Keresés

Aktív témák

  • Fejv@dászLány

    csendes tag

    válasz KEndre #8 üzenetére

    Halihó!
    Hívtál kedves Házigazda, hát megjelentem! :DD
    Szóval nemtom írtam-e már másik topikban, de a bértárgylásról szólnék most egy pár szót.
    Fontos szem előtt tartani, hogy a munkáltatónak a munka ér vmennyi pénz(amennyit az elvégzésért cserébe ki tud gazdálkodni), a munkavállalónak pedig saját maga (tudás, tapasztalat) ér vmennyit. A bértárgyaláson ezt a két különböző nézőpontot kell összehangolni, és tiszteletben(!) tartani. Máshogy nem is lehet ezt elkezdeni, mint az alapos megismeréssel. A munkáltató megismeri a pályázó tudását, képességét, tapasztalatát, más néven leinterjúztatja.
    Hát akkor tessék szépen kikérdezni őt is, hogy mi a munka, és milyen munkakör kapcsolódik a pályázott munkakörhöz, hogy áll fel a cég müködése, meséljen a cégről.
    Egyből lesz reális összeg mindenki fejében. Addig nem szabad számokról (bérről)beszélni, míg a fentieket ki nem beszéltük a bértárgyláson!!!

    Aztán a taktikák: :U
    1.Érdemes kb 10% a reális összeg felett mondani egy alsó határt, + 10-20% legyen a felső határ. pl: ''100-120.000.- Ft ot szeretnék'' de valójában 90.000.-nettóval is megelégednék, csak ezt nem mondom. Ilyenkor a munkáltató gátlástalanabbik fajtája benyögi, hogy 70.000.nél többről szó sem lehet. :(
    Akkor jön a 2. taktika: Levetíted neki, milyen csuda jó dolgokat tudnál a cégénél létrehozni, megváltoztatni, megjavítani, átszervezni, bevételt generálni stb....(ez az ő célja, álomképe)És ezt megteszed 80.000.- ért, és most jön a 3. taktika: ígérje meg neked, hogy próbaidő után, ha bizonyítottál, megadja a 100.000.-at.
    (EZT A TAKTIKÁT AJÁNLOTTA HÁZIGAZDA IS)
    Na most, ha télleg bizonyítottál, nincs az a munkáltató akinek ne érné meg, hogy többet adjon!!! :C

    Nem minden munkaerő-közvetítő fejvadász és nem is minden fejvadász munkaerő-közvetítő...

Aktív témák