Új hozzászólás Aktív témák

• #73 morzsa aktív tag luciferc #71

  Új Válasz 2007-05-11 11:14:48 #73

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  morzsa

  aktív tag

  válasz luciferc #71 üzenetére

  Egyetértek.
  
  Más. Mo.-n a multiknál a vezetők nagyon sokszor csak a költségminimalizálásban érdekeltek. Ha nő a bevétel - profit, az nem jó, mert ha rossz passzba kerül a cég, akkor is elvárják a nagyobb teljesítményt. Nincs jutalmazás az extra teljesítményért, legfeljebb a legmagasabb szinten. 100% a minimumelvárás. A hibát megtoroljuk, ha plusszt nyújtasz, az természetes. A költségminimalizálás az aranyborjú, ha úgy tetszik a szent grál, mert az mutatja, hogy mennyire hatékony az adott vezető. A végtermék/szolgáltatás színvonala nem érdekes, a jó magyar baleknak mindent be/el lehet adni.
  Nem várok feltétlen egyetértést, mert mint mindig, most is van kivétel, aki hallatni akarja a hangját. Ide nem illő példám: annak idején az intel740/8Mb-os vidkártyám lazán futtatta a Q3 csodát akár 6-7 játékosig. A csilli-villi-jólmegmondó tesztlapnak tucatnyiból egy sem indult el a tesztgépében - tehát sz*r. Melyik mérvadó? Ha a dolgok mögé nézünk egy kicsit, akkor látható, hogy az emberi tényezőn múlik a különbség és nem a multi struktúráján, vagy alapelvein. Pl.: egy : jó főnök: nem zaklat, és kiáll az embereiért. Munka után együtt bulizunk, de csak ha én is akarom stb. ... Mint a fehér holló, mert az előbbi ''jó katona'', de az utóbbi elveszíti a tiszteletet az első hányásban fetrengős éjszaka után. Ezért is nem támogatja a multi az ellenőrizetlen privát bulizást és preferálja a menetrenddel is rendelkező csapatépítő tréninget. A főnök pedig igen is tartsa meg a 3 lépés távolságot. A szöveg közepén már szerepel, de biztos ami biztos: nem muszáj egyetérteni.
  
  

  https://linktr.ee/wbteam21

Új hozzászólás Aktív témák