Új hozzászólás Aktív témák
-
bambano
titán
rendben, de ha nem szakmád, nem szégyen tévedni
ilyenkor bennem mindig felmerül a kérdés, hogy az, hogy nagyképűnek látszik, vagy másnak látszik, mint a csapat, az baj? úgy gondolja, hogy ő lesz ott a jani, felveszitek, és tényleg...
lehet, hogy egy csomó szakmai vitátok lenne vele, és végül kiderülne, hogy igaza van.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Mercutio_ #6148 üzenetére
például van a cégnek egy részlege, ahol szabotálják a főnöki döntéseket mindenféle kifogásokra hivatkozva.
erre felvesznek oda valakit, hogy tegyen rendet. ez az illető biztosan nem fog passzolni a részleg csapatába, és az is biztos, hogyha simulékony valakit vesznek fel, nem lesz eredmény. de felveszik, és rögtön kitör a háború. akkor most mi van?másik példa: cég nem a jogszabályoknak megfelelően működik. felvesznek valakit, aki azt gondolja, hogy ő a jani, állandó konfliktusokat generál, mindig megy a balhé. de a következő hatósági ellenőrzéskor nincs büntetés. akkor most mi van?
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
"Volt egy srác akit miután felvettünk, egy nap után kijelentette, hogy a több millió dollárt hozó szoftver amit fejlesztünk, az szar, ő bezzeg jobbat írna. Hát, nem sikerült neki, már máshol okoskodik.": és ha sikerült volna neki?
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Jhonny06 #6189 üzenetére
bemész az itsh webjére, ezzel kezdődik: "Az IT Services Hungary (ITSH) a T-Systems International magyarországi leányvállalata. Budapesti, debreceni, pécsi és szegedi szolgáltatóközpontjaink rendszerintegrációs és üzemeltetési területeken szolgálják ki nemzetközi ügyfeleinket,..."
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
helyesen: két havi távolléti díjnak megfelelő összeg (2012. évi 1. törvény 77. par. 3b bek)
jár felmondási idő és végkielégítés is.
(#6249) Predator2: arra figyelj, hogy leépítéskor a munkaadók megpróbálnak pszichikai presszúrát alkalmazni, hogy számukra kedvezőbb feltételekkel rúgjanak ki. megpróbálhatnak megfélemlíteni, megijeszteni, követelőzni, fenyegetőzni. te ne foglalkozz egyikkel sem, nyugodtan intézd a saját tempód szerint. és soha semmit ne írj alá olvasatlanul vagy kapkodva!
a másik lehetséges megoldás: ha biztos vagy benne, hogy úgyis menned kell, akkor lehet kicsit kekeckedni velük, hagy szokják. tehát ha rád akarnak ijeszteni, akkor nyugodtan szólj be.
ilyenekről fogod észrevenni, hogy mire készülnek, hogy pl. túl sokan vannak. tehát behívnak egy tárgyalóba vagy dolgozószobába, ahol az asztal egyik oldalán ott ül a cég vezérkara teljes létszámban, a másik oldalon te, egyedül. ilyenkor nyugodtan nyíljon ki a bicska a zsebedben, és nagy szájjal pótold a létszámhiányt. minél nagyobb a létszámfölényük, annál inkább érdemes minden döntésre időt, egyre több időt kérni. ha adnak egy papírt, hogy rögtön írd alá, mondd, hogy elviszed, elolvasod, tanácsot kérsz, majd utána írod alá.
persze járhatsz úgy is, hogy a kötelezőnél jobb feltételeket ajánlanak, ha csendben elhúzol, akkor nem érdemes vacakolni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
-
bambano
titán
válasz Predator2 #6296 üzenetére
egyrészt 20 évvel ezelőtti dolgokra nem valószínű, hogy kíváncsiak.
másrészt ha fel tudsz tüntetni valami hasznosat arra az időszakra, akkor beleírhatod, hogy pl. munkanélküli volt, de elvégzett egy továbbképzést a munkaügyi központban.
ha ilyen nincs, akkor egyszerűen felejtsd el az egész időszakot, mondván, hogy irreleváns, mert régi.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
a túlórával kapcsolatban azt gondolom, hogy az első ki nem fizetett és/vagy problémás eset után beállni arra, hogy túlóra az, amit a főnök jogszabály szerint megfelelő idővel előre írásban elrendel.
ha ez nincs, akkor az nem túlóra elrendelés, hanem folyosói pletyka.ha meg van papír az elrendelésről, akkor ciki, ha nincs kifizetve, mert az már triviálisan bizonyítható.
a másik, hogy a munkáért az mt szerint munkabér jár és ettől érvényesen eltérni nem lehet. ha nem fizeti ki, akkor nem dolgozom többet.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz gyantaszuz #6340 üzenetére
ez a sosem szabadulsz szöveg akkor szokott reális lenni, ha valami nagyon jó fizetéssel párosul a dolog.
de ebben a kérdésben pesszimizmus van bennemEgy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
ja, meg távközlési hálózat, meg stb.
a privát véleményem meg az, hogy a nemzetközi, publikus cloudnak záros határidőn belül vége. a cloud bullshit alatt használt technológiákat fogják tovább használni privát felhőkben valamilyen néven.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
az ms be van tojva nagyon a safe harbor felmondása miatt. ha ezügyben kitart az eu, és egyszer kivételesen nem veszik meg őket kilóra, akkor több nagy amcsi cég európai terjeszkedésének is meszeltek.
szerk: mondjuk aki itt kérdezi, hogy milyen pályára váltson, az mehetne szabadalmi jogásznak...
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Goose-T #6377 üzenetére
azt csak a közhiedelem hiszi, hogy olcsóbb kiszervezni a távközlési hálózatok üzemeltetését. az upc erikfia témát meg hagyjuk, az ennél két nagyságrenddel bonyolultabb... és arra még nagyon rá fog faragni az upc.
(#6380) Cathfaern: "Előtte voltak a fejlesztők, akik nem nyúltak oprendszerhez meg vashoz": amit nagyon jól tettek az ezirányú tapasztalataim borzalmasak.
"hogy pontosan milyen arányban kell kikeverni a két munkakörből ezt az újat": itt eltér a véleményünk, ugyanis a devops nem a fejlesztő meg az üzemeltető munkakörök keveréséből jött létre, hanem a fejlesztő szerintem marad fejlesztő, és a klasszikus üzemeltetés mellé bejött még az üzemeltetési fejlesztő munkakör, ebből lett a devops. amit a klasszikus fejlesztő fejleszt, meg amit a devops, az szerintem diszjunkt.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
ugyanonnan, ahonnan üzemeltetőként: veszekedni kell folyamatosan
emvy: "kell-e Vagrant, Docker, kell-e klasszikus konfiguraciomenedzsment, kell-e elosztott tarolo (etcd vagy hasonlo)": ez viszonylag egyszerű, ha a válaszok nagy része igen, akkor rosszul csináltál valamit
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
egy projektemben a vezető architekt ha meglátott egy új technológiát, azt fel akarta használni. akár volt értelme, akár nem. így lett egy jó ágas-bogas rendszer, aminek az üzemeltetése kb. 3x annyi melót igényelt, mintha valaki ésszel megtervezte volna.
ugyanígy nem értem ezt a virtualizálás-docker mániát sem. mindenki azt akar használni, ha kell, ha nem. ha egy adott szerveren ugyanahhoz a projekthez tartozó dolgok futnak, akkor felesleges a docker/openstack stb. minél kevesebb cucc van a gépen, annál kevesebb a hibalehetőség és annál olcsóbb üzemeltetni.
a fejlesztőkkel meg az volt eddig a gondom, hogy nem látták át a rendszert, de legalább bátrak voltak és kitartóak. láttam olyat, aki nem tudta debianon csomagmenedzserrel felrakni a postgres szervert, hát megnézte, hogy van becsomagolva, kicsomagolta és kézzel felgányolta.
a deployolásnál nekem szempont volt, hogy a hibakeresés érdekében bármikor bármelyik időpillanatban kipakolt verziót meg lehessen ismételni. ezt vagy teljesen megoldja az üzemeltetés, vagy hagyja, hogy a fejlesztők kendácsoljanak, de akkor nem lesz soha rendes qa. ezért én pl. nem hagytam, hogy a fejlesztő a saját gépén buildeljen csomagokat, mert ott soha nem lehetett tudni, hogy mi van felrakva.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Cathfaern #6393 üzenetére
emvy már belekarcolt a témába, de leírom én is:
régen volt 1-2 szerver, azon ment minden, a rendszergarázda megcsinált rajta mindent és jónapot.
a mostani módszertanok szerint ez vertikálisan és horizontálisan is nagyot nőtt. mostanra már nem egy szerver van, ahol a productionba raksz mindent és imádkozol, hogy nagyon ne dőljön be az egész, hanem legalább fejlesztői rendszer, qa rendszer, production rendszer, demo rendszer van. és rendszerint ezekből sem egy, szintén vertikálisan és horizontálisan ha kicsit is több erőforrást zabál a cuccod, akkor már szétülteted az adatbázist meg a backendet minimum, de az is lehet, hogy a frontendet is, esetleg elészúrsz egy tűzfalat, redirectort, load-balancert, stb. másrészt meg előbb-utóbb párhuzamosítod a szervereket, hogy legyen teljesítmény és/vagy rendelkezésre állás.ez egy induló projektnél, ahol még a terhelésre nincs felkészítve a rendszer, akár 20 gépet is elvihet.
na ennyi gépet értelmes rendszergazda nem kezel kézzel, hanem automatizál. az automatizálás pedig programfejlesztést jelent, én azt gondolom, hogy ezt csinálja a devops. ha védve akarja tudni a saját fenekét, akkor a buildelést is átveszi a fejlesztőktől, a telepítést nyilván ő csinálja. miközben felkészül arra, hogyha beindul a biznisz, akkor esetleg teherautószám kell új vasat beilleszteni a rendszerbe, szintén nem kézimunkával.
mondok egy idealizált példát: vezető fejlesztő letageli a verziókezelőben az aktuális trunköt mondjuk beta-ra, akkor ettől a lépéstől a szerverfarm megbuildeli a komplett cuccot és kideployolja a qa rendszerre, mindezt automatikusan, mert lehet, hogy ebből sok lesz egymás után
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz Directors #6419 üzenetére
rendes cégnél a munkaszerződésben benne van, hogy ki a munkáltatói jogok gyakorlója. annak kell írásban beadni a felmondást.
én a magam részéről erősen javaslom, hogy próbaidő alatt indoklás nélkül mondj fel, mert ha írsz indoklást, annak valósnak kell lennie.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz plaidshirt #6432 üzenetére
úgyis sablont fogsz használni, mert nem fogsz nekiállni kézzel faragni egyet
az oldal jobb felső sarkában ott van Jobangel blogja, nála van egy nagy kosár letölthető sablon.az europasst a hr-esek nagyon utálják, jellemző, hiszen az a hivatalos szabvány, miért ne utálnák. úgyhogy ha nem kifejezetten kérik, akkor ne europasst használj.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz PazsitZ #6438 üzenetére
amit leírtál, az máris egy sablon
"koherens, de logikailag szépen tagolt és egységes a CV": ilyen cv nem létezhet, és nincs is. csak olyan cv létezik, ami adott időpontban egy adott hr-esnek koherens. ez az alapvető probléma a hr szakmával.
lehetne logikailag szépen tagolt és egységes cv, akár szabványos cv is, de a hr ellenáll.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz KergeK@csa #6442 üzenetére
"Nyilván egy tapasztalat nélküli álláskeresőnek, akinek nincs releváns tapasztalta, annak mehet előre a személyes adat és az iskolák.": milyen az a tapasztalat nélküli álláskereső, akinek van releváns tapasztalata?
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
A nisz-szel kapcsolatban van valaki, akinek *nincs* tapasztalata?
hint: ők üzemeltetik többek között az emagyarorszag.hu-t is.
legalább két ismerősöm dolgozik ott, aminek én örülök. mármint annak, hogy ők ott dolgoznak, én meg itt...Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
az ilyen bájgúnárokat, akik csak csaló szoftvereket tudnak írni, nem venném fel
kicsit komolyabbra fordítva a szót: lehetnek olyan munkakörök, amihez megfelel, lehetnek olyanok, amihez nem. dettó: lehet olyan állapotban a cég, hogy kell egy ilyen ember, lehet olyanban, hogy nem. sok rizikó van egy ilyen ember foglalkoztatásában, ezt előre fel kell tudni mérni és előre kezelni kell.
volt már olyan munkám, ami ennél durvább dolgokat is elbírt
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
-
bambano
titán
az ac tipikusan nem egyéni feladatok és prezentációk helye.
az ac arra való, hogy egy kisebb csapatot bedobnak valami generált krízishelyzetbe és megnézik, hogy ki hogyan reagál.
természetesen ha igazi szakember csinálja, akkor semmit nem adsz el magadról, ami nem igaz. más kérdés, hogy a jó hr-es szakember ritkább, mint az igazmondó politikus.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
most dolgozni akarsz vagy feljebb lépni?
ennél hülyébb indokot még nem hallottam...szerk: Tapsi: az nng is bővülne ezerrel, ha lenne jelentkező... ott is vannak grandiózus tervek többszáz új dolgozó felvételére.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
oké, tehát elvárod, hogy egy cég téged azzal akarjon ott tartani, hogy előléptet, de aki ott van már sok éve és tolja a szekeret, és ezért korábban előléptették, azt ne akarja ott tartani, hanem a kedvedért rúgja ki?
úgy érzem, fogalomzavarban szenvedsz. a munkád elismerésének és az ott tartásodnak nem csak az előléptetés lehet a módja.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
nyugodtan menj öltönyben, pláne, ha van egy rendes öltönyöd + hozzávalók.
a túlöltözöttséget sokkal egyszerűbb kimagyarázni, mint a toplák kinézetet.ha nem tetszik neki, majd azt mondod, hogy most fogsz a locsoló körutad végére érni
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz #90933760 #6758 üzenetére
meg lehet írni kézzel is, ilyen fajta formai megkötés nincs.
arra figyelj, hogyha példa vagy formanyomtatványt használsz, ne legyen régi. onnan ismerhető fel, hogy a nem régin a 2012. évi 1. törvényre hivatkoznak, ami az aktuális mt, a régieken meg a régi mt-re (ha jól látom, az 1992. évi 22. törvény).Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz freaghill #6795 üzenetére
a világ modernebb része afelé halad, hogy erősen irtják a diszkriminációt és annak a lehetőségét is.
mivel a pofázmányod alapján simán diszkriminálhatnak, ezért ezt úgy kerülik meg, hogy a cégpolicy szerint ne legyen kép rólad a cv-ben és akkor nem tud a beosztott hátrányosan kivételezni.ezért életkor és fénykép nincs a cv-ben. ebből mondjuk az életkor elhagyása érdekesebb, mert azt azért meg lehet saccolni a karrierutadból.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
válasz adalbert1 #6829 üzenetére
én dolgoztam anno minisztériumban, ott alapvetően két irányvonal ment (nem kizárólag egyik vagy másik, gyakran egymás után mindkettő), ha volt egy jó ötleted:
1. leugattak, hogy mit okoskodsz
2. ellopták.emellett jellemző volt az is, hogy két dologhoz nem értettek, de ahhoz nagyon: 1. ami a minisztérium feladatköre, 2. jog.
egy kijelentés igazságtartalmát legtöbbször az határozta meg, hogy ki mondja, nem az, hogy mi van benne. ipari szintű kémkedés ment, én pl. nagyon berágtam, mikor a "másik oldal" újságjában láttam viszont az általam írt meeting memot.
hagy ne írjak ennél konkrétabbakat
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
bambano
titán
válasz F_Gergely #6901 üzenetére
azért két példány, mert vagy postán küldöd tértivevénnyel, vagy az egyik példányra ráíratod, hogy ki mikor milyen iktatószámon vette át.
mt szerint a felmondási idő legkorábban a felmondás közlésének másnapján indul, tehát lényeges, hogy bizonyítani lehessen a közlés idejét.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Ukrajnai háború
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Multimédiás / PC-s hangfalszettek (2.0, 2.1, 5.1)
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Vezetékes FÜLhallgatók
- Elemlámpa, zseblámpa
- Skoda, VW, Audi, Seat topik
- Kerékpárosok, bringások ide!
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 7***(X) "Zen 4" (AM5)
- Autós topik
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen