Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • Vision

    veterán

    válasz Egon #25961 üzenetére

    Előbb-utóbb elfogynak a minden újhullámos munkavállalói f*szsághoz adoptálódni tudó/akaró cégek

    Ez egy társadalmi tömegjelenség, amelyet a fiatal munkavállalók szignifikáns többsége csinál. Mindig lesz olyan cég, aki ehhez adaptálódik, mert ez versenyelőnyt jelent számára. Aki nem csinálja, az csődbe megy.

    ergo lehet hogy jobban járunk, ha inkább nem veszünk fel senkit.

    Erről beszéltem. Ha nem veszel fel senkit, akkor előbb-utóbb elfogynak az embereid, és lehúzhatod a rolót. Közben mások prosperálnak. És ezeket nem én találtam ki, végtelen számú elemzés készült már erről.

    #25963Egon

    Nem dobsz egy CV-? Csak hogy tudjam, ki ne vegyünk fel... ;]

    No offense, de nem azt látom, hogy ezt a mentalitást bármelyik munkáltató megengedhetné magának, ha hosszú távon sikeres akar lenni.

    Gondolom elvárod legalább az évi 20% béremelést és 30% bónuszt a cég és a piac helyzetétől függetlenül

    Ez is tök egyszerű. Ha neked kell az ember, és az az ember ezt elvárja, akkor ki fogod neki fizetni. Különben csődbe mész.

    BTW értem én, hogy az idősebb korosztály nehezen alkalmazkodik ahhoz, hogy a tetüláda cégek nem tehetnek meg bármit. Ugye régen hozzászoktatok ahhoz, hogy kutyáztatnak titeket. Most meg a melósok kutyáztatják a cégeket. :)

    [ Szerkesztve ]

  • Revolit

    senior tag

    válasz Egon #25961 üzenetére

    Gondolom management-en vagy, és erősen érdekelt a cégben. Most, IT-ban, a munkavállalónak kedvez a piac. Szép dolog a lojalitás, de ezzel (főleg a magyar cégek) erősen visszaélnek. De a multik is. Nincs fizu emelés (csak pár %, infláció alatt), mert nem az inflációhoz van kötve. Ráadásul anyacég devizájában évről évre kevesebbet fizettek kb. Mindeközben linkedinen sorra jönnek a megkeresések. Én kiscsikó koromban benyaltam ezt a lojalitás dolgot, ma már úgy fogalmazok, hogy jó nagy lúzer voltam...

Új hozzászólás Aktív témák