Új hozzászólás Aktív témák
-
csabi63
senior tag
Lehúztam a szombathelyi Philips gyárban 7 évet, ebből kettőt szalag mellett. Katonai fegyelem, lélekölő monotónia 12 órában. Ha éppen nem volt beugró, az ember akár be is hugyozhatott. Az kizárt dolog volt, hogy valaki elhagyja a helyét. Ha valami miatt megállt a szalag, a magyar kisfőnökök az infarktus határán voltak. Ha 1-2 nyakkendős is megjelent, beszélni is tilos volt, a mellette ülőhöz sem szólhatott senki.
Szerencsére két év után szabadultam a rabszolgasorból. Átkerültem raktárba targoncára, ami nem volt egyszerű. Kb. ki kellett halnia valakinek, hogy oda lehessen kerülni. De sikerült, és álom meló volt a robothoz képest. A fizetésem is emelkedett, ráadásul a főnököm mindig egy nagy köteg teszkós jeggyel mászkált. Úgy osztogatta zsebből, mint a cukrot. Kicsit bent kellene maradni? 5 rugó. Pihenőnap bejönni? Nesze 10 rugó, csak ne reklámozd. És mivel valamilyen kiszállítás mindig csúszásban volt, a nejem nem győzte számolni a jegyeket. Emellett persze a túlóra hivatalosan is meg volt fizetve, nem is rosszul.
Aztán 2004-ben jöttek a kínaiak, és bezárták a gyárat. A szalagmeló része nem hiányzik. A hideg kiráz, ha arra a 2 év robotra gondolok. Akinek egy csöpp esze van, tanul valami hiányszakmát, mert az nem fehér embernek való.
-
CounterBoci
senior tag
válasz #76500480 #49 üzenetére
Egészen pontosan egy 30 fős autóipari beszállítónál vagyok technológus. Azt a 260-290 bruttót csak pár ember kapja meg, a többi 20-25 jóval kevesebbet. És azért, mert alkalmatlanok mindenre, valakit pedig muszáj felvenni, mert szakképzett munkaerő NINCS. Feltettem a nagy kérdést, hogy nem látják mennyi munka van, miért nem vesznek fel embereket. Az volt a válasz, hogy három hete fel van adva a hirdetés és senki sem jelentkezik. Arról nem is beszélve, hogy az emberek lusták. Tudom miről beszélek, én is voltam robot. Sőt, mikor felkúrják az agyam beállok én dolgozni és megmutatom hogy kell, aztán csendben maradnak egy ideig.
-
Dani_kp
őstag
válasz CounterBoci #52 üzenetére
Az előző helyemen (Pick Szeged Zrt.) én is láttam a "minden ember pótolható" c. műsort...inkább nem kommentálnám, én is betanított melós voltam, de sokaknak az is feladta a leckét, hogy meghajtsák a kartonokat, nem hogy "komplexebb"/felelősségteljesebb feladatot elláson, persze a fizu az átlag 100-125k. nettó órabértől függően. De persze az ilyenek sokáig nem is voltak ott, mert hát dolgozni kell és felmondtak, sokan még csak nem is szóltak, csak mikor mentek körbe aláírni a kilépő papírt, akkor szembesültünk vele, illetve, ha a munkaerő közvetítő cég (Workforce) odaszólt, hogy ez meg ez már nem fog menni.
Az auditokról nem is beszélve, ahogy feljebb írták, csak a szépet és a jót mutatták álladóan. De ez szerintem minden nagyobb magyarországi cégről elmondható, különbség csak a bérezésekben van.
https://ingatlan.com/33821564
-
szaszyka
senior tag
Pontosan,mindig a szép,és a jó.Az isérdekesviszont, hogy általában a magyarvezetők mentalitásával,stílusával van a legtöbb gond,mert sokszor a külföldi vezető fényévekkel normálisabb a magyar,magát benyalt "főnöknél". Látszik is, hogy itthon évek, évtizedek óta, de talán sosem volt vezetői képzés a felsőoktatásban. A legtöbb magyar főnök egy rabszolgahajcsár, de sem vezetői készségek, sem szakmai hozzáértés hiányában szenved a legtöbb. Ha minden megy szépen akkor királyok, ha valami gebasz van,akkor egyből a kapkodás, fejetlenség, és egyből előkerül a szép szó a beosztottal szemben, hogy segítsen megoldani a problémát. Saját sztori, hogy a 21évesen, esti suliban érettségizett frissen kinevezett vezetőm közölte, hogy ő azért vana cégnél, hogy gondolkodjon,a melós pedig dolgozzon gondolkodás nélkül.Ő volt a király. De amint valamiapró,alapvető probléma keletkezett,lefagyott. Mégaz embereit semtudtabeosztani, kimit csináljon,csak remegett egyhelyben állva. Ez nemegyedi eset, nagyon sok cégnél ilyenek a vezetők. Az ilyeneket felesleges trenirozni, mindenféle coach-okat, trainereket felbérelni,mert az ilyen birkákon nem lehet segíteni, Pont pár hete mesélte egy fuvarozó emberke, hogy nem szeret a Samsunghoz sem mennifuvarért,mert a logisztikai részlegük egy káosz. állítólag.
Tanulni kell,vállalkozni,mert amíg "csak"egy alkalmazott az emberke, addig biorobotnak számít, legyen akármilyen pozicióban...Lenovo Thinkpad X220 :D
-
-
gmaci78
tag
Szomorúan olvasom és sajnos csak megerositeni tudom, hogy ebben az országban mindenhol ez megy, hogy rossz a munkamoral, stb.
Erről sajnos csak az jut eszembe, hogy az esetek nagy részében a kis/nagy/oriasi fonok is ugyanúgy magyar.
Aki kitalalja a "hogy szivassuk a munkast" az is magyar manager. Stb.Lényegében nem a ferdeszemu tulajdonos talalja ki a modszereket a rabszolgak sanyargatasara. Ezeket magunk csináljuk magunkkal / egymással. A tulajdonos maximum röhög a markába, hogy de jó ezek egymást korbacsoljak, még ezt is megteszik helyettem.
Szóval a lényeg, hogy a korulmenyeket magunk teremtjuk magunknak, tehát mivel sajnos ilyen a helyzet ezért legfőképpen csakis magunkat okolhatjuk. De ezen nem csodalkozok. Magyarok vagyunk (ja bocs kis m-el kellene irni) és sajnos ilyenek vagyunk, hogy egymást szivatjuk direkt és egymást tapossuk és rantjuk vissza az iszapba.
[ Szerkesztve ]
Geri
-
#22743424
törölt tag
elefant Egy személyes összeszerelés már nincs? Anno volt egy kis csoport ahol a kisebb tévéket egy személy rakta össze. Az ember mellé tolták darabokban a tv-t és egy ember rakta össze.
[ Szerkesztve ]
-
félisten
Kb semmi sem zajlik másképpen, mint ezelőtt 10 évvel a Philipsnél. talán ott jobban megbecsülték az embert, de a többi ott is így működött. Igazából semmi kiemelkedő.
"A számítógépek hasznavehetetlenek. Csak válaszokat tudnak adni." (Pablo Picasso) "Never underrate your Jensen." (kopite7kimi)
-
gergejly
aktív tag
előre gyártott elektronikai hulladékot csinálnak, ennyi
-
Makkos86
csendes tag
Az a helyzet, hogy ugyan úgy, és ugyan abból készül, mint bármelyik tv. Sőt, mivel a dolgozó tudja, hogy ez az a tv lesz, amit karácsonykor hazavihet ajándékként, eléggé odafigyelnek rá gyártás közben. Mivel ugye akár az övé is lehet, ami épp a keze alól kerül dobozba a gyártósor végén.
-
Sun
csendes tag
Tessék már egy kicsit szakmain fogalmazni és ha nem megy visszakérdezni és jegyzetelni a lépések neveit.
A kiindulási alap egy készen érkező, maratott NYÁK, amelyet bedugnak egy hosszú, és igen-igen drága gépsor egyik végén, a másikon pedig kipottyan egy teljesen kész, csatlakozókat, SoC-t, memóriát, tunereket stb. tartalmazó alaplap.
A hosszú gépsor az Pasztázó -> SMT -> reflow -> AOI(vagy röntgen) -
dethroner
veterán
Pár évtizedet visszanézve ugyanez ment állítólag a náci táborokban is. A nagyfőnök német volt, de a kápók nagy része sima köztörvényes (többnyire lengyel) bűnöző, akik bármit megtettek azért a kegyért, hogy kiemelték őket a halálraítélt tömegből.
[ Szerkesztve ]
A hét vezért feltámasztják majd ha legközelebb is győznek. DNS-üket lombikban őrzik, és Tóth Gabi szüli meg őket!
-
radir01
tag
😂
-
kormoskandur
tag
PR ízű írás
jómagam 6 évet lenyomtam középkáderként egy neves elektronikai ipari cégnél, úgyhogy a témáról többet is lehetett volna írni, több fotót felrakni -
DjFlanker
aktív tag
válasz #76500480 #49 üzenetére
Dolgoztam ilyennél. 12 fő, fele a tulajdonos maga, felesége, testvér, sógor, unokatestvér. Meló nem volt rossz, kollégák normálisak, de:
- fizetés kevés, emelés csak rossz szájízzel, miközben a főnök a feleséggel-gyerekkel a Bécsben befizetett (NAV ne lássa) utazásokra mentem évente többször
- E mellé még a kevés pénznek is csak a 2/3-ára voltam bejelentve, maradék és a közlekedési támogatás már feketén, készpénzben. Akik vállalkozóként dolgoztak be, azoknak 3x nagyobb számla, majd pénzt bankból levenni és a különbözetet visszaadni..
Szóval a a 6 munkahelyem közül pont ez volt a legkicsinyesebb és legszarabb ebből a szempontból.Jó pilóta alagútban nem katapultál
-
Akula
őstag
Majd menj el egy multihoz dolgozni és rájösz, hogy működik ez...
(#57) gmaci78: általában a kisfőnök a szaralak, mert ő még bizonyítani akar, hogy tud köcsög lenni, mert az a hatalom. Ahogy haladsz felfelé, egyre normálisabbak, mert nem stresszesek a fizetés és a céges autó miatt.
[ Szerkesztve ]
"Akula Sub, ready for the deep!"
-
kispéé
aktív tag
válasz #76500480 #49 üzenetére
"Kislétszámú családi céghez érdemes menni, nem gyárba, "
Hát ezt így ebben a formában nem mondanám.
Én egy kis "családi cégnél" kezdtem el dolgozni, mint termelés irányító, (15-20 fő), hiába volt így-úgy szabad kezem,mégis mindig azt kellett csinálnom amit a tulaj akart, logikátlanul,kapkodva, ész nélkül "termeltünk", úgy kellett ugrálnunk mintha a rabszolgái lennénk, úgy is voltunk megbecsülve, "örülj hogy dolgozhatsz" felfogás mellett.Fizetés csak akkor volt, mikor épp eszükbe jutott ,hogy utalni kellene. Beszállítóknak folyamatos tartozások, emiatt akadozó termelés jellemezte a hangulatot.Szerintem ezt senkinek sem kell bemutatnom.
2 év után megpattantam egy hasonló munkakörbe. Ez "kissé" komolyabb cég, bérezés kb. a 3-szorosa,(mindig időben jön) juttatásokról nem beszélve és itt hagynak dolgozni, megfelelő a hangnem, stb. stb.
Mindkettőnek vannak előnyei hátrányai. De inkább azt mondanám, legyek ilyen biorobot alkalmazott,ahol megbecsülnek, számítanak rám, tudok tervezni, minthogy itt a farkastörvények uralta és agyonadóztatott Magyarországon vállalkozzak is bármire. -
putti
aktív tag
Nálam ott kezdődik a probléma, hogy egy 1 millió forintos készülékhez is csak 1 év garanciát adnak mindenhol. Ritka ahol kettőt. Egy ilyen árhoz a minimum 3 de inkább az 5 év lenne a minimum. De lehet túl sokat gondolok. Mindenesetre ez számomra nagyon visszahúzó vásárlási ok.
[ Szerkesztve ]
-
#72042496
törölt tag
"Ritka ahol kettőt."
A Samsung az összes "LED" tévét két év garanciával adja, csak a második évhez regisztrálni kell a készüléket.
Kiegészítő garanciát lehet rá vásárolni több helyen is, ha a két év kevés. Én is örülnék neki, ha 3-5 év lenne az alap, de szerintem ez, főleg az 5 év, nem reális elvárás.
-
Petya XT
aktív tag
..Amikor szétszedtem a TV-m ,tápegység csere okán, találtam benne egy, panelra ragasztott cimkét, hogy: összeszerelte: T. Erzsike
..Ezúton is köszönöm Erzsikének, remek munkát végzett
-
TA68
senior tag
Azért a hajdani Gödöllői Sony gyár is megér egy misét. Egyik ismerősöm hazulról vitt disco zenével állította a kistornyok magnófejeinek dőlésszögét mérőkazetta helyett. A kutya nem szólt rá.....
-
troller21
csendes tag
Hát még dolgozni milyen jó benne ... olyankor már nem is annyira érdekes , miként készülnek a TV-k.
-
djculture
félisten
válasz troller21 #86 üzenetére
Nyomtam ott javítósként 2 évet, akkor még csak a régi gyár volt meg és pont a crt lcd váltás zajlott. Utána következő évben meg is szűnt az S szalag és bevágtak bennünket a raktárba, rohadt nagy káosz volt annak idején. 2 év alatt volt 3 neve a munkaközvetítő cégnek aki odavitt melózni. Volt hogy mentünk volna befele és nem engedtek be mert megszűnt a cég tegnapról aznapra. Menjünk haza, ültem fél napot a büfénél telefonáltam lett helyem megint egy másiknál. Nem tudom most hogy megy de embertelen volt akkor.
[ Szerkesztve ]
-
evko
aktív tag
140 netto? Ennyi? Cafetéria vagy valami?
140 nettoért mit csinálnak ott? Illetve hány napban/hány órában?
Kíváncsi lennék.--- 2013...Ha valaki valami jó bizniszt tud, írjon rám mindenképp!!! ---
-
#22743424
törölt tag
Mikor én ott melóztam anno a kicsi tv-ket tv/monitorokat egy ember rakta össze 15,17,19,20,21,22,24,26" ( remélem még jól emlékszem a méretekre)-os készülékeket. Gondolom ezt megszüntették azóta itthon ahogy Makkos86 is írta. KB 2 perc alatt össze volt rakva egy 19"-os monitor/tv Érdekes volt az tény de elég is volt abból annyi.
[ Szerkesztve ]
-
D.Va
senior tag
kicst OFF de itt van egy kis videó a magyar X-BOX gyártásról, érdekes anyag...
-
ktamask
tag
"Így születik a tévé – a Samsung gyárában"
Alig néhány kép készült a konkrét munkafolyamatokról. Legalább 50 képet várna az ember.
Lehetett volna ez is a cikk neve: "Egy tv születése", mivel az összes így készül valószínűleg elméletben.
-
Csaber
senior tag
Forgácsoló üzemben dolgozok az egyik vasra dolgozók kézi gravírozóval rágravírozzák a " törzszámukat" hogy tudják ki készítette a lényeg az egyik muki mivel nem szóltak neki mit kell rákaristolni a vasra, az nyomott rá ami épp eszébe jutott , aztán szóltak a németek miután észrevették a vason a lepkét, méhecskét stb hogy ezt azért nem kéne erőltetni gondolom az autószerelők is pislognak majd
[ Szerkesztve ]
-
Ragnar_
addikt
válasz #22743424 #90 üzenetére
Én láttam még 67"-os DLP tvt, az volt talán a legnagyobb amit gyártottak, meg 46"-os LCD-t aztán jöttek a kisebb modellek. De ez is olyan amúgy, mint bármi más eleinte érdekes később meg tökmindegy. (Mondjuk meosoknak kicsit érdekesebb volt TV-t tesztelni, mint modjuk mosógépet, de akik összerakják azoknak mindegy..)
[ Szerkesztve ]
Ryzen R5 1600X - ASUS PIRME-B350 PLUS - 2x8Gb G.Skill Aegis 3GHz - Gigabyte 1070 G1 Gaming
-
-
szoros123
csendes tag
Csodálom h igazi Samsungosok még nem írtak!! 🤔
Se a finom ebédekröl. -
djculture
félisten
válasz szoros123 #96 üzenetére
Én 10 éve melóztam ott akkor még ilyenkor az év végi nagy hajtásban még péksütemény-t is rendeltek Berényből a dolgozóknak. Az a baj azzal hellyel idénymeló volt egy öregebb kolléga még az Orionba is melózott utána utódja lett a Samsung évente több hónapra elküldik év elején utána visszaveszik. Még mindig ottvan mert beszéltem vele két hete.
[ Szerkesztve ]
-
#76500480
törölt tag
Samsungnál egy állásra pályázhat mindenki. Udvari gondnok
- saját tempóban való levélgereblyézés, fűnyírás(+barnulással), őrző-védő kutyák etetése
- nincs +műszak
- több pihenőidő
- kevés konfliktus[ Szerkesztve ]
-
Mákosmetélt
aktív tag
Idézlek: "Lényegében nem a ferdeszemu tulajdonos talalja ki a modszereket a rabszolgak sanyargatasara. Ezeket magunk csináljuk magunkkal / egymással."
Nem mindig van ez így...
Én is nemzetközi multinál dolgozok, és mikor az egyik magyar nagyfőnök nemet mondott a külföldi nagykutyáknak (minket akart védeni és mert világraszóló baromásgot talált ki az igazgatótanács), akkor kivágták szó nélkül. Egy másik felsővezetőnk ugyan így járt. Ezek után el tudom képzelni, hogy mindenhol így megy ez. És azért ilyen topmanager szinten, ha kitesznek a cégtől, akkor utána nem könnyen találsz munkát. Ilyen körökben már mindenki ismer mindenkit és az is kiderül azonnal, hogy nem felmondott hanem kirúgták. Szóval ha a külföldi cégvezetés kitalálja, hogy ássatok egy alagutat át Kínába, akkor 2 lehetőséged van:
A, tudod hogy fizikailag lehetetlen, de behúzod füled farkad és kiadod az ukászt az embereknek, és b@szogatod őket folyamatosan... netán még a stresszt is rajtuk vezeted le.
B, szembeszállsz velük, megkockáztatod hogy kivágnak, meló nélkül maradsz, a sok év alatt felépített karriered megy a kukába.
Nem védeni akarom őket mert én is a (nemi)szerszám rossz oldalán vagyok, azaz a tápláléklánc alján.
De sokszor nekik sincs választásuk.
Meg persze vannak olyan managerek/főnökök is, akik alapból idióták, és élvezik ha alázhatják a dolgozót.[ Szerkesztve ]
Éljenek a nyulak!
-
Ragnar_
addikt
válasz djculture #97 üzenetére
Jaja én is emlékszek ilyesmire én is jó régen dolgoztam ott. Szezonban 12 órás műszakok voltak, aztán volt, hogy péksüteményt, meg rostos üdítőt osztottak. (meg is jegyeztem, hogy néha meg kell olajozni a droidokat is ugye ) Volt olyan műszak, amit kb. 100 kmről buszoztak szezonba az is szép, mikor 12 órás műszak mellett még van 3 óra utazás, olyankor nem nagyon kell beosztani mit csináljon az ember mikor hazaér melóból. A nappalos 12 óránál már csak az éjszakás 12 a jobb. (Ezért priceless a munkahely közelében lakni többek közözött, főleg, ha nem napi 8 órát kell dolgozni.)
Ryzen R5 1600X - ASUS PIRME-B350 PLUS - 2x8Gb G.Skill Aegis 3GHz - Gigabyte 1070 G1 Gaming
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest