Új hozzászólás Aktív témák
-
bambano
titán
tárgyaláson mindig az kerül hátrányba, aki először kimond egy konkrétumot
tárgyalásokon igen gyakori a felezés, tehát a végeredmény félúton lesz az először mindkét oldalról kimondott konkrétumnak.ha még nem tanultál meg testbeszédből és arckifejezésekből olvasni, akkor jobb híján nézd meg a hazudj ha tudsz c. sorozatot, gyorstalpaló helyett. nyilván kamu a nagyrésze, de vannak benne hasznos dolgok is.
én még arra figyelnék, hogy a váltás milyen életmódváltással jár, annak mi a költsége és azt ki viseli. vitatkozni a nettó bérnövekedésről lehet. például ha adnak nettó egy százassal több bért, de emiatt albérletbe kényszerülsz, akkor megette a fene az egészet.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Kukumanó #1680 üzenetére
minél jobb helyen van valaki aktuálisan, annál nehezebb kimozdítani. vagyis annál többet kell ráajánlani. például egy vidéki saját lakásos helyzetből Pestre költözni az 200k nettó körüli költség, tehát ha ennél lényegesen többet nem ajánlanak pluszban, akkor nem éri meg.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
az egyéb juttatások megítélése többféle lehet:
- kapsz céges mobilt, ami lehet jó, ha használhatod privátra is, meg lehet rossz, mert mindig elérhetnek és folyamatosan dolgoztathatnak
- ugyanez a notebookraén ezeket nem szeretem, mert ezek a póráz, a nagyobb munkaterhelés eszközei. notebooknak akkor van értelme, ha gyakran haza akarod hordani a melót, de ennek más hátulütői vannak. az én elképzelésem az, hogy van bent egy rendes céges desktop gép, azon dolgozom és ha kiléptem az ajtón, akkor nem dolgozom.
egyes pesti cégeknél kezd terjedni az, hogy heti egy nap otthoni munka, amit ők úgy képzelnek el, hogy olyan munkát végzel azon a napon, amihez nem kell bent lenni. tipikusan dokumentálod a programot. ezt is mindenki döntse el, hogy szereti-e vagy sem.
ezen továbbmenve, egyéni megítélése lehet a távmunkának, van, aki szereti és tudja csinálni, van, aki nem. én szeretem.
dolgoztam már olyan pesti cégnél is, ahol a programozóknak is ügyeletet kellett vállalnia az üzemeltetésben, erre nem árt rákérdezni. szerintem ez egy rossz módszer, de csinálják.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz izomhod #1682 üzenetére
a cafeteriával az a gond, hogy folyamatosan változik a jogszabály. lehet, hogy most kiharcol valami kedvező megoldást, jövőre meg megszavaznak valami újat és akkor rosszul jár.
szerintem a havi alapbér legyen olyan, amivel már elégedett, a többi meg ajándék, vagy van vagy nincs. mint a bónusz, azzal is szeretnek szórakozni a vezetők.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Kukumanó #1684 üzenetére
például az upcnál eleve lényeges különbség van az azonos munkakörben dolgozó pestiek és vidékiek bére között. akár 2x szorzó is lehet. tehát a ráajánlás nem feltétlenül nagy érvágás egy cégnek, ha csak a szokásos bértáblába besorolást nézed, mert lehet, hogy eleve megvan a különbség.
másrészt meg amiket doc írt, abból azt lehet levonni, hogy jó munkaerő, verekszenek érte a munkaadók. akkor meg fizessenek. más lesz a béred, ha éppen munkanélküliként az utolsó forintjaidból vettél reggelit meg más, ha egyébként elvagy, mint a befőtt, csak valakik mégis el akarnak mozdítani.
"A cégeknek egy a filozófiájuk: alkalmazottnak a lehető legkevesebb munkabért, juttatást ect.": ez egy rossz filozófia, bár elismerem, gyakori. A jó filozófia szerintem az, hogy melyik emberen mekkora profitot tudnak kaszálni a cégek. Miért ne fizessen akár milliós fizetést, ha a főnöknek végül még több marad?
Az tény, hogy diszkrimináció, igazságtalanság meg tróger hr-es dögivel van az álláskeresési piacon.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
ha nem lesz céges mobilod, akkor már csak arra kell figyelni, hogy a privát számod ne legyen közismert, mert ha igen, akkor ráfaragtál ha fel tudnak hívni akaratod ellenére, az nem jó. a privát mobil előnye, hogy ha kikapcsoltad, kikapcsoltad, senkinek semmi köze hozzá...
ja, akkor már arra is kérdezz rá, hogy milyen gyakran van túlóra, azt hogy fizetik, hogy rendelik el, stb. meg arra is, hogy divat-e projekt lezárás előtt a hajrámunka, azt hogy kompenzálják. hogy megy a nyári szabadságolás, karácsony környékén mennyire lehet eltűnni...
Szerk: lehet, hogy a hr-essel akkor is érdemes randizni, ha nem mész oda
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
a kérdésre szerintem két válasz létezik:
1. én ott a helyszínen mosolyogva miszlikbe téptem volna az ilyen ajánlatot, több okból:
- ha alkudozni hívnak meg, de kész a munkaszerződés, akkor láthatóan nem akarnak alkudozni, ez hazugság volt tőlük.
- biztosan nem fogadnék el olyan ajánlatot, ami visszalépés abban az esetben, ha egyébként kenyérre van és ők tornáznak2. alaposan elolvasod a munkaszerződés ajánlatot és megnézed, hogy ez a juniorból előrelépés x idő után béremeléssel című műsor le van-e írva benne. mert ha nincs, akkor hagyni az egészet.
Nekem az az érzésem, soha nem is akarnak majd többet fizetni, megpróbáltak téged megszerezni áron alul, ha nem figyelsz oda, ez sikerül is nekik. Az egy lényeges alapelv, hogy amit kiküzdöttél magadnak az interjún és ami benne van a munkaszerződésedben, hosszú ideig csak arra számíthatsz. mert utána 2-3 évig simán arra fognak hivatkozni, hogy dehát eredetileg is magas bérrel fettek fel és most ne ugrálj. majd szépen elmegy melletted a cég.
Én tartanám magam ahhoz, hogy a bér alku tárgya, ha ők nem hajlandók alkudozni annak ellenére sem, hogy eredetileg ezzel a céllal hívtak be mára, akkor nincs üzlet.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
"az meg nyilvan nincs benne a munkaszerzodesben hogy X ido utan automatikusan senior lesz valaki, ez teljesen irrealis": oké, akkor legyen benne az, hogy milyen minőségi/teljesítmény szint elérésekor leszel senior.
Egyáltalán: lesz akkor üres seniori pozíciójuk?
nekem az, amit eddig elmondtál, negatív. most vagy másképp meséled, mint ahogy volt, vagy nem tudom. a te döntésed, tanácsokat, véleményeket kaptálEgy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
gondolom tudod, hogy az ilyen tárgyalások mindig blöffjátszmák. lehet, hogy nekik sem ez a végső ajánlatuk, csak neked keménykedni kell egy kicsit, hogy adjanak jobbat.
ezért mondom, hogy tépd össze az orruk előtt, hátha van jobb.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz PumpkinSeed #1740 üzenetére
tőled függ, hogy melyik részterülettel szeretnél foglalkozni és milyen beállítottságú vagy.
kóder, telefonemelgető mindig kell és fog kelleni, ha neked ez jó karrier, akkor megéri.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
khmm.
- lehet, hogy Pesten nagyobb az igény albérletre (nem), mint vidéken, de Pesten nagyobb is a kínálat, ha már kereslet-kínálatot emlegettél
- ez a hsz azt sugallja, hogy vidéken nincs is egyetem, ehhez képest az ország legnagyobb egyeteme vidéki (Debreceni Egyetem). arányaiban akár Debrecenben, akár Szegeden több egyetemista van, mint Pesten. SOKKAL.
- Pesten teljesen másak az árak is, vidéken sok minden gyakran abszolút értelemben is drágább, de arányaiban sokkal drágább.
- valójában semmi nem akadályozná a cégeket, hogy árbevétel arányosan ugyanannyit fizessenek egy vidéki dolgozójuknak, mint a pestinek, ha azonos munkakörben azonos árbevételt hoz a cégnek. de nem teszik.
- a pesti magasabb fizetéseket egy dologgal lehet magyarázni: a központi irányításban más munkát végeznek, mint vidéken (rendszerint rosszul, de ez más tészta).tehát valódi közgazdasági oka nincs vagy nem hangzott el annak, hogy miért drágább Pesten az albérlet.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
"miert adna masfelszer annyit?": például hogy jó munkaerőt kapjon és meg is tartsa.
"a központi irányításban más munkát végeznek, mint vidéken": egy csomó cégnek Pesten van a központja és onnan végeznek olyan munkákat is, ami valójában vidéken van. Pl. upcnak már nincs minden vidéki városban marketing vezérkara, sales vezérkara, technikusnál komolyabb informatikai embere, sőt, lassan már kábeltv-s fejállomása sem. Minden ilyesmi melót központilag csinálnak, vidékre csak a kulimunka jut.
Nyilván magasabb lesz a pesti átlagfizetés, ha a magasabb hozzáadott értékű melót pestre összpontosítják.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Plazmacucci #1816 üzenetére
szerintem önmagában egyetlen céget sem izgat a dolgozó hogyléte. a normálisabb cégeket azért izgatja, mert hosszabb távon kihatással van a profitra. maradjunk példának az upcnál, a mezei ktv szerelő fejében annyi helyi sajátosságról szóló információnak kell lennie, hogy a kiképzése drága és hosszadalmas. Ha ezt beleölted, akkor olcsóbb kicsit jobb fizetéssel megtartani, mint keménykedni vele, hogy otthagyjon a francba.
Tehát azért kell jobban megfizetni a dolgozót, mert hosszú távon több marad a tulajdonos zsebébe.
(#1817) doc: "es meg egyszer mondom: csak attol NEM fog senki jobban dolgozni, hogy tobb fizetest kap! ": kérhetném, hogy negyedjére ezt csak akkor írd meg, ha azt is megmutatod, hol cáfoltam ezt?
"a 'nehezen helyettesitheto' az kb a 'magas fizetes' kivalto ok": mindenhol nehezen helyettesíthető, Pesten mégis több fizetést kap és ez bérfeszültséget okoz. Ugyanannyi hasznot hajt, kevesebb pénzért, hamarabb el fog menni máshova.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz r3dsnake #1840 üzenetére
A munkaügyi központból gyakorlatilag esélytelen rendes munkát kapni, ha mégis, az a csodával egyenértékű. Pláne, ha nincs ismerős.
Régebben volt rá szabály, hogy milyen munkát vagy köteles elfogadni (a képzettségi szintednél max. egy szintel lejjebb), nem tudom, mostanában mi van.A munkaügyi központi regisztrációnak egy előnye van: időnként szerveznek tanfolyamokat, amik között találhatsz olyat, ami tetszik, ezek közül lehet ingyenes és/vagy olyan, amire egy kis pénzt is adnak. Pl. 720 órás nyelvtanfolyam, ingyen, kapsz mellé huszonezer forint zsebpénzt.
Annak az esélye, hogy rendes közmunkát kapj, azért is kevés, mert ahol ezek a munkák képződhetnének, ott is munkaerő felesleg van.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz r3dsnake #1842 üzenetére
Az egész aköré van szervezve, hogy kapsz-e munkanélküli ellátást vagy sem. Ha kapsz, akkor menned kell és nem jelentkezhetsz ki. Ugyanígy általuk szervezett tanfolyamokra csak akkor mehetsz, ha regisztrálva vagy és folyamatosan megjelensz minden esetben, amikor a központ behív (ez havi 1 alkalom szokott lenni).
Ha lejárt az ellátásod, akkor meg kb. a hajukra kenhetik, bármit is erőlködnek veled kapcsolatban.
A triviális kijelentkezés az, ha a státuszod változik, vagyis munkát kapsz.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz r3dsnake #1846 üzenetére
Nem tudom a pontos aktuális szabályokat.
Abban az egyben legyél biztos, hogy ott nem fogsz kapni munkát. Ennek fényében fontold meg, hogy az egyéb előnyök miatt érdemes-e oda járni. Az, hogy közmunkára küldjenek, elvileg akár elő is fordulhat, a kérdés az, mi történik, ha nem fogadod el. Ha nem kapsz munkanélküli ellátást, és nem fogadod el a közmunkát, akkor gyakorlatilag semmi.A közmunka korábban függött a végzettségtől is. Pl. volt olyan közmunka is, hogy könyvtárban leltár meg katalóguscédula írás. Ehhez végzettség kellett. De az ilyen ritka.
De a webjükön mindent megtalálhatsz részletesen.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
ebből csak a munkaszerződés az, ami pozitív, hogy nem zsebbe megy, hanem papírral.
a lakókonténer az jelenthet szabvány szállítókonténert is, ami kb. a szeméttelep szint. ezzel már nem is annyira jó az az 1600 eurós ajánlat. meg lehet, az a könnyű fizikai munka nem is olyan könnyű.megpróbálni azért érdemes, a papír adhat némi okot bizalomra.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
ha fejvadászhoz vagy közvetítőhöz küldöd, akkor docban (nem docx és nem pdf), mert a fejvadász ki fogja szedni belőle az elérhetőségeidet, mielőtt továbbküldi (hogy a munkaadó ne tudjon téged megkeresni az ő kikerülésével).
ha közvetlenül céghez, akkor lehet pdf is. azt érdemes lenne megtudni valahogy, hogy melyik önéletrajz formátumot preferálják, a fejvadászok zöme az amcsit, annak ellenére, hogy van rá hivatalos szabvány, europass néven. ha ráérsz, csináld meg mind a kettőt. az amcsi/hagyományos az eddigi tapasztalatokat domborítja, az eddigi karrierrel, az europass a képességeket, mit tanultál az eddigi karriereden és ezzel mire vagy képes.
pályakezdőként nem tudsz munkatapasztalatot kiemelni, hacsak nem volt a tantervben kötelező üzemi gyakorlat. maradnak a releváns hobbi projektek. a tanulmányoknak nyilván benne kell lenni. ha a hobbi projekted elérhető a neten, akkor érdemes berakni referenciának.
a privát magánvéleményem az, hogy nagyjából teljesen mindegy, mit írsz, soha nem fogod kitalálni előre, hogy az adott hr-esnek aznap, amikor a kezébe veszi a papírodat, éppen mi a hasfájása. következmény: a sok karrierportálon meg álláskeresőn tolt "okosságok" sz.t sem értnek a valós életben.
gondot szokott okozni:
- ha távol laksz. lakcímet muszáj írni bele, de ha nem ugyanott vagy, ahol a leendő munka, akkor hangsúlyozni kell, hogy hajlandó vagy költözni
- túl fiatal/öreg, stb. vagy. ezért nem feltétlenül kell születési dátumot írni, más kérdés, hogy pályakezdőként az oktatásod dátumai alapján azért ki lehet találni, hogy mennyi az annyi
- gyerek: akár törvénytelen, akár nem, nőknél szokták bolygatni a kérdést. tehát a gyerekvállalást, családalapítást a tervek között távolinak kell feltüntetni
- én szoktam hangsúlyozni, hogy nem cigizek.
- szerintem nem kell fénykép, bár sok pályázat megköveteli. majd eldöntöd, hogy raksz-e bele, de ha igen, az minőségi igazolványkép jellegű legyen.szerintem a legfontosabb megszívlelendő tanács: hibátlan helyesírás. mégegyszer: HIBÁTLAN helyesírás.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
amely motivációs levél egyébként nem ér semmit. régen ezt kísérő levélnek hívták és arra használták, hogy olyan nagy cégeknél, ahol egy postabontó volt, tudja a dolgozó, hogy a beérkezett levelet hova kell házon belül továbbítani. ezt egyébként szépen leírják a Jótanácsok internyúzóktól c. könyvben, érdemes elolvasni.
én akkor adtam fel minden reményemet, amikor a hr-es ott helyben az interjún megcsinálta a horoszkópomat és ez alapján döntött, hogy nem felelek meg.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
ideális esetben a hr nem szakemberséget szűr, hanem azt, hogy emberileg ki alkalmas oda és ki nem. szakemberséget max. az objektíven eldönthető dolgok szintjén szűr (kell diploma, van-e neki vagy nincs, x év gyakorlat kell, megvan-e, stb).
egy igazi jó hr-es két perc alatt kibogozza a testbeszédedet, további 1 perc múlva már tudni fogja, hogy hol kamuztál az önéletrajzodban, milyen ember vagy, stb. a többi csak időtöltés. persze igazi jó hr-es ritka, mint a fehér holló.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz csibi826 #2097 üzenetére
nem. kiválasztottak valakit, de az illető meggondolta magát. nem a cég változtatott a véleményén, hanem a jelentkező. van olyan is, hogy szól a főnökének, hogy felmond és a főnök inkább ráígér, mintsem elveszítse a dolgozóját. vagy olyan, hogy beadja a munkakereső több helyre, de egy kevésbé preferált helyről hamarabb kap választ, mint egy másikról, ami neki jobban tetszene. ilyenkor visszamondja a lefixált helyet is.
erre számítanak a hr-esek, ezért nem égetik fel a hidakat a többi kiválasztott felé. ezért van az, hogy esetleg hónapok múlva szólnak, hogy mégis kellesz (ez a ritkább), meg az is, hogy hónapok telnek el, mire kinyögik a nem választ is.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
szerintem bármilyen kérdésre csak az igazat érdemes mondani, mert úgyis kiderül.
a cégek meg szoktak kötni nem hivatalosan olyan egyezséget, hogy nem viszik el egymástól a munkaerőt. de szerintem semmi közük hozzá.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
a bejelentett jogviszony elvileg azt jelenti, hogy ők nem hazudoznak a hatóság felé, hanem szerződés szerint kapsz fizetést, adózva, járulékozva. ez elvileg jó.
a járulékos rendszer meg azt jelenti, hogy szerződésben kikötnek egy százalékot, és amennyi üzletet hoztál, az üzlet értékének adott százaléka a bruttó béralap. itt lehetnek cifra dolgok, hogy például csak a sikeresen lezárt projektek után kapsz pénzt, ha bejött a bevétel, vagy lehet olyan is, hogy ha nem maradt meg az ügyfél, akkor vissza kell fizetni a pénzt (ez utóbbi biztosítóknál divat, hogy kifizetnek x havi díjat jutaléknak, ha legalább egy évig megmarad az ügyfél. ha nem marad meg, vissza kell fizetni). ha vas eladásról van szó, akkor ez annyira nem vészes, mert dobozt nem hoznak vissza.
A másik kérdés, hogy egy munka lehet egyik végletként fix díjas, másik végletként teljesítményarányos (kereskedőknél ez a jutalék) és lehet a kettő között valamilyen arányban. Pl. mindig kapsz kis fix fizetést, de kisebb a jutalék vagy nincs fix egyáltalán, de nagyobb a jutalék. Esélyes, hogy itt nulla fix mellé kapsz jutalékot, de kérdezz rá.
Még annyit, hogy nagyságrendileg harmadolni kell a pénzt, mire a nettód kijön. Tehát ha eladsz egy nagy doboz vasat, amiért van bruttó 120 ezer forint árbevétele a vállalatnak, akkor neked nagyjából 40 ezer * a jutalék százalék marad meg a kezedben. Tehát ha pl. 10% a jutalékod, akkor 120 bruttó árbevételből lesz 12 bruttó béralap, annak kicsit több, mint a harmadát fizeti be a cég utánad tb meg nyugdíj meg egyéb helyekre, kicsit kevesebb, mint a kétharmada jut neked és abból fizeted még a személyi jövedelemadót meg a többit. Fenti paraméterek mellett neked marad vagy 4 rugó.
Arra is számíts, hogy vason már nemigen érik el a 10%-os árrést, szolgáltatáson lehet többet kaszálni, de ott se olyan sokat, tehát a jutalékod jóval 10% alatt lesz.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
TFS microsoft, én olyat nem használok.
Egy szerver nem szerver, két szerver már szerver, ha elég messziről nézed
nekem van két teljesen egyforma szerverem, teljesen egyforma konfiggal, azon vannak az svn repók és úgy van megcsinálva, hogy alkalmazás szinten tükrözi, vagyis amikor az elsődleges szerverre commitolsz, akkor maga a szerver menti az svn repó változtatását a másodlagos szerverre. Így van egy melegtartalék rendszer, ami befogható, ha az első lefekszik.magyarul nem rsync-cel tükrözök fájlrendszert, nem drbd-vel diszket, stb. hanem az svn szerverbe épített mirrorozási lehetőséget használom valós idejű biztonsági másolat készítéshez.
Nem tudom, mitől paleolitikus az svn (dabadab szerint), de ebben a topicban már nem akartam rákérdezni. Mindent tud, ami nekem kell és kis találékonysággal egész csuda dolgokra lehet rávenni...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
-
bambano
titán
válasz #81556480 #2370 üzenetére
ha sietősen kell nekik ember és van más jelentkező is, akkor bukta a vizsga hiánya.
ha nem annyira sietős és/vagy munkaerőhiány van, akkor majd megoldják.
nem eleve bukta, de esélyes, hogy akadály.
cv-t nem bonyolult írni, leírod a személyes adataidat, egy szekcióban leírod a képességeidet, tudásodat, ami a feladathoz releváns, hazudsz valami ízeset, hogy csapatjátékos vagy, stb. meg leírod, hogy hol dolgoztál eddig, esetleg hol lehet referenciát kérni rólad.
egyébként europass-t keress, az a szabvány, mégha pár hr-es nem is szereti.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz albiosz #2374 üzenetére
állítólag világrengető tanácsai vannak, amit ingyen odaad neked.
akkor miért nem teszi fel a webre? azért nem teszi fel a webre, mert be akarja gyűjteni az email címedet. vagy méretesen hülye, és pusztán az email cím adatbázis építés "örömeiért" gyűjti be (kizárt), vagy akar valamit csinálni azokkal az email címekkel, amikhez hozzájut.de hogy mit, azt nem írta le. tehát itt valami aprósággal akarja elhúzni előtted a mézesmadzagot, hogy regisztrálj, majd utána kiszúrja a szemed valamivel.
ez enyhén szólva is parasztos. másrészt jó lenne ászf-et, adatkezelési szabályzatot, adatvédelmi felelős regisztrációs határozatot látni a webjén, mert őt erre a törvény kötelezi. ha nincs, akkor törvényt sért.
most ilyen apróságokról, hogy ő az egyetlen aki akkreditált meg ilyenek, akkor mutassa már meg az akkreditációs anyagait annak a szervezetnek, akinél vizsgázott... ez az egész egy jó nagy amerikai stílusú bullshit.
ezekre a dolgokra egyébként bárki rájöhet kis gondolkodással.
a te linkedről:
"Baráth András okleveles önéletrajz szakértő képesítéssel rendelkezik, az Önéletrajzírók és Karrier-tanácsadók Nemzetközi Szövetségének akkreditált tagja." rotfl nincs olyan, hogy akkreditált tag.
amit pedig leírnak ebben a reklámnak alig álcázott mű riportban a gerillaönéletrajzról, azok közismert önéletrajzírási elvárások. Igen, aki eddig a régi stílusú önéletrajzot írta, annak ez új. De annak minden új, szóval azt elnevezni gerillának marhaság. Az europass önéletrajznál viszont elvárás, hogy ne lexikálisan mutasd be magad, hanem képességek és eredmények szempontjából, tehát ez nem a gerilla önéletrajz újdonsága, hanem egyszerű mezei szabvány.
az is meglepetésszerűen érheti a munkakeresőt, hogy térképezze fel a céget... rotfl
most tekintsünk el attól, hogy egy tőről fakad az interjút író és az interjú alany, amiből jó soha nem lesz (ugyanaz az érdekük, saját magukat reklámozzák, tehát nem fog rákérdezni a lényegi kérdésekre).
szerk: a tanácsaimról: teherautó sofőrnek pontosan milyen kreativitásról kell számot adnia? nem marketing ötletek kiagyalói pozícióra jelentkezik, hanem sofőrnek. szigorú szabályok szerint, gyakorlatilag nulla önállósággal végzi a munkáját. pontosan mit is kellene kreatívan, gerillaként bemutatnia? hogy be tud hajtani szemből az egyirányú utcába?
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz #81556480 #2379 üzenetére
persze, ezt respektálom is, csak ahhoz képest, amit mondjuk egy reklámmanager ír a cv-jébe, ahhoz képest egy sofőr cv-je kevesebb kreativitást igényel és inkább a stabil, megnyugtató, adott vágányon haladó munkavégzést domborítanám benne, mint a csapongó ötleteket.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz #81556480 #2381 üzenetére
nagyon elbeszélünk egymás mellett... kilométerekre.
a kreatív önéletrajz itt meg itt meg itt meg itt kezdődik.azt gondolom, hogy fentiek alapján neked nincs szükséged (ennyire) kreatív önéletrajzra. az eredeti hsz-emben is erre gondoltam, teljesen meg fog felelni a hagyományos vagy az europass szabvány szerinti.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Apple iPhone 13 mini - miért nem veszik elegen?
- Windows 11
- Kínai, és egyéb olcsó órák topikja
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Politika
- EAFC 24
- Torrent meghívó kunyeráló
- Autós topik
- ubyegon2: Airfryer XL XXL forrólevegős sütő gyakorlati tanácsok, ötletek, receptek
- iPad topik
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen