Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
tboy93
#43187
üzenetére
Mondjuk azt is lehetne, hogy ebből a 6 emberből kezditek el kinevelni az utódot/helyettest... Egyik napról a másikra nem fog menni. Idő kell hozzá. Utána meg neked is lazább lesz. Meg lehet mással is foglalkozni, amire eddig neked nem jutott időd, mert mindent elvitt ez... Mondjuk az új technológiák POC-olása... mert valahol az is sokat mond, hogy csak most juott időd arra, hogy az AI eszközöket megkapargasd... miközben 4 éve itt vannak, és van aki már 1-2 éve komolyan profitál belőle.
-
nem ertek egyet
Ez ugye attól függ milyen a családod. Van ahonnan menekülnek és vissza se néznek. Van ahol meg sokáig maradnak a közelben, vagy a fészekben mert jó. Valószínűleg azért vagy ezen az állásponton mert jók a tapasztalataid.
Az olyanok mint én viszont nem tudják ezt meg soha, mert ez film egy életben csak egyszer pörög le.
Ha anno maradok Egerben emiatt, az egzisztenciális öngyilkosság lett volna...sőt a jelen életem egyetlen eleme sem lenne...
Illetve ideje korán felismertem, hogy nekünk jót tesz a távolság. Sokkal kevesebb volt a konfliktus és könnyebb volt elfogadni nehéz tulajdonságokat. Persze voltak veszteségek emiatt de ezt is el kellett fogadni.
A kultúra meg a hagyományok az elég érdekes. Töltött káposztát máshol is lehet főzni, de az október 23 sem azért fontos, mert mindenki átszellemül, hanem mert szeretjük ha hétköznapra esik.Egyebkent a 20. szazad nyugati tarsadalmanak legelbaszottabb dolga szerintem az izolalt csalad, azaz hogy a (jo esetben) parok kvazi egyedul nevelik a gyerekeiket. Ez elkepeszto teher mindenkinek.
Ezzel én is egyetértek. Így, hogy ketten oldunk meg mindent miközben a környezetünkben látjuk a nagyszülő, nagybácsi, nagynéni... kiterjedt családi hálókat, úgy azért más az optikája a gyereknevelésnek is. És 3 év után már érezni egy fajta kimerültséget.
Ezt még kiegészíteném azzal, hogy eközben mennyire alulértékelik azt a munkát amit ebbe a nők beletesznek... és közben ott a társadalmi és egzisztenciális nyomás, hogy menjenek vissza dolgozni... Mert a karrier az csak ez lehet. Van, hogy emiatt torzítottunk egy válaszon, mert nem akartuk, hogy elkezdjenek tukmálni mindenféle lehetőségeket... meg ötleteket, hogy mihez kéne kezdeni.Nekem ez bizalmi kérdés, hogy csak úgy átcsapja a gyereket bárkihez... Nagyobb gyerekeknél ez máshogy néz ki mint kisebbeknél. Amikor még védtelenebbek és kevésbé tudják kifejezni magukat...
-
Szigorúan szubjektív véleményem...
A család, barátok, kultúra, hagyományok túlértékeltek és nem fizetik ki sem a ház hitelét sem a számlákat...
Ez elsőre durvának tűnik, pedig nem az... ugyanakkor szerintem nem uniformizálható a döntés. Van akinek ezek fontos dolgok van akinek nem. Akinek fontos, annak nem éri meg elmenni, mert hiába fog anyagilag jobban kijönni ha rosszul érzi magát. Végső soron az a lényeg, hogy jól érezzük magunkat az adott élethelyzetben.
Én például nem vetem el a dolgot, de nincs is napirenden. Viszont egyik említett tényező sincs a serpenyő másik tepsijében... -
kovsol : Ahogy írtam itt is van közeli opció... még nem dőlt el a dolog. Választani nem 1 opcióból szeretnék, azt meg csak akkor tudok, ha tudom miből lehet... 13. kerület más picit. Ott a Viza utcában laktunk korábban, ott is volt 5 percre ovi... Azt már nem tudom megmondani, hogy jó-e vagy sem.
sakal83: Hát ezt pont tegnap beszéltük, hogy vannak olyan kérdéseim amire menet közben lesz válasz csak..
Madwe : Az utolsó bekezdéseddel nagyon egyet értek. Egyébként gyerekként totál nem érdekelt a 15-30-45 perc közlekedés... Meg viszonylag korán már egyedül közlekedtem, általánosba, majd vittem az öcsém is. (Eger)
Felnőttként nagyon más az optikája... mert van 250 egyéb más teendő is még, ezen kívül nagyjából 3x összetettebb lett az élet mint 30-40 éve volt... Szóval érdemes a szempontokat is előtt tisztázni, hogy honnan akarjuk vizsgálni a helyzetet. -
Én óvatosan tekintek a jövőbe... Idén tölti a 3-at a gyerek. Elkezdjük nézni az ovikat... Van egy ami gyalog 5-10 perc... A nagy kérdés, hogy jó-e... állítólag igen. Szerintem itt nyílik ki ez a kérdés, hogy Bajorországnak más az optikája... Én még kezdő vagyok ezen a pályán, de a várólisták, meg helyhiány, és rossz étkeztetés, borzasztó közösség...stb ami alapvetően a magyar helyzetet rémtörténeteit meghatározza...
Szóval lehet, hogy ott konzisztensen jó minden, de itt egy fokkal nehezebb a helyzet. Ha jó környéken laksz, és jók az intézmények szerencséd van.
Hint: Baromira nem tervezem, hogy messzire vigyük a gyereket... -
#42437
MrSealRD
veterán
szerenkemnek
#42433
válasz
szerenkemnek
#42433
üzenetére
A leírás alapján PIP-re raktak... Ha rákeresel annak milyen kimenetele szokott lenni általában, akkor az sokat segít majd a továbblépésben.
-
válasz
Dareiosss
#42350
üzenetére
87-es vagyok szintén. 2006-ban letoltam egy évet. Rossz volt. 2007-ben intézmény váltás miatt miatt elkezdtem dolgozni. Igazából elég gyorsan találtam melót. <1hónap. Helyileg Pécs volt. Majd 2008-2012 mérnök infó Bsc. 2012-ben gyakorlatilag azonnal lett munkám. Igaz a pénz nemn volt acélos, meg borítékos...stb. De úgy gondoltam valahol el kell kezdeni... Azóta 3 helyen dolgoztam tavaly novemberig, amikor is az első olyan hely volt ahová CV-t kellett leadnom. Nem keresek extrém kiugróan és nem is vagyok nagy tehetség. Ismerték a munkám és ez alapján szavaztak bizalmat. A szerencse ahhoz kellett, hogy ezek a lehetőségek előálljanak.
Anno a válság időszakában eléggé tele is volt a gatya, hogy mi lesz... -
Szerintem gond van a példákkal.
Mi az hogy sima ház? A szigetelés nélküli végtelen energiából fűthető és hűthető kitudja milyen kádár kockákra gondolsz? Aminek az építési minősége attól függött, hogy alkesz Géza vagy Béla segített építeni?
A passzív vagy azt közelítő házaknak megvan az értelme... vagy most hirtelen az igények inflálásának tűnik hogy csökkenteni kellene az energia felhasználást?
Nekem ez nagyon nem áll össze.Mi az hogy sima autó? Nézd meg régen hány párhuzamos típust futtatott egy gyártó. (mondjuk azt is kérdezhetném akár, hogy mit jelent a régen? 30 éve vagy 40 éve? )
Igenis nagyon sok hasznos funkcióval és képességgel bővültek az autók... sajnos nagyon sok felesleges és elhagyható dolgot is árulnak a gyártók ez igaz... Én nem gondolnám, hogy a Zastava vagy a Lada lenne az egyszerűség képviselője. Ahogy a 3 hengeres 1literes benzinmotor se az tartósság és a hasznosság csúcsa.Az internet az infrastruktúra. Kb olyan mint a villany... igen, régen elég volt a gyertya is...
A streaming szerintem annyira nem alap...csak nagyon jó a modell amire épültek korábban. Relatíve fájdalommentesen kifizethető aprópénz... VOLT... beetetés.Te jelent hasonlítod egy valamikor múlt idővel... Ez olyan mintha a középkorban azon gondolkodtak volna, hogy bezzeg az ókorhoz képest az életigények hogy elinflálódtak...
Ha valakinek ezek nem fontosak, most is kiköltözhet egy tanyára. Ha neked erre nincs szükséged akkor nem fizetsz elő. Az egyén döntése független attól, hogy mellette a társadalom 99% mit csinál adott dologgal. -
válasz
Reggie0
#41489
üzenetére
Ne...ne..ne... A HO-ban eltűnik volt az alap tézis. Az azt jelenti, hogy huzamosabb ideig nem reagál. A koncentráció pedig manapság meglehetősen túl van dimenzionálva, miközben azt látom, hogy emberek 10 percnél tovább nem bírják ki, hogy ne nézzenek rá a kib.szott mobilra. Az milyen koncentráció amibe ez belefér?
(Konkrétan még a konditeremben is a social agyhalált pörgetik... Nem kell látnom a képernyőt. Elég látnom, a kezét... ugye van az a tipikus hüvelykujj mozdulat amivel görgetsz... Ha dinamót kötnék rá egy izzót elvinne. Én vagyok a hülye aki be sem viszi a mobilt.
Mindegy ez csak annyiba releváns, hogy a megszakítás eszköze és oka amúgy is jelenvan és önként csinálják az emberek különböző környezetekben .)A másik, hogy ha valaki üzenetet kap olyan csatornán ami nincs muteolva, akkor az egy fontos csatorna. Annak hangjelzése van. Ne mondd nekem, hogy nem tudod lezárni a gondoltod 15 perc alatt és utána ránézni, hogy a ház ég, vagy csak egy gyufa lobbant el a Józsi kezében...
-
válasz
tboy93
#41421
üzenetére
Azért az jegyezzük fel széljegyzetnek a történeted mellé, hogy nálatok az elmúlt évek alatt ez nem egyedi eset. Tehát nem ugyanaz az ember...hanem hasonló probléma másik emberrel. Bár ezt csak tippelem a hozzászólásaid alapján... Szóval ezek a problémák nem feltétlenül általánosak.
Mondjuk nagyon érdekes az az ember is akkor HO-ban eltűnik... és irodában mit csinál? Ott ő a high performer vagy ami a szösz? Mert ha ott is csak max 2-es alá, akkor inkább elköszönni kéne tőle...SZerk:
Csak most olvastam tovább a szálat... el is avult már amit írtam, és némileg redundáns is. -
válasz
gergo5991
#40991
üzenetére
"Nárcisztikus koleganő rám mászott, féltékeny lett új koleganőre, offolt engem, most lejárató kampányt indított ellenem, "
Ezt a részt nem is igazán értem... Kényszerített vagy mi? Eleve munkahelyi pitty-putty a legrosszabb ötletek toplistáján előkelő helyen van... De mindegy.
Egyetértek 426os-al. Az ilyen esetek nagy %-ban, úgy végződnek, hogy menned kell... Én azt javaslom tartsd szárazon a puskaport...
1. HA! ...és egy tényleg egy nagy HA....meg akarod próbálni megtartani a helyet, akkor próbálj meg beszélni ezzel a félkegyelművel és próbáld elérni, hogy összezavarodjon...félreértésre hivatkozás...kavarodás...mindenki rosszul értette...és próbálj kihátrálni a szituból azon az alapon, hogy te csak dolgozni szeretnél...
( Biztos vagyok benne, hogy nem tudom jól átadni mire gondolok és hogy néz ki ez a gyakorlatban, de ha elkapod a fonalat, akkor egy kis trükkös megfogalmazással meglepő dolgokat lehet elérni... Ugyanakkor abban is biztos vagyok, hogy fogja kritika érni ezt a pontot, de szeretném kihangsúlyozni, hogy csak azért javaslom, mert szeretnéd menteni a melódat. )2. Minden kommunikáció írásban... ha tudod titokban telefonnal rögzíteni, akkor azt is tedd meg. Később még jól jöhet.
3. Kezdj el azonnal melót keresni...biztos ami biztos.
4. Munkaügyi jogásszal is egyeztetnék a helyzetről... biztos vagyok benne, hogy most itt a fórumon minden részlet kiteregetésére nincs lehetőség és nem is kell...így itt ilyen formában segítséget nem fogsz kapni, de a jogi lehetőségek ismerete sosem árt...
-
Lassan olyan korba lépek, hogy ezek a szituációk elkezdtek érinteni... Hát... Nem tudom, hogy mondjam finoman, de én eddig inkább a fejfájás részét éreztem mintsem a Fire szelét.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Persze, zsebpénz azért jött belőle... De mai árak mellett ingatlan nem tudunk belőle venni... A jelenleg folyamatban lévő határon is átívelő történet meg most indul, de már most elegem van belőle... és talán 1-2K EUR várható... inkább elvi kérdés miatt csinálom.
Szóval jó látni, hogy vannak szép példák is.
-
válasz
Dare2Live
#40037
üzenetére
Még annyival kiegészíteném, hogy a jövedelem az Hollandiához van viszonyítva, és kb 10%-al vannak alatta. Cserébe feleannyi a lakhatás pl a lengyeleknél...
Lengyelek motiváltak, és elég haladósak. Contractor státusz nem hozza őket zavarba...sőt... eléggé kedvelik. És nem ragaszkodnak a nagyon feudális, mindenki menjen 5 napra irodába trendhez... Keményen beleálltak. Nincs forradalom, nem kell félre érteni...de kiálltak a HO lehetőség mellett.kraftxld : Amúgy érdemes meghallgatni... Ha nincs időd, 1,5-1,6 sebességen is emészthető.
-
válasz
kexksz
#39516
üzenetére
Köszi a részletes leírást.
Mennyid ideje vagy kint és mi motivált abban, hogy ezt a lokációt választottad?
A ottani szakmai munka minőségével kapcsolatban mit látsz? Jó projektek vannak? Pénzügy/banki domain mennyire fut? Bár nem tudom Dev, vagy Ops, vagy milyen területen vagy...de mennyire várják el, hogy tegnapra legyen kész az amihez jövőre fogsz érteni?
Tudsz fejlődni érdemben? -
Pedig amit axioma ír azt érdemes komolyan átgondolni. Én pl, nem voltam elég figyelmes ezzel kapcsolatban... És vannak helyek, ahol a policy az policy... Év elején zárják az előző év önértékelési szakaszát. Majd jön a vezetői értékelő...és utána a + X%. Az emelés alapját az értékelés adja. Azzal, hogy 24 végén érkeztem nincs értékelésem, így a 25 ben esedékes emelési körből kimaradok és 26-ban kapok először. Kicsit rosszul hangzik elsőre, de figyelembe véve több tényezőt is, ( ugye eladocuccaim ) a helyzetem nem érzem olyannak hogy sírnom kéne. Csak egyszerűen lehetett volna talán jobb is egy kicsit... Tanulni kell ezekből, és nem újra belelépni
-
#39429
MrSealRD
veterán
eladocuccaim
#39424
válasz
eladocuccaim
#39424
üzenetére
Kicsit olyan ez a jelenség mint a szelektív hallás...
Akkor egy kis vizuális megerősítés:
[link] [link] [link]
Teljesen egyértelmű, hogy anyagi motivációi vannak...
Én sehol nem írtam le olyat, hogy egyéb körülmény nem számítana... és ha már teljesen egyértelmű, akkor miért is térsz ki rá külön.?!
Hiszen szerinted evidens, hogy ezeket is figyelembe veszi valaki, azon túl amiről beszélünk...Megjegyzem a [válaszom] végén ott van, hogy Szerintem. Gyengébbek kedvéért a saját szubjektív véleményem... ami hadd legyen már az ami... anélkül, hogy ok nélküli kötözködés céljává válnék...
DE! Ha már egyéb körülmények... akkor pl én sokkal inkább figyelembe vettem a kérdező helyzetét...és tudom a topik alapján, hogy ő még nem érte el azt az plafont, amibe itt néhányan verdesik a buksit... Szóval akinek van még mozgástere felfelé annál nem kell külön kimondani ezeket... hiszen a szintből következtethető. Egy junior vagy medior például nem fog azon agonizálni, hogy "jhajj....már 2,5M+ a bérem...nem tudok 20%-al feljebb lépeni...Óhh..jajj " Itt azért erősen almát körtével kezdünk hasonlítani... Ahhoz, hogy valakinek megjelenjenek más motivációk is az anyagiakon túl, ahhoz el kell érni egy szintet, hogy a pénz higiéniás tényező legyen... ismétlem, freaghill topikban tett korábbi hozzászólásai alapján és a tény, hogy a fő szempontja ami miatt a váltáson gondolkodott az a pénz egyértelműsíti, hogy most erre fókuszált. Én hiszem azt, hogy fel tudja mérni mi a mozgástere gyerekkel és családdal a háta mögött.
-
#39423
MrSealRD
veterán
eladocuccaim
#39422
válasz
eladocuccaim
#39422
üzenetére
DE. Csak nem erre kérdezett rá freaghill. Nem ez érdekelte.
-
Egészen fura, hogy mennyire impulzus reakciók érkeztek és teljesen mindegy volt honnan indult a szál.
freaghill volt az aki jól érthetően anyagi megfontolásból játszott el a váltás gondolatával. Egészen konkrétan arra kérdezett rá, hogy legalább mekkora mértékű ugrás esetén érdemes váltani... Tehát szó sem volt egyéb körülményekről, és mentális egészségről, gyerekekről meg pláne...
-
-
válasz
tototos
#39291
üzenetére
Ez úgy lenne érdekes ha megkeresnénk az ördögöt a részletekben...mert ez így max arra jó, hogy kreáljunk egy elégedetlentömeg.mp3-at.
Nyilván nem mindenki ugyanarra költ...és lehet, hogy ebben a 1,5-1,7-ben van olyan amit te nem vennél meg... Azért azt is hozzá kell tenni, hogy 20-25 évvel ezelőtt nem volt akkor trend a külön óráztatás... és sok olyan osztálytársam volt aki tőlem okosabb volt és jó eredményeket produkált. Nem mindig értettem, hogy csinálják. De sokat raktak bele otthon...önállóan, és sikerré tudta konvertálni a tudását... de hát itt megint kellene egy siker definíció, ami egyik embernek a FIRE míg a másiknak a juhász suba meg a 2 kutya amivel a nyájat tereli, cserébe 0 stressz...
-
#39282
MrSealRD
veterán
eladocuccaim
#39280
válasz
eladocuccaim
#39280
üzenetére
Nem pont az oktatás által akarja biztosítani mindenki a lehetőséget arra, hogy a gyerekek és majd fiatal felnőttek kitűnhessenek?
-
válasz
#39560925
#39216
üzenetére
Hm... hát akkor ez semmiképp sem hagyható figyelmen kívül, ha valaki Svájcban képzeli el a jövőjét... Olyan sci-fi irányt nem is képzeltem, hogy 3x óra...
Oké, hogy forintra átszámolva jobb a pénz, de ezen a ponton kezd elgondolkodtató lenni a dolog hogy mi és mennyire éri meg. 50 órás standard munkahét? Mire marad időd mellette? Ez így baromi kimerítőnek tűnik, szóval tuti van még valami hiányzó puzzle darab, hogy tud ez élhető maradni... -
válasz
skoda12
#39207
üzenetére
Na, ez izgalmas fejlemény... Eddig ez a körülmény nem volt annyira központi téma. Hát ha ilyen 40+- órás trendek vannak arrafelé, akkor ez némileg átértékeli benne a távlati célokat... Ettől még szerethető a hely, de pont az ellenkezőjére törekszem a munkaidő mértékével kapcsolatban.
-
válasz
Vision
#39141
üzenetére
Nálam detto ugyanez volt most... És amikor kezdtem feszegetni a témát a telefonos offeradós pillanatban, akkor hallhatóan nem értették a túloldalon, hogy mitől félek... Ez győzött meg, hogy a belső HR rendszeren keresztül tevőlegesen, gombnyomással elfogadott ajánlat elegendő biztosíték lesz. És első napon ott volt a szerződés előtte... ipaden, és full papírmentes folyamatként megtörtént az aláírás is...
-
-
válasz
MrSealRD
#39056
üzenetére
A legutóbbi hozzászólásom folytatásként, és mivel sikeresen túl vagyok az első napokon, megosztom, hogy mire váltottam.
Nem: Férfi
Kor: 37
Munkakör: Solution Architect
Végzettség: Mérnök Informatikus Bsc.
Nyelvtudás: angol közép
Fizetés: Bruttó 1,8M HUF
Tapasztalat: 15 év ( kb 3 év Rendszergazda/üzemeltetés, 9 év fejlesztőként, PL/SQL, Java, Spring, kicsi C#, és 3 év vezetőként)
Egyéb: 1-3 havi bónusz.
Illetve kisebb perkek vannak, elsősorban kedvezmények a pénzügyi szolgáltatásokra és partnerekhez... Nem világmegváltás, de van hasznuk.
Utazási támogatás törvény szerint.
Hely: Budapest. Pénzügy domain. ( 2 nap iroda)Az interjú folyamatban 3 emberrel beszélgettem a csapatból. Szakmai oldalról nézve van jelentős különbség ahhoz képest amit eddig csináltam. Kíváncsiság is hajtott... Elsőre jónak tűnik. Érdekesnek tűnnek a témák. Emberileg is nagyon meggyőzőek voltak. És az elmúlt napok alapján is azt tudom mondani, hogy azt tapasztalom amit az interjún eladtak és ez nagyon pozitív.
Mivel már az új helyen vagyok és hetek teltek el...végül az élet beigazolta, hogy valósak voltak a félelmeim és jól tettem, hogy váltottam.
A korábbi cég nemrég mindenkit lapátra tett...fizetésképtelenséggel küzd és mindent összevetve 2,5 havi béremmel lóg... Ráadásul akik utánam léptek, vagy ki lettek rúgva szintén legalább 1 havi bérrel kevesebbek még.
A történet nagyon kellemetlen és a régi kollégákat összefogva próbálunk egymásnak segíteni az elhelyezkedésben illetve jelenleg mérlegelés alatt van, hogy jogi lépéseket teszünk-e közösen vagy sem... Ebbe a részbe jobban nem mennék bele...inkább csak a tanulság miatt írtam le, hogy valakinek a pókösztöne azt mondja, hogy mennie kell, akkor ne habozzon, menjen! -
-
Elég közel jártok a problematikus részekhez... Kizárólag a bért emelni már fájdalmas volt...és a továbbiakban még inkább az lett volna. Na nem nekem...
Úgy 2021/2022 környékén volt szó arról, hogy lesz premizáció valamilyen formában. Cégeredménytől vagy projekt eredménytől függően lehet számítani bónuszra... Aminek a mértéke sem volt még akkor kiforrva... Csak az ötlet volt és egy ígéret.
Ez aztán elhúzódott, és végül teljes mértékben elvetésre került. Az eredmények nem tették lehetővé... Utólag logikus is volt, hiszen nagyon komoly (érdek) ellentétek alakultak ki a sales és a műszaki terület között. A sales arra játszott, hogy mindegy milyen áron(szó szerint és átvitt értelemben is) de hozzuk be a projektet...és utána a felelősséget rátolta a műszaki területre. Én ezt elfogadhatatlannak tartottam, hogy van egy szakmai becslés az ügyfél igények alapján, és egész egyszerűen átnyúlnak a fejem felett azzal az indoklással, hogy "ennyiért nem fogják megrendelni". Majd érvényesítenek 30-50% diszkontálást... Illetve volt még egy zseniális mondás. "Majd a CR-ek behozzák."
És akkor spoiler alert: Nem hozták be. Sőt! Az agilitás jegyében az ügyfelek menet közbeni átvariálásait sem tudta a projekt management megfogni és ezért a budget extrém szinten elszállt. -
Éppen munkahelyváltás közben vagyok... A régi helyről már kijelentkeztem. Gondoltam bedobom mi volt... Annyit kérek amit a totalcar műhelyprn adásainak elején is szoktak.
"Légy együttérző és a szeretet hangján kommentelj" Nem: Férfi
Kor: 37
Munkakör: CTO*
Végzettség: Mérnök Informatikus Bsc.
Nyelvtudás: angol közép
Fizetés: Bruttó 1,680M HUF + 26680Ft nettó távmunka támogatás
Tapasztalat: 15 év ( kb 3 év Rendszergazda/üzemeltetés, 9 év fejlesztőként, PL/SQL, Java, Spring, kicsi C#, és 3 év vezetőként)
Egyéb: Havi 30K szép kártyára negyedévente jóváírva, egészségbiztosítás
Hely: Budapest ( 1-2 nap iroda, de nem volt szigorúan nézve.)
*Itt érdemes megjegyezni, hogy KKV szektorból jövök. Ez azt is jelenti, hogy kevesebben vagyunk adott szerepekre és nem mindig van dedikált ember. Ezért mindenki egy kicsit Joker volt. Kb 50 fős teljes létszám mellett egy kb 20 fős csapatot manageltem. Ebből 1 fő üzemeltető/Devops a többiek Dev-ek. Egyedi szoftverfejlesztés és outsorucing volt a cégprofil. Ezért sokféle technológia és keretrendszer futott párhuzamosan. Mindegyikhez nem értettem és nem is akartam mert képtelenség lett volna.
End-to-end benne voltam minden projektben. Az ajánlatadás során az ajánlat műszaki tartalmát készítettem. Ha megnyertünk egy melót akkor onnantól én driveoltam a műszaki tervezést együttműködve a PM-el és a BA-val. Ha kellett akkor ügyfél oldali műszaki emberekkel egyeztettem. Ha valahol elakadás volt és nagyon nem ment a megoldás akkor engem hívtak... Eleinte volt Dev Lead csapatom 4 fővel. Később ez átalakult és ilyen formában megszűnt. Ezen kívül people management feladatok. Teljesítmény értékelések, időszakosan 1on1 beszélgetések.
Saját belső céges meetupot alapítottam tudásmegosztás céljából...Végül elfáradtam én is meg a cég is... új irányt kerestem és találtam. De, hogy mi lett belőle azt máskor osztom meg.
-
#39046
MrSealRD
veterán
thefreeman
#39045
válasz
thefreeman
#39045
üzenetére
Ez ígéretesen hangzik. Szerdán van a felmondási időm utolsó napja. Csütörtökön intézném...és Budakeszihez tartozom lakcím alapján. De nem szomszédban van...így most az online verziót fontolgatom...
Miket kértek tőle?
-
válasz
Vision
#38976
üzenetére
Tök értelmetlen innentől a HO/RTO jogosságáról beszélni. Ha valakinek ez a fenti setup nem tetszik, akkor lehet másik munkahelyet keresni. Olyat, ahol full HO van, és akkor nincs probléma. De az, hogy elfogadod a pozíciót, majd nem tartod be az előre lefektetett szabályokat, az nem oké.
Én ezzel teljesen egyetértek. Ha van egy szabály és konszenzus, akkor azt be kell tartani... Ez így önmagában kikezdhetetlen.
Az már másik kérdés, hogy miért nem vette a fáradtságot az ember, hogy megkérdezze...nem lehetne-e esetleg... ugye ezt ismerjük a nyuszikás medvés veréslistás viccből.
Ami még ezt kicsit más perspektívába helyezi az nem maga a szabály, hanem annak változtatása...amivel valaki hátrányba kerül... és más amikor új belépőként érvényesítenek rád valamit...meg más amikor már ott vagy és jön egy szabály amitől neked rosszabb lesz...
Ne értsd félre, ez nem mentesít senki a betartás alól... és alapvetően én a kompromisszum és a tárgyalás alapú megoldást preferálom...aminek szintén lehet az a vége, hogy a két fél útjai elválnak. De legalább megpróbálták közelíteni az álláspontokat. -
válasz
Vision
#38969
üzenetére
Őszintén, nem tudom. Ez számomra is egy patthelyzet... Fontos egyformán kezelni mindenkit. Ugyanakkor mégsem lehet, mert különböző mértékű a performancia. Ugyanakkor azt is láttam már, hogy nem szabad jutattásként/jutalomként kezelni a HO-t...
Passz... én eleve az RTO ellen vagyok. Az elmúlt pár év tapasztalat alapján a szubjektív véleményem az, hogy heti 2 nap office mint erős ajánlás kellene, hogy megjelenjen és nem kötelezettség. Azonban azt teljesen transzparensen kitenném az asztalra, hogy a teljesítményértékelőn figyelembe lenne véve, hogy ha valakinél gond van, akkor az származhat-e ebből... és esetlegesen lenne kivételként kötelező ideiglenesen.
-
-
-
válasz
Vision
#38388
üzenetére
És a hozott példát hogyan kezeled? Történetesen a tényleges bányászmelót végzők idejével is gazdálkodsz PM-ként. Ha nem is meeting nappal, de valahogy meg kell oldani, hogy az 4x1óra vs 1x4 óra problémaköre feloldódjon. Pont emiatt volt kisebb conflict nemrég, egy projekten, ahol sérelmezték, hogy nem azonnal!!! válaszolnak a fejlesztők a problémákra. Én pedig mondtam, hogy igen, mert közben fejlesztenek és próbálnak legalább 1-2 órás blokkokat elkülöníteni, mert az emailes problémák mellett máshová is rángatják őket... és nem értette, hogy másnap standupon ezért fogunk rossz hírekkel jönni, amikor az a kérdés, hogy a taskokkal mi a helyzet.
De ez egy nagyon beteg projekt. Extrém fluktuációval...
-
válasz
VirsLee
#38264
üzenetére
És akkor mit szólnál ahhoz amivel hónapok óta küzdök... hogy 1 ember 2 projektre van eladva... barokkos túlzásnak tűnhet, de nem. Cserébe mindkét projekt szenved.
Amikor erőforrást kérek egy projektre akkor olyan aranyköpéseket kapok mint például "nem akarok oda több embert adni, mert bármennyit adnék, azt ki tudnák tölteni feladattal" Ezért még a minimális létszámért is hónapok óta könyörgök... És ez csak a jéghegy csúcsa...
-
válasz
Reggie0
#38175
üzenetére
Számomra az egyik legnagyobb "csalódás" mind a mai napig, hogy akár ember akár projekt... megy a piaci kofa szintű alkudozás... de nem a 10-20% zavar...sokkal nagyobb ütések mennek. Láttunk már valakit a Lidl kasszánál alkudozni, hogy akkor ő most ennek a 80%-át fizeti ki?! És most kicsit magam ellen indultam meg ezzel a gondolattal...
Nem lényeg hány réteg van. Az ügyfél és a közvetlen vele kapcsolatban lévő cég között fut le a párbeszéd. Ahogy Xero is írta.
- Mennyiért van ember?
- 200
- 160-ért jöhet.
Na és akkor itt válik el a dolog.
a.) Fix 200. Nincs üzlet. ( nagyon ritka, hogy azt mondja az ügyél, oké...oké...)
b.) 175... Jó legyen, kell az ember.
c.) Jó lesz 160-ért is oda adom.De itt látni kell, hogy a kezdeti 200 úgy épült fel, hogy.
1. Jómunkásember 130.
2. Első réteg 160
3. Második réteg 200.Attól függően, hogy a második réteg, hogy egyezett meg az ügyféllel, ezt elkezdi lefelé tolni szépen a láncban. Ha Jómunkásember feletti 2 réteg tisztában van azzal, hol a helye, akkor nem próbálja meg a letolni az alatta lévő torkán az engedmény nagy részét, mert kilóg a lóláb és onnan is végül elutasítás lesz... Hiszen nem a jómunkás ember fog 40-et lemenni... hanem mondjuk 10-et. A többiek meg 15-15-öt.
Én eddig azt láttam, hogy egy kicsit mindenkinek engedni kell mert egyszerűen így működik ez a játék... De ezt minden résztvevő tudja is... ezért van az, hogy nem azt a számot mondjuk amit szeretnénk hanem +X%.
Láttam egyébként kifejezetten rossz példákat amik úgy mentek végül szerződés alá, hogy kifejezetten jeleztem, hogy nem lesz jó vége. És nem is lett. De ott elmentem a falig, ameddig módomban állt. A más kérdés, hogy CEO / Sales elsöpört.
Mert én alapvetően a másik oldalról érkezem. Amikor szakmai alapokon megy egy időbecslés az ügyfél igények leirata alapján. De ezek szinte kivétel nélkül annyira felületesek, hogy nagyon nehéz nem indikatív számokat mondani...amit persze utólag szeretne mindenki bevasalni. De egy ideje már az van, hogy kell egy felmérési szakasz, meg specifikáció. Aztán utána visszatérünk a becslésekre...
És akkor a műszaki oldal becslését én általában megtoldom egy 20-40%-al amibe beleszámolokhasraütésretapasztalat alapján olyan tényezőket, mint kik dolgoznak rajta, ügyféligény, speci szintje, stb... Ez egyébként hellyel-közzel jó szokott lenni. Legalábbis 2000-4000 órás projekteknél 10%-os hibahatárral lőttem be.
És akkor ezt fogta a sales és diszkontálta... Na de... Most tessék kapaszkodni... Mert azt már mindenki sejti, hogy az óradíj kb úgy van megállapítva (jobb helyeken) hogy az adott erőforrásra nézve fedezi a költséget (bér, irodahányad, könyvelő, egyéb költségek) és némi profitot. És akkor ezután egy alsó tagozatos matekkal kijön egy szép kerek szám.
Na ha ezen a számon kezdünk rugózni, akkor jó esetben a profit egy részét engedjük el...vagy akár teljesen. 2 problémás viselkedést láttam. Az ügyfél felé nem a végösszeget vagy az óradíjat vitte lentebb a sales, hanem az óraszámot. "Mert nem néz ki jól ha kisebb óradíjat adunk meg." Ennek pedig az lett a következménye, hogy hónapok után amikor retrozásra került miért negatív a budget, akkor úgy kellett bizonygatni, hogy ez bizony nem a szakmai oldal felelőssége.
A másik problémás helyzet, ha van egy mondás, hogy stratégiai szempontból fontos a bejutás ezért elvállaljuk 60%-os áron... Majd ez a stratégia nem jön be...mert jó esetben is 5 év mire annyi megrendelés jön, hogy kitermelje a 40%-os előző diszkontot.+bónusz: Amikor a fenti esetnek van egy nagyon torz változata... Legyen 60%...és akkor majd a change requestekből az ügyes project manager visszahozza a 40%-ot... Én itt mindig a szívemhez kapok, mert ezt én még az életben nem láttam működni...
1. Nem ügyes a PM
2. Ügyes a pm, de nincs ennyi CR tartalék a projektben.Jó én most nagyon projekt alapon hegyeztem ki, de hasonló az analógia. Ha T&M kell erőforrás, akkor sem lehet 0 alá menni a jómunkásembernek, és a közvetítői réteg is kell, hogy keressen, de ha kapzsivá válik akkor azzal szükségtelenül kockáztat nagyobbat. Talán ennyiben másabb... Nem akartam ezt írni...de aztán mégis leírom. A 2 közvetítő mit csinál azon kívül, hogy az elején van néhány tárgyalás, aztán havonta dobálják a timesheeteket? Ezért ne akarjon vastag margint, mert nem fog működni... egyszerűen a túl sok réteg miatt akkora lesz a végső ár, hogy nem fog kelleni inkább.
-
Ez így van...vannak akik nem engednek. Nemrég a Shiwa-ról hallottam, hogy ki van adva fentről az utasítás... X% alatti marginnal nem is vállalnak el projektet...
Egyébként ez tényleg kellemetlen, ha ilyen eset van, és a rugalmatlanság miatt esel el melótól... Én az utóbbi 1 évben sokat mérgelődtem ezen, hogy mennyi nehéz bejutni valahová, akár csak egy beszélgetés erejéig... Full networking az egész, ebben a fázisban még szóba sem kerül a szakmaiság.
-
válasz
nyunyu
#38121
üzenetére
Szerintem itt az a fő kérdés te mennyiért vállalod a munkát... Ésszerű keretek között... Ha megkapod azt amit szeretnél, akkor kvázi mindegy mennyit keresnek rajtad. Hiszen ahogy fentebb is írták, te egyénként nem tudsz olyan pozícióba kerülni... Ez csak akkor tud rossz érzést kelteni, ha úgy érzed alul vagy fizetve.
-
#38051
MrSealRD
veterán
Stylewars_kp
#38046
válasz
Stylewars_kp
#38046
üzenetére
Nem a víz a hülye ha a kacsa nem tud úszni. -> Ez egy toxikus munkakörnyezet. Nem a HO hibája, hog nem tud jól működni ilyen körülmények között... Valószínűleg ezek a dolgok bizonyos mértékben és más kontextusban, de onsite is jelen vannak.
-
#38045
MrSealRD
veterán
Stylewars_kp
#38029
válasz
Stylewars_kp
#38029
üzenetére
Vannak tényszerű direkt előnyök. Ezeket már előttem is elég jól összeszedték... De nem kicsit találom furcsának, hogy most amikor extrém hangsúlyt helyeznek a környezetvédelemre és minden területen újabb és újabb szigorításokat próbálnak meg... akkor valaki azt mondja, hogy "utazz minden nap, mert az jó". Időt, pénzt, és nem kevés energiát takarítasz meg magadnak mint egyénnek... És ezerszer jobb 1 órát célzottan edzeni, mint beblattyogni a melóba... da ha éppen azt az 1 órát például alvásra fordítod az sem ördögtől való.
Nem akarok egysíkú se lenni... vannak olyan workshopok időnként és olyan beszélgetések, ahol van előnye a személyes jelenlétnek... Csak ezek közel sem mindennaposak.
A helyi szervezet kommunikációs problémái nem a HO-ból fakadnak. Komoly felnőtt emberek fel tudják dolgozni az elérhetőség fogalmát és értik az aszinkron kommunikációt... Utóbbi nagyban segíti azt is, hogy valaki az asztalomhoz lépve ne üssön ki a flow-ból.
-
#37879
MrSealRD
veterán
eladocuccaim
#37878
válasz
eladocuccaim
#37878
üzenetére
Nem cáfolom, hogy vannak akikkel vitatkozni olyan mint egy disznóval birkózni a sárban...és néhány óra után realizálni, hogy ő ezt élvezi. Viszont határozottan visszautasítom, hogy ez általános lenne.
Én nem ilyen fejlesztőkkel dolgozom együtt a csapatomban...és nem is vagyok ehhez hozzászokva. Mi általában már akkor boldogok vagyunk, ha van valamilyen szintű specifikáció. Vagy figma tervek... úgy egyébként induláskor. Mert legalább valamit már le tudunk hozni.
Én valós megélt szituációkat tudok, amikor kidolgozatlan és felületes igények voltak megfogalmazva. És amikor visszakérdeztünk tételesen, akkor komoly fejvakarások voltak, hogy "jaj...hát erre nem gondoltunk". -
válasz
Vision
#37864
üzenetére
Hogyan néz ki egy ilyen értetlenkedés, amit tényleg mindenki megért? Btw. ha megkapja a választ a kérdésre, akkor hogyan tud tovább értetlenkedni.
Amúgy én eddig weiss által írt esetet éltem át legtöbbször. Meg akarják spórolni a munkát az üzleti oldalon és a termék tervezésen. Aztán kiadják az utasítást, hogy kell egy utasbiztosítás ami pont úgy működik mint a lakásbiztosítás. Aztán meglepődnek, hogy úgy indul a kalkuláció, hogy "Hány négyzetméter ember utazik?"...
-
válasz
VirsLee
#37848
üzenetére
Szerintem nem vicces. Legalábbis nem annak szántam és nem is nevetek... Örülök, hogy te tájékozott vagy... én (még) nem.
Lehet, nem volt elég hangsúlyos, de mint írtam, minden ötletem/tervem nem szeretném ide kiteríteni érthető okokból. Így teljesen jól látod, hogy nem látsz mindent.
Ezeknek nincs is semmi köze ahhoz, hogy EV, vagy Kft, vagy külföldi kft. Ezért nem is értem miért kéred számon rajtam, hogy nincs ügyfelem... majd lesz. Azon is dolgozom hidd el, csak másik csatornákon. Illetve lehetséges társakkal/partnerekkel is beszélgetek. Rómát sem 1 nap alatt építették. Ahhoz képest, hogy kb 2 hete kezdtem ezen gondolkodni, munka meg úgy az élet mellett... elég pozitív feedbackjeim vannak. Ami még mindig nem kézzel fogható...és mondhatnád, hogy egy nagy büdös semmi... de érzésre semmi sem adott akkor motivációt és lökés az elmúlt 5 évben mint ez a pár nap. -
Nem tudom ez miért adócsalás, vagy miért kell rögtön vádaskodni?! Rengeteg globálisan szolgáltató kis és közepes cég is van a világon. Nem csak a Google, Telekom, akármi...
Szóval van egy külföldi cég a tulajdonomban, akkor már adócsaló vagyok? Bakker, akkor nagyon sokan vannak adócsalók... akik szanaszét élik az életüket a világban, még a fél évet sem töltik egy helyen. De van valahol egy entitásuk amin keresztül munkát végeznek freelancerként...
A te értelmezésed alapján költözzek Észtországba, mert attól függ hogy adót csalok-e vagy sem?Szerintem ez 2 rétegű dolog. A kinti cégbe amíg érkezik a pénz és kint működik és ott adózik a tevékenysége után az egy hétköznapi történet. AZ, hogy én hogyan veszem ki abból a pénzt és hogy fizetem az adót itt magánszemélyként, azt szintén lehet szabályosan csinálni...
-
Ott akkor az volt a nagy mutatvány, hogy ott elég kedvezőek voltak anno az adóterhek... most nem tudom.
Mivel EU-n belül vagyunk így kb mindegy hol van a cég nem? Nemrég német meg román shopokból vásároltam ugyanazt amit nálunk sokkal drágábban lehetett megvenni...nem éreztem vásárlóként sem hátrányát(garanciát hagyjuk). A shop meg hát ott volt ahol. Ettől még megtaláltam őket. De csak az analógia miatt hoztam fel én más területen mozognék. -
Még egy kínzó kérdésem lenne. Egy időben népszerű téma volt, hogy a Észt lokációval jó kondíciók mellett távolról is lehetett céget alapítani.
Feltételezem nem ennyire egyszerű a történet. Esetleg erről van valakinek hiteles infója, vagy tapasztalata, hogy egy ilyen lépés mennyire nehezíti, vagy könnyíti a napi működést, adózást? -
Első bekezdésre: Totál igazad van... kecskeszar alakú ház esete... De akkor legalább tudom, hogy mennyiért vállaltam be és senki nem hibáztatok érte, mert egyedül vagy felelős önmagam hülye döntéseiért.
Technikai működés: Ez így jó iránynak, tűnik. Egyhangú a vélemény úgy látom.
De mindenképpen egyeztetek könyvelővel is. -
válasz
Vision
#37820
üzenetére
Amúgy a sikeres vállalkozás jellemzően úgy néz ki, hogy hamarabb van meg a meló, és később lehet agyalni a vállalkozási formán, mert az úgyis megvan pár nap alatt (EV konkrétan 0-1-2 nap). Szóval amíg nincs szó hirtelen tíz-százmilliós bizniszről, addig indulj el EV-ként, aztán csoki.
Ezen már dolgozom, de addig is párhuzamosan tájékozódom. Egyelőre a tényleges alapítást nem teszem meg. De annyi rossz példát láttam, látok...hogy nem akarok ott állni letolt gatyával, aztán nézni, hogy azt sem tudom merre induljak. Ha beérnek a melók akkor indul ténylegesen.
-
#37818Strezi: Köszi neked is. Ezek nagyon hasznos infók.
A törzstőke megvan. Azzal nincs gond. Azzal van gondom, hogy ott áll 3M bent és effektíve nem termel. Tudom ez másik kérdés, hogyan lehet befektetésbe tenni...ezt szintén nem tudom. Tehát csak azt akarom elkerülni, hogy ott álljon a zseton és megeszi az infláció.
-
#37816
MrSealRD
veterán
csakegymunka
#37815
válasz
csakegymunka
#37815
üzenetére
Köszi a részletes infókat.
Upwork szintén scope nálam is. Hogy látod, megérte eddig? Azt kaptad az új helyzettől amit vártál?
-
válasz
Vision
#37812
üzenetére
Nagyon nem akarok elcsúszni a fő iránytól. Nem a létjogosultságot szeretném vitatni, hanem azt, hogy az operatív működés és működtetés szempontból ha valaki leírja a tapasztalatát azt megköszönöm, illetve iránymutatást, hogy honnan tudnék ezekről informálódni. Mivel ezeket nem tanítják úgy általánosan...amúgy meg honnan tudná az ember. Kivéve ha könyvelő.
Amúgy IT, Dev & Consulting, Elég sok dolgot láttam már, többnyire azt mit nem kéne... ezt szeretném kamatoztatni. Hangsúlyozom...idővel. Tehát most csak belekezdeni szeretnék óvatosan.
-
Amiről most beszélgetünk elméleti síkon van. Egyáltalán nem biztos, hogy most indulok ebbe az irányba. De könnyelműség lenne a start mezőn feladni, mert nem ezért szoktak vállalkozást indítani.
A motivációm összetett. Mindent nem írhatok le ide. Így most csak a függetlenedési szálra reagálnék arra is csak részben. Szar melót most is csinálhatok abban nincs hiba. De legalább beleszólásom sincs annyi... mostanában hiába volt igazam sokszor totál szembe mentünk még a józan ésszel is, pedig ennél magasabban KKV szinten csak akkor lehetnék ha lenne tulajdonrészem... De nincs. Érzésem szerint kezdek megrekedni. Ráadásul a vezetésből is kicsit kezdek kiégni, abban a formában ahogy ezt most végeznem kell. És a fizetésem inkább nem írom be, mert magamtól is tudom, hogy hülye vagyok. Nem kell megerősítés. Egyelőre főállás mellett működne ez az egész, hogy mellékesként induljon el valami... pilotként. Egyrészt megnézem milyen ez, másrészt ha lábra tud állni akkor váltanék erre a formára.
Van termék ötlet is. Nem világrengető, de szerintem van benne fantázia. De ez már egy későbbi dolog lenne... ezt hagyjuk is.
A költség rész azért érdekes...mert internet előfizetés, vagy laptop/laptop bérlés... IDE vásárlás...stb..ezeket sem lehet elköltségelni? Ez kissé meglepő számomra...
A könyvelős helyreigazítást köszönöm, akkor ennek nagyobb impactja van a jövőre mint gondoltam.
-
Nem találok sajnos alkalmasabb topikot... De nem gondolnám, hogy nem férne el itt.
Szóval eddig mindig alkalmazottként dolgoztam...ez jelenleg is így van. Viszont elkezdtem azon gondolkodni, hogyan tudnék függetlenedni és vállalkozóként talpon maradni. A kontextust csak azért adom, hogy érthető legyen mit makogok, de nem szeretnék minden aspektusára kitérni.
A lényeg, hogy egyelőre a azt próbálom felmérni, hogy EV vagy Kft és egyik vagy másik estén milyen adózási formák esetén hogy jönne ki a matek. Erről a mátrixról olvasni többet...
Egyelőre nincs tervben alkalmazott...max jómagam. De olyan szempontokat próbálok nézni, hogy egyik vagy másik esetén milyen havi költségek vannak pusztán a létezésének?
A felmerülő költségeket hogyan tudom elszámolni?
Kft-nél a 3M törzstőkét, hogyan érdemes bevinni és mikor? Elvileg van rá valamennyi idő, és lehet eszközt...
Vagy ezen kereszült cégként autó lízing...stb..stb...
Hol lehet ezekről olvasni anélkül, hogy elvégeznék egy könyvelői képzést...és első körben könyvelővel sem szeretnék konzultálni, mert az már egy 3. lépés...én meg most a -1. nél tartok.
Illetve milyen buktatók lehetnek vállalkozóként? Mire kell figyelni? Mi okoz nehézséget a havi működésben? Mennyi időt visz el ennek a működtetése? -
válasz
horush
#37777
üzenetére
Mostanában kerestem angol tanár lehetőséget és nekem ez az oldal most egy nagy lépés volt előre, szóval köszi, hogy bedobtad.
Másfelől ezek 4-5K árak nagyon barátiak. Ennyiért elég sok validált tanár van, ráadásul próba órával meg lehet nézni, hogy passzol vagy sem... Amúgy azért mondom, hogy nem rossz ár...mert van most is folyamatban egy ilyen szálam, és ettől csak fentebb vannak... -
2 dolgot emelnék ki.
1. "CEO-k a golfpályán". Ebben van igazság. Mintha 2 elefántcsont torony között kihúznád a drótos konzervdoboz telefont... Jesus...buborék a négyzeten néha.2. Ki kell várni. Tavaly hallottam olyat, hogy 24 már jó lesz. Szerintem nem lett. Már hallottam olyat, hogy 25 már jó lesz. Lehet, nem tudom.
Viszont rendeződnie kell a kamatoknak és az inflációnak, hogy a befektetői oldal a pénzét ne állampapírba meg hasonlókba akarja tolni, hanem startupokba...kell a szél az IT vitorlába, másképp nem megy. De mivel a fejlődés adott és az AI (amit hívjunk inkább LLM-nek) nagyot megy, ez lehet egy komoly katalizátor, amikor a tőke ténylegesen visszatár.
Bár állítólag AI cégekbe lapátolnak... How knows. -
#37477
MrSealRD
veterán
gordonfreemN
#37476
válasz
gordonfreemN
#37476
üzenetére
Nem mindenhol dolgoznak komplett idióták. Értem ezt mind a vezetőkre, mind pedig a cikkben említett trükkökkel élőkre egyaránt. Pár gondolat a cikkel kapcsolatban:
Szép dolog, hogy összeszedik hány vezető mennyire negatívan tekint a beosztottjaira, és mennyire nem hisz nekik... Deee...1. Minek alkalmazza őket akkor?! Vegyen fel olyat akiben megbízik. 2. A trükközések nem abból következnek, hogy egy tanulmányban leírják hogy 10-ből 4 fogorvos ezt ajánlja...
Később le is írják a konkrét cégnél 200 ezer(!) alkalmazottból néhány tucatnál volt ilyen incidens. Az bakfitty...
Amúgy én mindig is csodálattal néztem az ilyen léhűtő arcokat, hogy van idejük ilyen baromságokra. Én hülye...nekem minden időmet elviszi a munka. -
válasz
Qtya123
#37446
üzenetére
Persze, az embereket befolyásolja a környezetük. Ez valahol normális... de, nem mindegy a mértéke. Én is évek óta gondolkodom merre-hogyan... de havi 4-500K-s törlesztőt nem akartam bevállalni, mert soknak éreztem... Az öcsémék is nézegettek ingatlanokat már pár éve, bár nem éreztem komolynak a szándékot. Aztán most végül lehorgonyoztak egy ház mellett. Indul a felújítási őrület... Nem mondanám, hogy megjött a kedvem, vagy nagyobb nyomást érzek mint korábban. Pedig elég közeli a példa. Sőt! Átgondoltam a saját pályánkat, meg azt, hogy mi a terv a következő 4-5 évre... az a konklúzió, hogy attól függ, hogy alakulnak a körülmények. Persze van olyan forgatókönyv is, hogy fél év múlva beütöm a fejem aztán veszünk valamit... csak valószínűsége nincs sok.
-
Jó...hát nem pont erre gondoltam az "okosan" alatt. Megjegyzem nincs kertem, szóval egyelőre fotelszakértő vagyok. De apumnál nyírtam párszor a füvet amikor segítség kellett neki... Inkább nem nyitnám ki ezt a dobozt mert PTSD-m van tőle... de a lényeg, hogy ezekre mindre van tényleg JÓ megoldás...
De nekünk például egy tűzrakó/kemence/grill nagyjából garantálná, hogy egész évben használjuk. Van akinek ez 0 motiváció. Nincs ezzel gond. Engem a medence nem mozgat meg...van akinek az az álma.
-
#37437 gyépés: Szerintem csak azért nem zavart, mert nem volt igazán negatív tapasztalatod. Én pl komoly sallert adnék az összes olyan erkély elrendezésért ami közvetlen, és mindössze egy dísz üveglappal, vagy hasonló vicces dologgal lett megálmodva. Cigi, grill, bulikázás... utóbbi minősített esete, amikor a drogos gyerekek lemásznak az erkélyen keresztül a belső udvarra mint a csodálato paukembör, aztán nem tud visszamászni... és ez egy portaszolgálatos fancy-nek titulált helyen...legalábbis a visszajelzések alapján annak gondolják a Riverside-ot a 13-ban. Köszi, nem hiányzik, hogy közvetett módon 200 szomszéd hatással legyen az életemre. És innen jön az, hogy valahol kettőtök között van az igazság, mert igazad van abban, hogy bár ki lehet fogni bármit, de szerintem nagyobb eséllyel lesz legalább 1 hülye egy 200 lakásos társasházban, mint egy 20 lakásosban... Vagy egy háznál, ahol kb 6-7 szomszéd lehet rád tényleges hatással( hagyjuk most a speciális fűtési megoldásokkal operálókat)
#37438 Vision: Egyébként ez is részben igaz... mert tényleg mindig a zsákfalu véglet van összehasonlítva, amitől sokszor 20-30km-re van egy kórház vagy ügyelet... Viszont, nagyobb méretű városok esetében is elég komoly infrastrukturális hiányok vannak. Én Piliscsabáról tudok konkrétan beszélni. Ami szerintem így 1,5 év után egy nagyon-nagyon jó kis hely... De érthetetlen módon itt is van néhány szakasz ahol nincs, vagy borzasztó állapotú a járda. Ugyan dolgoznak már rajta...de még csak most... és azt tudni kell, hogy itt a lakosság nagyon komoly arányban 0-4 év közötti gyerek. Rengeteg babakocsis közlekedéssel...nagyon nem mindegy, hogy murván kell menni, meg földúton, vagy legalább egy viacolor van... A gyerekorvos kocsival 5 perc. Gyalog 25 és közben azért vannak egy kis emelkedés is...
Ezeket mindenkinek magának kell mérlegelnie. Van akinek ez semmiség, van aki meg a háta közepére sem kívánná a kerttel együtt...
Megjegyzem a kertet is lehet okosan csinálni. Nem kell mindenkinek Mr Miyagiként Bonsai lerakatot nyitni. -
válasz
adalbert1
#37229
üzenetére
Szerintem ennek a témának van sok szubjektív tényezője. Én így már megértettem, hogy te önvizsgálatot tartottál, és tisztában vagy azzal, hogy némileg beraktároztál... Nyilván nem vagy egy prepper...de kicsit túllőtted. Ez még nem a világ vége. Valószínűleg ha 2020 óta nem vettél újabb cipőt akkor okés, ha azóta is halmoztad akkor az átgondolandó. Kérdés, hogy ez már hobbi? Mert akkor megint más a nézőpont. Van aki Thinkpadeket gyűjt.
Extrém számokkal nem akarok vitatkozni, mert azzal én sem értek egyet... Bár a Covid kezdete után, azért voltak mókás arcok az üres WC papír polcok előtt. De egy másik esete ennek, hogy naponta jársz vásárolni, vagy hetente esetleg 2 hetente? Mert ez is visszavezethető arra, amit írtál, hogy minek vegyek 2 heti élelmet, ha úgyis ott van a boltban. Én mégis 2 hetente megyek, mert a gyakorlati tapasztalatok alapján ennyi időként kell romlandó árut beszerezni. Ennél tovább tárolni nem jó. Viszont ennél sűrűbben menni, meg nagyon rossz gyakorlat...sok szálra vezethető ki, most nem megyek bele.
Amerika, meg az ő életvitelük... Property Brothers-nél mosolyogtunk össze a feleségemmel, amikor anno 35nm-en éltünk a gyerek előtt és az hangzott el a műsorban, hogy hát...5 fős családnak szűk lesz a 200-250nm...
Meg 2főre kerestek 100nm+ méretet. Más a gondolkodás ott. -
válasz
diegho
#37218
üzenetére
Egyetértek Reggie0-val.
Plusz az én fejemben a matek rész nem áll össze. Tulajdonképpen ha úgy vesszük, akkor a többlet fizetésed a több munkaóra eredményezi. Ráadásul úgy érzem a leírásodból, hogy ezek nem is helyes mértékben hanem 1:1 normál munkaórában van elszámolva. Tehát lényegében még kevesebbet is keresel.
És az sem világos, hogy most megáll-e 40 óránál a vekker, vagy már most is lényegében karcolod az 50 órát? És akkor az az előrelépés, hogy széthajthatod magad?! Az a kemény nem a kád széle.
És akkor még nem beszéltünk az ingázás időtartamáról, mert nem mindegy, hogy az 50km, az 30 perc vagy 1,5 óra utazást jelent.De csak, hogy jól összezavarjalak... az első verzió is lehet egy terv része... Rövid időtávon tapasztalatszerzésnek, ugródeszkának jó lehet. És tudod azt, hogy ezzel később egy sokkal jobb poziba kerülhetsz ahol már normál körülményekkel is jól keresel...
Viszont ez csak akkor tud működni ha nincsenek kötöttségeid... pl család. Az egyértelműen megsínyli ezt.A második esetben az olasz kiküldetés egy érdekes pont. Ha nem gond az utazás akkor ez is adhat sok pluszt. Arról nem is beszélve, hogy ezekre általában plusz juttatás jár. Persze ezt tisztázni kell előtte, hogy itt mi a matek pontosan.
Work smarter, not harder...
-
IKEA addig jó, amíg elfogadod a "konfekció" méreteket amiket kínálnak. Abban a pillanatban, hogy vágni kell...elég durván elszáll...
Én a saját irodai asztalomhoz akartam IKEA-s lapot vágni. Sok ilyet látni már manapság, mert nagyot ment a közösségi médiában... Fórumokon is. A lényeg, hogy a fix kínált méretek elviselhető árban vannak. De én eltérő méretet kértem volna...na onnantól már annyira nem érte meg, hogy full tömör fát is vehettem volna... -
Ez akkor jó szabály, ha az anyagi lehetőségeid jelentősen korlátozottak.
Valójában mindenkinek azok.
Az első részében nagyon csúnyán belelátsz olyasmit is amit nem írtam le... Itt messze nem arról van szó, hogy eszetlenül halmozunk mindent. Teljesen végletekben gondolkodsz. Ezt igyekeztem nem belelátni, de a jelzők amiket használsz egyértelműek.A probléma az, hogy a legtöbb napi használati tárgyból végtelen mennyiséget tudnék venni, és ezzel gondolom nem vagyok egyedül. Miért legyen otthon harminc futócipőm vagy hetven pólóm?
Én nem ezt képviseltem a véleményemmel. Ez sokkal inkább egy előrelátás és tervezés. Egyszerűen tudom azt, hogy a jövőben nekem valamire egészen biztosan szükségem lesz... de most van jó áron. Akkor megveszem most. Miért vegyem meg később drágábban? Az a +1-2 darab már nem extrém túlzás...főleg, hogy ha tudom, hogy a jelenlegi darabok amiket hordok nemsokára cserések lesznek.
Persze lehet csóró mentalitás...vállalom, de sok kicsi sokra megy. Ha minden kiadással kapcsolatban így viselkednék, akkor éves szinten jól látható pénzzel lennék kevesebb.Szerintem a mérték az ami alapján különbséget tehetünk ebben.
-
válasz
adalbert1
#37206
üzenetére
Pl. van több darab, még nem hordott cipőm, de ha egy nekem tetsző modellt leáraznak 40-50%-kal, akkor sokszor megveszem, pedig ho-ban dolgozva annyira kevéssé koptatom a cipőimet, hogy lehet, hogy csak évek múlva kerül be a rotációba, addig feleslegesen foglalja a helyet és áll benne a pénz.
Szóval nehéz azt megszokni, hogy van pénze az embernek, és nem kell minden kopó-fogyó dolgot felhalmozni mert éppen akciós
Szerintem ezzel csak akkor lehet gond ha eluralkodik a mértéke. Vásárolni akkor kell amikor jó áron van valami. Nem akkor amikor szükséged van rá. Szerintem ez egy elég komoly ökölszabály. Ha szükség esetén vásárolsz valamit, akkor szinte garantált, hogy rosszul fogsz dönteni. Max a jószerencsében bízhatsz, hogy éppen akkor egy tényleg minden igényednek megfelelőt találsz ideális áron.
Nekem is van 2 pár cipőm, amit még nem hordtam...de kb ez a limit. Évek óta nem vettem új cipőt. Majd nézd meg, hogy amikor előveszed a szekrényből, akkor mennyibe kerülne megvenni. Ez szerintem messze nem a felhalmozás, hiszen idő kérdése és garantált a felhasználása. És elég jó az eltarthatósága. 2-3 pár cipő azért nem foglal extrém sok helyet. De persze ezt a gondolkodásmódot nem lehet az élet minden területére kivetíteni. Így TV-t sem veszek a sufniba 3-at, vagy éppen autót.
-
válasz
Vision
#37199
üzenetére
Kb Jhonny06 leírta amit gondoltam. Tehát azért egy szekrénytől nem várok sokat. Működjön.
Szóval érted. De adott témában "gardrób" körbenézel, és nem jössz ki olcsóbban, vagy olyan szinten kell engedni a minőségből ami már visszaüt rövid távon. Akkor lesz az olcsóból, drága termék... Illetve itt csatlakoznék rá Kobe kolléga gondolat szálára, hogy tényleg brutális mértékben növekedtek bizonyos területeken az árak... és ezt nem fogja lekövetni senki és semmi. -
A smile nem ment át teljesen.
De amúgy amiket leírsz, azzal eléggé tudok azonosulni... Decemberben vettünk 2db(!) gardróbot az IKEA-ba. Semmi extra, PAX -ok, szürkék, nem üveg, nem osztott ajtós. Szög egyszerű változatok. (Viszont szerencsére pont baromira passzoltak a berendezéshez) Szóval, ezekbe ment néhány polc, még pár fiók. Ez volt 500K. És akkor nézel, hogy WTF...
Egyébként a megtakarítást én mindig valamilyen céllal értelmezem...tehát nem csak úgy a vak világba pakolgatom a pénzt... ha házat akarok venni, akkor abba nem lehet megtakarítás nélkül belevágni. Ennyiben valós a meglepődésem section9 hozzászólásán...
-
Persze...nem az a lényeg, hogy milyen gyakorisággal kell incidenst kezelni, hanem az, hogy legyen rá egy plan ami megoldást ad. Főleg ezt szerettem volna kidomborítani, hogy akinek este 10-kor meeting van apaként, akkor ott valószínűleg nem ő fog menni a gyerekhez ha sír...mert anyával egyeztetve van.
-
Ha nem mélyen alvós a gyerek és/vagy kicsi a lakás, simán felébredhet.
14 hónapos a kisfiam. Világklasszis alvása van (Este 7-től reggel 7-ig) de időnként előfordul, hogy megébred és pár perc nyugtatás után alszik vissza. Hétköznap esténként vagy éjszaka ha ilyen történik, akkor feleségem megy. Hévégére eső esetéken én. Minden csak szervezés kérdése. Tök jól működő rendszer és senkinek nem túlfeszített a szitu. Igaz én nem is dolgozok szerencsére ilyen extrém időzónában...
-
Mondjuk az este 10-et kisgyerekkel pont nem annyira értem, mert addigra a kisgyerek már régen alszik...ha tényleg kisgyerek.
Nem kinyitva az onsite vs HO témát és azt látom ez most fordulópont lehet... Elképesztő mértékben nőttek meg az onsite igények mert a jelenlegi helyzetben a munkáltató úgy érzik jó ötlet kihasználni ezt a hangyaf.sznyi időt arra, hogy a dominanciájukat fityegtessék... És sokszor csak nevében hibrid munkarendet hirdetnek de igazán köze sincs hozzá... Szerintem versenyhátrárnyba hozva ezzel magukat. Amint vége ennek a gazdasági roggyanásnak újra ugyanaz lesz a forgatókönyv. Megint indul a "bika piac" az iparban és kelleni fog az ember... és lesznek mozgások...
Én most nagyon keresem azokat a helyeket, ahol ehhez ésszerűen állnak hozzá, mert heti 2 onsite napnál többet nem tudok bevállalni, de úgy gondolom ennyivel munkáltatói oldalon is meg tudnak barátkozni.
-
válasz
D1Rect
#37032
üzenetére
Ha ez nem rendszerszintű jelenség akkor én megpróbálom ezt megbeszélni a szervezővel, kicsit vezetve a kezét, hogy számomra is jó megoldás jöjjön ki... Nem biztos, hogy ő is tudja amit én tudok... alapon.
Egy fűszálnyi mértékben jobb érzésekkel zárul a történet mint passzív-agresszív gombnyomással.Ettől függetlenül értem a problémád. Mert jogos részedről az-az elvárás, hogy a naptárban az elfoglaltságot is figyelembe vegye a szervező...
-
Én azt látom, hogy elég széles spektrumon mozog a DevOps tudásbázis... és attól függően, hogy melyik cégnél mi a passzát szél, úgy alakul ki , hogy ki miben, merre... Én nem érzem azt, hogy egyértelműen kialakult az a kép, mint ami egy adott nyelv backend fejlesztője esetén, hogy nagy átlagban tudod mit vársz tőle.
-
válasz
D1Rect
#36901
üzenetére
Nem. Félreérted. Mivel most van egy szituáció ezért megnézi, hogy már most el tudna-e kanyarodni a másik irányban. Elsősorban az érdeklődése vezette őt a terület felé eddig is , nem a lehetséges kiugró fizetés. Nem tudja milyen fizetések vannak ezen a területen... Ennek a szondázásában próbálok segíteni neki.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Persze, zsebpénz azért jött belőle... De mai árak mellett ingatlan nem tudunk belőle venni... A jelenleg folyamatban lévő határon is átívelő történet meg most indul, de már most elegem van belőle... és talán 1-2K EUR várható... inkább elvi kérdés miatt csinálom.
Nem vállalhatok felelősséget mindenki véleményéért...
Hiszen szerinted evidens, hogy ezeket is figyelembe veszi valaki, azon túl amiről beszélünk...
És akkor spoiler alert: Nem hozták be. Sőt! Az agilitás jegyében az ügyfelek menet közbeni átvariálásait sem tudta a projekt management megfogni és ezért a budget extrém szinten elszállt.
És kösz, hogy megosztottad.
Új hozzászólás Aktív témák
- Milyen billentyűzetet vegyek?
- Vivo X300 - kicsiben jobban megéri
- DUNE médialejátszók topicja
- Döbbenetesen sok energia kell az érkező Nova Lake működéséhez?
- Robotporszívók
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- MWC 2026: Leica telefont gyártott a Xiaomi
- Konzolokról KULTURÁLT módon
- Garmin topik
- Milyen TV-t vegyek?
- További aktív témák...
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 9800X3D 32/64GB RAM RTX 5070Ti 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- HIBÁTLAN iPhone 14 Plus 256GB Red-1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS4561, 100% AKKSI
- HP EliteBook 640 G10 - 14" FullHD IPS - i5-1335U - 8GB - 512GB - Win11 - 1 év garancia - MAGYAR
- Bontatlan HP és Lenovo Toll 2.0
- Dell Precision 3561,15.6" FHD,i7-11850H,16GB DDR4,512GB SSD,T600 4GB VGA,WIN11
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest