Új hozzászólás Aktív témák
-
a newmedia group az valamelyik tv lehet, őket le kell húzni
a három állásajánlatból felületes elolvasás után a középső tűnik a legsúlyosabbnak, mert ott egy fontos területen tevékenykedő cég iso szabvány szerinti működtetéséről van szó, ami nagyon kurrens és kemény terület. ott minimum 7 jegyű és nem is az elejéből. a harmadik is komolyabb feladat, azt se csinálnám olcsón. szerintem a másodikra havi nettó 1.5-2 misi, a harmadikra havi nettó 1 misi fölött, az elsőt passzolompersze kérdés lehet a csomag, falusi nevén juttatások, mert ha a másodiknál képzést és vonatkozó szervezeti tagságot kifizetik neked, akkor az komoly támogatásnak számít, ha téged érdekel. pl. isaca tagdíj.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
djgeg
őstag
Hát azért ez eléggé vitatható... mármint, hogy ha nem fogadok el egy szerződés módosítást mivel gyakorlatilag be akarnak sorozni (bár lehet ez benne volt a mostani munkaszerződéseikben) akkor mondjanak fel, ha így teszik akkor meg jár a végkielégítés...
Sajnos idehaza... úgy is az erősebb kutya !%/!%/= aztán max lehet menni az EU-hoz évekig pereskedni.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Jhonny06
veterán
Ingoványos? Erre csak erősebb szavak jutnak eszembe.. barátnőm édesapjával (jogász) ugyanezt csinálták néhány hónapja, amikor a minisztériumokba elkezdődtek a leépítések. Neki is elvesztek volna a ledolgozott évei, se végkielégítés, se X év (elég sok) munkaviszony után járó pénz. (Aztán valahogy maradhatott, csodával határos módon, de a legtöbben megszívták.)
-
FLx
addikt
Angol mar mindenhol alapfeltetel lesz amugy IT vonalon, arra erdemes sok idot forditani. Az OKJ nem eri meg a befektetett idot es penzt, onszorgalombol sokkal gyorsabban el lehet jutni egy olyan szintre amivel mar lehet valamit kezdeni. Sokan elmennek sima level1-es helpdesk melora es onnan lepnek tovabb cegen belul. Rengeteg ilyen ismerosom van, aki kicsit is akar tanulni, annak ez nem gond. Es level1-re tenyleg kb. semmihez sem kell erteni, max a nyelvtudas ami fontos.
-
opr
veterán
Meg is van a velemenyem roluk...
Nem csak neked kerdes:
Nettoban megis hogy egyezel meg a munkaadoval amugy? Ha van gyereked vagy egyeb kedvezmenyed, akkor kevesebb a bruttod, vagy mi? Sot, meg jobb verzio: "A berfeszultseg elkerulesenek az erdekeben akinek gyereke szuletik, annak az SZJA-kedvezmennyel megegyezo mertekben csokkentjuk a brutto beret."
Szoval En egyetlen olyan esetet tudok, amikor a nettoban alkudozas nem agyrem, az pedig az, hogy bejelent minimalberre, aztan a maradekot kapod kezbe, de az meg minden mas szempontbol agyrem, es minel kevesebb ilyen van, kollektiven mindenkinek annal jobb."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
-
Zeki
nagyúr
Az a baja, ami nekem. ÖREG!
A cégek HR-es huszonéves műszempillás, feltöltött ajkú csajainak ő már nagymama korú.
Én csak 45 fele járok, vezettem műszakokat éttermekben, multiplex mozikban, egyik helyen sem volt raktáros vagy főpénztáros, valahol munkaügyes sem, tehát mindenhez is kellett érteni, meg kasszáztam is ugyanott,meg call center is ugyanott, meg én felvételiztettem több ezer diákot úgy 20 év alatt, betanításuk, beosztásuk, erre már sehova sem kellek, hiába dolgoztam mondjuk azelőtt pont olyan helyen, ma már a huszonéves testnevelési főiskolás csajnak én nem kellek az étterembe. Akkor sem, ha konkrétan az egész pláza üzemeltető vezetését ismerem, ha bármi gond lenne, gyorsan menne az intézkedés.
Bizonyos kor felett a HR-esknek, huszonéves vezetőknek TE NEM LÉTEZEL. Le van tojva a tudásod. Le van tojva, hogy te nem betegeskedsz, hogy neked nincs buliszombat, ami után másnaposan mész be dolgozni, ha egyáltalán bemész, vagy hogy soha sem késel, vagy hogy te soha nem károsítottál meg senkit, vagy tudod mi az a kemény munka és nem csak hallomásból. Ellenben jó pár ifjú titánnal...Nem vagyok egyedül azzal a véleményemmel, hogy a cégeket a HR-es teszik tönkre. Na meg ha a tulaj úgy gondolja, neki bagóért kell egész nap dolgozó munkaerő.
Voltam egy traktorokat és kiegészítőket áruló helyen értékesítőnek jelentkezni, a HR-es facebook/insta csaj szinte azt sem tudta mit kérdezzen, vagy mit mondjon, de legalább jól nézett ki. Mondom a kollégának merre jártam, ő már a nyáron volt ott jelentkezni, nettó 160-at akartak neki adni a napi 10 órára, meg 2 szombaton 4 óra. Én meg mondtam bruttó 370-et, ha már ott kell élni, erre nagyon húzta a száját.
Ismerős Győrből, meg erre azt mondta, ismerőse traktoros üzletben a bruttómat kereste nettóban.Szóval én is állást keresek, napi 2 önéletrajz kimegy... de lehet ha az utcán dobálnám szét, többet érne.
-
FLx
addikt
Nehez kerdes, latni kellene milyen eletrajzot kuldott be. De sajat tapasztalatbol azt mondom, ha az embernek tele van az eletrajza kulsos tanacsadoi melokkal, utana nem nagyon fogjak behivni FTE pozikra meg interjuzni sem. A legtobb foallasu pozira mas mentalitasu embert keresnek es amugy is sejtik a sok kulsos project alapjan, hogy nem fogjak olcson meguszni, ha esetleg felvennenek. Szoval inkabb nem is hivnak be. Aztan meg a felsovezetoi pozik ajanlas/ismerosok alapjan mennek el, csak azert teszik maximum ki publikusan, mert a ceges szabalyzat miatt muszaj. Es akkor meg ott lehet az a faktor is, hogy egy atlag felsovezetoi bohocnak siman tulkepzett valoszinuleg. A neme meg nyilvan nem nagy elony sajnos.
-
Tufa_
aktív tag
Lehet hogy a tudasa tul eros bizonyos helyekre vagy szimplan sokat ugral...
En pl amikor a poziciomra kerestem most aki atveszi majd, eleve szurtem azokat akik jelentosebben nagyobb cegtol jonnenek mert ugyis tudom hogy megunja, 1 ev utan megint lehet uj embert keresni.. Szinten penzugyi vezeto/kontroller.
A masik hogy sokszor sokan el sem olvassak mennyi fizetest kinaltunk (tisztan kint volt a hirdetesben, a focimben es a leirasban is), majd az egy oras interju utan az illeto mondott egy kb 40-50%al magasabb fizetest mint ami ki volt rakva, az alapbol sem alacsony fizetesre. Es persze o volt felhaborodva hogy minek pazaroltuk az idejet.Szerintem az 1-2 evente valtas elmegy kb 35 eves korig, utana mar tobbet kell tolteni egy helyen. Az meg hogy a korat valaki feltunteti vagy sem, szerintetek mennyi ido kikovetkeztetni CV alapjan amikor az esetek 99%ban ott van hogy mikor vegzett kozep es foiskolat, elso munkahely, etc...
-
Mercutio_
félisten
Egyrészt keresnie kellene olyan kisebb de profi fejvadász céget, ahol nem csak egy CV az adatbázisban, hanem van egy előzetes interjú, ahol felmérik a képességeit (nem tudom pénzügyi szektorban van-e ilyen)
Másrészt testre kellene kicsit szabnia és meghúznia a CV-jét, + ahogy a többiek írták, kort, születési adatokat (ha van lakcímet) törölni belőle.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Jahno
őstag
Kb. stimmel is, viszont előbb még jegytologató majom volt kb. dupla ennyiért meg csilliárd Euróért ugye. Aztán akadnak szakadékok és nem sokkal ajánlottak többet azért sem, ha mellette vmwae/hyperv/EMC és egyéb nyomkodási teendőim is akadtak.
A level1-2-3 is elég kusza zónás, hol mit jelnet ugye. Közben megint másodszor is lezüllöttem kb. júzersimogatási szintre, aztán csak kopik a tudás és az állam is.
-
Jahno
őstag
-
-
simauser
tag
-
Gyick
őstag
Én olyamire gondoltam hogy van 0,5-1 év tapasztalatom(esetleg azt irom hogy freelancer-kedtem)...Karrierváltóként az ember nagyon kevés visszajelzést kap ha nincs legalább 1 év releváns tapsztalata...Ha meg nincs interjú nincs állás sem.Szóval a próbaidő az már csak a következő lépcső.
-
user12
őstag
Akkor ezek szerint nekem van szerencsém.
A könyvelőm egyszemélyes könyvelőirodát működtet, a számlák sorszámából ítélve nincs is sok ügyfele (10-15-re saccolom). Az én megítélésem szerint otthon van és naprakész az adóügyekben. Úgy tudom van adótanácsadói végzettsége is - bár tudom nem minden a papír, de legalább törekszik arra, hogy több lábon álljon.Rendszergazda vagyok....ha röhögni lát, mentsen
-
amelyik könyvelő nem tudja megmondani, hogy mikor kell cégformát választani, az nem tud könyvelni sem. matematikailag lehetetlen.
ha tisztességesen megcsinálta a könyvelést, akkor az, hogy milyen adózási formát érdemes választani, néhány darab szám összehasonlítása. feltételezhetjük, hogy amelyik könyvelő megértette és alkalmazni tudja az adózási jogszabályokat (pláne a tb-t) az össze tud hasonlítani néhány számot, esetleg képes számolni két számból százalékot.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
arcsin
senior tag
Csak az eredeti hozzászólásra reagálva, ha ennyire bizonytalan mit és hogy, érdemes lenne egy tanácsadásra befizesse magát a számpatikushoz akár.
Leginkább idehaza a 3 milliós bukfenc miatt is más a kata-s contractorkodás. Úgy értem idehaza ugye a cég rendezi . Nem érzi a könyvelőjét esetleg felkészültnek erre, vagy maga a könyvelő nem javasolja ezt a fajta megbízást. A külföldre contractorkodás esetén meg rendezi az ev, a megbízónak (illetve a könyvelőjének) semmi extra dolga nincs. -
-
-
Egon
nagyúr
Igen, tudom. Úgy írta, mintha a világon mindenhol máshol ez nem pontosan ugyanígy lenne - erre mutattam rá, hogy de: bizonyos munkakörök esetén a fejlett nyugaton is pontosan ez a helyzet...
Jó kis (egyes körökben divatos) magyarfikázásra tellett tőle ezzel kapcsolatban, holott (ahogy fentebb is megírták) ez inkább megszokás. Egyébként tegye fel a kezét az, aki ha éves bért lát, nem számolja át rögtön havira... Havi kiadások vannak, úgy tud tervezni az ember.[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
net84
őstag
Ez a forgószékes sztori jó, megjegyzem.
A fenti után jött egy rövid állami "kiruccanás" nekem is. Amíg úgy fogtam fel, hogy "pihenek", addig nem tűnt olyan rossznak.
Aztán amikor egy húzósabb fél nappal (vállalkozóként) megkerestem a havi fizetésem, akkor pofonvágott a valóság engem is és a munkáltatóm is .Read only...
-
coco2
őstag
Bocsánat, az kimaradt. Jellemzően fejlesztésre gondoltam. Persze kicsi cégeknél az tervezés / dokumentálás / fejlesztés / üzemeltetés / ügyfelezés - mindezek valamilyen arányban. Nagy cégnél biztos van ember mindenre, kicsi csapatban jellemzőbben nincs, és hát egyik munka sem végzi el saját magát. Összesítve "ember, aki tolja a szekeret".
កុំភ្លេចប្រើភាសាអង់គ្លេសក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។