Új hozzászólás Aktív témák
-
kexksz
addikt
válasz
Vision
#41681
üzenetére
A globalizalt tarsadalmat lehet latni lokalisan.
Mindegy hol vagy, a "modernkori rabszolgasag" gyumolcseit elvezed, tobb reteg absztrakcio moge bujtatva, hogy ne zavarjon teged.
A ruha amit hordasz, a telefon amit hasznalsz, az etel ami az asztalodra kerul.
Nincs olyan modern tarsadalom, ami ne ebbol profitalna, csak el vannak dugva, hogy ne "irritaljon". Ritka az, hogy egymas mellett eljenek ezek az emberek, de igy legalabb tudsz nekik borravalot meg par kedves szot adni.
-
axioma
veterán
válasz
Vision
#41693
üzenetére
Ja, en az elmult 4 evben tobbet ultem minuszban mint pluszban az initial grant-om eppen vest-elo reszvenyevel [70% nominal ala' ment ha jol remlik]. Varhato erteknel csak inflakovetest [aka'r csak forintban] szamoltam, aztan az is soknak bizonyult.
@tototos: 75% marad belole nettoban, de negyedeves feltoltesi kotelezettseg van az adojara/szochojara -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41693
üzenetére
Ok csak amikor nem volt még ilyenben részed és ott helyben kellene kiszámolni valamit amiről semmit nem tudsz elég nehéz mondani bármit.
De majd most jobban felkészülök ha behívnak interjúra másik pozira. Amire anno beadtam nem vettek fel, azóta nyílt új alacsonyabb szintű pozi. Remélem nem lesz hátrány hogy anno megpályáztam náluk egy principal pozit és nem vettek fel, most meg seniorra jelentkeztem -
carapace
tag
válasz
Vision
#41679
üzenetére
Ja, hát valszeg az lesz, csak előtte még be akarom húzni a PMP-t, anélkül külföldön szerintem a PM meló felejtős. Aztán ha az megvan, rápörgök a CFA utolsó szintjére is, eddig a meló miatt nem tudtam vele foglalkozni, de ha most lesz így idő rá, azt is megcsinálom.
Nekem Dubai-al főleg a lányom miatt vannak fenntartásaim, az egyik kis ovistársa korábban ott járt oviba, és a szülei szerint k* szar volt.
-
Reggie0
félisten
válasz
Vision
#41679
üzenetére
Azert vannak ott eleg jo alapszolgaltatasok, amirol itthon kb. soha nem hallunk. Pl. minden reggel bagoert lemossak a kocsit, hogy tiszta autoba ulj be. Bevasarlasnal a penztarban helperek pakoljak fel az arut a szalagra es kiviszik a zacskokat a csomagtartoig baksisert. Ha eleg erejes vagy, akkor a gondnokkal fel tudod cipeltetni a cuccaid a kocsibol a lakasig. Bakalaba(kb. trafik) telefonalni kell es ajtoig hoznak barmit amit arulnak 24/7. Szakboltoknal nincs olyan, hogy valamit ne arulnanak, max a raktarbol atrohannak a szomszed boltba ahol van es hoznak. Multkor mediamarkt szerusegben vettunk uj mikrot es a penztaros megkerdezte, hogy segitsen-e elvinni a kocsiig. Mondtuk, hogy igen, erre kijott a penztarbol, vallra kapta es hozta utanunk. A penztarba pedig jott egy masik penztaros.
Ha valahol van a vilagon ugyfelkozpontu kiszolgalas, akkor az a kozelkelet. -
-
carapace
tag
válasz
Vision
#41670
üzenetére
Ja, én is kb ennyit adtam magamnak, hogy kitúrjak valami jót. Az a baj, hogy ez a deep finance vonal Magyarországon eléggé döglött, úgyhogy ha nem jön össze, akkor megnézem a külföldi opciókat. Európa most eléggé szar, de UAE meg a távol kelet elég szépen pörög... hát, majd meglátjuk.
Addig meg megcsinálom a pmp-t meg egy-két cloudos certet, legalább most lesz erre időm
-
carapace
tag
válasz
Vision
#41665
üzenetére
Na erre elrettentő példaként egy friss személyes élményemet tudom hozni: Árpilisban felvettek egy bankhoz program managernek. Borzasztó érdekes volt a téma (derivativák meg low latency trading meg ilyenek) ráadásul a csapat is nagyon szimpatikus volt, ezért baromi lelkesen vetettem bele magam. Több mint 20 éve vagyok a szakmában, és már tényleg nagyon régen nem voltam ilyen motivált. Borzasztóan élveztem, ezerrel pörögtem, sokszor volt, hogy reggel 7től este 7ig benn ültem a tök üres irodában, mert 4kor mindenki hazament. Szerveztem a meetingeket, networkoltem, tényleg nagyon jó volt, több felől is kaptam pozitív visszajelzéseket.
Az első feladatom az volt, hogy összerakjam a jövő évi programtervet, nem volt egyszerű, nagyon sok csapatot meg témát kellett összehangolni, de szeptemberre meglett. Az esett ki belőle, hogy a banknak jelenleg egyszerűen nincs elég erőforrása végigvinni ezt a scope-ot, meg kell vágni sok helyen.
Mi történt ezután? A hat hónapos próbaidőm utolsó napján felhívtak Bp-re, majd közölték, hogy ki vagyok rúgva, merthogy a szűkített scope-hoz nem kell olyan szenioritású ember mint én. Még meg is beszélték előttem, hogy hát milyen jó, hogy elkészült a projektterv, mert még így sikerült ezt a próbaidőmön belül kihozni.
Most jelenleg azt érzem, hogy totál össze vagyok törve, munkát kéne keresnem, de egyszerűen annyira besokkolt ez az egész, hogy egyszerűen képtelen vagyok normálisan belekezdeni. Gyakorilatilag mintha a saját síromat ásatták volna meg velem. A hétvégén összeszenvedtem pár jelentkezést külföldre, de valahogy az önbizalmam meg az egész munkával kapcsolatos motivációm totál beleállt a földbe, nem tudom, hogy innen hogyan fogom kivakarni magam. Nem a dolog megélhetési része zavar, mert megtakarításom van bőven, csak egyszerűen érzés szinten.... ehh. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41625
üzenetére
Igen ezt most testközelből tapasztalom. Másik probléma, hogy autóiparban coderként nem is nagyon tudsz feljebb jutni, így sokan lesznek valamilyen managerek(projekt, team lead, PO). Ilyenkor meg végképp megszűnik a kapcsolatod a kóddal és lesz belőled requirement engineer, meg process expert aki töltögeti a sok dokumentumot a release-hez.
-
kicsi83
tag
válasz
Vision
#41579
üzenetére
De ha elfogadod, hogy a gyerekesek pl kaphatnak családi adókedvezményt, mert anyagilag többe van a gyerek, akkor a plusz HO is lehet egy ilyen extra kedvezmény. Akkor értenék veled egyet, ha a gyerekeseknek járna HO, a többinek meg nem. Na az diszkrimináció. A plusz HO, szerintem nem az.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#41591
üzenetére
Persze értelmezhetetlen de mégse lehet 3-10oldalt írni róla itt, hogy szakember szemmel is korrekten értelmezhető legyen.
"A lakosságszám csökkenése nem önmagában baj."
Erre írtam hogy:
"De ez ha tetszik a kissebb gond. A nagyobb, hogy a dependency ratio szó szerint bedől." (és nem mert sok a gyerek)
"A lakosságszám csökkenése nem önmagában baj."
kb ezt írtam én is. "ez ha tetszik a kissebb gond. A nagyobb, hogy a dependency ratio szó szerint bedől."
A lakosság szám csökkenéssel akár semmi gond sincs. 2millióan is boldogan el lehet lenni kishazánkban. A gondot az előregedés a dependency ratio okozza. Esetleg még az, hogy ami gyerekszámban jön az kb egy fordított exponenciális görbe. Tipikusan az, hogy amikor az átlag, témával nem foglalkozó észreveszi exponenciális a görbe már megfutott a folyamat.
Megoldások vannak. Az EÜ, nyugdíjrendszer a jelenlegi GDP ráfordítással biztos fentarthatatlan de erre MO a legkevesebbet fordítja EUn belül lehet bőven emelni (max kevesebb jut NERnek).
A nyugdíjkorhatár 67 majd 70évre emelésével detto lehet játszani. És lehet inkább linkelnem kéne megoldás verziókat.
Ezek viszont nem fogják az expo görbe jellegzetességét megváltoztatni. Gyorsan lesz a nagy bajból, nagyon nagy baj majd társadalmi összeomlás.A téma itt rohadt off, szakmailag aztán végképp off és értelme sincs én tuti kiszáltam. Ha gondolod lehet valahol folytatni de hude értelmét nem látom.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#41584
üzenetére
Nem mondtam mondtad.
Így hirtelen keresésre teli a topik csodákkal:
"Szoval a hegymaszas boven lehet annyira fontos mint a gyerek." Hát persze lehet...
"Ezert mondtam, hogy az is csak egy hobbi. " (az is = gyerekvállálás)
... szépen ki lehetne mind gyüjteni, csokorba összerakni de nem fogom.Közben Magyarország, magyar társadalom (is) be fog dőlni mert nincs gyerek. Ennyit a gyerek vs hegymászás társadalmi hasznosságról.
De a témát elengedem. A fenti "a magyar társadalom a gyerekhiány miatt be fog dőlnivel" se ért egyet a topik jelentős része. Ez pedig lényegében 1*1. Innen értelmetlen bármi komplexebb vonalon érvelni.
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#41579
üzenetére
Valamiért azt látom, hogy a cégek szeretik kiemelni, hogy ők mennyire figyelnek 1 1 csoportra ezzel is felhívva a figyelmet. Ha mindenkinek egységesen járna akkor nem érezné magát az adott csoport kitüntetve. Nekem ez az extra HO olyan mintha azt mondanák hogy a liftet csak mozgáskorlátozottak használhatják
-
kicsi83
tag
válasz
Vision
#41575
üzenetére
Ha azt elfogadod, hogy valamilyen szinten dotálni kell a gyerekvállalást, céges vagy állami szinten (mindenhol ez történik, ilyen alapon ne járjon akkor családi potlék se nyilván ez itthon a nullával egyenlő, ami történelmi tapasztalat miatt nem biztos, hogy baj), akkor az is természetes, hogy egy cégnél bejön ez mint szempont. A cég vagy az állam ott lehet hibás, ha hagyja, hogy ezzel vissza lehessen élni, pl. plusz HO mellett hamarabb hazamegy stb. Taxisokat behozni felesleges, ilyen alapon igaza van Egonnak, alapítani kell szingli vagy gyerektelen pártot és megpróbálni érdeket érvényesíteni. Bonyolult dolog ez, de az azért szerintem tök alap, hogy valamilyen színtű támogatás (nem feltétlen csak anyagi) szükséges.
#41577
Mindenkinek a saját problémája a legnagyobb. Azért mert valaki visszaél a rendszerrel, nem biztos, hogy a rendszer a baj. Picit olyan érzésem van, hogy neked sem a plusz HO-val van bajod, hogy visszaélnek vele, de ezért meg a TL vagy nem tudom ki a hibás. Ha elvette volna a főnököm a szabit, elmentem volna táppénzre. -
Qtya123
őstag
válasz
Vision
#41575
üzenetére
járjon mindenkinek belátása szerint, aztán valaki írja be a gyereket az indoklásba, más meg azt, hogy 5-től snookerezni megy a haverokkal minden szerdán, ezért kér plusz HO-t. Ez nem lenne igazságosabb?
Így van. És ebből jött az itt rögtön, hogy a falmászás társadalmi hasznosságát hasonlítod a gyerekvállaláshoz. Persze lehet mondani, hogy a céges policy az, hogy a gyerekesnek többet ad, Te meg írhatsz be bármit, nem jár rá. Lehet így is, csak ne lepődjenek meg, ha ezt nem mindenki tolerálja. Meg azon se, hogy lesz aki ezzel visszaél majd, ha hagyják.
És valóban... Nálunk is úgy megy, hogy a gyerek miatt lelép némelyik az ötvenedik alkalommal munkaidő vége előtt 1-2-3 órával, vagy a heti 2 nap HO helyett sokszor komplett hetet HO-ban van, a maradékra meg bent több teher marad, mert vannak olyan feladatok, amit csak bentről lehet megcsinálni. Ezzel semmi baj nem lenne, ha ez úgy működne, hogy akkor a másik is lelép minden ügyes-bajos dolga miatt. De neeeem. Itt is elő van véve az a kártya, hogy neki lehet, neked nem. Ha ő elmegy rendben van, ha te mennél, szemét vagy mert nem vagy csapatjátékos... És ebből jött az múltkor is pl, hogy kolléganőnek nem indult az autója, késett fél órát és már kapta az ukázt, hogy maradjon tovább. Az ő fél órája az világot vált a cégnél, mindenképp dolgozza le, a másiknak a több óra sem gáz, valahogy az nem hiányzik a közös munkából...
Vagy nekem a múltkori beszélgetésem a főnökkel, hogy gondolt egyet és kirántotta az október 20-22 közötti szabimat a tervezetből. Mikor meg megkérdeztem, hogy miért, hiszen egyszerre két ember lehet szabadságon és ketten voltunk beírva, akkor elkezdett előadást tartani arról, hogy igen, lehet kettő, de nem szívesen engedi, mert akkor a többiek szívnak bent, és amúgy is mekkora szemétség már, hogy úgy akarom kivenni a szabit, hogy minél kevesebb szabi kivételével minél többet legyek otthon....
Mondtam neki, hogy mondjon már munkavállalót, aki nem azon van, hogy optimálisan veszi ki a szabiját és nem az az érdeke, hogy többet legyen otthon....
És ez azért volt csúnya, mert ilyenkor jaaaaj szegény bent maradottak, de mikor a gyerekesek közül a két visszaélős marad otthon 1-1 komplett hetet HO-ban, úgy, hogy alig csinálnak valamit, az nem baj.Persze, egyértelmű vezetőségi hiba és ezt használják ki, akik arra hajlamosak. Látom is, hogy erre a váltás lesz a megoldás, csak nem lesz egyszerű, mert egész jó pénzt sikerült kiharcolni, sok hasonló helyen nem hiszem, hogy megadják, de természetesen az önéletrajzok már repültek pár helyre.
Ha sikerül (és egy másik is távozni szeretne), akkor nagyon remélem, hogy olyanokat tudnak felvenni, akik gyerekesek és majd tépkedhetik egymást, hogy ki maradjon otthon heteket.És már bocsánat, de én miért dolgozzak többet azért, mert nincs gyerekem? (Amúgy nem is lehet nekünk, szóval akkor kapjam be, nem elég az a baj, még tegyék rá ezt is ráadásnak?) Értem én, hogy szépen le van itt vezetve, hogy mennyi "munkaóra" pluszban a gyereknevelés és nem is vitatom. De az nem egy munkahelyi elszámolt tevékenység, amit a másiknak a munkahelyi plusz teherrel KELL kiváltania, mert nincs gyereke.
-
#41516
goodboy007
senior tag
Vision
#41399
goodboy007
senior tag
válasz
Vision
#41399
üzenetére
A távolság, meg a gyerek, mint hivatkozási alap nem korrekt, de a HO is egy perk, ez a "vagy mindenkinek van HO vagy senkinek sincs" a létező legnagyobb baromság, mert ha valaki nem produktív otthonról, tessék csak az illetővel kib@szni és redukálni vagy teljesen megvonni tőle a HO-t, de az, hogy mindenki szív és tervezze át az egész életét, ami gyakran több órányi plussz dugóban ülést jelent naponta, a management indoklása pedig az azéme', az nettó baromság.
#41416 Egon
Ez nem egy napi scenario, azért utazzon mindenki több órát, mert talán elvétve elromlik valakinek a laptopja otthon és olyankor esetleg csak az illető munkája kiesik, mire beér a csereeszközért?#41421 tboy93
Ez korrekt hozzáállás#41431 tboy93
Ez mondjuk nem igazán, már hogy 15:30-kor raksz be 16:00-s meetinget. Nem tudom ez mennyire rendszeres nálatok, de én rühellem, mikor "minden sürgős" és előre tervezhető dolgokra kell nekem azonnal reagálni, közben meg látom a mail history-t, hogy több hete megy a diskurzus, esetenként több nap utáni reminderekkel, csak minket az utolsó 1-2 napban vonnak be.
De ahogy olvasom a többi kommented, kicsi cég vagytok és folyamatosan görgetitek a rövid határidős melókat. Osztom itt pár ember véleményét, hogy ez így rohadtul kiszámíthatatlan az embereidnek, gyakorlatilag te is leírted, hogy egy never ending story, szinte nincs is olyan, hogy úgymond valamire büszke lehetne az egyszeri munkás, ami rendkívül demotiváló tud lenni. -
válasz
Vision
#41468
üzenetére
"És akkor kilyukadunk újra oda, hogy milyen az emberanyag."
2
elment márki lett már téve, ha csak a jók maradnak, minden nálunk maradt fejlesztőnek lesz HO-ja és nem kell nekik meeting sem a haladáshoz.Most egyébként éppen 1 fejlesztőmről beszélgetünk, a csapat nagy részére ez nem érvényes. 6/3 főnek van rendszeres HO-ja, 1 nem tart rá igényt, 1-től elvettem, 1 meg biz isten nem fog kapni amíg alattam dolgozik.
Nyilván a fejlesztő cserélgetés lassú folyamat, évi 1 a reális, be is kell tanítani, meg is kell találni a jót.
-
-
Qtya123
őstag
válasz
Vision
#41399
üzenetére
Havernál most van az, hogy heti 4 nap HO heti 2re csökken. Írkálják a méltányossági kérelmeket, mert a fél brigád megszokta ezer éve a sok HO-t, azt hitték sosem változik ez. Ezért jó messze vettek házat.
Most megy a sírás, hogy jaj rám ne vonatkozzon, messze lakok.Ha ezt megadják én a többiek helyében tuti bejelentkeznék a legtávolabbi rokon/szülő lakcímére és már menne is a kérelem. Azért na.
-
mrots
tag
válasz
Vision
#41399
üzenetére
"Nálunk ez úgy néz ki, hogy 3-at kell bejárni, de kisgyerekre, távolságra hivatkozva ez le tud menni 1-re. És ez elég sok embert felbasz."
Amikor a managereknek a HR eligazitast tartott a hibrid bevezetesekor akkor explicit peldakat is hoztak bizonyos esetekre. Kulon kiemelesre kerult, hogy a hibrid policy alol van kivetel, lehet kivetelt adni. A sajat hataskoromben tudok nehany honapra kivetelt adni az embereimnek, ha ugy gondolom. HR-hez kell eszkalaljak akkor, ha hosszabb tavon vagy permanensen kell kivetel valakinek.Es kulon ki volt emelve az a scenario, hogy mi van akkor, ha valakinek gyerekfelugyelettel vagy idos rokon felugyelettel kapcsolatos kotelezettsegei vannak. Kereken le van irva a policyben hogy egyik sem lehet alap a hibrid policytol valo elteresre, mert covid elott sem volt semmi ilyesmi valid kifogas.
Kovetkezo kerdes: es mit tegyek ha az emberem emiatt fel akar mondani? Valasz: akkor felveszel mast a helyere.
-
gerii
addikt
válasz
Vision
#41399
üzenetére
Hadd tippeljek: az elégedetlenkedők egyikének sincs gyereke, és fingja sincs arról hogy miért kap valaki 2 napot pluszban a gyerek miatt...
Elég hamar könyörögnének, hogy inkább többet dolgoznak, csak ne kelljen gyerekkel foglalkozni abban a 2 csodás ajándék napocskában...A falmászás és egy ember felnevelése közötti társadalmi hasznosságot pedig elég ha a munkaadó tudja.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#41396
üzenetére
Az utazásra nem kap bért.
Ilyen hosszú útra azért költségtérítést legalább kap.
De lényegtelen is. Aki megteheti, hogy ilyen preferenciái legyenek, az hülye lenne belekényszeríteni magát olyan helyzetbe, amit nem akar.
Jah, amíg megteheti, addig persze. Lassan mindenki visszaáll hibrid munkarendre, szóval lehet hogy csak idő kérdése, és elfogynak a lehetőségek.
Btw közben kiegészítettem a posztot amire válaszoltál. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41323
üzenetére
Igen ezért is írtam, hogy lehet inkább a csere mint javítás. A háztartási kisgépszerelők még ilyen talány számomra, amikor kihívod és 20 perc után azt mondja hogy hát ezt nem éri meg javítani és elkér 20 ezret. Ha ilyenből tud naponta 2-t csinálni akkor az elég szép pénz, de itt ugye kérdés hogy minden napra jut-e 2.
Amiben még látok potenciált és nem teljesen új terület az autó elektronika vagy elektromos autó akksival való foglalkozás. -
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#41318
üzenetére
Én mindig azt mondom az ismerősöknek, hogy a saját tanult szakmájukban helyezkedjenek el.
Ha ezt csináltam volna, akkor most képesített könyvelő, vállalati tervező és statisztikus lennék...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ez helyett (egy teljesen más területen) egyébként pont megkeresem azt a pénzt (alapbérként), amit a kolléga szeretne.
Én azt szoktam mondani (saját tapasztalat), hogy mindenkinek, legalább egyszer az életében, célszerű kilépni a komfortzónájából: általában megéri. -
Qtya123
őstag
válasz
Vision
#41287
üzenetére
Előző cégemnél a managerem mondta, hogy alapból az volt a ki nem mondott politika, hogy 40 feletti jelentkezőt nem szívesen vesznek fel. Tettek kivételt, mert égett a ház. Nem vált be, mert nem idomult sok hülyeséghez, elküldték. Onnantól már fixen elhatároztàk, hogy 40 felett senkit.
Tartják is magukat hozzá, eltelt 1.5 év, 4 fiatalt vettek fel azóta.
Pedig ebben a szakmában a 40 felettieknél van speciális tapasztalat és főként kapcsolati háló, ami néha fontos. -
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#41237
üzenetére
Nekem a B betűs autóipari után fura volt hogy egy személyben van ilyen. Ott van tisztán people manager akinél nem elvárás hogy az adott területen expert legyen. Rajtuk kívül meg voltak expertek akik egy adott területen voltak prok( igaz SWn ez kb kimerült az architechben).
A layoff most nagyon érzékelhető. Nem tudom mi volt 2008 körül de most elég szar érzés hogy nem találsz munkát hónapokig. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#41232
üzenetére
Én pont ezt érzem most keresésnél. Jelenleg a vérprofikat keresik dev vonalon. Leadnél meg vérprofi plusz legyen meg a soft skill is.
De lehet csak zsákutcába indultam el 10 éve és az autóiparral együtt a hozz kapcsolodo folyamatokat és technológiákat is lehet kicsit temetni. -
Resike
tag
válasz
Vision
#41120
üzenetére
Gőzöm sincs a képzés nevét nem kellett tudnom hozzá.
A lényeg meg az lett volna hogy nem az a világ van mint 20 éve ahol papíron programozol a tanár seggéből (kösz pusztai) kihúzott szintaxis alapján, hanem a vizsgák nagyrésze (covid alatt ugye ez 100% volt) otthoni online visga. Úgy meg kicsit könnyebb Laplache transzformálni hogy az AI Tóni ott fut a sarokba. -
Resike
tag
válasz
Vision
#40967
üzenetére
Pontosan miért is kéne tudnia a cégnek hogy te éppen melyik ország lakosa is vagy? Kontárkodóként saját magad intézed az adófizetést.
Én speciel 2018 óta 100 USD/óra felett keresek. Az már más kérdés hogy vagyok akkora méretes barom hogy ebben a szartenger országban adózok, mondjuk egy Szlovák cég helyett, ahol a katánál jobb adóék lenne.
-
Qtya123
őstag
válasz
Vision
#41024
üzenetére
Feleségem fél rokonsága szállodában és vendéglátásban van. Majdnem őt is rábeszélték, hogy menjen vendéglátás-turizmus szakra. De nem tette. (Helyette egy hasonlóan jól fizető diplomát szerzett, tanár lett.
)Na azokban a szállodákban is az van, hogy a turizmus szakos csajszik recisek, meg lóti-futik. Sok háborog is, hogy a szakácsok jóval többet keresnek (többet is dolgoznak). Aztán van aki tovább lép előre, van aki meg kiszáll és szakmát vált.
Egyik csaj itt a csapatunkban szintén turizmus szakos volt. Egy utazási irodánál volt mezei irodai ügyintéző, emailek, telefonok az utak szervezése kapcsán. Jó szar volt a pénz, ezért váltott.
Valószínűleg a turizmus-vendéglátás szak olyan, hogy sokan elvégzik, de kevés kerül jól fizető poziba. -
Pfiucska
aktív tag
válasz
Vision
#41028
üzenetére
Ugye en par eve vegeztem penzugy & szamvitel alap majd penzugy mestert BGE-n es tenyleg talalo a konyvelokepzes kifejezes.
Sok-sok szamvitel (meg jo par statisztika) es keves penzugy volt, es tenyleg ilyen faszsagok, hogy a szamlatukrot tudni kell fejbol (aminek semmi ertelme nincs a valo eletben), bezzeg egyetlen egy darab torvenyt/rendeletet/kozlonyt nem neztunk meg mondjuk kozosen es ertelmeztunk. Hiaba voltak adozas orak, ott megtanultuk, hogy ez es ez van es kesz.Mondjuk az teny, hogy en covid idoszakban nyomtam es ennek a kepzesnek “hala”, irtam szamvitel vizsgakat online corvinusra, eltere, bmere, bgere es sehol nem volt problemam
-
ParmaBoy
aktív tag
válasz
Vision
#41024
üzenetére
Igazából itt is, a bgf-en belül (már bge vagy mi) is a pénzügy-számvitel kar volt a "közgázosabb", tök külön kar a kereskedelem-vendéglátás. (pszf-re jártam, és büfének tűnt a bme-hez képest bevallom töredelmesen, simán melóztam mellette, be-be járogattam. pedig statisztikus-elemző, elvileg az egyik legnehezebb... ) Viszont mindig irigykedtek a bme-s haverok, hogy vannak csajok.
Na, mi meg a kvik-re, mert ott meg a jó csajok.
-
-Skylake-
addikt
válasz
Vision
#41017
üzenetére
elkezdtem irni egy hosszut de meggondoltam magam, valoszinuleg annyira semmit sem tudok az ezeken a szakokon leoktatott tananyagrol, hogy nem tudom beloni, hogy milyen formaban lehet felmerni a tudast. ugyertem lehet (az elmondasod alapjan), hogy maga az atadott tudas olyan jellegu, hogy nem lehet mashogy kerdezni.
mindenesetre azt tartom, hogy mernokhallgatokent jot nevettem rajta. -
#40871
eladocuccaim
junior tag
Vision
#40869
eladocuccaim
junior tag
válasz
Vision
#40869
üzenetére
Risket irta, hogy azzal foglalkozik. Az investment bankingot ne keverjuk ide, az magyarorszagon nem letezo munkakor..
Te egy “can make” számot írsz, engem a typical jobban érdekel. Controller typical 100K GBP. Ha ott ennyi, akkor nálunk nyilván nem ezt megközelítő a reális fizu…
Xero: és ezt pénzügyesként, vagy bankszektorban fejlesztőként? Mert a magyar bankszektor híresen legendás, hogy milyen rosszul fizet. A kulfoldi befbankok hazai leányainál a managerek meg “vice presidentek” keresnek 1.5-ot, illetve az alatt bőven a valóságban. És ezek audit-accounting-alilyenolyan analyst területeken.
Ha nem ők, akkor, akkor kik keresnek 2,5-öt?
A magyar haysban miért nem a 2,5-ös számokat látom? Hazudnak? Nem jól mérnek, és itt ezen a fórumon van az igazság? -
ParmaBoy
aktív tag
válasz
Vision
#40855
üzenetére
Persze, h nem, csak a PH az IT kozossegre epul, felulreprezentalt, meg nyilvan azert nem egy rossz kenyer.
De en pl. Statisztikus-elemzokent vegeztem, viszont csak bsc, pszf anno. Foglalkozom cegvizsgalattal, kockazatkezelessel, vagyongazdalkodas (napelemparkok) illetve teljeskoru flottamenedzsment, szemermesebb vagyok annal, h beirjam a konkretumokat, de nincs okom panaszra, (10+ ev tapasztalat), viszont tobb szaktarsammal tartom a kapcsolatot, akik szinten kockazatmenedzsmenttel (vagy eppen elemzes, esetleg casflow, uzleti tervezes) keresik a kenyeruket, es a brutto 2,5-3 az alja. Nyilvan 10+ ev tapasztalat ott is, meg a legtobbjuk msc, esetleg meg mba, de a penzuggyel is el lehet lenni, ha "jo vagy benne". Budapest persze es foleg bankszektor. Feor kodokra erdemes ranezni amugy, ksh-nal, tanulsagos.
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
Vision
#40855
üzenetére
Év elején szóltam, hogy kevés a $$, majd a főni mondta, hogy irt hosszútávon se várjak jelentősen mást. Mondtam ok, azóta hol aktívabban, hol passzívabban de keresgéltem.
Persze amikor felmondtam, akkor kérdezte, hogy mivel tarthat vissza, de 1) nem csak a pénz miatt megyek el (=kiakarok szakadni a magyar kkvk világából) 2) jó esetben sem adott volna többet 15-25%-nál.
Szakmai fejlődés szempontjából biztos, hogy ez a jó döntés, minden más tekintetében meg majd az idő megmondja. -
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#40162
üzenetére
Szerintem létezik.
Tavaly pl. egy igen fontos hatósági engedélyünk megújítását nem adtuk be időre. Szerencsére van kontaktom a hatóságnál, aki előre jelezte, hogy le fog járni az engedélyünk, adjuk be időben a megújításhoz szükséges papírokat. Én el is készítettem, majd elküldtem a titkárnőnek, hogy iktassa és küldje el a hatóságnak. A titkárnő persze elfelejtette elküldeni, így a következő hónapban jött a levél a hatóságtól, hogy visszavonják az engedélyünket. Eléggé felhorkant mindenki.
A CEO engem cseszett le, hogy miért nem ellenőriztem, kérdeztem rá stb., hogy elment-e az anyag. Persze rákérdezhettem volna, de mivel az itt töltött 7 évem alatt soha nem fordult ilyen elő (eleve két titkárnő van, egymást helyettesítik stb.), eszembe sem jutott, hogy csekkoljam vagy rákérdezzek (ezen az alapon akkor minden sz*rt ellenőrizhetnék).
Ebben az esetben pl. én nem éreztem jogosnak a leb*szást. -
tototos
addikt
válasz
Vision
#40100
üzenetére
Azokra az audit folyamatokra gondolsz amik, a folyamataidat auditálják? Papíron nálunk is minden nagyon szép volt meg ott volt a folyamat leírás, aztán közben reverse engineeringeltem(kód alapján gyártani az UML diagramot) meg a vevőnek kiküldött binárisba patcheltük az új függvényeket mert nem volt idő arra hogy folyamat szerint kijavítsuk a dolgokat.
-
válasz
Vision
#40100
üzenetére
Azt, hogy meg lehet valamit oldani bonyolultan, később nem bővíthetően, meg egyszerűen, és könnyen debugolhatóan is.
Pl.
Elszámolunk 10-ig, és mindig kiírjuk az aktuális számot, majd kilépünk.
Ezt meg lehet csinálni bonyolultan úgy, hogy a loop-ban az előző értékhez mindig hozzáadunk egyet, és ha 10-nél több, kilépünk.
Meg úgy is, hogy csak 10 alkalommal fut le a loop, és mindig az adott sorszámát írjuk ki.
Biztos van jobban kifejező példa is, most ez jutott eszembe.
-
-
426os
őstag
válasz
Vision
#39949
üzenetére
Attól függ, hogy a saját bónuszod a saját bejárásodtól függ-e vagy a többiekétől. Előbbi szerintem is oké, utóbbi viszont elég szemétség lenne. Ez ugye ugyanaz a cég, amelyiknél korábban (vagy még mindig?) a bónusz részben a fluktuációtól is függött, szóval kíváncsi vagyok
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#39939
üzenetére
Ezt azért tudnám árnyalni.
Ahogy fejlesztésben, úgy ITSEC területen is vannak unalmas, lélekölő melók, meg vannak érdekesek is. LTE hálózatok sérülékenység vizsgálata, különböző mobilappok vizsgálata stb. tud azért szexi lenni szerintem. Bár ezek a hard security vonalon vannak, nem auditor vonalon.
Illetve cloudos vagy appsec-es irányba elmenvén, lehet azért jól is keresni...
Amúgy úgy nézik ki, mint aki stresszel?!? 
-
tototos
addikt
válasz
Vision
#39845
üzenetére
Előző cégnél úgy oldották ezt meg, hogy hivatalosan ki kellett checkolni amikor ebéd miatt elhagytad a cég területét. Persze alig volt aki ezt megtette, mert akkor nem számolt munkaidőt így ha fél órát ebédeltél kint akkor azt utána le kellett dolgozni, mert a rendszer csak azt nézte hogy summa 6 óra jelenlét után nem számolt fél órát.
-
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#39837
üzenetére
Phishing teszt van kb. negyedévente.
Eddig nem akartam szívni a tananyag elektronizálásával, van éppen elég dolgom. Azt gondolom, egy win-win szituáció lenne a hagyományos képzéssel is, ha normálisan állnának hozzá a kollégák. Most ezzel magamat is szívatom, mert meg kell csinálnom a Moodle-s tesztet, de ez van. -
válasz
Vision
#39667
üzenetére
Hol van erről valami átfogó cikk? Hogyan kell ezt elképzelni? Rá tudod majd keresni xy cégnél dolgozó Gipsz Jakab fizetésére? Én egyébként kr.vára nem pártolom a dolgot, a fizetésem a magánügyem, nem szoktam megosztani senkivel.
Semmi közük hozzá. Mindenkinek az jár, amit ki tud harcolni magának.Ez a nemek közötti bérszakadék is g.ci dolognak tűnhet, de a valóságban csak beárazza a piac a nőkkel kapcsolatos feltételezett bizonytalanságot (elmegy szülni / nagyobb eséllyel lesz ő otthon a beteg gyerekkel).
-
Alcsi69
senior tag
válasz
Vision
#39633
üzenetére
Áh okés, köszönöm. Rálestem tegnap nagyvonalúan, egész értelmesnek tűnik a Java is.
Lehet rámegyek erre a vonalra akkor. Találtam ezt a MOOC.FI-féle elég interaktívnak tűnő resource-t, eléggé dicsérik sok helyen. Mondjuk sietni nem fogok vele mert van időm. Illetve szeretnék egy-két saját kis mini projektet is összehozni hogy esetlesen interjún lehessen miről beszélni releváns tapasztalat hiányában.
Véleményetek szerint ha majd oda kerülök hogy jelentkezek is Java backend dev pozikra és kérnek fizetési igényt, mit lehetne megadni? Értelemszerűen mivel kifejezetten fejlesztői tapasztalatom nincs, emiatt kezdőnek fogok számítani ha arra kerül a sor hogy jelentkezek is pozíciókra.
#39636Dinter
Mondjuk a DevOps-hoz meg eleve kellene fejlesztői tapasztalat is nem?
-
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#39592
üzenetére
ITnél szerintem nincs igazán magyar piac. Talán KEUs ahol sokszor az megy, hogy ki csinálja olcsobban. És ebbe sokszor pl india is beleszól.
@emvy Fentihez még annyit, hogy az oktatás tuti. Az állami/egyházi sulik fő feladata egyértelműen a gyerekmegörzés... másodsorban valami multba révedés, élvezhetetlen, érdektelen szövegek olvastatása, minnél több értelmetlen biflázása. Pedig annyi minden hasznosat, fejlesztőt, képességfejlesztőt, alapozót... lehetne tanítani.
-
-
válasz
Vision
#39557
üzenetére
Ott dolgozó ismerősök elmondása alapján a JC360-nal az irodában is felügyelik a munkájukat, nem csak otthon. Minden külső oldal le van tiltva, ami például egy beszerző esetén - aki esetleg utána kellene nézzen cégeknek a neten - elég gáz.. a saját privát eszközeiket (telefon, tablet) használják erre, hogy legalább a munkájukat el tudják végezni.
Van néhány folyamat, amihez távoli asztali kapcsolat kellene külsős (ÉKM alá tartozó) cégek és a MÁV között, de annyira le van minden védve tűzfallal, hogy esélytelen és szándék sincs a változtatásra, a rendes bekonfigurálásra. Ehhez is a saját, privát mobilnetjüket kell megosztaniuk, hogy tudjanak dolgozni.
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#39543
üzenetére
Részben igaz, mert a napjaim nagy részét ügyfélnél töltöttem, otthonról eleve oda mentem dolgozni, nem a céges telephelyre.
Most hogy mi volt olcsóbb, autót adni nekünk, vagy pl. taxiszámlákat fizetni, hát passz.
Mindenesetre olyan szempontból juttatás is volt, hogy korlátlan magánhasználatot engedélyeztek, természetesen üzemanyag, autópálya, parkolás minden a cég által fizetve.
A lényeg, hogy most más idők vannak, ezért is voltam kíváncsi, hogy jelenleg mi a helyzet. Meg ha visszamennék Magyarországra, így lassan 20 év elteltével nyilván nem junior poziba érkeznék.
-
Egon
nagyúr
válasz
Vision
#39481
üzenetére
Amúgy sok helyen, ahol van devops, már nincs olyan, hogy ops. A devops egyben ellátja az üzemeltetési feladatokat is (cloud esetén ez a legtriviálisabb).
Na igen, csak ez úgy lenne optimális, ha az adott üzemeltető csapat tudná felszívni magát devops szintre, de a tapasztalataim alapján ez nagyon nem szokott működni. Annyi devops meg nincs a világon, hogy lecseréld az üzemeltetőket.
A cloud kapcsán meg azért nem mindegy az alapmodell: IaaS vagy PaaS pl. -
#39386
Csavargoo8
csendes tag
Vision
#39370
-
#39384
eladocuccaim
junior tag
Vision
#39373
eladocuccaim
junior tag
válasz
Vision
#39373
üzenetére
Én pl megcsináltam egy pénzügy mestert. Munka mellett kemény volt, de ha ez lett volna az egyetlen dolgom az tényleg vicc a mérnökihez képest. A szakdoga pedig pain in the ass, értelmetlen baromság. Cserébe nagyon megnyugtató, hogy végülis ha akarok karriert válthatok, csak persze alulról kell kezdenem.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Vision
#39355
üzenetére
amennyire láttam a nappalos müinfo... arra jó, hogy van egy alapod és ha valamiből jó voltál vagy/és érdekelt... rátanulsz és felvesznek juniornak.
Na ugyanezt kb megadja a táv/levelvező is. Lehet gyengébb de az alapot kb megadja és aztán amúgy is az önképzés a döntő.Még a rémítően lesajnált bootcampeknél is akit érdekelt, foglalkozott vele, ment az önképzés rakás jó szakember, jól kereső... lett.
@skoda12
Az ment 10+évig ~2023ig, hogy akinek volt egy műinfos diplomája azt felvették. Baromi könnyű volt elhelyezkedni.
kb 2023ban elindult egy nem kicsi elbocsátási hullám ami amúgy még mindig tart. Tök átlagos 20-30%os leépítések. Van ahol 40%. (Xnél több). Ezek ott vannak a piacon.
Minden relatív és kereslet/kínált. btw volt a témáról kraftie podcast. Míg pl 2020-23 közt bárkit akinek volt műinfója alap koder skilljei és linkedinen irogattak hogy legyen jelölt addig jelenleg 100/200+ CVt kapnak egy-egy álláshirdetésre.
Sokkal nehezebb. De nem annyiért, nem HOval, nem vidékről... kitartóan jelentkezgetve most is el lehet.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Ez helyett (egy teljesen más területen) egyébként pont megkeresem azt a pénzt (alapbérként), amit a kolléga szeretne.
Bár lehetett volna hasznosabban is, ebben is egyetértünk. 
Új hozzászólás Aktív témák
- ASUS TUF A15 FA507 - 15.6"FHD 144Hz - Ryzen 7 7435HS - 16GB - 1TB - Win - RTX 4050 - 2,5 év garancia
- ASUS ROG Strix SCAR 17 csúcs gamer laptop, i9-12900H, RTX 3080 Ti, 360hz! Szép állapotban,dobozával.
- iPhone 14 Pro Max - 128 GB - Space Black - gyári tartozékokkal - szép állapotban
- Apple iPhone 15 Pro Max, független, megvigyázott, karcmentes állapotban
- Jamo S 805 front hangfal+ center
- KIÁRUSÍTÁS - HP Elite / ZBook Thunderbolt 3 Dock (akár 2x4K felbontás)
- BLUESUMMERS NVMe SSD adapter
- Bomba ár! Lenovo X1 Carbon G7: i5-8365U I 16GB I 512GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W11 I Gari!
- GYÖNYÖRŰ iPhone SE 2022 64GB White -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3366
- Bomba ár! Dell Latitude 5300 - i5-8GEN I 8-16GB I 256SSD I 13,3" I HDMI I Cam I W11 I Gari!
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő