Új hozzászólás Aktív témák
-
FLx
addikt
A cégeknek azért nem olyan csábító ez, hogy rád költenek ismeretlenül egy rakás pénzt, aztán vagy jó leszel valamire vagy nem. Inkább az szokott lenni, hogy itthon képeznek ki, és aztán majd lehet menni a külföldi vállalathoz dolgozni, ha már bizonyítottál. Ha normál főállású pozícióra vesznek fel, akkor szokott lenni olyan opció, hogy a betanulási időszak a külföldi gyárban van és majd itthon kell dolgozni. Gyakornokok esetében én még nem láttam ilyesmit.
-
FLx
addikt
Miért kerülnél kevesebbe diploma nélkül? Gondolod ha lesz egy papírod, akkor hirtelen felmennek az árak, vagy hogy? De a lényeg, sokat kell még tapasztalnod a munkaerőpiacon, nem úgy megy ám az, hogy majd jól kiutaztatnak téged jobbnál jobb helyekre, csak mert megtiszteled őket a munkáddal, főleg nulla tapasztalattal. De legyen szerencséd, vannak még csodák, viszont az átlag nem ez.
-
vzozo
senior tag
ahogy néztem az álláshirdetéseket, nagyon soknál ez volt, hogy külföldi tréninggel kezdenek.
Ha ez annyira fontos, akkor jelentkezz olyan helyekre, ahol ez szerepel a kiírásban. Szerintem ez logikus, nem tudom mi itt a kérdés?
keresek olyan multi céget akik felvennének külföldre gyakornoknak, majd Szeptembertől a cég itthoni leányvállalatánál folytathatnám a gyakornokságomat
Nagyon macerás (és kockázatos*) külföldre küldeni az embert, különösen kezdőt, próbaidőn... Gondolj bele, hol éri ez meg a magyar "anya"cégnek? T&E költségek, plusz adminisztráció, hadd ne soroljam fel mivel jár ez.
Ha pedig eleve a külföldi céghez jelentkezel, akkor miért jönnél vissza?
* mindig benne van a pakliban, hogy a munkavállalónak megtetszik odakint, és dobbant. Nem egy ilyen ismerősöm van, és töredelmesen bevallom, én is így tettem. Ez ilyenkor egy komoly érvágás a magyar cégnek, hiszen -1 munkavállaló, és fentebb már írtunk róla, hogy mennyire nehéz képzett embert találni.
-
vzozo
senior tag
Ezek olyan helyek voltak, ahova végzett, több éves tapasztalattal kerestek embert, és így is tréningezték volna őket.
Félreérted a szituációt: nem pályakezdőket, hanem kvázi seniorokat, de legalábbis önjáró embereket keresnek - viszont őket is be kell vezetni a céges rendszerekbe, letölteni a fejükbe a policy-ket, company values és hasonló dolgokat és/vagy bevezetni őket a konkrét rendszer, szoftver, akármi használatába.
Hívhatod onboardingnak is. Multik gyakran csinálják ezt összevonva, EU vagy worldwide, mondjuk negyedévente 1x. Méretgazdaságosság miatt nem éri meg minden országban 4-5 főre megtartani, hanem inkább egyben, egy helyen mindenkinek.
Mondjuk ezek is szorulnak vissza, egyrészt a "válság" jó indok volt az ilyen utazgatások visszavágására, másrészt adott egy lökést az online tréningek elterjedésének is.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- ARCTIC Liquid Freezer 360 II A-RGB rev.3 ( Garancia )
- NAD M25 7Ch Master Series végfok végerősítő
- Sony 55-210mm f/4.5-6.3 OSS (Sony E)
- Eladó több mint 2 év garanciával - LG OLED48C21LA / 4K/UHD/2160P/120Hz/OLED
- Razer Blade 16 2023 (i9 13950HX,RTX 4090 16Gb, 32GB DDR5 5600Mhz, 2x 1TB, 16" Dual UHD+FHD+ MiniLED)