Új hozzászólás Aktív témák
-
vzozo
senior tag
válasz
skoda12
#39367
üzenetére
Egyébként rengeteg szerencselovag próbálkozik még mindig.
Na ez a másik, amit nem tudok hova tenni. Néha interjúztatok entry level pozikra is, oda kb. akinek van pulzusa és beszél angolul, azt felvesszük.
Ennek ellenére olyan arcpirítóan nulla tudással vagy éppen fullba cheatelve (*) nyomják végig egyesek az interjút, hogy az megdöbbentő. Különösen annak fényében, hogy elvileg egy jó nevű multiról van szó.
(*) mindent vitt az az arc tavaly. Egyetlen kérdésre sem tudott elsőre válaszolni, majd 10-20 másodperc múlva mágikusan felmondta az anyagot. Aztán már előre gugliztunk a kérdésre, és virtuálisan együtt nevettünk az interjúztató társammal, hogy bakker, megint 100% egyben az első találat első mondatait olvassa fel.
Persze nála a webkamera is mágikusan éppen elromlott. -
#39364
vzozo
senior tag
eladocuccaim
#39360
vzozo
senior tag
válasz
eladocuccaim
#39360
üzenetére
Szerintem redditen főleg a nagyon fiatal tapasztalatlan, meg himihumi arcok panaszkodnak, akiknek eddig a nagy bummban csak szerencséjük volt.
Nagyon esélyes. A cscareerquestions az konkrétan egy pöcegödör. Néha feldob a reddit egy-egy témát, és csak pislogok, mint hal a szatyorban.
Arról nem is beszélve, hogy ezeket a több száz-ezer jelentkezéseket úgy kell elképzelni, hogy automatikusan végigspammelnek minden nyitott pozit, aztán van a meglepődés a zéró válaszon.
Én egy ideje agyalok a váltáson, és hónapok óta csak mazsolázok a kiírások között. Egy kezemen meg tudom számolni, hogy mennyi az ami tényleg érdekelt, és vettem is a fáradságot, hogy a pozihoz igazítottam a CV-met + kontaktoltam.
Van dedikált senior / staff IT karrier sub? Arra szívesen ránéznék.
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#39323
üzenetére
Miért gondolja azt bárki is, hogy attól lesz valakinek műszaki érzéke, ha gyerekkorától a Candy crusht nyomja a telón? Mármint érted, az ovis/alsós kölykök mi mást csinálnának ezekkel a kacatokkal?
Lehet én vagyok UFÓ, de a 7. szülinapom előtti karácsonyi C64-re kaptam, és az első napok arról szóltak, hogy ledaráltam a "21 nap alatt BASIC-ben" c. könyvet. Lehet más volt a címe, ennyi évtized távlatából nem emlékszem tisztán. Olvasni akkor már évek óta tudtam, szóval a nagyobb gondot inkább az jelentette a szüleimnek, hogy folyamatosan utánpótlást szerezzenek (80-as évek vége.)
Az onnantól beszippantott, nyilván játszottam is eleget, de jött a BASIC teljeskörű, majd az assembly elsajátítása, demoscene-es dolgokat kvázi még gyerekként (18 alatt) éltem meg.
Az viszont tény, hogy ma ilyet nehezen tudnék elképzelni.
-
vzozo
senior tag
válasz
Strezi
#39187
üzenetére
Lehet hogy más kultúra mint németek meg osztrákok.
Igen.
Pontosabban azt mondanám, hogy a bajor biztosan nagyon más, és ugye itt hozzánk közel van Ausztria is, esélyesen hasonló mentalitással + nyelvi sajátoságokkal.Most hirtelen nem tudnék bajor "barátot" mondani 10+ év után, miközben teljesen random egyéb tartományokból származó német, de azóta itt élő emberekkel vagyunk nagyon jóban, baráti szinten, háziállatot, gyereket egymásra bízzuk oda-vissza, szóval nem csak ivócimborákról van szó.
Hiába no, gazdaságilag azért mi vagyunk Németo. motorja, mindenki ide akar jönni.
-
vzozo
senior tag
Azért ennyire nem vészes a helyzet.
Most az, hogy a helyi bajor festő-mázolóval vagy random földművessel, vagy éppn a Hartz IV-en tengődő alkeszokkal nem leszünk nagy barátok, hát el tudom viselni. 
Vannak cserébe működő egyéb kapcsolatok, az ország nyújtotta szolgáltatásokat, élhetőséget pedig nehéz überelni. -
vzozo
senior tag
Feleségem hasonló élményekről számol be pl. amikor oviban más szülőkkel beszélget/beszélgetne, mert megesik, hogy mikor kiderül h magyar vagy, akkor 1-2 mondattal később gyorsan zárják a témát és "faképnél" hagynak. (nálam a melóban ilyen nincs)
Akikkel el lehet beszélgetni pl. oviban, azok általában a külföldi felmenőkkel rendelkezők, vagy az eleve szintén külföldről érkezettek. Az echte némettel, főleg falun, ahol x generáció óta élnek és kvázi te meg mit keresel ott
10000% THIS.
Még a saját édesanyám se érti, aki évtizedek óta német tanár, világot látott, számos német (ugyan NDK-s) barátunk van, családok összejártak a 80-as évek óta, de itt Bajorországban aztán halmozottan megvan ez a fajta német "idegengyűlölet."
Munkahelyen tényleg nincs, mert nem tehetik meg, beléjük van verve, viszont gyerekkel aztán nagyon látszik, hogy mennyi esélyed van labdába rúgni egy-egy kötetlen beszélgetés során. Nyilván az is benne van a pakliban, hogy az oviban/iskolában aztán a plebsszel is találkozik az ember, ki kell szakadni az értelmiségi körünkből, és hát látni/hallani cifra dolgokat...
As is érdekes, hogy férfiként és apaként én annyira ezt nem élem meg, pedig kettőnk közül én beszélem kevéssé a nyelvet (C1 azért simán meglenne.) Feleségemnek nehezebb, lehet a nők inkább "picsáskodnak" egymás közt, nem tudom.
Más külföldiekkel egyértelműen könnyebb, nyitottabbak, főleg, hogy velük nyilván szakmán belül ismerkedünk, tehát adott egy bizonyos szint.
-
vzozo
senior tag
válasz
buherton
#38632
üzenetére
Nem tudom mennyire hatékony, hogy nálatok mindent a "HR" végez. Elég sokfajta és különböző kompetenciát soroltál fel. Nálunk:
- Bérszámfejtéssel kapcsolatos dolgok -> különböző adókedvezmények intézése, plusz szabi, stb
100% külsős bérszámfejtő cég.
- Bérezéssel kapcsolatos iránymutatások -> ország, terület specifikus bérek nyomonkövetése, magyarul felmérik a piacot, hogy máshol miért mennyit fizetnek; ezen kívül úgy tudom, hogy a bérsávok is hozzájuk tartoznak.
OK, ez tényleg HR.
- Az előléptetés ellenjegyzése és egyéb e körüli teendők -> bizonyos szint fölött és/vagy pozíció betöltése esetén belső vizsgákat megcsinálni, hogy az illető elnyerhesse azt. Az előléptetéseket a HR szokta ellenjegyezni és akár visszadobni, ha nem megalapozott
Itt a HR max. az előző ponthoz kapcsolódóan ad egy iránymutatást és promó / fizuemelési keretet. Minden mást a people managerek döntenek el és üzletági szinten az igazgató (aki szintén nem HR) hagyja véglegesen jóvá. A munkaadónak az említett "egy klikk egy belsős portálon", hogy elfogadja az emelt fizetését. Bár fogalmam sincs mi történne, ha ezt nem klikkelném be, gondolom egy idő után automatikusan menne a már említett külsős bérszámfejtőhöz, és kapnám az emelt fizetést.
- Céges autó körül teendők intézése
Külsős flottakezelő cég, akiknek ebben évtizedes tapasztalatuk van.
- Tréningek szervezése -> az egyik korábbi munkahelyemen ezt komolyan csinálták és nagyon jó tréningeket szerveztek le. Az egyik legjobb az a parallel programming volt, amit egy KTH-ról (az egyik legnívósabb svéd egyetem) jött előadó tartott személyesen Budapesten. De volt, hogy a menedzseri kérésre raktak össze tréningeket.
- Tehetséggondozás -> SW architect talent program vettem részt, ami tréningeket, különböző coaching sessionöket tartalmazott. Volt PO és egyéb terület is ilyen.
- CoachingErre egy bizonyos cégméret felett van saját L&D (learning and development) szervezet. Nehezen látom be, hogy miért a HR-nek kéne ezzel foglalkoznia.
- Álláshirdetés feladás és interjúztatás
- Létszám leépítéssel kapcsolatos teendők + exit interjúOK, szintén jogosan HR feladatkörök.
- Konfliktuskezelések -> volt szerencsés több olyan sessionön is résztvenni, ami a HR tartott és a célja az volt, hogy a csapaton belüli és a csapat vs menedzser közötti kapcsolatot rendezze.
Kb. megadom, legyen. De inkább csak azért, mert ha ilyen komoly problémák vannak, akkor HR hatáskör lesz a problémás menedzsert kirúgni. Vagy mindenki szembe megy az autópályán, és akkor az egész részleget, miközben a managga marad.
- Ajándékok intézése
- Céges rendezvények lebonyolítása??? Inkább csak a más nem fér hozzá a munkához, akkor csinálja meg a HR. Ajándékot oldja meg a people manager a saját (cég által biztosított) morale budget-ből, céges rendezvény alatt pedig mit értesz? Arra ott van pl. a facility management, ha kell előadótermet és eszközöket, alvállakozókat intézni. Az utaztatásra pedig illik legyen mindenes asszisztens, nehezen látom be, hogy ez miért HR.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
válasz
tototos
#38639
üzenetére
Miért abból indulunk ki hogy mindenki tud digitálisan aláírni?
Semmilyen munkaügyi dokumentumot sem írtam alá digitálisan még sose.
Vannak erre belsős portálok, ahol elolvasom, kitöltöm, elfogadom, esetleg egérrel vagy touchscreenen kérik, hogy véssem oda az aláírásomat. És ez még az IT terén extrém visszamaradott Németországban is flottul megy.
-
#38635
vzozo
senior tag
Stylewars_kp
#38625
vzozo
senior tag
válasz
Stylewars_kp
#38625
üzenetére
Minden év elején ki kell tölteni egy halom papírt a munkáltató felé.
[...]
Várom a faxverő pozíciók listáját.
WUT? Hát az a papírozgatás 100% az általad említett "faxverő" pozíció definíciója.
Én a 17 éves multis pályafutásom során írd és mondd 3x kellett papírt és tollat vegyek a kezembe: amikor aláírtam a magyar munkaszerződésemet, amikor felmondtam, majd amikor külföldre költöztem, és ott is aláírtam egy újat.
Minden más elektronikusan ment és megy a mai napig.
Most komolyan 2024-ben vannak még cégek ahol papírozgattok?
És komolyan ezzel akarjátok bizonyos pozik létét jóváhagyni? -
#38476
vzozo
senior tag
eladocuccaim
#38474
vzozo
senior tag
válasz
eladocuccaim
#38474
üzenetére
+1
Fentebbi szinteken is vannak problémák, de az inkább kulturális (lásd High vs. Low Power Distance cultures) mintsem hogy szakmailag tökhülyék legyenek. A topiktárs "enyhén" rasszista.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#38465
üzenetére
A céget nem érdekli az infláció, az érdekli, hogy pénzt termelj.
THIS.
Én idén pl. kemény 1.09%-os emelést kaptam, pedig itt Németországban is volt egy szemmel látható infláció.
Bónusz meg promó nélkül évről-évre kevesebbet keresnék reálértékben. Eleve a bónusz az része a megállapodásnak, a promóért pedig meg kell dolgozni keményen és ritkán jár - szóval ez annyira nem vigasztal számszerűen.
Nyilván a mérleg másik oldala, hogy alkalmazottként így is extrém magas a bérem, és kb. ennyit enged a céges policy. Azon kell lavíroznom, hogy a vezetőség fejében ne merüljön fel, hogy igazából ezért a pénzért 4-5 (nem kezdő) mérnököt is felvehetetnének egy olcsóbb országban, és akkor nekem annyi.
-
vzozo
senior tag
válasz
tboy93
#38229
üzenetére
de amikor az évben ötödször kell leülni Pistikével hogy ne tartson már 2 órás ebédszüneteket ha 3 napja ül már egy 4 órás feladaton, az már kellemetlen.
De most akkor people manager vagy tech lead vagy? Én tech leadként szívesen elmondom a hasonló aggályokat a kollégáimnak (nem tekintek rájuk beosztottakként, és kb. oda-vissza jó a viszony a mai napig), azt is hozzátéve, hogy "Én ezt tenném vagy nem tenném a helyedben. De nem én vagyok a munkáltatód, ez csak egy kollegális jótanács. És ha én látok / hallok dolgokat, előbb-utóbb a főnöködhöz is el fognak jutni ezek az észrevételek. Beszéld meg vele."
-
vzozo
senior tag
az elobb irtad le te magad hogy annak az ara hogy te a gyerekkel munkaidoben fagyizol az, hogy mas meg szivja a josagost.
WUT? Senki sem szív semmit, időben el volt / van végezve a munkám, épp ez a lényege a flexi munkarendemnek. "Munkaidő" = értsd úgy, hogy az emberek 99%-a akkor dolgozik.
Ez a szabadság nekem kb. minden pénzt megér, eleve nem keresek rosszul, imádom amit csinálok, és főleg nem fogok néhány százalékos emelésért job-hopperkedni vagy karriereset játszani.
-
vzozo
senior tag
szerintem akkor az egy rossz szervezet......ennyike
Jó, akkor hétfőn beadom a felmondásomat.
Jah, várj, mégse. Ránéztem a fizetési papíromra, meg belegondoltam, hogy munkaidőben ma délelőtt a nagyobbik gyerekkel együtt fagyiztunk egy jót az utolsó tanítási napon, utána a kisebbikkel hazafelé tettünk egy kitérőt a közeli kiserdőbe, és most dolgozom még egy keveset, aztán jöhet a laza hétvége.
Szóval lehet egy nagyon szar munkahelyen dolgozom, de attól még nagyon jól érzem magam.
-
vzozo
senior tag
de ne keverjük a fogalmakat, az hogy ugyanannyiért magasabb beosztású melót csinálsz, az minden csak nem promóció, a hagyományos definicó szerint....
Cégfüggő, és szerintem tiszteljük meg egymást azzal, hogy elfogadjuk a másik nem hülye, és logikus érvek mellett fogadja el a "promóciót", még ha a base salary marad is.
Nem kell messzire néznem, de nálunk vannak szervezetek, ahol ugyanazon job levelen, ugyanazért a fizuért, csak más pozira jár cégautó, a másikra nem. Vagy pl. teljesen más a work-life balance: az egyik helyen a napi 8 órád kvázi percre pontosan be van osztva, másik poziban pedig annyi az elvárás, hogy a hét végére akárhogy, de legyen meg a 40 óra.
Most hogy ezért nem kapsz néhány euróval többet, hát sokan tesznek rá magasról, mert élvezik az egyéb, ki nem fizetett előnyöket.
-
#37997
vzozo
senior tag
eladocuccaim
#37984
vzozo
senior tag
válasz
eladocuccaim
#37984
üzenetére
De akkor mi az előnye? Hogy komplexebb (kimerítőbb) munkát végzel ugyan annyiért?
Mi mondjuk kapunk emelést promózáskor (job level change), de ha csak a standard title-t változik, akkor nem feltétlenü azonnal, hanem lehet az éves teljesítményértékeléskor vágnak hozzád egy nagyobb csomagot.
Mégis simán megéri, mert ugyan next level munkát végzel ugyanazért a fizuért, de pl. lehet nem lesz favágás, amit már a hátad közepére se kívánsz, hanem mentálisan is kielégít, más (jobb) a WLB, ergo win-win szitu még mindig. Arról nem is beszélve, hogy ezáltalán általában eleve jár a nagyobb vizibilitás, hozzáférés egyéb rendszerekhez, céges KB-khoz, tudsz kapcsolatot építeni, stb., stb., mind előnyös karrier szempontból.
Mondjuk vicces, hogy pont én jövök a karrier sztorival, mivel 10+ évig csak feelgood munkákat végeztem, és csak nemrég kezdtem el tudatosan erre is figyelni... De az biztos, hogy ha újra fiatal lennék, ezt az egy szempontot megtartanám: amit hátra lehet hagyni egy favágó munkát és helyette olyat végezni, amiben szakmailag ki lehet teljesedni, akkor bármi áron előre.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
válasz
#79563158
#37950
üzenetére
r/cscareerquestions-on még ennél is alacsonyabb számok
Sajnos ezt sok esetben el kell engedni, illetve mindig forráskritikával élni. Én néha belenézek az EU subba, főleg a München és környéki ajánlatok érdekelnek, hogy be tudtam árazni magamat. Hát elég hajmeresztő dolgokat olvasok ott, és nem a pozitív értelemben. -
#37543
vzozo
senior tag
Oppenheimer
#37541
vzozo
senior tag
válasz
Oppenheimer
#37541
üzenetére
Megzavart az USD. Svájcra ez qrva gyenge. Már 13 évvel ezelőtt is 100k+ CHF-et kerestek a velem (akkor) egy szinten lévő kollégák, laza munkaidőben, hétvégi munka nélkül.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
válasz
#79563158
#37540
üzenetére
Amcsi Tier 3 cégnél dolgozom (Németországban) és elég vegyes a kép. Szerintem a valós munkaórák nálunk a heti 40 körül vannak, sokan intéznek ügyet napközben, és emiatt van, hogy este visszajönnek dolgozni (simán el lehet kapni nyugati parti kollégát európai reggeli időben.)
Hogy ez nálunk egyedi-e (úgy értem, hogy más cégek is ilyen rugalmasak-e) azt nem tudom. Én is simán eltűnök napközben, ha éppen úgy alakul, főleg amióta 2 gyerek is van, és meg kell oldani ezt-azt. Majd éjszaka be lesz pótolva.
-
vzozo
senior tag
válasz
nyunyu
#37405
üzenetére
aztán most tudatosult csak benne, hogy az elkótyavetyélt családi ház áráért max egy lepukkant
Nyilván minden élethelyzet más, de én ezt a szót borzasztóan rühellem, főleg mióta "okos" (távolabbi) rokonoktól hasonlókat kapunk meg.
Édesanyám egyedül se nem tudott fenntartani egy 3 szintes családi házat + kertet, plusz se nem akarta fizetni a kora 80-as évek technológiájával épült ház rezsijét. Kértünk néhány árajánlatot teljeskörű gépészeti felújításra és szigetelésre, ami az ingatlan akkor forgalmi értékének kb. 100%-át tette ki.
Ehelyett pikk-pakk eladta és kényelmesen vett egy sokkal modernebb társasházi ingatlant, maradt pénze, és talán még lokációban is jobban járt. A rezsi töredéke a családi házas költségeknek, és a kerttel sem kell szopni.
Sokak csak addig látnak, hogy "családi ház JÓ, minden más ROSSZ."
Szerintem pedig élethelyzetek vannak, és adjuk meg a tiszteletet a másiknak, hogy talán tudta, mit cselekszik.
-
vzozo
senior tag
válasz
Vision
#37008
üzenetére
Nézd, amikor az egyetlen ötlete a "connectivity check" témakörre az ICMP ping, és még utalások után sem ugrik be neki, hogy egy TCP kapcsolatot máshogy kéne ellenőrizni, meg nekiáll hadoválni arról, hogy kevés ember tudja a MAC addreseket fejben tartani (ugye ez lett volna az ARP), akkor elgondolkozik az ember, hogy mégis mihez ért, mit csinált az állítólagos senior network engineer az elmúlt 20 éves karrierje során?
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
Nálunk most sokan vannak szabin a szokásos interjúztatók közül, ezért a múlt héten behívtak egy callba. Nagyon durva meglepetés volt.
Resume szerint a jelölt 20 éve network engineer, aktuális pozija valami senior mókamester. A 3-way handshake-nél már elhasalt, ARP-ról sose hallott. Felesleges volt belemenni bármi egyébbe, kb. azon a szinten volt, hogy elolvashatta egy random IT-s könyv tartalomjegyzékét.
Mondjuk ez egy brit jelölt volt, és úgy tudom ők pofátlanul beírják mindenre, hogy expert, amiről akár csak említés szintjén is hallottak valaha, valahol.
Szerk.: csak tudnám, hogy az ilyenek hogyan húzzák ki évtizedeken (!) keresztül. Oké, hogy fake it till you make it, de ő nagyon nem ütötte meg a szintet...
[ Szerkesztve ]
-
-
vzozo
senior tag
válasz
Dare2Live
#36915
üzenetére
Megcsinálja kolléga a haját vagy felhúz vmi csinit és nem tudod még finom se megjegyezni, hogy jól néz ki
Nem tudom erre mit mondjak, jó 20 évnyi munkahelyi tapasztalattal a hátam mögött még sosem éreztem rá késztetést, hogy megdícsérjem egy kolléga öltözékét, haját, sminkjét vagy akármilyen a kinézetére vonatkozó attributúmát...
Pedig szerintem elég szociális vagyok, mindenhol jó emberi kapcsolataim vannak, simán alakulnak ki haveri és baráti társaságok, lógunk együtt melón kívül is, nyaralunk együtt családostul, stb.
-
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#36896
üzenetére
Meglepő módon a FAANG cégeknél is hús-vér emberek dolgoznak, jelentkezzetek bátran, szívesen felvesznek bárkit, aki megüti a lécet.
OK, gondolom a mostani layoffos időkben nehezebb a helyzet, de backfill és bővülés továbbra is van kb. mindenhol, max. hűteni kell a covid alatt túlfűtött részlegeket.
-
vzozo
senior tag
válasz
Qtya123
#36829
üzenetére
Viszont eltelt már 2 hónap és papírt nem kaptam arról, hogy emelkedett a bérem.
Amcsi multinál dolgozva én se Magyarországon, se itt Németországban soha nem kaptam papírt béremelésről, sőt, még arról se, ha cégen belül részleget váltottam. A céges HR rendszerben le van kezelve minden, up-to-date a beosztásom és a fizetésem. Ha nagyon akarnám, gondolom ki lehetne nyomtatni.
-
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#36825
üzenetére
Volt szerencsém egy évet Zürichben dolgozni, és a helyiek még a privát beszélgetésekben is inkább angolra váltottak. Tény, hogy akkoriban a németem sem volt túl erős, de igazából valahol megálhatta a helyét, hogy a Hochdeutsch számukra is egy "második" nyelv volt, ha pedig nem sviccerdüccs, akkor meg már majdnem tökmindegy, hogy angol vagy német, nemde?
-
vzozo
senior tag
Eladni nem adtam el a magyar értékpapírszámlámról, szóval árfolyamnyereségre passz, ugye ezt nem vonják automatikusan, hanem be kéne fizetni. Bár most az RC-Erste baszakodás és extra díjak miatt erősen azon vagyok, hogy minden magyar pozimat felszámolom...
Viszont osztalék ugye az jön, és ilyenkor a NAV automatikusan lehúzza a sápját, azt az igazolást csatolom a német adótanácsadómnak, és ők csak a differenciát számolják ki, amit szépen leadózok az itteni (német) 25% + Soli kulccsal.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
válasz
adalbert1
#36518
üzenetére
Ez így elég gáznak hangzik, 50-60k-t szerintem itthon is meg lehet keresni seniorként éves szinten
Nyilván az a titok, hogy ilyen alacsony fizuért nem szabad költözni, hacsak valaki nem szó szerint menekül Magyarországról.
Sejtheted, hogy én sem ennyiért jöttem ki, most meg már főleg nem annyit keresek.
-
vzozo
senior tag
Biztos van erre expat fórum, szóval offtopik továbbra is.
Ha a halál faszán laksz, akkor persze olcsóbb a lakbér, cserébe mondjuk szerencséd van, ha óránként jár egy busz, ami bevisz a legközelebbi nagy(obb) városba, ahonnan talán lesz vonat a munkahelyedre. És elingázgatsz napi 3-4 órát simán.
Erre válasz az autó, nos mi az elmúlt 10 év költései alapján nem tudtuk havi 900-1000 euró alá kihozni (ebben minden benne van, lízing vagy hitel, kötelező szervizek, adó, biztosítás, üzemanyag, parkolás, stb.) és ez egy teljesen átlagos családi autó, semmi "prémium" márka.
Mondhatnád, hogy akkor cégautó, csak az a 60k-s keresethez ritkán jár, bár nyilván cége válogatja. De várj, akkor az egy juttatás, amit pluszba le kell adóznod, méghozzá nem is akárhogyan, hanem minél messzebb laksz a munkahelytől, annál többet fizetsz.
És akkor még csak a lakhatásról + közlekedésről beszéltünk eddig.
Gyerekkel a logisztika nemcsak tovább nehezített, de akkor már kell a két autó + házastárs nem nagyon tud dolgozni (mínusz bevétel), mert egyész nap taxiztatni fogja a kicsiket. Plusz bejön az ovi és a napközi sokszáz eurós havidíja, amit persze neked fizetned kell, hiszen jól kereső informatikus vagy. Már ha kapsz helyet, merthát jól keresi infós vagy, nem rászorult, tehát eleve várólista, meg majd asszony otthonmarad a kicsikkel, mert miért ne.
-
-
vzozo
senior tag
válasz
#79563158
#36500
üzenetére
Én csak a német (bajor) piacra látok rá, de gondolom ugyanez igaz az osztrákra is. Csak Tier 3-nál érdemes dolgozni, mert azok fizetnek meg úgy-ahogy. Német IT fórumokban elég gyakran dobálóznak ilyen 50-60k fizukkal, sőt, sokkal alacsonyabbakkal is. Fogalmam sincs hogyan lehet annyiból kijönni, főleg egy HCOL területen.
USA-hoz képest persze ez is aprópénz + a német adórendszer és szociális támogatások miatt még kevesebbnek is érződik, mivel mindent is én fizetek. Eközben egy random alacsony keresetű ember eleve kevesebb adót fizet, kapja a wohngeldet, a gyerekei ingyen járnak oviba / iskolába, várólistákon mindig előbbre vannak, mert "hátrányos helyzet" + ilyen-olyan random kedvezmények, amiről mi csak álmodhatunk.
-
vzozo
senior tag
válasz
kraftxld
#36372
üzenetére
Szerintem nagyon fontos a személyes jelenlét, ha egy bizonyos szinten túl vizibilis szeretnél maradni.
Valszeg cégfüggő. Nálunk kb. senki (team leadek + a managerek managereinek a managere) sincs nem hogy egy városban, de egy országban vagy kontinensen sem. Értelemszerűen nem tudunk személyesen találkozni, mégis szalad a szekér valahogy, napi kapcsolatban vagyunk egymással.
-
#36305
vzozo
senior tag
Kukipapa_rr
#36301
vzozo
senior tag
válasz
Kukipapa_rr
#36301
üzenetére
C64 Basic időkben nem nagyon volt még (elérhető) internet. Sokkal egyszerűbbek voltak a programozási paradigmák, de nagyon nehezen lehetett információhoz jutni.
Ezt adom. Konkrétan postán leveleztünk és tanultuk egymástól a trükköket + scene partyk.
Mekkora áldás volt a 90-es évek közepétől / végétől, kihez mikorra jutott el, amikor bejött először a Fidonet, majd a rendes email, hirtelen felgyorsult az információáramlás.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
A fő problémát abban látom, hogy hosszú évek valós munkatapasztalata nélkül egyszerűen nem tudja az ember megszerezni azt a fajta tudást, ami elvileg szükséges lenne egy senior / lead pozihoz.
Itt most kimondottan arra gondolok, hogy végigvinni több projektet az elejétől a végéig, de nem csak az átadásig, hanem konkrétan annyira a végéig, amikor nyugdíjazni kell egy-egy rendszert. Na ott már nagyon sokaknak megáll a tudománya, mert egyrészt sose csináltak ilyet, fogalmuk sincs mennyire be tud épülni a szervezetbe, hogyan kell felmérni a kivezetéssel járó hatásokat, stakeholdereket felkutatni és tudni beszélni velük, különösen ha egyéb testvérszervezetekben vannak.
Illetve a másik értékes dolog annak megélése és felismerése, ha valamit elrontottak az elején pl. a tervezési fázisban, az hogyan üt vissza évekkel később. Release-elni egy random új terméket könnyű. Utókövetni és levonni a tanulságokat, abból tanulni, és újra nem elkövetni, dokumentálni, stb. na az már egy teljesen más szint.
BTW, ugyanez nem csak a fiatal titánokra, hanem a job hopperekre is igaz.
A nagyon fiataloknál ami problémát interjúztatások során látok, az a túlzott magabiztosság amiatt, hogy odahaza összehackelt egy x vagy y rendszert. Vérzett már el nálam egy magát "VPN expertként" definiáló jelölt, mert a VPN tudása kimerült abban, hogy a nordvpn-t feltelepítette a saját meg a családtagjai gépére és hát teljesen jól működött, azt hitte akkor ez ennyi.
Vagy volt egy másik jelölt, aki SQL guruként akarta magát eladni, de pl. a clusteringről sose hallott.Nyilván mindig lesznek kivételes tehetségek, de mint a szó is takarja: ők a kivételek.
-
vzozo
senior tag
válasz
Lortech
#36271
üzenetére
Megnéztem, a munkaszerződésem nagyon "általános" ilyen szempontból, annyi van benne, hogy heti 40 órát kell dolgoznom. Se napi lebontás, se törzsidő, semmi egyébről nincs szó. Szóval lehet ez egy kivételesen privilegizált helyzet.
Egyébként pedig a munkáltató ott követ, ahol csak tud, olyan kimutatásokat látok néha, hogy a hajam égnek áll. Pl. amikor jön az automatikus "wellbeing" üzenet, hogy nem kéne éjszaka emailezni meg céges chatet használni, mert inkább pihenjek.
Szóval nyilván tudják beléptetőrendszer nélkül is, hogy ki kb. mennyit melózik.
-
-
vzozo
senior tag
-
vzozo
senior tag
válasz
gyépés
#35847
üzenetére
Sok ember van a piacon relatíve, de a jobbak azért most sem nyomorognak, nem ők a munkanélküliek, szóval a jobb munkaerő nem igazán lett olcsóbb, ugyanúgy el kell csábítani
Kb. így látom én is. A legrosszabbkor jött ez a "válság", végre kezdtünk családilag készen állni egy nagy relocationre, de hát ilyen layoffos időkben eleve lelki teher átugrani a biztosból egy bizonytalanba, másrészt a célországban az eddigi álomfizetések annyira lecsökkentek, hogy igazából annyit jelenleg is megkeresek, igaz túlórával (amit itt legalább kifizetnek
) - szóval kivárás. -
vzozo
senior tag
Személyes tapasztalat alapján: a probléma megoldható. A korábbi telephelyünkön volt vagy 10 épület, mindegyik sokemeletes, ilyen-olyan összeköttetésekkel, kb. 50 konyhával, és az emberek bizony vándoroltak ide-oda, mégis meg tudták oldani, hogy a nap / hét / hónap végén kb. minden konyhában mindenből ugyanannyi legyen készleten.
A lopást viszont nem tudom hova tenni, lehet az én fantáziám korlátos. Ha bármilyen hardver eszközre volt / van szükségem, ami a legkisebb részben is munkára (is) lesz használva, akkor besétálok az IT-ra, és elhozom. 100 euró felett szoktak kérni manageri jóváhagyást, az plusz egy kör, de nem probléma. Most így visszagondolva az elmúlt 15 évben én nem vettem se egeret, klaviatúrát, monitort, headsetet, earplugot, semmit. Ez szerintem nem lopás, sokat vagyok home office-ban, tökmindegy hol és mikor használom munkára ezeket az eszközöket.
Nyilván ezek közül több tönkrement, a roncs darabok le lettek adva az IT-n, és kaptam helyette másikat. Gondolom ha egyszer kilépek, le kell és le fogok számolni ezekkel, bár olyan kis értékű dolgokról van szó, illetve higiéniai szempontból neccesek, hogy szvsz nem fogja senki se visszakérni őket.
-
vzozo
senior tag
válasz
skoda12
#35631
üzenetére
Úgy tűnik a SAP is elesett.
Ez egyébként mennyire releváns a tech dolgozóknak? Amennyire tudom, az SAP alapvetően tanácsadói feladatokat lát el, ergo eleve ügyfeleknék vannak az emberek. Persze HR/pénzügy/menedzsmentnek nyilván akkor lőttek, ők járhatnak be.
Amikor tanácsadó voltam, kb. havonta 1x mentem be a munkahelyre, közben végig ügyfélnél voltam, vagy otthon reszelgettem a doksikat.
-
vzozo
senior tag
válasz
carapace
#35566
üzenetére
Mondjuk Zürichben ez úgy van, hogy abba az iskolába jár a gyerek, ahova körzetileg tartozik a lakcím alapján.
+1
Sok nyugati országban ez megy, aztán csodálkozik a "fifikás" magyar, hogy milyen olcsón megoldotta a lakhatást, de jajj, gettóba kell járniuk a gyerekeknek.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35272
üzenetére
A németek vagy a németországi munkavállalók?
Személyes tapasztalat alapján az echte németek. A legkisebb tüsszentésre, fejfájásra veszik már ki a betegszabit, merthát az "jár." A legtöbb bevándorló meg örül, hogy van lyuk a popóján, és szelel, ritkábban állnak neki a táppénzzel játszani.
Ismétlem, saját tapasztalat tágabb ismerősi kör + meló, kollégák alapján. Anecdotal evidence.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35253
üzenetére
Mert ~50k€ a gdp/fő, meg nem volt 50 év szocializmus, hogy nemzeti sport legyen a közjavak ellopása.
Ez nem tudom hogyan jön ahhoz, hogy rekord mennyiségű adót+járulékot fizetek MOST, minden egyes hónapban, nem pedig az elmúlt 50 évben.
Egyébként javítsatok ki nyugodtan, mert régóta nem élek odahaza, de se most, se régen nem volt kevés az összes elvonás (a 15%-os SZJA-t hagyjuk, az csak a plebsznek szól), és mégis valamiért a táppénz az mindig mumus volt, és senki sem akart önszántából betegszabira menni az éhbérhez közeli összege miatt.
-
vzozo
senior tag
válasz
D1Rect
#35247
üzenetére
Azért a ~11eFt naponta nem olyan rossz.
Ennek az a célja, hogy az alap szükségleteidet fedezze amíg beteg vagy.Ez valami vicc? Németországban miért kapok 100%-os táppénzt ha beteg vagyok? Csak nem azért, hogy nyugalomban, stressz nélkül felépüljek, majd utána egészségesen menjek vissza GDP-t termelni?
Szép is lenne, ha azon kéne aggódnom, hogy betegség alatt hogyan látom el a családomat, és az utcára kerülök-e a gyerekekkel, mert a táppénz még a lakbért se fedezné.
-
#23325
vzozo
senior tag
CyberPunk666
#23320
vzozo
senior tag
válasz
CyberPunk666
#23320
üzenetére
Mint az már gondolom lejött a hozzászólásaimból, én elég régen végeztem, és nekünk még nem volt semmilyen kötelező gyakornokság előírva, szóval passzolom ezt a kérdést.
-
#23319
vzozo
senior tag
CyberPunk666
#23317
vzozo
senior tag
válasz
CyberPunk666
#23317
üzenetére
Itt ugye mindig az a kérdés, hogy ki mit ért "frissen végzett" alatt.
Mert ha pl. dolgozott a tanulás mellett, uram bocsá! még emiatt el is húzta emiatt az egyetemi éveket, hogy valódi ipari tapasztalatot szerezhessen - na az nyilván nem ugyanaz, aki csak bejárt a kötelező órákra, és a minimumot tette bele.
-
#23279
vzozo
senior tag
CyberPunk666
#23277
vzozo
senior tag
válasz
CyberPunk666
#23277
üzenetére
Szerintem azért szakirányon már eléggé rendben volt minden, state of the art IT security-t oktattak, laboron mindenféle exploitokat vizsgáltunk és írtunk (értsd: rendesen kódolni, illetve network capture elemzése), jól volt vegyítve az elmélet és a gyakorlat.
Kétezres évek közepe, azóta nem tudom mi történt.
Illetve biztos sokat számított, hogy ez engem eleve érdekelt, és beletettem magamat amennyire lehetett a "hivatalos" képzésen felül. De hát ez mindenhez kell, ki mondta, hogy amit az iskolában tanítanak, azzal, és csak azzal és csak annyival boldogulni is lehet?
-
#23275
vzozo
senior tag
bilimbalam
#23259
vzozo
senior tag
válasz
bilimbalam
#23259
üzenetére
Én annak idején a BME-n hálózatbiztonság szakirányon végeztem, és ahogy elnézem még most is él és virul a Crysys Lab. Szóval az egy jó kiindulási alap lehet még ma is.
Egyetem mellett IT sec cégnél dolgoztam részmunkaidőben, jól jött a valós iparági tapasztalat.
Aztán teljesen más irányba ment a karrierem, de továbbra is sarokkőnek tartom a stabil IT sec alapokat, amiket akkoriban szedtem fel.
-
-
vzozo
senior tag
válasz
Sztenly
#23156
üzenetére
@bandus: Komoly giga cégeknél láttam h elveszik (ilyen-olyan indokkal) a bónuszt, ha úgy adódik. Szétosztják a vezetők között h pontosítsak.
Pontositsunk. Ha a munkaszerződésben benne van, hogy a bónusz valamilyen objektiv targettől függ (ügyfél felé kiszámlázott órák száma, sales income, stb.), akkor azt a bónuszt azért baromi nehéz jogszerűen elvenni.
Viszont nagyon sok esetben a bónusz csak valamilyen homályos célok által megfogalmazott valamihez kötött adHATÓ összeg, na ott ugye könnyű legálisan elvenni.
Tény, hogy mindkét esetben célszerű felállni, és elköszönni.
Nagyobb összegnél az első esetben talán munkaügyi pert is megérhet a dolog. -
vzozo
senior tag
válasz
Jhonny06
#23105
üzenetére
Saját multis tapasztalat az, hogy papírforma szerint nálunk is csak az éves értékelésen van béremelés. Aztán persze az évek során kiderült, hogy van számos exception lehetőség.
Én pl. eddig egyetlen kivétellel mindig az évértékelésen kívül kaptam előléptetést, fizuemelést, stb. Attól függ, hogy ki mennyire nyomatja, és persze hogy a főnöke mennyire támogatja ebben.
-
vzozo
senior tag
válasz
adalbert1
#22877
üzenetére
Ti gondolkoztatok már azon, hogy mi lesz, ha esetleg pár éven belül véget ér a jó világ?
Ilyen kb. akkor lesz, ha egy olyan napkitörés éri a Földet, hogy visszabombáz minket a kőkorszakba. Ez egy valós scenárió, én személy szerint félek tőle, de amúgy is mindig megkapom, hogy túlzottan paranoid vagyok.
Egyébként pedig amíg alap munkákra se találunk az EU-ban munkaerőt, valahogy nem féltem a saját team leaderi pozimat.
De persze bármi változhat. Max elmegyek parkettázni meg gipszkartonozni, úgy hallom az is jól fizet újabban.
Szerk.: csak példaként: amíg kvázi betegszabin, mobilon, bármiféle toolok és belsős elemző segítségek nélkül 10 eszkalációból 9-et megoldok fél perc alatt, valahogy nem érzem veszélyben a munkámat. De persze minden változhat...
[ Szerkesztve ]
-
#22849
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#22848
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#22848
üzenetére
Mondom, nem ismerjük a szerződés(ek) részleteit. Nekem pl. egy fizum egy szemmel jól látható részét teszi ki a cégautó (amit cashben kértem kifizetni), Ugyanakkor a car policy szerint az autó (illetve az allowance) bármikor elvehető juttatás, még csak munkaszerződést sem kéne hozzá módositani.
Fájna? Már hogyne fájna.
Ez csak egy példa, nyilván millió más juttatási lehetőség van még, amivel sakkozhatnak a cégek.
[ Szerkesztve ]
-
#22844
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#22843
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#22843
üzenetére
Azt látni kell, hogy tényleg arra lövik be a munkaadók a bérezést, hogy még pont megérje odaköltözni / ott dolgozni, főleg ha HCOL területről van szó. Nálunk is többet keresnek a müncheni részlegen dolgozók, mint akik valahol vidéken dolgoznak.
Egyébként szerintem túl sokat feltételezel. "a munkavállalón kívülálló okokból megváltoztak a munkavégzés feltételei"
Ez biztos? Láttad a szerződésüket? A Google céges policy-ját?Az USA-ban hirhedten könnyedén vették a járványt, és kb. sehol sem volt olyan szintű lockdown, mint itt Európában. Továbbra is bárki bejárhatott és bejárhat dolgozni. Basszus, itt tényleg komoly lezárások voltak Bayernben, éjszaka ellenőrizték a rendőrök az autósokat, meg még nappal is csak 15km-en belül szabadott csak mozogni, erre felül még a cégek is rálicitáltak a német szabályozásra, és letiltották a dolgozókat a bemenetelről. De ha NAGYON be akartál menni az irodába, bemehettél. Sehol sem voltak lehegesztve a bejáratok.
Szóval aki ennek ellenére home office-ban akarja nyomni, főleg egy másik államból, az akkor viselje annak a következményeit is.
-
#22826
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#22823
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#22823
üzenetére
És? Még mindig kevesebb, mint a millió forintok, amikről itt beszéltetek. Meg aztán van havi előfizetés is. Akinek havi 39 dollárja nincs önképzésre, az hogyan akar pl. tankönyveket, szakkönyveket vásárolni? Internetelőfizetésre azért van még pénze? Áramszámlára?
Ne menjünk már le kutyába...
@Kobe: erre nem tudok mit mondani, én továbbra sem DEV vonalon mozgok.
-
vzozo
senior tag
válasz
Jhonny06
#22805
üzenetére
Én nem az EPAM-nál voltam, meg aztán ez tényleg jó régen volt. Még a "nagy" válság előtt.
De tudok róla, hogy más multik is kináltak hasonló programokat, egy jóbarátom pl. egy nagynevű hálózatos céghez került, és utaztatták körbe a világon egy éven keresztül mindenféle tréningekre, hogy aztán válság beütésekor egyből lapátra is tegyék, az összes képzésben való résztvevővel egyetemben. Pedig ott aztán nyilván rengeteg pénzt beleölhettek ebbe a programba.
Mint irtam nálunk nem vettek fel automatikusan mindenkit a céghez a végén, szóval nem nagyon volt más választás a kiesettek számára, mint elmenni máshova.
-
vzozo
senior tag
Egyébként ma már nincsenek olyan ajánlatok, mint amiben anno én résztvettem? A következő volt a setup:
- Nem vettek fel állományba, de felvettek egy általuk tartott "gyorstalpalóra" (akkoriban még nem volt használatos a bootcamp kifejezés)
- Természetesen már ide is volt egy sokkörös felvételi, szóval az utcáról nem lehetett beesni
- Ez egy 5 hónapos full munkaidős (heti 40 óra) képzés volt, fizetésért cserébe (nem volt egy nagy összeg, de kicsivel magasabb volt az akkori átlagbérnél)
- Semmi korlátozó tényező nem volt, utána bárki mehetett akárhova, de ha nem csináltad végig a képzést, arra volt valami anyagi büntető
- A végén volt még egy felvételi, akkor már rendes munkakörbe az adott céghezSzámomra annyiban nagyon jó volt, hogy rendszerezhettem a fejemben lévő katyvaszt egy csomó technológiában (azért vegyük észre, ez qrva nagy luxus volt, once in a lifetime opportunity) + tanultam rengeteg újat is + kapcsolatépités.
-
#22787
vzozo
senior tag
bilimbalam
#22781
vzozo
senior tag
válasz
bilimbalam
#22781
üzenetére
Felnőtt emberként ezeket a bootcampeket hogy lehet kivitelezni hogy ha mellette nem tudsz dolgozni?
Ezt csak úgy bedobom ide: https://www.youtube.com/watch?v=u_ktRTWMX3M
És mivel mindenki elfoglalt, elég ezeket a részeket megnézni:
0:32 - 1:37
4:25 - 6:18 -
vzozo
senior tag
Talán mégsem offtopik ez.
Azt sajnos én is látom h jelentősen hígul a piac s már seniornak vesznek fel olyan embert akit szívem szerint juniornak se vennék fel… mert hiány van…
Hasonló tendenciát látok én is, és azt nem értem, hogy HOL vannak a szakemberek. Én a (cégen belüli) teljes EMEA hiringre rálátok, és nem az, hogy Magyarországon, Kelet-EU-ban, de NY-EU-ban sincs ember. Hol vannak? Ennyi volt, elfogytunk az IT-ban?
Közben meg ugye jönnek a managgák, hogy akkor "gyorsítsuk a felvételi utáni képzési programot", de azt már nem értik meg, hogy 9 nő nem tud egy hónap alatt egy gyreeket megszülni...
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
Én se emlékszem, hogy kaptam vagy adtam volna le ilyesmit, igaz az utolsó munkahelyemről kb. egyből a reptérre vezetett az utam, és jöttem ki az új munkaadóhoz. TB jogviszony lekérdezés alapján végig be voltam jelentve.
Majd ha valamiért újra Magyaro-on dolgoznék, utánajárok.
-
vzozo
senior tag
válasz
Ursache
#22285
üzenetére
Akkor lehet átmenni kiszámolósba, hogy hány karton mosószert meg tetszőleges árut kell akciósan venni, hogy valaha bejöjjön a tároló ára.
Egyébként egy bizonyos életkor / családi állapot elérése után tároló nélkül nagyon cudar tud lenni az élet. Mert csak lesznek karácsonyi, húsvéti, születésnapi, stb. díszek, cuccok, kisgyerek játékok, babakocsi, bébibútorok, szánkó, esetleg háziállatnak ez-az, autóhoz cseregumi/kerék szett, házibarkács minimál készlet hogy ne hívjál szakit egy polc felfúrásához, a sort a végtelenségig lehetne folytatni.
-
vzozo
senior tag
válasz
Ursache
#22277
üzenetére
Azert egy par negyzetmeteres tarolo nem kincstari lepteku Bp-n.
Nem-e? Anyám tavaly ősszel vásárolt lakást Szombathelyen downsizing gyanánt, és hát pl. újépítésűnél mindenhol milliós tételek repkedtek ilyen pár nm-es tárolók gyanánt. Durva árak vannak, Bp-en pedig nyilván nem olcsóbb. -
#22175
vzozo
senior tag
rndCommenter
#22171
vzozo
senior tag
válasz
rndCommenter
#22171
üzenetére
Szigorúan saját vélemény: ha ez nálatok ennyire túl van tolva, vagy akár csak TE érzed úgy, hogy belemásznak a privát szférádba, akkor lépj tovább, mert egyértelműen nem egyfelé tartanak a cég és a te céljaid.
Engem alapvetően nem érdekelnek pl. a szivárványos megmozdulások, ezért nem vagyok rajta azokon a belsős levlistákon, nem böngészem a témába vágó oldalakat, stb. De most direkt próbáltam kívülről szemlélni a dolgot, outlookba is bedobtam pár keresőszót, és semmi durva, ezek szerint nálunk pont ez a része nincs túltolva.
Bár a többi általad említett pont sem olyan, ami feltűnt volna. Szerencse?Hiringben évek óta aktívan résztveszek, sose volt női vagy egyéb hovatartozási kvóta. Akire rábólintottam, azt eddig mindig fel is vettük (egy kivételével kb. 30-ból.)
Relocation most vissza lett vágva a covid miatt, de alapvetően továbbra is van, csak kicsit jobban kell nyomulni érte. Szerintem a karrierben minden olyan, hogy amiért nem nyomulsz, az magától ritkán hullik az öledbe.
-
vzozo
senior tag
Köszönöm a válaszokat, véleményeket! Jól megtoltátok tegnap este óta.
Ahogy én látom, egyetértek azokkal, akik szerint a D&I velünk marad. Ez nem feltétlenül rossz, és igazából már tizensokévvel ezelőtt is volt D&I, csak akkor ez kimerült a láthatóan fogyatékkal élők, illetve vallási-faji-szexuális kisebbséggekkel szembeni awarenessben. Ez egy abszolút fontos téma különösen számunkra az IT-ban, hogy mennyire "accessible" a szoftvertermék vagy kontent, meg pl. ha közelkeleti országokkal dolgozol együtt, akkor nem teszel péntekre mítinget (cserébe ők se vasárnapra), vagy esetleg nem kezded el meredten bámulni az ügyfelet, ha éppen nem fehér bőrű, mert még nem láttál mást.
OFF az offban:
Nem akarok vitát nyitni a szexuális hovatartozás kérdésén, vegyesek az érzéseim, amikor a "melegpropaganda" szót olvasom. Ugye van, akinek már az is sértő és provokatív (sic!), hogy ilyen emberek léteznek, míg másnál tényleg ott szakad el a húr, amikor a törpe-féllábú-mexikói-transzvesztita vigyorog rá a TV spotból. Az azért vegyétek figyelembe, hogy általános felmérések szerint az emberiség néhány százaléka meleg (már gondolom már ez sem PC kifejezés... ), tehát pl. egy Schönherz méretű koliban bármely időpillanatban jó néhány szobányi leendő villanymérnök vagy infós bizony nem hetero. De akár egy teljes szintet is kitehet az érintettek száma. Csak a miheztartás végett.
Hasonlóan a női "kvótára". A történelem során számos hires, és még több kevésbé ismert női mérnök, matematikus, tudós, stb. alkotott, csak alapvetően el voltak nyomva, nem beszélt erről senki, és a mai napig furán néznek egyesek pl. egy IT-s nőre. Nekem ezzel alapvetően pozitiv a tapasztalatom, a megállapodásom előtt volt több IT-s barátnőm, és mindegyiknek sokkal többet kellett teljesitenie és bizonyitania, mert nagyon mélyről indultak ebben a "férfias" iparágban. Viszont szakmailag egyikre se tudnék rosszat mondani. Hasonlóan a női ügyfeleknél, kollégáknál, vegyétek már észre, nincs semmi hatása az X vagy Y kromoszómának a kognitiv képességekre.Ezek "kultúrember" számára magától értetődő dolgok, ám mivel különbözőek vagyunk, hát a multi tesz róla, hogy mindenkinek le legyen töltve az információ. Ezen én nem botránkozom meg, ne legyél előítéletes náci barom, és akkor dolgozhatsz menő helyeken.
Ami számomra relatíve új, az a tipikus nebáncsvirág hozzáállás, és hogy abszolút tojáshéjon kell lépkedni bármilyen szakmai (!) feedback adása közben. Én nem vagyok egy bully típus, nem ordítom le senki fejét, türelmesen állok a kérdésekhez, segítek 1:1, de nyomom a belsős oktatásokat is - szóval gondolom nem hiába lettem az évek során team lead. Viszont van egy szint, ami "non negotiable". Azért veszünk fel embereket, hogy az előre közölt elvárásokat teljesítsék, dolgozzanak, szállítsák le a terméket, kódot, stb. Ebbe nem fér bele a lustaság, a nemtörődömség, egyes munkafeladatok, processzek ignorálása.
Hiába mondjuk, hogy nehezebb a kommunikáció az angol anyanyelve hiánya miatt, igazából fehér, heteró férfiként, gyerekes családapaként, testi fogyatékosság nélkül én csak szopóágon lehetek. Ki kéne találni valami mentális betegséget, aztán arra hivatkozva előnyt kovácsolni a dologból, hehe. Én úgy érzem csak a nyelvi háttér harmatgyenge kifogás előbb-utóbb. Tanultam volna meg MÉG jobban angolul, ezzel lesz elütve a kérdés.
Ami talán jó hír, hogy szerintem ez most csak egy fajta túllövés, és be fog állni egy normálisabb szintre a D&I kérdése is. De velünk marad. Csak emiatt biztosan nem fogok munkahelyet váltani, sőt, továbbra is kiváncsian olvasom mások tapasztalatait amerikai cégekkel kapcsolatban, mert nem vagyok arról meggyőződve, hogy ne ez lenne a jövő(m).
A főnököm újdonsült mikromenedzselése jobban zavar, de az is lehet, hogy személyesen én vertem ki nála a biztositékot, amiért az elmúlt egy évben:
- 3 hónapnyi Kurzarbeit gyerek miatt, fullos fizetésen
- 2 hónapnyi extra apaszabi, megintcsak fullos fizetésenEzek a számára is jól jöttek volna (hasonló élethelyzet családilag), de neki nem német a munkaszerződése, és bizony a számára nem adatott meg. Ha tényleg marad itt némi feszkó köztünk, akkor igen, kénytelen leszek egyelőre cégen belül másfelé nézelődni. Szóval CV-t kell
frissíteni, az amúgy se árt...Részben kapcsolódik: pont a napokban beszéltem egy régi cimborámmal, ő másik cégnél, support vezetőként azon puffogott, hogy lassan semmi sem lesz a kezükben, hogy teljesítményt mérjenek, necces területekre fókuszáljanak, mert ilyen-olyan adatvédelmi okokból pl. nem látják, hogy melyik mérnök hány órát dolgozik egy-egy eseten, vagy éppen az adott megoldásra milyen feedback jön az ügyfélről. Aggregálva, anonimizálva "még" szerencsére elérnek ezt-azt, de egyre nehezebb így dolgozni, kapacitást tervezni.
Érdekesek ezek a változások, ne lepődjetek meg, ezek Magyarországra is be fognak gyűrűzni.
-
#22120
vzozo
senior tag
Sempronius89
#22119
vzozo
senior tag
válasz
Sempronius89
#22119
üzenetére
Mindkettőtöknek: ez most valami új dolog. Két éve ő a főnököm, de ilyen szintű mikromenedzselést sose tapasztaltam. Sőt, gyakorlatilag fullra szabad kezet adott mindenben, előmenetel, fizuemelés, bónusz mindig rendben megvolt, nem nagyon tudott rosszat mondani, és emiatt még durvább a kontraszt.
Már eddig is észrevettem rajta, hogy miután elolvasott egy-egy könyvet, vagy részt vett valami tréningen, előszeretettel nyomta azokat a témákat a soron következő team mítingeken, de hát ha ez volt a flepje, ház nekem belefért.
Gondolom most épp valami kommunikációs tréningen volt, ahol elmondták neki, hogy a "but" az bizonyos kontextusban nulláz mindent, ami a környezetében szerepel, és illik mással helyettesíteni. Ugyanakkor ez szvsz olyan szintű fimonkodás, hogy arra szavakat is nehéz találni...Vagy csak valaki megadta rám a kilövési engedélyt, ki tudja milyen okból.
--
Ami miatt még felvetettem: érdekel, hogy ez mennyire "amcsi" céges kultúra függő. Ugyanis ponthogy USA lett volna a következő karrierugrás, de itt nem akarok egy nagyon szűk mintavételből ítélni. A jövő héten elkezdek puhatolódzni az amcsi team lead kollégáknál, hogy náluk mennyire van most nyomva ez az egész PC-skedés.
-
vzozo
senior tag
Sziasztok, ez fizetés témában offtopik, ellenben mivel elég jó társaság gyűlt itt össze, és amúgy sincs magyar kollégám, gondoltam bedobom.
Előzetesen pár infó:
- 10+ éve amcsi multinál dolgozom, jelenleg is külföldön
- Se közvetlen kollégák, se menedzserek közt nincs magyar, sőt angol anyanyelvű sem (ez szerintem lényeges)
- Ha nagyon belenéznék a céges struktúrába, Manager 3 (tehát a főnököm főnökének a főnöke) szinten már elvileg kell legyen UK / US arc, aki anyanyelvi angol
- De egyébként jól kiterjedt szervezetünk van itt a kontinensen, szinte minden országból vannak emberek a bővebb csapatban
- Individual contributor szerepköröm van people manageri felelősség nélkül, de (szakmai) team leadként jelenleg 10 ember dolgozik "alattam"
- Alapvetően élvezem a munkám, szeretem (ha lehet ilyet mondani) a munkahelyem, a céges kultúrát és lehetőségeket, nem szivesen váltanékAz utóbbi időben nagyon előtérbe lett tolva a diversity and inclusion téma, amivel alapvetően nincs is gondom. Figyeljünk egymásra, legyünk jók, kedvesek és nyitottak, csupa pozitiv dolog, nemde?
Ugyanakkor szintén az utóbbi időben (3-5 év) egy robbanásszerű fejlődésen ment át a részlegünk, rengeteg új kolléga és új menedzser is érkezett - többségük cégen kivülről.
Nem akarok dinoszaurusznak tűnni, meg értem én, hogy a céges kultúra folyamatosan változik, viszont voltak itt érdekes megnyilvánulások, amit nehezen vett be a gyomrom változás cimszó alatt. Talán az első intő jel volt, amikor az egyik új menedzser megkérdezte tőlünk, team leadektől, hogy az egyik beosztottját, aki hibázott, mivel kéne büntetni. Mi meg virtuálisan néztünk össze, hogy miről beszél a fickó, emberek vagyunk, hibázunk, megbeszéltük vele szakmailag, tanult belőle, end of story. Rákérdeztünk, és tényleg komolyan gondolta, hogy akkor itt ez ennyi, az ő csapatában ne hibázgasson csak senki. WTF.Aztán egyre többünk tapasztalta, hogy már nem lehet ám csak úgy negativ feedback adni senkinek, mert ha felmerül az inkompetencia (readiness gap, vagy csak szimplán tényleg nehéz felfogású xy kolléga) témája, akkor biztosak lehetünk benne, hogy valami diversity and inclusion témával fog bepanaszolni minket a felsőbb vezetőknél, mert mittomén rossz volt a hanglejtésünk vagy épp az irásbeli kommunikáció. Ez már odáig fajult, hogy a közvetlen főnököm finoman az értésemre adta nemrég, hogy olyan, mint "inkompetencia" nincs ám, erről nem beszélünk, mindenkinek jár a második esély.
Ehhez képest ezt a második esély dolgot én személy szerint kezdem hiányolni, és már-már tényleg tojáshéjon lépkedek, lépkedünk, amikor nem egymással, hanem pl. részlegesen kivüli, vagy akár csak EMEA-n kivüli de kvázi saját kollégákkal beszélünk. Mert folyamatosan jön a jelentgetés a főnököknek, hogy éppen ki, kinek szántotta fel a lelke virágoskertjét... A valós üzenet, ami lényges lene, nos az már senkit sem érdekel. Arról nem is beszélve, hogy ebben a team leadi csapatban kevesen vagyunk, régi motorok, régről ismerjük egymást, és kb. mindenki kapott ilyen-olyan "multis kitüntetést" a múltban, kimagasló (ügyfél) kommunikációs vagy éppen mentori, stb. teljesitmény miatt... Tehát nehezen hiszem, hogy hirtelen mindannyian elfelejtettünk kommunikálni, bár az tény, hogy külsős ügyfelekkel a munkakörünk miatt egyikünk sem érintkezik már évek óta.
Most pénteken egy félórás vitám (?) volt a főnökömmel, mert szerinte az egyik levelemben "but" helyetett "however"-t kellett volna használnom. Kontext: a belsős levelezéseken a teljes transzparencia miatt rajta vannak a vezetők is, de ilyen szintű mikromenedzselés, na ez valami új dolog.
Borzasztó látványos az is, hogy EMEA-n belül elég jól megértjük egymást, és nem jellemzők ezek a kötözködések, ellenben amint ha USA vagy APAC (India és Ausztrália akiknek van angol nyelvi előnyük) emberekkel beszélünk, akkor könnyen bajba kerülhetünk. Nem is tudom, hogy mennyire nyelvi, mintsem inkább kulturális ez az egész téma.
Egyelőre nem pedzegettem, de úgy érzem, hogy hátrányos megkülönböztetés ér amiért anyanyelvi szintű az angolom, és akaratlanul is olyan kifejezéseket használok, amelyek nem ütik meg a 2021-es PC biznic angol szintet. Ennyit a diversity and inclusionról...? Nyilván ha elfajulnak a dolgok, szándékomban áll kijátszani ezt a kártyát.
Viszont tényleg csak forgatom a fejem ide-oda, hogy most akkor mi van, lemaradtam valami komolyabb változásról igy a 2020-as évek elején, vagy csak nálunk gurult el a gyógyszer?
Egyedül vagyok ezzel a problémával? Mit lehet tenni azon kivül, hogy borzasztóan odafigyelni minden egyes megnyikkanásra, hosszútávon pedig CV frissités, munkahelyváltás?
-
vzozo
senior tag
Én kb. 3 éve váltottam tech lead pozira, előre lehetett tudni, hogy igen, ez már fél lábbal menedzserkedés lesz, de mégis people manageri felelősség nélkül, továbbra is IC munkakör.
Szakmailag csökkent a mély, bővült a széles tudásom. A managgai dolgok egy része nettó hülyeség, de elég öreg vagyok már ahhoz, hogy kiválasszam melyik csatákat akarom megvívni, és mikor mondom azt hogy "oké, holnaputánra meglesz", miközben lenne vele egy félórás, habár utálatos és/vagy felesleges időtöltés. Evvan, ezért kapom a fizetésemet, nem lehet mindig minden az ember ínyére való!
Ami viszont abszolút NO GO, az az azonos fizetés, illetve eleve fura, hogy juniorból (mediorból?) akarnak téged TL-dé megtenni? Ott valami bűzlik.
A normális menete a dolgoknak az, hogy szépen lépeget az ember a ranglétrán, sokat lát, tapasztal, tanul. Aztán a seniorok egy része, akiben van ilyesféle melóra affinitás, szokta kérni, hogy kóstolhasson már bele a TL dolgokba - vagy eleve ha olyan a főnököd, és látja rajtad, akkor megkínál a lehetőséggel, pl. shadowing által. És ha beválsz, ha tényleg akarod, továbbra is érdekel, akkor a következő körös előléptetésnél szokott felmerülni a neved lehetőségként.
Akkorra viszont már
1. Nem vagy junior / medior
2. És főleg a fizetésed nem az -
vzozo
senior tag
válasz
Shin Chen
#22040
üzenetére
Amennyi munka van mostanában, még ha akarnék se tudnék megszakadni benne
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Kirúgni nem fognak, ez biztos...Magyarul malmozol egész nap, nincs értelmes teendőd? Akkor állj neki tanulni valami olyasmit, amire építhetsz a jövőbeli munkahelyeiden. Nézd meg, hogy a mostani cégnél milyen tréningek, knowledge base, sandbox érhető el, amit használhatnál, tanulhatnál. Ez lehet teljesen változatos:
- Könyvek (papír vagy ebook), akár csak céges hozzáférés nagy könyvtárszolgáltatókhoz
- Nyelv, soft-skill, szakmai tanfolyamok, akár beülős, akár online (Pluralsight?)
- Hozzáférés virtualizációs vagy cloud környezetekhez, amiben "játszhatsz"
- Stb, stb.Habár a hozzáállásod furcsa (hogy jön ide az a fesztivál téma, amikor kb. kajára sincs pénzed?), félve írom le, de ha minden kötél szakad, akkor ismerkedj meg a "malicious compliance" fogalmával. Illetve túlóra meg egyéb hülyeség nyilván szóba se jöhet.
-
vzozo
senior tag
Egyre többen írjátok, amit én is tapasztaltam a bőrömön: ezek a számok nagyon torzak. Hiába ír min-max fizetéseket, továbbra is van egy réteg, ami TELJESEN kimarad. Lehet buborékban élünk, éltünk? Hogyan van az, hogy a mi munkaadóink még csak nagyjából sem jelennek meg a képben?
Most próbáltam belőni, hogy kb. milyen poziban lehettem 2012-ben amikor leléptem Németo.-ba. Hívjuk medior szintnek, amin voltam. Na 9 évvel ezelőtt több volt a bruttóm, mint most a hasonló besorolású senior pozinál a MAX + jött még rá a cégautó + cafeteria + medicover + egyéb céges juttatások.
Ez nonszensz, ekkora eltérések tényleg lehetnek?
-
vzozo
senior tag
válasz
horush
#21994
üzenetére
Hát nem tudom, ha szó szerint vesszük amit csinálok jelenleg, akkor egy support organizációban vagyok team lead, és nagyon nem panaszkodom se a fizura, se a munkakörre.
Nyilván én kívülről jöttem eleve magas poziba, de látom a kollégákon, hogy volt, aki alulról küzdötte fel magát.
Le lehet nézni a szupportot, de a jobb cég áll mindenféle képzést, technikait, soft-skillt és nyelvit, certifikációkat fizet, stb. Akár ugródeszkának is jó lehet.
-
vzozo
senior tag
válasz
horush
#21973
üzenetére
Mérnökinfós diplomával nem gondolkodtál inkább valami fejlesztői pozíción?
Lehet csak én vagyok fordítva bekötve, de mire fel ez az állandó "fejlesztő, fejlesztő, fejlesztő" mánia? Komolyan tiszta https://www.youtube.com/watch?v=Vhh_GeBPOhs
Én mérnökinfón végeztem (BME), és talán egy kezemen meg tudom számolni hány "fejlesztői" tantárgyunk volt? Hát abból aztán senki se tanult meg programozni, aki addig nem tudott. Jómagam kb. pont az egyetemen, és az ott látottak, kinyílt világkép alapján hagytam fel a hobbyprogramozással, és azóta vissza se néztem.
Annyi minden más van az informatikában, ami NEM fejlesztés...
És mégis, akárhány magyar vagy nemzetközi fizetési felmérést meg hasonlókat olvasok, csak elégedetten dőlök hátra a nem programozói fejemmel. Közben azért sajnálom, hogy nem jöttök többen más területre, mert igény lenne rá, és eléggé unom a nulla embereket interjúztatni...
-
-
vzozo
senior tag
Köszönöm, ez most kellett. Azt hiszem megmondtad a tutit, teljesen pozitívan értve.
Egyre inkább hajlok afele, hogy ez egy mentális blokk, és nem szabad leragadni csak egyetlen változót (az aktuális munkahelyet) figyelembe véve. Ha megyünk bárhova, abba már nyilván a családnak is lesz beleszólása, én szerintem kb. bárhol találnék melót a szakterületemen.#21670 CyberPunk666
Sosem kapod meg a végkielégítést. Elraknak olyan melóra, hogy magad lépj ki, vagy ne zavarj sok vizet ott. Az nem a te pénzed és sosem lesz, maximum arra véd, ha felvásárlásnál vagy egyéb oknál fogva, leépítenek. Erre az esély minimális.Ez vicces, mivel ennél közelebb nem is lehetnél a valósághoz! Ugyanis az én esetemben mindkettő megtörtént.
- Felvásárlás: itt egy jogi csűrés-csavarással tudtam a cégnél maradni, mert nem akartam az új helyen dolgozni, a feltételek is rosszabbak lettek volna. Viszont ez azzal járt, hogy az addig 5 év alatt felépített kapcsolati hálóm egy éjszaka alatt semmivé foszlott.
Azt hiszed, hogy van A, B meg C terved, és több lábon állsz, csak amiatt, hogy jóban vagy kulcsfigurákkal (management, sales, fejlesztés, support), ráadásul több országban is, hogy legyen hova pattanni? Na akkor ezt gondold újra, mert egy ilyen felvásárlással minden megy a levesbe. Been there, done that.
Azóta taktikusabb vagyok, és igyekszem valóban több különböző részlegen dolgozó kollégával kapcsolatban lenni, és nyitva tartani a karrier kérdést.- Elraknak fos melóra: szóval maradtam (lásd az előző pont), de csak egy elég himi-hümi pozi volt akkor éppen nyitva, ahová be tudtak tenni. Fizetésem, juttatásom, minden maradt a régi, de kb. egy majom is el tudta volna végezni a feladatokat. Nyilván ez azzal járt, hogy
1. gyorsan végeztem a feladatokkal
2. emiatt munkaidőben is simán belefért átugrani a céges konditerembe, szaunába
3. nem volt nagy nyomás, kvázi stresszmentes -> frissgyerekes apukaként szintén nem volt hátrányViszont a semmittevésben qrva gyorsan ki lehet égni, és leépülni agyilag. 2 év után pattantam, de akkor már nagyon készen voltam.
Szóval igen, az a végkielégítés egy biztosíték, és van aki megkapja, de általában közös megegyezés (szintén szép summával...) szoktak távozni a nagyon leépítendő kollégák. Ami megintcsak nincs kőbe vésve, és holnaptól máshogy is lehet, ha bekeményít a HR.
-
vzozo
senior tag
válasz
azbest
#21659
üzenetére
Szóval az offabb egészségügyi részéhez. Sajnálom a családtagjaid negatív élményeit, és köszönöm az őszinte megosztást.
Szerintem nem extra elvárás, hogy igenis normális körülmények között gyógyulhassan az ember, és ne penészes falak, hideg kórtermek, ezeréves rozsdás ágyak, meg az egész osztályra egy a folyosó végén lévő WC jusson, szigorúan papír nélkül. Ez nonszensz és a ti hibátok, hogy eltűritek az aktuális kormánytól, és nincsennek erre (se) milliós tüntetések. De hát a vizitdíj egy életre kiverte a biztosítékot, csak az ország EÜ rendszere nem fogja sose kiheverni ami utána jött.
Igen, legyen már alap, hogy normálisan felszerelt az egészségügy, és ha ez magyar szemmel "szállodai szobának" tűnik, hát legyen - szerintem viszont alap.
Mi eddig szerencsére csak nagyon kevés esetben láttunk német kórházat belülről (szülések + gyerek sürgősségi ellátása), és azt kell mondjam az infrastruktúra rendben van, tényleg az ember alá tesznek mindent, és igazából nem kellett volna a "legrosszabra is felkészülve" bemennünk, mert kb. ha az utcáról beesel szülni, akkor is MINDENT megkap az anyuka és a gyerek is. Kaja, pia, ruha, pelenka, egy- vagy kétágyas kórterem saját fürdővel, stb, stb. Anyagilag ez mind alapáras, valami jelképes összeget (napi 10 eur?) kértek volna, ha családi szobát akarunk, és én is bentlettem volna végig. Ez most a második gyereknél nem játszott, mert akkor kvázi karanténba kerültünk volna mindhárman, én se ki-se be, miközben a nagyobbik gyerek annyira még nem nagy, hogy teljesen ellátta volna magát 3 napon keresztül. Hát igen, a covid azért itt is megrengette az ellátást, de le nem állt a rendszer.
Apropó covid, pár hete hívta fel asszonyt a nagymamája, hogy azonnal költözzünk haza, mert a híradóban hallotta milyen sokan halnak meg Németországban covidban, és mennyire félt minket. Merthát odahaza minden szipi-szupi, jól van kezelve a járvány, mi ellennénk apóséknál, én majd dolgozom home office-ból, tényleg milyen jó lenne. Na pont akkoriban már hosszú ideje kb. 10x akkora volt a magyar halálozás, mint a német (lakosságarányosan.) No comment.
A gyerek- év háziorvosok is elég jól fel vannak szerelve. Nekem még rémlik, hogy Magyarországon teljesen bevett dolog volt elmenni külön laborra, meg külön ultrahangra, meg SZTK-ba, meg ide meg oda. Itt ilyen nincs, a legótvarabb gyerekorvosnál is ott az ultrahang (kell is, mert kötelező a csípóvizsgálat a születés utáni első pár hétben), felnőtt háziorvosnál gyakran röntgen is. Laborhoz persze, hogy helyben leveszik a vért, sőt, általában egy egyszerűbb analizátoruk helyben van is, be se kell küldeni, hanem pár perc múlva megmondják az eredményt. Nagyon ritka, hogy elküldjenek máshova, kivéve ha tényleg specialistára van szükség szakrendelésen.
Igazából a gond pont akkor jön be a képbe, amikor így exceptionre futsz, és nem kapsz egyből ellátást. Akkor jön az időpont szakrendelésre fél évre előre, meg "hát pont abban a városban pont azon a helyen pont amazt a szolgáltatást nem lehet elszámolni", meg mittomén 2 vizsgálatot áll a kassza per félév, akkor most vársz pár hónapot, vagy pengálsz, stb. Nyilván nem tökéletes a rendszer, meg messzire elmentem ezzel az offal, ami onnan indult, hogy az USA-ban drága az EÜ ellátás. Valószínűleg mindenhol az, viszont azt is tartsuk szem előtt, hogy ha drágán meg lassan is, de ellátnak (és élsz / túlélsz), vagy nulla, semmi, be van dobva a gyeplő a lovak közé, aztán ennyi.
Szerintem a bértárgyalásnál fontos elem az EÜ ellátás, Magyarországon azért, mert jó eséllyel privátra szorulsz, nyugaton meg ugye a fizetős szolgáltatások miatt.
-
vzozo
senior tag
válasz
azbest
#21659
üzenetére
Meséltek előttünk ott alkalmazottként dolgozó srácról, akivel rengeteg probléma volt, nem végezte el a munkáját, beleszólt mások munkájába. De az ottani rendszer miatt nem rúgták ki, hanem rábeszélték, hogy komoly pénzért cserében mondjon fel ő, közös megállapodással.
Ez ontopik, és ki is maradt az előző hosszabb írásomból. Valóban németben egy rendes alkalmazotti jogviszony, főleg ha van mellette erős szakszervezet a cégnél, akkor kb. nyugdíjas állás.
Eddig visszatartó erő volt a bárhova (főleg USA-ba, ahol másnap be se gyere dolgozni!) pattanástól, mert nálunk pl. a munkahelyen töltött évek számától függ a végkielégítés összege, és én már most kb. többévi fizetésnél tarthatok, utána kéne számolni.
Viszont nem akarom, hogy ez a mentális és anyagi blokk gúzsba kössön, szóval elkezdtem úgy tekinteni rá, hogy akkor egy esetleges váltás után annyival többet kell kérnem a másik helyen, hogy valahogyan ezt a "virtuális biztosítékot" elő tudjam teremteni belátható időn belül. Kvázi egy második "emergency fund". Nyilván lenne egy köztes állapot, amíg még próbaidő (és kirúghatnak), meg talán évek kérdése lenne amíg a teljes szumma összeállna egy erre dedikált számlán, de hát optimistán kell előre nézni, jó sok évtized van még hátra az életemből.
Tényleg érdekelne, hogy akinél van hasonló végkielégítési csomag, az hogyan kezeli le fejben annak az elvesztését munkahelyváltás kapcsán?
-
#21653
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#21519
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#21519
üzenetére
Nnna, túlvagyok néhány céges és privát deadline-on, kevesebb a stressz.
Nekiállok újra összeszedni a gondolataimat USA ügyben. Nem csak a tiedre reagálok, hanem úgy általában.Healthcare: itt most csak a német példát tudom felhozni, nem tudom hova romlott / javult a magyar helyzet (főleg, hogy kb. 20 éve láttam utoljára állami ellátást, alkalmazottként már magán EÜ-t használtam céges juttatásként.) Szóval elvileg Németország az kb. a nyugati szociális hálós kánaán, nemde?
Havi 1000 euróért állami biztositottként (nem privát!) ezt kapjuk, München és környéke (tehát nem vidék, de ha arról van szó, akkor persze autóba ülünk messzebbre is menni, csak legyen végre ellátás)
- Alapvetően telefonos lerázás, időpont a gyerek- vagy háziorvoshoz is alsó hangon egy hétre előre. Igen, megtanultuk, hogy hazudni kell ha ellátást akarunk. Minden esetben 40 fokos lázunk van és a halálunkon vagyunk. Igy talán másnap, szerencsés esetben aznap várólistán (menj oda, és talán sorra kerülsz) tudnak fogadni. Mindezt úgy, hogy alapvetően nem vagyunk betegek. Én 9 éve élek itt, 1x voltam beteg, de akkor nagyon (tüdőgyulladás).
- Szakorvosi rendelésen több hónapos várólista, extrém esetben fél év (hadd ne ragozzam, hogy egy kisgyereknél, ahol bármi probléma van, mennyit számit az időban elkezdett terápia)
- Rengeteg "ingyenes" tétel igazából fizetős, ilyen-olyan regisztrációs meg önköltségi dijak, 5-50 euróig / alkalom
- Aztán azok a tételek, amiket a biztositó egyszerűen visszadob. Most küzdünk egy kb. 400 eurós gyógytornász tételen a gyerek számára, nem fogják kifizetni. Hiába volt rá orvosi pecsétes beutaló, hiába mentünk szakemberhez, hiába ajánlotta a védőnő (Hebamme), állitólag valami certifikációja hiányzott az emberünknek. És azt nekünk kellett volna tudni, mi? Hát akkor ez benyeljük
- Terhesgondozás egy vicc, mélyen zsebbe nyúlós, és mindkét gyereknél (ha éppen úgy jött ki a lépés) mentünk magyar privát rendelésekre is. Igazából a német rendszer kb. a természetre bizza ezt a témát. Ez legalább "ingyenes", cserébe még a XXI. században is rengeteg sérült gyerek látja meg a napvilágot, pedig ezekre mind van már szűrővizsgálat...
- Fogorvos természetesen full saját zsebből, privátban lehet kötni kiegészitő biztositásokat
- Azt hinnéd prevenció az van? 35 éves kor felett 3 évente adott egy nagy dirrel-dúrral beharangozott "screening". Na ez kb. kimerül a vérnyomás meg testzsirszázalék mérésben.
Ha nagyon erőlködsz, akkor levesz a doki egy vérképet, esetleg csinál ultrahangot. Ismétlem három évente. Ha olyan a helyzet, akkor a rák pár hónap alatt elvisz... Szóval ezt inkább hagyjuk.Igazából az állitólag ingyenes német rendszer nekünk éves szinten sokezer euróba kerül, pedig egészséges emberek vagyunk (!), szóval akkor lehet annyira nem félek az amcsitól. Nyilván lesz ott is biztositásunk. Meg majd átjárunk Kanadába / Mexikóba gyógyszerért, ha úgy olcsóbb.
Fegyvertartás: ez komoly para. Tényleg. Én sem akarok elpatkolni, de a gyerekeket még jobban féltem.
Erre nincs jó válasz. Talán az, hogy lassan bárhol vagy a Földön, ha éppen nincs szerencséd, akkor ráfaragsz. Pár éve Münchenben is volt egy több áldozattal járó plázai lövöldözés. Mi akkor arrafelé laktunk, oda jártunk vásárolni, csak éppen aznap nem. Ennyit a szerencséről.
Illetve itt is vannak bőven késelések, erőszakolások, stb. Nyilván a gettósabb városrészekre korlátozódnak, mint általában bárhol máshol. Ezek a mindennapi dolgok, nem pedig a random terrorista megindul a kamionnal téma.Daycare / babysitter: na ez gyilkos az USA-ban, tényleg megéri az egykeresős modell, mert akkor apuka vagy anyuka otthonléte igazából behozza a bölcsi / ovi árát. Csakhogy, különösen bevándorlóként roppant fontos, hogy a gyerek anyanyelvi közegben legyen, szóval ezt ki kell köhögni, egyébként a büdös életben nem lesz integráció meg nyelvtanulás.
Hogy ontopikra térjek, beszéljünk a foglalkoztatásról. Ami rémisztő, az az "employment / termination at will". Azaz ha nem tetszel, akkor holnap már be se gyere. Persze helyiként, megfelelő skillekkel nyilván találsz új melót, de bevándorlóként, főleg céghez kötött vizummal az első pár év bizonytalanság nyilván egy rémálom. Meg igazából utána is, hacsak nincs megfelelő méretű emergency fundod. Itt németben ha kirúgnának, akkor sokévi fizetésem lenne a vigaszdij, néha el is merengek rajta, hogy de jó lenne egy leépites.
Konkrét fizetéseknek számszerűen mostanában nem néztem utána. Gondolom versenyképes lenne, és nem látom hátrányát az L-vizumnak sem. Hiába cégen belüli a mozgás, attól még nem fognak sokkal kevesebbet adni a többiekhez képest. Ha pedig mégis, akkor nem kell elfogadni, de legalább megpróbálni meg kell. És inkább maradnék cégen belül! Nem elég a költözés sokkja (családdal, gyerekekkel), még álljak neki új céges kultúrát, processzeket, toolokat tanulni, na mit nem. Kb. ha holnap átülnék az USA-ba, ugyanúgy tudnék dolgozni nulla betanulással. Cserébe számithatnék az ismerős kollégákra a beilleszkedés terén, családdal lehetne összejárni, stb. Szerintem egyáltalán nem elvetendő a cégcsoporton belüli mozgás L-visaval. Főleg, hogy automatikusan ad munkavállalásit a házastársnak is.
További céges juttatásként érdekesek lehetnek a különféle adótámogatott, adóoptimalizált befektetési konstrukciók, amelyekre Európában kb. semmi példa nincs.
Ami ellene szól, az a kb. nem létező szabadság (német: évi 30 nap fizetett szabi), 8 óránál jóval hosszabb munkanapok és ehhez még csak hozzájön a teljesen alap sokórányi ingázás. Covid / home office ezen segíthet, amúgy sem volt fenntartható az IT cégek dolgozói által felvert ingatlanárak növekedése.
Ha pedig nagyon hosszútávra tervezel, főleg családdal, akkor azért már mindenféle geopolitikai megfontolást is figyelembe kell venni, a klímaváltozástól a bevándorlásig minél többet. Ebben szerintem az EU nem áll túl jól, és nyilván lesznek az USA-nak is olyan részei, amelyek megszívják, de hát egy kontinensnyi országról beszélünk...
Ami még úgy megfogott, hogy ha benézel egy random amcsi fórumba, akkor az jön le, hogy valahogy megvannak az emberek a mindennapokban a rengeteg munka, kevés szabadság, ijesztő EÜ, magas iskolai költségei mellett is. Errefelé azért nem ezt látom, de lehet csak a "keep smiling" amcsi optimizmus hatja át azokat a posztokat. És igen, vannak problémás, egész életet tönkretevő dolgokról való beszámolók is. Sehol sincs kolbászból...
Tanulságos lenne egy USA pro / kontra beszélgetést folytatni, de félek túl kevesen vannak a topikban, akik konkrétan dolgozva lehúztak legalább pár évet, hogy rálássanak mindenre.
[ Szerkesztve ]
-
#21570
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#21519
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#21519
üzenetére
Na basszameg írtam egy kisregényt, de nem tettem a vágólapra, ellenben félrekattintottamam a böngészőben.
Kuka.
Ezt most nem kezdem elölről, talán majd egyszer később.
-
#21554
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#21552
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#21552
üzenetére
Turistaként is, de üzleti úton még többször: összesítve több, mint 6 hónapot többet töltöttem az USA-ban. Volt alkalmam bőven többet látni és tapasztalni mint az átlag turista.
-
#21550
vzozo
senior tag
GeeForGolf
#21538
vzozo
senior tag
válasz
GeeForGolf
#21538
üzenetére
Hagyjuk már ezt, nyilván Chicago egy hírhedten durva hely, és van még pár ilyen. Ha nem tetszik, nem kell odaköltözni.
NY-ban éjszaka simán nem féltem Manhattanben kb. sehol, de még Queens és Brooklyn is rendbenlévőnek tűnt (legalábbis a szigethez közelebbi részeik, ahol a szállodákban voltam.) Ugyanúgy DC is normálisnak tűnt.
Na ehhez képest pl. egy San Francisco, Miami vagy Seattle downtown éjszaka az felér egy horror trippel, de egyik helyen se lőttek le, raboltak ki vagy hasonló.
A többire majd később, most meló.
Persze nála a webkamera is mágikusan éppen elromlott.
Pontosabban azt mondanám, hogy a bajor biztosan nagyon más, és ugye itt hozzánk közel van Ausztria is, esélyesen hasonló mentalitással + nyelvi sajátoságokkal.
Vannak cserébe működő egyéb kapcsolatok, az ország nyújtotta szolgáltatásokat, élhetőséget pedig nehéz überelni.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Azóta taktikusabb vagyok, és igyekszem valóban több különböző részlegen dolgozó kollégával kapcsolatban lenni, és nyitva tartani a karrier kérdést.
Új hozzászólás Aktív témák
- Nvidia GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- 520 Hz-es monitorok duója az ASRock védjegyével
- NVIDIA GeForce RTX 5080 / 5090 (GB203 / 202)
- Jövedelem
- Jön a HDMI 2.2-es specifikáció
- CES 2025: elkészült a HDMI 2.2-es verziója
- Milyen routert?
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 9***(X) "Zen 5" (AM5)
- 7000 mAh fölé lőne a következő OnePlus Ace
- Digitális Állampolgárság Program
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest