Új hozzászólás Aktív témák
-
-
#115
noPublicFG
senior tag
zolka95
#110
-
arvil2
csendes tag
Érdekes tapasztalás, mostanság elfordul, hogy beszállítók vagy partnerek elhívnak különböző gyárlátogatásokra. A kezdetekben én is kemény helyen biorobotoskodtam, nem nagyon szerettem/szerettük a látogatókat. Az keltette fel a figyelmemet, hogy a nálunk nyugatabbra lévő országok üzemeiben a munkások szeme kevésbé szúrós mint idehaza. Legalábbis az enyémtől biztos.
-
Makkos86
csendes tag
Most is jellemző, hogy ha túlóra van, kapnak péksütit, szendvicset a dolgozók. Mindenkinek jár ráadásul napi egy menü a menzán. 3 menüből lehet választani, az ember mindig talál egyet, ami szimpatikus. (persze sokan szidják ezt is, én a jelenlegi munkahelyemen örülök, ha be tudok kapni egy szendvicset délben, amit otthonról viszek, milyen jól esne sokszor egy kis főtt kaja...)
Én sem irigylem azokat, akik messziről utaznak oda, van aki munkásszállón lakik ez miatt (az ukránokról nem is beszélve). -
Flashget
félisten
Ukránok Jászfényszarun
vajh miert is koveteltek Orbanek Brusszelben, hogy meg ebben az evben minden ukran megkapja a vizummentesseget. -
m@xsys
senior tag
Ne is mond. Sajnaltam en is mindenkit, aki mindezt elszenvedte. Hosszabb koromert es koromlakkos koromert hazakuldtek a csaladanyat es mivel nem tudott hazamenni, megvarhatta a buszt. Az elrejtett felkesz termekeket a foisten elol...A zold, kek, sarga galleros megkulonboztetest, 5S 🤔 papiron...
-
Because
őstag
Biatorbágyon én is lehúztam szerencsére csak pár hónapot technikusként. a lányokat nem irigyeltem a gyártásban, amit azoknak el kellett viselni... WC engedélyre és csak ha jön a váltás, dallamra szünet persze ha az adott folyamatot befejezted indulhattál ki, becsöngetésre már a sor mellett állni. beszélgetés tilos, hiába menne a munka... mindezt 1 szakban és így talán 80000-et vittek haza 2 éve, láttam ott betegség miatt még ennyit se kereső nőt aki sírva fakadt, de neked nem is kell akkor részleteznem
-
m@xsys
senior tag
Mondj igazat, aztan keress uj munkat 😂
1,5 evet huztam le kozepvezetokent egy japan csodaban relativ jo penzert, irdatlan sok tuloraval, nulla megbecsulesert. Japan foni, nem ertette, hogy miert akarok elmenni, o oda szuletett az SMT gyartosorra 😉. Ez az elet! Aki ilyen helyen megfordult, napokig meselhetne, minosegrol, banasmodrol... Egy valamit megfogadtam: akkor megyek ilyen helyre, ha ehezik a csalad. / Alpine fejegysegek
Ezek szinte mind egyforma helyek, kerulendo! -
Ragnar_
addikt
válasz
djculture
#97
üzenetére
Jaja én is emlékszek ilyesmire én is jó régen dolgoztam ott. Szezonban 12 órás műszakok voltak, aztán volt, hogy péksüteményt, meg rostos üdítőt osztottak. (meg is jegyeztem, hogy néha meg kell olajozni a droidokat is ugye
) Volt olyan műszak, amit kb. 100 kmről buszoztak szezonba az is szép, mikor 12 órás műszak mellett még van 3 óra utazás, olyankor nem nagyon kell beosztani mit csináljon az ember mikor hazaér melóból. A nappalos 12 óránál már csak az éjszakás 12 a jobb. (Ezért priceless a munkahely közelében lakni többek közözött, főleg, ha nem napi 8 órát kell dolgozni.) -
#99
Mákosmetélt
tag
gmaci78
#57
Mákosmetélt
tag
Idézlek: "Lényegében nem a ferdeszemu tulajdonos talalja ki a modszereket a rabszolgak sanyargatasara. Ezeket magunk csináljuk magunkkal / egymással."
Nem mindig van ez így...
Én is nemzetközi multinál dolgozok, és mikor az egyik magyar nagyfőnök nemet mondott a külföldi nagykutyáknak (minket akart védeni és mert világraszóló baromásgot talált ki az igazgatótanács), akkor kivágták szó nélkül. Egy másik felsővezetőnk ugyan így járt. Ezek után el tudom képzelni, hogy mindenhol így megy ez. És azért ilyen topmanager szinten, ha kitesznek a cégtől, akkor utána nem könnyen találsz munkát. Ilyen körökben már mindenki ismer mindenkit és az is kiderül azonnal, hogy nem felmondott hanem kirúgták. Szóval ha a külföldi cégvezetés kitalálja, hogy ássatok egy alagutat át Kínába, akkor 2 lehetőséged van:
A, tudod hogy fizikailag lehetetlen, de behúzod füled farkad és kiadod az ukászt az embereknek, és b@szogatod őket folyamatosan... netán még a stresszt is rajtuk vezeted le.
B, szembeszállsz velük, megkockáztatod hogy kivágnak, meló nélkül maradsz, a sok év alatt felépített karriered megy a kukába.
Nem védeni akarom őket mert én is a (nemi)szerszám rossz oldalán vagyok, azaz a tápláléklánc alján.
De sokszor nekik sincs választásuk.
Meg persze vannak olyan managerek/főnökök is, akik alapból idióták, és élvezik ha alázhatják a dolgozót. -
djculture
félisten
válasz
szoros123
#96
üzenetére
Én 10 éve melóztam ott akkor még ilyenkor az év végi nagy hajtásban még péksütemény-t is rendeltek Berényből a dolgozóknak. Az a baj azzal hellyel idénymeló volt egy öregebb kolléga még az Orionba is melózott utána utódja lett a Samsung évente több hónapra elküldik év elején utána visszaveszik. Még mindig ottvan mert beszéltem vele két hete.
-
-
Ragnar_
addikt
válasz
#22743424
#90
üzenetére
Én láttam még 67"-os DLP tvt, az volt talán a legnagyobb amit gyártottak, meg 46"-os LCD-t aztán jöttek a kisebb modellek. De ez is olyan amúgy, mint bármi más eleinte érdekes később meg tökmindegy. (Mondjuk meosoknak kicsit érdekesebb volt TV-t tesztelni, mint modjuk mosógépet, de akik összerakják azoknak mindegy..)
-
Csaber
senior tag
Forgácsoló üzemben dolgozok az egyik vasra dolgozók kézi gravírozóval rágravírozzák a " törzszámukat" hogy tudják ki készítette a lényeg az egyik muki mivel nem szóltak neki mit kell rákaristolni a vasra, az nyomott rá ami épp eszébe jutott , aztán szóltak a németek miután észrevették a vason a lepkét, méhecskét stb hogy ezt azért nem kéne erőltetni
gondolom az autószerelők is pislognak majd -
#22743424
törölt tag
Mikor én ott melóztam anno a kicsi tv-ket tv/monitorokat egy ember rakta össze 15,17,19,20,21,22,24,26" ( remélem még jól emlékszem a méretekre)-os készülékeket. Gondolom ezt megszüntették azóta itthon ahogy Makkos86 is írta. KB 2 perc alatt össze volt rakva egy 19"-os monitor/tv Érdekes volt az tény de elég is volt abból annyi.
-
djculture
félisten
válasz
troller21
#86
üzenetére
Nyomtam ott javítósként 2 évet, akkor még csak a régi gyár volt meg és pont a crt lcd váltás zajlott. Utána következő évben meg is szűnt az S szalag és bevágtak bennünket a raktárba, rohadt nagy káosz volt annak idején. 2 év alatt volt 3 neve a munkaközvetítő cégnek aki odavitt melózni. Volt hogy mentünk volna befele és nem engedtek be mert megszűnt a cég tegnapról aznapra. Menjünk haza, ültem fél napot a büfénél telefonáltam lett helyem megint egy másiknál. Nem tudom most hogy megy de embertelen volt akkor.
-
#72042496
törölt tag
"Ritka ahol kettőt."
A Samsung az összes "LED" tévét két év garanciával adja, csak a második évhez regisztrálni kell a készüléket.
Kiegészítő garanciát lehet rá vásárolni több helyen is, ha a két év kevés. Én is örülnék neki, ha 3-5 év lenne az alap, de szerintem ez, főleg az 5 év, nem reális elvárás.
-
putti
aktív tag
Nálam ott kezdődik a probléma, hogy egy 1 millió forintos készülékhez is csak 1 év garanciát adnak mindenhol. Ritka ahol kettőt. Egy ilyen árhoz a minimum 3 de inkább az 5 év lenne a minimum. De lehet túl sokat gondolok. Mindenesetre ez számomra nagyon visszahúzó vásárlási ok.
-
kispéé
senior tag
válasz
#76500480
#49
üzenetére
"Kislétszámú családi céghez érdemes menni, nem gyárba, "
Hát ezt így ebben a formában nem mondanám.
Én egy kis "családi cégnél" kezdtem el dolgozni, mint termelés irányító, (15-20 fő), hiába volt így-úgy szabad kezem,mégis mindig azt kellett csinálnom amit a tulaj akart, logikátlanul,kapkodva, ész nélkül "termeltünk", úgy kellett ugrálnunk mintha a rabszolgái lennénk, úgy is voltunk megbecsülve, "örülj hogy dolgozhatsz" felfogás mellett.Fizetés csak akkor volt, mikor épp eszükbe jutott ,hogy utalni kellene. Beszállítóknak folyamatos tartozások, emiatt akadozó termelés jellemezte a hangulatot.Szerintem ezt senkinek sem kell bemutatnom.
2 év után megpattantam egy hasonló munkakörbe. Ez "kissé" komolyabb cég, bérezés kb. a 3-szorosa,(mindig időben jön) juttatásokról nem beszélve és itt hagynak dolgozni, megfelelő a hangnem, stb. stb.
Mindkettőnek vannak előnyei hátrányai. De inkább azt mondanám, legyek ilyen biorobot alkalmazott,ahol megbecsülnek, számítanak rám, tudok tervezni, minthogy itt a farkastörvények uralta és agyonadóztatott Magyarországon vállalkozzak is bármire. -
Akula
őstag
Majd menj el egy multihoz dolgozni és rájösz, hogy működik ez...
(#57) gmaci78: általában a kisfőnök a szaralak, mert ő még bizonyítani akar, hogy tud köcsög lenni, mert az a hatalom. Ahogy haladsz felfelé, egyre normálisabbak, mert nem stresszesek a fizetés és a céges autó miatt.
-
DjFlanker
aktív tag
válasz
#76500480
#49
üzenetére
Dolgoztam ilyennél. 12 fő, fele a tulajdonos maga, felesége, testvér, sógor, unokatestvér. Meló nem volt rossz, kollégák normálisak, de:
- fizetés kevés, emelés csak rossz szájízzel, miközben a főnök a feleséggel-gyerekkel a Bécsben befizetett (NAV ne lássa) utazásokra mentem évente többször
- E mellé még a kevés pénznek is csak a 2/3-ára voltam bejelentve, maradék és a közlekedési támogatás már feketén, készpénzben. Akik vállalkozóként dolgoztak be, azoknak 3x nagyobb számla, majd pénzt bankból levenni és a különbözetet visszaadni..
Szóval a a 6 munkahelyem közül pont ez volt a legkicsinyesebb és legszarabb ebből a szempontból. -
#76
kormoskandur
tag
kormoskandur
tag
PR ízű írás
jómagam 6 évet lenyomtam középkáderként egy neves elektronikai ipari cégnél, úgyhogy a témáról többet is lehetett volna írni, több fotót felrakni -
-
Sun
csendes tag
Tessék már egy kicsit szakmain fogalmazni és ha nem megy visszakérdezni és jegyzetelni a lépések neveit.
A kiindulási alap egy készen érkező, maratott NYÁK, amelyet bedugnak egy hosszú, és igen-igen drága gépsor egyik végén, a másikon pedig kipottyan egy teljesen kész, csatlakozókat, SoC-t, memóriát, tunereket stb. tartalmazó alaplap.
A hosszú gépsor az Pasztázó -> SMT -> reflow -> AOI(vagy röntgen) -
Makkos86
csendes tag
Az a helyzet, hogy ugyan úgy, és ugyan abból készül, mint bármelyik tv. Sőt, mivel a dolgozó tudja, hogy ez az a tv lesz, amit karácsonykor hazavihet ajándékként, eléggé odafigyelnek rá gyártás közben. Mivel ugye akár az övé is lehet, ami épp a keze alól kerül dobozba a gyártósor végén.
-
gmaci78
tag
Szomorúan olvasom és sajnos csak megerositeni tudom, hogy ebben az országban mindenhol ez megy, hogy rossz a munkamoral, stb.
Erről sajnos csak az jut eszembe, hogy az esetek nagy részében a kis/nagy/oriasi fonok is ugyanúgy magyar.
Aki kitalalja a "hogy szivassuk a munkast" az is magyar manager. Stb.Lényegében nem a ferdeszemu tulajdonos talalja ki a modszereket a rabszolgak sanyargatasara. Ezeket magunk csináljuk magunkkal / egymással. A tulajdonos maximum röhög a markába, hogy de jó ezek egymást korbacsoljak, még ezt is megteszik helyettem.
Szóval a lényeg, hogy a korulmenyeket magunk teremtjuk magunknak, tehát mivel sajnos ilyen a helyzet ezért legfőképpen csakis magunkat okolhatjuk. De ezen nem csodalkozok. Magyarok vagyunk (ja bocs kis m-el kellene irni) és sajnos ilyenek vagyunk, hogy egymást szivatjuk direkt és egymást tapossuk és rantjuk vissza az iszapba.
-
-
szaszyka
senior tag
Pontosan,mindig a szép,és a jó.Az isérdekesviszont, hogy általában a magyarvezetők mentalitásával,stílusával van a legtöbb gond,mert sokszor a külföldi vezető fényévekkel normálisabb a magyar,magát benyalt "főnöknél". Látszik is, hogy itthon évek, évtizedek óta, de talán sosem volt vezetői képzés a felsőoktatásban. A legtöbb magyar főnök egy rabszolgahajcsár, de sem vezetői készségek, sem szakmai hozzáértés hiányában szenved a legtöbb. Ha minden megy szépen akkor királyok, ha valami gebasz van,akkor egyből a kapkodás, fejetlenség, és egyből előkerül a szép szó a beosztottal szemben, hogy segítsen megoldani a problémát. Saját sztori, hogy a 21évesen, esti suliban érettségizett frissen kinevezett vezetőm közölte, hogy ő azért vana cégnél, hogy gondolkodjon,a melós pedig dolgozzon gondolkodás nélkül.Ő volt a király. De amint valamiapró,alapvető probléma keletkezett,lefagyott. Mégaz embereit semtudtabeosztani, kimit csináljon,csak remegett egyhelyben állva. Ez nemegyedi eset, nagyon sok cégnél ilyenek a vezetők. Az ilyeneket felesleges trenirozni, mindenféle coach-okat, trainereket felbérelni,mert az ilyen birkákon nem lehet segíteni, Pont pár hete mesélte egy fuvarozó emberke, hogy nem szeret a Samsunghoz sem mennifuvarért,mert a logisztikai részlegük egy káosz. állítólag.
Tanulni kell,vállalkozni,mert amíg "csak"egy alkalmazott az emberke, addig biorobotnak számít, legyen akármilyen pozicióban... -
#53
Dani_kp
addikt
CounterBoci
#52
Dani_kp
addikt
válasz
CounterBoci
#52
üzenetére
Az előző helyemen (Pick Szeged Zrt.) én is láttam a "minden ember pótolható" c. műsort...inkább nem kommentálnám, én is betanított melós voltam, de sokaknak az is feladta a leckét, hogy meghajtsák a kartonokat, nem hogy "komplexebb"/felelősségteljesebb feladatot elláson, persze a fizu az átlag 100-125k. nettó órabértől függően. De persze az ilyenek sokáig nem is voltak ott, mert hát dolgozni kell és felmondtak, sokan még csak nem is szóltak, csak mikor mentek körbe aláírni a kilépő papírt, akkor szembesültünk vele, illetve, ha a munkaerő közvetítő cég (Workforce) odaszólt, hogy ez meg ez már nem fog menni.
Az auditokról nem is beszélve, ahogy feljebb írták, csak a szépet és a jót mutatták álladóan. De ez szerintem minden nagyobb magyarországi cégről elmondható, különbség csak a bérezésekben van.
-
#52
CounterBoci
senior tag
#76500480
#49
CounterBoci
senior tag
válasz
#76500480
#49
üzenetére
Egészen pontosan egy 30 fős autóipari beszállítónál vagyok technológus. Azt a 260-290 bruttót csak pár ember kapja meg, a többi 20-25 jóval kevesebbet. És azért, mert alkalmatlanok mindenre, valakit pedig muszáj felvenni, mert szakképzett munkaerő NINCS. Feltettem a nagy kérdést, hogy nem látják mennyi munka van, miért nem vesznek fel embereket. Az volt a válasz, hogy három hete fel van adva a hirdetés és senki sem jelentkezik. Arról nem is beszélve, hogy az emberek lusták. Tudom miről beszélek, én is voltam robot. Sőt, mikor felkúrják az agyam beállok én dolgozni és megmutatom hogy kell, aztán csendben maradnak egy ideig.
-
csabi63
senior tag
Lehúztam a szombathelyi Philips gyárban 7 évet, ebből kettőt szalag mellett. Katonai fegyelem, lélekölő monotónia 12 órában. Ha éppen nem volt beugró, az ember akár be is hugyozhatott. Az kizárt dolog volt, hogy valaki elhagyja a helyét. Ha valami miatt megállt a szalag, a magyar kisfőnökök az infarktus határán voltak. Ha 1-2 nyakkendős is megjelent, beszélni is tilos volt, a mellette ülőhöz sem szólhatott senki.
Szerencsére két év után szabadultam a rabszolgasorból. Átkerültem raktárba targoncára, ami nem volt egyszerű. Kb. ki kellett halnia valakinek, hogy oda lehessen kerülni. De sikerült, és álom meló volt a robothoz képest. A fizetésem is emelkedett, ráadásul a főnököm mindig egy nagy köteg teszkós jeggyel mászkált. Úgy osztogatta zsebből, mint a cukrot. Kicsit bent kellene maradni? 5 rugó. Pihenőnap bejönni? Nesze 10 rugó, csak ne reklámozd. És mivel valamilyen kiszállítás mindig csúszásban volt, a nejem nem győzte számolni a jegyeket. Emellett persze a túlóra hivatalosan is meg volt fizetve, nem is rosszul.
Aztán 2004-ben jöttek a kínaiak, és bezárták a gyárat. A szalagmeló része nem hiányzik. A hideg kiráz, ha arra a 2 év robotra gondolok. Akinek egy csöpp esze van, tanul valami hiányszakmát, mert az nem fehér embernek való.
-
#76500480
törölt tag
Kislétszámú családi céghez érdemes menni, nem gyárba, ahol rád parancsolnak, hogy csak ülve, állva nem. E-beszamolon meg lehet nézni, hol mennyi a bér( bérktsg osztva fizikai munkások számával, 12 hónappal). Járműipari beszállítók(30fős cégek) br 260-290k összeget adnak. Mondjuk tudnának többet is adni, 50-60m adózott nyereség után.
-
#44
Luck Dragon
félisten
Köszönöm szépen a cikket. Képen pedíg látszik a technológiai különbségek jelen,volt tv gyártók között.
-
ribarszki
őstag
Ami mégi érdekesség, bár nem a Samsunghoz kötődik, de Orosházán a Guardian síküveggyásrban pl. gyártottak a Philips tévékre előlapi üveget. Nagyon szigorú minőségellenőrzésen mentek át a jumbo üveglapok, mielőtt kiengedték őket. S amin hiba volt, bizony ment vissza. Nekem egy kedves ismerősöm dolgozik ott, minden szívesen hallgatom amikor erről mesél.
-
QwErTy42
addikt
Azért a TV (szórakoztatóelektronika) gyártás már messze nem ráketszájensz... Itt a legózáson nincsen mit ellopni.
Bezzeg egy turbinagyárban egy félvezető gyártó létesítményben vagy egy gyógyszergyárban már más tészta lenne.Kicsit a témához is. Szerintem is korrekt volt a Samu részéről ez a gesztus. Elég kevés termelőegység van az országunkban, ahova beengedik a sajtót még akkor is, ha csak fakockákat készítenek.
A droid munkához. Úgy gondolom, hogy több oldala van az éremnek. Egyrészt nem lehet általánosítani, mert minden cég más és más. Másrészt elég gyakran érzik magukat sértve a technikusok hogy dolgozniuk kell.
Már nem az első olyan helyen dolgozom, ahol a technikusok az országos átlag felett keresnek jóval, kulturált és ergonomikus környezetben és mégis a vezetőség/ mérnökség/ tulaj/ az élet kötsög...
Valahogy meg kellene érteniük nekik is, hogy mindig is szar, monoton munkájuk lesz, feljebb lépési lehetőség nélkül.
Ha valaki kitanul egy normális szakmát (nem kizárólag a diplomás mérnökökre gondolok, hanem villanyszerelő, víz-gáz-fűtés szerelő, cipész, asztalos, szakács, cukrász ... kádár ), akkor már mentesítve van ez alól a kilátástalanság alól.
Csak ugye nagyon sokan nem hajlandóak tenni magukért, könnyebb mást hibáztatni.
Szerintem sokkal több embernek van nyomorúságos élete, mint azt a kvalitásai, tálentuma eredetileg predesztinálta volna. Ellenben k-rva lusták. -
-
elefant
őstag
kösz!
REndesek és rugalmasak voltak a Samsungék, hogy segítettek ezt összehozni (privát dolog volt, tehát más médium nem vett részt a gyárbejáráson csak a PH, én akartam az egészet, hogy okosodjak kicsit ), simán mondhattak volna nemet is. Így is hónapokig tartott a szervezés, szóval sajnos nem olyan egyszerű ez. Mindenesetre szerintem is lenne fantázia még hasonló anyagokban.
-
#72042496
törölt tag
Akkor te el tudod mondani, a KS7500 fényes hátlapja százalékosan kb. mennyivel drágább annál, mint ha egy jó minőségű, de matt műanyagból készülne? Gépész haverom szerint elég nagy a különbség, mert előbbit nehezebb gyártani (amellett, hogy eleve iszonyú hülye ötlet volt fényesre csinálni, de erről persze nem ti tehettek).
A gyári munka kapcsán mindig eszembe jut amikor szüleim folyton azt magyarázták, hogy tanuljak, mert a jövőm múlik rajta. Fiatalon fel sem fogtam ezt, azóta látom csak, hogy sok ember milyen kevés pénzért dolgozik milyen sokat, és milyen szörnyű körülmények között. (Én igazából a körülményekben látom a legfőbb problémát.)
-
#35
SkyS1gn
félisten
Pro Koryak
#34
SkyS1gn
félisten
válasz
Pro Koryak
#34
üzenetére
Biztos hogy ott is megy a sufniskodás meg a mókolás mint mindenhol
-
#34
Pro Koryak
addikt
Pro Koryak
addikt
Mennyire szép és jó, tökéletes minden a gyárban, talán egy ott dolgozót kellene megkérdezni!!!
-
dugo_
veterán
Ez valószínűleg mindenhol így van. Én dolgoztam gyakornokként egy német prémium kerékpárokat (vázak ~400k-től, bringák ~1,2m+) gyártó kis manufaktúrában és egy életre elment a kedvem a "handmade in germany" életérzéstől.
Persze két konklúzió is lehetséges:
-ez a jobbik eset, egy tajvani dzsunkán még ennyire se figyelnek oda a termékre
-az ipari robotok azért csak pontosabbak a kézi taknyolásnál, a több millió bringát értékesítő cégeknek csak jobb lehet a minőségellenőrzésük -
D.Va
őstag
Na akkor a samu-nál az remek ha legalább a körülmények itt jobbak.
Általában nem is a végzendő munka vagy a fizetés a baj a gyárakkal (meg más munkahelyekkel is), hanem a feszített munkatempó, a "kisfőnökök" embertelen viselkedése, DE FŐLEG: hogy heti 6 nap 12 óráztatnak... az pedig nem élet...
-
#26
hibavissza
veterán
Tsebacsi
#8
hibavissza
veterán
Egyrészt a 140 és 300 közt van még néhány köztes érték, ami közelebb visz egy fenntartható társadalmi modellhez. Másrészt a német minimálbér valahol 440 ezer Ft felé jár, tehát a 300 ezer nem tűnik túlzásnak, inkább reális.
Bár a jelenlegi kormányzati modell célkeresztjében egy burkina fasoi vízió szerepel. Szóval nagy jövő előtt állsz. -
hemaka
nagyúr
Olyan, mint anno a Nokia volt, felepitesileg is, meg mukodesileg is. Gondolom itt is Siemens beultetogepek vannak. Lehuztam ott 1 evet, nem volt igazabol rossz.
Napi 2 ingyenes es eheto etkeztetes a muszak alatt, ingyen melos busz, 3 nap melo, 3 nap pihi. Smd es osszeszerelo is voltam, netto 120-140 korul kaptam 2006-ban, ami azert nem volt szar fizu akkoriban. -
D.Va
őstag
Én a Suzuki gyárban dolgoztam, ott is jó volt a munkamorál, és a "kisfőnökök" hozzáállása.... 3. hónap vége felé próbaidő végén felmondtam. Azóta ha suzuki-t látok az utcán köpök egyet, (de jó túrhásat). (mivel sok suzuki van az utcákon, jó sokat köpködök
)
Ha a samu gyárban is ilyen a hozzáállás akkor no comment.
De szerintem sz összes ilyen gyár ugyanilyen rabszolgamunka... nem csak termékeket gyártanak, hanem zombikat... Persze aki a felettesek "haverja" azoknak könnyű munkát adnak...
Soha nem dolgoznék többet gyárban, inkább éhen döglök...
Bár lehet hogy egy fejlettebb, gazdagabb országban a gyárakban is más (jobb) a meló mint csóró helyeken...
Molotov kéne az embertelen üzemekre... -
sakal83
addikt
Azért a helyedben kipróbálnám a koreai főnök modellt.
Nagyon kemény volt
Tényleg, ott színtisztán biorobot voltál, és ha kellett lehugyoztak.Pedig voltam parancsuralmi közegben, az felüdülés volt a koreai vezetéshez képest.
Kicsit furcsállottam is, amikor OV és társai ezekről a munkamorálokról beszélt, mint a követendő példa.
Kíváncsi vagyok bármelyikük is meddig bírná...
-
Akarok én veled most eszmét cserélni? Nemigazán. Szervízrészlegen dolgoztam tesztelőként, azaz összerak, tesztel, szétszed, következő. Monoton, unalmas, kevés szabadidővel. Másfél év után elég lett belőle.
(#21) sakal83: Ez kimaradt, de vannak ismerősök Koreai gyártónál, néha tényleg nem őszinte a mosolyuk. Én a német/lengyel felső vezetők nagy részét is tökhülyének tartom, mert amilyen elvárásokkal jöttek, a fülünk 4 felé állt tőlük. Mindezt kb. olyan bérezésért, hogy a cég még nullszalldóra se jött ki.
-
Emődi
csendes tag
És a Samu tévé hátlapok alapanyagát 90%-ban mi (Arconic) szállítja. A bérezéshez pedig annyit tennék hozzá, hogy mindenki szeretne sokat keresni csak, a mögé tett munka és elhivatottság nincsen meg. Persze lehet mondani, hogy fizikai munkás minek legyen maximalista, de tapasztalataim szerint megéri.
-
#17
sakal83
addikt
noPublicFG
#3
sakal83
addikt
válasz
noPublicFG
#3
üzenetére
Megerősítem az akkori tapasztalatokat. Én még a pest környéki gyárukban voltam diákmelós 2005 vagy 2006-ban. Csoda dolgok voltak a jogászok és közgazdászok, akiknek nem volt még tapasztalatuk sem a forrasztásban, a plazma TV-ket úgy forrasztottuk, hogy életünkben először volt pálca a kezünkben
a kis koreai koreaiul elmutogatta 2 perc alatt!!!, hogy mit kell csinálnunk, és elkezdtük
Na, abból a szériából én nem vettem volna Egy ketten már azzal szórakoztak, hogy randomszerűen beleforrasztottak a panel egy tetszőleges chipjébe, mert kíváncsiak voltak, hogy átmegy-e a minőségellenőrzésen (a kis koreai áramot küldött a panel egyik végébe, ha kijött a végén akkor TEST OK
). Na azóta nem bízok a válogatott chippes és feláras vgakban semA munkamorálról pedig gondoskodtak a kis koreaiak. 2*10perc szünet 1*20 perc. A 10 perc azt jelentette, hogy felállsz és van 10 perc, hogy elkezd újra. Az udvar oda vissza 6 perc volt...
2 hétig bírtam, de qva jól fizetett 1300/óra. Az ott dolgozók meg 450-ért nyomták
-
Látom most nagyon mellélőttél
Nembaj, megpróbáltad. Az embereknek is helyén kéne kezelniük magukat.(#15) enginev3.0: Ez máshol is probléma, én is dolgoztam olyan munkahelyeken, ahol a felsőbb vezetők némelyike elfelejtette, hogyan is beszélhet a beosztottal, illetve milyen munkarend van, milyen feladatokat oszthat ki. Nefélj volt is rotáció rendesen, persze nem ő, hanem az alatta lévők közül. Sajnos ha valaki elér egy szintet, ő már nem lehet hibás, csak az alatta lévők...
-
#14
lenko
aktív tag
->Raizen<-
#2
lenko
aktív tag
válasz
->Raizen<-
#2
üzenetére
Én dolgoztam a gödiben, azaz mellette 1 gyárterületen, mert mi szállítottuk a fémvázat/hátlapot nekik, néhány típushoz Jászfényszarura is.
Napi szinten jártam át (quality-sként), a lényeg, hogy nemtudom mit hallottál, de amit kiosztottak karácsonyra tv-ket, kb. selejtből lettek összerakva...Mindenféle esztétikai hibával, de még kijelző hibásat is adtak csóró munkásnak...
Erről ennyit..
-
#12
Tsebacsi
nagyúr
->Raizen<-
#10
válasz
->Raizen<-
#10
üzenetére
Pontosan, ugyanakkor nézzük a KKV-kat, akik megint hogyan gazdálkodják ki a magasabb béreket és járulékokat, ha a bevételek nemhogy nőnének, hanem csökkennek, és bizonyos piaci ágazatoknak lassan integetni lehet...
Az is gond, hogy egy bolti eladó kvalitású ember is sokszázezreket akar keresni, mert nyugaton aztat úgy adják.(#11) Yodafon: Amíg a biorobot melóra mindig lesz x+1 vállalkozó egyén, addig nem lesz annyira megbecsült, mint egy repüléstechnikai mérnök, sem úgy honorált. Sajnos ez a rend a világban. Természetesen bérezésről beszélünk, a biorobot munkakörben is vannak jogok, pihenőidő, stb. Nem hülyének kell őket nézni, de ők se higyjék azt, hogy pótolhatatlan munkakörben vannak.
-
Yodafon
őstag
Márpedig a mai agyongépesített világban igenis tessék megfizetni a biorobot munkakört is. Lehet hogy nem a nyugat de bakker nem is a középkor ahol éhbérért dolgoztatják a szerencsétlen parasztot. Tudom-tudom olcsó előállítás, meg én se tudnék ilyen áron tévét venni etc. De akkor is...
Mindegy nem is húzom fel jobban magam inkább nézek valamit a Samsung tévémen :V -
#10
->Raizen<-
veterán
Tsebacsi
#8
->Raizen<-
veterán
Ez nem a nyugat valóban, de jobban teszik ha emelik a béreket mert már most nagy a baj munkaerőt tekintve. A csok-al véleményem szerint elindított egy dominót az állam bácsi amibe nem gondoltak bele. Az ingatlan árak az egekben vannak, ahogy az albérlet árak is felmentek annyira, hogy az egyszerű melós nem tud megélni a nagyobb városokban mert a fizetését elviszi az albi+rezsi és marad 10-20 k-ja nagyon max kajára és minden másról lemondhat.
-
#3
noPublicFG
senior tag
kpal
#1
Ne tessék mindent elhinni!
2008 vagy (2007? ) körül diákmunkásként dolgoztam ott. Valahogy nem tűnt ilyen "tökéletesnek" az egész. Remélem, azóta megbecsülik a munkásaikat.Maga a gyártás egy marha érdekes folyamat. A gyár modern, és hihetetlen, de igaz, találkoztam Brazíliában Samsung tévével: "Made in Hungary". Természetesen a drága fajtából. Olybár tűnik szakmai berkekben a jászsági egy nagy presztízsű cég.
Na meg ahogy esznek...
) Volt olyan műszak, amit kb. 100 kmről buszoztak szezonba az is szép, mikor 12 órás műszak mellett még van 3 óra utazás, olyankor nem nagyon kell beosztani mit csináljon az ember mikor hazaér melóból. A nappalos 12 óránál már csak az éjszakás 12 a jobb. (Ezért priceless a munkahely közelében lakni többek közözött, főleg, ha nem napi 8 órát kell dolgozni.)
.
Új hozzászólás Aktív témák
- GYÖNYÖRŰ iPhone 11 128GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3263, 100% Akkumulátor
- iKing.Hu-Nothing Phone 3a Pro Grey Glyph stílus, 3 optikai zoom 12/256 GB -3 hónap garancia
- Xbox Series X 1 TB + kontroller 6 hó garancia, számlával!
- LG 27UN880-B - 27" IPS ERGO - 3840x2160 4K - 60Hz - DisplayHDR 400 - USB Type-C - AMD FreeSync - Mac
- BESZÁMÍTÁS! LENOVO IdeaPad Gaming 3 Gamer notebook - R5 5500H 16GB DDR4 512GB SSD RTX 2050 4GB WIN11
Állásajánlatok
Cég: CAMERA-PRO Hungary Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest