Új hozzászólás Aktív témák
-
bambano
titán
válasz grizlisandor #8644 üzenetére
pokol.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz grizlisandor #8648 üzenetére
a máv már akkor is egy nagy, böhöm, tohonya, átláthatatlan, rosszul működő gigacég volt, amikor nem került komplett pártirányítás alá. azóta az egyébként se jó helyzetet a szervilizmus meg az alkalmatlan vezetők előretörése sokat rontotta.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz grizlisandor #8788 üzenetére
"csak fránya motivációs levelet kérnek...": küldd be a számlakivonatod
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
az a szabály, hogyha az összes bevételed eléri az évi 6 misit, akkor köteles vagy belépni az áfakörbe, illetve az is szabály (ez utóbbiról nem tudom, hogy írott vagy csak kimondott), hogy amikor még nem lehet tudni, hogy mennyi lesz a bevételed (tipikusan a vállalkozás indulásakor), akkor automatikusan áfás leszel.
régebben a kata kedvezményes összegével nem lehetett kilépni az áfamentes körből, most már ki lehet. arra most is figyelni kell, hogy az összbevételről beszél az áfa megállapításakor, tehát ha van katás vállalkozásod meg adsz ki albérletet, akkor a kettő együtt számít.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
bambano
titán
válasz xxxjjjkkk #8922 üzenetére
"Viszont, ha én most kilépek mondjuk, akkor helyettem ennyiért nem találnak embert, tehát többet kell fizetni. Nem lenne egyszerűbb nekem többet fizetni?": hr controllingot sok helyen nem csinálnak, főleg ott, ahol a hr-t csak ugatja a fruska.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
van.
"+jelentősen magasabb nettó, úgy hogy a cég is kevesebbet fizet utánad": ez általánosítva nem igaz. abban a speciális esetben igaz, ha olyan egyéni vállalkozást viszel, amihez tudsz kedvezményes adózási formát választani. ez most leginkább a kata. a kata hátránya, hogy kiadást nem lehet elszámolni, így olyan vállalkozásokhoz, amik anyagigényesek, nem jó. olyanokhoz, ahol gyakorlatilag csak szellemi tevékenység folyik, jó. tehát például kereskedelemhez nem jó, mert az eladásra beszerzett áruk értékét sem számolhatod el.
az, hogy van-e szabadság, milyen eszközökkel dolgozol, van-e képzés, van-e próbaidő, csak szerződés kérdése. az egyéni vállalkozás nem tiltja, hogy ilyen kérdésekben megállapodj.
a nyugdíjalapodat fizetni kell, tehát ott nincs választási lehetőség. kata esetén van választási lehetőséged, hogy egy elképzelt alapfizetés utáni nyugdíjjárulékot fizeted, vagy egy magasabb után. egyik se ér egy hajítófát se, tehát szerintem tökmindegy. ha a pályád elején jársz, amikor még messze a nyögdíj, akkor lehet, hogy nem kell foglalkoznod. nyugdíjkorhatár előtt pár évvel viszont durva hiba ilyenbe belépni.
kolléga felvetése az adóhivatalról valóban létezik. az a probléma vele, hogy az apeh úgy érzi, ő megfordíthatja a bizonyítási terhet, tehát nem az van, hogy ő megvádol valamivel, és ő bizonyítja, hogy az igaz, hanem megvádol valamivel, és te bizonyítsd, hogy nincs úgy. arról, hogy mi számít az apeh szerint bújtatott munkaszerződésnek, van egy korrekt kottája a hivatalnak a webjükön.
kimondom, mégha le is sújt rám a topic: a navval kapcsolatban kifejezetten jó tapasztalataim voltak eddig. úgy látom, hogy mindaddig, amíg nem szimatolnak olyat, hogy téged komolyan le lehet húzni büntetéssel, addig tök tündibündi cég. a vállalkozás indításának az adminisztrációja *KIMAGASLÓAN* JÓ! a vonatkozó törvényeink az átlag magyar jogszabályhoz képest is sz.rok, de a nav ügyfélszolgálatán sok segítséget lehet kapni.
a vállalkozói lét egyébként abban különbözik alapvetően az alkalmazotti léttől, hogy az alkalmazott a tevékenységre, mint folyamatra szerződik, a vállalkozó meg eredményre, vagyis hogy valami elkészült. ez egyébként egy fontos ismérv a bújtatott munkaszerződés elbírálásakor. a munkahelyi főnököd utasíthat arra, hogy jobbról balra fesdd kékre a füvet az udvaron, a vállakozónak pedig azt mondják, hogy a fű kék lesz, de nem utasíthatnak, hogy hogyan és mitől.
többet csak konkrét kérdésre tudok mondani.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
"Ehhez vegyük hozzá a tisztességes adózás morális kérdését.": az adót azért sokallják többen (én is), mert nem hisszük el, hogy optimálisan költi el a kormány. Ennélfogva adózásnál nincs morális kérdés, senki nem fogja azt mondani, hogy még többet akar adózni, mert a nyírségben még mindig van két gyerek, aki éhezik.
aki úgy adózik, hogy a nav szerint is törvényes, az rendben van. ha a kormány ad törvényes adócsökkentési lehetőséget és ezt valaki kihasználja, az rendben van.
egyébként is bonyolult lenne moralizálni az adón, mert azt is mondja a kormány, hogy magasztos társadalmi célok teljesítésért ad adókedvezményt. ha három gyereket nevelsz, adókedvezményt kapsz. ki tudna ebbe belekötni?
nekem pl. az nem tetszett, hogy egyszer régebben dolgoztam olyan fizetésért, hogy évközben elértem a tb biztosítási járulék felső határát. amikor kirúgtak, akkor ugyanúgy 45 napig voltam utána biztosítva, mint az, aki a töredékét fizette be. tehát ha mondjuk májusra eléred a határt, akkor 7 hónapig nem fizetsz semmit, mégis biztosítva vagy. ha kirúgnak júniusban, akkor az a biztosítási fedezet, ami érvényes lenne ugyanúgy nulla befizetéssel, nem érvényes, hanem fizetned kell.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz velizare #9032 üzenetére
"neked meg még mindig nincs szerződésed januárra": ez nyilván sokkal rosszabb állapot, mint alkalmazottként nagy boldogan bemenni a téli szabadság után a melóba, ahol megkapod a felmondásod és ki vagy rúgva...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
"Mi alapján döntöd el, hogy mi egy adott pozícióra munkaviszony illik jobban vagy vállalkozói megbízás?": teljesen egyértelmű: pozícióra mindig munkaviszony.
"Hogy lehet valakit belekényszeríteni": a mai világban kicsit nehezebb, de nem mindig volt így. régebben simán megtették, hogy kirúgnak, és vagy aláírsz vagy mehetsz.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
tőled függ. ha hajlandó vagy pár dolognak utánanézni, akkor nem kell könyvelő.
másik hsz-re: miután pénztárkönyvet nem kell vezetned, így erre nem kell könyvelő.
max. arra érdemes figyelni, hogy jó számlázó szoftvert használj, mert azzal lesznek még macerák mostanában.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
látod, beadtad 6 helyre úgy a cv-det, hogy le se tojtak, mert felvették az ismerős ismerősét.
remélem, a 7. helyen mélyen szomorú voltál, amikor te voltál az ismerős, és eszedbe jutott, hogy hány nem ismerőst tojnak le miattadEgy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Prosector #9109 üzenetére
szerintem jól gondoltad.
mert az igaz, hogy ha kilóg a cv-d az átlagból, jobban megjegyeznek, csak nagyon nem mindegy, hogy pozitív vagy negatív irányba.a boncmesterekről pedig mindenkinek negatív, félelemmel vegyes asszociációi vannak akkor is, ha te tudod, hogy azok alaptalanok.
egyébként meg a cv-be azokat a dolgokat kell beleírni, amik egy adott pozíció elnyerését segítik. tehát ha valami nem segíti, például indifferens, akkor azt nem kell beleírni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Mercutio_ #9199 üzenetére
hiába nem írod bele az életkort, a többi paraméterből azért ki lehet saccolni.
például ha én beleírom, hogy ekkor és ekkor diplomáztam, akkor mindenki tudni fogja, hogy azt 23 évesnél hamarabb nem lehetett akkoriban. vagy beleírom, hogy KLTE-n diplomáztam, az meg átalakulással megszűnt.én a fényképet szoktam hanyagolni...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz velizare #9232 üzenetére
teljesen mindegy, milyen önéletrajzot csinálsz, soha nem fogod tudni előre, hogy aznap melyik lábbal kelt fel, aki olvasni fogja, és jó lesz-e vagy sem.
következmény: olyat küldj, ami neked tetszik/kevés melóval el tudod készíteni, stb. szerintem nem törvényes fényképes önéletrajzot követelni, tehát nem küldök fényképet.
a magukat hr-esnek gondoló lánykák gondolatait előre találgatni irracionális.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz velizare #9239 üzenetére
"afaik nem tiltja törvény, hogy én tőled fényképet kérjek az önéletrajzodban.": így van, ezért cseréltem le stikában a kérni szót a követelni szóra
kérni lehet. az már kérdés, hogy követelheted-e, ami alatt azt értem, hogy törvényes-e a pályázatod elbírálását a fénykép meglétéhez kötni. szerintem nem, de ebben nem vagyok teljesen biztos.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz velizare #9244 üzenetére
még mindig az a kérdés, milyen információhoz juthatnak a fényképről, amit jogszerűen kezelhetnek.
szerintem semmilyen. az infótörvény szerint az adatkészletezés tilos, vagyis "csakúgy" nem tárolhatnak személyes adatot. Ha pedig jogszerűen nem kezelhetnek egy személyes adatot, akkor azt nem is kérhetik be.nem pontos megfogalmazás, de szerintem a gdpr-ból össze lehetne legózni a jogilag korrekt választ, hogy miért törvénytelen bekérni. azt sem zárom ki, hogy az infotörvényből is.
szerk: az egy másik tészta, hogy sose fogod megtudni, hogy mi volt az elutasítás valódi oka, de ez igaz sok más esetre is.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Cathfaern #9243 üzenetére
"Gyakorlatban nem hiszem, hogy van érdemi különbség aközött, hogy kérik vagy követelik.": nem hit kérdése.
a kérés nekem azt jelenti, hogy udvariasan kérik és te önként és dalolva megadod. a követelés meg az, hogy hatalmi pozíciójukkal visszaélve kérik, és akkor te nem önként és nem egyetértésben adod meg, hanem lemondasz a jogodról, hogy meghatározd az adatod kezelését, és kényszer hatására adod meg.
ezt a törvény emlékeim szerint bünteti.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
"Az Infotv-ből levezethető, hogy személyes adat kezelése során meg kell feleni a célhoz kötöttség elvének,": az nem levezethető, hanem kötelező alapelv, szó szerint benne van de nem is adatkezelést emlegettem, hanem adatkészletezést.
De itt nem ez a lényeg, mert nyilván tud célt mondani a fénykép kezeléséhez. Az a lényeg, hogy *törvényes* célt nem tud mondani. És mivel *törvényes* célt nem tud mondani, így csak és kizárólag jogellenesen kezelheti a fényképedet, ha te arra önként nem adsz engedélyt.
"két dolog történhet: vagy be sem hívnak interjúra": számomra ez jobb megoldás, nem pazarlok időt egy olyan munkaadóra, akivel vélhetőleg úgyis összerúgnám a port záros határidőn belül.
"Tekintettel arra, hogy a CV-det és vele együtt a fényképedet csak a kiválasztás végéig kezelhetik, azt gondolom adatvédelmi szempontból semmit sem veszítesz, ha csatolsz fényképet, amennyiben kérik.": szerintem meg igen, mert ha komolyabb összeggel kellene fogadnom arra, hogy vajon megtartják-e az adatvédelmi szabályokat a toborzásnál, akkor arra fogadnék, hogy nem. egyébként is, fontosak az elvek, időnként az embernek az asztalra kell csapnia, különben nem veszik komolyan.
az álságosságban igazad van: jogszabály erőltetésével, kényszerítéssel akarnak elérni társadalmi fejlődést. szerintem nem működik.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz velizare #9248 üzenetére
azért szeretek a gdpr-ra hivatkozni, mert egy csomó minden explicit, egyszerű nyelvezettel és közérthetően benne van, amik most is hatályosak, csak úgy kell kimatekolni, hogy hol, milyen jogszabály, határozat vagy állásfoglalás miatt kell megtartani.
én elolvastam a gdpr-t (igen, ilyen hülye vagyok), olyan egetverő újítást, ami eddig ne lett volna benne valamelyik jogszabályban, talán egyet találtam: a profilozás és az automatizált döntési folyamatok kikerülhetősége nem volt ennyire világosan benne az infotörvényben.
de ott van például az opt-in fogalma: az infotörvény csak azt mondja meg, hogy reklám fogadás opt-in. de van egy adatvédelmi biztosi állásfoglalás, hogy konkrétan hogyan kell érteni az opt-int. a gdpr-ban viszont teljesen konkrétan és hülyebiztosan le van írva, hogy mi az opt-in, és az is, hogy mi nem az. *sokkal* korrektebb.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
ezt pl. az átkosban nálunk úgy oldották meg, hogy volt a cégnek óvodája.
és ha a kedves "veszélyeztetett korú" dolgozó el akart menni szülni, elment. Amikor meg vissza akart jönni dolgozni, volt helye a gyereknek az óvodában.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz velizare #9258 üzenetére
"3 jogász ül benn a projektcsapatban egész nap": ja, az akadályozó tényezők
"akkor a globális árbevétel 2-4%ig büntethetnek": helyesen: globális árbevétel 2-4%-a vagy 10-20 millió Eur közül a nagyobb. Ez a laza 3-6 milliárd forint büntetés egész nagy cégeket is azonnal bezár, szerintem.
"és akkor képzeljük ezt el invitel, upc, telekom, telenor, vodafone nagyságrendben.": ezt konkrétan az eht meg az nmhh szabályozza, úgyhogy itt nincs túl sok találgatni való. a hatóság ellenőrizni is szokta. túl sok személyes adat nem hangozhat el a telefonban, amit vagy nem tárolt már rólad a szolgáltató, vagy nem önként akarod megadni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz #74018560 #9263 üzenetére
azért, hogy berendelsz egy rakat monitort, nem fizetnek egy fillért se.
azért, hogy pont tőlük rendelj, kicsit túlárazottan, már fizethetnek.a csúcs, amit ilyen szinten láttam, amikor egy it beszerző az it-s beszállítótól rendelt budipapírtól kezdve mindent, mert csúszott le százalék. később ugyanez a cég lett a felújításhoz az építési fővállalkozó is. Egy nagyobb beszerzést ha 20-25%-kal túláraznak, annak a fele-harmada visszajár, aminek kb. a felét lehet ügyes könyvelőnél nettósítani és borítékolni egy nokiás dobozba. szóval 1-2-3% szerintem simán meglehet.
De olyanról is hallottam már, aki kijelentette, hogy 40% az alkotmányos költség. Pechjére elmérte a helyszínt, azt hitte, hogy elég hátszele van ahhoz, hogy ezt keresztülverje. Be is csukták, mint a szél.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz bambano #9264 üzenetére
a másik oldal: egy nagy multinál az informatika akár többszáz misi is lehet alapjáraton/év. ha ezt megdobják valami fejlesztéssel, tehát nem csak üzemeltetéses stagnálás van, akkor ez még mehet felfelé.
Egy sap bevezetési projekt egy magyar top vállalatnál 5-10 milliárd. Ennek a 2%-a is 100-200 guriga.
Egy hálózatfejlesztési projekten egy vidéki nagyvárosban egy tizest lehet fogni/év. Ugyanez más megvilágításban: ha te most alapítanál egy internet szolgáltatót, és azt tűznéd ki célul, hogy 4 év alatt a 20 megyeszékhelyen saját hálózatot építesz, akkor a beszerzési embered, ha pofátlan, a négy év alatt összesen egy százast akaszt rajtad. Ennyit akkor, ha csak szolidan áraztatja túl az alvállalkozókkal a dolgokat. Ha a túlárazásban elszemtelenedik, akkor többet.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz #74018560 #9267 üzenetére
van egy cég, az egyszerűség kedvéért legyen a híres ACME Kft. Nem it cég, de van jelentős it-je.
Ebbe bekerül it beszerzési pozira valaki. Amikor be kell szerezni valamit, megpályáztatják.három eset van:
- minden tisztán megy, akkor nincs zseton.
- megfelelő módon közli a pályázókkal a "feltételeket". Ezek után mindegyik pályázó egységesen 20%-kal megemeli a pályázati árát.
- egy pályázó erőlködik nagyon, ő megígéri, hogy csúsztat2. esetben a nyertes pályázó beszállít, és megkapja érte hivatalosan számlára a megemelt díjat. ezután a nyertes pályázó különböző könyvelési manőverekkel előállítja a valós díj és a megemelt díj közötti különbözet nettóját. ezt a nettót lehet borítékban odaadni az acme kft. beszerzési elvtársának.
3. esetben az a pályázó nyer, aki ajánlott csúszópénzt. ilyenkor következik egy kis tornamutatvány, mert meg kell indokolni, hogy miért a drágábbat veszik. az indoklást segítheti, ha osztoznak. utána goto 2. eset.
amennyiben a döntéshozók nem azonosak a tulajdonosokkal, úgy simán meg lehet fejni egy céget. ha nem túl pofátlanok, akkor akár sok éven keresztül.
ezt egészen nagyban is lehet művelni, ha például azt látod, hogy kormányváltás után sikerül "lealkudni" egy állami beruházás költségét, akkor merüljön fel benned a gyanú, hogy erre a megoldásra készültek, csak bebukták a hatalmat és a zsírosfazekat is. és ha összehasonlítod a kétezres évtized első felének magyar versenyautóiról készített fotókat a mostaniakkal, akkor is feltűnhet valami, ami konteók állítására adhat okot...
"Ez fel se merült bennem, hogy ezt egy multinál valaki bejátszaná, ha ugyanarra a munkakörre van 4-5 ember....": multinál nem két százalékra mennek rá. egyébként multija válogatja, van olyan magyar top-cég, ahol tudom, hogy figyelnek erre, és van olyan Magyarországon leánnyal rendelkező multi is, ahol tudom, hogy nagyon nem figyelnek oda erre.
(#9269) dkaro: szerintem nem értettem félre. az it beszerző az elég konkrét meghatározás.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
szerintem nem az a lényeg a csapatépítő megítélésén, hogy mennyi időt vesz el, hanem az, hogy hagyom-e, hogy a cég elkezdje a munkaidőn túli életemet is szabályozni.
nyilvánvalóan nem hagyom. arról szól a munkaszerződésem, hogy reggel 8-tól délután 5-ig azt csinálom, amit ők mondanak, de nem tovább. délután öt óra egy perckor pedig már azt, amit én mondok.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
akkor menjünk bele a részletekbe, mélyen.
a csapatépítők az esetek elsöprő többségében nem a csapatépítésről szólnak, hanem vagy a hr akarja kipipálni, hogy itten ilyen is vót, vagy a főnök akarja, hogy a saját hülyeségéhez asszisztáljon a cég összes dolgozója. engem speciel egyik se érdekel."Ez baromira nem így működik már jóideje": ideje megnevelni a munkaadókat, a korábbi időszakban kicsit túlkapásos volt a hozzáállásuk.
Félreértések elkerülése végett megjegyzem: én nem mondtam, hogy nem vagyok hajlandó céges problémákkal foglalkozni munkaidőn túl. de mivel munkaidőn túl van, hagy legyen már szempont az is, hogy valós problémával kellene eltöltenem a szabadidőmet, vagy értelmetlen fingfaragással.
"tegye fel a kezét az, ki még sosem csinált totálisan értelmetlen tevékenységet a vezetőség elvárásának megfelelve egy munkahelyen...": JELEN!
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
nehéz kérdés, de a magam részéről azt tanácsolnám, hogy mondjon igazat.
mondjon igazat azokban a kérdésekben is, amiket nem lehet ellenőrizni, de pláne mondjon igazat minden olyan kérdésben, ami két perc alatt kiderül, ha hazudik.szerk: egyébként meg fellapozol az oldal tetejére, ott van Jobangel linkje, az ő blogján is szét kell nézni ilyenkor, meg lehet tőle kérdezni.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
a másik kérdés a mérték. ha olyan a cég, hogy soha nincs túlóra, minden nap 5:01-kor fájront van, akkor lehet arról beszélni, hogy csapatépítő munkaidőn túl egy évben 2x.
ha meg olyan, hogy a munkanapok 30%-án túlóra van, akkor nem.
egyébként is, amit két mocskos g..i szájb.... glassfish között segítesz a munkatársadnak, az az igazi csapatépítés
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz lotuska #9397 üzenetére
Az autó alkatrész nagykereskedelem arról szól, hogy raklapszám veszik az alkatrészt, és továbbadják.
Tehát a legnagyobb költség az, amit nekünk úgy tanítottak, hogy elábé. Eladásra Beszerzett Áruk Beszerzési Értéke. Utána valószínűleg sok a logisztika (raktározás, készletfinanszírozás), utána valószínűleg az áruterítés költségei (szaladgálós sofőrök, fehér furgon, gázolaj, idióta sofőr által kiflibetört ford mondenó biztosítása, stb.)ehhez képest, ha nem nagyon rosszul van megszervezve a cég, akkor a központi irányítás költségei nem olyan magasak. a fel nem osztható költség szerintem kicsi. ha nagy, akkor újra kell tervezni a céget.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
bambano
titán
válasz topjoyy #9477 üzenetére
az attól is függ, hogy van-e valami rendes informatikai rendszerük vagy nincs.
a hr-esek zöme azt vallja, hogy ahhoz, hogy egy döntés után minden jelentkezővel közöljék az eredményt, annyi melót kellene belefektetni, amit nem hajlandóak/nincs rá idejük.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz PazsitZ #9484 üzenetére
"Ekkor nagyon megfeszített munka árán talán egy email listát össze lehet pattintani.": ha nincs rendes informatikai támogatásuk, normális hr-es karrierportál (mondjuk sapban gombokért összedobják nekik, alig párszáz misi), akkor (szokásosan) csinálnak egy email címet, ahova küldöd a jelentkezésedet.
Egy kurrensebb pozícióra kapnak 400-600, rosszabb esetben ezer jelentkezést emailben. Nyilván ebből 960-at el se olvasnak. Ebből úgy lehet címlistát csinálni, hogy megnyitja mind az ezer levelet, kijelöli a feladót, cut, rámegy valami szövegszerkesztőre, pl. notepad, üt egy paste-t. Majd következő levél.
Ha nem villám a gizi, akkor egy 500-as listával egy nap alatt végez, egy ezres listával két nap alatt. Ezt a két napot egyetlen egy vezető sem fogja neki hagyni, hogy olyan dologgal csessze el, ami a cégnek nem számít. Egyszerűen nincs lehetőség arra, hogy azt a kevés munkaidejét erre áldozza.
a jelentkezőknél meg így járás esete.
ezt akkor lehetne kényelmesen megcsinálni, ha te, mint jelentkező, a jelentkezésedkor elvégzed helyettük az adminisztráció zömét. ehhez kellene rendes it támogatás, karrierportál, stb. én láttam nagy cégeknél ilyet, meg az árukat is...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
bocsánat, tisztázzunk valamit: a fenti leírás nem az én véleményem, hanem közvetítettem a tapasztalataimat, amiket ebben a témakörben összeszedtem.
kicsit úgy csináltok, mintha a kisbíróra haragudnátok, amikor kihirdeti az uraság rendeletét.
"szoval, nem, nem sok szaz millio forint": te meg olvass pontosabban és értelmezd amit írtam: nem azt írtam, hogy minden megoldás ennyi, azt írtam, ha sap hr-t vezetsz be, az ennyi.
az esélyes jelöltek nem értesítése egy másik tészta: ott azért nem szokás semmit sem mondani, hogyha véletlenül a kiválasztott jelölt nem marad meg a cégnél, akkor ne kelljen megmásítani a döntést. a második-harmadik helyezett ilyenkor biztonsági tartalékként szerepel a hr-esnél.
ezért is nyugodtan lefikázhattok, akkor se az én állításom, hanem ezt is hr-es mondta.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Directors #9491 üzenetére
ha a munkaszerződésedben rendesen specifikálva van, hogy hol dolgozol, akkor a tartós külföldre küldés szerintem csak közös megegyezéssel történő munkaszerződés módosítással történhet.
szerk: utána olvastam a másik hsz-ed, szerintem ne foglalkozz semmivel, mondj fel. sunyi főnöknél teljesen mindegy, hogy hol kellene dolgozni, nem érdemes.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Directors #9505 üzenetére
"Még egy olyan kérdésem lenne hogy ennek a kiküldetésnek kellene hogy legyen nyoma": persze, egyértelműen. az mt nem ír semmit arról, hogy hogyan kell kifizetni a kiküldetés napidíját.
viszont: a kiküldetést, ha meghaladja a 15 napot, akkor kötelesek a kiküldetés előtt legalább 7 nappal írásban tájékoztatni a részletekről, munka törvénykönyve 47. paragrafus.
ha ez nincs meg, akkor olyan fogást találtál a cégen, ami bíróság előtt is megáll.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Directors #9512 üzenetére
ez nem pontos megfogalmazás, hogy külföldön kellett munkát vállalnod. te itthon vállaltál munkát, és ennek keretén belül voltál kiküldetésen. tehát valahogy azt kellene bizonyítanod, hogy külföldön voltál úgy, hogy ez ellen a főnököd nem emelt kifogást és nem szabadságon voltál.
ha ebből tényleg balhét akarsz, akkor a legközelebbi kiküldetésed alatt szedj össze egy csomó számlát, amit kint kapsz. akár sima bolti számla is jó. majd amikor kenyértörésre kerül a dolog, akkor vagy a szabadság-elrendelőt kell prezentálnia a cégnek (jó, ha annyi napról van számlád, ami több, mint a szabadságod), vagy a kiküldetési utasítást. tippem szerint egyiket se fogja tudni rendesen prezentálni. esetleg elküldeni a számlákat egy szívhez szóló levélkével a munkaügyi felügyeletnek.
vagy bele kell nyugodni, hogy ez a meló már elsüllyedt, és továbblépni. ennek az a hátránya, hogyha mindig mindenki meghunyászkodik, akkor a következő alkalmazottal is kitolnak.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
lehet, te poénnak szántad, de az őszinteség tényleg nem kelendő...
mert ha megkérdezik, hogy mi a véleményed erről vagy arról a projektről, és te őszintén elmondod, abból szinte mindig hiszti van.milyen zöldség lennél: húsevő természetesen.
milyen szupererő kellene: az álarc jim carreytől, hogy amikor hülyeséget kérdez a hr, akkor ugyanúgy le tudjon esni az állam, mint mikor az Álarc meglátta a szétműtés előtti cameron nénitEgy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
Állásajánlatok
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen