Új hozzászólás Aktív témák
-
Nem tudom ez miért adócsalás, vagy miért kell rögtön vádaskodni?! Rengeteg globálisan szolgáltató kis és közepes cég is van a világon. Nem csak a Google, Telekom, akármi...
Szóval van egy külföldi cég a tulajdonomban, akkor már adócsaló vagyok? Bakker, akkor nagyon sokan vannak adócsalók... akik szanaszét élik az életüket a világban, még a fél évet sem töltik egy helyen. De van valahol egy entitásuk amin keresztül munkát végeznek freelancerként...
A te értelmezésed alapján költözzek Észtországba, mert attól függ hogy adót csalok-e vagy sem?Szerintem ez 2 rétegű dolog. A kinti cégbe amíg érkezik a pénz és kint működik és ott adózik a tevékenysége után az egy hétköznapi történet. AZ, hogy én hogyan veszem ki abból a pénzt és hogy fizetem az adót itt magánszemélyként, azt szintén lehet szabályosan csinálni...
-
nyunyu
félisten
Itt nem az a szabály, hogy olyan adóilletőségű vagy, ahol életvitelszerűen élsz? (évi 185+ nap)
(Kivéve USA, mert az IRS akkor is tartja a markát a 30%-áért, ha amerikai állampolgár külföldön él+dolgozik.)Ez olyankor érdekes, hogyha mondjuk Sopronból ingázol Bécsbe, akkor a téged foglalkoztató osztrák cég könyvelőjének a magyar NAV felé kell jelentenie+magyar adókat alkalmaznia rád, nem az osztrákot.
-
Ott akkor az volt a nagy mutatvány, hogy ott elég kedvezőek voltak anno az adóterhek... most nem tudom.
Mivel EU-n belül vagyunk így kb mindegy hol van a cég nem? Nemrég német meg román shopokból vásároltam ugyanazt amit nálunk sokkal drágábban lehetett megvenni...nem éreztem vásárlóként sem hátrányát(garanciát hagyjuk). A shop meg hát ott volt ahol. Ettől még megtaláltam őket. De csak az analógia miatt hoztam fel én más területen mozognék. -
Dare2Live
félisten
"es mondjuk egy eletre elfelejteni a KKV szektort. Tobb mint 10 eve untam meg a magyar piacot es foleg a KKV bohockodast, eletem legjobb dontese volt."
15+éve nekem is az volt a tapasztalatom, hogy a magyar KKVt (igazi startup akkor még nemvolt) vonalat erősen kerülni kell. Mindent is elvárnak, fizetni nem akarnak, főnök(ök) imádnak mikromenedzselni miközben érdemben szakmailag fogalmuk sincs, nehezen értik mért nem akarok napi 10ht dolgozni úgy hogy nem fizetik meg, szabadságra megyek az mintha kegy lenne és ha lebetegszem 2-3napra az mármár bűn, többet ne forduljon elő...
Közben kommunikáció 100%ban magyar megy azaz az angol/német tudásom 3év alatt erősen kopott, munkamódszerek rendszeresen "középkoriak", karrierút nincs, oktatás kvázi nincs...Erősen féltem az agyonszidott US multitól de KKVhez képest dolgozz jól akkor békénhagynak, van képzés, oktatás, kb akkor megyek szabira amikor akarok, ha elmentem anno táppénzre olyat mondott főnök, hogy bár péntekre már nem vagyok kiiírva de ne jöjjek be pihenjem ki magam... és szabit se kell rá kivennem. Leraktam a telefont és akkor 13+éve ott tudtam, hogy nagyon jó lesz nekem ez a "gonosz" US multi.
De saját tapasztalat meg régvolt...
-
Reggie0
félisten
Csak akkor felelsz a vagyonoddal, ha a munkaszerzodesed nem ter el. Lasd:
"209. § * (1) * A vezető munkaszerződése e törvény Második Részében foglalt rendelkezésektől – a (2) és (3) bekezdésben meghatározott kivétellel – eltérhet.
(2) * A vezető munkaszerződése
a) az 55. § (1) bekezdés b), c), e), j), k) és l) pontjában,
b) a 65. § (3) bekezdés a)–d) és g) pontjában,
c) a 113. § (5) bekezdésében,
d) a 118. § (4) bekezdésében,
e) a 118/A. §-ban és
f) a 127–128. §-ban
foglaltaktól nem térhet el.
(3) A vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki.
...
(5) A vezető gondatlan károkozás esetén a teljes kárért felel.
"Mint latod a 209. § (5) nincs a kivetelek kozott amitol nem lehete elterni. Az MT Masodik resze a 32-229/A §-ok. Nalunk pl. 3 havi tavolleti dijban van meghatarozva. Szoval csak bele kell irni az elterest a munkaszerzodesbe.
-
Első bekezdésre: Totál igazad van... kecskeszar alakú ház esete... De akkor legalább tudom, hogy mennyiért vállaltam be és senki nem hibáztatok érte, mert egyedül vagy felelős önmagam hülye döntéseiért.
Technikai működés: Ez így jó iránynak, tűnik. Egyhangú a vélemény úgy látom.
De mindenképpen egyeztetek könyvelővel is.
-
Amiről most beszélgetünk elméleti síkon van. Egyáltalán nem biztos, hogy most indulok ebbe az irányba. De könnyelműség lenne a start mezőn feladni, mert nem ezért szoktak vállalkozást indítani.
A motivációm összetett. Mindent nem írhatok le ide. Így most csak a függetlenedési szálra reagálnék arra is csak részben. Szar melót most is csinálhatok abban nincs hiba.
De legalább beleszólásom sincs annyi... mostanában hiába volt igazam sokszor totál szembe mentünk még a józan ésszel is, pedig ennél magasabban KKV szinten csak akkor lehetnék ha lenne tulajdonrészem... De nincs. Érzésem szerint kezdek megrekedni. Ráadásul a vezetésből is kicsit kezdek kiégni, abban a formában ahogy ezt most végeznem kell. És a fizetésem inkább nem írom be, mert magamtól is tudom, hogy hülye vagyok. Nem kell megerősítés. 
Egyelőre főállás mellett működne ez az egész, hogy mellékesként induljon el valami... pilotként. Egyrészt megnézem milyen ez, másrészt ha lábra tud állni akkor váltanék erre a formára.
Van termék ötlet is. Nem világrengető, de szerintem van benne fantázia. De ez már egy későbbi dolog lenne... ezt hagyjuk is.
A költség rész azért érdekes...mert internet előfizetés, vagy laptop/laptop bérlés... IDE vásárlás...stb..ezeket sem lehet elköltségelni? Ez kissé meglepő számomra...
A könyvelős helyreigazítást köszönöm, akkor ennek nagyobb impactja van a jövőre mint gondoltam.
-
2 dolgot emelnék ki.
1. "CEO-k a golfpályán". Ebben van igazság. Mintha 2 elefántcsont torony között kihúznád a drótos konzervdoboz telefont... Jesus...buborék a négyzeten néha.2. Ki kell várni. Tavaly hallottam olyat, hogy 24 már jó lesz. Szerintem nem lett. Már hallottam olyat, hogy 25 már jó lesz. Lehet, nem tudom.
Viszont rendeződnie kell a kamatoknak és az inflációnak, hogy a befektetői oldal a pénzét ne állampapírba meg hasonlókba akarja tolni, hanem startupokba...kell a szél az IT vitorlába, másképp nem megy. De mivel a fejlődés adott és az AI (amit hívjunk inkább LLM-nek) nagyot megy, ez lehet egy komoly katalizátor, amikor a tőke ténylegesen visszatár.
Bár állítólag AI cégekbe lapátolnak... How knows. -
Egon
nagyúr
Viszont en azt tapasztalom, hogy aki remote-ban nem csinal semmit, az sose csinalt semmit az irodaban se es forditva. Maximum ugy latszott, hogy dolgozik, mert ott ult.
Tök más a tapasztalatom. Van olyan, aki produktívabb otthon, főleg ha egyedül végezhető, elmélyülős melója van, és otthon nyugi van (pl. nem lóg rajta két bölcsis kisgyerek), bent a melóhelyen viszont folyamatosan zavarják a többiek.
Más meg a cégnél produktívabb, mert nem tudja függetleníteni magát az otthoni dolgoktól ("na még elmosogatok mielőtt nekiállok" stb.). -
tudod, mi egyebkent eleg jo?
https://queue.acm.org/detail.cfm?id=3454124
This article explicates several common myths and misconceptions about developer productivity. The most important takeaway from exposing these myths is that productivity cannot be reduced to a single dimension (or metric!). The prevalence of these myths and the need to bust them motivated our work to develop a practical multidimensional framework, because only by examining a constellation of metrics in tension can we understand and influence developer productivity. This framework, called SPACE, captures the most important dimensions of developer productivity: satisfaction and well-being; performance; activity; communication and collaboration; and efficiency and flow. By recognizing and measuring productivity with more than just a single dimension, teams and organizations can better understand how people and teams work, and they can make better decisions.
-
A fejlesztok jo resze (ahogy egyebkent mas szakmaban is) hisztis es inkompetens, jo esellyel negativ kontribucioja van
dehat a szakma egyik fo problemaja, h nem nagyon tudunk skalazhatoan teljesitmenyt mernide full egyetertek, h semmi ertelme a falat bamulva ulni az irodaban, ha nincs ihlet
viszont az AI ugyis kisopri a jelenlegi fejlesztok jo reszet, szoval enjoy the ride, amig lehet
-
-
Egyik baratom azt mondta, hogy reg kinottem a magyar piacot...
Ez amúgy simán lehet valid dolog. Magyarországon egyszerűen nem (nagyon) léteznek pozik egy szint fölött számos ok miatt. Szóval jah, én is azt mondom, hogy innentől már csak global projectekben érdemes gondolkodni, annak megfelelő fizuval. -
Lehet, hogy nem így szántad, de ez a mondat is olyan izé. Mármint én ma már úgy közelítem meg az egészet, hogy fasza dolgokon akarok dolgozni jó csapatban úgy, hogy nap mint nap fejlődhetek. Most pl. ez azzal jár, hogy múltkor végigtoltam telibe egy szombatot, meg csütörtököt este 9-ig. Persze cserébe akadnak lazább napok is. E mellé természetesen kell, hogy tartozzon kiemelkedő kompenzáció is, de nem ez a cél, hanem az addícionális része.
-
Madwe
nagyúr
Ebben akkor lenne igazad, ha nincs semmi kb a backlogban, s az adott taskok kipörgetése után várni kell arra, hogy legyen mit csinálni. Én még ilyen helyen nem dolgoztam
Ennek ellenére nyilván ha már 1-2 éve dolgozik az ember egy helyen, tud annyira hatékony lenni, hogy akár napi 2-3 intenzív munkával is elég tetemes mennyiségű munkát tud elvégezni. de jobb esetben emellé még akkor is betesz 1-2 órát pluszban, 1-2 órát agyban ott van de közben mondjuk random itt kell legyél de nincs oka meeting szól a háttérben miközben tereget... szóval azért a napi 6-7 óra, amiből 4 intenzív munka azért ildomos hogy belemenjen átlag, szerintem, alatta én már elgondolkoznék a váltáson... pár hétig persze vicces 2 órákat dolgozni, de ha beleragad az ember... szerintem az mentális temető! -
Reggie0
félisten
Ja, ez a (vad)kapitalizmus egyik elso vivmanya volt, hogy darabbert fizettek a dolgozonak, nem orabert. Megsugom, hosszutavon ezzel nem a munkavallalok jartak jol. Olyan helyen mukodhet, ahol hulyek a vezetok, de az ilyen cegeket elobb utobb lekuzdik a versenytarsak. Legfeljebb a politikuskozeli mutyimuhelyben nem szelektalodnak ki.
-
Egyébként tényleg? Mármint én azt látom (semennyire nem személyeskedés, értsd általánosan), hogy akik lelkiismeretesen dolgoznak, azok kb. minden körülmények között azt csinálják, persze lehet, h elégedetlenek közben vagy ki vannak használva; de nem nagyon láttam még olyat, h X pénzért valaki beleszarik, 3X-ért meg legalábbis a napi 8 órában rendesen odateszi magát.
De ez a saját anekdotam, nem reprezentatív.
-
G.Zs.
senior tag
-
Azt gondolom, hogy a te kompetenciádat nem használják ki megfelelően. Egyértelműen feljebb kéne lépned, akár nemzetközi szinten. Voltam hasonló helyzetben (nem mérnöki terület), és halálra untam magam. Szerintem semmi értelme egy munkahelyen unatkozni, a mi szakmánk pont olyan, ahol lehet izgalmas dolgokat is csinálni.
-
> Ez mar nem az o hataskore. A bersav nincs tovabb gyakorlatilag sem itt sem mashol.
ja, hat akkor tovabbra is ott tartunk, h ez egy szarul menedzselt ceg (lehet, h nem a menedzser az inkompetens, csak beleszarik o is)
termeszetesen van ennel magasabb bersav is (sokkal), csak ott azert nem a napi 2-3 ora melo van, meg nem nagyon lehet a szakmaban divatos cinizmussal hozzallni (a br 2.5 az a masodik modus teteje az alkalmazotti jovedelmek eseten)
-
Egon
nagyúr
Két lehetőség van:
1. Valami csodaszupermen vagy, aki 1 óra alatt végez olyan melókkal, amire átlag seniornak 4-5-8 stb. órára van szükség. Ebben az esetben valahol igazad van.
2. Nem vagy szupermen, a 4 órás senior meló neked is minimum 3 óra. Ebben az esetben bénák a főnökeid, mert nem mérik fel hogy mennyi időigénye van az adott task-nak (esetleg beveszik a szokásos fejlesztői sírást, miszerint egy egynapos feladatra valójában 3 nap kell...![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
).
Szerinted melyiket tartjuk látatlanban valószínűbbnek? 
-
> De mivel a fizetesem pont annyi, mint azoke, akiknek sok ora egy olyan feladat ami nekem 5 perc,
Na ezért inkompetens a menedzser
> bajom az, hogy foallasban is inkabb a leszallitandokert kellene fizetni az embert
ehhez be kene arazni a leszallitandokat, ez nem az alkalmazotti elet (nyilvan nem az van, h ha alulsaccolod a melot, akkor utana ingyen dolgozol)
-
Adott feladat elvegzeseert fizetnek, nem az idomert.
Ez contractorként, projekt árazással igaz. Főállásban, 8 órás munkavállalóként egyértelműen nem.A ceg szempontjabol teljesen mindegy, hogy 5 perc alatt vegzem el a feladatot, hogy 50 ora alatt.
Már hogy lenne mindegy? A feladatok száma jellemzően végtelen. Ha 5 perc alatt végzed el, akkor sokkal többet tudsz megcsinálni a backlogról. -
-
-
#37550
eladocuccaim
junior tag
FLx
#37549
-
-
axioma
veterán
Ja ez nyilvan mas, nem eron felul az egyszem fiamnak jellegu... eddig se igy lettek nevelve (bar ket lany). De amiben lehet, anyagilag is tamogatom. Plane hogy gyanithatoan mire a hamut is mamunak mondjuk, az agglos nagy cs.haz helyett eleg lesz egy modernizalt lakotelepi lakas kettonknek, mert ott a lakasajton kivul nincs dolgunk cserebe kozel van minden szolgaltatas, kozlekedes. Ebbol a cserebol azert "ne'mi" plusz toke kinez. Ha meg nem - felfujom a pofam es Bekas mellett de kis cs.hazat szeretnek - akkor meg ott a megtakaritas hogy a rezsi nullazhato.
-
-
axioma
veterán
OK. Hany evesen keresokepes a gyerek manapsag? Egyetem utan akkor kb. 25 evesen. Jo esellyel addigra 55 a szulo. A regi rendszerben akkor mar amugy is nyugdijba mehettem volna mint no...
De en meg olyat nem lattam, hogy valakinek van penze, de nem tamogatja a gyereket is, mondvan kezdjen nullarol, jot fog neki tenni. Ha nincs mibol az mas kerdes, de legalabb alkalomszeruen kolcsont vagy vissza nem teritendot adott celra ad. Most ne is a lakas beugrorol beszeljunk, hanem mondjuk a lagzirol. Mi nem csinaltunk nagy felhajtast (oka nem csak anyagi), de te peldaul nem fizetned -legalabb reszben - a lanyaid eskuvojet, csak mert addigra mar kepes keresni? -
Madwe
nagyúr
Lehet kevés .netes meló van, de h emberből mégkevesebb, az tuti. Fél éve vagyok egy jó nevű, jól fizető, jó life balanceos cégnél, gyk folyamatos recruitment van, 5-10 nyitott hely folyamatosan, s alig találni valakit. Ha tényleg olyan kevés lenne az állás, h vannak a jelentkezők
? -
Jhonny06
veterán
-
vzozo
senior tag
Ami egyébként szerintem nem sértés.
Aki nagyon parázik, másnap eladja az aktuálisan megkapott részvényeit, és a pénzénél van. Aki pedig bízik az USA és a világgazdaság erejében, az tartja amíg tartja.
Érdekes egyébként a nemzetek / népek különböző hozzáállása a tőzsdéhez. A németek pl. szívből gyűlölik, és a munkahelyemen sajnos sikerült elérnie a szakszervezetnek, hogy a részvények után ne "pénzben" adózzunk, hanem eleve annyival kevesebb részvényt kapunk az aktuális éves osztáskor. Fasza.
A paraszt németje már nem érti, hogy ezáltal nagyságrendekkel jóval több pénztől esünk el, de hát ez van.
-
#17072
BlueAthlon
senior tag
FLx
#17064
BlueAthlon
senior tag
Tavaly szerettek volna megfűzni engem is, hogy konzulensként vegyek részt az egyik hazai pénzintézet instant payment rendszerének kialakításában, de br 1,1-1,2M-nál följebb nem akartak menni, így ( és egyéb más okból kifolyólag is ) nem léptem frigyre velük. Ettől függetlenül nem vetem el a velük való későbbi együttműködés lehetőségét...
-
Nézd, én most vettem egy 6 éves fullextrás Toyota terepjárót, de a lista nagy része nincs benne, illetve nem is létezett még akkor. A biztonsági segédletek + multimédia területén az elmúlt néhány évben hatalmas fejlődés zajlott le. A LED technológiáról már nem is beszélve.
-
vzozo
senior tag
Junior belépőként tizeniksz éve az egyik első utam a szalonba vezetett. Akkor én voltam az egy a millióból...
Szerk:
#16876 Tedd hozzá, hogy az új autónál az összes gyári hiba nálad jön ki.
Amire megintcsak baráti a cégautó, láttam, tapasztaltam a különbséget céges vs. saját között. Az előbbinél gond volt? Semmi baj, flottakezelő a lakásom elé hozta a csereautót, és elvitték a rosszat.Sajátnál hiába garanciális, stb. ordibálni és asztalra csapni kellett, hogy teszek rá magasról csak 1 hónap múlva tudják szervizelni, de akkor is MOST adjanak INGYEN egy csereautót, mert qrvára nem sajáthibás történetről van szó. De még így is be kellett szállítani a kocsit a márkaszervizbe, saját költségen.
-
vzozo
senior tag
Azert autot venni szalonbol mar tenyleg a penzszoras level9999 [...] Es ceges autonak sem ujat adnak altalaban.
Én eddig akárhol dolgoztam, a céges autó olyan volt, hogy elmehettem a szalonba kiválasztani mit szeretnék, milyen felszereltséggel. Papíron persze le van írva, hogy "kirendelhetnek meglévő használt autót a flottából", de igazából ez eddig sose lépett életbe.
Kezdem azt hinni, hogy a munkáltatóim valami párhuzamos dimenzióban éltek, élnek???
ps. Raadasul autot hitelre.
Hát az volt a premissza, hogy céges autó (amit ugye a belépés után 1 perccel kulcsrakészen megkapsz) vagy lóvé. Akkor most gyűjtögeted 5 évig a car allowance-t, amíg összejön egy autó ára, vagy hitel? Almát almával, ha lehet kérni...
-
kexksz
addikt
Uj autot akkor eri meg venni, ha el tudod szamolni az ertekcsokkenest a vallalkozasodra. Vagy ha egyszeruen azt akarsz, de akkor felesleges racionalizalni es ilyen sikon beszelni rola. Sok ember osszemossa a szuksegleteit a hobbijaval autok teren. Hobbi az viszi a penzt es kesz, oromet leli benne az ember, csak ne magyarazzunk bele tobbet. Nincs ezzel sem semmi baj.
-
#16876
instantwater
addikt
FLx
#16874
-
-
Kobe
veterán
Marmint a linkedines megkeresesek meg az egyeduli jeloltseg? Igy, komolyan, 1 mondatban? :)
A legtobb megkereses az ugy nez ki, hogy beut egy ketto max 3 kulcsszavas keresest a fejvadasz / HR-es, es az elso 5-10 oldalon feljovo talalati listanak ctrl c - ctrl v kuldi az elore legyartott uzenetet. Paran meg elhiszik, hogy ok a special snowflake.
Ok, hogy a cloud relative uj (nak szamitott kb 5 eve) de ne gondoljuk mar, hogy egesz europaban nincs egy masik azure szaki.
Mar SAP is cloud es blockchainben nyomul, pedig ok olyan mint a tankerhajo, lassan megy, lassan valt iranyt de kvasok mindent elvisz haton.... -
Biztos, azert nem annyira sok. (Akit 1-2 millios bruttoval vesznek igy fel, az azert ne gondolja magarol, hogy ebbe a kategoriaba esik. Mar elnezest. Ha igy vesznek fel, es nem kapsz nagyon-nagyon sok penzt, akkor lehet, hogy erdemes lenne az otkoros megoldassal probalkozni.)
-
Mercutio_
félisten
Ebben a munkakörben van a 10+ év tapasztalata...
Az már egy másik kérdés, hogy az elmúlt 10 év alatt miért nem képezte magát akár üzemeltetés, akár programozás terén
szerk.:
tonermagus: Mondj 450-550 (vagy ami alsó sávként ha megkapod már motivál a váltásra) sávot, az egyéb juttatások függvényében, aztán kiderül van-e metszete az általuk elképzelt bérrel. Azt, hogy ennyit megadnak-e szegeden passzolom. Mondjuk az ipari környezet alapján én még RS-232-n kommunikáló eszközökön se lepődnék meg -
Goose-T
veterán
Mi is 10 évet laktunk a gettó kellős közepén, a Magdolnanegyedben, és semmi különösebb atrocitás nem ért minket. Két gyerekünk is oda született. A 99-es busszal jártam munkába és hordtam a nagyobbik kölköt bölcsibe és oviba. Csak azért költöztünk el Pesterzsébetre, mert kicsi volt már az 58 m2-es lakás, és az eladásával tudtunk venni egy nagy családi házat itt.
-
Kobe
veterán
Koszonom, hogy leirtad ezt a mondatot :) igy nem nekem kellett :
A neked eddig makod volt, nem jelenti azt, hogy ott rendben van kornyek
Az, hogy neked nem volt, nem jelenti azt, hogy nincs rendben.
Olyan kepet festetek a helyrol, mintha csak boxerral, bicskaval, pitbullal kozlekedve lehetne epsegven hazajutni a lakasokba mikozben C-kategoriasok hordaja kergeti az embert Walking dead stilusban.....
Szerintem mielott mas reszrol alkotunk kodos tapasztalatot, nezzunk kicsit korul helyben, tolerans szemuveggel :testkozeli tapasztalatert nem kell a budaiaknak sem messzire menni, eleg a Szell Kalman terig lecsorogni, de nyitott szemmel az is eszreveheto hogy a seggreulos-elajulos budai 'hungarian dream' reszen (Budaors) rohamtempoban szaporodnak a C-k, hetvegente az ottani boltok vasarlok jelentos resze esik ebbe a halmazba + elitkornyeken megjelentek tucatjaval a parkolos lehuzos parfumarusok....
-
Kobe
veterán
Hulyeseg, humbug.
10 even at rendszeresen kozlekedtem a szerintetek getto kozepen, fiatalkori heti rendszeres bebaszas utani ejjel 2-3 kor sigony utcan vagy boraroson orczy teren keresztuli hazatenferges included.
Asszony ugyanennyi ideje kozlekedik egyedul, de dolgozott az orczyn is, gyalog jar a kerulet barmelyik reszen.10 ev alatt kitalalod hany db problemank volt? Pontosan 0, kettonknek egyutt. De meg egy odaszolas sem....
-
#16574
instantwater
addikt
FLx
#16571
-
#37935104
törölt tag
Haha, ez a második hozzászólás, ahol belefutunk ugyanabba a félreértésbe. Tehát te a Transferwise budapesti irodájára gondoltál. Gondolom megkapta valaki egy ismerőse által a cégalapítást, ez a valaki jól keres vele, aztán a "parasztnak" meg szépen kiszúrja a szemét nevetséges bérekkel. Ha még mellé egy zsarnok is, akinél nem mindegy, hogy éppen eszel-e a géped előtt, vagy kimész-e dohányozni, vagy miért mész olyan sűrűn wc-re, akkor aztán nem csodálkozom, ha sufni cégnek nevezed. Na de ez vélhetően nem mindenhol van így, legalábbis nagyon remélem. A LinkedIn-en folyamatosan osztják meg, hogy "jó főnököt keress, ne jó munkahelyet", ugyanis baromi sok cégnél az a szint, hogy valakinek a valakije lett a menedzser és mikro-menedzselést folytat, mert amúgy fogalma sincs az emberi kapcsolatokról, tehát a soft skill-jei konvergálnak a nullához.
-
#37935104
törölt tag
Ja, így azért más a hozzászólásod hangneme is, legyél specifikusabb legközelebb, mert könnyen félreértjük egymást így ismeretlenül. Köszi a válaszodat! Amúgy a Transferwise nem annyira sufni cég, 8 éve alapították és idén 3,5 milliárd dollárra becsülték a piaci értékét. Nem egy Mészáros Comet, elismerem, de azért nem olyan rossz teljesítmény.
-
-
#37935104
törölt tag
Hát arra, hogy az ember ne máról-holnapra éljen a fővárosban...? Az utcasepréshez sem kell sok ész/tudás, mégse gondolom, hogy 80.000 Forintot érdemel egy utcaseprő, mert egyfelől neki is meg kell élnie, másfelől az általános közérzet javítását szolgálja, ha nem egy szemétdombon kell élnie az embereknek. 300.000 Ft nettó Budapesten mire elég ma? És mellé jönnek ezek az idegesítő treat-ek, mint fizetett céges rendezvény, meg reggeli... Ó anyám, mintha az ember minden vágya az lenne, hogy a munka után a munkatársaival hallgassa a főnökeinek a marhaságait. Inkább pénzben mutatnák meg ezek a modern cégek, hogy milyen jó náluk dolgozni... Na mindegy, szerencsére nem fenyeget ez a veszély, de azért kicsit szíven ütött a hozzászólásod, mert a "mire fizetnének többet?" hozzáállás kicsit felsőbbrendűségre utal. Bocs, ha nem így van...
-
Kobe
veterán
Konkret cegnevet kertem, ha van ilyen, akkor oszd mar meg, kivancsisagbol.
Csak azert, mert engem erdekel maga a folyamat is, ahogy ide eljutottunk: par honapja meg ugyanilyen kaliberu fejlesztokre br 1.3-1.6 +20% bonuszt irtal, tegnapra ez eljutott br 1.5-2M + 100-200% bonuszra, kivancsi leszek jovore hova lyukadunk ki :) havi br 10M, evi 4 ferrari es 72 szuzlany?
Azert a pannonpuma kvara nem szarnyal ennyire hogy negyedevente dupla akkora osszegeket bemondjunk
-
Kobe
veterán
Sorolj mar fel parat, konkretan, pls :)
Csak hogy kontextusba rakjuk, kb ennyit kap egy MNB igazgatosagi tag, vagy ennyi volt a 4es metro 'fullstack' PM jenek juttatasa, de tobbek kozott az OMV global SAP programmenedzsere sem kap ilyen csomagot ausztriaban.
Eleg irrealisnak tunik, hogy 20+ ev relevans szakmai tapasztalattal rendelkezo topmenedzsereknel tobbet tejeljenek 'lotifuti', beosztottak nelkuli fejlesztokne csak mert miert ne -
Madwe
nagyúr
Ha az állami céges tempo alatt a napi 8h munkát érted heti 5x, akkor mondasz valamit (de az állami céges tempó az inkább a napi pár óra teszekveszek) míg itt jellemzően a napi 10-12h hétvégét is beletoló mindent 100% pörgető arcokról lehet szó. Szerintem, bár aztán lehet mezei 8h rendesen letudó embereknek is szórják néhol a 100-200% bónuszokat, csak kétlem
-
#16497
instantwater
addikt
FLx
#16496
-
-
axioma
veterán
Ez a mondat nem jo, az teny. Kerdes mennyire ujsagiro ferdites, mert voltam egy MS-snek egy eloadasan korabban es nagyon nem ez jott le beloluk. Inkabb a tarsadalmi felelossegvallalas az eloiteletek ellen, es ahogy a masik reszen mondja a cikknek, egyenlo eselyek (kinevezesek). Most nem tudom mi van, de joval korabban konkretan nem vettek fel - igaz a cegrol alkotodott kepem alapjan nem is bantam.
-
axioma
veterán
Kiprobaltad? Hanyan mondtak ra az anyat az orokbefogadas es mas, meg kevesbe odaillo megoldas helyett?
Az viszi elorebb az ugyet, ha radobbentunk embereket, akik sajat maguk szerint nem diszkriminativok, hogy de megis. Peldaul hogy te kapasbol ramondtad, hogy programozonak "mindenhol" erdemtelenul (es meg csak nem is azt, hogy erdemtelenul IS) vesznek fel noket... igen, serto, meg ha smiley-t is tettem oda. -
#16400
CyberPunk666
senior tag
FLx
#16398
CyberPunk666
senior tag
Boschnál volt az, hogy hidették büszkén, hogy a managerek X%-a nő.
Közben X%-nál kisebb volt a nők aránya a poolban, szóval felülreprezentáltak voltak az előléptetésnél,
ami pozitív diszkrimináció.
Nekem az a logikus, hogy a nők arányával kb egyező kellene legyen a női vezetők aránya. -
axioma
veterán
Vagyis azt mondod en is erdemtelenul kerultem a mostani helyemre?
Latod, ez a hozzaallas bizony noveli azt a bizonyos eloitelet-halmazt, amelyik ellen probalnak kuzdeni, csak idonkent szarul. Mert teny, hogy vannak ezugyben rossz dontesek. [Megjegyzem, az usa-ban nagyon durva volt a feketek tamogatasa, pl. me'g mozifilmekben is kotelezo volt belefogalmazni egy pozitiv fekete szereplot, aztan hosszutavon kifizetodott nekik. De szerintem ennel azert mar jobb allapotban van a tarsadalom, mint amibol ok ott akkor indultak.]
Nem tudom ez miért adócsalás, vagy miért kell rögtön vádaskodni?! Rengeteg globálisan szolgáltató kis és közepes cég is van a világon. Nem csak a Google, Telekom, akármi...
De legalább beleszólásom sincs annyi... mostanában hiába volt igazam sokszor totál szembe mentünk még a józan ésszel is, pedig ennél magasabban KKV szinten csak akkor lehetnék ha lenne tulajdonrészem... De nincs. Érzésem szerint kezdek megrekedni. Ráadásul a vezetésből is kicsit kezdek kiégni, abban a formában ahogy ezt most végeznem kell. És a fizetésem inkább nem írom be, mert magamtól is tudom, hogy hülye vagyok. Nem kell megerősítés. 
dehat a szakma egyik fo problemaja, h nem nagyon tudunk skalazhatoan teljesitmenyt merni
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
).
Szerintem sokunknak fogalma sincs melyik cégek ezek és hasznos infó lenne a keresés kezdeténél.
Új hozzászólás Aktív témák
- BESZÁMÍTÁS! Intel Core i7 8700K 6 mag 12 szál processzor garanciával hibátlan működéssel
- GYÖNYÖRŰ iPhone 12 mini 128GB Purple -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3326, 94% Akkumulátor
- BESZÁMÍTÁS! Xiaomi Mi 2K 27 165Hz IPS QHD 1ms monitor garanciával hibátlan működéssel
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i9 14900KF 32/64GB DDR5 RAM RX 9070 XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- BESZÁMÍTÁS! ASRock B450 R5 5600X 16GB DDR4 512GB SSD RTX 3060 12GB Zalman Z1 Plus Cooler Master 750W
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest