Új hozzászólás Aktív témák
-
Madwe
nagyúr
Mi vidéki, már nem feltétlen budai agglónak tartott kis faluban: van 1 állami s 2 magán ovi. Az egyikbe fantasztikus közösség, bejutni kb lehetetlen, de érdemes. Ez tőlünk 2 percre van gyalog (szempont volt költözésnél)
Unokatestvérem belvárosban: van 2 ovi is környékükön, de az annyira sittes, hogy 30 perc sétatávra viszik a gyereket magánba. Az mondjuk elvileg jó.Iskola nálunk általános van pár egész jó környező nagy városokban, sváb versenyistálló, művészsuli s 2 waldorf is, mindegyik max 15 perc kocsival, majd gyerek jelleme eldönti merre menjünk.
Középiskola számomra csak pár jöhet szóba, azok belvárosiak, majd meglátjuk mire oda jutunk milyen lesz ott a színvonal, mennyit romlik az / javul a környékünk. A belvárosba bejutni egyébként tisztán tömeggel tőlünk 1 óra, ha autóval ledobjuk a vonatig, akkor autóutat is beleszámítva 35-40 perc.
Én gyerekkoromban az egyik belvárosi középbe jártam, eleinte 30 perc volt tömeggel aztán költözéssel 1 óra 15 (belvárosi gimnázium, budapesten belül laktunk, de szar volt a köüzlekedése. van ilyen is!). Semmi bajom nem volt vele, befele menet ember olvas, zenét hallgat. Hazafele sem volt zavaró, maximum amikor már szórakozni járt az ember, de szerintem ne ahhoz válasszon az ember lakhatást, hogy majd amikor a gyerek 16+ lesz arra a pár évre az a pár nap neki kényelmes legyen
Tipikusan egyébként azok szoktak ilyeneken hüledezni akik világ életükben 15 percet ingáztak összesen. Gyerekként szerintem ez tök más... Önállóságra tanít + nem kiesett idő, ha talpraesett a gyerek. Legalábbis én így éltem meg, de mindig volt az a réteg aki csak tajtékzott hogy neki 1 órát kell haza tömeggel mennie...
-
Madwe
nagyúr
-
#42599
Madwe
nagyúr
PainKiller13
#42597
Madwe
nagyúr
válasz
PainKiller13
#42597
üzenetére
Konkrétumok nélkül: nem enterprise, startup világ.
-
Madwe
nagyúr
Idei emelés, most 10% lett
így alakulnak a számok:
Nem: Férfi
Kor: 38
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 8 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.650.000 Huf (netto 1.760.000)
Egyéb:
1 havi sign on bónusz volt
7M 4 évig vestelt részvény
medicover blue közeli hozzátartozónak is
kb +20-30% oncall jutalék - önkéntes alapon, vállalt órák s események függvénye, átlagosan a végső havi nettóm 2.200.000
Hely: Full remote -
Madwe
nagyúr
válasz
tototos
#42583
üzenetére
Nagyon off a topik, ezért következő hszben igyekszem visszarántani, de most mégis reagálok, mert számomra ezek fontos témák - ugyanakkor úgy sejtem érdemes lenne a Jövedelem topikból ezeket a témákat átterelni, fogalmam sincs milyen gyűjtőnév alá, mert az biztos hogy állandó itt az offtopik, ahogy az is hogy sokakat érdekel - hiszen ezért gyakori - de az is biztos sokak nem ezért jönnének ide.
Azt aláírom, hogy nem tartom sikeresnek magam. Másoknak az egyetem elvégzése sikernek számít, én úgy látom, hogy rajtam kívül több százan végeztek csak az én szakomon egy adott félévben.
Mi alapján ítéled meg magad sikeresnek vagy sem? Az élet mely területén? Mik azok az alapkövek amik neked kellenek, s mit kell még tenned ahhoz, hogy ezeket elérd? S biztos, hogy ha ezeket eléred elégedett leszel? Boldog? Jobb lesz neked? Elismerésre vágysz? Tárgyakra? Biztonságra?
Ezek nagyon egyéni kérdések, nincs jó vagy rossz válasz, de szinte biztos hogy mindenkinek érdemes ezeken elgondolkoznia, s dolgozni ezzel.Részemről, sikeresség feltételei:
- Boldog feleség
- Gyermekek, akikre megfelelő minőségi időt s figyelmet tudok szánni
- Egészségem érdekében mind táplálkozás, mind mozgás, mind mentális egészség terén megfelelő időt s energiát tudok szánniMindezekhez szükséges egy olyan munkahely, ahol elismernek, olyan munkát végezhetek amit szeretek, támogató, baráti a légkör.
Szinte egyiknél sincs anyagi vonzat, mégpedig azért mert a számomra sikeres és teljes élet nem függhet anyagi dolgoktól. Persze vannak hobbijaim (leginkább az önellátásra törekvés) és itthoni viszonylatban mondhatni kiemelkedő a keresetem, de ha nem így lenne is sikeresnek tartanám magam. Illetve ez valahol talán ok okozat is, munkában sosem a pénz motivált, hanem az hogy szeretem, így könnyebben előre juthattam (s nyilván szerencsés helyzetben voltam, jó időben jó helyen, de pl egyetem alatt volt olyan hónap amikor már csak krumpli ketchup s olaj maradt otthon, pénz nem s azt ettem 1 héten keresztül minden nap. )
-
Madwe
nagyúr
válasz
sakal83
#42571
üzenetére
Szerintem amit nem értenek sokan, akik azt szajkózzák, hogy adóztassuk a vagyont, az a következő:
bért adóztatni könnyen lehet, mert bért kapnod kell, nem tudsz mit tenni. Ha nem akarsz adót persze kérheted feketén szürkén borítékolva, s biztos sokan élnek is ilyenekkel, de ez jóesélllyel már ritkább + törvénytelen.Vagyon más kérdés: vagyont nem kapsz, az van s dolgoztatod. Ha elkezdik adóztatni az x. ingatlant, hát nem abban tartod majd a vagyonod. Ha elkezdik adóztatni a kriptot, tőzsdét, aranyat, máshol tartod. Ha gyakorlatilag mindenhol akkora az adóék, hogy szemmel látod s fáj hát akkor szépen fogod s más országba viszed a befektetésed. A vagyon az elég rugalmas bérjövedelemhez képest, pont ezért nehéz adóztatni, s általában országok érdeke hogy benn tartsák, pláne h vonzzák a tőkét.
Jó e ez szerintem? Morálisan, szociálisan, kb bármilyen szempontból? nem... ettől még nehéz ezzel mit kezdeni.
Persze be lehet fagyasztani s elkobozni a tőkét, de ilyenre szerencsére ritkán van példa (mondjuk magánnyugdíjaknál pont volt... s lehet még, csak h itthoni viszonyokat nézzük Ahogy euban se teljesen tiszta az orosz vagyonok sorsa, h közelieket nézzük.) -
Madwe
nagyúr
válasz
Dare2Live
#42431
üzenetére
Amire látok pldakat, lehet mert most érdekel az az amikor valaki eltöltt 15-30+évet egy területen aztán valami új más iparágakhoz képest villámsebesen kirántódik alóla és azt az újt a 23éves végzős jobban vágja mint te. Erre jellemzően lehet készülni persze van amikor nem.
De ez viszont mindig igaz volt s igaz is marad. Ezért sem szabad szerintem teljesen all in menni egy adott stackbe, minden egyéb hidat felégetve (persze ettől függetlenül lehet a fókusz 80% ott).
Én úgy számolok - aztán lehet élet felűlír - hogy még egy ideig, 40-45 éves koromig (közelebb van mint szeretném) még biztosan tudom tartani ezt a tempót, hogy toppon legyek legújabb trendekben is, jóformán mindenki elött (nyilván rátesz a startup scaleup struktúra, kérdés ha enterprise irányba megyünk, váltanék e... eddig tipikusan ent-ben dolgoztam amúgy kivéve az elmúlt pár évet)
Viszont ott már nem hiszem hogy tudnám, vagy akarnám tartani ezt a feszes tempot, s elkezdtem minimálisan manager irányba mozgolódni, hogy addigra átválthassak, ha szeretnék. -
Madwe
nagyúr
válasz
akela91
#42424
üzenetére
De miért lenne teljes it piacon kasza?
Jelenleg két folyamat zajlik:
- recesszió, ami bizonyos időközönként van, természetes, hullámszerű. értem én hogy sok pályakezdő számára ez ismeretlen és rémisztő, de ugyanilyen hullám volt legutóbb 2008 környékén. ilyenkor nyilván mindenki pesszimista, kapaszkodik a székébe s szarul fizető állásokra is lecsapnak sokan
- ai elveszi a munkádat mantra. ebben én nagyon nem hiszek... nyilván bizonyos szegmensekben bizonyos %ban igaz lehet, de összességében én még olyan céget nem láttam ahol elfogyna a teendők listája. s azt hiszem látom s el is fogadom hogy az ai-al a munkavállaló hatékonyabb lesz, s amit eddig mondjuk 1 senior + 3 junior csinált meg, arra most elég 1 senior + ai agent. De könyörgöm, h csak a saját szakmámnál maradjak, régen volt egy rendszergazda aki kb 10 gépet tudott felügyelni, virtualizációval már 100 gépet, felhőben már 1000 gépet, konténerekkel már 10.000 (ok, workloadot, nem gépet) felügyelt. Ettől most kevesebb ilyen emberre lenne szükség? nagyon nem, sokkal több ilyen pozíció van cégeken belül is, pedig sokkal hatékonyabbak ezek az emberek!!!Azt pedig én nem tudom elképzelni, h az ai teljesen kiváltson embereket. bizonyos munkafolyamatokat rá lehet majd bízni, s visszaellenőrizni, persze, de teljesen kivenni az egészből az embert? ez jól hangzik ha épp ai hypeot építesz s dollármilliárdos bukó a projekted, de a hype mögött van valós rizikó? lehet, de én a következő 10-20 évben ettől nem félnék annyira, nem extrapolálható ennyire ez a fejlődési ütem.
-
Madwe
nagyúr
Budapesti hivatalok, posta, ügyintézés: életunt biorobotok darálója
Vidéken becsöppensz a mi kis falunkba, kedélyes emberek lézengve csacsognak s időt szánnak rád. Mondjuk lehet rohadtul nem kompetensek mindeközben
Szakik: 99% kerülendő mint bárhol a világon, de ugyanúgy ott van az a réteg aki jó, alapos és magára is lehet hagyni.
#42051 Reggie0 erről ez jutott eszembe [link] -
Madwe
nagyúr
válasz
MrSealRD
#42029
üzenetére
Igen, azokra. S nyilván energetikai korszerűségnek többségében megvan a helye s értelme, viszont ez extra igény. Amikor már 3-5+ milliós levegőztetőgépeket kell betenni ingatlanokba, mert szellőztetni macera. Amikor falhűtés alap, mert a légkondi zajos huzatos (hiszen a légkondi is alap már, ki akar 35 fokban aludni! tudom régen nem volt ilyen meleg ilyen sokáig)
Az autókban mondjuk a downsizing az valóban nem egy hasznos irány, de én inkább arra gondolok hogy régen klíma is úri hóbort volt, ma meg már ott tartunk hogy ami nem 3 zónás legalább az vmi puruttya vacak. Ai meg kamerák ezrei mindenhova.
Nézd, nem azt mondom, hogy ezek ne lennének jó dolgok sokszor, vagy hogy ne lenne e alap vagy olcsó az internet és a streaming.
Csupán arra akartam rávilágítani, hogy megy a sírás azon hogy csúszik le a középréteg meg az alsó, miközben az igényeik, az a szint hogy mi az ami alap az egyre feljebb megy.
Régen, ahogy te is írtad örült az ember ha haverokkal félrészegen mucsaröcsögén kínkeserves hónapok alatt összehozott kalákás csodának örültek, ma meg már mindenki a menő negyedekbe akar költözni, s felháborodik az árakon, miközben az régen is kevesek kiváltsága volt.
Egyébként mindehhez szerintem köze van a túltolt, kimaxolt tökélyre fejlesztett reklámokon túl az internetnek is, míg régen eleve szűkebb volt az ismerősi köre az embernek akikkel érintkezett, pláne amit látott s hallott a világból, ma már mindenki hozzáfér s betekintést nyer egy gyakran ferdített, kiszínezett világhoz s azt akarja elérni.
Még csak azt se állítom hogy ezek miatt szakadna le a középosztály, mert avokádós lattét iszik a legfelkapottabb helyen
mert nyilván nem. ettől függetlenül körülnézve tényleg egyre vastagabb rétegnek van egyre inkább elszállva az igényszintje. Aminek persze lehet az is egy részmagyarázata hogy érdemi előrelépés, megtakarítás, saját lakás kb egyre inkább elérhetetlen akkor meg miért ne költse el ilyen kényelmi dolgokra az ember a pénzét. -
Madwe
nagyúr
Szerintem ezt csak a te buborékod miatt gondolod
Jellemzően a jó, stabil szülői háttérrel rendelkező gyerek, aki pozitív mintát kap szüleitől, s érzelmi szinten foglalkozva van, figyelve van, azok lesznek ilyen - szerintem helyes - értékrendű gyerekek.
Mert a helyes értékrendhez leginkább szellemi stabilitás szükséges, első sorban talán az, hogy belső igények s értékrendek alakuljanak ki, ne külső nyomásra.
Egyszerű példa: ha a szülők más gyerekekhez viszonyítják saját gyerekük teljesítményet. Ha a nagyszülők rászólnak a gyerekre hogy így nem illik viselkdeni (ez eddig rendben lenne) mert majd mit gondolnak mások!
Ezek mind beégnek a gyerekekbe, s csodálkozunk ha a mai marketingcunamiban felüti a fejét az anyagi kivagyiság...Ennél sajnos szerintem tendenciálisan továbbra is jellemzőbb ez a kivagyiság, ami általában az otthoni gyerekkori élményekből s túlkompenzációból ered - vagy anyagi, vagy szellemi biztonság hiánya, rosszabb esetben mindkettő.
-
Madwe
nagyúr
Szerintem az életigények elinflálása is jelentősen közrejátszik ebben a tendenciában.
Régen elég volt egy sima ház, ma már közel passzívházat kell építeni mert az a hatékony - meg az mozgatja a pénzt, növeli a gdpt...
Régen elég volt egy sima autó, ma már űrtechnikát kell kötelezően beletenni. mert az a hatékony, meg az mozgatja...
Régen elég volt egy ingyenes tévéadás meg egy vezetékes telefon, akinek hboja volt az felső középosztály volt kb, ma már a netflix, hbo és spotify, korlátlan mobilnet s gigabites otthoni net kb létszükséglet.
Régen elég volt a pincéreket megfizetni annyira, hogy a régi igényeiket elérjék, ma már mindezt a létszükségletet el kell érjéj, emiatt ez az éttermi, fodrász stb árakban meg kell jelenjen.Kollektíven egyre több s egyre igényesebb dolgokat tekintünk alapnak (mindekozben az anyagok, ételek egyre silányabbak) s mégis folyamat csak többre vágyunk.
Ezzel nem feltétlen azt mondom hogy ez baj - ez vitte előre az emberiséget. Ahogy azt se vitatom, hogy mind magyar, mind globális tendencia lenne e az alsó s középréteg egyre inkább lecsúszása. De lehet én első körben a szükséglet vs igény szintjén néznék körbe, valamint - bár tudom ez a jövedelem topik - lehet kicsit jobban eltávolodnék az élet ennyire anyagias vizsgálatától.
-
#41906
Madwe
nagyúr
eladocuccaim
#41901
Madwe
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#41901
üzenetére
Bezzeg régen a középosztály minden hétvégèn kiugrott Balira egy kávéra…
Amúgy régen tényleg a középosztály kb ezt csinálta, amit alatta nem tudtak: leugrott Balatonra kávézni
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
Madwe
nagyúr
Szerintem a megfejtés ebben a mondatban keresendő:
Itt a kocsi munkaeszköz lett volna, mert országos állás, bőven 100k feletti éves futással, az, hogy nekem odaadják meló után, benzinkártyával, nekik kb. kerekítési hiba.De ez egy hibás gondolat. Rendben van hogy munkaidőben is kell az autó. Ettől függetlenül neki viszont nem kell autót fenntartani, tankolni, szervízelni, gumit cserélni + ami a legnagyobb plusz lenne nekem céges autó esetén ha jól sejtem: nem neked kell szervízbe hurcolászni, hanem a flottakezelőnek? legalábbis így sejtem, s ez az ami a leginkább agyfasz tud lenni sokszor.
-
Madwe
nagyúr
ebben se feltétlen látom hogy bizonyított lenne az ok okozat, van több oka is.
Az egy dolog hogy eleve szűkebb az 50+ emberek számossága, de jellemzően ők szeretnek beragadni egy poziba, míg fiatalon nyilván amennyire csak lehet váltogat az ember. Biztos hogy azért van kevesebb 50+os belépő mert őket nem veszik fel? erre akkor lehetne jól válaszolni, ha meglenne pl az a metrika is, hogy hány 50+os jelentkezik adott pozícióra, milyen %ban utasítják el őket, szemben a fiatal titánokkal. -
#41262
Madwe
nagyúr
dellfanboy
#41259
Madwe
nagyúr
válasz
dellfanboy
#41259
üzenetére
40 felett vége lenne? nekem már nincs messze, de vígan elvagyok egy startup-scaleupnál...
"Az azért tény, ha végig mész a nagyobb multik irodaházainál, akkor elsősorban 20 vége, 30 közepe közötti népeket látsz onnan kijönni és nagyon kevés 50+ost."
Al lakosság hány % tanult informatikusnak 30 éve s mennyi tanul annak most?
-
#41230
Madwe
nagyúr
eladocuccaim
#41225
Madwe
nagyúr
válasz
eladocuccaim
#41225
üzenetére
azért az arm se annyira jó, ami nem serverless az eks clusteren van, ami már gyakorlatilag 100% arm nodeokon fut. Nyilván stack függő, s a bankszektor bizonyos részei pl ameddig világ a világ kb x86+java-n maradnak. Nekünk inkább neobank ügyfeleink vannak, náluk mondjuk már nem hiszem hogy ez lenne az irány - persze sok olyan szolgáltatás eleve nincs is náluk, ami rendes bankoknál van.
egyébként nem tudom miért tulajdonítotok ekkora jelentőséget az adott nyelvnek, azért a nyelvek közötti stack váltás nem ördögtől való, persze tudom mindegyikhez kell x év mire jobban átlátja az ember a mélységeit, de azért nem fog valaki karrierje a földbe állni mert az xy nyelvet tanulta meg ami kiment a divatból...
Microservicekhez meg, valaki említette: igen, manapság ez meg a serverless a divat, de az itban a divatok jönnek mennek, s lassan ez is elkezd a kevésbé go to megoldása lenni majd a szervezeteknek....
szerintem sokkal fontosabb a jó alapok megtanulása, holisztikus értő szemlélet és rugalmas adaptációs készségek elsajátítása, mintsem az hogy xy nyelvben valaki vérprofi legyen. lehet meredek, de talán még a soft skilleket is fontosabbnak tartom annál!
-
Madwe
nagyúr
Jövök én is, idei emelés, most csak 5% lett
így alakulnak a számok:
Nem: Férfi
Kor: 35
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 7 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.410.000 Huf (netto 1.600.000)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz volt, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is, illetve kb +0-30% oncall jutalék - önkéntes alapon, vállalt órák s események függvénye, jellemzően a végső nettó 2.000.000 környéke
Hely: Full remote -
Madwe
nagyúr
Multinál ezt megértem, tapasztaltam én is hogy van a sok herevere meg az 1-2 igásló felállás, de azért startupnál scaleupnál még ilyet nem tapasztaltam, s nehezen tudom elképzelni hogy ott ez életképes lenne... persze lehet pozi függő is, de más csapatokba se nagyon láttam azt a nyugis ráérünkmég multis mentalitást
-
Madwe
nagyúr
válasz
-Skylake-
#39741
üzenetére
Amennyiben a cég úgy gondolja ő az egyetlen aki ajánlatot ad, akkor megértenélek.
de szerintem egy állásinterjú s egy ajánlat legalább annyira szól az álláskeresők közötti válogatásról, mint a cégek közöttiről.
Mondjuk én eleve elkerülöm amennyire lehet azt, hogy beárazzam magam, mielött én tudnám a teljes csomagot, munkakörnyezetet s túllennék a team fiten, illetve miután bemutattam hogy velem mit nyernének. Utána már mindkét fél tudja pro kontra mivel van dolga, s utána lehet tárgyalni.
ettől függetlenül egy kezdeti bérsáv mint kiindulási alap az részemről must have info, a nélkül el se kezdem náluk a folyamatot (más kérdés hogy utána ettől valamennyire el lehet térni felfele s kell is de ha nagyságrendbeli a különbség akkor csak időt pazarolnánk)
annyi, hogy eddig mindig konjunktúrában váltottam, s ott nyilván belefért ez a brutális előszűrés a cégek között. Ha ma kellene váltanom, lehet rugalmasabban lennék kénytelen ezekhez hozzáállni. -
Madwe
nagyúr
válasz
Dare2Live
#38922
üzenetére
Mert a valódi célja az emberek kirúgása. Előző munkahelyemnél is ez volt. Amit nem értek, mert nem a ballaszt állt fel, hanem akikért kapkodtak a piacon... dehát végülis ha az a lényeg hogy menjenek el az emberek, de ne leépítés legyen a hírekben, akkor a célt elérik.
#38926Drizzt Nem tudom máshol mi a helyzet, de esetünkben belsős infók alapján kicsit jobban is sikerült mint akarták -
Madwe
nagyúr
válasz
Citroware
#38835
üzenetére
Van olyan it-s cég, ahol a nagy leépítésekben az aktív IT-s munkavállalók száma a 2022-es szint alá csökkent? mert az hogy rengeteg nem engineer ballasztot elengedtek, illetve azok a cégek akik covid alatt az addigi munkavállalóikhoz képest felvettek még +40%ot s most elengedik őket - na ezen túl én olyan sok leépítésről nem tudok...
mi cégünk pl idén szintén bőőőőven várt eredmény felett van, dinamikusan növekszik továbbra is, valamint van nyitott pozi is, nem kevés. -
Madwe
nagyúr
válasz
petyus_
#38506
üzenetére
Az, hogy valahol nincs 100% ho-ra lehetőség, az nem jelenti feltétlen azt, hogy ott nincs 100% ho-ra lehetőség
nyilván létezhet olyan vaskalapos vezetés hogy márpedig nem, de azért a legtöbb esetben, ha van olyan a tudás, akkor - hiába van a cég 99%nak mondjuk heti 3 nap iroda kötelezően - egyedi esetekben máshogy lesz megírva a szövegezés a szerződésben. ezt csak azért mondom, hogy érdemes futni pár kört, nem rögtön kizárni egy céget csak azért, merthogy van kötelező irodai nap.mellesleg én semmi pénzért nem vállalnék kötelező irodai napokat.
de mostanában nincsenek olyan jó lehetőségek a piacon, eléggé pang - már ami az igazán jól megfizetett, érdekes munkákat érinti, szerintem. -
Madwe
nagyúr
válasz
tototos
#38354
üzenetére
Ha nincs hiring freeze, akkor ütne kell az asztalt h márpedig legyen nyitott pozíció, s ameddig nincs addig sérülnek a határidők a sprinteknél. Ha hiring freeze van, akkor meg nekik kell ezt magukban lejátszani, szintén.
Az nem elvárható, hogy túlórázzatok, pláne nem ingyen. Ha eseti lenne csúsztatással, ahogy utaltál is rá, az nyilván tök oké lenne...
Nyilván abból indulok ki h nem kummantás s herevere van, s abból hogy mindenki rendes tudással rendelkezik, s a munkaideje nagyja nem a chatgpt és random seniorok nyaggatásából áll -
#38340
Madwe
nagyúr
noiq_nolife
#38336
Madwe
nagyúr
válasz
noiq_nolife
#38336
üzenetére
gyakori 1:1 - szerintem ezt lehet normálisan is, nekem 2 hetente van s örülök neki - pedig a napi standupokon is találkozunk, de ott más a scope.
úgy indul, h megkérdezik minden ok e, s ha igen utána ha nincs neki se témája, akkor ennyi volt, 2-3 perc mindenki életéből. ha van témám, vagy neki témája, vagy olyan org stb change volt, ha nem tetszett egy projektem, vagy ha nagyon is, s így képbe kerül jobban milyen taskokat aggassanak inkább rám... ha valami visszajelzést kaptam más tagoktól, vagy szimplán ha csak szabadságon voltam s kitárgyaljuk hogy telt, azoknak mind ez a helye. -
Madwe
nagyúr
válasz
tboy93
#38229
üzenetére
tudom nem ez volt a mondandód lényege, de ezen fentakadtam
"de amikor az évben ötödször kell leülni Pistikével hogy ne tartson már 2 órás ebédszüneteket ha 3 napja ül már egy 4 órás feladaton, az már kellemetlen."
még ha leveszem erről a barokkos túlzást, akkor se értem ez hogy fordulhat elő? 1on1on először felhozzák kollegának hogy nincs minden rendben a munkamorállal, mi a gond, más taskokat akar e? ezt esetleg 2x el lehet ismételni, utána mehet pipre, majd ki kell tenni, szerintem
persze amíg nagyobb multinál voltam, ott még a próbaidőn is alig akartuk kirakni a kollegát a próbaidő végén aki 1 db taskot se tudott lezárni jiraban, szóval tudom h ott kell a ballaszt, mert a management úgy jobban tudja indokolni fontosságát, de azért nemár -
Madwe
nagyúr
válasz
tototos
#37897
üzenetére
Mert ha normális összeget akarsz vállakozással keresni, oda kell a tapasztalat és a tudás, szóval számít honnan jössz. Átképzéssel, kvázi juniorként szerintem esélytelen hogy ennyit keress, vagy hogy egyáltalán keress bármit is. Fizikai munkánál még csakcsak találsz megbízót mert nem néz referenciákat, de hogy IT területén egy nullkilóméteres nem fog megbízásokat kapni azt kb garantálom.
-
Madwe
nagyúr
válasz
tototos
#37892
üzenetére
Lehet a lényeg nem ment át: többet kell termelned vállakozóként, mivel sokkal több a kockázatod. Nincs fizetett szabadságod, nincs betegszabadságod, rengeteg olyan természetesnek vélt védőhálód, amit ellensúlyoznod kell a bevételeddel, hogy anyagilag legalább ugyanott legyél mint alkalmazottként. S ebben az esetben csak ugyanott lennél, de ha neked nettó 1.280.000 a bevételed most alkalmazottként, akkor minimum 2.000.000 bevétel kellene havonta számodra, hogy érdemes legyen belevágnod, szerintem.
Ez egyébként bőven elérhető, akár még ennél sokkal több is. Kérdés hogy mit takar a monitor elött ülök, mert Mancika a titkárnő is ott ül. -
Madwe
nagyúr
Ez világos, de ekkora eltérések azért nem normálisak szerintem, vagy legalábbis a minimum maximum sáv enyhén félrevezető, mindenesetre az talán kijelenthető hogy ez az adott statisztika eléggé az aljára lő, szerintem (én is csak ennyit tettem). legalábbis azt nehezen tudom értelmezni máshogy, ha az 5 ével ezelőtti juniorból mediorrá váló fizetésem a mai piacon a medior közepe, senior alja lenne
-
Madwe
nagyúr
Nade kérdés mennyire releváns ez a nofluffos kimutatás. szerintem ez az átlag alatt elérhető kategória? 2024es adatok szerintük a devops senior min 1.2 max 1.8, ehhez képest nekem pl 2021ben már 2024es max közeli volt a fizetésem? 3 éve, miközben brutál megszaladt a piac.. https://prohardver.hu/tema/jovedelem/hsz_21384-21384.html
de tovább megyek, még 2019ben, 5 éve!!! junior teteje medior alja szintemen is ezek szerint majdnem megközelítette a 2024es senior minimumát, mid közepét? (bocs h itt nettot írtam anno, ez olyan br. 1.1m körül van)
https://prohardver.hu/tema/jovedelem/hsz_14416-14416.htmlazóta meg köszönőviszonyban sincs ezzel... s nem is kiemelkedő a bérezésem, ennél amikor interjúztam 1 éve kaptam jobb ajánlatokat (rosszabb tech stackel meg kevésbé szimpatikus munkatársakkal) https://prohardver.hu/tema/jovedelem/hsz_36382-36382.html
-
Madwe
nagyúr
Vagy akkor, ha tényleg nincs idő senkit sem kinevelni. Azért ha kell 1 senior tudás mert nincs elég senior az adott poziban, akkor kevesen tudják azt bevállalni, hogy felvesznek egy med/juniort, s kinevelik, hiszen ez jellemzően még minimum 1 senior idejének nagyját elviszi az első fél-egy évben ( rosszabb eseben a végén eljobhoppol a kinevelt ember) ameddig a felvett ember nemhogy termel de pénzébe van a cégnek s annyira feszes már így is a jelenlegi helyzet, hogy ennél már az is jobb ha tovább vadásznak embert és vagy megfizetik azt amit kér.
én úgy látom, hogy ez a neveljük ki a juniort dolgok akkor pörögnek, amimor a piac is pörög, ömlik a pénz s az ember a piacra. Ellenben most nagyon recseg a tapasztalatlanok piaca + azért ai tud valamennyi produktivitás boostot tud hozni senioroknál.37638: itt arra gondolhatott emvy, hogy a pénzen túl a tech stack s kultúra is számít. Én lehúztam 3 évet bankszektorban, köszönöm szépen soha többet.
-
Madwe
nagyúr
Ebben akkor lenne igazad, ha nincs semmi kb a backlogban, s az adott taskok kipörgetése után várni kell arra, hogy legyen mit csinálni. Én még ilyen helyen nem dolgoztam
Ennek ellenére nyilván ha már 1-2 éve dolgozik az ember egy helyen, tud annyira hatékony lenni, hogy akár napi 2-3 intenzív munkával is elég tetemes mennyiségű munkát tud elvégezni. de jobb esetben emellé még akkor is betesz 1-2 órát pluszban, 1-2 órát agyban ott van de közben mondjuk random itt kell legyél de nincs oka meeting szól a háttérben miközben tereget... szóval azért a napi 6-7 óra, amiből 4 intenzív munka azért ildomos hogy belemenjen átlag, szerintem, alatta én már elgondolkoznék a váltáson... pár hétig persze vicces 2 órákat dolgozni, de ha beleragad az ember... szerintem az mentális temető! -
Madwe
nagyúr
lábazati szigetelésre kaptam 3 milliós ajánlatot, másfél milliósat és 800ksat (nekik láttam egyedül folyó munkájukat, utcáról, minőség biztos volt). Őket választottam, végül 600kból kijött (kis szakasz, anyagköltség mindennel együtt kb 200k volt ebből).
Kaptam ciszternára szivárgóval előszűrővel szivattyúval ajánlatot majdnem 3 millióért és 8 millióért, azonos műszaki tartalommal.
Kaptam ajánlatot tetőtéri ablakcserére bontott!!! ablakból (ideiglenesen kell valami mert a jelenlegi elkorhadt, de 5 évig nem használt térről beszélünk) - azonos márka, keret maradt - majd 2 millió lett volna a 10 ablakra. Végül bontottan megvettem az ajánlottnál fiatalabb ablakokat összesen 150k-ért, s kb 20 perc alatt kicseréltem az összeset. Ez volt a kedvencem, 5.500.000 órabér, ok, kiszállással...
szerintem ugyanabban a valóságban vagytok, építőiparban iszonyat lehúzások vannak még mindig sokaknál, csak pechükre megrendelés már nincs annyi, így azért lehet értelmes ajánlatokat is találni. -
Madwe
nagyúr
válasz
nyunyu
#37412
üzenetére
Tehát egy energetikailag igencsak korszerűtklen rezsivámpír házról beszélünk, amire hőtechnikailag nem lepne meg ha 10 milliós beruházás is kevés lenne hogy normális szinten legyen... ezt én egyrészt nem nevezném fullextrásnak, másnék nem hinném hogy elkótyavetyélte. egy fullextrás házat nem érint a rezsicsoki, akkor sem ha 200+ nm. sőt, én házam nem tartom fullextrásnak, mégsem érint engem sem...
-
-
Madwe
nagyúr
válasz
axioma
#37373
üzenetére
Nem akkora nyűg az akkor sem: ismerős kapott életindító lakást anno, külföldön élt s addig kiadta. Aztán panamában kinézett egy ingatlant, eladta az itthoni lakását s kiköltözött. Attól még hogy az adott helyen nem akar élni, a befektetés maga mint kiadható majd eladható termék megállja helyét, s 1 fokkal mégis kezelhetőbb, mint mondjuk egy random etf számla amit a kezébe nyomsz.
-
Madwe
nagyúr
segítek: miután nincs két egyforma cég s kőbe vésett folyamat, felépítés, ezért nehezebben definiálható a role, mint ami pl egy frontend vagy backend esetén nagyjából az. általánosságban devops engineer-ként pozi lehet a gyakorlatban sre, devsecops és platform engineer is a valóságban. sok az átfedés valóban sre és platform, valamint devsecops engi között, de mégis merőben más a felelősség (bár nyilván ott is van átfedés).
Nem tudom milyen pozícióban, milyen rálátással s mekkora cégeknél dolgoztál, de rengeteg esetben jogos, hogy elválnak ezek a szerepek. Ettől függetlenül rengeteg közös meeting, planning lesz a csapatok között, sok esetben akár az összes (standuptól kezdve, közös managementtel stb). Ettől függetlenül van sok hely, ahol a devsecops mint olyan kb nem létező, ahogy van olyan hely is ahol az egy szerepköz a platform engineeringgel is. ahogy ez igaz lehet az sre csapatra is.
ugyanúgy ahogy mondhatod azt h mi értelme a frontend backend szétválasztásának, hát ott van rá a fullstack, azért sok esetben szükséges szétválasztások azok is. ahogy a db csapat, qa team, ai team stb is. nyilván kell valamennyire mindenhez is értenie mindenkinek, de fókuszálni jellemzően hatásosabb ha 1-2 dologra fókuszál, s abban mélyül el. ha szerinted a "szoftverfejlesztés" van annyira egysíkú tudás, hogy 1 ember kellő mélységben tud elmélyedni mindegyik bugyrában, s tud ugyanolyan mélyen átgondolt válaszokat s megoldásokat adni, nem mellesleg annyi rutint s tapasztalatot szerezni mint egy egy adott terület specialistája, akkor szerintem eléggé el vagy tévedve.
Jobb esetben egy gyomorműtétre nem mész egy fogorvoshoz vagy patikushoz, bár mondhatod arra is hogy felesleges ennyi subprocess a "gyógyászatban".
a specializáció sokszor elkerülhetetlen, bár nyilván vannak káros mellékhatásai is, amiket bevett folyamatokkal lehet tompítani.
ha lehet most mellőzzük az összes minek devopsos, semmi értelme, kitalált role s semmi értelme, ami kb az összes bérközlésem után jött, vagy ha bárki szóba hozza. Lehet így is gondolni, sajnos vagy szerencsére a cégek mégis sok esetben úgy itélik meg hogy szükség van rájuk s fizetnek érte. -
#36720
Madwe
nagyúr
dellfanboy
#36718
Madwe
nagyúr
válasz
dellfanboy
#36718
üzenetére
Jogilag csinálhatják, de akkor szerepelnie kell a munkaszerződésben! (Ettől függetlenül jogtalanul felvehetnek, de azért az egy olyan cégkultúrát feltételez, ahol normális ember amúgy se dolgozna szíve szerint, szerintem.)
-
Madwe
nagyúr
Ez igaz.
Én ezekhez még annyit tennék hozzá - aztán lehet én dolgoztam mindig ilyen helyeken, s a cégek java nem ilyen - hogy jellemzően a munkamennyiség mindig többszöröse annak, mint amennyit a munkavállalók el tudtak végezni - nyilván anyagilag nem rentábilis a cégnek 2-3x annyi fejlesztőt felvennie, mert már nincs akkora roi, inkább ilyen minimum szinten eldöcög, priorizál, backlogot növeszt s tech debtet ugyan igyekszik minimumon tartani, de tulképp folyamatosan termel.Én ebből nem azt szűröm le, h ha kapnánk egy olyan toolt amivel 1 dev 10 másik dev munkáját el tudja végezni hogy 9 másikat kirúgnak, hanem azt hogy a 10 devből 7-8 pl megmarad, s el tudja végezni 50+ dev outputját. Nyilván valamekkora leépítést az adott területen vonzhat maga után, de ez inkább ilyen roi alapon fog menni. Ugyanakkor újabb pozíciókat is nyitni fog ez a lehetőség, sok olyat is amiről ma még elképzelni se tudjuk hogy mi az s mi értelme lenne...
másik érdekes kérdés a belépési küszöb lesz amit valaki már pedzegetett: mennyire kellenek ilyen ai mellett juniorok? vagy pont fordítva, ai-val az oldalán egy jövőbeli junior simán hoz már hasznot is a cégnek (szemben azzal ami ma van, s igazából az első 1 évben igazából csak a pénzt viszi a junior kinevelése, s mire hasznot hozna már munkahelyet vált a nagyja...)
részemről ettől nem tartok, ha valaki piacképesen tartja magát, nincs oka aggódni.
-
Madwe
nagyúr
válasz
#79563158
#36647
üzenetére
Mondjuk szerintem pont gépként nem megugorhattalan az a komplexitásnövekmény amit az általad felsorolt dolgok támasztanak - leginkább csak több inputot, esetleg picivel több számítást igényel, az viszont hogy mitől lesz egy adott kód jó vagy jobb gépileg tanulható, modellezhető - ellenben pl az, hogy egy kép/szöveg/hang/videó mitől lesz jobb, azt nehezebb lesz fejleszteni.
-
Madwe
nagyúr
válasz
#79563158
#36607
üzenetére
+1
egyébként a brutális költség nem csak a fejlesztésére megy el, hanem azért az üzemeltetése is egészen elképesztő, zabálja rendesen az erőforrásokat egy egyszerű kérdésre adott válasz is... ez szerintem ugyanolyan hype, mint ami volt a vr esetén, majd a metaverzum megváltja a munkapiacot... vagy a crypto... lesz piaca, valószínű nagy is lesz (ahogy az előbbieknek is) de nem lesz mindent is megrengető.
azért a gyorsan fejlődik is egy félrevezető dolog tud lenni: szerintem az hogy megjelent értékelhető minőségben az nyilván sokáig tartott, az hogy most boldog boldogtalan önti bele a pénzt s még a tech elején járunk meg nyilván gyors felfutást eredményez. De a jelenlegi pénzszórást már nagyságrendekkel növelni nem lehet, míg a fejlődési kihívások egyre komplexebbek lehetnek, s egyre marginálisabb mérföldkövek lesznek átugorva egy idő után.arról nem beszélve, hogy egyre több technikai kihívás, limitáció jön majd elő, amiket egyre nehezebb lesz - ha egyáltalán lehet - megugrani.
én a következő 5 évben nem féltem az állásom. tovább meg felesleges tervezni, mert bármi is lehet. tömeges feleslegessé válást nem várok, pláne nem az SWE vonalon.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Pfiucska
#36496
üzenetére
egyébként ahogy látom, hallom nem csak ott kisebb a különbség, hanem a junior vs senior között is. míg itthon akár 500% különbség is lehet (juniorok szarul vannak fizetve, persze magyar realitásban még mindig jobb mint bármi más kb) addig kint ilyen 50 nagyon max 100% különbség a jellemző - azaz kint sokkal magasabb a junior elérhető fizu, de senioroknál már sokszor rosszabb is.
Ennek nyilván sok oka van (pl junior itthon jellemzően minden más itthoni szakmával versenyez csak, addig senior már nemzetközi piacon) ahogy sok szociális következtetést is levonhatunk (szvsz iszonyat egészségtelen s káros a magyar helyzet...) -
Madwe
nagyúr
válasz
#79563158
#36434
üzenetére
És ha még meg is lenne a kompetenciája (mondjuk nyilván nem lesz egy 10 éve senior devnek annyi security/testelő/devops engineer kompetenciája mint egy dedikáltan olyan embernek) kérdés hogy ideje lenne e rá. S biztos hogy azzal kell töltse az idejét?
s eleve, egy csomó dolog bőven átnyúl egy darab termék/team scopeján, ott ki a döntéshozó, milyen jogkörrel, ki üzemelteti, ki váltja le? S ki látja át hogy az e a jó döntés?
senior dev értsen a securityhez, tudja milyen security toolokat vezetnek be náluk, járjon képzésre, eleve azt lélegezze. De ne ő hozzon cégszintű/diviziószintű sec döntéseket, se ne ő vezesse be az adott toolokat, s cég szinten ne is ő értékelje ki. Ugyanez igaz devops oldalon is, kapja meg a toolokat, játékszabályokat, tudja hogy teszem azt git flow s github flow közül választhat a céges platformon belül - vagy használjon mást de nincs support arra - s azon belül ő kompetensen tudjon döntést hozni…tök jó ez a döntsük le a silókat elmélet, s adott teamen belül bizonyos scopeig ez igaz is, de még egy banális példa: akkor írjon meg minden egyes squad egy gha workflowt ugyanarra? Ha egymásét használják ki ownolja? Senki?
a csapat mondjuk argot használ, b csapat fluxot, c csapat meg spinnakert, d pedig octopust cdre… ha változik valami, teszem azt a ci tool (bár nyilván akkor itt is mindenki a magáét használja) s kell módosítani a cd toolokon, mindegyiken minden csapat külön megteszi? Még ha adott toolt is használnak, de tök más verzión? Nem csak emberi erőforrásban, de hwban is elég nagy az overhead ilyen esetben nem? Biztos ez a jól skálázódás? Biztos hogy adott senior dev amikor a jenkins+spinnaker kombós teamből átkerül a gha+argosba, az azzal akarja tölteni az idejét hogy megérti az adott toolokat, a csapat libjeit hozzá a cicd részhez? Nem elég neki az hogy van x darab támogatott platform, az cégen belül rendesen ledokumentálva s csókolom, töltheti inkább az adott termék megismerésével az idejét? Biztos hogy az adott csapatnak kell a feladata s felelőssége legyen hogy mindenhol kellően szűk az iam roleok jogosultsága?
használjon mindenki külső cégek által adott cloud runnereket (ergo szervezzük ki a platformot teljesen?)ezek ilyen 100-200 fős cégeknél talán még nem nagy gondok - bár szerintem már bőven ott is, ha az a 100-200 fő az tech ppl, de felette?
nem e lehet, hogy jobb mantra a you build it you own it? Adott csapatban legyen meg a teljes kompetencia, ha ci, cd törik, ha prodon alert van, legyen az bármi miatt, akár infra miatt is, ki tudja értékelni, el tudja hárítani? S legyen egy transzparens, alá bedolgozó egyéb csapatok/divíziók, akik ebben segítik… nem lehet hogy ez bizonyos méret felett hatékonyabb?
de ok, tegyük fel hogy nem az. Tegyük fel hogy ez az egész hülyeség s a cégek is hülyék, feleslegesen hirdetnek meg ilyen állásokat s tök hülyeség az egész. Lehetséges. Mégis megteszik. -
Madwe
nagyúr
válasz
Lortech
#36412
üzenetére
Nézd. Én teljesen egyetértek veled szinte mindenben. Csak nem értem miért bánt ha egyszer a piac ezt így hívja? Nem mindegy hogy platform engineer vagy devops engineer a neve? Ha egyszer a szerződésemen, a linkedin hirdetésekben mindenhol így hivatkoznak rá… de te pl biztos kiakadsz a 4k tévéken is, mert nem is 4k a felbontásuk hanem csak 2160p…
s igen, a devops egy mindset, de ahogy pl az agile se olyan szentírás amit 1005 csak egyféleképp lehet s kell csinálni, hanem az adott helyzetre implementálni, úgy a devops is az.
Továbbmegyek, miért bánt, ha devops engineer alatt a platform engineereket és sre csapatot értik a cégek?
De segítek: a devops engineer szó onnan ered, hogy ő annak a csapatnak a része, aki lehetővé teszi a senior deveknek h devopsosat is játszhassanak - legyen az platform, vagy alerting/logging… s igen, attól még hogy van central devops engineer, attól még a csapatok szerves része is, a fejlesztésé is, s részt vesz a dev csapatok életében is beágyazva - a legtöbb esetben, ha jól csinálják. -
Madwe
nagyúr
válasz
#79563158
#36408
üzenetére
Egyébként manual tesztelő minek? végig tudja nyomkodni a senior dev... automatáról nem beszélve... és a security team? felesleges. db team dettó. customer management is akkor már. sőt, tulképp a takarítónő, meg a cto is felesleges, mind meg tudná csinálni a senior dev
értem én hogy sok cloud szolgáltatást meg lehet venni csomagban, de azért pl egy devops tudás nem annyiból áll hogy összehákolok valamit ghaban s tfel cdkval kiteszem oszt jónapot. bizonyos ideig ez lehet elmehet, meg ha olyan az audit, slo sla hogy tulképp belefér, akkor miért ne... de hatékony biztos nem ez a rendszer lesz ahogy skálázódik -
Madwe
nagyúr
válasz
tboy93
#36392
üzenetére
Ja értem, igen, ahány cég annyiféle felállás van
központi devops csapat része vagyok, ahol mint platform szolgáltatjuk és supportáljuk ezt - azaz kitaláljuk, lefektetjük az alapokat, amiket a csapatok később használnak. Jellemzően az első implementációkat is mi csináljuk meg, majd egy knowledge sharing alatt átadjuk az adott dev csapatoknak, hogy onnantól kezdve tudják használni.
szóval az elvárás s adott is hogy a csapatokban legalább egy de jellemzően az összes dev értsen végfelhasználói szinten a devops részhez is - tudjon tf/cdk kódot olvasni s módosítani, ugyanúgy ne remegjen meg a keze ha dockerfilet/helmet kell kicsit faragnia, de pl nyilván azt hogy most milyen jogosultsági köröket, milyen infrát használjanak, hogy rendszerezzük ezt az egészet - azt nem.
jellemzően ez a devesebb devops, vagy devops platform vagy devops core, ki hogy hívja... van még az opsosabb devops, sre - ők kifejezetten a monitoring, alerting résszért felelnek - mondjuk ezek alapjainak kitalálása s lefektetése jellemzően platform feladat. infra oncallt jellemzően ők viszik, de pl ahol vagyok opt in alapon önkéntesen be lehet vállalni.biztos sokmindent kihagytam, illetve lehet valamit pongyolán/félre fogalmaztam, de kb ilyesmi, s a legtöbb helyen is hasonló volt a felállás
-
Madwe
nagyúr
válasz
tboy93
#36386
üzenetére
sima senior (cloud) devops role, semmi extra, de tényleg. igaz máshol talán ez már inkább staff lenne, illetve sokat láttam már az évek alatt, végtelen migráción s implementáción vagyok túl s jellemzően nem épp hereveréztem munkaidőben s túl - kivéve amikor ide irogatok
#36387ReFleXx ilyen deii-s kötelező meetingem volt közben
#36388hdanesz ne értsd félre, egyrészt nyilván nem kenyérre kell, másrészt azt is tudom hogy melyik réteget hogy érintette az infláció... csupán a fizetésem vásárlóértéke végett írtam.
-
Madwe
nagyúr
válasz
MrSealRD
#36384
üzenetére
Köszi! Nem vártam ki, fél éve váltottam - csak két befutó is volt, s az alacsonyabb ajánlatosat választottam.
Kb, de van sűrűbb cliiff (1 év után már jogosult vagy 25%-ra, onnantól kezdve havonta növekszik). Szerződés aláírásakor volt 7M az értéke a részvényeknek.
Oncall óra alapon arányosítható - mikor vállalod hogy munkaidőn túl készenlétben vagy s ha kell s csörög a telefon 15 percen belül gép elött vagy s munkaképs (meg hogy akkor ki is csörög e vagy csak készenlétben vagy) s miután önkéntes alapon vállalja vagy sem az ember, kb 1 percet se vállalok vs viszem amit lehet a két véglet (kb sose csörög ki, ezért sokat arra nem érdemes alapozni, sztem 30% főlé nem nagyon lehet itt menni
) . -
Madwe
nagyúr
Idei évre megvolt a bértárgyalás, majdnem 10% lett (igazából fél év után szerintem ez nagyon korrekt, csak idén ne vaduljon meg megint az infla
illetve ugye akkor volt még a csőben egy 2.4es ajánlat mástól, de ott tech stack annyira nemgyerebe volt, kb szakmai öngyilkosság, itt meg iszonyat releváns érdekes s jó projektek s stack van, uh nagyon nem bántam meg a döntést)így alakulnak a számok:
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 6 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.300.000 Huf (netto 1.529.500)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz volt, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is, illetve kb +0-30% oncall jutalék - önkéntes alapon, vállalt órák s események függvénye
Hely: Full remote -
Madwe
nagyúr
válasz
Dinter
#36275
üzenetére
Szerintem ezt ne csak rövidtávon nézd. Jelenlegi piacon jelenlegi tudásszintekkel lehet nem éri meg jobban fizetésben a különbség. Viszont egy feszített tempós cégnél lehúzott két év egy láblógatós helyen 10 év tapasztalatával is felérhet, ami a jövőben hidd el sokszorosan meg tud térülni! Korban s családi állapotban nem tudom hol tartasz jelenleg s mi a hosszútávú terv, mindenesetre ha szeretnél majd gyereket de még nincs, akkor addig kell tolni a szekeret amennyire csak lehet, szerintem, mert utána jobban jön majd a lazább tempó, cserébe tudásod s tapasztalatod már bőven jó szintet hoz neked!
-
Madwe
nagyúr
válasz
Vision
#36128
üzenetére
Ezt egyébként tényleg nem értem hogy lehet vitatni... IT berekben lehet az ember úgy gondolja, hogy normálisan el tud menni az ember betegszabira ha muszáj, de amúgy meg sokszor nem is muszáj mert HOban ágyban le tudja tolni a melót, ha agyilag bírja a betegés alatt... S lehet innen azt böfögni hogy bezzeg a sok naplopó meg visszaél a helyzettel, de ezt komolyan bárki valahol is tapasztalta? Hát könyörgöm, egyrészt a legnagyobb réteg anyagilag se engedheti meg magának a táppénzt (mindegy hogy 70 vagy 60%, mert neki 100% kell h kihúzza az adott hónapot) de amúgy is az esetek 99% olyan helyen dolgozik ahova be kell járni betegen is, az se érdekli a vezetőséget h végigfertőz mindenkit, hisz hiába lesz beteg a többi munkatárs is, amúgy is be kell járniuk, vagy repülhetnek. Nem tudom milyen mozit néz az aki tömeges visszaélésekről beszél, de hogy nem ugyanazt nézzük, az biztos...
-
Madwe
nagyúr
válasz
VirsLee
#35991
üzenetére
Félreérthető, de tényleg nem vontam egyenlőségjelet a kettő közé. Pusztán ha a munkáltató elkezd keménykedni akkor elsősorban a piacképes réteg fog felállni (nyilván akit nem érint a keménykedés s a munkahely hangulat amúgy nincs a gödörben az maradni fog. De azért ilyenkor jellemzően az ottmaradtak munkamorálja is romlik, szerintem)
-
Madwe
nagyúr
válasz
Dare2Live
#35989
üzenetére
Illetve ibm és társaiknál azért jellemzően a langyos vízben herevere láblógatós emberek adják ki az it részleg zömét, akik 5-10+ éve ott vannak s jólvanazígy. Nem hiszem hogy egy ilyen bújtatott enyhe leépítésben - mint az rto erőltetése - az igazán erős tudású, produktív, piacképes réteg maradna ott… a fél napomat kávézgatva csocsózgatva dumálgatom típust viszont biztos nem érinti… de lehet én látom rosszul
-
Madwe
nagyúr
válasz
forceberg
#35952
üzenetére
Nem tudom, nekünk van egy 13 éves mazda 6unk, 2M volt a bekerülése, kb féktárcsát kellett csak rajta vétel után cserélni meg olajat. Szerintem bőven biztonságos (rendszeresen jó szervízbe visszük, s nem kerül végtelenbe uh állapota jó, nyilván ilyen egérmozis csodaelektronika nincs sok benne, de én azokra nem bíznám az életem amúgy se…), kiszolgál, kényelmes, kombi uh pakolós. Persze, értem én hogy fapad, dehát közlekedésre van, nem pihenésre, persze kinek mi. Cserébe azért árához képest egész jó a vezetési élmény. Cascot eszembe nem jutna rá kötni, bénázok vagy baja lesz hát kifizetem, ellopták hát ellopták…
-
Madwe
nagyúr
válasz
Dare2Live
#35575
üzenetére
Rokonomnál sincs már jó ideje matek tanár, a fizikát a tesitanár tartja, az informatikát meg már nem emlékszem ki, de az is szemöldökráncoló… francia tanár már kb 6 vagy 7 volt az elmúlt 2 évben aki jött majd ment… mindezt francia szakos gimiben.
fővárosban…akinek nincs rokona jelenleg iskolában el nem tudja képzelni mennyire szétesett egy csomó intézmény. Biztos van ahol nincs baj, de az inkább manapság a kivétel…
Citroware: magyarországon is vannak igenis élhető, nem züllöt közösségű kis községek! Normális közélet, értelmes intézmények, sőt, még politikai élet is normális helyi szinten. Összetartó, rendes közösség, még a kisebbség terén is. Persze ez ritka, kint meg általános gondolom.
-
Madwe
nagyúr
válasz
Vision
#35366
üzenetére
Ezeket mind meg lehet tanulni önállóan is.
egyedül a csapatban dolgozást, munkaszervezést stb az, amit nehéz gyakorlat híján magában felszednie az embernek.
Sok esetben egyébként ezek már lehet 14 éves korában is foglalkoztatják az embert, s a random sportolós, kockulós, bandázós dolgok helyett ilyenekkel tölti szabadidejét (más kérdés hogy ez jó e…) -
Madwe
nagyúr
válasz
Kickass
#35334
üzenetére
De miért sértenél céges policyt azzal ha valaki elmondja neked mennyit keres a cégnél? Aki elmondja az lehet sért, de az hogy hallod az hogy?
Egyébként én az egyenes párbeszéd híve vagyok, ahogy a normális helyek ezt támogatják is. Ha tudok valamit ami zavar s megemlíteném akkor megemlítem. Ha ebből bajom lesz akkor eleve nem akarok az adott helyen lenni. -
Madwe
nagyúr
válasz
Vision
#35205
üzenetére
+ ez azért tényleg rengeteg overhead is. Most az egy dolog hogy megy az idő kereséssel, újabb interjúztatással, betanítással, de azért ennek van egyéb vonzata is ami más pozikat is terhel... Szerződések abajgatása, gépek felsetupolása, belépőkártyák, sok meet the xy team meeting stb. Szóvak rengeteg fronton egy csomó elvesztegetett erőforrás, ami egy normális interjúrendszerrel szűrhető lenne valamennyire (nyilván nem tökéletesen, ezért is van a próbaidő...)
-
Madwe
nagyúr
válasz
Citroware
#34978
üzenetére
Valamivel? Most attól eltekintve hogy nem légtömör (ami azért jelentősen megtolja a gázszámlát) az ilyen, pl tegyük fel hogy dupla gerébtokos csoda olyan u értéket tud hogy nemigaz, nyilván szigeteletlen házfalon, tessék lássék tokozattal. Azért amikor ma 80 KWh/m² érték alá simán bemegy egy épület - a jobbak 40 alá is akkor az ilyen 3-400 feletti értékeket tudó technikára azt mondani hogy kicsit megtoldja a gázszámlát az barokkos túlzás szerintem.
-
Madwe
nagyúr
A kimozogtát pont úgy értem, h már mozgott, szóval látszik, hogy baj van. Új építésűnél ezt még nem látható könnyen, mert repedés nincs, mozogni még nem mozgott.
Nem úgy értem h minden 15 éves jó, hanem úgy hogy amivel baj van az jóeséllyel látható.
Új építésűnél lutri mi az amit normálisan építettek, hacsak nem végigkövetted az építését egy műellenőrrel. -
Madwe
nagyúr
Dehát pont Qtya-t támasztod alá: miután már volt ideje kimozognia a hibákat, azok kb mind rendre előjöttek. Új éppítésünél sokszor még sok sok év mire megjelennek a kivitelezéskor elsummantott dolgok - az pedig manapság is sok van, sőt...
Célszerű olyan ingatlant venni amit kivitelező, építőipari ember épített, saját magának
-
Madwe
nagyúr
-
Madwe
nagyúr
válasz
Citroware
#34840
üzenetére
Lehet én válogatom meg rosszul az ismerőseim, legalábbis azokat akik vállalkozást indítottak, pedig tényleg van jópár, sőt, a fiatal titántól a már unokái is iskolába járnak kategóriáig. Elenyésző az akinek több szabadideje lett volna mint aki 5x8ba dolgozik, sőt.
Egy ismerősöm van aki már visszább vett s kvázi teljesen kivonult a cége életéből, ehez pár infarktus kellett, ha az nincs még most is tolná. Ahogy olyan is akad aki már 10 éve tervez hátrébb lépni de nem tud, gyerekei már rég családot alapítottak de ahogy a gyerekeire úgy az unokáira se jutott ideje...Persze nyilván lehet ezt másképp is, de úgy sejtem hogy akit nem őröl maga alá az úthenger az nem is lesz sikeres. Mert aki igényes a munkájára ott az utolsó mentsvár is kiesik: még szabadidejében is azon agyal hogy lehetne jobb, több hiszen még a kisördög sincs benne hogy szabadidőben más szekerét nem tolja...
-
Madwe
nagyúr
válasz
Citroware
#34829
üzenetére
Egyetemistaként nincs egzisztenciád, igényed sincs rá, nincs mit veszteni, max nem kicsit nyomorogsz hanem nagyon ha belevágsz
persze ha sok tőke kell hozzá az más kérdés, de azért a digitális termékek esetén ez ritka.
cserébe időd akad bőven.
Míg gyerekek mellett már se az egzisztenciát nem kockáztatnád, se az időt...
fiatalként az hogy éjszaka is nyomod az ipart tök belefér (sokan tettük így)
mostmár, pláne ha szakma tetején van az ember, br3M körül, szerinted bekockáztatna mindent s pláne szánna rá végtelen időt magánéletéből?
biztos van ilyen, de nekem pl sokkal fontosabb a magánéletem. Akinek cége van az sokszor fordítva ül a lovon: azért él hogy dolgozhasson... -
-
Madwe
nagyúr
válasz
Sztenly
#34562
üzenetére
Szerintem azért a jövőbeli nyugdíjra vonatkozó pozitív dolgokat meg hajlandóak elfelejteni az emberek:
- a sok kivándorló azt is jelenti, hogy sok potenciális nyugdíjast veszítünk (persze nem egy örömteli dolog, se nem pozitív a mérlege, ettől függetlenül ennek van pozitív része)
- a sok katás, minimálbéren bejelentem magam cégembe, szürkén foglalkoztatnak papíron kisebb bérért, gig economyban dolgozó emberek mellett, mikor kb senki nem fizet normálisan adót, a lakosság jó része mire nyugdíjos korba érsz, s akikkel "versenyzel", azok lényegesen kisebb bázissal indulnak.Persze nem azt mondom, ha a hozzájárulás összegét megtarthatnám s magam fektethetném be, jobban járnék. Ahogy pl azt is kétlem, h tisztességesen, nyugodtan meg tudnék élni a nyugdíjamból, ha amúgy nincs megtakaritásom, fenntartható háztartásom.
Ugyanakkor azért abban is bizos vagyok, h mire nyugdíjas leszek, az átlag nyugdíjashoz képest szemmel láthatóan többet fogok kapni, lévén az adóalapom több, mint a legtöbb ember bruttója papíron, vagy mondhatnám úgy is, hogy 1 havi hozzájárulás összege több mint sokak éves befizetése.
Persze aztán lehet általános nyugdíjrendszer lesz, befizetésektől függetlenül, vagy cakkumpakk eltörlik az egészet, semmi sincs kizárva Pusztán azért ezen, kilátásokra pozitív tényezőkről se feledkezzünk meg. -
Madwe
nagyúr
válasz
jbnd-007
#34408
üzenetére
Na igen, valamiért az “átlag” szociális életet élők úgy gondolják, hogy az a norma mindenkinél, s aki nem megy el velük inni az antiszoc. Véletlenül se lehet, hogy esetleg él aktív szociális életet a saját értékrendje szerint… én pl rendszeresen megyek előadásokra, csoportbeszélgetésekre bizonyos tematikában (ami legtöbb embert nem érdekli, mélymulcs, permakultúra stb), szoktam baráti körrel motorozni, túrázni stb. Ha engem ez érdekel, nem a random ivászat (lévén semmilyen alkoholt nem fogyasztok), akkor miért vagyok antiszoc? Ugyanúgy szociális események ezek is, más tartalommal… arról nem beszélve, hogy az embernek van családja, barátai akikkel általában nem tud annyi időt tölteni mint szeretne, tipikusan pont munka miatt
Ettől függetlenül vannak ilyen tematikus csoportok munkahelyeken, amnak látom értelmét. Pl bicósok, tájfutók, motorosok guildje stb, ahol az azonos érdeklődési körűek összeülnek.(egyébként engem ugyanannyira zavar az étkezés mint szociális esemény fogalma is)
s mindettől függetlenül nekem van barátom mai napig, aki volt munkatársam volt 10+ éve - igaz sok a közös érdeklődési kör…
-
Madwe
nagyúr
Szóval híresen munkájukra igényes s azt szerető call centereseken és indiai it cégen mért felmérés alapján ilyen fantasztikus következtetésekre jutottak. Nem tudom mennyit költöttek erre, de ingyen megmondtam volna nekik… indiai kollegák úgy mennek home officeba hogy a céges laptopot se viszik magukkal, könyörgöm…
azt pedig szerintem senki nem állította, hogy a home office mindenkinek való lenne, vagy mindenki alkalmas lenne rá. -
Madwe
nagyúr
válasz
borzak50
#33816
üzenetére
igen, de volt topikból is példa, h a munkáltató ezt "benézte" s a kezdeti ajánlathoz képest kevesebb lett végül amit adnak, merthogy a remote.com többe került nekik mint kalkulálták... vagy valami hasonló. szóval ebből kiindulva ezt szerintem érdemes lefixálni a bértárgyaláskor, h pontosan mi mennyi, s tudják e mennyit fizetnek hova
-
Madwe
nagyúr
válasz
tboy93
#33679
üzenetére
Tovább megyek, ahol kb fél évig laktam újpesti újépítésű, ott is az égetett szemetet szagoltuk az 5.en, mert lent a kertesházas részből volt, aki mindent is égetett...
Illetve ahol most lakunk falu, itt is van a völgyben 1-2 élhetetlen rész, mi szerencsére a hegyen lakunk, itt nem áll meg. De ami egészen elkeserítő, hogy látni is, ahogy 1 darab házból úgy ömlik ki a füst, hogy az a környező 2-3 utcát a völgyben átláthatatlanná varázsolja... -
-
Madwe
nagyúr
Kérdés mennyi házibuliba jár, vagy inkább természetbe kirándul, biciklizik, kajakozik, amihez bizony a többieknek kell valahogy kijutnia a betondzsungelből... egyébként házibulikba olyan korban még szó nélkül ottalszik az ember bárhol, nincsenek olyan komfortigényei mint idősebben. legalábbis nekünk fixen nem volt
-
Madwe
nagyúr
válasz
VirsLee
#33456
üzenetére
Ez nagyon off, s az egyéni preferenciákra nem nagyon térnék ki (sörözés, színház kinek milyen gyakran kell, ki mennyire extrovert s mennyire vágyik társaságba általába vagy pl kertészkedés. meg mikor kérdezik hova mész nyaralni te meg szétteszed a kezed, mert minden egyes nyári nap nyaralás neked...) társat meg igen, jól kell választani
viszont a gyerek témával nem értek egyet. Normális kisvárosban/faluban a gyereknek van helye óvodában, ált. iskolában, ahova sétálva eljuttok (vagy elektromos rollerrel, ha hegyen laksz, nálunk pl ez dívik) és középiskolás korától kezdve amúgy is tud (tudjon már!!!) magától közlekedni. Engem így neveltek, magamtól néztem ki, felvételiztem s jutottam be az egyik top gimibe hatodikos koromban, majd minden nap magamtól tömegközlekedtem oda be. 1 óra volt egy irányba, mégse volt vele semmi bajom, befele menet zenét hallgat, olvas, sorozatot néz az ember. Pedig budapesten laktunk. Ellenben most vidéki falu ahol vagyonk, na ott most konkrétan 10 perccel lenne több neki bejutni ugyanabba a top gimibe - már ha feltételezem h mire lesz olyan korú gyerekem lesz még bármiféle érdemi oktatás itthon... -
-
Madwe
nagyúr
Kicsit azért árnyalnám: mindenki a jelenlegi helyzetéből indul ki. Ha én netto 500at keresek, egy netto 800as ajánlatért rohannék kb. Ha netto másfelet, akkor lehet netto 2 alatt meg se mozdulnék. S ez független attól, hogy mit ér a tudás a piacon, mennyire vagyok alul vagy túlfizetve: nyilván a lehetőségek száma függ ettől, illetve ha a netto 500as értéke a piacon van ahol netto 1M lenne, érdemes lenne várnia s olyanba beleugrania, nem feltétlen elfogadni az első 800asat. S azért amilyen drasztikusan nőttek az árak az ITben az elmúlt évtizedben, elég széles tud lenni a skála attól függően ki mikor s mit harcolt ki magának...
szóval igen, sokan vannak akik seniorként a brutto 1Mnél beragadtak a langyos vízben, de ha váltanának, lehet a brutto 1.8Mnek iszonyat örülnének, hiszen lentről jönnek, hiába van, aki addig interjúzgatna ameddig 2+os ajánlatot nem kapna...
-
#33383
Madwe
nagyúr
Ron Swanson
#33382
Madwe
nagyúr
válasz
Ron Swanson
#33382
üzenetére
Ha igazán aktív volt az a 3-4 év, s voltak nagy felelősségek, vitt nagy projektek, senior tapasztalat bőven megvan, akkor előző helyemen egy ilyen pozi 2.1+ millió volt meg kb havi 60k caffi, 10-15% bónusz, de ha teteje érdekel akkor szerintem 2.4+ is elérhető lehet máshol.
(mielött megint előjön, nem, ez nem az átlag bárki által elérhető, de kifejezetten a tetejét kérdezte) -
Madwe
nagyúr
válasz
tototos
#33378
üzenetére
Az egy dolog h megkapta, kérdés meg is tarthatja e, mi van a papíron.
Pl: ahova jöttem, kaptam sign on bonust, kifizették rögtön. De ha egy éven belül elmegyek, vissza kell fizessem.
Ahonnan jöttem, volt retention bonus, 3 hónaponként. Első hónapjában kifizették, elöbb mondtam volna fel, ki kellett volna fizetnem.
Szóval van az úgy hogy egy összegben előre megkapod több jövőbeni hónap bónuszát, de csak akkor a tiéd ha le is "szolgálod", egyébként vissza kell utalnod.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
nyilván létezhet olyan vaskalapos vezetés hogy márpedig nem, de azért a legtöbb esetben, ha van olyan a tudás, akkor - hiába van a cég 99%nak mondjuk heti 3 nap iroda kötelezően - egyedi esetekben máshogy lesz megírva a szövegezés a szerződésben. ezt csak azért mondom, hogy érdemes futni pár kört, nem rögtön kizárni egy céget csak azért, merthogy van kötelező irodai nap.
Új hozzászólás Aktív témák
- weiss: Autó költségek
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- Lexus, Toyota topik
- VGA kibeszélő offtopik
- Autós topik
- CES 2026: Belépett a Motorola a VIP buliba
- Okos Otthon / Smart Home
- OLED TV topic
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Sony MILC fényképezőgépcsalád
- További aktív témák...
- SAMSUNG (SP-LSP7TFAXXH) 120" DLP LÉZER TV ! MAX 300CM !!!! AKCIÓ!
- SAMSUNG (LS49C950UAUXEN) 5K 120HZ GAMER MONTOR ! AKCIÓ!
- SAMSUNG (LS43FM700UUXUF) 4K GAMER SAMART MONITOR! 2025 MODELL! AKCIÓ
- SAMSUNG (LS43BM700UPXUF) 4K WIFI GAMER MONITOR N! AKCIÓ!
- SAMSUNG (LS32D800UAUXEN) 4K GAMER MONITOR AKCIÓ!! UJ MODELL!
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i9 14900KF 32/64GB DDR5 RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Thermal Grizzly Aeronaut paszta 3,9g /BONTATLAN/Több darab/Számlával/
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 64GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3654
- 146 - 147 - 166 - 167 - 168 - 169 - Lenovo Legion Pro 7 (16IRX9H) - Intel Core i9-14900HX, RTX 4090
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone i5 12400F 16/32/64GB RAM RTX 5050 8GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest