Új hozzászólás Aktív témák
-
-
szunyog199
tag
Szia!
Én is ugyan ilyen helyzetben vagyok (de szerintem már csak voltam). Március 15.-e előtt ígértek visszajelzést, mivel azon a héten hosszú hétvége volt és következő hét hétfőjén kellett volna munkába állni. Kétségemre, érdeklődtem a cégnél, amire azt a választ kaptam, hogy még tart a kiválasztás. Eltelt még egy hét, (már akkor gondoltam, hogy nem lesz ebből semmi, de most e-mailbe érdeklődtem)., és szintén ugyanazt a választ kaptam. Nem akarom elhinni, hogy egy diákmunkára hónapokon át keresik az embert. Ma már csak az bánt, hogy a két alkalom közül egyszer sem írták meg, hogy nem én vagyok a kiválasztott ember.
Szol szerintem érdemes írni nekik, legalább látják rajtad, hogy nagyon is érdekel a munka. -
Drizzt
nagyúr
Én úgy tudom, hogy erősen. Kanadában voltam 3 hétig, Usaban 5 hétig, munkába beletanulásra. Kanadában ha jól rémlik informatikusoknak enyhített követelményekkel adnak munkavállalási engedélyt az átlagos. Mondjuk most ránézve úgy látom, hogy aláírt munkaszerződés kell a munkavállalási kiadásához leggyakrabban. Én szeretnék még legalább egyszer huzamosabb ideig eljutni Vancouverbe.
I am having fun staying poor.
-
gygabor88
tag
Multiceghez jelentkezz es berigenyre mondj netto 200K-t. Valoszinuleg lealkudjak majd kicsit vagy mas ajanlatot tesznek (pl 170K + bkv + kajajegy, ami alulrol surolja 200-at), de menj bele. Most abban a szerencses helyzetben vagy hogy 5-6 ceg is keres junior javasokat. Ritka az ilyen idoszak, ki kellene hasznalnod.
-
-
-
PazsitZ
addikt
Ha egyáltalán nem vagy bejelentve, nincs szerződés köztetek, akkor gyakorlatilag ha a fizetés utáni napon nem mész akkor sincs semmi. Persze nem ez a jó megoldás
Hivatalosan, alapból 30 nap a felmondási idő, ami az addig ott töltött munkaviszony függvényében nőhet.Szépen bemész, esetleg már egy részedről kitöltött felmondó levélel. Szóban pedig megfogalmazhatod, amit itt leírtál.
Esetleg, ha cél így kiküzdhetsz egy jobb fizut, -bár erősen rizikós- amiért talán még megéri maradni még egy ideig....- http://pazsitz.hu -
-
Mercutio_
félisten
Indok: Tanulmányaid és családi elfoglaltságod miatt nem tudod vállalni a továbbiakban a náluk történő munkavégzést. (még részidőben sem)
Ha rákérdez a családi elfoglaltságra mond azt, hogy bocs, de ez magánügy, erről nem szeretnél beszélni.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
na szóval.
azzal, hogy te a főnököd által kiadott munkát elvégezted és ezért felvetted a fizetést, a munkaszerződésed a törvény szerint (legalábbis az előző verziója szerint, amit olvastam), szóban, ráutaló magatartással létrejött. mivel nem írtatok le semmit, ezért minden paramétere az mt szerinti általános paraméter szerint jött létre.tehát az, hogy bemész, közlöd, hogy finító, majd kijössz, szerintem nem törvényes.
A felmondási idő, ahogy helyesen már írták, 30 nap, ez nő, ha elég sok évet dolgoztál ott, és csökken, ha esetleg még próbaidős voltál. A felmondási idő (régebben, most nem tudom) felét a kérésedre ki kell adják, vagyis lehetővé kell tegyék, hogy munkát keress. Magyarul ha aug. 1-én felmondasz, akkor 15-ig kell dolgoznod.A felmondás normálisan írásban, kézbesítő könyvben, iktatószámmal átvetetett felmondólevélben történik. Nem kell nagy dologra gondolni, legyen benne a cég pontos neve, a te adataid, meg a munkakör, amiből felmondasz, illetve az általad kívánt ütemezés. Ja meg az, hogy munkavállalói rendes felmondás. Emlékeim szerint a rendes felmondást munkavállalói oldalról nem kell indokolni. Arra viszont készülj fel, hogyha mégis írsz indoklást, annak jogszerűnek kell lenni, mert ha nem írsz semmit, az szerintem jó, ha írsz, az viszont vitatkozási alap.
A felmondásnál elgondolkodnék azon, hogy érdemes-e totálisan felrúgni mindent és úgy eljönni, vagy szépen csendben törvényesen elsunnyogni nem jobb-e, mert nehogy a következő munkahelyedről megkérdezzék telefonon, hogy mi volt.
Felmondási lehetőség még a rendkívüli felmondás, ami azonnali szokott lenni, a fő különbség az, hogy kőkeményen indokolni kell a felmondás indokát (a munkaadó súlyos kötelezettségszegése, ami miatt ellehetetlenül a munkavégzésed) és ezt viszont vita esetén nagyon komolyan ellenőrzik.
A harmadik felmondási lehetőség a közös megegyezés, amiben bármit lehet írni, vita esetén csak azt vizsgálják a bíróságon, hogy önálló szabad akaratodból írtad-e alá és nincs-e benne valamely oldal kárára aránytalanság.
Az én javaslatom az, hogy írsz egy munkavállalói rendes felmondást, határidőkkel, stb. meg írsz egy felmondást közös megegyezéssel és mindkettőt leteszed a munkáltatói jogok gyakorlására kijelölt főnököd elé, hogy válasszon. Arra figyelj, hogy azt, amelyiket aláírjátok, úgy add oda, hogy az aláírás dátumát és az átadás tényét bizonyítani tudd, tehát praktikusan kézbesítő könyvvel, iktatószámmal és erről elviszed a fénymásolatot. Ez azért fontos, mert a munkában töltött utolsó napon el kell számolni a béreddel és három munkanapon belül ki kell adják az összes papírodat, ami nélkül a következő cégedhez nem vesznek fel. Ez a triviáils szivatási lehetőség a volt főnöktől, hogyha "ráhat", hogy ne kapd meg a papírjaidat időben.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
kali
legenda
nem akarok belemenni a már előttem is leírtakba, de azt javaslom, hogy a te oldaladról próbáld legalább látszólag törvényesen csinálni - amennyire csak lehet -, mert attól, hogy egy esetleges hivatalos ügy esetén a munkáltató erősen megüt(het)i a bokáját, még neked is bőven lehet problémád, hiszen több jogszabályt megsértettél te is!
Mercutio_; az utolsó kijelentésedre nem vennék méget, nem tudni, hogy mióta dolgozik így...stb, és van az a határ, ahol már nem minden felett néz el a nav sem!
[ Szerkesztve ]
-
cucka
addikt
Másrészt azon kell elgondolkoznom, hogy hogyan mondjam szépen és finoman a komolyabb cégek felé, hogy nem voltam bejelentve
Saját tapasztalat. Nyugodtan mondd így el, ezért biztosan nem fogsz negatív színben feltűnni. Esetleg ez egy jó érv, amikor megkérdezik, miért hagytad ott a régi helyet.
A munkatapasztalattal ugyanez, nem érdekel senkit, hogy bejelentve vagy nem bejelentve szerezted.[ Szerkesztve ]
-
sss
senior tag
Rengeteg java fejlesztői álláshirdetés van fent neten (Bp-n meg főleg), szóval ha értesz hozzá, akkor nem lehet probléma.
Más. Nekem az önéletrajzzal kapcsolatban lenne egy kérdésem. Amiket az egyetemen tanultam programozási nyelveket (amiket az eddigi munkahelyeimen nem használtam "élesben"), azokat hogy tüntessem fel a cv-ben?
Ilyet írtam bele: "C/C++ programozási nyelvek alapfokú ismerete"
Megpályáztam egy tesztelői állást, és jött a válasz, hogy ehhez az álláshoz nem elég a C++ nyelv alapfokú ismerete. Nyilván sosem dolgoztam C++ fejlesztőként, de azért csak tanultam ilyesmit (template-ek, metaprogramozás, traits, stb.), szóval kicsit úgy érzem, hogy ezt az "alapfokú ismeretet" úgy értelmezik, hogy a for ciklusoknál leragadtam. Szóval, hogy kéne ezt beleírni az önéletrajzba? -
amargo
addikt
Mi most keresünk java-okat, de programozni tudni kell hozzá, meg kérdem milyen szinten keresnek embereket és vissza írok még.
Akár másnak is hasznos lehet így nem privátot írtam.
[ Szerkesztve ]
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
KMan
őstag
Gépészmérnök + angol nyelvtudás 0 év munkatapasztalattal az én ismerőseim 200.000 Huf nettót keresnek, és nem ritka a bruttó 400.000 Huf is 10 év tapasztalattal... Meg nagyon gyorsan eltudsz helyezkedni vele
Tehat egy kezdo mernok kap kb brutto 300k-t havonta. Ez mondjuk realis, ha egyedulallo, albi+rezsi+benya=100k/ho siman.. De abbol a br. 300k-bol csak 10 ev alatt lesz 400k? Es az inflacio, stb, stb.. ?
Csak a balekok alszanak [SAS]
-
ClayMore
aktív tag
vannak cégek akik az ipari kémkedés kölcsönös megelőzése érdekében megegyeznek h nem veszik fel egymás alkalmazottait 1-2 évig a felmondás után
felmondási idő miatt, és h mikor tudsz kezdeni.
nézhették azt h mennyire vagy őszinte a munkáltatóddal szemben. erre látok a legkisebb vsz-et.
Liverpool, Chelsea, Arsenal MEZEK ELADÓAK!!!...................http://hardverapro.hu/apro/angol_behozatalbol_mezek_eladoak_liverpool-chelsea/friss.html#msg5
-
FLx
addikt
Általában a két cég ilyen esetben megbeszéli egymással, hogy alkalmazzák-e egymás embereit, illetve kívánják-e a másik cégtől úgymond elvenni az embert. Több olyan helyzetet láttam, amikor azért nem vettek fel valakit adott céghez, mert az üzleti partnertől jött volna...
-
szerintem bármilyen kérdésre csak az igazat érdemes mondani, mert úgyis kiderül.
a cégek meg szoktak kötni nem hivatalosan olyan egyezséget, hogy nem viszik el egymástól a munkaerőt. de szerintem semmi közük hozzá.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Mercutio_
félisten
Elvileg - jó esetben - az állásinterjún még nem tudod, hogy nem akarsz a próbaidő után is ott dolgozni, hisz menet közben derül ki, hogy is mennek a dolgok a cégnél, így szerintem erre az is jó válasz, hogy "még nem ismerem eléggé a céget, a helyi munkamódszereket, a cégkultúrát, a kollégákat, így erre majd akkor tudok válaszolni ha már eltelt néhány hét/hónap"
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
djgeg
őstag
Voltam már hasonló helyzetben. Ha jófejek a cégnél, és normálisan jössz el onnan, akkor akár papírt is adnak, hogy jó munkaerő vagy. Jóban kell leni a cégnél ahol most vagy, és valami más helyre szólító eseményre hivatkozni Nálam bevált + 1 ref
ui.: Ne várd meg az eljövetellel, a próbaidő végét, hacsak nem jófejek. Ha nem akkor az plusz pár hónap... De nem igazán tűnhet úgy, hogy ők rugtak ki.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
djgeg
őstag
Személy szerin nem tudok de nem erre van a Munkaügyi jogász ? Keress rá neten. Ahogy láttam van ingyenes tanácsadás lehetőség is.
Amúgy ha komplikált munkaszerződésed van (+egy komolyab munkád) akkor tessék kifizetni pár óra munkadíjat egy munkaügyi ügyvédnek. Biztos ami biztos[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
FLx
addikt
Nagyrészt azt várják el, hogy képben legyél azzal miként kell verziókövetni a kódjaidat. Nem feltétlen a kimondott alkalmazás ismerete a releváns, mert azokat könnyű megtanulni. Inkább az, hogy eleve olyan szemléletben dolgozzon valaki, hogy igenis verziókövetem a cuccot és ugye ennek megvannak a szabályai, metódusai.
-
dabadab
titán
-
amargo
addikt
"kliens-en használom vagy szerver oldalon is használom?"
Mit értesz szerver oldali használat alatt?Millió SVN van, de tényleg, dobj fel egyet a gépedre és nyomogasd kicsit.. hozzáteszem online is elérhető jó pár.
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
sysys
csendes tag
Ha fejlesztőnek mész, nem pedig üzemeltetőnek, akkor az SVN ismerte az annyit jelent, hogy be tudd állítani a projektet az IDE-ben és tisztában legyél azzal, hogy mit jelent az update, checkout, commit, commentelés, exportálás, svn log, history, revert, clean, trunk, branch ...
Ezek egyszerű dolgok, sima felhasználói ismeret, pár perc alatt meg lehet érteni.
A tapasztalat kb ott jön a képbe, hogy az ügyfél szeretne élesíteni a kész fejlesztéseket. Ilyenkor mi a teendő, hogy érdemes szervezni az ágakat.
Ettől nem kell félni, ez meló közben ráragad az emberre. A kardinálisabb kérdéseket inkább a vezető fejlesztők intézik.
Nekem ez a meglátásom SVN-nel kapcsolatban. -
-
-
FLx
addikt
Ethical hacking tanfolyam főként érdeklődés felkeltésére jó, mondjuk, ha valaki még sose látott élőben egy SQL injection meg stb. Ha már a vizsgát is megcsinálod, ami brutál drága amúgy, akkor már elég jól bele kell látnod. Viszont magában ezzel nem nagyon lehet elhelyezkedni, inkább más minősítések, szaktudás mellé jó ez első körben. Ha valaki tényleg ezt csinálja hivatásszerűen, mint biztonsági szakértő, elemző, az már más kategória. Ők általában a rossz oldalon kezdik és úgy lesznek fehér kalaposok, anélkül ugyanis nem lehetsz jó szakértő, hogy előtte nem csinált ezt-azt...
-
-
FLx
addikt
Általában közel sem csak erről van szó, formai és tartalmi szabályok is vannak egy rendszerben, sőt legtöbb helyen saját keretrendszerben fogsz fejleszteni. Egy komoly cégnél nem lehet "hegeszteni". Ezzel a kritériummal egyébként a komoly cégnél sosem dolgozó, otthon programot bökködő pistikét szokás kiszűrni, aki szerint az már elég, ha nem dob hibát a program azt jóvan. Egy Carnation, SenseNet stb. nem ilyen embereket keres.
-
djgeg
őstag
Azt, jelenti, vagy szeretné, hogy jól kell csapatban dolgoznod, Hierarchiában és igen, jelenthet olyat is, hogy a cég szemléletét veszed alapul a munkád során... Azt viszont, hogy milyen" függvényeit " használod, az inkább melótól függ, hogy mik az igények, nem hogy mi éppen a cég szemlélete ilyen téren... Ha csapatban vagy épp az lesz a feladat, hogy a csapat, részeként te, kielégítse az igényeket.
„Rendszerben való gondolkozás– a rendszer szemlélete.
A rendszerszemléletet – ezt a fogalmat gyakran használjuk és emlegetjük, mint az egyedüli helyes világszemléleti, világnézeti módot. De ezzel a fogalommal is az a helyzet, hogy ahány ember, annyiféle meghatározás, és annyiféle tartalom. Ennek az egyik oka, hogy a rendszer részeként nagyon nehéz átlátni a rendszert és így valós rendszerszemléletben gondolkodni.
Az univerzum egy egységet alkot, s ez az egység végtelenszámú részre bontható, amelyek ugyanazon törvényszerűségeknek engedelmeskednek, és egy mással is kölcsönhatásban vannak. Ennek ellenére az oktatási rendszerünktől kezdve az intézményrendszerünkig mindent külön létezőként kezelünk. Sem a megszerzett tudás, sem a világról alkotott elképzelésünk sem tud összefüggő lenni, mert… hiányzik a szintetizáló képességünk, és a dolgok összefüggéseinek a megértése.""640 kByte memória mindenre elegendő"
-
egyrészt ez is lehet, meg az is lehet, hogy nem önálló adatbázisszerveren kell dolgozni, hanem olyan táblákkal, amiket mások lockolgatnak, hogy van már intézményi tűzfal/load balancer, mentő rendszer, hogy fel kell fogni, hogy amit megcsináltál, azt mások tesztelni fogják, megint mások üzemeltetni és ennek megfelelően kell dolgozni.
nagyon sok mindent jelenthet.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis