Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
Palinak: egyébként nem Majtényi, Péterfalvi
Pali vélhetően erre gondol, ez pedig Majtényi.
Egyébiránt azt gondolom, a hír abszolút nem meglepő. Eddig is ez volt az EU-s gyakorlat: Magyarországon egy picit túltolták a személyes adatok védelmét, elvben-elméletben legalábbis (más kérdés, hogy a gyakorlatban igen sok esetben nem érvényesül az elvárható minimum sem).
Pár gondolat a témában. A NAIH-nak van egy ajánlása a munkahelyen alkalmazott elektronikus megfigyelőrendszer alapvető követelményeiről. Ez abból a szempontból analóg az itt tárgyalt problémával, hogy szintén személyesadat-kezelésről van szó, amely során alapvetően eltérnek a munkavállalók és a munkáltatók érdekei. Az állásfoglalás pár gondolatát érdemes felidézni:A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz (a továbbiakban: Hatóság), valamint az elmúlt évek során az adatvédelmi biztoshoz is számos olyan állampolgári bejelentés érkezett, amelyben a bejelentok a munkahelyen alkalmazott elektronikus megfigyelorendszerek üzemeltetését kifogásolták.
E területen a Munka Törvénykönyvérol szóló 1992. évi XXII. törvény hiányos szabályozását bizonyos mértékben pótolta a korábbi adatvédelmi jogszabály, a személyes adatok védelmérol és a közérdeku adatok nyilvánosságáról szóló 1992. évi LXIII. törvény (a továbbiakban: Avtv.) rendelkezései, valamint az Alkotmánybíróság döntései alapján kialakított adatvédelmi biztosi gyakorlat.2012-ben mind a Munka Törvénykönyvét, mind az adatvédelmi jogszabályt új törvény váltotta fel.
Az új, 2012. július 1-jén hatályba lépett, a Munka Törvénykönyvérol szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) már tartalmaz olyan szabályokat (az Mt. 9. és 11. §-ai), amelyek irányadóak a munkahelyen alkalmazott elektronikus megfigyelorendszerekre.(I)Az Mt. 42. § (2) bekezdés a) pontja értelmében a munkaszerzodés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni. A jogalkotó az Mt. 46. § (1) bekezdés d) pontjában azt a kötelezettséget írta elo a munkáltató számára, hogy írásban tájékoztassa a munkavállalót a munkakörébe tartozó feladatokról.
Ezzel összhangban a jogalkotó az Mt. 52. § (1) bekezdés b) és c) pontja a munkavállaló alapveto kötelességeként határozta meg azt, hogy a munkavállaló köteles munkaideje alatt a munkáltató rendelkezésére állni és munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, eloírások, utasítások és szokások szerint végezni.
Az elozo törvényi kötelezettségek megtartása végett a jogalkotó az Mt. 11. § (1) bekezdésében lehetoséget biztosít arra, hogy a munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggo magatartása körében ellenorizze. Ez a jogosultság szükségszeruen együtt jár személyes adatok kezelésével.[/I]
(I)Ezen adatkezelés jogszeruségéhez nem szükséges a munkavállalók hozzájárulása.(/I)A hozzájárulás amúgy sem érne sokat, hiszen "(I)a munkavállaló-munkáltató viszonyában megkérdojelezheto az önkéntes hozzájárulás lehetosége: a foglalkoztatás kontextusában nehézségek merülhetnek fel az érintett beleegyezésének önkéntes voltával kapcsolatban, hiszen a munkáltató és az alkalmazott között alá-fölérendeltségi viszony van.(/I)"
Summa summarum: van egy 2007-es interjú, azóta változtak a vonatkozó jogszabályok (2012-ben), és már nem védik annyira a munkavállalók érdekeit. Ettől függetlenül, én azt gondolom, hogy mindenképp tájékoztatni kell a munkavállalót arról, hogy a munkáltató ellenőrizheti a munkahelyen végzett és/vagy szolgálati eszközön folytatott tevékenységét, beleértve az elektronikus levelezést is.
[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Még pár gondolat:
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 11. §. (1) bekezdése alapján: a munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. A munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető.
A legfontosabb követelmény az ilyen típusú adatkezelések vonatkozásában a magánszféra védelmének biztosítása, a munkáltató jogos érdekének érvényesülése mellett. Véleményem szerint célszerű pl. az internet magáncélú használatának tiltása a munkahelyen: amennyiben csak a szolgálati célú használat engedélyezett, az internet-forgalom esetleges magáncélú használatból adódó, az ellenőrzések keretében történő személyesadat-kompromittálódás, a munkavállaló felelőssége. Persze az internet vonatkozásában a magáncélú felhasználás megakadályozása lehetséges white list alkalmazásával is (de ennek sok hátránya lehet).
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
az általad linkelt cikk tényleg Majtényi, csak nem adatvédelmi biztos
A Pali nem is állította, hogy adatvédelmi biztos: interjúról beszélt (ha jól láttam).
az elektronikus megfigyelőrendszert nem gondolnám analógnak, mert ott nem merül fel az a lehetőség, hogy valakit úgy figyelnek meg, hogy akaratán kívül kerül a megfigyelési zónába.
El tudok képzelni olyan munkahelyet (van is rá példa, mondjuk egy áruházban), ahol a teljes munkahely területe be van kamerázva (nyilván leszámítva azokat a részeket, amelyeken törvény tiltja amegfigyelést: kajálda, öltözők, WC-k, zuhanyzók stb.). Ergo a tényleges munkavégzés folyamán, folyamatos a megfigyelés. Ezért nem érzem azt, hogy ne kellene/lehetne figyelembe venni az állásfoglalást, jelen témában is.
"Magyarországon egy picit túltolták a személyes adatok védelmét": szerintem meg nem. szerintem a személyes adatok védelmét nem is lehet túltolni. inkább az a probléma szerintem, hogy senki nem vállalja fel a szabályok megtartatását. így nevetség tárgya lesz az egész.
A túltolást alapvetően a szabályozásra értettem. A gyakorlat sajnos sok esetben éppen ellentétes: az EU-s átlagnál több ponton is szigorúbb szabályozás ellenére, nem éri el az EU-s minimumot sem a személyes adatok védelmének érvényesülése (nyilván a régi EU-s tagállamokat, Nyugat-Európát tekintve).
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
- Suzuki Swift 2005 1.3 GLX CD AC - AndroidAuto & CarPlay
- Bomba ár! HP Elite X2 1011 G1 - m5 I 8GB I 256GB SSD I 11,6" FHD Touch I CAM I W10 I Gari
- Bomba ár! Lenovo ThinkPad T490 - i5-8GEN I 8GB I 256GB SSD I 14" FHD I Cam I W10 I Garancia!
- 8db GeForce RTX 3090 Egyben
- VAST AI - VAST AI - VAST AI - GeForce RTX 3090
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen