Új hozzászólás Aktív témák
-
Vegha
senior tag
válasz VágniValó #11453 üzenetére
Én tényleg nem értem az ilyen embereket: mégis mit vár, egy ilyen fellépés után mit fog kapni ? Örülhet ha nem kezdesz el kiszivárogtatni vagy ahol tudsz (mindig tudsz valahol) keresztbe tenni a menedzsmentnek. Nyilván nem tesz ilyet alapból az ember; de olyat sem, hogy rád kényszerítenek olyan munkát, amit felelősséggel már úgysem végzel el.
-
FLx
addikt
válasz VágniValó #11874 üzenetére
Altalaban 2-3 ev az az idoszak amikor mar valamit termeltel is a cegnek, szoval altalaban a legtobb helyen ilyen minimum hosszu munkaviszonnyal szamolnak amikor felvesznek. A ket 8 honapos melo azert nem lesz nepszeru sehol. Ennyi ido alatt betanulni se nagyon lehet.
[ Szerkesztve ]
-
-
Goose-T
veterán
válasz VágniValó #12044 üzenetére
Én 2005-2008 között dolgoztam a Nokiánál, emberileg-hangulatilag nagyon jó munkahely volt akkor. Igazából egy potenciális nyugdíjas munkahely, legalábbis biztos kitart még jópár évig, mert kifejlett, már lassan változó piacra dolgozik relatíve stabil erőviszonyok között. A hátránya annyi, hogy sok a zsákutca-pozíció, ahol olyan tudást tudsz csak megszerezni, amit más cégnél nem nagyon lehet később kamatoztatni, legfeljebb a szűk telko-körön belül. A fizetések sem hatalmasak, bár a régi motorosok szerint 10 év után egész jó fizukat és juttatásokat lehet elérni, ha sikerül addig felfele mászni a létrán.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
mandleee
tag
válasz VágniValó #12069 üzenetére
Alatta personal details: date of birth, birth place, residence
Laikusként nem elég csak, hogy helyileg hol vagy éppen? Születési évet ki lehet találni az iskolából, azt meg hogy hol születtél, szerintem egyáltalán nem releváns. Volt egy "tudatos karriertervezés" tölteléktárgyam és ott azt tanították.Megnéztem az enyémet, nekem is 2 oldal. Bár 1 éve nem frissítettem, így ki is lógnék belőle. A tetején van egy rövid bemutatkozás (kis képpel), Experience & Education nagyon röviden pár mondatban miken dolgoztam és a végén felsorolva a projektek és elérhetőség.
A fotót profi fotós csinálta, még egy régebbi helyemen egy fotós mindenkiről készített fotót, azt használom mindenhol. Ideje lenne azt is frissíteni.
A sulit a gyakorlati helyemet leszámítva kb. senkit nem érdekelt.
-
coco2
őstag
válasz VágniValó #12069 üzenetére
1 oldalast úgy szokás összehozni, hogy kiválogatod csak a nagyon releváns dolgokat, a többiről egy szót sem írsz. Ha rákérdeznek lukacsokra, akkor beszámolsz róla. Egy oldalba bele tud férni elérhetőség, lényegesebb skill lista, max 4 cégnyi tapasztalat, alul oktatás, és slussz. Lerövidítve, lényegkiemelve minden, mellébeszélés nulla. Annyi elég egy resume-ba.
A CV az, ahol aztán mindent felsorolsz. Certeket, gyerekkori hobbit, és tipikusan olyan helyekre kell, ahova még erkölcsi bizonyítványt is kérnek, mert annyira le akarnak informálni, hogy egy légyfin* nem kallódhat el. Amerikában még van, ahova CV-t kérnek alapból, mert arra is kíváncsiak, hol születtél, meg minden. Náluk egyre inkább olyan a social system mint valami szükség-zónás hadszíntér. De rajtuk kívül azt blogok szerint már csak olyan helyen használják, ahova doktori végzettséggel keresnek, nyilvánosan kell szerepelned, szóvivő leszel a cég nevében, vagy hasonlók, és nem kerülhet frontba ember, akit teljesen át nem világítottak - meg a beléptetési procedúra is vagy 2 hónap, és nem egy max 2 körös beszélgetés egybeolvasztva. Mindenütt másutt a kivonat elég.
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។
-
-
dugo_
veterán
válasz VágniValó #12313 üzenetére
'18 júliusi sztori. Az első időpontot lemondta, további sorsáról nem tudok. Volt olyan, aki interjú után nem talált ki az üzemből. Mondták neki, hogy menjen arra amerről jött, erre egy "ja, tényleg" válasz után sikeresen kitalált....
Pesti bicikligyár, ebből már 50%-os eséllyel el lehet találni.
[ Szerkesztve ]
-
opr
veterán
válasz VágniValó #12329 üzenetére
HR-esekkel az altalanos tapasztalatom az, hogy ha odamesz, hogy itt van ez az e-mail, legyszives valtoztatas nelkul tovabbitsatok erre a cimre, es ez kevesebb, mint ket hetbe telik a teljes departmentnek barhol, akkor a semmibol megjelenik 500 lufi meg egy helikopter, meg egy csomo konnyes szemu, meghatodott, buszke ember es ott helyben atadjak az "evtized HR-ese" dijat a peldatlan kvalitasu es gyorsasagu munkavegzesert.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
adalbert1
veterán
válasz VágniValó #12329 üzenetére
Nekem mostanában pozitív tapasztalatom volt, 2 helyről is visszaszóltak, hogy ugyan emberileg meg szakmailag is jól ment az interjú, de mással mennek tovább (az egyik helyen ki is mondták, hogy amit kérek összeget, az jóval magasabb, mint a sáv, amiben ők gondolkoznak, viszont itt azt nem értettem, hogy ezt már a legelső telefonos körben is mondtam, szóval akkor miért hívtak be a következőre ).
Persze van olyan hely, ahonnan én is évek óta várom a visszajelzést. -
kraftxld
nagyúr
válasz VágniValó #12391 üzenetére
Nem föltétlen jobb a feedback.... épp a héten volt egy hívásom sikertelen állásjelentkezés után, a HR-es nőci azt mondta, hogy azért nem alkalmaztak mert nem volt tapasztalatom nagyobb rendszerekkel.
A CV-ben benne van, és az állásinterjún is többször átbeszéltük az elmult pár év projectjeit, volt benne 2000 fős cég leválása 8000 fősről, ennek az AD / Exchange részét csináltam, most egy 10 ezer mailbox-os Office 365 migrációt csinálok, stb. A bullshit helyett elég lett volna egy bocsi nem nyert mail
De legalább tudom, hogy ide se kell többet jelentkezni, és max ha ők keresnek meg akkor a fizut szorozzuk 2-vel| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
Jahno
őstag
válasz VágniValó #12398 üzenetére
Nálam volt kb. 3+ éves is, pedig hamar meg volt a jelölt aztán ezmegaz. Minden megfelelt, ki nem értesítették, el sem utasították, pár havonta visszahívták az újabb főnökkel. Nálam volt ahol megmondták, hogy 2-3 hónap a folyamat, decembertől vannak az interjúk és szeptembertől kellene ténylegesen dolgozni.
-
Jahno
őstag
válasz VágniValó #12458 üzenetére
"semmi hűség a munkáltató iránt,"
Ne is legyen, bármelyik akkor szúr hátba amikor csak akarja és úgyis meg a vég nélküli politizálás. Az sem baj, ha ezt 20 évesen már tudja és nem 40 évesen kell 17. alkalommal is pofára zakózni. Főleg ha nem érzi jól magát, az ugyanez a szint. Próbálkozni kell, hátha.
-
axioma
veterán
válasz VágniValó #12458 üzenetére
Szerintem inkabb van sok fiatal aki nem tudja jol kivalasztani, hogy hol lenne o/neki a legjobb match. Ha megvan, akkor lehet vegtelensegig maradni, ha nincs, akkor 40-50 evesen is legalabb probalkozni kell a jobbak(nak kinezok) fele. De erettebb fejjel jobban belelatni a recruiter marketing moge is, a kevesebb teves valtas kevesebb valtas is osszessegeben.
Aztan persze tevedhetek, szigoruan szvsz. -
Apollyon
Korrektor
válasz VágniValó #12701 üzenetére
Upsz Akkor az én véleményem már meg is van.
A helyes link:
Megjelent a munkanélküliség az IT-s piacon#1) Respect the privacy of others. #2) Think before you type. #3) With great power comes great responsibility.
-
-
lotuska
tag
válasz VágniValó #13065 üzenetére
Szia. Ez nem csak ebben a munkakorben/cegnel van igy. Penzugyi kontrollerkent netto 200-at kerestem es detto ugyanez, csak miutan lehuztam a cegnel 2,5 evet kertem fizu emelest. A valasz hasonlo volt"
"ne várjam, hogy nettó 200 felett kapok munkát bárhol".
Hozzateve azt is,hogy: ok valamennyi ceggel kapcsolatban vannak a varosban(ez a vezerigazgato szajabol hangzott el...)
Mindegy is, 3 honapig voltam munkanelkuli, mert kozben jarvany miatt ki is rugtak es ugyanaz a ceg azonnal ajanlott ugyanabba a pozicioba, meghatarozott idore(2 evre) szerzodest meg kevesebb penzert(nekem az eredeti szerozedesem meghatarozatlan idore szolt). Azt is hozzatettek, hogy milyen szerencsem van, mert marad munkam, amig a senior pozicioban levo kolleganom vissza nem jon GYES-rol es, hogy fogadjam el, mert ha nem: akkor szeptemberre nem lesz penzem(szo szerint ezt mondta a HR menedzser)...
Szerencsere nem fogadtam el... -
Jahno
őstag
válasz VágniValó #13272 üzenetére
Jahh, én is nehezen mondtam fel, volt mikor sajnáltam a főnököt, de körbenézve egyik cég sem jótékonysági intézmény és nem csak akár próbaidő utolsó napján küldenek el reflexből, mikor előtte 2 nappal még örökéletet és karriert ígértek, hanem év közben is bármikor eléd tehetik a papírt, ha olyanjuk van. Haverokkal éppen azt dumáltuk, hogy mi már nem hiszünk semminek, általában mindig mi voltunk a gerincesebbek és szívtunk.
-
-
Lien
tag
válasz VágniValó #13609 üzenetére
Szerencsére amikor bemondtam az összeget a telefonban, akkor a HR-es kislány is azt mondta, hogy Ők is erre az összeg tartományra gondoltak(nem kevesebbre!), nem úgy, mint amikor idejöttem és azt mondták, hogy Ők egészen másra gondoltak volna és mondták a saját bérüket ami a bérpapíron is annyi volt. Egészen 25%-ig el lehet menni, olvastam a szabályzatba, csak a 20-25% között már nyomós érv kell. Ha holnap is előkerül a fizetés kérdése, úgy is azzal a HR-essel lesz az interjúm aki első alkalommal is felvételiztetett és tudom neki mondani, hogy 100 emberből 2-nél nem úgy jártak el ahogy beharangozták.
-
Jahno
őstag
válasz VágniValó #13703 üzenetére
Én kikérdeztem az összes kollégát, de nagyságrendileg érintették, legtöbbször meg az interjúztató sem tudta pontosan, hogy mik ezek. Azt most kihagyom, hogy a szolgáltatásmenedzsereknél meg én kérdeztem vissza, hogy oszt működik-e ebből bármi is a gyakorlatban :-D
Többi passz, ilyen fórumon mindig megkaptam a magamét, hogy mi kell hozzá,.mi miképpen működik oszt 25 év multi világban pont nem azokat tapasztaltam :-D Akkor merre legyen az előre?
-
_NCT
őstag
válasz VágniValó #13730 üzenetére
Igen, ez nekem is leesett, kíváncsi lennék valóban ez az elvárás, vagy csak a HR-es lendült be (pl. PWK=OSCP, csak az egyik a lab neve a másik a minősítésé, ez speciel pont megvan). SIEM-et érintőlegesen használok, de akkor ezek szerint nem csak én vagyok rosszul összerakva, hogy 3-4 secus ágazatot akarnak 1 emberben letudni (ráadásul az egyik blue-team a másik offensive/red teaming).
Mondjuk ahol most dolgozom, ott is olyan csoda dolgok voltak kiírva, hogy a felét sem kérték....
[ Szerkesztve ]
-
_NCT
őstag
válasz VágniValó #13732 üzenetére
Azért az OSCP létjogosultsága én úgy vettem észre az évek alatt megkopott, mostmár inkább junior szinten lett elvárás annak teljesítése. Ami mostanában növelheti a bérszintet az általad említettre, az már az OSEE szint, illetve devsecops. No meg hiába a cert, ha nem tudok mellé tenni piaci tapasztalatot (állami cégnél vagyok már lassan 9 éve, de nagyon speciális terület sajnos, viszont cégen belül kigyúrtam magam, csak nálam van meg az a kompetencia, amivel pentest vizsgálatokat végezhetünk, viszont ezek is kiszerveződésre kerülnek, ezért is akarok dobbantani).Inkább medior szintre mondanám magam, próbálok még idén 1-2 certet begyűjteni, ha valahol megkapnám a nettó 4-500k-t BP-en akkor örülnék mint majom a farkának. Nem vagyok rutinos álláskereső, meg job-hopper sem, emiatt félek is az állásinterjútól mint a tűztől.
[ Szerkesztve ]
-
_NCT
őstag
válasz VágniValó #13734 üzenetére
Értem amit írsz, és köszi a véleményed . Igazából mindig azt érzem, hogy hülye vagyok, minél jobban elmélyülök a témákban OSCP mellett van még papírosom, de mindig ott van bennem a késztetés, hogy ez még kevés, ezzel nem leszek versenyképes és csak junior szinten vagyok. Lehet emiatt is vagyok egy kicsit állóvízben. Azért is nézek Analyst pozikat is, mert lassan már bármi jobb lesz a mostani helyemtől.....
CEH vs OSCP : ahogy ysengrin írta is, anno semmi tudással azért vágtam bele az OSCP-be, mivel az ad egy gyakorlati tapasztalatot, hogy mégis hogyan néz ki egy pentest megvalósítási folyamata, sokkal gyakorlatiasabb, mint a braindumpolható CEH. Nekem sokkal többet számított az, hogy gyakorlati tapasztalatot kapjak az elméleti mellett.
[ Szerkesztve ]
-
-
Egon
nagyúr
válasz VágniValó #13889 üzenetére
Csak általánosságban tudok infóval szolgálni: egy haverom dolgozott a GE-nél (már nincs ott, pár éve váltott), és ő nagyon jó fizut kapott (állítólag jól fizetnek ott).
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
VágniValó
addikt
válasz VágniValó #13899 üzenetére
Kellett nekem indiaiakkal poénkodni, a sors ki is osztott egy sallert. A pozi amiről ebben a kommentben beszeltem 2 helyre volt megnyitva, 1 BP és 1 indiába. Mostanra visszavonták a magyart, helyette inkább csak Indiába keresnek 2 embert, a pályázatom állapota azóta is ugyanaz. Az így járás esete.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- OLED TV topic
- Milyen egeret válasszak?
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Autós topik
- Robogó, kismotor
- Kormányok / autós szimulátorok topicja
- Microsoft Office és Office 365 topic
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- LG LCD és LED TV-k
- Kerékpárosok, bringások ide!
- További aktív témák...
- APPLE MacBook Air 2020 13" Retina - M1 / 8GB / 256 GB SSD / MAGYAR / 96% akku, 81 ciklus / Garancia
- LG NanoCell 55NANO766QA Halvány píxel csík
- Philips 58PUS8545/12 1 ÉV GARANCIA Játék üzemmód
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!