Új hozzászólás Aktív témák
-
F_Gergely
őstag
Sziasztok,
Ma voltam allasinterjun, a heten ez a masodik, de mindenki SOS-be keres munkavallalot, es mindig jon a kerdes mikor tudok munkaba allni. En 3 hetet mondtam legkesobbi idonek (van munkahelyem csak valtani akarok), de valahogy olyan "elcsepelt" volt az interju, legalabbis annak ereztem. Vagy megvan mar az emberuk, vagy mar az elejen valamit elronthattam... lassan 2 eve akarok munkahelyet valtani , de valahogy a francert se sikerul, legutobbi ceg 2 honapon at interjuztatott (heti 1 interju) es 2 honap utan intettek be hogy megse. Kezdek belefaradni, masnak is ennyire nehez melot talalni? -
F_Gergely
őstag
A 2 ev az bennem az elhatarzoas - nyilvan ha valtok akkor csak feljebb, de nem lejjebb - tehat a 2 ev alatt jo ha 4 interjun voltam. A tegnapin tudom hogy tul "szetesett" voltam, nem tudtam rendesen osszeszedni a gondolataim, osszefoglalni a mondandom. A zavar a legjobban hogy 10 eve vagyok a szakmaban, megvan a vegzettsegem, a szakmai tudasom megsem tudom ezt kelloen "eladni". Pedig a tudas a rutin megvan, csak valahogy bestresszelek es nem tudom elmondani
-
F_Gergely
őstag
válasz Mercutio_ #6784 üzenetére
Mindegyik interjú más, volt ahol kérdeztek ilyen jó/rossz tulajdonság, hogy tervezem az életem 5 év múlva stb. Inkább a szakmai része, pl hogyan telik egy napom és itt egy csomó olyan dolgot kihagyok ami nekem rutin, apróságok, holott pont erre lennének kíváncsiak pl szállítólevelek, engedélyek kiadása, elkészítése, anyagmozgások könyvelése SAP rendszerben, folyamatos email/telefon kapocslattartás a beszállítókkal, szállítmányozókkal stb.
CV-t küldenék, csak alig találok olyan állást amire szívesen váltanék, szempont hogy maga az állás mi, illetve hogy közelebb legyen (autóm van, de a távolság nem mindegy illetve jó ha megtudom közelíteni BKV-val).
De igen, megpróbálok több CV-t küldeni, mert nagyon szeretnék már váltani, viszont kilépni meg nem merek amíg nincsen hova...
-
F_Gergely
őstag
1 évet éltem kint, igen sajnos így van, bár tőlem bért szerencsére sose kérdeztek mondták mennyit fizetnek aztán vagy jó vagy nem. Szinte minden állásnál írták az órabért plusz a pótlékokat ha volt. (nekem az órabér is picit furcsa volt)
Se linkedIn se facebook-om nincsen aztán nyomozgassanak... Nevetséges, és röhejes. -
F_Gergely
őstag
Ma voltam allasinterjun. Egyszerre volt hatalmas pozitiv csalodas es egyszerre hatalmas nagy beeges...
Negativ:
Excelben kellett kimutatast csinalni, egyszeruen semmit nem tudtam benne csinalni, amit szamomra hatalmas szegyen mert soha nem volt olyan feladat amit ne tudtam volna megcsinalni. De ilyet tipusu feladatot kb 10 eve csinaltam azt is SQL-ben nem excelben (most SQL-ben se ment volna nagyon reg hasznaltam).
Ez hatalmas bukas nekem de igy ha nem vesznek fel tudom az en hibam, tudom az okat. De az tuti hetvegen ezzel fogok szarakodni, mert legkozelebb ha ilyet kernek meg kell hogy tudjam csinalni.Ami pozitiv:
Borzasztoan kedves, szimpatikus volt a holgy, tenyleg erdekelte mit csinaltam korabban/milyen tapasztalatom van, nagyon sokmindenrol beszelgettunk, 2,5 ora volt az interju. Mondtam is hogy orulok, hogy vegre ilyen interjun is reszt vehettem, mert tenyleg jo volt.
Multheten amin voltam masik cegnel interju kb 20 perc volt es szinte alig kerdeztek valamit nagyon gaz volt pedig nagy ceg. Lehet oda mar felvettek valakit csak mivel megvolt beszelve az idopont nem akartak lemondani, nem tudom.Ha minden interjun ilyen lenne az interjuztato nem ugy menne az ember interjura mint egy foghuzasra - legalabbis en igy vagyok vele.
-
F_Gergely
őstag
válasz Mercutio_ #6826 üzenetére
Excel volt megprobalom osszefoglalni:
Elso oszlop honapok neve januar februar stb. De nem 1-1 hanem pl honaponkent volt kb 60 db pl Januar ebbol volt 60 sor.
Masodik oszlop cikkszamok 6-7 szamjegyu kb 20 kulonbozo
Harmadik datumok
Negyedik otodik pedig brutto /netto arEzzel kellett ugy dolgozni hogy:
Honapokra lebontva hany szallitas volt pl januarban 21 februarban 8 stb
Honapokra lebontva hanyfele cikkszamu termek erkezett
Cikkszamonkent adott honapban hany darab erkezett pl januarban 374568 szamu termekbol 32 db erkezett.
Ehhez meg jott az ertek hogy mekkora ertekben az adott peldahoz. Pl 237856 cikkszambol januarban mekkora erteku szallitmany erkezett.Nagyjabol ez volt a feladat. Biztos nem bonyolult a megoldas de ezt fugvennyel nem.tudtam osszehozni pivot tabla kellett volna en azt meg sose hasznaltam. De SQL-ben regen (mikor foglalkoztam vele) kb 5 perc alatt osszehoztam volna, de egyszeruen elfelejtettem, nameg excelben ilyen nem csinaltam. Tudom ciki
-
F_Gergely
őstag
igen, nekem sincs fent, mert amikor volt hivgáltak hente mindenféle hülyeséggel, egyiknek bedőltem, aztán mikor odamentem akkor derlt ki hogy Zepter... Hangosan elküldtem mindenkit a k anyjába azt eljöttem, de várattak, mert direkt megkérdeztem mikor odaértem hogy ugye még véletlenül sem valami jutalékos hülyeség mert nem érdekel. Aztán mikor jött a "főnök" mondja akkor előadás, és vagy 20-an vártunk ugyan arra na akkor eljöttem.
Volt olyan felhiv hogy logisztikai vezető, majd kiderül bruttó 110-ért kéne dobozokat pakolni....
Nevetséges, és az is hogy van pofájuk ilyenekkel zargatni az embert! -
F_Gergely
őstag
Na delutan jott a mail, koszonik a jelentkezesem de mast vwttek fel... Mondjuk nem csodalkozom, maga az interju is feszines volt tolem kb semmit nem kerdeztek szakmai oldalrol. Mondjuk sajnalom, mert nagy ceg, meg kozel is lett volna, de bizom benne masik cegnel osszejon. 2 fuggoben levo van meg es ma kuldom egy harmadik cegnek hatha... de mostmar nem irom bele hogy dolgozom, ugy csinalok mint aki nem dolgozik, mert idaig mindenki a tepte a szajat ha meghallotta hogy dolgozom es valtani akarok...
-
F_Gergely
őstag
Kilepett toluk a kolega es minel elobb kezdeni, bar mondtam az interjun hogy 2-3 heten belul tudok kezdeni de ha ezen mulik akkor par napon belul. De lehet talaltak valakit aki azonnal...
En mondjuk ugy gondolom ha szakmailag valaki jo, akkor inkabb varok ra mint hogy felvegyek valakit akirol rovidtavon kiderul nem volt jo dontes. -
F_Gergely
őstag
nálunk elvileg úgy van a kollektiv szerződés hogy 2 hónap a felmondási idő, de nyilván lehet közös megegyezés is. Viszont van nálunk egy olyan belső szabályzás, miszerint ha alkoholt fogyasztasz a cég területén, vagy szondázás esetén alkohol kimutatható még aznap megszünik a munkaviszonyod.
Tehát én pl ha találok melóhelyet és azonnal kéne kezdeni, bejövök kibontok egy doboz sört, szólok a secu-nak szondáztasson meg, juj ittam és heló, már ki is léptetnek még az nap.
Ennyit a felmondási időről -
F_Gergely
őstag
válasz dellfanboy #6856 üzenetére
10 év alatt volt pár munkahelyem, sose volt ilyen. Másik fele, csak úgy váltok munkahelyet hogy van már előszerződésem, tehát azt nem tudják megcsinálni, hogy beigérik a melót utána meg visszamondják. Harmadsorban pedig, ha azonnal kell kezdeni nyilván jelzem hogy tudom a felmondási időt kijátszani tehát tudni fognak róla.
5 év mulva ? kérdezzen, megmondom kiléptem és ennyi. Sose kértek tőlem semmilyen céges papírt. -
F_Gergely
őstag
-
F_Gergely
őstag
megmondom őszintén én ezekkel nem foglalkozom, rohadtul nem érdekel. Szívtam éppen eleget ehhez.
Ez már a munkáltató dolga nem az enyém, mint ahogy az is a munkáltató sara ha 10 ember helyett dolgozik 5 mert a többit kirúgták és mindenki nyakába rátolták a melót a pénzek meg maradtak.
Nálunk a cég azt az elvet követi ha valami nem tetszik, lépj ki találj másik helyet, nem kötelező itt dolgozni, és ennek fényében mindent meg is tesz hogy véletlenül se érezd magad jól. Munkamorál? ez itt ismeretlen...
Nem ok nélkül vált az ember, én is arra törekszem hogy jobb helyet találjak, és marhára nem érdekel az én pótlásom hogy oldják meg, hogy főnök idézzem " nyugodtan ki lehet lépni, minden ember pótolható bármikor" -
F_Gergely
őstag
válasz Ursache #6863 üzenetére
végzettségem szerint logisztikus 10 éve dolgozom logisztikai területen, raktárgazdálkodás, anyagmozgatási technológiák és raktározás, fuvarszervezés, supply chain.
Árufeltöltőként kezdtem, szóval végigjártam a ranglétrát, és nem is volt szándékom ezt elkerülni.
Jelenleg egy amerikai cégnél dolgozom, a világ egyik legnagyobb vállalatánál ami kb google méretű. Ennek a cégnek egy diviziójánál vagyok és az import árukért felelek.
De csak hogy pár apróságot mondjak:
Van klímánk de mióta itt vagyok a 4 év alatt még egyszer nem takarították, tartották karban.
Takarítás heti egyszer van az irodában ami annyit tesz hogy felmosnak. Ablakok körül minden penészedik, ezeket mi saját kézzel takarítjuk (igen látványos a fekete penész az ablakkereten körbe).
Íróeszközt, úgymint toll, tinta a bélyegzőbe, bélyegzőpárna kb másfél évente talán kapunk, akkor is 6 ember kap 2-t és oszd el kinek jut...
WC papírt nem kapunk hoz mindenki magával, (vagy szard össze magad). Mennyezeti világítás most jelenleg 4 van kiégve majd valamikor egyszer cserélik, legutóbb mikor szóvá tettem hónapokig hallgattam hogy milyen egy panaszkodós vagyok, nekem semmi nem jó, nem tetszik stb...
Munkaruhád ha elszakad nincsen másik varrd meg!
Sorolhatnám de felesleges, egy szarrágó cég, és nagyon el akarom már húzni innen a csíkot... -
F_Gergely
őstag
ez poziciótól is függ, azért az én esetemben ez nem életképes. Max a cafeteriát nem szokták megdani de utána visszamenőleg a 3 hónapot megadják.
Voltam olyan cégnél ahol 2 hónapon keresztül interjúztattak, hetente 1 alkalom. Mondjuk utána mérges is voltam hogy nem vettek fel, mert 1 tank üzemanyagot elautókáztam miattuk, és minden tesztem, feladatom hibátlan lett, még csodálkoztak is milyen jó...
Kissebb pozicióknál nálunk is van nagy fluktuáció, volt rá példa hogy henete/hevonta léptek ki és léptek be újak. -
F_Gergely
őstag
Beadtam egy céghez a jelentkezésem, be is hivtak interjúra de aztán jött a mail, nem rám esett a választás. Viszont most meghirdettek tegnap egy másik pozíciót ugyan ennél a cégnél, és beadtam arra is, szerintetek ez nem gáz? Nem tartom annak, mégha van is eltérés a két állás között, de nem tudom HR szemmel ez milyen pl "már megint jelentkezik, de minek?"
Másik:
Jelentkeztem több műszakos állásra is, én ott a bért úgy kalkuláltam, hogy ha sima egy műszakos lenne akkor lenne a bérem X összeg, és ehhez hozzászámoltam a műszakpótlékot délutáni, vagy éjszakai, és így kalkuláltam egy összeggel. Ez nyilván több mint egy sima műszak, de gondolom ez a normális, nem?
Mármint olyan nem lehetséges hogy egy több műszakos munkarend ugyan annyit vesz bér alapul mint a sima egy műszak csak bérpótlékkal együtt? Mert ha így lenne menne a fene több műszakba, viszont a plusz pénz meg jól jönne... -
F_Gergely
őstag
válasz prozodus #6873 üzenetére
Meg ugyan az a munka is lehet tok mas fizuval, mert rengeteg kulso tenyezo, minkakorulmeny, megkozelithetoseg stb szamit. Szoval baromsag.
Nekem volt olyan telefonos interju (annyira nem erdekelt az allas csak beadtam a papirom) kerdezi a no mennyi a netto berigenyem. Mondom holgyem, Onok meghirdettek egy allast, mennyit kivannak fizetni a leendo alkalmazottnak? Asszondja ezt nem arulhatja el csak szerzodeskoteskor, mondom rendben, de en nem kivanom az idom olyan allasinterjura pazarolni, hogy azt sem tudom mennyi a fizetes.
Es meg o sertodott megMasik a motivacios level, irjal levelet teged mi motival a jelentkezeskor miert akarsz ott dolgozni de a netto berigenyed tuntesd fel.
-
F_Gergely
őstag
válasz Mister_X #6878 üzenetére
Es megcsak nem is kis cegekrol van szo hanem nagyokrol 500-2500 fos munkaero allomannyal rendelkezo nemzetkozi nagy cegek...
Mindegyik szinte mindig ugyan az a valasz, azert nem mondanak fizetesi osszeget mert ez uzleti titok es csak szerzodeskoteskor publikus mivel akkor mar alairod a titoktartasit is...
Ocsmany egy allatfaj a HR-es ugyintezo. -
F_Gergely
őstag
válasz pelenka35 #6883 üzenetére
sajnos nálunk is ez van, akkor a fluktuáció amit elhinni sem akartam, volt olyan amikor 3 hónap alatt 1300 ember ment át a cégen...
És pontosan emiatt a hozzá állás miatt van az hogy felvesznek "bárkit" viszont ő meg nem ért hozzá, nem tudja, és mikor meglátja a fizetés papírját nem is jön többet, de volt aki 1 hét után mondta "nem erről volt szó" és nem jött másnap. És teljesen jogosan hozzáteszem!
Hiába nagy cég elég nagy szégyen amit csinál, de valszeg pont azért csinálja mert megteheti -
F_Gergely
őstag
válasz KamikazeHun #6885 üzenetére
Szia,
Ha szemelyesen adod le akkor is az eletrajzod kell, kinyomtatva ezt adod oda. Ha kulon nemmirjak mire tartanak igenyt eleg az eletrajz.
Minden vegzettseget tuntess fel (melle irhatod hogy folyamatban bar en siman felsorolnam), es szobelin ugyis felfogjak hozni akkor mondod mi a palya. Ezen az 1-2 honapon nem fognak fennakadni, de olyan szokott lenni hogy felvesznek es ha X idon belul nem tudod felmutatni megszunik a munkaviszonyod vegzettseg igazolasanak hianya miatt.
Nyelvnel tuntesd fel a szintet pl kozepszint, vagy tarsalgasi szint stb. Ala irhatod hogy nyelvvizsga folyamatban, de ez sem szukseges szerintem, ha rakerdeznek mondod lesz papir. Nyelvnel ugyis a gyakorlati reszet nezik, altalaban ilyenkor az adott nyelvre valt az interjuztato es felmeri valos e az a szint amit az eletrajzban feltuntettel. -
F_Gergely
őstag
Most adjatok tanacsot...
Dolgozom a jelenlegi helyemen, 4 eve viszont szeretnek valtani. Kaptam is egy ajanlatot (tudjak hogy dolgozom tehat van felmondasi idom) pentekig kell valaszt adjak es ha elfogadom onnantol adnak 30 napot a felmondasra.
Ket szek koze nyilvan nem akarok esni, de en sose valtottam meg igy munkahelyet.
Kerdesem ti voltatok e mar ilyen szituacioban illetve ennek mi a menete? Beadom a felmondasom megmondom talaltam masik helyet es megbeszeljuk a felmondasi idot, vagy ezt hogy kell talalni?
Mire figyeljek? Minden tanacs, tipp, otlet jol jon mert az ido ketyeg... koszi elore is! -
F_Gergely
őstag
válasz Jhonny06 #6894 üzenetére
Haaat elvileg a kollektiv szerzodes szerint 2 honap a felmondasi ido de bizom benne kozos megegyyezessel ezt meg lehet oldani, nem akarom osszerugni a port veluk, de van B tervem ha nem engednenek de ugy tudom a ceg rugalmas.
Az uj cegnel netto 50 ezerrel igernek tobbet, a mostani helyemen az eves beremeles kb masfel szazalek brutto igy nem gondolom hogy megcsak netto 10el is mondananak tobbet....
Az ajanlatban korrektul le van irva minden, cafeteria, munkaido, en ezekben hibat nem talaltam. Holnap megyek bejarasra hogyy megis hol kene dolgozzak, es ha rendben van penteken mar be kell adnom a felmondasom.
Olyan lehetseges egyebkent hogy a ceg azt mondja visszavonja az ajanlatat? Letezik ilyen? Tehat mondjuk elfogadom, beadom a felmondasom es mikor kezdenek azt mondjak bocsi megse? -
F_Gergely
őstag
válasz PazsitZ #6898 üzenetére
Az a gaz hogy nalunk azaz alapelv ha nem tetszik menj mashova dolgozni, minden ember potolhato, senki nem morzsol utanad konnycseppett... en is megkaptam mar tobbszor ezt "minden ember potolhato, barmikor ki lehet lepni".
Hatalmas nalunk a fluktuacio, es embert se tudnak felvenni mert annyira keveset fizetnek hogy nincs aki jonne ha megis egybol ratoljak meg 1-2 masik munkakor melojat es felelosseget. Elvaras az van csak fizetes nincs melle...
Hiaba multi es nagy ceg szamomra hatalmas csalodas
Sajat fonokom nem keres annyit mint amennyit nekik emelni kene ezert nem is gondolom hogy fizetnenek barmit is pluszba, illetve a fentebb irt okok miatt se. -
F_Gergely
őstag
-
F_Gergely
őstag
válasz PazsitZ #6907 üzenetére
Szamomra nem relevans a felmondasi ido, nem "erdekel" mennyi van a szerzodesben, ha el akarok jonni el fogok. Eloszor megprobalom normalisan ha ebben nem partnerek jon a B terv. 1 honapot adnak az uj helyen en 2 ket alatt el akarom huzni a csikot.
Abban sem vagyok biztos hogy nekem van a kollektiv szerzodesrol papirom (sajat peldany). De mondom szamomra ennek nincs jelentosege, sose volt. -
-
F_Gergely
őstag
ebben semmi trükközés nincsen a részemről 30 nap az megvan.
Kérdezősködni pedig azért jöttem mert fogalmam sincs mi egy felmondás menete, pl ilyen hogy két páldányban felmondólevél, de most olvastam neten hogy a fönök és egy HR jelenlétében kell bejelenteni hogy felmondasz. Holnap kiderül mi lesz azt ennyi.
Ahhoz meg tartom magam hogy nem én vagyok a cégért, nem az én problémám hogy pótolják a munkaerőt, és az sem az én problémám ha szabadságon vannak a kollégák mikor én kilépek. Ez legyen a munkáltató baja, főleg úgy hogy 4 éve azt hallgatom ha valami nem tetszik ki lehet lépni. Ennek most jött el az ideje...
köszi mindenkinek a hozzászólásokat/tanácsokat. -
F_Gergely
őstag
nyilván én ezt megbeszélem az új céggel is, mert abban maradtunk hogy pénteken visszajelzek a felmondási/kezdési idővel kapcsolatban. De mindenhol azt olvasom hogy a cégnek sem érdeke hogy szivassa a munkavállalót felmondás esetén és közös megegyezésre törekszik mindenki. Nálam ez annyiban problémásabb hogy én tök máshol vagyok mint ahol a főnököm és a HR.
-
F_Gergely
őstag
hát most előtúrtam a kollektív szerződést, de még ilyennel se találkoztam...
"bármely fél által közölt felmondás esetén..." a ledolgozott évek számával nő a felmondási idő, pl aki 10 éve itt van annak már 4 hónap a felmondási ideje... Ilyet lehet? Ez nevetséges....
E szerint nekem 70 nap a felmondási időm, de holnap ezt megbeszélem... Reméljük a legjobbakat.ez mondjuk érdekes...
"Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) meghatározza a felmondási idő hosszát, ám a törvényi mértéktől a felek eltérhetnek. Munkaszerződésben legalább 30, legfeljebb 6 hónap felmondási idő írható elő. Kollektív szerződésben még hosszabb felmondási idő is kiköthető, de a minimális időtartam ekkor sem lehet rövidebb 30 napnál. A jelenlegi törvényünk szerint a felmondási idő a munkaviszonyban töltött idővel arányosan növekszik. Ezt a szabályt az új Mt. csak a munkáltató felmondására alkalmazza. Tehát, a munkavállaló a törvény alapján akkor is 30 nap felmondási idővel szabadulhat a munkaviszonyból, ha egyébként már hosszabb ideje, akár évtizedek óta dolgozik ugyan annál a munkáltatónál. Ez alapvetően kedvező változás, hiszen a munkavállaló tipikusan akkor mondja fel a munkaviszonyt, ha már tudja, mit fog csinálni utána. Ilyen esetben viszont viszonylag rövid felmondási időt kell csak letöltenie.'
[ Szerkesztve ]
-
F_Gergely
őstag
szerződésem szerint semmilyen szakképesítés, nyelvtudás stb nem kell (persze kell de ugye akkor többet kellett volna fizetniük, ezért a lehető legkisebb az elvárás a munkakörhöz), nyilván nem akarok felégetni én sem semmit, de volt nálunk átalakulás a jelenlegi főnököm nem ismerem pár hónapja van, viszont aki felette van tehát az én főnököm főnöke, vele sokat dolgoztam együtt, és alapvetően jóban vagyunk.
Szóval pótolni elvileg egyszerű mert nincsen semmilyen kitétel (pedig kéne) a munkakör betöltéséhez.
Gyakorlatban persze már nem, de ezt majd ők megoldják.
Régi főnökömmel nem lett volna gond, próbáltam már váltani, még azt is felajánlotta hogy ha váltok 1 hónapot ad visszajönni változatlan feltételekkel ha mégsem jönne be az új hely. Viszont ő már nincsen, az újat meg nem ismerem... -
F_Gergely
őstag
így is nehezen találtam olyan céget ahol várnak rám, sehol nem akartak velem szóba állni mikor megtudták hogy jelenleg dolgozom. Azt meg nem tehetem meg hogy kilépek és keresek állást, mert így is több mint 1 éve keresek állást. De holnap minden kiderül, majd írok mi lett végül.
[ Szerkesztve ]
-
F_Gergely
őstag
na ma beadtam a felmondásom, küldtem egy emailt (hr, főnök, nagyfőnök), nem válaszolt senki semmit....
délelőtt elkezdtem telefonálni hogy most akkor mi van? A főnököm főnökével beszéltem először, ő mondta hogy hát nagyon sajnálja, mennyi lenne az a pénzösszeg amiért én maradnék, üljünk le, találnak nekem valami pozíciót nagyobb fizetéssel, megköszöntem de mondom már elígérkeztem. De jól esett, mondta természetesen támogat, és nem fognak akadályt gördíteni elém, de dönteni csak a közvetlen főnököm dönthet erről.
Na ugyan ezt mondta a HR-es is, illetve szintén felkínált másik pozíciót, de mondtam hogy nem hiszem, hogy a fizetésemet megtudják duplázni, de egyébként is elígérkeztem, szakmailag én több kihívást szeretnék, tanulni, fejlődni. HR szerint is csak és kizárólag a főnököm dönthet a felmondási idő mértékéről.
Beszéltem aztán a főnökömmel aki csak annyit mondott "gondolkodom a dolgon",
De mindenki kiállt mellém, eddig mindenki azt mondta ne aggódjak, hó végével el fogok tudni jönni.
Majd írok ha van fejlemény. -
-
F_Gergely
őstag
válasz Methionyl #6936 üzenetére
én wordben írott, amerikai stílusú önéletrajzot használok már 10 éve, jobb felső sarok fénykép, mellette bal oldalt személyes adatok, alatta időrendben csökkenően a tanulmányok, készségek, munkahelyek, majd zárásképp pár mondatban egy összefoglaló.
Nem tudom ez mennyire jó vagy rossz de én ezt szoktam küldeni ha kell. -
-
F_Gergely
őstag
válasz bambano #6944 üzenetére
Ha behivnak ugyan igy tudnak diszkriminalni, csak nem teszik nyilvanvalova. Pl tegyuk fel csak rovidhaju feher boru embert keresnek. Nincs fenykep, behivnak. Meglatnak, leinterjuztatnak es utana ki is estel "koszonjuk a jelentkezeset de ezuttal nem on kerult kivalasztasra" es interjuztatnak tovabb mast.
Tehat max idot lehet vele huzni de igy is ugyis diszkriminalnak ha akarnak. Szerintem idohuzason kivul es felesleges idopocsekolason kivul masra nem jo. De ez lehet csak az en velemenyem. -
F_Gergely
őstag
válasz bambano #6968 üzenetére
"a fejvadászok azért szokták utálni, mert amikor kiajánlanak valahova, kiszedik a cv-ből az elérhetőségeket, nehogy a hátuk mögött megkeresse a cég a jelöltet és jutalék nélkül szerződjenek. ezért kell nekik módosítható formátum."
bakker ez nekem sose jutott eszembe, el nem tudtam képzelni miért kérnek ezek mindig word-ben irt önéletrajzot. Mekkora átverés basszus....
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- 8/16GB memoriák
- APPLE MacBook Air 2020 13" Retina - M1 / 8GB / 256 GB SSD / MAGYAR / 96% akku, 81 ciklus / Garancia
- LG NanoCell 55NANO766QA Halvány píxel csík
- Philips 58PUS8545/12 1 ÉV GARANCIA Játék üzemmód
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN