Új hozzászólás Aktív témák
-
bambano
titán
válasz section9 #17441 üzenetére
Tájékozatlanok kedvéért (ha már személyeskedésbe mentél át): a munkahelyen TILOS az illető és a saját nemedet felvállalni vagy előtérbe helyezni. Ez a szabály nem csak az lmbtqpxdfgkljsdftghwer emberekre igaz, hanem *MINDEN* munkavállalóra, beleértve a heteró nőket és férfiakat is. A munkahelyen elvileg mindenki úr és asszony. pont. más nincs. tehát ha a többség nem vállalhatja fel, hogy micsoda, akkor a kisebbségnek se legyen erre joga.
és nem azért, mert itt bárkit is érdekelne, hogy ki micsoda. azért, mert a munkahelyen nem különböztetünk meg senkit a neme alapján. A nő mindig asszony, függetlenül attól, hogy férjezett vagy sem.
Oké, kivételek azok a munkahelyek, ahol a többség protokollból, illemtanból tájékozatlan és tanulatlan.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
félisten
válasz section9 #17441 üzenetére
Szerintem a fodrászom meleg, de ezt nem tudom, csak tippelem, mert nem rám tartozik.
Rám az tartozik, hogy vágja le a hajam.Munkahelyen ugyanígy nem érdekel, hogy ki-kivel és hogy.
Az érdekel, hogy ami rá van bízva, el legyen végezve határidőre."The rewards of tolerance are treachery and betrayal."
-
nyunyu
félisten
válasz section9 #17441 üzenetére
Nálunk is van egy erősen femboy beütésű csávó aki szivárványos óraszíjat hord, meg egy aranyfogú, Dávid-csillagos fülbevalós arc a melóhelyen, kutya sem foglalkozik velük.
Munkájukat elvégzik?
El, úgyhogy nincs itt semmi látnivaló.Sőt, linux rendszergazda kolléganő szokta igényelni a legdisznóbb vicceket.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
Egon
nagyúr
válasz section9 #17441 üzenetére
Ha tényleg olvastad volna a 9. cikket, akkor láttad volna, hogy a 2. bekezdésben 10 kivétel van aminek keretein belül kezelhetö ilyen adat.
Ha értelmezted volna a 10 kivételt, láthattad volna, hogy egy jelentős része nem a szexuális irányultságra vonatkozó különleges adatok kezelésére ad lehetőséget, hanem mondjuk az egészségügyi, vallási vagy éppen szakszervezeti tagságra vonatkozó adatok kezelésére; a maradék nagy része pedig olyan konkrét adatkezelési célt feltételez, amit szintén nehéz összhangba hozni a szexuális irányultsággal.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Synology NAS
- Rengeteg memóriával kínálható meg az AMD érkező csúcs-IGP-je
- ATX 3.1-es Seasonic tápok a picit pénztárcabarátabb szegmensben
- iPhone topik
- Okos Otthon / Smart Home
- Mobil flották
- OLED TV topic
- Hardcore café
- Versenybe hozta magát az új Xeonnal az Intel
- Milyen cserélhető objektíves gépet?
- További aktív témák...
- Huawei P Smart 2021 4/128GB, Újszerű, Kártyafüggetlen, Töltővel, Dobozzal, 1 Év Garanciával!
- Honor 90 Lite 8/256GB, Megkímélt, Kártyafüggetlen, Töltővel, Dobozzal, 1 Év Garanciával!
- Samsung Galaxy S20+ 12/128GB, Normál, Kártyafüggetlen, Töltővel, 1 Év Garanciával!
- Huawei P30 Lite 4/128GB, Normál, Kártyafüggetlen, Töltővel, 1 Év Garanciával!
- Lenovo A485 Ryzen 5 pro 2500U, 8-16GB RAM, 256GB SSD, jó akku, szép állapot, számla, garancia
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft
Város: Debrecen