Új hozzászólás Aktív témák
-
Önéletrajzba bármit lehet írni. Akár andersen meséket is. Más kérdés, hogy ahhoz, hogy egyáltalán elolvassák, releváns dolgokat kell beleírni, különben olvasatlanul kuka.
Ha játékprogramozónak akarsz menni, akkor a közlekkar nem releváns infó. Az önéletrajz csak einstein kategóriás embereknél, igen kirívó esetben több, mint két oldal, úgyhogy 25 mega értelmesen nem fér el egy önéletrajzban. Ez alól kivétel lehet, ha referencia munkákat, screenshotokat akarsz csatolni, de azt csak akkor, ha kérik. Inkább valami free képtárhelyre, és url.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz remington2 #782 üzenetére
Az emailben küldött cv mellé rakott pár sornak a legfontosabb feladata, hogy titkárnőGizikét eligazítsa, hogy te mit akarsz. Az általam ismert cégek elsöprő többségénél a főnök levelezését a titkárnő intézi és ő akkor boldog, ha kevés gondolkodással le tudja passzolni valakinek a problémát.
Tehát nagyon pontosan megírod, hogy milyen állásra jelentkezel, milyen azonosító(k) szerepeltek a hirdetésben, ki vagy és hol találnak meg téged.
Hogy mit írsz még, te döntöd el, de titkárnő Gizike ki fogja nyomtatni az egészet, uv érzékeny jelölő filccel át fogja satírozni ezeket az adatokat és tolja a papírhalmot az illetékeshez. Ha ezt nem tudja, kukázza.
Az már a privát magánvéleményem, hogy a motivációs levél egy marhaság. Akkor is ezt gondolom, ha tudom, hogy az állások többségéhez kérnek ilyet.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
válasz huskydog17 #837 üzenetére
állásinterjúra bármilyen munkára mindig szigorúan elegáns öltöny, fehér ing, nyakkendő, elegáns félcipő. csajoknak kiskosztüm, harisnya, körömcipő, zárt blúz.
függetlenül attól, hogy magához az álláshoz később elég a farmer meg a sportcipő is. a hr-esek elvárják, soha nem jutsz be, ha a hr-es nem érzi megtisztelve magát a ruházatoddal.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
A hr-es egy sablon adatlapot tölt ki minden jelentkezőről, amire interjú közben mágikus jeleket karmol, amit később kifejt. Van külön rubrika az öltözetnek, ahol külön megjegyzik, hogy a ruházatod, megjelenésed milyen volt.
Nyugodtan gondold marhaságnak, ettől a tény még tény marad: ha nem megfelelő az öltözeted, könnyebben maradsz le a melóról.
Ja, farmerhez csak az ízlés terén kihívásokkal küzdők vesznek fel zakót Nekem korábbi melóhelyemen mondta a főnök, hogy igen, örülnek annak, hogy az elbeszélgetésre kulturáltan felöltözve jelentem meg (sötét öltöny, nyakkendő, rendes cipő, egy flancosabb temetésre is befértem volna...), de a melóban egyébként más elvárások vannak. Hiába más az elvárás, a felvételire nem volt lazulás engedélyezve.
de mindenki a saját szerencséjének a pogácsa...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Jellemzően a hr-esnek kell kiöltözni, mivel ő van abban a helyzetben, hogy nem tudja felmérni a jelölt szakmai szintjét, tehát őt kell elkápráztatni "értelmetlen" mellékkörülményekkel. A jobb fönöknek meg mindegy. De mire a jobb főnök elé kerülsz...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz runner 125 #871 üzenetére
Az eu-nak van szabvány önéletrajz űrlapja, keresd meg azt. Egyébként max. 2 oldal.
Sajnos a motivációs levelet elvárják, pedig annak mákszem értelme sincs.Más: a tutyimutyit ty-vel írják...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
A movitációs levél kimondott célja, csak nem ilyen szavakkal megfogalmazva, hogy mélyen benyalsz a vállalatnak, hogy meinnyire szeretnél ott dolgozni. A valódi célja pedig az, hogy eligazítsa a levélbontogató kisasszonyokat, hogy melyik állásra jelentkeztél.
Egy valódi hr szakembernek ilyenre nincs szüksége.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz sghc_toma #883 üzenetére
Két dolgot fontolj meg:
- ha releváns lehet az elhagyott szak is, akkor igen
- na nem írod be, lyuk (időfolytonossági hiány ) támadhat az önéletrajzodban és akkor arra rákérdeznek. egyébként is érdemes felkészülni valami hihető hazugsággal a szakváltás témakörben.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
-
Ha az asszony írja meg helyetted, az ultragáz. Inkább írd géppel.
#902: a graftonnal rosszak a tapasztalataim. Nyilván a többivel is, mert a nyáron leülnek az ilyen dolgok, de ezekkel kirívóan nem jó.
#908: az önéletrajz végén szokott lenni ilyen vegyesfelvágott jellegű rész, oda beleírod (esetleg a kísérő levébe is), hogy a pesti lakhatásod megoldott és akkor hamarabb hívnak.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
-
-
-
-
Szerintem abban a szituban már túl voltunk egy adjam be docban az önéletrajzomat de nincs doc, de adjam be, de miért nem jó a pdf, de mit akar rajta változtatni de adjam be jellegű szóváltáson, meg nem tudom, még min... hagytam a francba.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
-
hidd el, ma senkiért sem versenyeznek a munkaerőpiacon. és mivel egyre több cég megy csődbe, egyre többen veszítik el az állásukat.
azt pedig, hogy a hr-esek, fejvadászok, toborzók rendszerint irritálóan idióták, bizonyítják a netes publikációk.
szóval az, hogy 4 éve érte kapkodtak, ma nulla információval bír.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
válasz kraftxld #1481 üzenetére
befektetni akkor lehet, ha van mit. aki 28k-ból él napról napra, az nem fog most tanfolyamra költeni. egyébként is ezek a tanfolyamok egyre viccesebb háttériparágat kezdenek kialakítani, kérdés, hogy mit érnek (szerintem semmit).
ha én lennék egy cég hr-ese, és a jelentkezők előszűrését nagy kosár pénz ellenében kiadtam volna egy közvetítő cégnek, erre jön egy jelölt, aki áttöri ezt a vonalat, azt a jelöltet én kifingatnám. Az nem sima értesítés nélküli elutasításban részesülne, hanem módszeres szivatásban azért, mert a sok kifizetett pénz ellenére zaklatni mert.
Az önéletrajz bármire szabásának a tapasztalat szerint semmi értelme. Most tekintsünk el attól, hogy van szabvány önéletrajz formátum, ami mellett már nemigen mozogsz semerre sem, a tartalom az mindig lutri. Soha nem tudhatod előre, hogy az adott hr-esnek mi a heppje aznap, melyik lábával kelt fel, stb. Emellett a motivációs levél is értelmetlen, arra jó max. hogy a postabontással foglalkozó kislány tudja, hogy kinek kell forwardolni a leveledet.
A karrierportálokon olvasható hr-es ömlengések (ők karriertanácsnak hívják) ismét csak nem érnek semmit, mert nem tudod, akivel szembe kerülsz, az milyen.
Lutri az egész.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
na szóval.
azzal, hogy te a főnököd által kiadott munkát elvégezted és ezért felvetted a fizetést, a munkaszerződésed a törvény szerint (legalábbis az előző verziója szerint, amit olvastam), szóban, ráutaló magatartással létrejött. mivel nem írtatok le semmit, ezért minden paramétere az mt szerinti általános paraméter szerint jött létre.tehát az, hogy bemész, közlöd, hogy finító, majd kijössz, szerintem nem törvényes.
A felmondási idő, ahogy helyesen már írták, 30 nap, ez nő, ha elég sok évet dolgoztál ott, és csökken, ha esetleg még próbaidős voltál. A felmondási idő (régebben, most nem tudom) felét a kérésedre ki kell adják, vagyis lehetővé kell tegyék, hogy munkát keress. Magyarul ha aug. 1-én felmondasz, akkor 15-ig kell dolgoznod.A felmondás normálisan írásban, kézbesítő könyvben, iktatószámmal átvetetett felmondólevélben történik. Nem kell nagy dologra gondolni, legyen benne a cég pontos neve, a te adataid, meg a munkakör, amiből felmondasz, illetve az általad kívánt ütemezés. Ja meg az, hogy munkavállalói rendes felmondás. Emlékeim szerint a rendes felmondást munkavállalói oldalról nem kell indokolni. Arra viszont készülj fel, hogyha mégis írsz indoklást, annak jogszerűnek kell lenni, mert ha nem írsz semmit, az szerintem jó, ha írsz, az viszont vitatkozási alap.
A felmondásnál elgondolkodnék azon, hogy érdemes-e totálisan felrúgni mindent és úgy eljönni, vagy szépen csendben törvényesen elsunnyogni nem jobb-e, mert nehogy a következő munkahelyedről megkérdezzék telefonon, hogy mi volt.
Felmondási lehetőség még a rendkívüli felmondás, ami azonnali szokott lenni, a fő különbség az, hogy kőkeményen indokolni kell a felmondás indokát (a munkaadó súlyos kötelezettségszegése, ami miatt ellehetetlenül a munkavégzésed) és ezt viszont vita esetén nagyon komolyan ellenőrzik.
A harmadik felmondási lehetőség a közös megegyezés, amiben bármit lehet írni, vita esetén csak azt vizsgálják a bíróságon, hogy önálló szabad akaratodból írtad-e alá és nincs-e benne valamely oldal kárára aránytalanság.
Az én javaslatom az, hogy írsz egy munkavállalói rendes felmondást, határidőkkel, stb. meg írsz egy felmondást közös megegyezéssel és mindkettőt leteszed a munkáltatói jogok gyakorlására kijelölt főnököd elé, hogy válasszon. Arra figyelj, hogy azt, amelyiket aláírjátok, úgy add oda, hogy az aláírás dátumát és az átadás tényét bizonyítani tudd, tehát praktikusan kézbesítő könyvvel, iktatószámmal és erről elviszed a fénymásolatot. Ez azért fontos, mert a munkában töltött utolsó napon el kell számolni a béreddel és három munkanapon belül ki kell adják az összes papírodat, ami nélkül a következő cégedhez nem vesznek fel. Ez a triviáils szivatási lehetőség a volt főnöktől, hogyha "ráhat", hogy ne kapd meg a papírjaidat időben.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
ha figyelmesen olvasod a hsz-t, két kitolási módszer is van benne
az egyik, hogy nem adja ki a cég időben a papírjaidat, ezért az új melóhely nem tud felvenni
a másik, hogyha rátelefonálnak referenciáért, majd hazudozik valami rosszat.én nem írnám le, hogy feketemunkás voltam, de azt se mondom, hogy szóban nem lehet érvelni a kérdéskörrel
"eleg durva is lenne, ha kozolned hogy 'akkor en most lelepek' aztan ket hetet meg fizessen ki a munkaado ugy hogy egy percet sem dolgozol": most utánaolvastam, ebben igazad van.
viszont a törvény (2012. évi I.) 84. paragrafusban elég magas kártérítési kötelezettséget ír elő arra az esetre, ha a munkavállaló a munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg.
a járható út az, hogy ír a kolléga egy rendes közös megegyezéses felmondást és ha azt szemrebbenés nélkül nem nyeli le a főnöke, akkor lehet emlegetni be nem jelentést meg munkaügyi felügyelőséget.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bocs, de én ennyiből nem tudtam meg, hogy első munkahelye volt-e vagy sem. ha első volt, akkor valószínűleg nem csinálták meg neki a szokásos pakettet, szóval akkor igazad van és nincs mivel szivatni.
ha nem ez volt az első munkahelye és korábban már bejelentették, akkor ahhoz tudtommal tartozik 1-2 papír, amit belépéskor le kellett adnia. Azt vissza kell kapnia akkor is, ha nem írtak rá semmit.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
hivatalosan ő egy alkalmazott, akinek az adminisztrációját nem intézték el.
a feketemunkára való hivatkozás meg azért veszélyes, mert ha beváltja az ígéretét és megbuktatja a céget, akkor a cég is tud neki rossz napokat okozni egy nav-os feljelentéssel."A munkaszerzõdést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló – a munkába lépést követõ harminc napon belül – hivatkozhat." (2012. évi I. trv. 44. paragrafus).
Tehát ha 30 napon belül nem intézte el, hogy legyen írásban a munkaszerződése, akkor később már nem hivatkozhat rá.
szerk: elfogadom, hogy a hivatalos álláspont meg a hivatalosan bizonyítható álláspont között lehet különbség.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
3. lehetőség: bemegy a főnökhöz, közli, hogy távozna, a főnök meg azt mondja, hogy oké, töltse le a felmondási idejét. ekkor mit tud a főnök ellen csinálni? hint: semmit, letölti a felmondási idejét. pedig ezt nem nagyon szeretné, ha jól látom.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
ő nem tud mit kezdeni azzal a ténnyel, hogy nem jelentették be, de azzal igen, hogy leadózta-e a jövedelmét. ő ezen a ponton fogható.
és ha tőle kiinduló vizsgálatban megbukik a munkahely, akkor (én legalábbis ezt tenném a főnöke helyében) felnyomnám a navnál, hogy nem adózott.
(#1587) Mercutio_: praktikusabb letrollozni magamat, mint megvárni, amíg funkcionális analfabéták teszik meg. úgyis megtörténne, így gyorsabban túl vagyunk rajta.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
ha elolvastad volna a hsz-eimet, tudnád.
a következő helyzet:
- bemegy, hogy felmondana.
- nem hagyják.
- közli, hogy akkor feljelenti a munkaügyi központnál, mert feketén foglalkoztatták, arra számítva, hogy ettől berottyant a főnök és mégis elengedi.
- nem engedik el, mert a főnök jobban tisztában van a helyzettel.
- erre távozás után feljelenti, és a munkaügyi felügyelőség elkaszálja a céget.
- NA EKKOR, amikor már minden mindegy a cégnek, jelentik fel őt a navnál.ezt a gondolatmenetet azért javaslom erősen végiggondolni, mert hiába jó érv az, hogy feketén dolgoztatták, nem jó vele keménykedni, mert vagy üres fenyegetőzés lesz belőle (amit a főnöke sokkal jobban tud), vagy tényleg beváltja, akkor pedig jön a retorzió.
következmény: a feketemunkával való fenyegetés nem valós érv, kénytelen lesz elérni, hogy megegyezzenek.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz Mercutio_ #1587 üzenetére
még mindig nem bírjátok összreakni:
- a munkaadót, főnökét nem a nav bünteti meg. vagy nem elsősorban a nav.
- a nav a felmondani vágyó munkavállalót bünteti meg.a srác semmilyen szivatása nem ér meg neki egy fillért se mindaddig, amíg esélye van elkerülni a hatósági balhét. viszont ha már beütött a krach hatóság oldalról, akkor már ingyen bérmentve szórakozhat a sráccal.
"A srác pedig ha a NAV őt is kóstolgatja hivatkozhat rá, hogy a cég hatalmával visszaélve": viszont adózni akkor is kell, a fekete jövedelme után adózott? mint munkanélküli, fizette az oep hozzájárulását? mert ez alapján simán végrehajtót küld rá a nav, annyira komolyan veszik.
(#1585) sutszi: "Mondjuk némi esély itt is lehet, hogy a volt főnöke felnyomja a NAV-nál...persze érdekes lenne ha bemondásra vizsgálnának valakit": nyugodj meg, simán vizsgálnak bárkit bemondásra, akkora a büntetéskényszer rajtuk. Sehol a világon nem iktatják törvénybe, hogy csomó törvénysértő állampolgára van az országnak, csak itt.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz Mercutio_ #1593 üzenetére
ok, pontatlan voltam.
felmondani fel tud, a vita azon van, hogy el tudja-e kerülni a felmondási idő letöltését.
tehát most, hogy meghasogattad a szőrszálat, átfogalmazom:
- bemegy, hogy azonnal felmondana
- nem hagyják.nem fogják fenyegetni, mert minek. azt fogják mondani, hogy rendben, 30 nap múlva elmehet. ezt vagy lenyeli, vagy elkezd fenyegetőzni a munkaügyi felügyelőséggel (neki nem a navnál kell kezdenie szerintem.). fentiek alapján a főnök erre röhög egy jóízűt és annyit válaszol, hogy mindketten tudjuk, nem fogsz feljelenteni minket sehol.
és akkor a vadijónak tűnő érvecskéjét kukázta. ezek után semmilyen érve nincs, letölti a 30 napos felmondási időt és mehet isten hírével. ez az a forgatókönyv, amikor a főnök keménykedik. a másik forgatókönyv, hogy apercben kidobják, és vége a történetnek.Szerk: mivel 4 emberéből 1-et már elveszített a főnök és a megrendelések teljesítése problémás, ezért van rá esély, hogy újabb ember azonnali távozását nem fogja lenyelni.
A navról: a nav biztos örülni fog neki, hogyha ráhúzza a cégre a vizes lepedőt, de ettől őt még simán meg fogják büntetni. Vagy ha nem is büntetik meg, behajtják rajta az elmaradt befizetni valót. Azt gyanítom, havi 90k-ból nem tett félre olyan sokat, hogy most egyben kicsengesse az egy évre eső oep díjat meg szja-t. Szóval neki sem jó találkozni a hatósággal.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
"valtozatlanul azon alapul az egesz gondolatmeneted, hogy a munkaltato onkent bedobja az egesz ceget, es vallalja a sokmillios buntetest": ezt csak te hiszed, hogy az én gondolatmenetem ezen alapszik, ezzel szemben a hozzászólásaimban nem ez van. nem tudok veled vitatkozni, ha nem olvasod el a hsz-eimet.
Az adóbevallásodat akkor intézi a munkahelyed, ha erre írásban időben kifejezetten megkéred. Tehát ha nincs rendesen lepapírozva az szja, akkor a munkavállaló már bukta, ezért nem fogja felnyomni a céget sehol se, hiába tűnik első ránézésre jó érvnek, második ránézésre csak blöff az egész.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
válasz Mercutio_ #1601 üzenetére
mint már írtam, attól függ, hogy mi a helyzet a munkaviszonnyal kapcsolatos papírokkal. ha ilyenek nem voltak, ami lehetséges abban az esetben, ha pályakezdő volt, akkor valóban, semmit nem tud vele kezdeni, max. annyit, hogy rossz referenciát ad.
ha voltak papírjai, akkor bajban van.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz bambano #1604 üzenetére
közben rájöttem, hogy mindenképpen bajban van, mert a kiadott szabadságokról, a befizetett adóelőlegről és járulékokról mindenképpen igazolást kell kapjon, különben az új munkahelyén nem fogják tudni szabályosan elszámolni az szja-t.
tehát az új munkahelyén kénytelen lesz azt mondani, hogy nem dolgozott még sehol, vagy bevallja, hogy feketén dolgoztatták és nincs semmiről papírja. nem jó pont.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
pl:
(#1582): "a feketemunkára való hivatkozás meg azért veszélyes, mert ha beváltja az ígéretét és megbuktatja a céget, akkor a cég is tud neki rossz napokat okozni egy nav-os feljelentéssel."
(#1588): "ha tőle kiinduló vizsgálatban megbukik a munkahely, akkor (én legalábbis ezt tenném a főnöke helyében) felnyomnám a navnál, hogy nem adózott."(#1590): "közli, hogy akkor feljelenti a munkaügyi központnál, mert feketén foglalkoztatták, arra számítva, hogy ettől berottyant a főnök és mégis elengedi.
- nem engedik el, mert a főnök jobban tisztában van a helyzettel.
- erre távozás után feljelenti, és a munkaügyi felügyelőség elkaszálja a céget.
- NA EKKOR, amikor már minden mindegy a cégnek, jelentik fel őt a navnál."Ha neked ezekből még mindig ez jön le, amit írtál, akkor sajnálom, de ez nem az én hibám.
Mindenhol azt írtam, hogy ha be kell váltani a fenyegetést, akkor a dolgozó jelenti fel először a főnököt/munkahelyet, majd ezek után válaszként jelenti fel a főnök a munkavállalót.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
tőle kiinduló vizsgálat: amikor a munkahely ellenőrzést kap és a főnökben erős gyanú ébred, hogy az a beosztottja jelentette fel őket, akivel kekeckedett korábban. "tőle", mint a subthreadet elindító fórumtársunktól.
"es meg mindig (tobbszori rakerdezesre sem) vagy hajlando elarulni, hogy mi az hogy a fonok 'nem hagyja' hogy ne toltse le a felmondasi idot ": ebben mi az, ami nem egyértelmű? ő bemegy, felmond. két eset van: (de már ezt is írtam, pl: #1594):
- főnök nem kekec, akkor szerintem 5 perc alatt kidobják.
- főnök kekec, akkor közli, hogy köteles munkába járni és dolgozni a felmondási idő alatt.ez utóbbi jelenti a felmondási idő letöltése mindenhol a munkajogi szlengben.
"ahogy mar irtam, a legkevesbe sem erdekli az uj munkahelyedet hogy be voltal-e elotte jelentve vagy sem": erre csak kis összeggel fogadjál, mert az új munkahelyed könyvelését felborítja, ha nem tudja, hogy mit hogyan kell elszámolni.
"sot, igy gondolom egyszerubb az adminisztracio, mintha egy paksameta papirral erkezne az uj munkaero": a tény ezzel szemben az, hogy pl. munkavállalói kiskönyvet (valami ilyesmi neve van, nem emlékszem pontosan) egyszerűbb kitölteni, ha már van, mint megigényelni. ugyanígy az oep-nél is egyszerűbb átregisztrálni a dolgozót, mint újra regisztrálni.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
ha nem kapod meg a kilépési okmányaidat, nem fogod tudni a szolgálati időt igazolni a nyugdíjra való jogosultsághoz.
tehát ha a főnök azt akarja, hogy dolgozd le a felmondási időt, te meg azt mondod, hogy nem, akkor nincs ennyivel elintézve a dolog, mint ahogy te próbálod beállítani.de szerintem is jó az ötleted, hogy fejezzük be, legfeljebb más-más indítékkal támogatjuk.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz dabadab #1624 üzenetére
a dolgozó esetében meg bizonyítania kell, hogy miből élt. a nav nem azt fogja firtatni, hogy ott volt-e, hanem azt, hogy adott életkorhoz, stílushoz, körülményekhez a nav szerint mennyi jövedelem szükséges és megnézik, hogy befizette-e az adóját, járulékait.
ezért lesz rossz utána bejelentős melóba menni, mert hirtelen megjelenik egy idősebb adózó a navnál? ez kiszúrja a szemüket és utánajárnak.
ezt most általában mondtam, egy pályakezdőnél pár hónap feketemunka ezen a szűrőn valószínűleg átcsúszik.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz dabadab #1624 üzenetére
"Valamit nagyon felreerthettel: a srac semmikeppen nem fog semmi kilepesi okmanyt kapni, pontosan azert, mert feketen volt foglalkoztatva.": amit én firtatni akartam az az, hogy a belépéskor leadott papírjait visszakapja-e.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
válasz Mercutio_ #1631 üzenetére
2011. januárig visszakeresve nem találtam meg, hogy hol írta, hogy nyf.
itt írta, hogy pti.rendben, megértettem, tehát ha nem keresek vissza legalább 250 hsz-t és legalább másfél hónapot, illetve nem emlékszem ki tudja hánytízezer ph!-s hozzászóló minden rezdülésére minimum másfél hónapra visszamenőleg, akkor nem szólok hozzá.
csak jelzem, ha kizárnánk mindenkit, aki nem keres vissza másfél hónapra, plusz a funkcionális analfabétákat, plusz akik nem beszélnek magyarul, üres lenne a ph.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
válasz bambano #1636 üzenetére
javítva, +1x
Leírom, milyen papírokkal bocsát el ÁLTALÁBAN egy olyan cég, ahol szeretnének jogszerűek lenni (vagyis nem zárom ki, hogy tévednek, mert a mai jogszabálytengerben majdnem lehetetlen mindent megtartani, de legalább törekednek a jogszerűségre) (ezek a legutóbbi munkahely váltásom papírjai):
- 1 db, OEP igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról
- munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor
- igazolólap a munkanélküli járadék megállapításához
- adatlap a bírósági végzéssel megállapított tartási kötelezettségekről
- adatlap a munkáltatótól az adó és az adóelőleg levonásáról a munkaviszony megszűnésekor
- jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához
- utolsó havi bérjegyzék ("bércetli")
- ha ezeket a papírokat megkapod, az új cégedben leadod. amikor onnan is távozol, visszaadják.Ezeket adja ki egy tisztességes cég és ezeket kéri az új munkahelyed.
- ha valaki pályakezdő, akkor nem ad le oep igazolványt, hanem a cég megigényli és megcsinálja. ez bonyolultabb, mint egy már meglévő igazolványban egy sort kitölteni.
- ezen oep igazolvány alapján állapítják meg majd a nyugdíjjogosultságot, ha az elkövetkezendő 45-50 évben nem változik a rendszer. reméljük, változik.
- sok esetben akkor is kiállítanak igazolást, ha az üres vagy nullás, tehát pl. nincs tartási kötelezettséged, akkor kapsz egy kinullázott, kitöltött űrlapot.Lehetséges eltérések a konkrét esetben:
- ha adott le oep igazolványt, azt vissza kellene szereznie
- a többi papírt nem fogja megkapni, ahogy ezt már itt kitárgyaltuk
- viszont emiatt az új cégében a könyvelő moroghat. kiemelem, hogy feltételes módban, mivel a szövegértés problémás.Az új cégénél az lesz a gond, hogy ha ott fizetnek tb hozzájárulást, akkor lyukat fognak találni a fizetésben, csinálnak egy összesítést 5 évre visszamenőleg és kiderül, hogy nem kerek a dolog. A saját személyes tapasztalatom azt mutatja, hogy ezt ténylegesen megteszik, tehát a lebukás veszélye valós. A saját tapasztalatom azt is mutatja, hogy küldenek felszólítást, hogy fizesd be, ha nem teszed meg, automatikusan kiadják behajtó cégeknek.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Exkluzív órák
- Villanyszerelés
- Milyen switch-et vegyek?
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- GoPro Topic
- Steam Trade (csak csere!)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- iPhone topik
- További aktív témák...
- LG NanoCell 55NANO766QA Halvány píxel csík
- Philips 58PUS8545/12 1 ÉV GARANCIA Játék üzemmód
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- The Last of Us Part I Ps5