Új hozzászólás Aktív témák
-
-
tototos
addikt
Hát nagyon sok múlik szerintem az időponton. Persze mindig vannak kivételek, ahogy a te példád is mutatja, hogy 2010 körül elég jó áron lehetett lakást venni. Én pl akkor még az egyetem padjait koptattam így nem sok esélyem lett volna venni, plusz nem is éreztem ennek akkor a súlyát.
@Vision: szerintem egyre nagyobb a szerencsefaktor a dolgokban. Nekem ilyen pl az állami támogatások.
-
Tényleg azon múlik az életed, hogy aktuálisan x vagy y évben, válságban vagy sem kerülsz a munkaerőpiacra?
Igen, azon. Számtalan tanulmány született erről (elveszett generációk). Az meg tényleg sokszorosan szerencse kérdése, hogy mire viszed az életben...egy bizonyos szint fölött. -
blt-blog
junior tag
"Nagyon durván ez a helyzet. Covid előtt simán lenyomtunk egy majd' háromhetes nyugati-parti USA túrát, akkor még csak egy gyerekkel, és nem nagyon éreztük meg. "
Valamit nagyon durvan boritott a covid az USAban, mi voltunk gyerek nelkul covid elott ketszer, egy gyerekkel covid utan haromszor es ket gyerekkel meg ketszer. Egeszen brutalis, hogy mennyit emelkedtek az arak - nyilvan mi csak a szallasok, ettermi etkezesek es ajandekok (polok, csetreszek) arait latjuk.
-
blt-blog
junior tag
"Tizensok év helyi (német) tapasztalata mondatja azt velem és a feleségemmel, hogy egy-egy magyar látogatás során csak pislogunk az árakon, és akkor még ki sem térünk a termékek minőségére. "
Detto ugyanez UK-bol latogatva HU-ra. Oke, eltelt par ev, ertem en, hogy mar nem tudok egy ezresbol megebedelni egy tetszoleges plaza kajareszlegen, mint regen. De azok az ettermi arak illetve bolti elelmiszer arak amiket lattunk, minket sokkoltak. Es a minoseg egeszen biztosan nem indokolja ezeket az arakat... -
Lehet nekem nincsen meg valami, többször voltam az idén Németországban, de "minden" jelentősen drágább a lidlben/kauflandban.
Egyedül granolát találtam ami olcsóbb.
Tudom, hogy amikor ennek-annak éppen szezonja van, akkor jó minőségben van halomra, de akkor is relatív drága.Heidelberg 3 főétel, 2 víz, 1 sör = 152€.
-
426os
őstag
Nekem Teilcasco van, ezzel az összes biztosítás és adó a kocsira kb €1500 per év.
De látod, a gumikon máris tudnál spórolni, ha nem lenne igény a peres gumikra. Nekem 17" van nyárra, 16" télire a legnépszerűbb (= olcsó) méretekben. Lehetne 18" is, szebb lenne, de drágább is, jobban is kellene rá vigyázni. Gumit 5 évente cserélem (eladom, jellemzően még kapok érte némi pénzt), vagy ha hamarabb elkopik. Szervizelésen lehet még sokat fogni, mert nagy különbségek vannak a szerelők árazásai között (ami nem mindig tükrözi a minőséget). Ezen kívül (ez nyilván nem opció mindenkinek) a karbantartást (olaj, szűrőcserék) magamnak csinálom, mert ennél az autónál nagyon egyszerű és jelenleg van rá helyem, időm - ez 10k intervallummal megint csak szemmel látható összeg).
Na de mindegy is, ez itt off, a lényeg, hogy mindenki a saját felhasználási módja, igénye, költségei alapján kell, hogy számszerűsítse a céges autót, hogy megéri-e, ezt mások nem fogják tudni megmondani. -
Madwe
nagyúr
Szerintem a megfejtés ebben a mondatban keresendő:
Itt a kocsi munkaeszköz lett volna, mert országos állás, bőven 100k feletti éves futással, az, hogy nekem odaadják meló után, benzinkártyával, nekik kb. kerekítési hiba.De ez egy hibás gondolat. Rendben van hogy munkaidőben is kell az autó. Ettől függetlenül neki viszont nem kell autót fenntartani, tankolni, szervízelni, gumit cserélni + ami a legnagyobb plusz lenne nekem céges autó esetén ha jól sejtem: nem neked kell szervízbe hurcolászni, hanem a flottakezelőnek? legalábbis így sejtem, s ez az ami a leginkább agyfasz tud lenni sokszor.
-
426os
őstag
Abból a havi 400-ból biztosan tudnátok faragni, még itt a több adóval súlytott Ausztriában sincs ennyibe egy 150 lovas 5 éves Golf (nem újonnan vettem, így az értékvesztés kevésbé hangsúlyos) évi 20k futással. De az 50k az meg nagyon a másik véglet, vagy nincs beleszámolva az üzemanyagon kívül smemi vagy gyakorlatilag nincs is használva az autó (ez esetben még sok is, egy bérlet + taxi + alkalmankénti autóbérlés lehet olcsóbb lenne).
-
-
Egon
nagyúr
A context switch nehéz az emberi agynak. Van olyan kollégám, aki már attól a padlón van, hogy egy napon 2 különböző ügyféllel kell beszélnie.
Ezért írtam, hogy a spektrum elég széles.Na ja. Ha az n+1-edik dolgot megkapom, hogy arra is figyeljek, az én t*k*m is kivan, még akkor is ha adott esetben évente (!) csak 1-2 alkalommal kellene foglakozni vele. De már így is én vagyok a CISO, vezetvén egy kis csapatot plusz operatív munkát is végezvén; az adatvédelmis, a biztonsági vezető, az irakezelésért felelős vezető, a haditechnikai engedélyezésért felelős vezető... Ennyi épp elég is.
-
+1
viszont mi a kollegammal nem vagyunk azok a fajtak, akik reklamozzak magukat, ugy gondoltuk h a munkank magaert beszel. csakhogy minel magasabban vagy szakmailag, annal osszetettebb feladatokat oldasz meg, annal kevesebb hibaval. egyreszt a komplexitasa miatt egyre kevesebben ertik mit csinalsz, a hibak hianya miatt pedig a vizibilitid is pocsek
pl ha van egy absztrakcios reteg, ami alatt optimalizalsz rengeteget, javitod a skalazhatosagot es megoldod h szinte platformfuggetlen legyen az egesz cucc, abbol a legtobben semmit nem vesznek eszre.
mig ezzel szemben egy erre epulo uj ficsor feltuno es lehet unnepelni. -
-
carapace
tag
Ez a baj főleg, a felsőbb régiókban az értelmes állások rettenetesen megritkultak. Szerintem most ez a medior-low senior sáv az egyetlen ami valahogy pörög, de borzasztó ótvar fizetéseket ajánlgatnak ott is.
Most decemberben kezdtem el körülnézni a piacon, de nagyon lehangoló, bár persze talán az év vége is benne volt, mindenesetre kiterjesztettem a keresést külföldre, nem akartam még visszamenni, de ha nincs más... -
Strezi
őstag
Szia! Az Assembly 93-ra helsinkiben, 18 évesen saját demónk(Griff) és a nagyképernyőn bemutatott 4K-m volt a szülinapi
Mondjuk én csak 11-évesen kaptam C64-et, előtte szomszédoltam érte. Énn is úgy emlékszem elsősen már mehettünk vagy öten az osztályból könyvtárba beiratkozni jó olvasóként. Volt valami disznó jó Assembly könyv, de arra már nem emlékszem, csak hogy a pillanat alatt kék csillagokkal megtelő képernyő beszippantott 
-
nyunyu
félisten
Én a 17 éves multis pályafutásom során írd és mondd 3x kellett papírt és tollat vegyek a kezembe: amikor aláírtam a magyar munkaszerződésemet, amikor felmondtam, majd amikor külföldre költöztem, és ott is aláírtam egy újat.
Új helyen belépőkártya igényléshez ma kellett aláírnom papíron, tollal, hogy elfogadom a házirendet, aztán beszkennelve elküldeni a kártyát gyártó részlegnek.
Ja, munkaszerződésem az még nincs, az külön kör lesz
-
Annyival kiegészíteném, hogy a külsős bérszámfejtő is HR funkciót lát el, csak nem belsős alkalmazottal oldja meg a cég, hanem kiszervezi. De attól ezért még fizet a HR-soron.
Flottakezelés ugyanez. A legtöbb cég külsős flottakezelővel dolgozik, de az ezzel kapcsolatos adminisztráció is HR/juttatás funkció, amit valakinek el kell végeznie.Az oktatás ugyanez. Attól, hogy kapott egy külön L&D részleget ez még szintén HR funkció marad, gyakran a HR szervezet részeként.
-
tototos
addikt
Miért abból indulunk ki hogy mindenki tud digitálisan aláírni? Ott volt a példám a sori munkással aki tényleg nem tudja kiszámolni mikor született a gyereke. Persze ezt elmondhatja az AInak is aztán majd az kiszámolja és beírja a pdfbe majd kinyomtatja a papírt és a munkás aláírja majd berakja a szkennerbe az AI meg az alapján felvezeti SAPba.
-
-Skylake-
addikt
vegyenek lol, majd utana megtanitjak nekik hol van az X a jobb/bal felso sarokba. mi is vegignezzuk parommal mindkettem, ahogy cserelik ki az europaikat indianokra, hat sok sikert. annyi fogalmatlan nyomorultat mint amit az az orszag a munkaeropiacra szar , szinte mar hihetetlen. de csinaljak csak nyugodtan, majd borul a faszba az egesz
most meg mukodik a modell, mert 10 indiai-ra jut egy europai/amcsi aki megcsinalja a 10 random munkajat, aztan amikor majd ot is elkuldik akkor a 11 indian majd pingelheti a masik 11et hogy do the nedful. iszonyuan varom ezt a pillanatot
(szerk : EN IS ismerek olyan indiait, aki ~~~~~hasznalhato. nem ez a lenyeg, hanem az a maradek 150 aki erre az egyre jut.) -
Kobe
veterán
Ne viselkedjunk mar ennyire hipokrita modjara, az elobb irtad le te magad hogy annak az ara hogy te a gyerekkel munkaidoben fagyizol az, hogy mas meg szivja a josagost. Es ezek utan azt varod hogy generalisan terdre boruljon a fel topik, hogy mekkora jo szervezet.
Szerintem hernadinak is tok jok a munkakorulmenyei meg a beosztasa a toronyban, aztan mas manager meg lehet mast dalolna….
-
Kobe
veterán
szerintem akkor az egy rossz szervezet......ennyike
A céges autót megértem, mert más a munkaköri feladat, és ahhoz is kellhet, de hacsak a flexibilitást nem olyan aspektusban említed, ahol pl nagyobb cégnél gyártó / termelő telephely is van és mondjuk adminisztratív központ is, akkor az egy elég káros gyakorlat, kvázi diszkriminációval jutalmaz.
Az pl belefér hogy a termelő telepen kevesebb a home office, a gyártósort elég nehéz hazavinni, de ha mondjuk ugyanennek a cégnek a whitecollar központjából Pistike azért járhat flexibe mert aznap az ő főnöke épp úgy dobta az érmét, Tomika meg nem, mert az ő főnije nem dobta ki a hatost, hát, akkor az egy szar hely -
#39560925
törölt tag
Itt a link ha valakit jobban erdekel.
Jaja, csak amcsi early stage startup ezert gondolom nem vettek a faradtsagot CHF-re konvertalni. Vagy lehet USD-ben fizetnek ki, nem tudom mit ir elo ezugyben a svajci munka torvenykonyve.
Sav kozepe 135k, so-so, az egy eleg atlagos 120k CHF-es svajci fizu, de itt sztem a lenyeg az equity es a sponsorship NY-ba koltozesre.
Egy ilyen korai stadiumu cegbe beszallni felig-meddig vallalkozasnak tekintek. -
Kobe
veterán
cserebe minden hetvegen melozol (es joesellyel amerikai munkaido szerint, ejszakaba nyuloan)
Ok, hogy 15+12-t adnak fixen a nulla helyett, a masik oldalon meg elvesznek 104 napot a hetvegek miatt, igy egy europai atlag evi 130 nap offos pozihoz kepest van 27 napod….tiszta deal -
Egyébként ezeket a munkában a gyakorlatban használjátok is? Mármint értem, hogy ezek elméleti alapok, de most az, hogy az ARP micsoda, hogyan kerül elő egy hálózatos ember mindennapi munkája során?
Ez amúgy akkor problémás, ha valaki nem egyetemen tanulta a szakmát, hanem autodidakta módon beleugrott - akár gyorstalpalókon -, ahol ennyire nem mennek azért mélyre.
-
Egon
nagyúr
Tudtommal ha általánosan hangzik el a dícsérek ("de csinos ma, Jucika!"), akkor az nem számít zaklatásnak, ergo szabad. Nem túl gyakran, de előfordult már, hogy ilyesmire "vetemedtem", és még sosem volt belőle probléma (ofc nem "nyomulok" ezek után senkire, tehát ez max egy kis kitérő a beszélgetésben, ami aztán lehet szakmai vagy teljesen semleges).
Konkrét testrészt viszont nem lehet dícsérni, az valóban zaklatásnak számít (és jól is van ez így). -
haly
őstag
Nekem kb 50-50%-ban ez a tapasztalatom. Van aki marad svájci németnél, a másik fele pedig egyből angol. Van ahol hiába próbálkozol németül indítani, miután meghallotta az akcentusod angolul válaszol automatikusan.
Reménykedem, hogy idővel, illetve a német tudásom fejlődésével majd változik a dolog. Célom a lehető legjobb beilleszkedés azért. -
BeZol
őstag
Nálunk a következő a felállás németben Mosbach mellett 0,5 és 3,5 éves gyerekekkel:
- Albérlet (125nm): hidegen 1125, melegen 1375, de mi naponta és nem 3naponta fürdünk (szomszéd 2 kisgyerekkel), szóval ha a fűtésre nem is, mert gyerekesek voltak itt előttünk is, de a vízre tuti rá kell fizetni év végén, ezért inkább havi 1500 EUR-nak mondanám biztos ami biztos alapon
- áram: havi 140 EUR (500kWh havi fogyasztást fizetve, ami jelenleg 350 kWh körül alakul, de egyelőre semennyit sem kockultam)
- szemétdíj: évi 550 EUR 1összegben (240literes nagykuka a kezdeti dupla pelusozás és költözés utáni sok szemét miatt is, amit 3-4hetente ürítenek..., de 120literes kukára downgrade-elve feleződne), tehát legyen havi 45 EUR
- internet: 250mbit havi 50 EUR (gyorsabb nem elérhető... Kispesten 1000mbit volt 4200 Ft-ért magenta csomagban, igaz azóta 2xer is infláció-emeltek...)
- telefon: magyar + német telószámok feleségemével együtt kb. havi 40 EUR
- TV-rádió-adó: negyedévente kell fizetni, de felkerekítve havi 20 EUR
- biztosítás: még nem kötöttem semmire, de rá kéne egyik hétvégén szánnom magam
- Élelmezés: heti 150 EUR (REWE + LIDL), mellette DM 2-3hetente szintén 150 EUR-ért (pelus és társai), szóval havi 800-1000 EUR úgy, hogy én hétközben a munkahelyen eszek 2 EUR/nap áron. BP-en heti 60ezer Ft-okért rendeltünk házhoz (kifli.hu), de otthon ettem hétközben is. DM-ben ott is hasonlóan fizettünk. (drágák a pelusok és eszik őket...)
- Üzemanyag: havi 60 EUR (átlag 4,4l/100km fogyasztással a munkábajárás + ügyintézések a környéken 10-12km-en belül)
- Autó karbantartás: értékvesztés újkora óta 2,5 év alatt egyelőre 0 Ft, éves olajcsere márkaszervízben 130ezer Ft volt, a 4db 4évszakos gumi előbb múlik el 5 éves minthogy elkopna, de 185ezer Ft volt, az éves kötelező és casco pedig 200ezer Ft feleségemnek (majd németesíteni kell a kocsit 6+ hónap után) --» havi 28ezer Ft = 70 EUR
--»
lakhatás telefonostul: 1795 EUR
maradék: 1130 EUR
--» összesen: 2885 EUR (2 felnőtt + 2 kisgyerek)
Extrák:
- youtube Prémium: 2690 Ft (reklámmentes gyerekvideók miatt is)
- chatGPT: 25 EUR (melóhoz...)
- Apple cloud: 1000 Ft (online fényképtár)
- Netflix: 4490 Ft (feleségemnek esti zombulásra)
- fodrász: 15 EUR
-- » összesen kb. havi 60 EUR, de ezek nélkül is meg lehet lenni, ezek nem "kötelező" költségekA junior 1,5 év tapasztalatos nettó fizum steuerklasse IV-ben pedig havi 2670 EUR (menzázással)
(visszaraktak III-ból január 1-re visszamenőleg, ezért -300 EUR per hó)Szóval mínuszosak lennénk, ha nem járna
- Kindergeld: havi 500 EUR
- GYED a feleségemnek: havi 280ezer Ft = 700 EURÍgy viszont már összesen 3870 EUR a bevétel és extrákkal együtt 2985 EUR a kiadás.
Az ovi ingyenes lesz (áprilistól kaptunk helyet), mert a munkáltatónál van Kinderbetreuungzuschuss havi 400 EUR értékhatárig, tehát addig állják a költségeket, de ez itt étkeztetés nélkül 175 EUR-ból meg fog állni. (egyházi, és tiltva van a mikrózás, az mi..., hideg kaját kell csomagolni a gyereknek)
Tehát a családi budgetben havi 885 EUR marad ruháztatásra, kikapcsolódásra, új technikai kütyükre, bútorokra, ajándékokra, gyógyszerekre, online-tanfolyamokra, utazgatásokra, stb.
Éves adóbevallásnál (jövő május a 2024-es évre) a személyi jövedelmadóm vaskos részét vissza lehet majd igényelni, szóval évi közel 7200 EUR-ból legalább a fele vissza fog járni biztosan egyösszegben, csak az efeletti rész kérdőjeles, szóval havi bontásra számolva extra 300-600 EUR majd még befolyik utólag 1összegben.
######################################################
Magyarországon nagyjából havi 500ezer Ft volt a költségünk (teljes fizum) és feleségem GYED-ét tudtuk félretenni, ami idén 700 EUR-nak felelne meg.
Szóval 700 EUR helyett 885 EUR-t tudunk havonta félretenni szinte 1:1-ben azonos életvitellel.
DE
56nm-es panelben nyomorgás helyett (2 gyerekkel...) 125nm-en élünk + terasz + 2 kocsinak beálló, igaz a panel a szülőké volt és nem kellett albérletet fizetni (manapság havi 200+ezer Ft), ezért MO.-on albit fizetve 0-án lettünk volna, itt meg 2,5szer akkora ingatlant fizetve 885 EUR plusz.
Lakhatás és életminőség szempontjából erős javulás történt, illetve ha szakmailag nem is kihívás az új munkahely (domain-specifikus technikai tudást kell felszívni, ami minden cégnél más, ergo közel hasztalan egy másik munkahely számára), utólag majd az x év német munkahely mint referencia szerintem jól fog kinézni, a kövi szint pedig majd egy full remote német/svájci pozi lenne, ezáltal lokáció-ügyileg teljesen függetlenné válva ott lennénk, ahol akarunk. Ilyen jellegű igényeim egyelőre egyébként nincsenek, de magát az opciót, hogy hónapokig/évekig más lokációból is dolgozhatnék, eléggé jónak tartom.
-
adalbert1
veterán
Ez így elég gáznak hangzik, 50-60k-t szerintem itthon is meg lehet keresni seniorként éves szinten, és azért mire asszony és gyerek van, sokan eljutnak már oda, hogy saját lakásban lakjanak.
Ezzel szembeállítva azt, hogy mondjuk ugyanannyit keresel, cserébe lehet, hogy az asszonynak nem is lesz munkája, a gyerek oktatására is fizetni kell, illetve akkor ott bérelsz lakást elég rossz váltásnak tűnne.
Igaz ha nem lenne gyerekem, akkor lehet, hogy én is inkább mennék ki, hogy egy jobb társadalomban teljenek a mindennapjaim, de így családdal azért nagyon necces váltás lenne. -
426os
őstag
Ennél nyilván olcsóbb, de NO-ban sem mindenhol kerül 1,5-2k-ba egy 3 szobás lakás, mint ahogy nem is keres mindenki 60k felett...
De azért, ha keresel mondjuk 3k nettót havonta és abból kifizetsz 1,5k-t lakhatásra (ami arányaiban igen sok), akkor is marad még 1,5k-d, ami azért elég pár dologra, bőven nem halsz éhen.
MO-n sokkal kevesebb marad a zsebedben ha átlagos fizud van és a megélhetés nem annyival olcsóbb. -
426os
őstag
"...dobálóznak ilyen 50-60k fizukkal, sőt, sokkal alacsonyabbakkal is. Fogalmam sincs hogyan lehet annyiból kijönni"
Bocs, de ezen felnevettem Miért, MO-n hogy jönnek ki az emberek 20-25k-s fizukból (Nem IT fizu, csak egy átlag éves bruttó)?
Erre mondják, hogy mindenki a saját szintjén nyomorog
-
-
tototos
addikt
Hát jó lenne ilyen csapatban dolgozni. Nálunk még a csoportvezető sem izzadt sőt az volt kvázi a nyudíjas meló a legtöbb esetben. Felvette az embereket, delegálta projektekre aztán az ügyes bajos dolgaikat meg megoldotta vagy próbálta megoldani. Ha szar volt a projekt akkor mondta, hogy majd jobb lesz meg most ez a fontos.
-
_NCT
addikt
+1
Nálunk a Team Lead egy védelmi háló szerepet is betölt; felfogja a ventilátorba öntött szart, hogy a senior és alatta lévő munkavállalóknak már ne jusson ebből. Cserébe technológiai oldalról támogatjuk és - habár neki is megvan a tudása- ezek mellett sok egyéb feladatot is ellát, amihez azért kell egy attitűd. Én, mint technológiai oldalon fekvő jobbágy nem csinálnám 1.5x ennyi fizuért sem azt, amit ő napi szinten. A stressz nevű nem elhanyagolható faktor határozottan jelen van.
Viszont a projekt manager-ek felszopását nem értem, rengeteg rossz tapasztalatom van és másoktól is folyamatosan hallom ugyanezt. Életemben talán 2-3 tényleg jó projekt manager-el találkoztam, ők is elhagyták a pályát, vagy vezetők lettek.
tototos: Projekt manager: A projekteket koordinálja, terveket készít, embereket kér a line mamagertől. Szakmai dolgokba nem merül bele, legtöbbször nem is kompetens a témában.
Na ez itt a probléma a legtöbbel,nem néz utána semminek, de koordinálni akar?! Hogy?! Ez olyan, mintha egy olyan műszaki vezető irányítana egy építkezést, akinek amúgy halvány fingja nincs az egészről, de legalább látott már házat és cserébe jól keres.... "Senkiháziak kezében van a popszakma"
-
-
tototos
addikt
Asszisztensek mesélték, hogy tanévkezdéskor az írószer készlet nagyon megcsappant. Volt olyan osztály ahol elemet már nem raktak ki a közös szekrénybe mert túl gyorsan fogytak.
A durva, hogy ez nem egy gyár volt hanem egy fejlesztési központ ahol azért nem minimál béren dolgoztak az emberek. Ingyenes covid gyorstesztek is megjelentek az adok veszekbe.
Sajnos ha több ezer fő dolgozik egy cégnél biztos lesz 1-2 agyament aki miatt szívni fog a többi ha jönnek a megszorítások. -
-
-
-
Párral ezelőtti cégemnél az anyukák amikor visszajöttek akkor nem az eredeti beosztás és fizetés környékén vagy ahhoz közel kaptak helyet, hanem 1-2 szinttel lejjebb. Volt aki vezetőként ment el, vezetőnek kinevezték az általa leminősített kollégát majd most ennek az embernek jelent harmadpénzért. Mondjuk az állás megmaradt legalább.
-
layerke
aktív tag
Nem csak neked címzem,
Olyan sokan emlegetitek ezt az álljunk fel és keressünk másik munkát dolgot, és én félig-meddig értetlenül állok ez előtt. Budapesten kívül is vannak olyan lehetőségek, amik megengedik a munkavállalónak, hogy csak úgy felálljon és váltson? Én azt látom, hogy igazán erre lehetőség a főváros és környékére koncentrálódik, vidéken (pl Szeged) ez közel lehetetlen.. Nem is igazán vannak nagy cégek, amik között lehet játszi könnyedséggel váltani.
-
#22848
GeeForGolf
junior tag
vzozo
#22844
GeeForGolf
junior tag
na ja, oké, ebben is van vmi. nem tom, nekem csak az igazságérzetemet bántja, h csökkentik a munkabért, elvégre is nem arra kapom a fizetésemet, h bemegyek az irodába, hanem arra, h ellátom a munkámat, nem? én legalábbis így gondolnám. magyarul én a tudásomat és az időmet adom el a cégnek, nem pedig a személyes jelenlétemet.
erre felül még a cégek is rálicitáltak a német szabályozásra, és letiltották a dolgozókat a bemenetelről.
visszaemlékszem arra a néhány hónapra, amit münchenben töltöttem, kimondottan rugalmatlanok voltak a munkaidő kérdésében a (nagy) cégnél (2019 vége, még csak kínában volt járvány, a híreket még nem érte el). ki-be csekkolás tokennel, hó végén 0-n kellett lenned (se pluszidő, se lemaradás). home office? azt felejtsd el, majd ha lejárt a 6 hónapos próbaidő, akkor kérvényezheted, max heti 1, max havi 2 nap. nem tudom, h ez mindenhol így megy-e arrafelé, nem töltöttem ott annyi időt, h kitapasztaljam, de baromira nem tetszett. -
Drizzt
nagyúr
Azért ez erősen cégfüggő, a nagyok pont komolyan vették és ugye akkortájt kezdődtek a gondolkodások arról, hogy akár még a pandémia után is maradhatna a HO.
[Delta miatt kb. mindenki halasztja is el a tervezett iroda újranyitásokat]
-
#22829
GeeForGolf
junior tag
vzozo
#22826
GeeForGolf
junior tag
mondjuk kevesebbet is ér. ahogy már előttem is mondták, a PS tipikusan nem kezdőknek való, hanem arra, h akinek már van rutinja, meg több év tapasztalata, az megtanuljon vmi újat róla, aki teljesen kezdő, az a kurzusok többségével nem tud mit kezdeni.
meg hát azt se felejtsd el, h akár iskolarendszerű képzésről beszélünk, akár bootcamp-ekről, mindkettő vizsgáztat, meg ad vmiféle papírt a végén, ez ugye a PS esetében nincs. -
-
Ez volt az Epam Mentoring Program régebben, amit fentebb írtam. Csak most nem fizetnek a képzés alatt. Azt mondjuk kétlem, hogy utána bármiféle megkötés nélkül leléphettél, szerintem rosszul emlékszel. Hiszen akkor boldog-boldogtalan elvégezné és menne más céghez, ahol valószínűleg többet fizetnek. Fizet azért a cég, hogy tanítsanak, aztán szabadon leléphetsz? Kizárt.
-
Stanlee
őstag
Feher hetero 40-es ferfikent Nemetorszagban minimum szexista, homofob, rasszista vagy, teljesen mindegy, mit csinalsz vagy mondasz.
A munkahelyem nem tul nagy, de nalunk nagyjabol 2 eve indult be ez az egesz, amiota egyre tobb uj kollega erkezik, akik meg eppen hogy csak kijottek az egyetemrol, de engem mar elmaradott ven trottynak neznek (meg nem toltottem be a 40-et).
Megtanultam, hogy mindennapi dolgokbol, beszelgetesekbol is jobb, ha kimaradok. Nem lehet tudni, mi az a kifejezes, amit ha hasznalok, valakit megsert. Egyik Teamleadunk meleg, amilyen szexista szovegeket levag, en szegyelem magam, de megengedheti maganak, hogy a nokrol olyan lealacsonyito szinten beszeljen, mert meleg, igy nem teszi neki senki szova. Eloreengedek vagy kinyitom az ajtot egy kolleganonek, mar szalad a compliance-hez mert szexualisan zaklatom.
Volt hogy kiment egy level valami szabadidos programrol, nagyjabol 10 perc mulva mar jott a modosito level, hogy nem akartak megbantani senkit, de nem tudtak hogy az egyik kave specialitas ausztriabol egy kolonialis elnyomo tomeggyilkos nevet viseli, es ezer bocsanat. WTF? Egyik kolleganovel majdnem fel orat vitatkoztam, hogy nem vagyok szerintem rasszista, csak azert mert a negercsok kifejezest hasznalni merem, szerinte meg de.
Kimondatlanul van noi kvota, ha ugyanarra a poziciora ferfi es noi kivalasztott van, altalaban a holgyek kapjak meg az allast, mert tul sok a ferfi (most mar nem). Mondjuk a jogi osztalyon 6 no mellett van 1 ferfi, az nem baj
Szoval nem csak multiknal van gond, hanem a kisebb cegeknel is.
-
HoTDoG
tag
Ebből a diversity bohóckodásból éppen az apaszabi tényleg elfogadottá válhatna, mint több skandináv országban, de úgy látom nálatok is. Ez azért nagyon nem rossz, szemben a magyar 5 nappal. De ugye itthon ha anyagilag is előrébb akarsz jutni, akkor vállalkozóként nyomod, ahol meg...
-
Sztenly
tag
A PC erőltetés mindenhol meg fog előbb utóbb jelenni szóval emiatt nem érdemes felmondani.
A mikromenedzselés már inkább aggályos. Én fél-háromnegyed évig tűrtem és miután jött egy inkompetens vezető a régi helyett akkor feladtam és elfogadtam egy értelmesebb lehetőséget.
Ha meg tudod vhogy beszélni a főnökkel h álljon vissza minden a régi mederbe akkor sztem maradj. De 10évig nem dolgoztam még egy helyen, szóval te tudod h ez előny vagy hátrány amikor CV-t frissítesz. -
-
Strezi
őstag
Sajnos efele megy a világ, pláne angol nyelvterületen. Usa tolja a faji problémái miatt, az angolok meg egy az egyben átveszik a saját vélt vagy valós problémáik miatt.
Mi, keleteurópaiak, a saját kultúrális multunkkal, különösen mi magyarok, az örökös kisebbség, értetlenül szemlélünk ...
Nézd, használd ki a rendszert, te igenis kisebbség vagy, mind az etnikai mind a különleges nyelvi háttereddel! Feküdj rá, hgy a te angolod nem annyira részletes, és a kommunikációd igenis megállja a helyét szakmai oldalról. Minden többi a te szemszögödből Diversity & Inclusion, és különösen egy vérszívó, rabszolgatartó angol anyanyelvű ne magyarázzon neked! Írnám, hogy szmájli, de ez a szép új világ!
Minket is most vett meg az EA, durva lesz ... -
Madwe
nagyúr
Nálunk is pörög a DEI, usa cég, kb hetente tolnak vmi opcionális meetinget a témában…
Nálunk is bele-bele szólnak ha valami nem fér bele a nagyon pc amerikai világba - lehet az akár egy but a however helyett is… ugyanakkor minden ilyen mondat úgy kezdődik hogy - ugyan tudom h nem az angol az anyanyelved, deee s jön a mit miért ne s máskor inkább hogy mond. Usaban ez most iszonyat túl van tolva, nem lennék meglepve ha a legtöbb cégnél hasonló lenne a helyzet ezen a téren mint nálad vagy nálunk… -
-
El kell fogadnod, hogy ilyen cég és egyre inkább olyan emberek fognak boldogulni, akik ezeket kihasználják. Kevés embernek tetszik az amerikai "céges kultúra", én messziről kerülöm. Azonban azon elgondolkoznék a helyedben, hogy egy 1-10-es skálán mennyire fos a melód/munkahelyed, ha fél órát beszélgetsz a főnököddel fogalmazási kérdésekről.
-
Shin Chen
tag
Költségvetések készítése leendő feltételes projektekhez, ami kb manapság az alapanyagárak miatt teljesen hektikus, egyéb apróságok gyártása. Ez a napi munkám 20/40%-át teszi ki. (Szerk.: Mármint a többi szabad, kb 8h teljes/3h effektív ) Ez változó, egyik nap mondjuk egész nap olvasok, cikkeket, PH!-t, vagy munkát keresek, agyalok hogyan lenne jó, vagy mit tanuljak, másik nap máris azonnal tegnapra készen kellett volna lenni jellegű apróság gyártásba adása, másik nap "láblógatás".
->De az önfejlesztést azt főmunkaidőben végzem, mint anno az egyetemet
Apropó valszeg elkezdem a gépész Msc-t, amíg nem sikerül innen elszabadulni. Ha szabiból/betegszabiból csinálom végig kb ugyan ott vagyok mint eddig, csak legalább a kötelező idő is telik már
Most a hétfői értekezlet szerint lesz munka dögivel, nem fogok már unatkozni, a fizu kérdést mondjuk nem kezdtem el boncolgatni, de ma bepróbálkozom. Erre vonatkozóan mi lehet a javasolt kezdés?
-
_NCT
addikt
A szakmai tudásom elvileg magasabb volt, mint a csopvezé, ő most minimálisan kevesebb fizuért (de még így is többért mint én) végez 1 állandó feladatot, és mivel csoporton belül én látszottam a legkompetensebbnek, felkértek. A fizut Hays alapján mondtam juniornak/mediornak, tavaly ennyiért Big4 sem akart foglalkoztatni junior poziban (váltani akartam, mert akkor nagyon kevés lett a szakmai feladat, nem akartam szellemileg leépülni, illetve a kiégés bizonyos tüneteit vettem észre magamon). A csopvez pozit nem vállaltam el ugyanezért a pénzért (ha nagyon kellek úgy is lesz egy újabb körös beszélgetés), most jelenleg a saját életemben is nagyobb projekt előtt vagyunk szóval maradok és képzem még magam (ezzel a cég is nyer, kevesebb külsőst kell bevonni a munkákba), most nem ugrálnék (hitel miatt sem, legtöbb helyen nem szeretik a próbaidőt hitelfelvételnél).
-
-
Luc22
csendes tag
-
#21670
CyberPunk666
senior tag
vzozo
#21665
CyberPunk666
senior tag
Sosem kapod meg a végkielégítést. Elraknak olyan melóra, hogy magad lépj ki, vagy ne zavarj sok vizet ott. Az nem a te pénzed és sosem lesz, maximum arra véd, ha felvásárlásnál vagy egyéb oknál fogva, leépítenek. Erre az esély minimális. Ha nyugdíjig maradsz, akkor sem kapod meg.
Ez egy biztosítás. Ahogy meg sem halsz direkt az életbiztosításod miatt, úgy ezt se kapod meg akarva, csak balesetből fakadóan. -
Kicsit tagabban ertelmezve: hogy valtsunk munkat, ha az aktualis munka jol fizet, nagyon biztonsagos es kenyelmes, de a lelki es esetleges anyagi tovabblepesert extra kockazatot kell valallni?
Valasz: hat ez rohadt nehez kerdes, en is sokat szenvedtem ettol. Nekem az segitett valamennyit, hogy arra figyeltem, hogy az elet rovid, es ha bevallalok valami kockazatosabbat ami vegul megsem jon be, akkor sem haltam ehen, es lattam mast/ujat/erdekeset a vilagbol. Szoval a cel az, hogy a rovidke eletunket minel tartalmasabban toltsuk el, nem az, hogy a leheto legnagyobb szam legyen a bankszamlankon, amikor meghalunk.
Mondjuk én csak 11-évesen kaptam C64-et, előtte szomszédoltam érte. Énn is úgy emlékszem elsősen már mehettünk vagy öten az osztályból könyvtárba beiratkozni jó olvasóként. Volt valami disznó jó Assembly könyv, de arra már nem emlékszem, csak hogy a pillanat alatt kék csillagokkal megtelő képernyő beszippantott 
(visszaraktak III-ból január 1-re visszamenőleg, ezért -300 EUR per hó)
Új hozzászólás Aktív témák
- Kodi és kiegészítői magyar nyelvű online tartalmakhoz (Linux, Windows)
- Tőzsde és gazdaság
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Képregény topik
- PlayStation 5
- Projektor topic
- Tiltott témává tenné Kína az öngyilkosságot az AI számára
- 3D nyomtatás
- Facebook és Messenger
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- További aktív témák...
- Olcsón! LG 34WR55QC-B 100Hz 21:9 UltraWide USB-C PD Machez is! Gari: 2027.áprilisig.
- Liquid Freezer III 360 - használt, garancia: Alza 2031.02.16-ig - ALKUKÉPES.
- Asus Rog Strix G513 144hz Laptop Eladó!
- Mobil LTE hotspot router TP-Link M7200 V4 4G/LTE 150Mb/s,WiFi 2,4GHz 300M
- Four Connect Stage2 2x10mm2 prémium hangfalkábel Nakamichi banándugókkal
- LG 34WQ75X-B - 34" Ívelt IPS Panel - 3440x1440 2K QHD - 60Hz 5ms - FreeSync - USB Type-C 90W
- Dell S3221QSA 32 4K UHD Ívelt Monitor 27% ÁFÁS
- Telefon felvásárlás!! iPhone 14/iPhone 14 Plus/iPhone 14 Pro/iPhone 14 Pro Max
- BESZÁMÍTÁS! Huawei Watch 4 Pro eSIM okosóra garanciával hibátlan működéssel
- Keresünk iPhone 16/16e/16 Plus/16 Pro/16 Pro Max
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest