Új hozzászólás Aktív témák
-
kpetyke
tag
válasz
bandus
#36546
üzenetére
Svájcban szoktam venni az Apple cuccaimat, megéri. Arról nem beszélve hogy akcióban ott valós akciók vannak (pl tavaly midseason: 16” m2 pro 1250chf 2500 helyett). De ha objektívek akarunk maradni Apple.hu vs apple.ch most: M3 pro 16 “belépő” itt 1,25m vs 1,07m
Brumi: hmm tényleg, a Toyotát is chekkoltam Németben az is drágább.
Nem akartam erre új threadet indítani bocsi skacok!
-
kraftxld
félisten
válasz
bandus
#36362
üzenetére
Összedobtam egy Kft-t aztán pár hónap múlva kiderül a matek. Nem vagy véletlenül nyugdíjas 4 gyerekes anyuka és bedolgoznál
Ők se szja-t se és semmi egyebet nem fizetnek.
Az utazás nincs lebeszélve, sztem belefér nekem is bőven az elején aztán majd beindult a bolt majd kitaláljuk. -
Egon
nagyúr
-
gyépés
aktív tag
válasz
bandus
#36147
üzenetére
Ismerős sajnos, nekem is bűntudatom van, mikor betegen csak fekszek. Mert ugy érzem nem is vagyok olyan szarul, lehet bírnám a melót. De olyan sokszor megszívtam már ezzel, hogy mostanság egy bizonyos szint alatt már inkább leállok. Egyszerűen sokkal hamarabb gyógyulok, csak ugye végig bűntudatom van.
-
-
válasz
bandus
#35500
üzenetére
Azert tenyleg javaslom, hogy beszelj par ott dolgozo emberrel hosszabban, mielott bevallalsz egy ilyet. Bain-re meg a BCG-re volt eleg jo ralatasom (McKinsey-re pont nem), azert kell egy bizonyos szintu cinizmus, hogy valakinek az jol mukodjon.
> es nem veletlenul dolgoznak ok a legnagyobb projekteken a legnagyobb cegeknek
Meg azt is erdemes megnezni, hogy mi tortenik ezekkel a nagy projektekkel, miutan megjelenik ott a McKinsey & Co.
-
n00n
őstag
válasz
bandus
#35494
üzenetére
Mintha egy korábbi melóhelyemről írtál volna
Én egyébként ilyen okokból is vagy nagyon kezdő startupnak szeretek dolgozni, ahol még elég nagy szabadság és van igény az újításra vagy már kiforrott mulitnál, ahol legalább a folyamatok jól le vannak fektetve és működnek. A kettő közötti átmenet számomra borzasztó. -
-
-
válasz
bandus
#34993
üzenetére
Sajnos ez nem ennyire egyszerű. 2 éve interjúztam egy helyre. Menedzserrel (külföldi, németben lakik) 100% match, de nem tudtak engedni abból a magyar site-on, hogy contractorokkal nem szerződnek, belsősként meg nem tudták megadni a passzoló fizut. A fickó küzdött a dologért, többször fel is hívott, hr-es is, de a céges bürokráciát nem tudta legyőzni. És mondom, 100% match, első pillanattól kezdve mondtam én is, hogy ezzel a fickóval akarok dolgozni. Azt elhiszem, hogy vannak olyan emberek, akiknél minden előírást ki lehet offolni, mittomén, senior cobol dev valami legacy rendszerre, de általában nem ilyen a helyzet.
Most meséltek egy sztorit az új kollégák. Volt valami senior fejlesztő, vagy paraméterező a banki számlavezető rendszernél. Kapott egy új főnököt, aki nekiállt vele kekeckedni. Mondta neki, hogy figyelj, én itt voltam előtted is, itt vagyok most is, és akkor is itt leszek, amikor te már nem.
Poén lehet ilyen helyzetben lenni. -
válasz
bandus
#34705
üzenetére
Persze számít az 1.2x, de nem annyit, hogy ezért keresztbevágjam egy hosszabb távú, annál sokkal nagyobb terv megvalósításának folyamatát. Itt már jól kiismertem magam, otthonosan mozgok, könnyedén túlteljesítem az elvárásokat, bőven marad még extra energia és idő az ilyesfajta önfejlesztésre, és ezt nem adnám fel évi 10-20k extráért, arról nem is beszélve, hogy pl Bécsben ez az extra el is menne a drágább albérletre.
A papír értéke nem érdekel, a múltkor elég szépen fogalmaztam arról, ahogy az eddigi diplomáim értékére gondolok. Nem azért lesznek vevők az általam létrehozott termékre, mert ezt mutogathatom, hanem hogy milyen minőséget sikerül teremteni és hogyan sikerül ezt eljuttatni az emberekhez.
A networking már egy jogos érv, de azt máshol és máshogy fogom folytatni, és itt is előnyt érzek, hogy nem az adott zárt közegben kerül erre sor, ami olyan amilyet éppen a sors ad, hanem általam kiválasztott helyeken. -
Revolit
senior tag
válasz
bandus
#34653
üzenetére
Szerintem Szingapúr csak fiatalként éri meg, mikor még elcsövezel bárhol, meg többedmagaddal összeköltözve, és csak a pénzkeresés a cél, mert amúgy iszonyatosan drága a lakhatás. Dubaiban meg sokszor még fizetik is, plusz a sulit is.
Szóval szerintem családdal Dubai vagy Írország, ebben egyet értek.
Bécsbe én se mennék, egyszerűen rosszabb fizut kapnék, mint itthon... Viszont nekem is elegem van már az oktatás és egészségügy lerohasztásából, miközben rekord adókat fizetek. Közben az átlag magyar szemében én vagyok a gazdag kcsög, lehet kárörvendő vagyok, de majd ha az összes gazdag kcsög kimegy külföldre, megnézném, hogy tartják a nagy kupac szar felett össze a kártyavárat... Na de nagyon elkanyarodtam
-
Gabró
tag
válasz
bandus
#34276
üzenetére
Közepes szállodánál szerintem már lehet valaki, aki a személyzettel foglalkozik. A HR helyére szabadon behelyettesíthető a nagyfőnök és tulajdonos is. A lényeg, hogy kár stesszelni addig, amíg nem tudod, hogy a parancsnoki láncolatban mindenki úgy áll hozzá az ügyedhez, mint a kisfőnök. (Utána sem kell. Ha tisztességesen végzed a munkád, de mindenki szembe jön az autópályán, akkor is elvárhatod, hogy az Mt.-t betartsák.)
-
válasz
bandus
#34247
üzenetére
Az a baj, hogy ezekre a helyekre egyszerűen nem éri meg elmenni melózni. Tegyük fel, hozzád vágnak dupla fizut. És mire mész vele? Ott lenni szar, élni szar, lenyomsz egy 3-4 éves projektet, lesz valamivel több pénzed, mintha itthon lettél volna, de az időt csak elbasztad. Van több kollégám is Dubai HUB-ban, állandóan rinyálnak, hogy dög meleg van. Nyáron 50 fok, most csak 42. Árnyékban. Semmi sem tudsz csinálni, csak plázázni. Klassz. Saudi még rosszabb ennél.
-
Egon
nagyúr
válasz
bandus
#34118
üzenetére
én minden egyes nem sikerült jelentkezésem esetén tisztában vagyok vele miért nem rám esett a választás
Varázsló vagy, esetleg látnok. Esetleg minden nem sikerült jelentésnél ráfogod, hogy grammar-náci volt a HR-es, és nem tolerálta, hogy nem nagybetűvel kezded a mondatokat...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nekem egy csomószor volt olyan, hogy be sem hívtak. Ha viszont behívtak, akkor kivétel nélkül mindig eljutottam az utolsó körig (amit vagy megnyertem, vagy nem). Ez már eleve elég vicces, mert ezek szerint nem vagyok kutyaütő, csak a HR-esek döntenek különböző szempontok alapján arról, hogy kit hívnak be és kit nem. Amikor behívtak, és nem nyertem, egyetlen esetben tudtam meg, hogy miért: a másik jelölt azzal nyert, hogy volt nemzetközi cert-je, nekem pedig (akkor még) nem. A többi jelölt ismerete nélkül elég nehéz megmondani, hogy azért nem vettek fel, mert más, tök hasonló jelölt 50K-val kevesebbet kért, nem voltál szimpi a végső döntéshozónak, vagy éppen a másik jelöltnek eggyel több cert-je volt...
-
426os
őstag
válasz
bandus
#34036
üzenetére
Nagyon ellentmondásos az osztrák munkaerőpiac. A hirdetésekben a minimum fizetés jellemzően nagyon alacsony, de közben sokan keresnek hasonló pozikban jóval többet.
Én azt gondolom, hogy ha a kereslet találkozik a kínálattal, akkor könnyen nyílik a pénztárca. Ahol dolgozom vidéken, középvezetők is közel lehetnek a 100k-hoz, de személyesen is ismerek olyan magyar srácot, aki ennyit keres (máshol, de a környéken, nem vezető, inkább expert kategória, céges autóval).
Volt egy nyitott pozi a cégnél (head of) és mikor lett egy potenciális jelölt, sikerült elkapnom egy beszélgetést, ahol a 100k-s fizu igényét "nem túl sok"-nak kommentálták.
Én bőven ezen színt alatt vagyok, de tudom, hogy mielőtt felvettek kb 1 évig volt nyitva a pozícióm és nem igazán találtak megfelelő embert (kvázi rám volt írva a pozi kiírás, szóval elég jó match volt). Nem is alkudtak egy centet sem abból, amit kértem, szerintem lehetett volna több is így utólag nézve.
Azt is érdemes megemlíteni, hogy az osztrákok nem szeretnek felvágni a fizujukkal, inkább lefelé kerekítenek (elmondásuk szerint kellemetlenül érzik, hogy ők sokat keresnek, míg mások jóval kevesebbet). Van sok olyan kollégám, akik egészen biztosan többet keresnek nálam, saját ingatlanban élnek, de bringával/vonattal, 20 éves autókkal járnak hétköznap, mondhatni igen szerényen élnek a bevételükhöz képest. Szerintem ez tök rendben van. -
-
axioma
veterán
válasz
bandus
#33655
üzenetére
A Blackrock papiron itthon is alkalmazta. Aztan a fonokom ev vegen megkert minket, irjuk le hogyan vesszuk ki a _maradek_ szabit, es nekem nem akarta elfogadni h ez eggyel tobb mert egy bridge day-t is tartalmazott amit kiveendonek szamolt.
Lehet h volt aki elert tobbet mint a hivatalos, de a fonok UK-bol jott ide dolgozni, meg aki kitalalta nyilvan US szabalyokhoz volt kondicionalva, szerintuk nekunk amugy is vegtelen napunk van hozzajuk kepest... [az meg nem tunik fel h kevesebb piros betus]. -
válasz
bandus
#33655
üzenetére
Szerintem ez arról szól, h növeljék a cégen belüli kompetíciót es a bizonytalanságot. Egy ilyen helyzetben friss emberként meg kell saccolnod, hogy valójában mi a rád vonatkozó limit. Ugyanis világos, hogy van limit, csak épp nem kötik az orrodra.
Az, hogy “hozod az eredményeket” meg egy totál aluldefiniált dolog. -
#79563158
törölt tag
válasz
bandus
#33655
üzenetére
Ennek az a célja, hogy a PTO napjaid nem gyűlnek és nem kell a cégnek végtelen pénzt kifizetnie, amikor felmondasz odakint. Amikor nálunk bevezették nagyon durva botrány lett belőle, mert sokan évek óta gyüjtötték a szabadságokat és pár hónap alatt a cég benyelte az összes dolgozó szabadságát pár államon kívül.
Jól is ki lehet belöle jönni, de szerintem ez csak akkor játszik, ha tényleg high performer vagy és/vagy pótolhatatlan. Két amcsi kollégám volt aki ezt pörgette, ök kb havonta egyszer elutaztak valahova messzire és két hetente péntekenként nem dolgoztak. Európában még nem találkoztam ilyennel.
-
-
dugo_
veterán
válasz
bandus
#33655
üzenetére
Antiwork subon vannak unlimited PTO posztok, ott azt szokták írni, hogy egyrészt így az átlagos dolgozó kevesebbet vesz ki, mint ha adnának fixen 30-40-et, másrészt performance reviewra tesznek, ha tényleg komolyan veszed az unlimited szócskát.
Persze ez nem jelent semmit a te munkahelyed vonatkozásában. -
válasz
bandus
#33625
üzenetére
visszaterve a masodik megkereseshez. a pozi europai megfeleloje, amivel megtalaltak nyitva van az usa-ban is eppen. ami nagyon szemet szurt, hogy unlimited fizetett szabadsaggal hirdetik es meg is magyarazzak, hogy rad bizzak mennyi szabit veszel ki, amig az eredmenyeket hozod. (eu hirdetes nincs kint)
baromi erdekes koncepcio ez, nem tudom europaban is igy gondolkodnak-e, azt se tudom mukodokepes-e, de nagyon mozgatja a fantaziam. talalkozott mar ezzel valaki? latta mukodni a gyakorlatban? emvy?
-
426os
őstag
válasz
bandus
#33625
üzenetére
Hajrá!
Valami valóban történik, mert mióta kint vagyok, alig voltak megkereséseim Linkedinen, de az elmúlt egy hétben szinte naponta kerestek valamivel. Ráadásul nem is annyira irreleváns pozikkal, mint anno a magyar fejvadászok. A mai pl pont svájci pozi (100%, Gehalt ab 100k CHF). Nekem nem játszik Svájc, meg a pozi sem 100% match, de azért most eljátszottam kicsit a gondolattal.
-
#33626
DanielLong
senior tag
bandus
#33619
DanielLong
senior tag
válasz
bandus
#33619
üzenetére
Tudtommal az a megoldás, hogy EU tagország esetén a munkahelyed országában kikéred az S1 vagy régi nevén E106 dokumentumot és ezt Mo-n bemutatod, ekkor mindkét országban jogosult leszel az ellátásra, mert a magyar rendszer majd beszedi a pénzt az osztrák kasszából. Nem tudom, hogy egyébként az S1-et közvetlen kiadják-e neked vagy pedig a magyar OEP-et kell kérned, hogy igényeljék meg neked. A legjobb, ha felhívod valamelyik OEP irodát, nekem ajánlásra a Zala megyei bevált, ott értenek hozzá.
Egyébként, ha kiköltözés után elfelejtitek magatokat Mo-n kijelenteni, akkor az OEP továbbra is várni fog a pénzre és majd hónapokkal később kaptok egy felszólítást. Ilyenkor lehet mentesülni a fizetést alól, ha bizonyítod, hogy neked kint volt biztosításod. Ezt meg a régi nevén E104 űrlappal lehet megtenni, de ezt csak az OEP kérheti a külföldi féltől, ezért kell nekik írni egy levelet, amiben felkéred erre őket. Hazaköltözéskor pedig be kell jelentened magad (ha nem jelent be rögtön a munkahelyed).
Lakcím kapcsán úgy emlékszem, hogy csak ideiglenes címet (állandó nélkül) macerás szerezni. Pluszban hivatalos iratot csak állandóra küldenek ki tudtommal, ezért mondjuk egy jogsi megújítás komplikáltabb lehet. Ami még itt necces, az a saját autó. Hivatalosan külföldi rendszámú autód nem lehetne magyar állandóval, szóval ha itthon netán megállítana a rendőr, akkor jobb elkerülni, hogy magyar lakcím kártyát mutogass. Fun fact, hogy viszont simán kijelentkezhetsz minden osztrák lakcímről, de marad az osztrák autód. Ez jogilag nem is tudom milyen állapot lenne. Aztán ha visszaköltözöl, simán kiküldik a korábbi bírságot az új címre. (Mert az osztrák rendszerben egy gyorshajtásról 2-3 hónap alatt jön meg a papír. Itthoni gyorshajtásról viszont 1 hét alatt megkapod kint a csekket, szóval azért valamiben élen járunk!
)Nem ez a topik, de egyébként osztrák, német, svájci élet elengedhetetlen kellékei: durchblicker.at, spusu.at, geizhals.at(.de), mydealz.de
-
haly
őstag
válasz
bandus
#33619
üzenetére
Ezt a HR-esed rosszul tudta. Csak 1 országban lehetsz biztosítva. Ameddig nincs biztosításod kint, de már kiköltöztél, addig fizetheted az otthonit. Azért tudom, mert ugyan ezt szerettem volna eljátszani, mint Te, főleg hogy családban több egészségügyben dolgozó van.
A lakcímre pedig, ha rákerestek van egy leírás, mely szerint nem kötelező megszünteti, ha nem letelepedési szándékkal költöztök el. A letelepedési szándék pedig abszolút szubjektív, az ideiglenes kiköltözés nincs időhöz kötve.
Én a lakcímem megtartottam otthon is, mindenképp ezt ajánlom másnak is. -
haly
őstag
válasz
bandus
#33584
üzenetére
Amúgy, hogy tovább árnyaljam a képet, leírom, hogy előző kantonban, hotelben lakva a költségek ennyivel voltak kevesebbek:
Lakhatás: (2.380 vs 1.600) -780
Garázs: (200 vs 0) -200
Egészségbizti: (290 vs 190) -100
Kaja: (600 vs 600) 0
Tömegközlekedés / Repülés: (585 vs 385) -200
Total: (4.070 vs 2.790) -1.280
Ennyivel kevesebbet költöttem, illetve kb. 500CHF-el többet kerestem. Lehet matekozni. Most az emelés után itt Zürichben annyit keresek, mint előtte, viszont a költségeim nagyon megnőttek ahhoz képest. Előző kantonban rendszerint legalább 3.000 CHF maradt hó végén, ez is hozzásegített az említett összeg összegyűjtéséhez. Szerintem a 4.000-4.500CHF / hó költség az egy nagyon-nagyon kényelmes életre ad lehetőséget. Lakáson tudnék a legtöbbet fogni, de szeretek itt élni. Ha most a fentieket stabilnak tekintjük, és 1.500/hó-val számolunk, plusz mondjuk 15k bonus, akkor is nettó 1m Ft megtakarításról beszélünk / hó.
Hozzáteszem, ez egy pár esetén megint teljesen más képet adna. Lakbér + kaja fele önmagában tekintélyes összeg havonta (nekem ez 1.500CHF-t / hó jelentene).Illetve annyit tboy93 végy hozzá, hogy gyakorlatilag még mindig taknyosnak számítok munka világában, 4 év tapival. Egy seniorabb fizetéssel sokkal többet lehet félrerakni. Főleg úgy, hogy bármi pluszt amit keresnék nem igazán tudnék már mire elkölteni.
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
bandus
#33448
üzenetére
A mindenki nyilvan tulzas de azert szerintem (0 kulonosebb hozzaertes es utanaolvasas nelkul), az emberek tobbsege szeretne maganak hazat, amiert cserebe sok mindenrol, de nem mindenrol hajlando is lemondani. Kifejezetten MO.
Kulfoldon sztem is sokkal kevesbe, de ott talan a megnehezebb ingatlanszerzes is kozrejatszik ebben.
-
Dorian
félisten
válasz
bandus
#33426
üzenetére
Persze, h nem mindegy, élethelyzettől függ. Arra írtam, h simán lehet, h vki seniorként "beragad a langyosvízben", mert minek stresszelné magát.
(Azért nem teljesen az volt, h "jött a családtól", az egyik lakást én vettem saját önerőből + chf hitellel, ezt most törlesztettem vissza. A házat meg a feleségem vette, de én pénzemből újítottuk fel)
-
tototos
addikt
válasz
bandus
#33377
üzenetére
Igen nagyjából így látom én is. Amikor töltöttem a felmondásom felmerült ez a pont és a felettesek azt mondták, hogy ez nem jár annak aki felmondását tölti, de ez pont most dőlt meg, hiszen pont van egy olyan volt kolléga aki júliusban fog kilépni a cégtől és ő megkapta a teljes maradékot. Jogilag bele lehetne kötni, mert a papíron amit aláírtunk annaiy szerepel hogy kapunk x összeget két részletben kifizetve a januári és június bérrel. Ezen kívül semmi mást nem írtak bele, semmiylen kiegészítés nincs felmondásra vagy egyébre vonatkozóan.
-
-
axioma
veterán
válasz
bandus
#33348
üzenetére
azert ebbol latszik, mi a kulonbseg... itthon nem sok 100+m2-es lakas szaladgal ujepitesuben sem
mondjuk ezek nem csalnak az alaprajz ara'nyaival, gondolom ott buntetik...
amugy a masodik egyetlen elonye igy alaprajzrol a dupla furdo, mondjuk en gyulolom a padloig ablakokat es igy redonyozve sincsenek, pedig 3 oldalrol kapja az aldast -
válasz
bandus
#33348
üzenetére
Hogy ez miért van, azt kielemeztem régebben hosszabban. Az elmaradott országokban kiemelkedik az IT fizetés, mert az jobban leköveti a nyugati összegeket, mert könnyen kihelyezhető és ezért globális. Másrészt pedig azért, mert nyugaton nincs elég ember, mint amennyi igény van belőle.
-
válasz
bandus
#33337
üzenetére
Én csak egy-másfél órára vagyok Bécstől, és az ingatlanárak kb egyharmada annak. Igaz a fizetés sem annyi, de csak 20%-kal kevesebb.
Most, hogy már eldöntöttem, hogy maradni szeretnék, mert sok jót rámbíznak (megint lelépett mellőlem valaki - vagyis kirúgták gyengébb teljesítmény miatt), én már ingatlan beinvesztálását tervezgetem. Jóval a pesti árak alatt vannak, szóval nem nagy kunszt összegyűjteni rá.
-
válasz
bandus
#33337
üzenetére
lehet. cserébe itt nem kell tulajdonsolnod egyiket sem, hogy elégedett legyél, biztonságban érezd magad
Persze, pont a napokban volt erről cikk talán a Telexen. Mondjuk Németországban ebből éppen elég nagy gond van, és felütötte magát az időskori szegénység. Gyakorlatilag a bérleti díjakat nem tudta lekövetni a nyugdíjak emelkedése. Szóval ez a biztonságban érzed magad dolog akkor működik, ha kőkemény szociális szabályozás támasztja. Ami sok szempontból lehet igazságtalan. -
-
válasz
bandus
#33196
üzenetére
Harmadikas altalanos iskolas gyerekek kozul nalunk tobben is egyedul jarnak villamossal suliba, szerintem sok szempontbol nagyon fontos (epiti a magabiztossagot, kompetenciaerzest, stb.).
A helicopter parenting sajnos atszivargott amerikabol itthonra is, rengeteg kart okozva ezzel a gyerekeknek.
-
-
-
válasz
bandus
#33180
üzenetére
Szerintem erősen torzítjátok a szükséglet és kényelem viszonyát azért, hogy úgy érezzétek igazatok van... Ha igazán a környezetvédelem lenne a motiváció akkor egészpályás letámadás lenne. Nem csak az autókat vegzálnák, hanem repülők, hajók..stb... Ami az EURO X-hez képest kvázi vadnyugat.
-
válasz
bandus
#33175
üzenetére
Egyszer már meghúztuk idén a bajszukat. Grafton volt úgy rémlik az is (lehet másik recruiter cég), valami Cyber sec pozinévvel ami nem Engineer, és a hirdetésben 3-4-5 domaint kértek, mindenhez is érteni kell, minden sorba ott volt hogy minimum 3, de inkább 5 év tapasztalat. Majd a hirdetés végén szószerint capslockosan volt írva hogy "NOT A SENIOR ROLE, junior-medior"
Emiatt egy Pénteken 1 kollégával + 1 haverral lebeszéltük, hogy feldobjuk a CV-inket. Hétfőn engem kerestek először telefonon, és megkérdeztem a hölgyet a cég nevéről..Education First. Mondtam, hogy köszönöm nem érdekel, amikor visszakérdezett megválaszoltam aránylag objektíven hogy 3-4 pozit akarnak egy emberrel lefedni és megmosolyogtató volt, hogy capslockosan írnak a hirdetésbe hogy nem senior grade. A hirdetést anno azon a héten leszedték.
-
-
#32764
CyberPunk666
senior tag
bandus
#32762
CyberPunk666
senior tag
válasz
bandus
#32762
üzenetére
Én csak azt mondtam, hogy - elvi síkon - ez határozza meg.
Persze el lehet felejteni, ha az ember csak elvégezte, aztán nem foglalkozott vele. De elvileg ezt hivatott jelezni a diploma nevében az a szó.
Hogy ez mennyire valósul meg manapság, az jó kérdés.Amikor ezt kitalálták, akkor koránt sem volt ennyire szétágazó még a dolog. Lényegében már a villamosmérnök is a gépészmérnökből vált ki, és abból meg a mérnökinformatikus.
Szóval ezek a mérnökszakok osztódással szaporodnak, és a "mérnök" csak a családnevükEgyébként túlgondolják ezt a presztizs dolgot. Semmivel sem rosszabb valami attól, hogy az nem mérnök vagy nem jobb attól, hogy az. De attól még van, mai az, meg ami nem az.
-
#32759
CyberPunk666
senior tag
bandus
#32757
CyberPunk666
senior tag
válasz
bandus
#32757
üzenetére
Ennél jobban nem tudom ezt leírni: [wikipédia]
Egyébként egyes országokban a mérnök szó használata törvényileg végzettséghez kötött, mint az orvos. Csak mérnök diplomával lehet annak nevezni magad.
Ebben egyébként semmi sovinizmus nincs, villanyszerelő is csak azt végzett ember lehet.
-
gyépés
aktív tag
válasz
bandus
#32608
üzenetére
Igen, az hogy a 8 órás meló kényelmesen belefér a napba, meg papíron kijön a matek, az azért elég más, mint a gyakorlat. Én is fiatal voltam, független, úgy láttam simán belefér, aztán jól nem működött. Mindig fáradt voltam, meg az addigi kényelmes életemben hirtelen minden rohadtul feltorlódott. Pedig HO volt a másodállás, közel volt a meló is, én osztottam be teljesen az időmet a másodállásra, de így is "túl sokba került". Egyszerűen a munkamennyiséget bele kellett tenni, amit máshonnan kellett elvenni. Nagyon kell szeretni és/vagy nagyon kell a pénz ahhoz, hogy megint ezt csináljam. De érdemes egyszer kipróbálni, hogy ki mennyire bírja, lehet csak én voltam puhány.
-
#32585
T0mBd1gg3R
veterán
bandus
#32584
T0mBd1gg3R
veterán
válasz
bandus
#32584
üzenetére
Mondjuk a programozás sem áll messze tőlem, akkor már lehet abba az irányba kellene elindulni. Csak ez a tudásom nem annyira modern, C, C++, C# bizonyos fokú ismerete és sok évvel ezelőtti használata az oké, de modern API-kat, GIT-et, stb használni nem tudok, ebbe bele kéne jönni, elméleti alapokra lenne szükség.
-
Qtya123
őstag
válasz
bandus
#32498
üzenetére
Úgy látom félrement..., csak nem értem miért. Nyilván nem arra vágyom, hogy a raktáros nettó 150ezret keressen...
Nem azt írtam, hogy miért keres a nem diplomás 400-at. Azt írtam, hogy míg a nem diplomás munkák bizonyos esetekben felzárkózás irányában vannak, akár egy gépészmérnök, vagy más diplomás munkára.
A difi csökkent. Mert egy br 700-as fizu, az nettó 460 körül van. A fentebb felsoroltak meg nem sokkal alatta. Keressen egy raktáros nettó 500-at, csak ahogy látom a felsőfokú melókban sok esetben nincs meg az a hú de nagy bérrobbanás több területen sem.És akkor azt látom, hogy nagyobb cégek is azt várják, hogy felsőfokú végzettség, beszélj angolul, de br. 700 felett már húzzák nem egyszer a szájukat, ha nem IT. És már bocsánat, de a raktáros odamegy, hogy van-e munka omrbe? Van. Jó, akkor mondjad a mateko és ha oké akkor jövök. A multi meg elvárja a br. 700-as interjún, hogy csillogó szemekkel ajnározd, hogy miért akarsz náluk dolgozni és fejlődni. Proaktív, agilis meg a többi szóval dobálózni.
Ahogy gyépés írja, itt a lényeg: "Egyébként ez lenne úgymond a normális, hogy aki rendesen dolgozik, mindegy mit, annak legyen egy tervezhető jövőképe. Inkább az a baj, hogy itt az IT-n kívül nem sok más szakmában van ez meg."
-
válasz
bandus
#32347
üzenetére
Mondjuk én függetlenül mindentől egy idő feketelyuknak érzem amikor kocsiba ülök. (Mondom ezt úgy, hogy szeretek vezetni. ) Függetlenül attól, hogy más adja a kocsit, vagy fizeti a benzint, akkor se tolnék le ilyeneket, hogy elmegyek Tatára futni... Persze ha elmegyünk túrázni a Turul madárhoz...az más... DE, hogy ok nélkül valaki orrba-szájba menjen csak azért mert ingyen van... Ez elég kelet EU nézőpont. Aztán lehet csak én látom így... De akkor már érje meg... tehát a befektett időnek legyen haszna. Akár pihenés, akár más okból.
-
#32349
CyberPunk666
senior tag
bandus
#32347
CyberPunk666
senior tag
válasz
bandus
#32347
üzenetére
szerintem ha a cég az asszonynak is ad autót, az jobban tud láncolni, mint egy jobb kategóriás, de biztos megmérték, vagy lehet esetleg választani stb.
viszont az egyik legerősebben láncoló perk a kocsi.
hatalmas macera, ha vált mondjuk munkahelyet, és akkor kettő autót is be kell szerezni, vagy várni kell a másik helyen míg megrendelik neki, esetleg addig is venni egyet.
Azt akkor már szerelőhöz is kell hordani, lehet nem is olyan minőségű/állapotú...Ha ők kihasználják a kettő autót, akkor iszonyat erősen lehet vele láncolni.
-
gyépés
aktív tag
Ők se szja-t se és semmi egyebet nem fizetnek.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Az átlag 1550, ~600k huf.
Új hozzászólás Aktív témák
- iPhone 14 128GB 100% (GARANCIÁBAN CSERÉLT)
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 7800X3D 32/64GB RAM RTX 5080 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- Akciós kisWorkstation! Dell Precision 3560 i7-1165G7 4.7GHz / 32GB / 512GB / Quadro T500 2GB FHD 15"
- Xiaomi Redmi Note 10 Pro 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Samsung Galaxy S23 / 8/256GB / Kártyafüggetlen / 12Hó Garancia
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest