Új hozzászólás Aktív témák
-
Madwe
nagyúr
Idei emelés, most 10% lett
így alakulnak a számok:
Nem: Férfi
Kor: 38
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 8 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.650.000 Huf (netto 1.760.000)
Egyéb:
1 havi sign on bónusz volt
7M 4 évig vestelt részvény
medicover blue közeli hozzátartozónak is
kb +20-30% oncall jutalék - önkéntes alapon, vállalt órák s események függvénye, átlagosan a végső havi nettóm 2.200.000
Hely: Full remote -
Egon
nagyúr
Azt felejted el rohadtul, hogy az elmúlt 100 évben minimum a tízszeresére nőtt a termelékenység, jóval több értéket állítunk elő. Ebből akár telhetne olyan középrétegre, amely a jelenleginél jobban él (a luxus fogalma is mást jelentett 100 éve, és mást jelent most).
Ez helyett lett egy kegyetlenül gazdag réteg, ami nagyobb ütemben nőtt, mint a szegények aránya - ergo a középosztály fogy elfele.
De egyébként rohadtul túlbeszéltük a témát. -
Szerintem gond van a példákkal.
Mi az hogy sima ház? A szigetelés nélküli végtelen energiából fűthető és hűthető kitudja milyen kádár kockákra gondolsz? Aminek az építési minősége attól függött, hogy alkesz Géza vagy Béla segített építeni?
A passzív vagy azt közelítő házaknak megvan az értelme... vagy most hirtelen az igények inflálásának tűnik hogy csökkenteni kellene az energia felhasználást?
Nekem ez nagyon nem áll össze.Mi az hogy sima autó? Nézd meg régen hány párhuzamos típust futtatott egy gyártó. (mondjuk azt is kérdezhetném akár, hogy mit jelent a régen? 30 éve vagy 40 éve? )
Igenis nagyon sok hasznos funkcióval és képességgel bővültek az autók... sajnos nagyon sok felesleges és elhagyható dolgot is árulnak a gyártók ez igaz... Én nem gondolnám, hogy a Zastava vagy a Lada lenne az egyszerűség képviselője. Ahogy a 3 hengeres 1literes benzinmotor se az tartósság és a hasznosság csúcsa.Az internet az infrastruktúra. Kb olyan mint a villany... igen, régen elég volt a gyertya is...
A streaming szerintem annyira nem alap...csak nagyon jó a modell amire épültek korábban. Relatíve fájdalommentesen kifizethető aprópénz... VOLT... beetetés.Te jelent hasonlítod egy valamikor múlt idővel... Ez olyan mintha a középkorban azon gondolkodtak volna, hogy bezzeg az ókorhoz képest az életigények hogy elinflálódtak...
Ha valakinek ezek nem fontosak, most is kiköltözhet egy tanyára. Ha neked erre nincs szükséged akkor nem fizetsz elő. Az egyén döntése független attól, hogy mellette a társadalom 99% mit csinál adott dologgal. -
Egyebkent remelem, hogy majd ez visszajara fordul egy kicsit. Nagyobbik gyerekem maganiskolaba jar (felsobe), magyar viszonyokhoz kepest nem elunk rosszul, de a tobbiek gyakran jelentosen jobb anyagi hatterrel rendelkeznek. Az en gyerekemnel es a baratainal azt veszem eszre, hogy kifejezett ellenkezes megy a veretes ellen. Itthon egyaltalan nem elunk igy, szerintem, de megis rendszeresen megkapom a sajat gyerekemtol, hogy mittudomen, miert vettunk egy uj telefon, amikor a betort kijelzoju meg teljesen hasznalhato volt; eleve minden szulinapi bulin a gyerekek valami jotekonysagra kernek ajandekokat, eletemben egyszer sem hallottam, hogy egy bizonyos markat szeretnenek valamibol, emellett nagyon kornyezettudatosak mar tizenevesen.
Szoval remelem, hogy divatos lesz ez.
-
Egon
nagyúr
Nézd, cikkek és hozzászólások garmadája született már a témában, vélhetőleg nem véletlenül.
A legtöbb helyen a HR végez előszűrést, mert ha nem végezne, akkor még a végén megkérdőjeleznék a létjogosultságát, ezért néha akár látszattevékenységre is hajlandók (ahogy sok más terület is). Valamilyen szempont(o) szerint kikukázzák a CV-k egy részét. Ezek egy része nyilván lehet olyan red flag, mint pl. ha valaki csak hónapokig marad 1-1 munkahelyen, vagy ha nem talál kulcs kopetenciákat az önéletrajzban, de az biztos, hogy legalább egy részét az életkora miatt utasítják vissza. Azon nyilván lehet vitatkozni, hogy ez milyen arányban van jelen, de maga a jelenség létezik, az egész tuti. -
Qtya123
őstag
Nálunk az irodai munkák 90%ára nem kell diploma és IT. Mégis ugyanúgy fiatalok vannak csak. Írtam fentebb, hogy miért nem vesznek fel idősebb, tapasztaltat, mert többet kér.
Más kérdés, hogy haverom pl ami munkaterhet és munkaórát visz a Morgannél, azt szerintem 40 vége felé nem is lehet már csinálni.
-
holisztikus értő szemlélet és rugalmas adaptációs készségek elsajátítása,
Hát igen, de ez inkább architekteknél fontos, már ahol létezik ez a role (máshol lead dev).mintsem az hogy xy nyelvben valaki vérprofi legyen.
Pedig de. Nálunk pl. ez elvárás, pedig nagyvállalat vagyunk. Egy ügynökségnél meg aztán az első naptól termelned kell.
lehet meredek, de talán még a soft skilleket is fontosabbnak tartom annál!
Deveknél? Hát, akkor egy másik univerzumban élünk.
-
Xero
nagyúr
Azure eseten is a MS learning path kb pont elegseges. Anno AZ-104-hez toltam egy picit MS ESI-rol, de 204-hez es 305-hoz mar csak tapasztalat es learning path. Az igazsaghoz hozzatartozik, hogy akkoriban aktivabban on-hands is foglalkoztam vele.
Manapsag a csapatom jellemzoen ESI-al, es acloudguru-val keszul fel. Ez utobbit tartom a legjobbnak. Potyognak is be a certek szep szammal, ugyhogy lassan fordulhatnak at aws certekre.
@tototos: Erdemes megnezni hatha van a munkaltatonak ESI hozzaferese. Ezt egesz sok M365 EA melle odacsapjak.
-
Madwe
nagyúr
Jövök én is, idei emelés, most csak 5% lett
így alakulnak a számok:
Nem: Férfi
Kor: 35
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 7 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.410.000 Huf (netto 1.600.000)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz volt, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is, illetve kb +0-30% oncall jutalék - önkéntes alapon, vállalt órák s események függvénye, jellemzően a végső nettó 2.000.000 környéke
Hely: Full remote -
Nem, de a fizu nem transzparens, a bejárás pedig az.
Ez megint más szitu, hiszen eltérő a munka ütemezése. Itt nem erről van szó.
Az már másik kérdés, hogy miért nem vette a fáradtságot az ember, hogy megkérdezze...nem lehetne-e esetleg...
Biztos próbálkozott vele, de nem adták meg, mert nem teljesítette ennek a feltételeit. -
crocy
tag
es ilyenkor a csapat többi tagjanak, akiknek be kell jarni, hogyan adjak be, hogy az uj kollega remote dolgozik? mert ez sztem belsö feszültseget szül. meg olyan esetben is kenyes, amikor arra hivatkoznak hogy az uj ember nagy tavolsagra lakik.
szoval vagy ceges/csapat szinten van engdelyezve az egesz vagy sehogy.
-
tototos
addikt
Nincs kummantás, a probléma inkább az, hogy a terület eléggé egyedi, sok kutatás kellene hozzá ehelyett inkább az a mondás, hogy csak át kell venni másoktól hasonló kódot, hiszen náluk működik a funkció.
Amúgy azt mondják, hogy ők rugalmasak, csak pl vannak külsős helyszínen való munkanapok, ahol utazással elmegy 5-6 óra és azt nem igazán munkaidőnek számolják.Kicsit azt érzem, hogy a managementnek ez egy szerelem projekt és azt gondolják, hogy az alkalmazottak is így állnak hozzá. De annyival meg nem fizetnek többet mintha elmennék egy multihoz ahol napi 8 órát ledolgozva békén hagynak.
-
Olyan mint a sinus görbe. Egyszer fent egyszer lent. Van amikor teper és még hétvégén is nyomja, máskor meg ez van amit írtam. És nem barokkos túlzás. 2 hete ültem le vele, mert kissé pofátlannak tartottam, hogy délután fél 1-kor összesen 1 óra 15 percet töltött el az asztalánál. Mondhatjátok persze, hogy mekkora g.ci vagyok hogy ezt lemértem, de van az a szint amikor elkezdi szúrni a szemed és kíváncsiságból megnézed
2 félév óta húzzuk ezt, a mostani értékelőn ültem le a vezetéssel hogy ez így annyira nem ok és azt beszéltük meg, hogy kap még egy félévet, ha marad ugyanígy akkor csere. -
FLx
addikt
Beallt az egesz IT a foldbe 1-2 evvel ezelott es nem tud belole kijonni. Pontosabban nem akar, mert a cegek rekord profitokat hoznak minden evben, de hiring freeze es max sporolas mindenhol, hatha uristen osszedol a vilag. Pedig nem fog, de inkabb elhiszik a negativ hype-ot, mert a golfpalyan a szomszed ceg CEO-ja is azt mondta. Igy mukodik ez. 2019 elejen kaptam brutto 1,6-os ajanlatokat rengeteg helyrol. Most 5 evvel kesobb sok ceg szerint ez egy normalis ber, 2 millio felett meg menekulnek amerre latnak.
Ezt itt most ki kell sajnos varni. USA-ban is romlik a helyzet, de ott azert meg gond nelkul vannak 200k koruli ajanlatok. -
Egon
nagyúr
Még egyszer: rohadt nagy szórás van a bérekben.
Nálunk volt két junior (nem fejlesztő), erősen hasonló tudásszinttel. Az egyiknek 700K volt a bérigénye tavaly, a másiknak 950K. Mindkettőt felvettük annyiért, amennyit kértek (más kérdés, hogy előbbinek idén felnyomtuk a bérét 900K-ra, hogy el ne menjen). Ugyanezek az emberek egy multinál lehet hogy milla felett keresnének, egy állami cégnél meg 500-600K-t kapnának maximum. Ez ilyen egyszerű.
A legjobb bérek pedig a jelek szerint ritkán jelennek meg a hasonló statisztikákban, de azt kétlem, hogy tömegesen jobban lehetne keresni, mint amit mondjuk a Hays-ben látunk (az viszont igaz, hogy ez a statisztika valamivel a Hays-ben látott számok alatt van). -
tototos
addikt
Hát én pont azon elmélkedtem hogy a jelenlegi 1,9es béremmel elégedjek meg mert nem igazán találnék másik állást ennyiért. 10 év beagyazott rendszerek és autoipari tapasztalat. 1 éve váltottam ahol onvezeto algoritmusok és AI fejlesztés van. Itt várható DevOps környezet összerakása külsős partnerrel de nem hiszem hogy kapkodnanak értem a cégek 2 millió feletti ajanlatokkal.
-
-
Drizzt
nagyúr
Nem telhet be a backlog, ha nincsen backlog.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nalunk egyebkent elegge gyakori, hogy business kerte fejlesztes elfogy. Ami leginkabb azert szokott felbosszantani, mert van amikor nekem kene meg adni par masik embernek is munkat es az elegge nehez, ha nekem sincs kulonosebben. De vannak persze olyan technical debtek, amiket lehet ilyenkor addressalni valamennyire. Tobbnyire az ures backlog persze a valodi management hianyanak a kovetkezmenye.
-
Alexios
veterán
Ebben akkor lenne igazad, ha nincs semmi kb a backlogban, s az adott taskok kipörgetése után várni kell arra, hogy legyen mit csinálni.Én még ilyen helyen nem dolgoztam
Én amúgy dolgoztam ilyen helyen, és általában vannak akik megcsinálják a feladatot aztán várnak a csodára, és vannak(sokkal kevesebben) akik próbálnak utána menni a dolgoknak, jelezni mindenhol hogy nincs task, besegíteni a managementnek, stb.
Általában(saját tapasztalataim szerint, nem a népességre vetítve) az első csoport szokott panaszkodni az inflációkövető emelések hiányán. -
Qtya123
őstag
Ennyi.
Iszonyat szórás van az építőiparban, házat/lakást felújító ismerősök és családtagok ugyanilyen brutális különbségű árajánlatokat kapnak gyakorlatilag mindenre. Ki lehet fogni a jó árakat, de jut rájuk 3-4 lehúzós ajánlat.Ács pont van a rokonságban, nem egyszer fut bele olyanba, hogy direkt iszonyat magas árat mond, mert nincs nagy kedve elvállalni az adott munkát és majd így biztos nem kérik fel, erre nem egyszer belefut abba, hogy de, elfogadják az ajánlatát. Annyiért meg már nyilván megcsinálja, hiába nem ízlik neki az adott feladat.
-
tototos
addikt
én ezeket a számokat látom reálisnak egy semmi extra képességgel nem rendelkező munkavállalónak valamint egy átlagos embert kereső munkáltatónak. Tehát ha fogom és az utcáról besétálok egy autóipari multihoz hogy nekem van 10 év c fejlesztői tapasztalatom akkor az itt leírt bérigényt el fogják fogadni.
-
#79563158
törölt tag
Szerintem egyáltalán nem. Ha a kép/szöveg/hang/videónál elég mennyiségü és kellöen jó minöségü címkézett adattal traineled a modellt, akkor durván leegyszerüsítve a végeredmény jó minöségü lesz. Kódnál a komplexitás már a nyers adatok szintjén jelentkezik, pl. Githubon kb 28 millió publikus repo van, ezt kell leosztani nyelvekre, frameworkokre, platformra, stb mert ugye Python 2.7 modellt nem tudsz Python 3.x kóddal tanítani vagy webes C++-t embedded C-vel. Ezt érdemes szembeállítani azzal, hogy csak DeviantArton képekböl 550 millió darab van, plusz egyéb platformok, public domain dolgok, stb. Nagyon más a rendelkezésre álló adatmennyiség.
-
BeZol
őstag
Hát, sztem arra is lesz AI-megoldás, hogy AI gyártson AI-t, vagy hogy AI promptoljon másik AI-t.
Ahogy most is van x meg y munkakör, ugyanarra lesz x meg y AI, idővel pedig önmagukban tudnak majd minden szakmát is.Amire én gondolnék, hogy a next step az lenne, hogy hogyan kötik be ezt a tudást emberszerű robotokba, hiszen oké h papíron tudja hogyan kell járni, de átvinni ezt a valós fizikai törvények világába biztos külön interfészt igényel, de akkor már a fizikai munkakörök is veszélyeztetetté fognak válni. --» alapjövedelem, egész napos here-bere, tömeges elbutulás, vagy AI kontra emberek "harc".
Eléggé gyorsan fejlődnek ezek az AI-ok, idővel AI-fejlesztőre sem lesz szükség ha öntanulóvá válnak (mint az ember), tehát AI-fejlesztő vagy AI-promptoló munkakörökkel kapcsolatosan is szkeptikus vagyok hosszabb távon (teszem azt 2030+ utánra).
Ezek után marad még valami "használható" szakma?
Ha nem, akkor amíg alapjövedelem-féleséget nem hoznak be, vajon melyik munkakör lesz az utolsó mohikán? -
hdanesz
őstag
Köszi és neked is tototos.
Igen, az eredeti terv az lett volna, hogy már múlt héten kiküldik az offer-t...és akkor szépen lett volna pont egy hetem lazulni a két munkahely közt. Viszont néhány jóváhagyó szabin volt...így csúszott a dolog.
Csak nem ezen fog elúszni az egész...hogy egy hónappal később kezdek.
-
n00n
őstag
Egyébként én még csak ezzel a felállással találkoztam DevOps alatt eddigi karrierem alatt. Bár tudom hogy vannak helyek ahol a DevOps azt jelenti, hogy a Dev + feladatkörként még az Ops részével is foglalkozzon, ha lehet túlórában és ingyen
Nálunk is így van, hogy van egy külön központi csapat, aki ki találja az architektúrát, toolokat, processeket, stb. Lefektet ehhez minden szükséges alapot és átadja használatra a dev csapatoknak, de az architektúra kontrollja a központi csapat kezében van.
-
Ugy unblock erdekel, hogy devops alatt mit ertunk. Milyen kapcsolatban allsz a csapat tobbi reszevel? Egyedul vegzed a melod vagy megtervezel valamit es leosztod a többieknek? Nekem maga a munkakor nem tiszta teljesen, annyi mindent olvasni, illetve ahany ceg, annyi definicioja van. Szoval ha tudsz konkrétabbat irni, akar priviben is, engem erdekel
-
hdanesz
őstag
csak idén ne vaduljon meg megint az infla
Azé' -- minden tiszteletem mellett - nem hinném, hogy a nettó másfél millió mellett annyira megvágna az infláció. Még ha olyan mértékű is lenne mint volt. Mit szóljon akiknél a két szülő keres 5-600 ezret össz vagy még annyit sem. -
Grat! Jó döntés volt akkor kivárni kicsit.
A vestelt részvény az az aminek ez alapján gondolom. Tehát ha 4 évig maradsz a cégnél akkor a jelenlegi értéken 7M-es packet a a tied lesz? Vagy akkori értéken 7M?
Oncall jutalék hogy arányosítható? mármint ez kvázi túlóra, de nem mennyiség óra alapon?Bocs, hogy ennyit kérdezek, csak érdekel.
-
Madwe
nagyúr
Idei évre megvolt a bértárgyalás, majdnem 10% lett (igazából fél év után szerintem ez nagyon korrekt, csak idén ne vaduljon meg megint az infla
illetve ugye akkor volt még a csőben egy 2.4es ajánlat mástól, de ott tech stack annyira nemgyerebe volt, kb szakmai öngyilkosság, itt meg iszonyat releváns érdekes s jó projektek s stack van, uh nagyon nem bántam meg a döntést)így alakulnak a számok:
Nem: Férfi
Kor: 34
Munkakör: Senior DevOps Engineer (3 év dev majd 3 év ops, végül 6 év devops tapasztalat)
Nyelvtudás: Angol
Brutto fizetés: 2.300.000 Huf (netto 1.529.500)
Egyéb: 1 havi sign on bónusz volt, 7M 4 évig vestelt részvény, medicover blue közeli hozzátartozónak is, illetve kb +0-30% oncall jutalék - önkéntes alapon, vállalt órák s események függvénye
Hely: Full remote -
Benny89
csendes tag
Mostanában hallom, hogy van jelenléti bónusz, jellemzően olyan helyekről/munkakörökből, ahol egyébként sem magas a fizetés. Ez is egy tökéletes motiváció arra, hogy betegen menjen az ember dolgozni, lassan gyógyuljon, rosszabb minőségű munkát végezzen és lefertőzzön mindenkit maga körül. De az a havi nettó 5000 Ft, az csak 5000 Ft, ami sajnos ezekben a munkakörökben nem csak kerekítési hiba.
-
_NCT
addikt
+1. Én is sok ilyennel találkoztam az elmúlt időben, csak azért nem dobbant, mert kényelmes neki most úgy, ahogy van, kávézgatva, beszélgetve. Aztán ha valakit felvesznek több pénzért, meg meg van sértődve, mert nehogymá' ő már 10 éve ott van. Persze dobbantani nem fog, ezt a management is tudja és nem is fogja növelni a bérét, max megvonja a vállát.
Nálunk is megszondáztatták a senior és felette lévő réteget, hogy mit szólnának a hybrid munkavégzéshez... Senior kollégák, akik elég sok feladatot visznek, már előre jelezték, hogy nekik ez így nem fog menni, havi 1-2 oké, de heti 1-2 tuti nem, akkor felmondanak. Ők az a szűk réteg, akik válogathatnak, akár külföldre is bedolgoznak contractorként.
Érdeklődve várom mi lesz, nálunk a cég ebből a szempontból haladó felfogású és inkább az az érdek, hogy medior/senior és felette megtartjuk az embert (természetesen teljesítménytől és tudástól is függ, azért nem ragaszkodunk foggal-körömmel mindenkihez), juniorokra nem nagyon alapozunk, sőt, hosszútávon nem is cél placeholdereket alkalmazni, ha a technológiával is megoldható ugyanaz a feladatkör.
Furcsa trend ütötte fel a fejét, kíváncsi vagyok, hová tartunk. Már a kiszervezés sem nagyon megy mint régen, mivel eléggé felhígult a szakma és sok a kutyaütő (a rengeteg kis Kumar, ugye...).
-
Az, hogy valaki erős tudású, produktív, piacképes az nem azt jelenti, hogy nem akar bemenni az irodába. Nagy lehet itt a félreértés a fejekben. Általános elmozdulás van hibrid felé, ezt nem állítja meg semmi. Vannak kisebb cégek, amik remote működnek, de a nagyok már most sem teszik ezt. Tény, ha nem akarsz bejárni, lehetsz akármilyen penge, produktív, ninja guru sokkal kevesebb munka közül tudsz választani.
-
Ezért kell különbséget tenni az emberek között, neked, vagy nekem megfelel, mások meg azért szeretnek újabb autókban ülni. Nekem is a műszerfalra kis túlzással elég a 2+2 mutatós műszer
Én azért kötök lopásra cascót, mert kint parkol és sokat járunk túrázni, így sokszor kietlen helyen teszem le a kocsit.(#35953) dugo_ : a horvát határig a semmibe!
-
nihill
őstag
100k-s városban középiskolában számtech szakos osztályban nincs informatika tanár. Persze az órák meg vannak tartva, tanár papíron nem hiányzik. Az órán csendben lehet azt csinálni amit akarnak. És ez ágazati vizsga tantárgy... A gyerek meg nem a válaszokat guglizhatja otthon, hanem hogy egyáltalán mi az amit meg kellene tanulnia.
Másik középiskolában magyarból egy teljes év anyaga kimaradt mert addig nem volt tanár, most már szerencsére van. Építész szakon nincs statika tanár és esély sincs rá hogy egyáltalán lesz. Ennyi a jéghegy csúcsa első kézből. -
Tudom, hogy vannak jó példák vidéken, de nem ez a jellemző. Én egy olyan 1000 fős településről származom, ahova be sem engedték a kisebbséget letelepedni - íratlan konszenzus van az emberek között, hogy csak rendes embernek adják el a házukat.
De ez csak a közélet. Infrastruktúra tekintetében ugyanúgy le van maradva Budapesttől, mint a többség. Ezzel ellentétben nyugati országokban a kistelepüléseken sem hiányoznak a fontosabb dolgok.
-
Ez tényleg 1000-ből 1, amire hivatkozol. Én is ismerek ilyet, együtt jártunk Ciscora középsuliban (és amúgy nála fel sem merült, hogy ne ELTE progmatra menjen). De a legjobb fejlesztő, akit ismerek, az 18 évesen gimiből ment BME mérnök infóra, előtte simán csak csinálta a matek szakot.
Ezt az egyetem nem jó semmire dolgot én eddig csak maximum közepes, innen-onnan kibukott emberektől hallottam, akikkel melóban is csak a baj volt.
Ezeket mind meg lehet tanulni önállóan is.
Szerintem ez nem így van. Egyszerűen azért, mert nincs megfelelően strukturálva a képzés, ha önállóan állsz neki. Ergo azt se tudod, hogy minek kéne utána nézni. Például otthon te autodidakta módon nekiállnál linalgozni? Nyilván nem. Pedig simán lehet, hogy később a munkádban jól jön majd. De azt is megsüvegelem, aki önállóan megtanulja a C++-t expert szintre a semmiből.
És az is igaz, hogy nekiállni taknyolni PHP-ban, vagy Pythonban nem kell egyetemi végzettség. Viszont ahol magasak az elvárások, ott nem nagyon fogsz olyat találni, aki nem diplomás
-
Nem tudom mennyivel, csak hasraütésszerűen mondtam valamit. Legutóbbi éves gázszámlám talán 420ezer Ft-nyi euro volt, de elég nagy a ház, és az osztrák díjak magasabbak.
Nekem mindenesetre megér évi 100 ezret az, hogy nincs penész, nincs lakásbüdösség (állott levegő helyett bejön egy kis friss és tiszta), és nem kell foglalkozni időzített szellőztetésekkel illetve hőmérsékletbeállításokkal meg miegymással azért, hogy ezeket többé-kevésbé el lehessen kerülni.
Azt nem gondolom, hogy dupla gázt használok miatta, ahhoz azért elég jól szigetel ez is. -
Kobe
veterán
Hat megneznek egy epuletet ami “kimozogja” azt hogy durvan megsullyedt
En azt mondom, hogy ezeket a 15 eves ujepitesu csodakat hasznaltan dobaljak (vagy legalabbis akarjak dobalni) 1M koruli nm aron. De melle meg 300e / nm felujitasi koltseggel siman szamolhatsz.
Es akkor a vegere van egy 0 km lakas negyzetmeter araban mert kecod, aminek a kozos tereit mar lelaktak, aminek mar magasabb a kozosktsege mert a kozos javitgatasokbol mar tobb kell neki, es esetleg olyanokba is belefutsz hogy mar az epulet is megsullyedt es a renovalasod is max 1-2 evet tart mert a fal megreped, a ko elpattan, es amugy a szakik levadaszasaval is szophatsz rendesen.
Versus a nullkilometeres, ugyanolyan nm aru epulet, ahol a kozos terek meg okesak, javitas is meg kevesebb, burkolatok is naprakeszek, szaki utan sem te szaladgalsz, energiahatekonysag is jobb, es meg a strukturalis gondok elojoveteleig is van alsohangon tiz ev.
Csak en nem erzem az evszazad bizniszenek 10-15 eves “ujepitesut” venni mostansag?
akkor mar inkabb egy regebbi tegla, aminel tudom hogy a vegen felujitas utan is olcsobb lesz. Vagy egy full ujepitesu….de ez a koztes kategoria anyagilag is, idoben is csak szopas -
-
#34868
dellfanboy
őstag
Madwe
#34863
dellfanboy
őstag
-
Szerintem sokaknak a saját döntésük ez, mert semmi sem elég, mert mindig törekednek a jobbra. Ezzel most azokra gondolok, akiknek már befutott a vállalkozásuk. Visszább lehetne venni, sőt, nagyon lazára lehetne venni, ezzel sok bevételtől kiesne, de még úgy is bőven megkeresne annyit vagy többet, mint akárki akármilyen alkalmazottként, csak kevesebb munkaidő alatt.
De a helyzet az, hogy még ilyenkor is törekednek felsőbb és felsőbb szintek elérésére, főleg azért, mert látják a lehetőséget a növekedésre. -
Pedig éppen az ellenkező lenne a cél: hogy több szabadsága legyen az embernek, nem a maradékot is elveszíteni.
Persze eleve nehéz sikeres vállalkozást indítani, főleg ezzel a hozzáállással, bár vannak rá példák, főleg azoknak, akiknek sikerül valamilyen formában passzív jövedelmet teremteni. -
axioma
veterán
Az pont egy nagy hatrany, ha rengeteg minimalnyugdij kozeli emberrel egyutt lennel nyugdijas - hiszen ez azert csak egy szocialis szolgaltatas, es siman lehet hoyg ugy osztjak szet hogy a 10%-ot adjak elozmeny-specifikusan, a 90% meg mindenkinek fix alacsony.
Ez mar kb. megtortent a panelok futesdij-elosztasanal, a legtobb helyen a valos fogyasztas [egyebkent ott reszben ertheto muszaki okbol, a lakasok kozott nincs hoszig, de a nep nem azert kajalta be hanem mert "igazsagosabbnak tartja"] csak max. 20% megy a merok alapjan, a tobbi m2-fuggo alapdij. Ilyesmi hatasra szamitok, hiaba fizettem hosszu evekig magas fizu utan. -
Qtya123
őstag
Ezt annyira én sem értem. Felnőtt, 35-40-50 éves emberek úgy tudnak örömködni, meg sztorizgatni azon, hogy höhö, de beb@sztunk vagy jajj de be fogunk b@szni az összejövetelen, mint a tinik, akik kezdik a "szárnyaikat próbálgatni" és nekik még hírérték, meg vicces....
Egyébként ez a kikapcsolódás=ivás némileg összefügg azzal is, hogy a munkahely mennyire stresszes, vagy épp mennyire fárasztja le az agyad. Azon a helyen, ahol nyugi és szanatórium volt, sokkal kevesebb kolléga cigizett, illetve számolt be hétvégi ivászatokról, mint ahol nem nyugodtság van.Amúgy az emberek nem túl toleránsak és könnyen a peremre lehet sodródni. Például, ha cigizni nem is, de kávézni majdnem mindenki szokott. Én nem. És sokszor már ebben is látom, hogy kb ufónak vagyok nézve, hogy mikor megindul a horda kávézni, akkor én nem megyek, vagy megyek, de úgy vagyok ott, hogy nem iszom semmit. Azon meg már konkrétan mosolyogtak is meg, hogy ebéd közben letettem az étel mellé egy pohár tejet. Mondjuk nem nagyon értettem, hogy mi ezen a vicces. Attól aztán kurv@ király valaki, ha cigizik, iszik és amúgy meg egy mozgáshiányos punnyadék.
A beszélgetések meg az ilyen kávézások során nagyjából az üres semmiről szólnak, nem annyira tudok kapcsolódni hozzá. Hogy milyen a főnök, hogy a f@szom kivan, mert ma sok lesz a munka, hogy ma is dugó volt, délután le kell nyírnom a füvet, jajj már csak 4 nap szabim van. Ez minden napra teljesen céltalan. Nem azt mondom, hogy nincs helye, de ne mindig a semmi legyen.
És szép lassan így lesz az emberből a furcsa kívülálló UFO, aki nem kávézik, nem iszik, csak néha tejet, nem nagyon vesz részt a beszélgetéseinkben, stb... Biztos anciszoc. Közben meg...A munkahelyi dumálásban van egy többször megfigyelt tendencia: Amikor olyan helyeken dolgoztam, ahol az embereknek a munka mellett volt normális mennyiségű szabadideje, azok az emberek sokkal tájékozottabbak voltak. Sokkal több gazdasági, közéleti, technikai, természettudományi, vagy más egyéb dologról tudtunk beszélgetni, mint azokkal, akik minden este hazaesnek 18:30-ra, aztán a család+háztartás után már élni nincs energiájuk. Hétvégén meg ugye megy a gőzkieresztés. Na mikor ilyen emberek között mozogtam, akkor nagyon sokszor volt az, hogy az általam teljesen alapvetőnek, vagy épp a jelenben lévő aktuális fontosabb dolgoknak a megbeszélése kudarcba fulladt, mert feldobtam a témát és pislogás volt. És ez sokszor nem iskolai végzettség függő, hanem csak az, hogy mennyi időd van/mennyit szánsz rá, hogy szélesítsd az ismereteidet, formáld a világképedet, ismert meg a dolgokat, szabályokat, amelyek körbevesznek.
Annyira nem végzettségfüggő (mert ugye ebben is szeretnek előítéletesek lenni az emberek és bevallom, volt idő huszonéves koromban, amikor én is az voltam), hogy például a fekete lyukakról, húrelméletről, vagy épp az amatőr rádiózásról a legjobb beszélgetéseim egy olyan kollégával voltak, akinek volt mindössze egy kettes érettségije. De nagyon jó gazdasági, befektetési beszélgetéseim is voltak már olyan emberrel, akiről alapjában nem gondolná az ember a végzettsége és a munkaköre alapján.
Egy volt mindig a közös pont az ilyen emberekben. Volt idejük és igényük tájékozódni, olvasgatni. Ahol ez nincs meg a nagyobb többségben, ott állhatok a diplomámmal a többi 30 diplomás között, rohadtul semmiről nem fogsz tudni beszélgetni velük, csak a semmiről. Persze van arányosság a végzettség és a tájékozottság között, de nem feltétlenül egyenesen arányos. -
Volt erről reprezentatív közvéleménykutatás is még a szavazás előtt, ott is támogatta a többség az autómentességet.
A reprezentatív szó remélem, hogy nem szorul magyarázatra. Az 58% pedig igencsak a többség, nem kisebbség.
-
Dorian
félisten
-
Az altalanos iskola/ovi kerdesben reszben egyetertek, bar keves telepulesen van jo suli, de nem lehetetlen. Gimivel kapcsolatban kevesbe, foleg a bulik miatt.
> 1 óra volt egy irányba, mégse volt vele semmi bajom, befele menet zenét hallgat, olvas, sorozatot néz az ember.
ez kicsit olyan, minthogy 'en is kaptam neha egy atyai pofont, megis ember lett belolem'
-
Persze, aztán eszedbe se lesz olyan csajt választani, akinek be kell járni. Esetleg eszébe ne jusson a gyerekeknek BP-i iskolát választani, mert Te akkor se fogsz bejárni dolgozni
De legyen csak ott a szórakozás. Összefutni haverokkal sörözni, elmenni színházba, stb. Az összes metróállomás 20 percen belül van a belvárostól. Az 1-es villamos teljes vonalán mindenhol van 10 perc menetidőn belül egy metróállomás, szóval 30 perc max a belváros. -
Dorian
félisten
De azt azért ugye tudod, hogy te vagy a kivétel és a munkahelyek túlnyomó többségébe be kell járni? Agglóba (meg amúgy bármilyen nemagló kisvárosba is) kell a kocsi, akármilyen a tömegközlekedés. A bejárás viszont semmivel sem nehezebb, mint egy ugyanolyan kertvárosi -környezetű BP-i belterületről (nyilván most Gellérthegy meg hasonló szélsőségeket vegyük ki)
-
tototos
addikt
99,9% hogy nem fogják levonni tőle. Semmilyen kisbetűs rész és hasonló nem szerepel az aláírt papíron. Tehát nincs mire hivatkozni, hogy miért vonnák vissza. A bérelemről sincs sehol semmilyen leírás hogy mik vonatkoznak rá. Sőt még a bérszámfejtők sem tudják pontosan mit kellene ezzel a bérelemmel kezdeni.
-
-
Kobe
veterán
Nem igazan hiszek ezekben a beresitsuk a kozuzemi koltseget is jellegu szamolasokban, ez a ha az irodaban vagy es ott vilagitanak / futenek az olyan mintha vallalkozokent remoteban neked kellene jaratni az asztali lampat dolog kicsit belemagyarazos
havi brutto + eves _fix_ bonusz (opcionalist nem) + fix cafeteria amit max erdemes szamolni, mast nema medicoverre rafogjatod hogy 100ezer vagy lehet 2 millio is a cimken, akkora rakas semmit nem ero szar, hogy teljesen felesleges barmiben beresiteni, meg amugyis mindenhol adjak mar (es ettol lett par ev alatt melyrepulesben a szinvonal)
voltam BA jo ideig, senior BA kent leptem ki ebbol a szerepkorbol, pont emiatt tudom hogy van egy bazi nagy hard cap a poziban. Mivel nem fejlesztesz, a taplaleklancban ha fejreallsz, akkor is nehezebben tudsz elorebblepni / helyezkedni egy jo fejlesztohoz kepest, es a karrier ut is korlatozottabb. Nem csak munkavallalokent de subcontractorkwnt is. Pl architect / engineer vonal abszolut felejtos vele, esetleg PM, de az sem az a kva dinamikusan felfele fizetos dolog, mar a takaritono is higieniai PM a cegeknel kb
Csak a tisztanlatas vegett, amit lefele kerekitettel, az a Hays savban a senior BA sav kb 160-170%-a, es a Hays savot altalaban itt mindenki jo iranymutatonak fogadja el ….(nekem a tartos tapasztalatom az, eleg sok fovarosi nagy meg kisebb ceggel is, hogy mivel a legtobb helyen a cegek a BA feladatkor fogalmaval kuzdenek mint diszno a jegen, ezert az arazasban is a Hayst inkabb lefele kerekitik, de felfele nagyon marginalis esetben, akkor is 1 szamjegyu % rol beszelunk, nem majdnem 2x szorzokrol)
emiatt en tovabbra is kicsit wishful thinkingnek tartom, meg akkor is ha valamilyen rabszolgakozvetiton keresztul alvallalkozokent tolod.
persze nem 0% az eselye, de logikailag akkor sem adja ki. Egy Ilyen helyen akkor mennyit adnak egy jo senior fejlesztonek? 4.5M-et? Architectnek 6M? (Csak mert a szakmai logika es a piaci arberendezkedes azt diktalna)
Ha igy lenne szerintem minden fejleszto csak 1 ceghez akarna jelentkezni…. -
Drizzt
nagyúr
Nekem van nyugdíjkorhatárt elért senior (szó szerint
) developer kollégám. Suprise, suprise, nem ment nyugdíjba, tolja tovább, örül, hogy kevesebb járulékot kell fizetnie, emiatt automatikusan többet keres, mint 65 éves kor előtt. Ráadásul szerintem még a nyugdíj is jár mellé, de ennyire nem kérdeztem ki. FIRN. -
tototos
addikt
Az egész abból indult ki, hogy kollégával beszélgetve realizáltuk, hogy nálunk például nincs 20 30 év tapasztalattal rendelkező kolléga akitől esetleg lehetne tanulni. Tudom nem feltétlenül ők az expertek hiszen lehet 20 éve ugyanazt a C kódot írja. Azon kezdtünk el gondolkozni, hogy vajon mi hol leszünk 10 év múlva(pont most váltunk mindketten munkahelyet)
-
Nálunk amúgy egyértelműen USA központból jön ennek az erőltetése. Aztán a lokál vezetőség félig-meddig elszabotálja. Heti 2 lenne a kötelező, ebből lett a gyakorlatban 1 úgy, hogy simán vannak olyanok, akik hónapokig nem jönnek be (főni annyit szokott mondani, hogy jelenléti Excel legyen patika, a többi rugalmas). Nekem külsősként be se kéne járnom, de heti 1x jó a kollégákkal ebédelni, bringázni, meg az építkezésről dumálni.
Hatékony munkavégzés nem nagyon van aznap.Simán lehet, hogy nálatok is a fő-fő-főnökök drive-olják ezt az egészet.
-
Revolit
senior tag
Egyet értek, kaptam ajánlatot nagyobb fizura, amire "békeidőben" gondolkodás nélkül igent mondtam volna, most inkább maradtam a seggemen. Bár azért tépődtem egy kicsit... Mindenesetre nem rossz a fizum még az új norma szerint sem, de a kiugró státuszt elvesztette, utol ért az inflációs ár-bér spirál, vagy hívjuk akárhogy
Idei emelés meg nevetséges volt, pár százalék mindenkinek, és inkább a 0-hoz konvergált, mint a 10-hez!
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Huawei Watch GT3 46mm Rozsdamentes acél váz, számlás, dobozos
- JBL Boombox 2 Brutális hang, számlás, dobozos, patika állapot
- Apple iPod Video (5. Gen) 30GB - A1136 - Wolfson DAC - Gyűjtői állapot!
- Asus Dual Radeon RX 5500 XT EVO 8GB GDDR6 Számlás, dobozos, újszerű!
- Canon EOS M50 Mark II Travel Kit Számlás (2023), újszerű, minden tartozékkal!
- Akció! HP ZBook Firefly 14 i7-1165G7 16GB 512GB Nvidia Quadro T500 4GB 14" FHD 1 év garancia
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 128GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3060
- BESZÁMÍTÁS! Asus H370 i7 8700 16GB DDR4 512GB SSD RX 5600 XT 6GB Zalman S2 TG Cooler Master 650W
- DELL PowerEdge R640 rack szerver - 2xGold 6138 (20c/40t, 2.0/3.7GHz), 64GB RAM,4x1G, H730 1GB, áfás
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 5 7600X 32/64GB RAM RTX 5060 Ti 16GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest