Új hozzászólás Aktív témák
-
section9
őstag
válasz goodboy007 #14992 üzenetére
Mostanaban eleg sokszor futottam bele ilyenbe, leginkabb kulfoldi remote pozik kapcsan.
-
section9
őstag
válasz D1Rect #15125 üzenetére
En most mar indirekt, komplexebb szakmai kifejtos kerdesekkel/szituaciokkal szoktam beloni, hogy mennyire tapasztalt az illeto. Sajnos egyszer felvettunk valakit, aki tobb mint ket tucat ev tapasztalattal senior volt, minden lexikalis szakmai kerdesre tokeletes valaszt adott, de a munka soran derult ki, hogy csak evek vannak mogotte, mert gyakorlatilag egy orok junior. Ezt mondjuk a behavior/cultural fit interju is megfogta volna, de azt nem en vittem.
-
section9
őstag
válasz pumi1980 #15141 üzenetére
Nalunk a kollega 2-3 nekifutas utan tokeletesen vegrehajtotta azokat a feladatokat amikre volt fix, lepesrol-lepesre kovetheto doksi, de ha nem volt ilyen akkor megallt a tudomany. Olyan szinten nem volt onallosag, hogy kikeressen a ceges knowledgebaseben valamit/valakit. Siman kikuldott URL-t amihez internal VPN kellett hataridos kulsos tesztre, azok utan, hogy ket nappal korabban konstatalta, hogy nem mukodik az eleres. Szamomra ez az orok junior szint.
-
section9
őstag
-
section9
őstag
Nem ertem en se a meglepodest/felhaborodast. Nyilvan mindenki probal esszeru tempoban a feladatai mellett haladni a toborzasi folyamattal, viszont ha mar mashova is jelentkezett a kollega, akkor ezek a prioritasok atertekelodnek. Nalunk amikor interjuztattunk valakit akinek mar volt ajanlata, akkor az a normal munka feletti prioritast elvezett, hogy ne maradjunk le egy jo jeloltrol. Ha bedurcizott volna, hogy hogy mer a recruiter ilyet kerdezni, akkor a mienk helyett egy rosszabb ajanlatot fogadott volna el.
-
section9
őstag
válasz eddie17 #15232 üzenetére
Az elso kerdeseid egyike az legyen legkozelebb, hogy hogyan nez ki az interjufolyamat, hogy ne erjen meglepetes. Nekem harom kornel kevesebb sose volt, ellenben volt ahol het(!) korig farasztottuk egymast meg olyan is ahol a folyamat kozben meg angol nyelvi tesztet meg extra koroket akartak berakni pedig csak ket korrol volt szo. Velem amugy tobbszor is elofordult, hogy az utolso kor utan elutasitottak, van ilyen.
-
section9
őstag
válasz FireKeeper #15436 üzenetére
Más terület, de nekem még nem volt olyan pozícióm, ahol szakmailag minden elvárásnak megfeleltem volna. Szerintem teljesen normális valamennyi betanulás senior szint felett is.
-
section9
őstag
válasz #41635072 #15449 üzenetére
Magamból kiindulva nem feltétlenül lesz ideje végigolvasni tüzetesen a teljes CV-t az interjúztatónak. Például DevOps-hoz én a következöket írnám be: AWS, Kubernetes, Python, Jenkins, Terraform. Ez elég sok mindent lefed, de mégis gyorsan releváns kérdéseket tud feltenni az interjúztató ha nem olvasta végig a teljes szakmai életutad.
-
section9
őstag
-
section9
őstag
válasz sztanozs #15472 üzenetére
Igen, ilyen kis létszámnál létfontosságú az, hogy kizárólag a core felelősségi körökre fókuszáljon a security csapat és minden mást delegáljon vagy outsourceoljon. Persze, ha a security döntéshozó saját 24/7 SOC-ról meg threat huntingról fantáziál vagy minden ops/dev mögé szeretne babysittert, akkor sose lesz elég ember.
-
section9
őstag
válasz #41635072 #15520 üzenetére
A pozícióleírás mindig is egy wishlist volt, ha nagyjából megfelel az ember akkor beadja maximum elhajtjak a francba. Ha meg azt mondják sokat kérsz, akkor megköszönöd a lehetöséget és rövidre zárod a beszélgetést. Ha ezeket elengeded es nem foglalkozol hulyekkel sokkal jobban jarsz.
-
section9
őstag
-
section9
őstag
válasz VágniValó #15784 üzenetére
Amazonnál volt ilyen security interjúm. Évente egyszer rápróbálok, hátha végtelen pénzt adnának. Legutóbb full lexikális interjú volt OSI modelltöl webes sérülékenységekig, aztán amikor én kérdeztem, hogy hogyan javítanak a processeiken, akkor kiderült, hogy Kumar csak egy fogaskerék a gépezetben és csak az a dolga, hogy dolgokat reviewzzon egy folyamat A és B állapota között. Hallani lehetett a hangján, hogy a pokolba kíván amiért én is fel mertem tenni egy kérdést.
-
section9
őstag
válasz Jhonny06 #15819 üzenetére
Ki hogyan. En egyetem masodik eveben 4 oraban dolgoztam, utolso evben pedig teljes munkaidoben. Ez kombinalva azzal, hogy szakmailag a mely vizbe dobtak be eleg volt ahhoz, hogy szinten egyetemista kollegaval ellentetben en egybol mediorkent kezdjek.
Amugy nem kell irigyelni senkitol sem a cimeket, az interjun ugyis kiderul, hogy mi van a title mogott.
-
section9
őstag
Jól emlékszem, hogy a versenytilalmi megállapodás semmis, hogyha nem kapcsolódik hozzá konkrét pénzbeli juttatás a felmondás után? Ismerősömnek van egy ilyen szekció a szerződésében, de nemhogy nem fizetnek neki érte, hanem neki kellene fizetnie több mint három havi bérét ha megszegi. Mondtam neki, hogy ez így biztosan nem így működik, de jó lenne egy kis megerősítés.
-
section9
őstag
válasz Dinter #16120 üzenetére
A 30-60-90 napos goalok szerintem a legtobb normalis helyen komolyan vannak veve. Ezeknek az eredmenytermekei eddigi tapasztalataim szerint nem a mindennapi munkaval, hanem a betanulassal kapcsolatosak, ugyhogy ertheto, hogy mas feladatokat is kapsz. Az meg a menedzsered sara, hogy ezt nem kommunikalta rendesen az 1on1ek soran.
-
section9
őstag
Leteznek itthon olyan tech cegek mint a KiBu volt anno? Prototipusgyartas, kreativ koncepciok megvalositasa technologiaval, ilyesmi fokusz.
-
section9
őstag
Szerintem a szakmai fingatásnak semmi értelme az interjúztató egójának fényezésén kívül. A jó interjúztató a jelölt tudásának határait méri fel és azon nem lép túl sokkal mert semmi ertelme es csak az idöt pocsékolja vele. Pl. felesleges melyebben belemenni a kriptos kerdesekbe, ha mar az alapokkal is meggyulik a baja a jeloltnek.
-
section9
őstag
Inkrementálisan egyre mélyebb kérdések, amikkel addig mész el, amíg szükséges az adott munkakörhöz vagy amíg az interjúzó értelmesen tud válaszolni a kérdésekre. Ha elérted a tudás határát akkor váltasz másik területre, hogy ne ragadjatok le vagy megpróbálhatod a korábbi válaszai alapján együttgondolkodva rávezetni a válaszra, de itt tudni kell, hogy mikor kell véglegesen elengedni, mert különben csak frusztráció lesz a vége mindkét oldalról. Ha tényleg az interjúzó tudásának határáig mész el, akkor szerintem kényelmes nehézségü lesz az interjú, mivel mindig csak belenyalsz olyan témákba, amikhez a jelölt nem ért, de nem ragadsz le olyan területen ami rohadt nehéz az interjúzónak. Szerintem a tudás határait kevésbé threatening módon is fel lehet mérni nyílt végü kérdésekkel korábbi projekttapasztalatokról, nehézségekröl és kihívásokról.
Persze el tudok képzelni olyan gondolkodós interjút, amit élvez az interjúzó és az interjúztató, de eddigi tapasztalataim alapján nagyon kevés embernek van meg hozzá a soft skillje a techben, hogy ezt megfelelö módon kezelje, ráadásul itt mindkét félnek hasonló módon kell hozzáállnia. Amelyik jelölt nyitott erre, hajlandó gondolkozni és érdekli a helyes válasz a kérdésekre, azokat általában pozitív feedbackel küldöm tovább még akkor is, ha az elvárt senioritási szintnek nem felel meg.
-
section9
őstag
Abból a szempontból részmunkaidö, hogy voltak akik csak heti 3-4 napot dolgoztak. Rájuk nyilván a kevésbé idökritikus standalone dolgokat bízták vagy úgy szervezték a taskokat, hogy alkalmazkodjanak egymás munkabeosztásához. Szerintem egyáltalán nem ördögtöl való, én is sokkal szívesebben keresnék kevesebbet, úgy hogy csak heti 3-4 napot dolgozom és a maradék idöben önmegvalósítok.
-
section9
őstag
De, sok helyen hazudtam már mint a vízfolyás azzal kapcsolatban, hogy milyen izgalmasnak tartom a pozíciót, a céget és a kihívásokat. Nyilván az offer után derül ki, hogy tényleg elvállalja-e az ember a melót, de addig hülye lennék csökkenteni az esélyeim azzal, hogy nem játszom el a csillogó szemű jelöltet.
-
section9
őstag
válasz Flowtation #16503 üzenetére
Nem ajánlanám a felmondást, csak miután számlán van a pénz. Barátnöm így szívta meg az elözö éves bónusszal.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- Ukrajnai háború
- Amlogic S905, S912 processzoros készülékek
- HiFi műszaki szemmel - sztereó hangrendszerek
- Vezetékes FÜLhallgatók
- Kupon kunyeráló
- Elden Ring
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest