Új hozzászólás Aktív témák
-
section9
őstag
Számomra a Junior IT Security Manager titulus értelmezhetetlen.
-
section9
őstag
-
section9
őstag
válasz VágniValó #16561 üzenetére
Oké, hogy nem neki kell bekattintani az X-et a tüzfalon, de ahogy nézem a kockázatfelmérés, kontrollok, policyk, processek, dokumentáció javítása és gyártása az ö feladata lesz, ami ideális esetben szerintem sokkal több tapasztalatot és átfogóbb rálátást igényel, mint egy tool bökdösése.
Persze a valóság az, hogy ismerösi körben lett úgy valakiböl security manager, hogy normális helyen amúgy már IC-ként elvérzett a legalapabb kérdéseknél.
-
section9
őstag
válasz golfvariant #16574 üzenetére
Ezek a bootcampek rohadt dragak es nulla kilometeres arcoknak vannak akik meg soha nem jartak kod kozeleben. Ha mindenkeppen valami fizetost szeretnel ahol hataridok vannak, akkor javaslom a Coursera specializaciokat havidijas formatumban.
-
section9
őstag
válasz nyunyu #16567 üzenetére
A cloud JIRA nekunk most kurta tonkre a ket(!) eve letrehozott issue tracking workflowunkat azzal, hogy az utobbi idoben varialtak valamit a custom issue typeokkal es mar nem tudunk modositani valamit ami ket eve meg mukodott. Elotte egy eve a company/team managed issue typeokkal kapcsan volt valami hasonlo valtozas, ugyhogy mar en sem tarolnek benne olyan munkafolyamatot, ami nem tamogatott hivatalosan.
Az mas kerdes, hogy a service desk munkafolyamat pont ilyen es inkabb ragnam le mindket kezem tobol, mint hogy valaha is ServiceNow-ban kelljen turkalnom.
-
section9
őstag
válasz golfvariant #16579 üzenetére
Sajat peldambol kiindulva szerintem nem feltetlenul van osszefugges a nyitott poziciok szama es a fizetes kozott. Nem ismerem a DB piacot, de kollegak folyton panaszkodtak, hogy nem talalnak jo senior/principal database engineert/architectet. Nem erne meg esetleg jobban specializalodnod es mondjuk principal/architect poziciokra lonod?
-
section9
őstag
Kb masfel-ket eve meg tudtunk custom issue ala custom subticketet felvenni team managed projektben, most mar csak company managed projektben lehet ezt. Nem breaking change amugy, a meglevo folyamatok mukodnek, de boviteni mar sajnos nem tudunk. Nem tudjuk mikor volt, mi sajnos/szerencsere nem vagyunk Jira adminok, ugyhogy nem kaptunk rola semmilyen kommunikaciot, csak felvettunk volna valamikor egy uj issue typeot es nem tudtunk.
-
section9
őstag
-
section9
őstag
válasz gygabor88 #17383 üzenetére
Gondolom ez meg a hoskorban volt amikor meg meno helynek szamitott. Nekem par eve mar csak probanap lett volna, de abban is rugalmasak lettek volna 2x4 orara bontani. Fel napokat tobb hazai startup/scaleupnal is lenyomtam interjufolyamat soran, de fizetni mondjuk senki sem fizetett.
-
section9
őstag
Itt kifejezetten a kollaboraciora mentek ra, beultettek melled egy kollegat aki segitett ha elakadsz es nezte hogy milyen stilusban, hogyan dolgozol. Nekem amugy bejott a dolog, te is megfigyelheted a kulturat, ami kifejezetten hasznos ha nem szeretsz seggfejekkel dolgozni.
-
section9
őstag
válasz j0k3r! #17393 üzenetére
Nem a nyakadon ul, hanem veled egyutt otletel es segit ha elakadnal. Ha voltal mar interjuztatokent borzalmas interjun, akkor te is tudod, hogy mindenkinek az az erdeke, hogy pozitiv tapasztalat legyen az egesz folyamat, meg akkor is ha a vegen nem a jeloltet valasztjak.
-
section9
őstag
válasz bambano #17437 üzenetére
Azért ott jelentkezik valaki, mert nem akar olyanokkal dolgozni, akik lmbtqykjhsdfertüöposertsdfglkh poénokat sütnek el vagy túltolásnak gondolják azt, ha valaki felvállalja magát a munkahelyén.
Még ha van is összefüggés, akkor sem jelenthetö ki egyértelmüen, hogy aki rajtuk keresztül jelentkezik az valamelyik szexuális és/vagy nemi kisebbség tagja. Ha tényleg olvastad volna a 9. cikket, akkor láttad volna, hogy a 2. bekezdésben 10 kivétel van aminek keretein belül kezelhetö ilyen adat.
-
section9
őstag
válasz bambano #17443 üzenetére
Javaslom a szemelyeskedes definiciojanak a tanulmanyozasat. Sajnos a hozzaszolasoddal nem tudok mit kezdeni, mert se az altalam megelt szubjektiv valosaghoz nincs koze (ur/asszonynak sose hivott senki munkahelyen), se a jogszabalyokhoz (2003. évi CXXV. törvény [ Ebktv. ]). Tovabbi szep napot!
. -
section9
őstag
válasz D1Rect #17444 üzenetére
+ nyunyu: Egy munkahelyen nagyon sokszor merul fel indirekt modon a munkavallalo szexualis preferenciaja, kezdve azzal, hogy small talk soran megbeszelitek, hogy ki mit csinalt a hetvegen vagy hogy tejfakaszto lesz a szuletendo babanak, stb. Pl. ha egy ferfi munkatarsad azt mondja, hogy a baratnojevel/felesegevel elmentek valahova kirandulni az egy olyan szituacio ami heteroszexualisoknal a munkahelyen altalaban teljesen elfogadott tema, de LGBTQ+ embereknel ez mar egyesek szerint a "nem kell tultolni" meg "nem vagyok ra kivancsi" kategoria. Amerikaban vannak kifejezetten meleg negyedek, igy akar a merrefele laksz is lehet egy ilyen indirekt indikatora annak, hogy a masik egy szexualis kisebbseg tagja.
-
section9
őstag
En se nagyon tudom elkepzelni, hogy barki csak ugy ilyen adatot kezeljen. Az egesz onnan indult ki, hogy bambano feltetelezte, hogy ha myGworkon keresztul jelentkezik valaki, akkor a munkaltato es/vagy a myGwork eltarolja, hogy buzi-e vagy es hogy ilyen adatot kezelni tilos.
-
section9
őstag
Eppen folyamatban van egy jelentkezesem, de annyira weird az egesz, hogy meg kell osztanom veletek.
Recruiter megkeresett egy lehetoseggel, ami egeszen profilba vagott, mondom nezzuk. Telefonos beszelgetes nelkul rogton leszerveztek egy technikai/HR kort egyben egy peerrel, egy managerrel es egy HR arccal. A cegrol, irodarol vagy a poziciorol semmit sem mondtak, a projektrol is csak kulon kerdes utan es ott is csak annyit, hogy szuper titkos, nem beszelhetnek rola, de forradalmasitani fogja az ipart (oke, de melyiket?!). Az interjun kiderult, hogy probanap van es mondjak harom napot egy ket hetes periodusban amikor raerek kb 6 orat, termeszetesen nyilvanos bersav nelkul es tok ingyen. Igazabol ennyi red flag utan mar siman vissza kellett volna vonnom a jelentkezest, de meg megvarom, hogy berezesben megutik-e az altalam elvart minimumot, mert lattam mar csodakat.
-
section9
őstag
válasz dellfanboy #17494 üzenetére
Hazon beluli junior recruiter szervezte le. Amugy erdekes technologiakkal foglalkoznak a honlapjuk alapjan, ezert mentem egyaltalan bele. Ha latom, hogy van ertelme akkor en szivesen bevallalom a probanapot, mert sokat lehet belole tanulni es altalaban itt is ki szokott jonni par red flag.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Kiváló ár! Fujitsu S751 laptop (i5/4GB/160GB) - 1 év garancia
- DDR5 GAMER: RYZEN 7 7700X / 32GB 6000MHz RGB DDR5 kit / SSD / akár VGA is! GAR+SZÁMLA (a Te nevedre)
- Gamer pc
- Kiváló ár! ASUS X551M laptop (Intel/8GB/256SSD) - 1 év garancia
- AKCIÓ !! Macbook Air Retina 15" M3 - 8C CPU - 10C GPU - 8GB - 512 SSD - Magyar - Bontatlan
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen