Új hozzászólás Aktív témák
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#42382
üzenetére
OFF-nak az offja.
De ez megfogott:az állami támogatás dolog szerintem Budapesten totál irreleváns már.
Ugyan mind Magyarországon, mind itt németben elkerültek a támogatások, mindent vérrel-verejtékkel értem el, de talán pont emiatt is csak nevetni tudok azokon, akik kiemelik, hogy "de a német állam is támogatja az ingatlanvásárlást."
Jah, bizonyos feltételek esetén pártízezer euróval. Ami itt München környékén kb. ahogy írod, talán szerencsés esetben a konyhát be tudod rendezni, sokra nem megy vele az ember...
-
Apophis
őstag
válasz
Vision
#42274
üzenetére
Arra próbáltam reflektálni, hogy sok esetben annyira speciálisak a technikák, hogy más nem tudja megcsinálni, hiába képezte magát hasonló téren, ergó nem tudod pótolni a kiesett seniorokat, és adott esetben hónapok-évek eshetnek ki emiatt (tapasztalat). Biztos van IT-ban is ilyen, pl. nagy custom szoftver fenntartása, amit egy senior felépített a nulláról, és hasonló tudású seniornak átadva az hetekig-hónapokig csak próbálja megérteni, visszafejteni.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#42079
üzenetére
Volt kollégám dolgozik pont annál a Big4 cégnél valami lead developer pozícióban, immár 4 éve, ahonnan én pont nem kaptam még ajánlatot...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nem szoktunk dumálni, nem voltunk annyira jóban, de azért gondolom ha annyira sz*r lenne, csak eljött volna már máshova. Bár a fene se tudja: van aki szereti ha szivatják. -
Reggie0
félisten
válasz
Vision
#42047
üzenetére
Igy van. Majd egyutt lopjuk a napot a penzt meg jezuska kuldi.
De tudok meg jobb otletet: menjen mindenki politikusnak es majd korbeadjuk egymasnak a penzt, igy mindenki jol fog keresni. Vagy reggel adsz 3 milliot, amit delben megadok es adok neked tovabbi 3 milliot, amit a nap vegen visszaadsz. Igy lesz napi 6 millio forgalmunk fejenkent es meggazdagszunk. -
sakal83
addikt
válasz
Vision
#42047
üzenetére
Ja... Haldoklo nyugat... Jelentosen kevesebbet dolgoznak... Ja... Latszik a gdpn es a hatekonysagi mutatokon...
Kerdezz meg egy a hatar menten dolgozot, hogy mi az elvárás kint es itthon.
Szolidaritas hianya? Akkor miert puffog a tobbseg a tobbkulcsos ado miatt?
Az epitoiparban miert van ATHn az ar, full dotacio mellett pedig padlon a megujulasi rata?Miert kell az ipari cegeket munkaero megtartasi tamogatasban reszesiteni hosszu evek ota?
Rokon nemetorszagbol jott haza autoipari ceghez mernokkrnt. Amulva nez, hogy kb 3ad annyit dolgoznak itt, mint kint. Mondta h kb 50%al lehetne faragniba letszamot. A vezetok mar rohogve varjak amikor megjelenik vki a kormanyzattol es ujabb dotacioban reszesulnek hogy megtartsak a munkahelyeket. Rutinszeruen megy...
Felallami banknal voltam, most multinal. Tizedannyi meeting van negyedannyi resztvevovel... Ugyanolyan kisebb projektek 1 honap alatt lefutnak, mig ott 1 ev+ volt...
Ne kabits a magyar munkaerorol.
Unokatestverem 700 nettot fizet villanyszereloknek havonta, es az atlagos, hogy hetfon meg csütörtökön mar be van rugva meloban is 6bol minimum 2, ha betalalnak...
Szinten rokon autoipari beszallitonal. 600 nettoert 26 evesen kormot reszel. Napi 1 orat dolgozik sajat bevallasa szerint, amit egy makako is megcsinalna.
Tenyleg ne kabits...
-
#41974
vegetableman
csendes tag
Vision
#41972
vegetableman
csendes tag
válasz
Vision
#41972
üzenetére
És ehhez ott mennyi bevétel kell (mondjuk Németországban)? Most hasból legyen a magyar 3M ekvivalens német 4M-val (valaki cáfoljon meg), ez szintén hasból valahol évi bruttó 80-100k euró között lehet fejenként. Afelől nincs kétségem, hogy ez ott jóval szélesebb rétegek számára érhető el, mint itthon a nettó másfél misi, de tippre ott is alapvetően seniortól felfelé osztogatnak ilyen fizukat a jól fizető szektorokban, szóval továbbra is két bőven átlag feletti poziban dolgozó ember kell hozzá.
Ezt csak azért teszem hozzá, mert szerintem ebben a "középosztálybeli áloméletben" sokszor az is az elképzelés, hogy a pár egyik fele lapátolja haza a pénzt, a másik pedig megengedheti, hogy egy kevésbé jól fizetett, de számára élvezetes vagy kevésbé megterhelő munkát vállaljon, részmunkaidőben dolgozzon, "gyerekezzen" stb., ami viszont még kevésbé realisztikus.
-
sakal83
addikt
válasz
Vision
#41932
üzenetére
Falun miert lenne kivalo iskola? Soha nem volt es nem is lesz. Magan sem...
Budakalaszon mondjuk az atlagnal jobb van.
A maganiskola mostanában divat lett, fokent azert, mert a "kivalo" szulok "kivalo" gyerekei nem tudnak bejutni, mert nincs meg hozza az esze, tehetsege.
Deca szulok ugy kepzelik, hogy az o kis csemetejuk vilagraszolo peldany. Kozben az elit iskolakba tobb szazezer fo gyerekeibol 60-90 jut be.
Altalaban a kimaradok es esetleg kiesok terjesztik, hogy versenyistallo, agyon nyomjak a gyereket stb...
Volt szerencsem/szerencsetlensegem valoban top gimnaziumba jarni (akkori idokban top 3). Abszolut nem volt eros, inkabb jo. De volt nalunk egy befizetett gyerek, illetve par tanulassal nyomasztott csodaszulok gyereke. Na ok szenvedtek. Pl aki 3 oran tul tanult, arrol a tanarok kijelentettek, hogy nem odavalo. Tudod miert? Mert nem volt ott a helyuk. Toluk lehetett hallani a csunya gonosz tanar, eselyegyenloseg, magantanar orak utan stb...
Az, hogy valaki multinal valami "vezetocske" vagy"meno" vallakozo es uromon epitett egy hazat Teslaval, az nem azt jelenti, hogy a o vagy a csemeteje top iskolat vegzett vagy vegeznie kell/fog.
Egyszeruen vicces hallani sok embert, hogy a sikert a top oktatassal azonositjak... Ugy h nincs tapasztalatuk egy top gimnaziummal. Ezeken a helyeken bizony okos emberek vannak, akik nem feltetlenul lesznek sikeresek, illetve jo paran deviansok. Volt osztalytarsam aki pad alatt toltott 2 evet a 4bol..., de barmit megtanult, megertett. Valaki pedig szobalany Ausztriaban...
Ja, es az osztalyunk felelenek a szulei/nagyszulei is ott tanultak mar..., mert jo reszt genetikai szerencse/szerencsetlenseg...Serelmezed, hogy milliora 1 jo kivalo jut. Tudod miert? Mert a legjobbakat keresik es gyujtik... Mindegy hogy mennyibol.
Nalunk most lesz altalanos iskolas a gyerek. Van vele baj, lehet, hogy okosabb, mint az atlag szerencsetlensegere. Tudod milyen lett a rendszer 2010 ota? Korzetesites, merev szabalyok. Celja: eselyegyenlosdi jatszas. Ki van mondva es irva, hogy NEM cel, hogy az okosabbakat gyujtsek, inkabb vegyitik, hogy kozepszer legyen. Ezt a FIDESZ vezette be!! Tehat NEM cel a kivalo.
Na, mi ezert koltoztunk/koltozunk. A maganiskolak - tisztelet a kivetelnek-, arra jok, hogy egy zsebbel rendelkezok jutnak be, es a tanar nem mondja a szemedbe, hogy a gyereked hulye, hanem kussol, mert penzt kap, hogy elhitesse veled, hpgy a gyereked a vilag geniusza🙂
Ja. Es a mai vilagban a szigoruan vett "tudasbol" annyi kell, hogy legyen penzed, hogy tudj osszedni, es kivonni. Es tudj olvasni. Ha irnin tudsz es szorozni/osztani, az mar az atlagosnal jobb anyagiakat biztosit.
A tobbi egyeb skill, szerencse es batorsag.
-
otapi
tag
válasz
Vision
#41898
üzenetére
Ha a magyar középosztály mibenlétét akarod megfejteni, akkor miért is nem forintban kellene gondolkozni? Amit te keresel, az a holland középosztály, nem a magyar.
Mondjuk pont egy holland középosztálybeli család vígan el van egy autóval, mert anya, apa és a gyerekek jó eséllyel bringával járnak dolgozni meg iskolába. Aztán a nyári 3 hetes szabira kibérelnek egy lakóbuszt és körbeutazzák Európát.
Nálunk meg gyerekenként 500-750 ezer forintot rászámolni csak iskolára? Nagyon jó és patináns ingyenes gimik vannak, néhány technikum is jó ha a gyerek rászán plusz időt kapcsolodó szakmai hobbira és szakkörre. Technikumnal (ahonnan szintén tovább lehet menni egyetemre) meg konkrétan 50-60 ezer havi ösztöndíjat hozzávágnak a gyerekhez. Az más kérdes hogy ezekhez jó fejű gyerek is kell, de azt egy fizetős suli sem fogja pótolni. -
Reggie0
félisten
válasz
Vision
#41898
üzenetére
Megteveszt teged, hogy luxus aron kapsz kozepkategoriat itthon. A bentayga is 70 millatol indul pl. az usaban vagy kozelkeleten. Csak itt europaban 120. Szoval nyugodtan elhiheted 50m-tol mar indul a luxuskategoria, csak nalunk szarabbat adnak ezert a penzert, te meg elhiszed, hogy mennyivel dragabb egy luxusauto, pedig nem. Az egeszben az EU es az adok a draga, nem az auto.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#41888
üzenetére
Figyu, a cégnél van a top menedzsment szint, és az alatt van 3 azaz három kategória (betűkkel jelölve), aki kap céges autót. Az első kategória mondjuk ötös bömös (vagy annak megfelelő), a középső mondjuk egy közepes Volvo, az alsó meg korábban Octavia, most jellemzően Suzuki (de eggyel feljebb pl. jellemzően kínai elektromos csodát adnak állítólag).
Most mondjam azt, hogy láttam alsó hangon 20 db Suzukit az M12-ben, ami az egyik nem használt feljárón lett beparkolva, és átadásra vár? Tényleg muszáj okoskodni, agilis szervezetezni (most nem mindegy, hogy Tribe-okban szervezve, ki minek felel meg), a konkrétumok ismerete nélkül?
-
Apophis
őstag
válasz
Vision
#41898
üzenetére
A párként 4-5 milla nyugaton értelmiségi alap, nem középosztály. Van belőle egy kényelmes életed, ha figyelsz, tudsz megtakarítani is. Ugyanez a pár itthon is jól él, de érdemi vagyona nem lesz. A középosztályt persze lehet sokféleképpen definiálni, de a medián 80%-a szerintem a leggazdagabb államban sem számít annak. Kényelmes, nagy családi ház, nem elit, de frekventált helyen; új vagy 2-3 éves, közép vagy felsőkategóriás autó mindkét félnek 4-5 évente cserélve. Adott esetben apucinak hobbiautó/motor(ok). Gyerekeknek nem elit magániskola, tanfolyamok/sport. Télen 2-3 hét, nyáron 2-3 hét, év közben még néha 1-1 hét nyaralás megintcsak nem luxus, de jó helyeken (pl. sielés Alpokban). Az alap kiadások, étterem, utazás, egészségügy, ház rendszeres felújítása, alkalmi kiadások nem jelentenek semmiféle kihívást. Mindezek mellett a havi bevétel egy számottevő része félrerakható, befektethető. Efelett ugye a felsőosztály van, ami teljesen más kategória, ott a felsorolt dolgok trivialitások.
-
avl
senior tag
válasz
Vision
#41898
üzenetére
csak idézek:
"The Netherlands is known for its high quality of life, strong social welfare system and well-distributed wealth. A household earning between $36,700 and $89,100 (€35,000 and €85,000) per year is typically considered middle class, according to data from the OECD Better Life Index"
természetesen nem havi a fenti
lehet OECD-vel vitatkozni -
avl
senior tag
válasz
Vision
#41894
üzenetére
anyagilag viszonyit a többekhez ! nem ahhoz ami XY szerint a "jo élethez" kell
csak linkelek, nem én mondom, hanem a szakemberei!: [link] "World bank in 2007 defined middle class using certain per capita thresholds ranging between 4000$ -17000$ . European Union used other cut-of points to determine the middle class size, determined lower bound as 75% of the median , and 125% of the median as upper bound, another method and that used in this paper is median and head count poverty measure"
en teszem hozza: függetlenül attol, hogy a median mire elég; nem abszolút anyagi, hanem relativ a definicioja
mivel Szudant hoztad: [link] "Relative approaches argue with country‐specific income definitions. The middle class has a median
per capita consumption of 75‐125% (e.g. Birdsall, Graham & Pettinato 2000). Taking income
distributions within the country into account Easterly 2000 positions the middle class in the 2nd,
3rd and 4th quintile, which, depending on the country still includes a great difference"utoljara: ertem, hogy mindenki szeretne anyagilag ezt meg azt ...csak az nem a tarsadalmi, szociologiai, hivatalos közeposztaly definicioja; jövedelem alapjan egyertelmü - hany forrast hoztam már ! - vagy median alapjan (70-80%-tol 150-200%-ig), vagy kihagyva also X felsö Y %-nyit, pl. 20-20%-nyit)
-
avl
senior tag
válasz
Vision
#41890
üzenetére
mivel afrikai orszagot hoztal: Kenya: "African Development Bank (AfDB): Individuals with an annual income of over $3,900 USD (in purchasing power parity) are considered middle class."
ha Szudánra kérdezel: [link] "Middle class definitions proliferates in economic literature such as what Solow refer to “middle 60%” which falls between two brackets , the bottom 20% , which includes those vulnerable to poverty , and top 20%"
szóval de, ott is igy van definiálva. csak így van értelme! (jöttünk lattunk visszamennénk, korhazi jelenet a "megörült" felügyelö mondja)
-
avl
senior tag
válasz
Vision
#41890
üzenetére
epp de: a közep definicioja, hogy nem a széle; se fent, se lent; es nem is ugy szokas, hogy 1-1%-ot hagyunk el; ahogy lathato "kiforrott" orszagokban mennyit is hagynak el
de Szudanban is attol lesz közeposztaly, hogy nem also es nem felsö; nem a vagyaitol, nem attol, hogy az mire elég !!
ez egy viszonyitas a többi lakoshoz, nem a kivanatos anyagihoz; mondom: nem az en definicioim!
olvashattok utána; es ertem, hogy szerintetek meg az anyagi szinvonalat jelent, ...csak az nem a közeposztaly definicioja, hanem más, valami anyagi vágyak
mintha azt mondanatok, hogy ha a 6. osztalyosok 2.5m es 4.5m között tudnak tavolt ugrani, akkor a 3-4m közötti nem közeposztaly lenne, hanem csak ha 6.5m-t ugrik; de nem
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#41866
üzenetére
Elég pontosan tudom, hogy kinek ad az OTP céges autót: konkrétan a főosztályvezetői szinttől jár.
A középosztály (azon belül pedig a felső-középosztály) definíciója pedig eléggé szubjektív, pontosabban többféle definíció is létezik, amelyek meglehetősen nagy szórást mutatnak. -
válasz
Vision
#41855
üzenetére
Már nem, ha jól látom:
Ezzel a konstrukcióval lényegesen alacsonyabb összköltséggel juthat új elektromos személyautóhoz mint lízinggel (ami a pályázattal nem kombinálható) még akkor is, ha az utóbbi esetében levonható ÁFA fele!
Finanszírozható gépjárművek: Tisztán elektromos meghajtású új személygépjármű, max. bruttó vételár 25 millió Ft.
[link] -
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#41834
üzenetére
Szerintem az elhangzott 400-eurós érték nem áll messze a valóságtól
Ez közben azért lejött a hozzászólásokból. Mert persze, lehet olcsóbb az, csak cseréljem le a gyári felniket, meg cseréljek otthon (hol? hogyan?) olajat, meg legyen "régi" a kocsi, meg így, megy úgy meg amúgy.
Ebéd közben számolgattam, az a 400 inkább lesz 500 is, és akkor még nincsenek benne a random csereautók ha pl. hosszabb időre van szervizben vagy cascó önrész mindenféle meghúzós javításokra, stb, stb.
A kiinduló kérdés pedig az volt, hogy akkor számszerűsítsük a cégeset. Hát igen, a kényelmet meg az új autót bizony be kell árazni.
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#41681
üzenetére
A globalizalt tarsadalmat lehet latni lokalisan.
Mindegy hol vagy, a "modernkori rabszolgasag" gyumolcseit elvezed, tobb reteg absztrakcio moge bujtatva, hogy ne zavarjon teged.
A ruha amit hordasz, a telefon amit hasznalsz, az etel ami az asztalodra kerul.
Nincs olyan modern tarsadalom, ami ne ebbol profitalna, csak el vannak dugva, hogy ne "irritaljon". Ritka az, hogy egymas mellett eljenek ezek az emberek, de igy legalabb tudsz nekik borravalot meg par kedves szot adni.
-
axioma
veterán
válasz
Vision
#41693
üzenetére
Ja, en az elmult 4 evben tobbet ultem minuszban mint pluszban az initial grant-om eppen vest-elo reszvenyevel [70% nominal ala' ment ha jol remlik]. Varhato erteknel csak inflakovetest [aka'r csak forintban] szamoltam, aztan az is soknak bizonyult.
@tototos: 75% marad belole nettoban, de negyedeves feltoltesi kotelezettseg van az adojara/szochojara -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41693
üzenetére
Ok csak amikor nem volt még ilyenben részed és ott helyben kellene kiszámolni valamit amiről semmit nem tudsz elég nehéz mondani bármit.
De majd most jobban felkészülök ha behívnak interjúra másik pozira. Amire anno beadtam nem vettek fel, azóta nyílt új alacsonyabb szintű pozi. Remélem nem lesz hátrány hogy anno megpályáztam náluk egy principal pozit és nem vettek fel, most meg seniorra jelentkeztem -
carapace
tag
válasz
Vision
#41679
üzenetére
Ja, hát valszeg az lesz, csak előtte még be akarom húzni a PMP-t, anélkül külföldön szerintem a PM meló felejtős. Aztán ha az megvan, rápörgök a CFA utolsó szintjére is, eddig a meló miatt nem tudtam vele foglalkozni, de ha most lesz így idő rá, azt is megcsinálom.
Nekem Dubai-al főleg a lányom miatt vannak fenntartásaim, az egyik kis ovistársa korábban ott járt oviba, és a szülei szerint k* szar volt.
-
Reggie0
félisten
válasz
Vision
#41679
üzenetére
Azert vannak ott eleg jo alapszolgaltatasok, amirol itthon kb. soha nem hallunk. Pl. minden reggel bagoert lemossak a kocsit, hogy tiszta autoba ulj be. Bevasarlasnal a penztarban helperek pakoljak fel az arut a szalagra es kiviszik a zacskokat a csomagtartoig baksisert. Ha eleg erejes vagy, akkor a gondnokkal fel tudod cipeltetni a cuccaid a kocsibol a lakasig. Bakalaba(kb. trafik) telefonalni kell es ajtoig hoznak barmit amit arulnak 24/7. Szakboltoknal nincs olyan, hogy valamit ne arulnanak, max a raktarbol atrohannak a szomszed boltba ahol van es hoznak. Multkor mediamarkt szerusegben vettunk uj mikrot es a penztaros megkerdezte, hogy segitsen-e elvinni a kocsiig. Mondtuk, hogy igen, erre kijott a penztarbol, vallra kapta es hozta utanunk. A penztarba pedig jott egy masik penztaros.
Ha valahol van a vilagon ugyfelkozpontu kiszolgalas, akkor az a kozelkelet. -
-
carapace
tag
válasz
Vision
#41670
üzenetére
Ja, én is kb ennyit adtam magamnak, hogy kitúrjak valami jót. Az a baj, hogy ez a deep finance vonal Magyarországon eléggé döglött, úgyhogy ha nem jön össze, akkor megnézem a külföldi opciókat. Európa most eléggé szar, de UAE meg a távol kelet elég szépen pörög... hát, majd meglátjuk.
Addig meg megcsinálom a pmp-t meg egy-két cloudos certet, legalább most lesz erre időm -
carapace
tag
válasz
Vision
#41665
üzenetére
Na erre elrettentő példaként egy friss személyes élményemet tudom hozni: Árpilisban felvettek egy bankhoz program managernek. Borzasztó érdekes volt a téma (derivativák meg low latency trading meg ilyenek) ráadásul a csapat is nagyon szimpatikus volt, ezért baromi lelkesen vetettem bele magam. Több mint 20 éve vagyok a szakmában, és már tényleg nagyon régen nem voltam ilyen motivált. Borzasztóan élveztem, ezerrel pörögtem, sokszor volt, hogy reggel 7től este 7ig benn ültem a tök üres irodában, mert 4kor mindenki hazament. Szerveztem a meetingeket, networkoltem, tényleg nagyon jó volt, több felől is kaptam pozitív visszajelzéseket.
Az első feladatom az volt, hogy összerakjam a jövő évi programtervet, nem volt egyszerű, nagyon sok csapatot meg témát kellett összehangolni, de szeptemberre meglett. Az esett ki belőle, hogy a banknak jelenleg egyszerűen nincs elég erőforrása végigvinni ezt a scope-ot, meg kell vágni sok helyen.
Mi történt ezután? A hat hónapos próbaidőm utolsó napján felhívtak Bp-re, majd közölték, hogy ki vagyok rúgva, merthogy a szűkített scope-hoz nem kell olyan szenioritású ember mint én. Még meg is beszélték előttem, hogy hát milyen jó, hogy elkészült a projektterv, mert még így sikerült ezt a próbaidőmön belül kihozni.
Most jelenleg azt érzem, hogy totál össze vagyok törve, munkát kéne keresnem, de egyszerűen annyira besokkolt ez az egész, hogy egyszerűen képtelen vagyok normálisan belekezdeni. Gyakorilatilag mintha a saját síromat ásatták volna meg velem. A hétvégén összeszenvedtem pár jelentkezést külföldre, de valahogy az önbizalmam meg az egész munkával kapcsolatos motivációm totál beleállt a földbe, nem tudom, hogy innen hogyan fogom kivakarni magam. Nem a dolog megélhetési része zavar, mert megtakarításom van bőven, csak egyszerűen érzés szinten.... ehh. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41625
üzenetére
Igen ezt most testközelből tapasztalom. Másik probléma, hogy autóiparban coderként nem is nagyon tudsz feljebb jutni, így sokan lesznek valamilyen managerek(projekt, team lead, PO). Ilyenkor meg végképp megszűnik a kapcsolatod a kóddal és lesz belőled requirement engineer, meg process expert aki töltögeti a sok dokumentumot a release-hez.
-
kicsi83
tag
válasz
Vision
#41579
üzenetére
De ha elfogadod, hogy a gyerekesek pl kaphatnak családi adókedvezményt, mert anyagilag többe van a gyerek, akkor a plusz HO is lehet egy ilyen extra kedvezmény. Akkor értenék veled egyet, ha a gyerekeseknek járna HO, a többinek meg nem. Na az diszkrimináció. A plusz HO, szerintem nem az.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#41591
üzenetére
Persze értelmezhetetlen de mégse lehet 3-10oldalt írni róla itt, hogy szakember szemmel is korrekten értelmezhető legyen.
"A lakosságszám csökkenése nem önmagában baj."
Erre írtam hogy:
"De ez ha tetszik a kissebb gond. A nagyobb, hogy a dependency ratio szó szerint bedől." (és nem mert sok a gyerek)
"A lakosságszám csökkenése nem önmagában baj."
kb ezt írtam én is. "ez ha tetszik a kissebb gond. A nagyobb, hogy a dependency ratio szó szerint bedől."
A lakosság szám csökkenéssel akár semmi gond sincs. 2millióan is boldogan el lehet lenni kishazánkban. A gondot az előregedés a dependency ratio okozza. Esetleg még az, hogy ami gyerekszámban jön az kb egy fordított exponenciális görbe. Tipikusan az, hogy amikor az átlag, témával nem foglalkozó észreveszi exponenciális a görbe már megfutott a folyamat.
Megoldások vannak. Az EÜ, nyugdíjrendszer a jelenlegi GDP ráfordítással biztos fentarthatatlan de erre MO a legkevesebbet fordítja EUn belül lehet bőven emelni (max kevesebb jut NERnek).
A nyugdíjkorhatár 67 majd 70évre emelésével detto lehet játszani. És lehet inkább linkelnem kéne megoldás verziókat.
Ezek viszont nem fogják az expo görbe jellegzetességét megváltoztatni. Gyorsan lesz a nagy bajból, nagyon nagy baj majd társadalmi összeomlás.A téma itt rohadt off, szakmailag aztán végképp off és értelme sincs én tuti kiszáltam. Ha gondolod lehet valahol folytatni de hude értelmét nem látom.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#41584
üzenetére
Nem mondtam mondtad.
Így hirtelen keresésre teli a topik csodákkal:
"Szoval a hegymaszas boven lehet annyira fontos mint a gyerek." Hát persze lehet...
"Ezert mondtam, hogy az is csak egy hobbi. " (az is = gyerekvállálás)
... szépen ki lehetne mind gyüjteni, csokorba összerakni de nem fogom.Közben Magyarország, magyar társadalom (is) be fog dőlni mert nincs gyerek. Ennyit a gyerek vs hegymászás társadalmi hasznosságról.
De a témát elengedem. A fenti "a magyar társadalom a gyerekhiány miatt be fog dőlnivel" se ért egyet a topik jelentős része. Ez pedig lényegében 1*1. Innen értelmetlen bármi komplexebb vonalon érvelni.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#41579
üzenetére
Valamiért azt látom, hogy a cégek szeretik kiemelni, hogy ők mennyire figyelnek 1 1 csoportra ezzel is felhívva a figyelmet. Ha mindenkinek egységesen járna akkor nem érezné magát az adott csoport kitüntetve. Nekem ez az extra HO olyan mintha azt mondanák hogy a liftet csak mozgáskorlátozottak használhatják
-
kicsi83
tag
válasz
Vision
#41575
üzenetére
Ha azt elfogadod, hogy valamilyen szinten dotálni kell a gyerekvállalást, céges vagy állami szinten (mindenhol ez történik, ilyen alapon ne járjon akkor családi potlék se nyilván ez itthon a nullával egyenlő, ami történelmi tapasztalat miatt nem biztos, hogy baj), akkor az is természetes, hogy egy cégnél bejön ez mint szempont. A cég vagy az állam ott lehet hibás, ha hagyja, hogy ezzel vissza lehessen élni, pl. plusz HO mellett hamarabb hazamegy stb. Taxisokat behozni felesleges, ilyen alapon igaza van Egonnak, alapítani kell szingli vagy gyerektelen pártot és megpróbálni érdeket érvényesíteni. Bonyolult dolog ez, de az azért szerintem tök alap, hogy valamilyen színtű támogatás (nem feltétlen csak anyagi) szükséges.
#41577
Mindenkinek a saját problémája a legnagyobb. Azért mert valaki visszaél a rendszerrel, nem biztos, hogy a rendszer a baj. Picit olyan érzésem van, hogy neked sem a plusz HO-val van bajod, hogy visszaélnek vele, de ezért meg a TL vagy nem tudom ki a hibás. Ha elvette volna a főnököm a szabit, elmentem volna táppénzre. -
Qtya123
őstag
válasz
Vision
#41575
üzenetére
járjon mindenkinek belátása szerint, aztán valaki írja be a gyereket az indoklásba, más meg azt, hogy 5-től snookerezni megy a haverokkal minden szerdán, ezért kér plusz HO-t. Ez nem lenne igazságosabb?
Így van. És ebből jött az itt rögtön, hogy a falmászás társadalmi hasznosságát hasonlítod a gyerekvállaláshoz. Persze lehet mondani, hogy a céges policy az, hogy a gyerekesnek többet ad, Te meg írhatsz be bármit, nem jár rá. Lehet így is, csak ne lepődjenek meg, ha ezt nem mindenki tolerálja. Meg azon se, hogy lesz aki ezzel visszaél majd, ha hagyják.
És valóban... Nálunk is úgy megy, hogy a gyerek miatt lelép némelyik az ötvenedik alkalommal munkaidő vége előtt 1-2-3 órával, vagy a heti 2 nap HO helyett sokszor komplett hetet HO-ban van, a maradékra meg bent több teher marad, mert vannak olyan feladatok, amit csak bentről lehet megcsinálni. Ezzel semmi baj nem lenne, ha ez úgy működne, hogy akkor a másik is lelép minden ügyes-bajos dolga miatt. De neeeem. Itt is elő van véve az a kártya, hogy neki lehet, neked nem. Ha ő elmegy rendben van, ha te mennél, szemét vagy mert nem vagy csapatjátékos... És ebből jött az múltkor is pl, hogy kolléganőnek nem indult az autója, késett fél órát és már kapta az ukázt, hogy maradjon tovább. Az ő fél órája az világot vált a cégnél, mindenképp dolgozza le, a másiknak a több óra sem gáz, valahogy az nem hiányzik a közös munkából...
Vagy nekem a múltkori beszélgetésem a főnökkel, hogy gondolt egyet és kirántotta az október 20-22 közötti szabimat a tervezetből. Mikor meg megkérdeztem, hogy miért, hiszen egyszerre két ember lehet szabadságon és ketten voltunk beírva, akkor elkezdett előadást tartani arról, hogy igen, lehet kettő, de nem szívesen engedi, mert akkor a többiek szívnak bent, és amúgy is mekkora szemétség már, hogy úgy akarom kivenni a szabit, hogy minél kevesebb szabi kivételével minél többet legyek otthon....
Mondtam neki, hogy mondjon már munkavállalót, aki nem azon van, hogy optimálisan veszi ki a szabiját és nem az az érdeke, hogy többet legyen otthon....
És ez azért volt csúnya, mert ilyenkor jaaaaj szegény bent maradottak, de mikor a gyerekesek közül a két visszaélős marad otthon 1-1 komplett hetet HO-ban, úgy, hogy alig csinálnak valamit, az nem baj.Persze, egyértelmű vezetőségi hiba és ezt használják ki, akik arra hajlamosak. Látom is, hogy erre a váltás lesz a megoldás, csak nem lesz egyszerű, mert egész jó pénzt sikerült kiharcolni, sok hasonló helyen nem hiszem, hogy megadják, de természetesen az önéletrajzok már repültek pár helyre.
Ha sikerül (és egy másik is távozni szeretne), akkor nagyon remélem, hogy olyanokat tudnak felvenni, akik gyerekesek és majd tépkedhetik egymást, hogy ki maradjon otthon heteket.És már bocsánat, de én miért dolgozzak többet azért, mert nincs gyerekem? (Amúgy nem is lehet nekünk, szóval akkor kapjam be, nem elég az a baj, még tegyék rá ezt is ráadásnak?) Értem én, hogy szépen le van itt vezetve, hogy mennyi "munkaóra" pluszban a gyereknevelés és nem is vitatom. De az nem egy munkahelyi elszámolt tevékenység, amit a másiknak a munkahelyi plusz teherrel KELL kiváltania, mert nincs gyereke.
-
#41516
goodboy007
senior tag
Vision
#41399
goodboy007
senior tag
válasz
Vision
#41399
üzenetére
A távolság, meg a gyerek, mint hivatkozási alap nem korrekt, de a HO is egy perk, ez a "vagy mindenkinek van HO vagy senkinek sincs" a létező legnagyobb baromság, mert ha valaki nem produktív otthonról, tessék csak az illetővel kib@szni és redukálni vagy teljesen megvonni tőle a HO-t, de az, hogy mindenki szív és tervezze át az egész életét, ami gyakran több órányi plussz dugóban ülést jelent naponta, a management indoklása pedig az azéme', az nettó baromság.
#41416 Egon
Ez nem egy napi scenario, azért utazzon mindenki több órát, mert talán elvétve elromlik valakinek a laptopja otthon és olyankor esetleg csak az illető munkája kiesik, mire beér a csereeszközért?#41421 tboy93
Ez korrekt hozzáállás#41431 tboy93
Ez mondjuk nem igazán, már hogy 15:30-kor raksz be 16:00-s meetinget. Nem tudom ez mennyire rendszeres nálatok, de én rühellem, mikor "minden sürgős" és előre tervezhető dolgokra kell nekem azonnal reagálni, közben meg látom a mail history-t, hogy több hete megy a diskurzus, esetenként több nap utáni reminderekkel, csak minket az utolsó 1-2 napban vonnak be.
De ahogy olvasom a többi kommented, kicsi cég vagytok és folyamatosan görgetitek a rövid határidős melókat. Osztom itt pár ember véleményét, hogy ez így rohadtul kiszámíthatatlan az embereidnek, gyakorlatilag te is leírted, hogy egy never ending story, szinte nincs is olyan, hogy úgymond valamire büszke lehetne az egyszeri munkás, ami rendkívül demotiváló tud lenni. -
válasz
Vision
#41468
üzenetére
"És akkor kilyukadunk újra oda, hogy milyen az emberanyag."
2
elment márki lett már téve, ha csak a jók maradnak, minden nálunk maradt fejlesztőnek lesz HO-ja és nem kell nekik meeting sem a haladáshoz.Most egyébként éppen 1 fejlesztőmről beszélgetünk, a csapat nagy részére ez nem érvényes. 6/3 főnek van rendszeres HO-ja, 1 nem tart rá igényt, 1-től elvettem, 1 meg biz isten nem fog kapni amíg alattam dolgozik.
Nyilván a fejlesztő cserélgetés lassú folyamat, évi 1 a reális, be is kell tanítani, meg is kell találni a jót.
-
-
Qtya123
őstag
válasz
Vision
#41399
üzenetére
Havernál most van az, hogy heti 4 nap HO heti 2re csökken. Írkálják a méltányossági kérelmeket, mert a fél brigád megszokta ezer éve a sok HO-t, azt hitték sosem változik ez. Ezért jó messze vettek házat.
Most megy a sírás, hogy jaj rám ne vonatkozzon, messze lakok.Ha ezt megadják én a többiek helyében tuti bejelentkeznék a legtávolabbi rokon/szülő lakcímére és már menne is a kérelem. Azért na.
-
mrots
tag
válasz
Vision
#41399
üzenetére
"Nálunk ez úgy néz ki, hogy 3-at kell bejárni, de kisgyerekre, távolságra hivatkozva ez le tud menni 1-re. És ez elég sok embert felbasz."
Amikor a managereknek a HR eligazitast tartott a hibrid bevezetesekor akkor explicit peldakat is hoztak bizonyos esetekre. Kulon kiemelesre kerult, hogy a hibrid policy alol van kivetel, lehet kivetelt adni. A sajat hataskoromben tudok nehany honapra kivetelt adni az embereimnek, ha ugy gondolom. HR-hez kell eszkalaljak akkor, ha hosszabb tavon vagy permanensen kell kivetel valakinek.Es kulon ki volt emelve az a scenario, hogy mi van akkor, ha valakinek gyerekfelugyelettel vagy idos rokon felugyelettel kapcsolatos kotelezettsegei vannak. Kereken le van irva a policyben hogy egyik sem lehet alap a hibrid policytol valo elteresre, mert covid elott sem volt semmi ilyesmi valid kifogas.
Kovetkezo kerdes: es mit tegyek ha az emberem emiatt fel akar mondani? Valasz: akkor felveszel mast a helyere.
-
gerii
addikt
válasz
Vision
#41399
üzenetére
Hadd tippeljek: az elégedetlenkedők egyikének sincs gyereke, és fingja sincs arról hogy miért kap valaki 2 napot pluszban a gyerek miatt...
Elég hamar könyörögnének, hogy inkább többet dolgoznak, csak ne kelljen gyerekkel foglalkozni abban a 2 csodás ajándék napocskában...A falmászás és egy ember felnevelése közötti társadalmi hasznosságot pedig elég ha a munkaadó tudja.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#41396
üzenetére
Az utazásra nem kap bért.
Ilyen hosszú útra azért költségtérítést legalább kap.
De lényegtelen is. Aki megteheti, hogy ilyen preferenciái legyenek, az hülye lenne belekényszeríteni magát olyan helyzetbe, amit nem akar.
Jah, amíg megteheti, addig persze. Lassan mindenki visszaáll hibrid munkarendre, szóval lehet hogy csak idő kérdése, és elfogynak a lehetőségek.
Btw közben kiegészítettem a posztot amire válaszoltál. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41323
üzenetére
Igen ezért is írtam, hogy lehet inkább a csere mint javítás. A háztartási kisgépszerelők még ilyen talány számomra, amikor kihívod és 20 perc után azt mondja hogy hát ezt nem éri meg javítani és elkér 20 ezret. Ha ilyenből tud naponta 2-t csinálni akkor az elég szép pénz, de itt ugye kérdés hogy minden napra jut-e 2.
Amiben még látok potenciált és nem teljesen új terület az autó elektronika vagy elektromos autó akksival való foglalkozás. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#41318
üzenetére
Én mindig azt mondom az ismerősöknek, hogy a saját tanult szakmájukban helyezkedjenek el.
Ha ezt csináltam volna, akkor most képesített könyvelő, vállalati tervező és statisztikus lennék...
Ez helyett (egy teljesen más területen) egyébként pont megkeresem azt a pénzt (alapbérként), amit a kolléga szeretne.
Én azt szoktam mondani (saját tapasztalat), hogy mindenkinek, legalább egyszer az életében, célszerű kilépni a komfortzónájából: általában megéri. -
Qtya123
őstag
válasz
Vision
#41287
üzenetére
Előző cégemnél a managerem mondta, hogy alapból az volt a ki nem mondott politika, hogy 40 feletti jelentkezőt nem szívesen vesznek fel. Tettek kivételt, mert égett a ház. Nem vált be, mert nem idomult sok hülyeséghez, elküldték. Onnantól már fixen elhatároztàk, hogy 40 felett senkit.
Tartják is magukat hozzá, eltelt 1.5 év, 4 fiatalt vettek fel azóta.
Pedig ebben a szakmában a 40 felettieknél van speciális tapasztalat és főként kapcsolati háló, ami néha fontos. -
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#41237
üzenetére
Nekem a B betűs autóipari után fura volt hogy egy személyben van ilyen. Ott van tisztán people manager akinél nem elvárás hogy az adott területen expert legyen. Rajtuk kívül meg voltak expertek akik egy adott területen voltak prok( igaz SWn ez kb kimerült az architechben).
A layoff most nagyon érzékelhető. Nem tudom mi volt 2008 körül de most elég szar érzés hogy nem találsz munkát hónapokig. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41232
üzenetére
Én pont ezt érzem most keresésnél. Jelenleg a vérprofikat keresik dev vonalon. Leadnél meg vérprofi plusz legyen meg a soft skill is.
De lehet csak zsákutcába indultam el 10 éve és az autóiparral együtt a hozz kapcsolodo folyamatokat és technológiákat is lehet kicsit temetni. -
Resike
tag
válasz
Vision
#41120
üzenetére
Gőzöm sincs a képzés nevét nem kellett tudnom hozzá.
A lényeg meg az lett volna hogy nem az a világ van mint 20 éve ahol papíron programozol a tanár seggéből (kösz pusztai) kihúzott szintaxis alapján, hanem a vizsgák nagyrésze (covid alatt ugye ez 100% volt) otthoni online visga. Úgy meg kicsit könnyebb Laplache transzformálni hogy az AI Tóni ott fut a sarokba. -
Resike
tag
válasz
Vision
#40967
üzenetére
Pontosan miért is kéne tudnia a cégnek hogy te éppen melyik ország lakosa is vagy? Kontárkodóként saját magad intézed az adófizetést.
Én speciel 2018 óta 100 USD/óra felett keresek. Az már más kérdés hogy vagyok akkora méretes barom hogy ebben a szartenger országban adózok, mondjuk egy Szlovák cég helyett, ahol a katánál jobb adóék lenne.
-
Qtya123
őstag
válasz
Vision
#41024
üzenetére
Feleségem fél rokonsága szállodában és vendéglátásban van. Majdnem őt is rábeszélték, hogy menjen vendéglátás-turizmus szakra. De nem tette. (Helyette egy hasonlóan jól fizető diplomát szerzett, tanár lett.
)Na azokban a szállodákban is az van, hogy a turizmus szakos csajszik recisek, meg lóti-futik. Sok háborog is, hogy a szakácsok jóval többet keresnek (többet is dolgoznak). Aztán van aki tovább lép előre, van aki meg kiszáll és szakmát vált.
Egyik csaj itt a csapatunkban szintén turizmus szakos volt. Egy utazási irodánál volt mezei irodai ügyintéző, emailek, telefonok az utak szervezése kapcsán. Jó szar volt a pénz, ezért váltott.
Valószínűleg a turizmus-vendéglátás szak olyan, hogy sokan elvégzik, de kevés kerül jól fizető poziba. -
Pfiucska
aktív tag
válasz
Vision
#41028
üzenetére
Ugye en par eve vegeztem penzugy & szamvitel alap majd penzugy mestert BGE-n es tenyleg talalo a konyvelokepzes kifejezes.
Sok-sok szamvitel (meg jo par statisztika) es keves penzugy volt, es tenyleg ilyen faszsagok, hogy a szamlatukrot tudni kell fejbol (aminek semmi ertelme nincs a valo eletben), bezzeg egyetlen egy darab torvenyt/rendeletet/kozlonyt nem neztunk meg mondjuk kozosen es ertelmeztunk. Hiaba voltak adozas orak, ott megtanultuk, hogy ez es ez van es kesz.Mondjuk az teny, hogy en covid idoszakban nyomtam es ennek a kepzesnek “hala”, irtam szamvitel vizsgakat online corvinusra, eltere, bmere, bgere es sehol nem volt problemam
-
ParmaBoy
aktív tag
válasz
Vision
#41024
üzenetére
Igazából itt is, a bgf-en belül (már bge vagy mi) is a pénzügy-számvitel kar volt a "közgázosabb", tök külön kar a kereskedelem-vendéglátás. (pszf-re jártam, és büfének tűnt a bme-hez képest bevallom töredelmesen, simán melóztam mellette, be-be járogattam. pedig statisztikus-elemző, elvileg az egyik legnehezebb... ) Viszont mindig irigykedtek a bme-s haverok, hogy vannak csajok.
Na, mi meg a kvik-re, mert ott meg a jó csajok.
-
-Skylake-
addikt
válasz
Vision
#41017
üzenetére
elkezdtem irni egy hosszut de meggondoltam magam, valoszinuleg annyira semmit sem tudok az ezeken a szakokon leoktatott tananyagrol, hogy nem tudom beloni, hogy milyen formaban lehet felmerni a tudast. ugyertem lehet (az elmondasod alapjan), hogy maga az atadott tudas olyan jellegu, hogy nem lehet mashogy kerdezni.
mindenesetre azt tartom, hogy mernokhallgatokent jot nevettem rajta. -
eladocuccaim
tag
válasz
Vision
#40869
üzenetére
Risket irta, hogy azzal foglalkozik. Az investment bankingot ne keverjuk ide, az magyarorszagon nem letezo munkakor..
Te egy “can make” számot írsz, engem a typical jobban érdekel. Controller typical 100K GBP. Ha ott ennyi, akkor nálunk nyilván nem ezt megközelítő a reális fizu…
Xero: és ezt pénzügyesként, vagy bankszektorban fejlesztőként? Mert a magyar bankszektor híresen legendás, hogy milyen rosszul fizet. A kulfoldi befbankok hazai leányainál a managerek meg “vice presidentek” keresnek 1.5-ot, illetve az alatt bőven a valóságban. És ezek audit-accounting-alilyenolyan analyst területeken.
Ha nem ők, akkor, akkor kik keresnek 2,5-öt?
A magyar haysban miért nem a 2,5-ös számokat látom? Hazudnak? Nem jól mérnek, és itt ezen a fórumon van az igazság? -
ParmaBoy
aktív tag
válasz
Vision
#40855
üzenetére
Persze, h nem, csak a PH az IT kozossegre epul, felulreprezentalt, meg nyilvan azert nem egy rossz kenyer.
De en pl. Statisztikus-elemzokent vegeztem, viszont csak bsc, pszf anno. Foglalkozom cegvizsgalattal, kockazatkezelessel, vagyongazdalkodas (napelemparkok) illetve teljeskoru flottamenedzsment, szemermesebb vagyok annal, h beirjam a konkretumokat, de nincs okom panaszra, (10+ ev tapasztalat), viszont tobb szaktarsammal tartom a kapcsolatot, akik szinten kockazatmenedzsmenttel (vagy eppen elemzes, esetleg casflow, uzleti tervezes) keresik a kenyeruket, es a brutto 2,5-3 az alja. Nyilvan 10+ ev tapasztalat ott is, meg a legtobbjuk msc, esetleg meg mba, de a penzuggyel is el lehet lenni, ha "jo vagy benne". Budapest persze es foleg bankszektor. Feor kodokra erdemes ranezni amugy, ksh-nal, tanulsagos.
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
Vision
#40855
üzenetére
Év elején szóltam, hogy kevés a $$, majd a főni mondta, hogy irt hosszútávon se várjak jelentősen mást. Mondtam ok, azóta hol aktívabban, hol passzívabban de keresgéltem.
Persze amikor felmondtam, akkor kérdezte, hogy mivel tarthat vissza, de 1) nem csak a pénz miatt megyek el (=kiakarok szakadni a magyar kkvk világából) 2) jó esetben sem adott volna többet 15-25%-nál.
Szakmai fejlődés szempontjából biztos, hogy ez a jó döntés, minden más tekintetében meg majd az idő megmondja. -
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#40162
üzenetére
Szerintem létezik.
Tavaly pl. egy igen fontos hatósági engedélyünk megújítását nem adtuk be időre. Szerencsére van kontaktom a hatóságnál, aki előre jelezte, hogy le fog járni az engedélyünk, adjuk be időben a megújításhoz szükséges papírokat. Én el is készítettem, majd elküldtem a titkárnőnek, hogy iktassa és küldje el a hatóságnak. A titkárnő persze elfelejtette elküldeni, így a következő hónapban jött a levél a hatóságtól, hogy visszavonják az engedélyünket. Eléggé felhorkant mindenki.
A CEO engem cseszett le, hogy miért nem ellenőriztem, kérdeztem rá stb., hogy elment-e az anyag. Persze rákérdezhettem volna, de mivel az itt töltött 7 évem alatt soha nem fordult ilyen elő (eleve két titkárnő van, egymást helyettesítik stb.), eszembe sem jutott, hogy csekkoljam vagy rákérdezzek (ezen az alapon akkor minden sz*rt ellenőrizhetnék).
Ebben az esetben pl. én nem éreztem jogosnak a leb*szást. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#40100
üzenetére
Azokra az audit folyamatokra gondolsz amik, a folyamataidat auditálják? Papíron nálunk is minden nagyon szép volt meg ott volt a folyamat leírás, aztán közben reverse engineeringeltem(kód alapján gyártani az UML diagramot) meg a vevőnek kiküldött binárisba patcheltük az új függvényeket mert nem volt idő arra hogy folyamat szerint kijavítsuk a dolgokat.
-
válasz
Vision
#40100
üzenetére
Azt, hogy meg lehet valamit oldani bonyolultan, később nem bővíthetően, meg egyszerűen, és könnyen debugolhatóan is.
Pl.
Elszámolunk 10-ig, és mindig kiírjuk az aktuális számot, majd kilépünk.
Ezt meg lehet csinálni bonyolultan úgy, hogy a loop-ban az előző értékhez mindig hozzáadunk egyet, és ha 10-nél több, kilépünk.
Meg úgy is, hogy csak 10 alkalommal fut le a loop, és mindig az adott sorszámát írjuk ki.
Biztos van jobban kifejező példa is, most ez jutott eszembe.
-
De ez megfogott:
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Bár lehetett volna hasznosabban is, ebben is egyetértünk. 
Új hozzászólás Aktív témák
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Gyúrósok ide!
- OLED TV topic
- Sorozatok
- Megtartotta Európában a 7500 mAh-t az Oppo
- NFL és amerikai futball topik - Spoiler veszély!
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- Energiaital topic
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- OpenMediaVault
- További aktív témák...
- Olcsón! LG 34WR55QC-B 100Hz 21:9 UltraWide USB-C PD Machez is! Gari: 2027.áprilisig.
- Liquid Freezer III 360 - használt, garancia: Alza 2031.02.16-ig - ALKUKÉPES.
- Asus Rog Strix G513 144hz Laptop Eladó!
- Mobil LTE hotspot router TP-Link M7200 V4 4G/LTE 150Mb/s,WiFi 2,4GHz 300M
- Four Connect Stage2 2x10mm2 prémium hangfalkábel Nakamichi banándugókkal
- Eladó Google Pixel 9 Pro 16/256GB / Ajándék fólia és tok! / Akku 100% / 24 hó jótállás
- Azonnali készpénzes GAMER / üzleti notebook felvásárlás személyesen / csomagküldéssel korrekt áron
- Eladó XFX Radeon 7700 2GB videokártya
- HIBÁTLAN iPhone 12 Pro Max 128GB Pacific Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, 100% Akkumulátor
- HIBÁTLAN iPhone 15 Pro 128GB Black Titanium-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4157
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest