Új hozzászólás Aktív témák
-
Vegha
senior tag
válasz Mercutio_ #8453 üzenetére
A helyesbítés teljesen helytálló, annyival megfejelném, hogy lehet még ennél is rövidebbre fogni. Egy HR-es (tipikusan gyakornok), akinek az ilyen feladatokat tolják, nem fog ekkora körmondatokat olvasgatni, úgyis csak a CV-t nyitja meg (1. mp), ránéz a fotódra (2. mp), végig scrollozza a CV-t (4-6. mp) és máris eldöntötte (7. mp), hogy töltsön-e több időt a részletek böngészésével vagy megy a kukába a Te reménysugarad. De ezt már úgyis mindenki tudja kívülről. További álláskeresési tippekhez érdemes használni a Google-t vagy beregisztrálni néhány külföldi jobseeker oldalra, amik egész használható hírleveleket is adnak. Na, nem olyan ótvar Profession-ösre gondolok, ami valójában egy állásFIGYELŐ. Hanem valódi hírlevél, amiben interjú és CV felméréseket, tippeket adnak.
Más: contractorként (nem fejlesztő) milyen átlagórabérrel adhatok manapság ajánlatot ? (Ent. sw license management-tel foglalkozom.) Erre vonatkozóan sajnos csak egyetlen támpontot találtam, de nem tudom ez mennyire fedi a(z akkori) valóságot.
-
Vegha
senior tag
válasz Shade45 #8461 üzenetére
Egyetértek.
Szerintem ilyen kaliberű munkáknál az (alacsony) fizetés mellett vannak sokkal hangsúlyosabb kérdések:
- munkábajárást térítik-e ?
- túlórát/hétvégi munkát hogyan számolják el és fizetik ki ? (tisztában kell lenned ennek m.törvényi feltételeivel, különben átbsznak mint szrt a palánkon!)
- bejelentett ? ha igen, akkor mennyire ?
stb.Legjobb lenne ha kapcsolatba tudnál kerülni valakivel, aki már régebb óta dolgozik az adott helyen. De itt is lehetnek eltérések a pár hónapos és a több éves alkalmazott között.
-
Vegha
senior tag
válasz estikornel #8516 üzenetére
Szerintem teljesen mindegy, ha szimpatikus vagy akkor ugyis behívnak, bármelyik módon adod be a jelentkezesedet.
Mindemellett pedig szerintem az eselyeidet biztosan noveled ha mindkét módon jelentkezel. -
Vegha
senior tag
válasz Cathfaern #8555 üzenetére
Nem munkaerő hiany van, hanem normális munkáltatóból van hiány. Ezt az emlitett peldad gyönyörűen reprezentálja. Ki a fene akar egy ilyen helyen dolgozni ? Az a baj, hogy a munkaerő hiany mitoszt pont az ilyen semmirekellő cegek szondáztatása alapján krealtak. A madik oldalrol nezve meg erdekes hogy a munkavállalók álláspontja alig kerül megemlítésre.
Imádom mikor mindenki az alacsony berekrol papol, de nem esik szo az autoriter, kizsákmányoló cegvezetokrol akik szarba sem veszik az alkalmazottakat (kivéve ha túlórára van szukseg. Bar az utólagos kompenzáció esetében termeszetesen akkor is megy a cigánykodás).
Szvsz nincs itt munkaerő hiany, csak gonosz kapitalista multik a frissdiplomasok alacsonyberes felszipkazasaval akarjak romba dönteni a példátlan sikeru magyar gazdasági csodát. Allitsuk meg *.*-t !
(csak vicceltem : )Arról nem beszelve, hogy a multik ostorozasanal valahogy mindig elfelejtik figyelembe venni, hogy elég ritka esetekben irányítják külföldiek az itthoni leányvállalataikat, akik viszont sz*patjak a munkavállalókat azok pont az említett Dobrogi uraságok. Eszkozeik a megfelemlites, szines almok es jovobe mutato ígéretek, túlterhelés es lehúzás válogatott módon.
Nagyon résen kell lenni hogy ne botoljunk ilyenekbe.[ Szerkesztve ]
-
Vegha
senior tag
Ezzel Te valóban találkoztál vagy csak hallottad valakitol ? Eddig két olyan poziban dolgoztam ahol nagyon érzékeny adatokkal kellett foglalkoznom (tömegesen). Az egyik több eu ország ugyfeladatainak (nev, postacim) konverzioja, a másik meg egy nagy pénzügyi biztosító magyar leanyvallalatanak sw license parkja (több 100 millió HUF értékben) Egyik helyen sem volt külön titoktartási szerződés. Bezzeg ha fejlesztettem volna valamit, az mar a sablonszerzodes alapján is (mindkét cég esetében) a vállalat tulajdonát képezte volna (amennyiben munkaidőben készítem).
-
Vegha
senior tag
válasz lkksioskdl3 #8589 üzenetére
A magyar közigazgatásból kiindulva kétlem hogy ez bárkinek is feltűnne : ) Egyébként meg: gondolom a felmondási idejét tölti, miért gondolná bárki is, hogy abban az időben is dolgozik ? Már nem emlékszem pontosan, de azt egyik ilyen kilépésem is "munka alól felmentéssel" végződött (talán 30 napra).
bear_: szerintem legyél türelemmel.
-
Vegha
senior tag
válasz section9 #8684 üzenetére
Ok, innen mar érthető. Good luck ! De tényleg : ) Örvendetes ilyen sikersztorikat olvasni, es ez diegho-nak is szol! Úgy látszik tényleg kezd beindulni valami itthon a munkaeropiacon, meg ha ez csak kevesekre is igaz. Nekem is alakul valami mindkét vállalkozási fronton.
Diegho: en mikor ilyen helyzetben voltam mindig olyan arat mondtam amirol tudtam hogy tutira nyerő. Persze az ember ezzel könnyen a saját csapdájába eshet, de összességében Neked kell mindkét állást a mérleg serpenyojere tenned es bearaznod, hogy melyik mennyit ér. Van valami oldal (talán a mennyitkeresel.hu) ahol esetleg ezt meg tudod nézni. Közben meg is talaltam: https://www.mennyitkeresel.hu/beszerzes-logisztika-fizetesek
(bocs, mobilról nem tudom beszerkeszteni). -
Vegha
senior tag
Nem ismerem a szakmadon belüli fizetéseket. En tavaly márciusban a br. 481e-s fizetést megalázónak erezve ott hagytam a multit, mert ennyi pénzért 3 ember munkáját kellett végeznem.
Informatika, Bp.szerk:
ezzel csak azt akarom mondani, hogy en a helyedben megtoldanam egy szazassal kb. Persze hagyj benne nemi rugalmasságot. Állítólag nem javasolt, de nekem eddig bejött amikor nem összeget, csak intervallumot mondtam.[ Szerkesztve ]
-
Vegha
senior tag
Én teljesen átérzem. Nekem a fent írt okok miatt léptem le Bp-ről. Kb. 50 km-re vagyok most a fővárostól, 450-500 br-ra simán rábólintanak egy kezdő IT-s állásnál, multi (állítólag).
Én értem hogy ott nálatok mi a "trend", de láthatóan épp változik a világ. El kéne már azt felejteni, hogy a munkáltatók diktálnak. Ahogy írtam korábban és Mercutio is írta, add meg minimumnak bruttónak azt, amit szerinted ők max adnának. A maximumod legyen az, amennyit Te kényelmesnek, reálisnak érzel azért a melóért. És a végén csapd hozzá a + cafetériát, mint hab a tortán (gondolom ott ebből is elkényeztetnek). Ha sehogy sem tudsz megfelelő lóvét kicsikarni belőlük akkor kezdjetek el gondolkodni (együtt, szigorúan konstruktív hozzáállással!), hogy miben tudnának a kedvedre tenni. Ilyen-olyan térítések, juttatások, Home Office, rugalmas munkaidő, stb. -
Vegha
senior tag
válasz Ursache #8807 üzenetére
Mondjuk ez úgy tűnik nem belsős info, ugye ? : )
Én amit havertól hallottam, hogy tré a fizu, alapvetően nem több egy átlagos ssc-nél (úgy ánblokk, nem csak fizetés terén). Az ő részlegén (ITAM) csak azért maradnak az emberek mert jó képzéseik vannak/voltak. Van hiring bonus, asszem br. 100e üti a markát aki beajánl egy tuti embert.
Az említett részleget asszem 1,5 éve kezdték felszámolni, go to India.
Nekem két éve olyan nevetséges összeget kínáltak, hogy a Graftonos recruiter is érezte (telefonban) mennyire kellemetlen szituáció ez. Mindkettőnk számára. -
Vegha
senior tag
válasz Oppenheimer #8832 üzenetére
Úgy tudom KATA-tol független hogy AFA koros akarsz-e lenni vagy sem.
-
Vegha
senior tag
válasz Lortech #9031 üzenetére
Csak én érzem úgy, hogy némi komplexus búvik meg a hozzászólásod hátterében ?
1, ne általánosítsd ! Az "IT-sok" nem csak fejlesztőket jelentenek. Belegondoltál már, hogy 1 általános rendszerüzemeltető mennyi céggel szerződik ? Vagy egy dizájner. Soroljam még ?
2; Nehéz kimagyarázni, hogy egy irodában ül 10 ugyanolyan fejlesztő, abból 5 számláz, a többi 5 meg alkalmazott. Ezen mégis mit kellene kimagyarázni ? Miért ne tehetné meg a cég hogy ilyen heterogén állománnyal dolgozik ? Semmi köze hozzá az adóhatóságnak.
Külföldön ez már egy régen bevált technika, csak a magyarok köpködnek rá, mert itthon nem mindennapos.cain69: Erre én inkább ellenpéldákat láttam: minden új alkalmazottnak fix 1 éves szerződést kínáltak. Multi, IT.
[ Szerkesztve ]
-
Vegha
senior tag
Nem értem a problémát:
ha Te 500k-nál magasabb bruttóra tartasz igényt, akkor kiválasztod az ennek megfelelő sávot és kész. Ezer éves taleo rendszerek vannak mindenhol, semmire se jó. Én mindenhol kihagytam a fizetési igényt, még ott is, ahol CV-be/mellé kérték. Nem a jelentkezéshez tartozik. Vagy megadtam a létező legkisebb sávot (0, 100k, stb.) Tudják, hogy komolytalan, de ha egyszer kötelező kitölteni akkor nincs mit tenni, valahogy tovább kell jutni. -
Vegha
senior tag
Én az előző munkahelyemen visszadobtam ezt a kérdést. Azt mondta a "leendő" csopvez. hogy megérti hogy kevéslem a lóvét, de akkor a főnökével kell beszélnem. Nem tudom, hogy be akart csokiztatni vagy csak blöffnek szánta, de én úgy voltam vele, hogy akárki lehet a főnöke, ha pár 10.000-rel megdobja végül a jövendőbeli fizumat akkor plusz egy meeting nekem nem kerül semmibe.
-
Vegha
senior tag
válasz rumos XIII #9147 üzenetére
Miért nem kérdezed meg ?
-
Vegha
senior tag
válasz Flowtation #9186 üzenetére
Mit jelent az, hogy duplája a mostaninak: megfelezt(ett)ed a fizetésedet ?
Nézd, Tatabánya már eléggé a nyugati régió, ráadásul multi. Én kezdésnek még az 500-at is kevésnek tartanám ha ilyenre jelentkeznék (>10 év IT üzemeltetési tapasztalattal).
Nem beszélve a hab a tortánnal (mobil flotta). Azért az finom mikor éjjel felhívnak külföldről, hogy akkor add meg a céges titkos kódot, mert nem tud roamingolni. Az ilyen munkákban mindig a folyamatos rendelkezésre állás a legnagyobb szopó szvsz. Ezt elég nehéz beárazni. Nyilván az interjún el fog hangzani, hogy "ilyen csak ritkán fordul elő..."
persze, persze : ) -
Vegha
senior tag
válasz Jhonny06 #9191 üzenetére
Csináltam ezt 7 éven keresztül magyar kkv-nál úgy, hogy a mobil flotta mellett még a cégautó flotta is a nyakamban volt. Meg a szerverek.
Felhasználók támogatása, IT problémák megoldása
Én innen kezdtem a munkakör beárazását. Ebbe a két feladatba bármit bele lehet magyarázni. És bele is fognak, afelől senkinek ne legyen kétsége. (vezérig. privát világítós-BMW házas desktopjának az újratelepítése archiválással, kollégák félBYOD eszközeinek menedzselése meg ilyen szrságok)
-
Vegha
senior tag
válasz Flowtation #9200 üzenetére
Tényleg. Nem feltétlenül kerdeznek rá. Manapság egyre kevesebb allasnal szempont.
dkaro: A br. 350-hez ha hozzaadaz egy tisztességes cafeteriat akkor hamar a br. 500 közelében fogsz járni. Azért is írtam ennyit, mert szerintem igy érdemes indítani az beralkut. A kp-t mindenki jobban favorizálja. Ha nem megy igy akkor egy része _esetleg_ kiváltható másképpen (pl. Café).
[ Szerkesztve ]
-
Vegha
senior tag
válasz Flowtation #9203 üzenetére
Ha eddig ott volt akkor miért kerdeztek rá ? Hogy igazat irtal-e a CV-ben : )
En biztos visszakerdeznek, hogy miért erdekli őket. -
Vegha
senior tag
-
Vegha
senior tag
válasz kicsako #9284 üzenetére
Nem akarom elbagatelizalni a kérdést es egyébként sem erzem hogy ez offtopic téma lenne ebben a forumban.
Szóval írjak, hogy irtózatos sofőrhiany van a BKV-nal. Aztán korábban a Flexről (egykori Flextronics) hallottuk hogy konkrétan megakad az uzletuk amiatt hogy nincs eleg emberuk.
Aztán volt par hónapja cikk jobangel oldalán arról hogy milyen jól el lehet helyezkedni takarítóként.
Ne érts felre, nem kuli munkára akarlak rávenni, hanem hogy lass a dolgok mögé: nincs szakkepesitesed igy - ahogy írtad is - a jónak mondható melokbol ki vagy zárva valamelyest. Viszont vannak olyan területek, ahol emberhiany van es emiatt megcsíphetsz egy olyan helyet, ahonnan mar könnyen "szakosodhatnal" valamilyen irányba. -
Vegha
senior tag
A Linkedin-en ez az ismerősködős bzulás mennyire kötelező ?
1,5 éve hátat fordítottam az IT területnek és egészen másba fogtam. Aztán mivel az új vállalkozás még nem hoz eleget a konyhára, egy korábbi munkahelyről megkerestek szerződéses viszonnyal. Ezt kicsit felturbózandó, gondoltam beregelek Linkedinre, de totál idegen tőlem a szociál networking. Nem használok, FB-t, Twittert, Spotify-t és a megosztás szóról is csak az email jut eszembe.
1 szó mint 100, nem letagadni akarom a múltamat, a kapcsolataimat, de fölöslegesen nem bratyizgatnék digitálisan olyanokkal, akikkel korábban is csak azért voltam kapcsolatban mert ugyanaz volt a munkahelyünk. -
Vegha
senior tag
Remelem ez nem szamit reklamnak, de ma delutan (asszem 17 ora korul) a TrendFm-en egy kicsit errol is beszelgettek: Mikor es milyen feltetelekkel modosithatja a szerzodest a munkavallalo es a munkaltato egyoldaluan.
Elvileg visszahallgathato a weboldalukon.
Szo esett arrol is pl. Hogy eleg ritka esetben van csak jogosultsaga a munkaltatonak a munkavallalo beret csokkenteni. -
Vegha
senior tag
Leszamitva hogy hogy ellepte azt a topicot a bertroll sereg, en is osztom a velemenyeket. De igazan énisfélek commentje gondolkodtatott el. Eleg nagy osszeeskuves elmeletnek hangzik, de nem lennek meglepve ha tenyleg bekovetkezne. Es az a felelmetes benne, hogy teljesen belepasszol a kepbe.
-
Vegha
senior tag
Kaptam egy allasajanlatot Amsterdamban a Tata-hoz, elegge specialis teruletre (Ent. License Management). 12 honapos, on-site melo, ASAP kezdessel. mar a CV-vel egyutt kert a recruiter napi fizetesi igenyt. Turtam a hasonlo kulfoldi allasokat, hajmereszto osszegeket latok. Viszont en mar 2 eve csak szerzodeses, remote munkakat vallalok. Ilyen esetben mennyire van ertelme/letjogosultsaga alkudozni ? Nem szivesen koltoznek most ki, ugyanakkor - bizalmas pozirol van szo - latszik a CV-mben hogy mar letettem valamit az asztalra. A lóvé es a melo is erdekel, de nem minden aron.
Szerintetek van mozgasterem ? Az elso levele utan azonnal hivott is a headhunter. Latszolag tenyleg nagyon kell nekik az ember; ez persze tovabbi kerdeseket vet fel. -
Vegha
senior tag
válasz prozodus #10182 üzenetére
Én fordítva gondolom: alapvetően a contractor/remote munka irányába terelem a témát és csak ha nagyon muszáj, akkor jöhet szóba a migráció. Vagy ez rossz hozzáállás lenne ?
FLx: ezek szerint van tapasztalatod velük. Megosztanád ? Akár privátban is.
Indeeden olvastam az amsterdami lokációjukról: nem tűnik rossznak, de épp a work life balance-t említik pro és kontra oldalon is. -
Vegha
senior tag
Ez Management level, nem support kategoria : )
Az egyezkedes alapja hogy:
1; a job leirasnal nem szerepel az onsite, en kerdeztem ra.
2; nem nagyon duskal a vilag ilyen szakmai hatteru emberekben. Nagyon kevesen vagyunk. -
Vegha
senior tag
Ha egy álláshirdetés német nyelvű az azt jelenti, hogy külföldiek számára nem nyitott max. németül beszélőknek ? (pl. LI-en)
-
Vegha
senior tag
válasz denagyantal #10256 üzenetére
Mivel tudtommal egyiknek sincs üzleti tevékenysége kishazánkban így - MS alkalmazott szájából kölcsönvéve - kijelenthetjük, hogy 100% SSC mindkettő.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- Házimozi belépő szinten
- PlayStation 5
- LG 34GS95QE-B: OLED paneles, ívelt gamer monitor
- Teljes verziós, ingyenes mobil játékok és alkalmazások
- Bambu Lab X1/X1C, P1P-P1S és A1 mini tulajok
- Eredeti játékok OFF topik
- Politika
- Fotók, videók mobillal
- iPhone topik
- További aktív témák...
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- The Last of Us Part I Ps5
- Bomba ár! HP EliteBook 830 G6 - i7-8G I 8GB I 256GB SSD I 13,3" FHD I HDMI I Cam I W11 I Gari!
- Bomba ár! Dell Latitude 5580 - i5-G6 I 8-16GB I 256 SSD I 15,6" FHD I HDMI I CAM I W10 I Garancia