körre, bár őszintén szólva, az első kör tapasztalatai alapján, ha hívtak volna sem fogadtam volna el). Úgy gondolom, hogy ahova megyek a jövő héten, ott is 2, max. 3 körös folyamat lehet. Meglátjuk.
Mondjuk én a szerencsésebb álláskeresők közé tartozom: van (viszonylag biztos) állásom, ergo legrosszabb esetben maradok ahol vagyok, akkor sem fog különösebb trauma érni."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
#35193216
törölt tag
-
stickermajom
addikt
Én felemás érzésekkel jöttem el egy IT gyakornoki programról. Egy hosszabb távú programot kezdtem el (3 év), ahol tréningeket, élő rendszerekhez való hozzáférést ígértek és különböző vizsgák letételével jött volna a bérfejlesztés is. Aztán közben kiderült, hogy tananyagot, külsős képzéseket, tanulmányi szabadságot nem biztosítanak a vizsgákhoz, azokra a heti 5 nap, napi 8 óra munka + hétvégi ügyelet mellett kell felkészülni. Plusz a vizsgára jelentkezést megnehezítették, így egy 3 modulos vizsga kb. 4 hónapig tartott, ezzel is alacsony bérsávban tartva a gyakornokokat.
Fél év után gyakorlatilag ott tartottunk, hogy ugyanazt a munkát végeztem, mint a velem együtt kezdő 1-2 év IT tapasztalattal rendelkező junior mérnök, csak harmadannyi fizetésért. Többször jeleztem a managerek felé, hogy ez ebben a formában nekem nem tetszik, nem ezt ígérték, de süket fülekre talált minden jelzésem. (Persze, úgyse kerestem annyit amennyi a "váltságdíjam" lett volna, gondolták nem fogok felmondani)
Szerencsére 1 év után le tudtam lépni egy jelentősebb összeg kifizetése után egy minden szempontból sokkal jobb céghez már nem gyakornoki pozícióba. Szóval ha úgy nézzük jó volt a gyakornokság, mert 99%, hogy nem lehetnék ott ahol most vagyok, csak úgy tűnik én rossz helyen voltam az.[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
-
gygabor88
tag
Jelen. Mondjuk nem pont pénzügy - autóipar váltás volt, de kaptam pénzt felmondás után még az előző cégtől. Elvileg fél havi fizu 3 hónapon keresztül, de ha jól emlékszem első hónapban átutalták a teljes összeget egyben.
Valamivel kárpótolniuk kell azért, hogy cserébe vállalod a munkavállalási lehetőségeid beszűkülését. -
nagyúr
Ez teljesen altalanos. Sot, non-compete agreementek majdnem mindig igy erkeznek. Pl. penzugyi teruleten teljesen altalanos a 6-9 honapos un. gardening leave, tehat ha lelepsz, utana akar 9 honapig kapod a fizetesedet, de versenytarshoz nem mehetsz el.
while (!sleep) sheep++;
-
FLx
addikt
Tök alap dolog ez, nekem is adnak fél év fizetést, ha nem konkurenciához megyek. A gyakorlatban meg úgy szokott ez működni, hogy a munkaviszony megszűnését megelőzően a felbontják ezt a megállapodást, ha nem került hozzád olyan tudás, információ ami a konkurenciánál problémás lenne. Feleslegesen azért senki nem fizet ennyi pénzt.
-
djgeg
őstag
Éppen ezért én meg sem említeném felmondásom amíg nincs írásos előszerződés vagy bármi más hivatalos aláírva. Amúgy vigyázni kell de mint FLX is említette olyan cégek ahol nem agyhalott barom HR és kiválasztók dolgoznak és nem a másik szop@tása a cél ott nem szokta ilyeneket csinálni.
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
FLx
addikt
Pont annyi jogod van, amit az aláírt dokumentumok mondanak. Ebben az esetben ha aláírásra került volna a szerződés, akkor jogod van munkába állni, aztán ha akarnak másnap kirúgnak, mert ugye ezért van a próbaidő. Tehát igazából pont semmit nem tudsz csinálni, meg miért is akarnál erősködni, hogy ilyen helyen dolgozz?
ps. Amúgy én nem mondtam fel sehol, amíg alá nem írtam az új munkahelyemen.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
Kapsz a mostani helyedtol egy meg elonyosebb ajanlatot
Azért ahhoz enyhén szólva is nyeretlen kétévesnek vagy full fogalmatlannak kell lenni, hogy ez előfordulhasson. Mert felteszem nem néhány százalékkal több pénzért hagy ott az ember egy tetszetős munkahelyet - ha pedig fagyos és ellenséges a légkör, akkor amúgy is mennél, és kvázi nem tudnak előnyösebb ajánlatot adni.
-
big-J
őstag
Értem, nagyon jók ezek a válaszok. Úgy hangzik a hiányzó láncszem a hardkór es a meglátszás között a felelősségi kör magasabb szintre emelese. Itt kezdésnek konkrétan olyanra gondolok, hogy ugrálas, foltozgatás helyett egy projekt egy részenek (amennyire lehet) önálló es színvonalas megvalósítasat elvállani. Minél okosabbak és szorgalmasabbak vagyunk, annál fontosabb/nehezebb részével lehez ezt megcsinálni. Jó helyen keresgélek?
A 14 ora ugy jon ossze, h 10 benn, tobbi este otthon, de ebbe benne van a tanulas is.[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Formula-1
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Videós, mozgóképes topik
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 3***(X) "Zen 2" (AM4)
- nVidia tulajok OFF topikja
- Háromféle processzor is része lesz a Core 200 sorozatnak
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Elektromos autók - motorok
- Riasztó topik
- YouTube
- További aktív témák...
- Xiaomi Redmi Buds 3 Lite, Vezeték nélküli fülhallgató, Fekete + szilikon védőtok
- Star Wars - Az eredeti trilógia - DVD kiadás (2022)
- Corsair 110Q ATX Gépház Eladó!
- Dell Latitude 3410 Quad Core i5- i5-10210U 10 generációs laptop 8 GB DDR4 SSD jó akkumulátor
- Star Wars - The Rise of Skywalker - 4K UltraHD Steelbook kiadás
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen