Új hozzászólás Aktív témák
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
Qtya123
#43179
üzenetére
Épp egy ilyen projektet viszek most chieft accountantkent, ahol egy ilyen szoftvert implementalunk. 2 fot fog tudni kivaltani, a legalacsonyabb berkategoriabol es a berem szamolasa nelkules is 50.000€-s projekt egy mar meglevo, kiepitett rendszerhez, tehat nem olcso. Ja es ennyi penzert meg egy szamlat sem fog felismerni. Tehat vegso soron ez 100k€-s projekt lesz ahhoz h elkezdjen embereket kivaltani, szoval kell hozza nemi toke..
-
Revolit
senior tag
válasz
Qtya123
#43179
üzenetére
Amúgy én is abban a táborban voltam, aki erősen szkeptikus volt akár csak egy éve is, hogy majd az AI. De engem meggyőzött. Nem tudom mi lesz itt, de nem annyira megnyugtató érzés. Azt se tudom mit csináljak. Ha darálom a feladatokat AI-al, akkor saját magam alatt is vágom a fát. Lehet engem rúgnak ki, hogy minek ennyi fejlesztő, megint jöhet egy jó nagy leépítés. De ha meg nem teljesítek, akkor azért raknak ki. Vagy ha jón az újabb leépítés, akkor megintcsak egy jó teljesítményértékelés ment meg. Vagy nem, mert a Claude 5.0 marad csak. Vagy a másik olcsóbb, és arra ő is jó, hogy promptolja LLM-et.
-
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#43179
üzenetére
Mert az adatrögzítő melóknál kevesebb a hozzáértő ember. Az meg hogy 1 csapatot felvegyenek folyamat fejlesztésre kevés esetben valósul meg. Az hogy a CEO mondja Gizikének hogy nézd már meg mit tudsz AIval csinálni nem igazán fog működni. Ha van egy két ügyesebb ember ők majd makrókat generáltatnak vele és sztárok lesznek.
-
#43129
Tyler Durden
addikt
Qtya123
#43124
válasz
Qtya123
#43124
üzenetére
Ha ennyire sok ember veszti el a munkáját az AI miatt a jövőben ott két lehetőség lesz:
1. alapjövedelem
2. rájuk gyújtják a gyárat, parlamentetA ketteset nem magyaráznám túl, egy bizonyos szint felett nem az lesz, mint itthon, hogy csendes belenyugvás, hanem indul a szolid tüntike, majd a fél város felgyújtása lásd pl franciák. Amcsiknál ehhez még mondjuk fegyver is adott mindent háztartásban, a többit rábízom a képzelőerőre.
Az egyes pont már neccesebb, mert rengeteg kérdést vet fel. Miből lesz fizetve az alapjövedelem? Mennyi lesz az, amit a melós kap, mire lesz elég. Az egyén, hogy dolgozza fel a rengeteg szabadidőt? Tudom erre jön, hogy de fasza lesz, én úgy elleszek, francnak se hiányzik a meló. Csak akár elismeri az ember, akár nem, egy keretet ad az életének. Van aki tényleg ellesz /akár úgyis, hogy nézi a plafon 4 sarkát/, van aki mondjuk alkohol/drogfüggővé válik, van aki depis lesz idővel akár maga ellen fordul stb.
All in all ennek a hatásait lehetetlen most megjósolni, egy biztos, hogy nem kis változás elé néz az emberiség ebben (is). -
Dißnäëß
nagyúr
válasz
Qtya123
#43124
üzenetére
Nagyon +++++1
Mindenki jön azzal LinkedIn-en is, hogy neeeem veszi el a munkát, csak átalakul a munkaerőpiac, az AI-t is kell vezérelni, simogatni, bla bla.
Ja b+ csak az senkinek nem esik le, hogy említett 100.000-ből ennek mentén 100.000-nek kéne AI-znia, hogy fentebbi nagyon polkorrekt mondat tényleg jól jöjjön ki és egyetlen családapának se kelljen azzal szembesülnie egyik napról a másikra, hogy lófaszt se ér.
Ehhez képest az látszik már most is, hogy ha 1000-5000 AI-zik és így megmarad, örülhet, a maradék meg megy a levesbe.
Volt, aki még hozott olyasmit, hogy ha mind a 100.000 AI-zik, magyarul a meglévő állomány hatékonysága nő sokszorosára az AI használata által, akkor az elvégzendő feladatmennyiség nő és a cég ezáltal válik még produktívabbá, csak sajnos ezt összehozni sok helyen szinte lehetetlen. Persze, van az a backlog, ami a következő 10 évre is meg van írva, olyan irdatlan hosszú a lista, lásd hadiipar
, de azért nem ez az általános pattern, ergo megintcsak k* sok ember utca.A legszomorúbb az egészben - mint mindig - hogy már megint a technológiai gyors lépést kihasználva rabolta le egy szűk kör a világot, mielőtt a szabályzók megébredtek volna.
Mert ha mondjuk szabályzáshoz lenne kötve minden új technológia piacra dobása, úgy nézett volna ki a dolog, hogy az AI hajnalán az összes LLM-et tanító cégecske elkezd kilincselni egy bizottságnál, hogy "nekem ilyen ötletem vóna, szabad az egész internetet le-scrape-elnem büntetlenül ?" aztán ez a kérés eljut egy körhöz, aki felméri, hogy mivel állunk szemben, mekkora ennek a társadalmi impact-je, fel van-e erre készülve az ország, satöbbi satöbbi. Ha minden lámpa zöld, mehet...
De ilyenkor jön az, hogy ez nagyon megöli az innovációt, bla bla (holott nem, csak kontrollált módon kellene ezeket végrehajtani)..
A nap végén mi lett ? Versenyelőnyre tett szert egy marék cég úgy, hogy utólag lettek megkérdezve, hogy mégis Ti ezt hogy a f*ba képzeltétek ? Aztán persze jól meg is állapodott mindenki mindenkivel, hogy drága nemzetünk csak így tudott első lenni, mi vagyunk a legnagyobb kutya, aki b*ik, úgyhogy megtehetjük, jóezígy. Aztán ennyi, jó lett ez így.
-
#43126
forumpista
aktív tag
Qtya123
#43124
forumpista
aktív tag
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#42697
üzenetére
Szokás szerint játszanám kicsit az "ördög ügyvédjét".
A srác adott feltételekkel (bér) elvállalt egy munkát. Olyat kevés helyen mondanak, hogy "hé, kértél bruttó egy millát, adunk másfelet" stb. Arról nem tehet egy cég sem, ha a munkavállaló nem tudja beárazni magát. Ehhez képest ha felzárkóztatták a csapathoz, az már önmagában pozitívum. Kíváncsi vagyok, hogy ha már ilyen elvárások vannak, akkor a fordítottját is elvárhatónak tartjátok? Azaz tegye fel a kezét, aki mondjuk havi 2M-ért elmenne adott pozícióba dolgozni, de a cég nem kér bérigényt, hanem ajánl mondjuk 3M-t, akkor azt mondja, hogy "kerekítsétek már le a bérem, nekem elég lenne 2M is..."
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Olyat meg elég ritkán láttam az eddigi nem rövid pályafutásom során, hogy két ember valamennyi paramétere megegyezzen, kivéve a teljesítménye (értem ez alatt, hogy mondjuk pl. ha valaki IT auditor, de melléje konyít a sérülékenységvizsgálatokhoz is, akkor annak azonos teljesítmény mellet is akkor is magasabb fizetést adnék, ha adott időszakban egyáltalán nem lenne penteszt jellegű meló, mert ha valamikor mégis beesik egy ilyen, akkor van kihez nyúlni...).
Nálunk is volt olyan, még az előző cégnél, hogy valaki a közszférából jött, alacsony bérigénnyel, amin emeltünk persze idővel, de amikor megtudta, hogy a másik kolléga mennyit keres, akkor úgy besértődött, hogy hiába lengettünk be neki még egy rendkívüli béremelést, mégis elment (az új helyen csak 50K-val kapott többet, ez kb. 3-4 éve volt). A probléma csak annyi volt, hogy ő a medior szint alján volt, a másik ember akihez hasonlította magát, az erős senior volt; ráadásul neki semmi certje vagy jó referenciája nem volt, ellenben a másik srác dolgozott korábban Big4 cégnél, a Shell-nél stb. -
-
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#42593
üzenetére
"a fodrász, aki napi 11-12 órát nyomja"
De minek?
Lokál Barber napi 8-9h melóval és ez úgy hogy bőven van szünete évi 35+nap szabi/tpvel 1.4-1.5mFt. Netto. Persze lehet tolni napi 11-12ht is. Konkrét eset nem is BP részletezzem?
A villanyszerelő mért nyeli a port? Ennyire hülye/kokler/amatőr? -
426os
őstag
válasz
Qtya123
#42593
üzenetére
Hehe, most látom, hogy a faluban, ahol felnőttem az egyik kifőzdés néninek karácsonyra egy új Lexus nx 450H+ -t hozott a jézuska. Listaáron 29+ milla. Megnéztem gyorsan, 2300Ft a napi menü, de kp-ban fizető vendégeknek csak 2200
Nyisson mindenki egy kifőzdét, aki panaszkodik a fizuja miatt 
Amúgy jól főz, árban kicsit szerintem sok vidéki viszonylatban, de pörög a biznisz. -
válasz
Qtya123
#42539
üzenetére
Budapest Aréna cinema city jegy ár: 3290 Ft. Pécs Pláza cinema city jegy ár: 2990 Ft.
Itt egyébként főleg városokra gondoltam, mert ott figyelhető meg, hogy se IT, se semmi, gyakorlatilag sehol ami nem megyeszékhely, de azért meglepne, ha a megyeszékhelyek drágábbak lennének, mint a főváros, mindent összevetve - ahogy mondod, ingatlanoknál már azonnal megfigyelhető egy többtíz milliós különbség (albérletek is drágábbak), és a kaja lehet ugyanannyi.
Ezen kívül viszont, az már alapból nagy különbség, hogy nem kell a dugóban pocsékolni a benzint, nem feltétlenül kell tömegközlekedni/fizetőparkolni, minden közelebb van, nincs akkora turizmus ami hajtja az árakat, alacsonyabb az átlagbér (ez kihat a szolgáltatásokra), hiányzik a budapesti prémium a szolgáltatások áraiból (már csak azért is, mert a helyeket bérelni/vásárolni jóval olcsóbb, pl. étterem, fodrász) stb...
Itt nem hatalmas különbségekre gondolok, hanem mondjuk 10%-ra, mint a mozijegy ára. Városokban talán 20%-ra, de közben a fizetés pedig 30%-kal alacsonyabb. Ha le lenne bontva külön városokra, ott pedig inkább 50% lehet ez... Ez lett volna a fő mondanivalóm a vidékről, és a buborékokról, miszerint az ország fele 1M körül visz haza, ez nagyon nem így van Pest megyéből kilépve, megyeszékhelyekről kilépve pedig pláne... és az ország fele városokban, falvakban lakik. -
válasz
Qtya123
#42553
üzenetére
"Mert 15-20 évvel ezelőtt azért más volt a világ is. A szülők még abban szocializálódtak, hogyha ők mondjuk autószerelőnek, vagy villanyszerelőnek tanultak, akkor nem volt olyan könnyen lehetőség arra, hogy elkezdj vállalkozni ezekkel a szakmákkal és ha csak egy egészen picit is konyítasz hozzá és nem vagy totálisan teljesen béna és fogalmatlan, akkor elég jól megélsz belőle."
Azért az átlagnak egészen sok mindent tanítanak is az egyetemen.
Persze, vannak akik kisilabizálják a világot enélkül is, szülők, internet, könyvek stb. de tényleg ad az embereknek az egyetem.
Emelett persze ott van, hogy egy ügyes fodrász, autószerelő, ács némi munkatapasztalattal elkezd vállalkozni többszörösét fogja keresni mint bármilyen alkalmazott bármennyi diplomával. -
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#42354
üzenetére
Élmény volt 2008 a pénzügyi válság alatt Pécsen végezni. Végtelen jelentkezés után felvettek sw teszternek aztán Lehman csőd elvitte a céget én még a próbaidőmet se töltöttem ki.
Minimálbérrért elmentem volna akárhova bármire tesztelni, "kodolni", network bármi de 0 pozi volt meghírdetve ha igen kb még interjúig se jutottam. Ahogy kb senki.
Aztán voltam EON supportnál (nem élveztük egymást próbaidő végén elküldtek), igény szerint angol tolmács BATnál, villanyszerelő, pc boltban szervizes. Az angol tolmács kivételével mind minimálbér volt sött be se jelentettek... "Irigyeltük" azt akit protekcióval felvettek minimálbérért kórházi rendszergazdának!
Az egész über szar volt. Aztán 2011ben érezhetően elindult minden felfele, német tudásom miatt felvettek multihoz supportra és azóta is ott vagyok. Ami necc mert amit supportálok az erősen visszaszorulóban máshoz meg nem értek.@Dareiosss
Na igen pénzügyön végezni 2008ban az még ITnél is szarabb lehetett....szerk:
Lassan feltenném a kérdést: Ki Pécsi/végzett Pécsen? -
Dareiosss
senior tag
válasz
Qtya123
#42354
üzenetére
Talán az informatikai vonalból még később is lehetett profitálni. De a többi az katasztrófa volt, én pénzügyesként 2009-ben végzettként totál megszívtam, persze szülők munkanélkülik lettek, 2 kisebb testvérrel, fel kellett vállalnom a család jövőjét is az enyémért cserébe. Nekem a végén már csak külföld jöhetett szóba, ahol úgymond gyorsan nagyobb fizut lehet keresni, de a lemaradás és a kiesett 8 év már soha nem jön vissza, karrierem meg a tanult vonalon már soha nem lesz, amit nehéz elfogadnom, mert szerettem volna azon belül maradni.
-
válasz
Qtya123
#42284
üzenetére
En ezt vezetokent probalom ertelmesen kezelni egyebkent; nekem kb. az a celom, hogy az embereknek ne kelljen folyamatosan azon morfondirozni, hogy hatha a szomszed fuje zoldebb. Tehat olyan 'csomag' kell, ahol az emberek azt erzik, hogy 'hat, lehet, hogy valahogy lehetne tobb penzt keresni, de igy osszessegeben nagyon-nagyon rizikos lenne valtani', es inkabb nem is cseszik el az idot a keresgelessel. Mert a csapatnak nem csak az a rossz, ha valaki elmegy, az is rossz, ha aktivan keres, mert ez defokuszal.
Azt meg mindenkinek elmondom, ami ram is vonatkozik, hogy alkalmazottkent a ceg sose fog az ertekedert fizetni (kiveve, ha valami jutalekos rendszerben dolgozol), hanem a BATNA folott valamennyivel.
-
Alcsi69
senior tag
-
dugo_
veterán
válasz
Qtya123
#42245
üzenetére
Heti 60 órát dolgozni még kifizetve is embertelen. Kb. mínuszos, ha beleárazod a mentális és fizikai pusztítást.
Én 4 éve fejeztem be az állandó túlórázást, projektzáráskor hétvégézést, pedig ki volt fizetve. Párszor visszahallottam vezetői megbeszélésekről üvöltözéseket emiatt, illetve éves értékelőn is rendszeresen szurkálódnak, de lepereg. Azt az amúgy is szar emelgetést megkapom, amit mások is, néha még többet is.
-
Alcsi69
senior tag
válasz
Qtya123
#42241
üzenetére
Hát azért panaszkodnak, de nem annyira erősen.
Láttam egyik reggel, felmentem Teams-re, azt ilyen éjfélkor meg hajnal 1 körül még beszéltek chaten a projektről szombat/vasárnap.
Amúgy lecsúsztatni ELVILEG lehet, de gyakorlatilag úgy látom hogy nem nagyon engedik. Plusz fixen kellene lemenni helyszínre is, van hogy hétvégén is. Céges autót meg nem kapnék, szóval nem tudom, céges MÁV?
Igen egyébként, szerintem is ez a fizu nem valami komoly, főleg ezért az óraszámért. Maga a munka sem érdekes, szóval sajnos nem az lett, hogy az átmeneti megoldás helyett fixen maradnék. Közben intéztem is néhány energetikai témájú tervezői pozihoz interjút.
-
gergo5991
őstag
válasz
Qtya123
#42220
üzenetére
itt mindenki fiatal, a tulaj is. A hr-esek idősek, és nem tudom hogy ők szándékosan vesznek fel fiatalokat vagy ez lett ukázba adva. Legtöbbje középsuli / frissen egyetemről kirepült fióka, ha sok a munka konkrétan sirnak, ha meg nincs akkor egész nap semmit nem csinálnak. Ha meg munkát kapnak egyből megy a panaszkodás, hogy amúgy sem győzik, más részlegre való, és állandóan követelőznek (gyümölcstál, több szabad, több homeoffice, legújabb macbookok, legújabb iphonék, több sick day stb stb, de teljesítmény az sehol).
Konkrétan járnak irodáról irodára kérdezősködni, hogy jött-e dícséret / pozitív visszajelzés a munkájukra. Minden ötletet ellopnak, kisajátítanak, ha egy e-mailt kell küldeni arra is taskot hoznak létre a taskmanagerben, hogy fel tudják mutatni csinálnak valamit.
Minden munkát próbálnak kiközvetíteni és a céggel megfizettetni. Ész nélkül költik a cég pénzét olyan softwarre aminek a 10% át használják ki, csak hogy majd a CV-ben ott legyen a nevük mellett, hogy több millás projektet vittek véghez.
Havonta linkedin-en meg postolják milyen "sikereket" vittek végbe a cégnél, és ott dícsérik a más részlegen dolgozókat oda vissza alapon.
Ez a mai generáció kb. A fiatalok eddig nem voltak felelősségre vonva semmi hiba miatt, de a senior developereket olyan hiba miatt amiről nem tehetnek sorba rúgják ki, mondván nem teljesítenek jól. És pár nagyon komoly developer is volt a cégnél.
Azt veszem észre, hogy a legtöbb fiatal a CV-ben a csillagos egeket is lehazudta hogy felvegyék, a HR meg bekajálta rendesen. -
Apophis
őstag
válasz
Qtya123
#42074
üzenetére
Postdoc szint, PhD kell hozzá, az egyetem után alsó hangon 4 év, inkább 5-6. A probléma többrétű, egyrészt a biológus és rokon szakok nagyon tömegtermelnek, felhígultak, másrészt a PhD = ingyenmunka a legtöbb laborban, és nem igazán foglalkoznak velük, így a végzettek jelentős része is kvázi egy túlképzett asszisztens. Ezen felül a csoportvezető bérkiegészítést a saját bére rovására tudna adni, amit nem fog megtenni, mert végigszopta ezt az egészet, és örül, hogy végre keres (a kutatók 2-3%-a lesz kb csoportvezető, nagyon kompetitív). Ezek mind lehúzzák egy egyébként jó szakemberek bérét is, aki teheti, rég külföldön van. Munkateher teljesen csoportfüggő, sok helyen csak tengenek-lengenek, máshol meg robotolnak. Van még egy ok, ami nem polkorrekt, de a szakma több, mint fele hölgy, egy részüknél a fizu csokipénz a sokkal jobban kereső (pl. ITs, ügyvéd, orvos) férj mellett, így lehet találni jó kutatókat is olcsón.
-
válasz
Qtya123
#41978
üzenetére
Elv erre való a "Modified OECD Equivalence Scale". A különböző háztartások életszínvonalának összehasonlítására.
Első felnőtt 1-nek számít
2. felnőtt 0,5-nek
Gyerek 0,3 / dbTehát anya + apa + 2 gyerek az 2,1 egység
Egy gyermektelen pár pedig 1,5 egységA család teljes bevételét ennyivel osztod és úgy nézed az egy egységre jutó jövedelmet, akkor kapod meg a nagyjából jól összehasonlítható összegeket.
Fenti példa alapján ha mindkét esetben 500-500 ezret hoz haza a férfi + nő, akkor:
476k vs 666k (tehát nem annyira szar a 2 gyermekes család helyzete mint elsőre gondolnád) -
-
mrots
tag
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#41795
üzenetére
Ott ennyi a bér, úgy tűnik, szerintem nem egyedi esetről van szó.
Sopronbank amikor megszűnt, és átvette a Magnet, kb. ilyen bért kaptak ott az IT-sek (igaz annak már 3 éve, de akkor is).
Persze aki teheti, az nyilván átmegy Ausztriába dolgozni, de a jelek szerint a munkáltatók úgy vannak vele, hogy aki valamiért nem tud a határ túloldalán munkát vállalni, annak ennyit fizetnek...
Aki mondjuk az Alföldön él, annak még szarabb lehet, mert nincs a közelben egy gazdagabb ország. Ezért (is fog kiürülni a vidék. -
Reggie0
félisten
válasz
Qtya123
#41544
üzenetére
Pontosan erre gondolok. Vannak veges eroforrasok, amihez nem jogos, hogy nem adnak hozzaferest, azaz kvazi masodrenduve valnak mas dontese miatt.
Engem nem erdekelnek a plusz juttatasok, tolem akar lehet evi 240 nap allamilag eloirt szabadsaguk is, amig pl. neha en is el tudok menni szabira karacsonykor. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41337
üzenetére
Hát én abból indultam ki, hogy lehet jobban csinálni mint ahogy a legtöbb szaki csinálja és hogy erre lenne igény és fizetnének többet is érte. Amúgy az 1,5 millió 150 órával 10 ezer forintos nettó óradíjat jelent. Ha azt nézem, hogy a 20-30 perces nem lehet javítani mondatokért 20 ezret kérnek a szakik akik 1 hét után kijönnek akkor nem tűnik olyan lehetetlennek.
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#41288
üzenetére
Nyilván el lehet helyezkedni adott esetben akár 50 felett is (én is most váltok), de tény: személy szerint azt érzékelem, hogy egyrészt sokkal szűkebben a lehetőségek, másrészt leginkább kapcsolati hálón keresztül leht elhelyezkedni.
Persze az is lehet hogy csak a válság miatt érzem ezt, és nem a korom miatt... -
válasz
Qtya123
#41168
üzenetére
Hat altalaban ugy szokott ez menni, hogy vagy egybol megno a fizetese annyival, hogy rendben van a sok tulora, vagy idovel utanaemelnek. Tehat VPE szinten azert az szokott lenni, hogy osszessegeben meg igy is nagyon pluszban jossz ki, csak nem tudod megtenni, hogy 5-kor kiesik a kezedbol a billentyuzet. Pluszban az is van, hogy egy ilyen pozicioban idovel tudsz annyi melot delegalni, hogy tenylegesen flexibilis munkaidod legyen.
-
azbest
félisten
válasz
Qtya123
#41160
üzenetére
jól látod. Dörzsölt manager úgy kommunikál, hogy nem utasít plusz időre, így nincs túlóra, csak valahogy úgy jön ki az egész, hogy a többieket hagyod cserben, ha nem maradsz benn velük és ezért lelkiismereti probléma legyen belőle.
Nekem amúgy az a tapasztalatom, hogy szervezési, vezetési probléma miatt szoktak határidő előttre összetorlódni dolgok rendszeresen. Akár úgy, hogy a csapatban valami miatt elcsúszik valami és a vezetés nem reagál rá időben. Akár úgy, hogy az ügyfél kavar be, de a határidőt nem változtatják hozzá. Vagy persze a lehetetlent ígérik az ügyfélnek.Van amikor tényleg kölcsönösen úgy rugalmas, hogy reális feladatok reális határidőkre elkészülnek és egyik oldal sem jár rosszul. Máshol meg csak mese azért, hogy ne kelljen fizetni a más tarifás időszakért, túlórárért. Utóbbi esetben a váltás lehet csak megoldás, csak hát ugye sokan hónapról hónapra élnek a családi kiadások, túlvállalt hitelek miatt és a munkaadók is tudják ezt.
-
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41160
üzenetére
Legelső cégemnél kártyás check volt így pontosan volt mérve a munkaidő. Az időkeretben kellett 0ra hozni a végén ami bent maradt az köszönte a cég. Amikor hétvégi munkavégzés volt azt rendesen kifizették. Jött a covid és vele a HO, majd valami oknál fogva elkezdték kifizetni a keret végén a plusz órákat. Nyilván a vezetők voltak elő véve ha túl sok kifizetés volt(ez is érdekes volt mert egyik csoportban nagyon komolyan vette ezt a vezető és kivetette a plusz órát másikban meg leboltolák egymás között hogy a srác szívesen dolgozik többet és azt megkapta kifizetésben).
Amúgy ez is hasonló téma nekem mint a return to office egy olyan cégnél aki 2 évig 100%HOval operált és az akkori statisztikák szerint nem csökkent a produktivitás. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41148
üzenetére
A kötetlen munkaidőnél nem igazán értelmezik a túlórát. Ebből volt nagy vita nálunk is, amikor pilot volt a kötetlen munkarendre. Egyből a túlóra volt a kérdés hogy hogyan lesz elszámolva, plusz mi lesz az évekig kötetlenben dolgozó Középvezetőkkel akik eddig nem kaptak túlóra fizetést mondván ők bármikor dolgozhatnak.
Az előző cégnél(egyetemi Alapítvány) meg a kötetlen munkarendet használták arra hogy hétvégén is tudjunk dolgozni és ne kelljen plusz pénzt fizetni. Így lett húsvétból munkanap aztán kivehettük utána csúszónak. -
mcs
veterán
válasz
Qtya123
#41106
üzenetére
Gyorsan elment a kedvem az egésztől, és ezt gyorsan ki is szúrták. Főnök állítása szerint már az első héten legszívesebben kitette volna a szűrömet, olyan hibákat vétettem, de konkrét esetet egyáltalán nem említett.
Manapság sokan nem szeretnek diplomásokat felvenni olyan munkakörökbe, ahová csak az érettségit, esetleg szakképesítést várják el, több ismerősömmel is beszélgettünk már erről. -
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#41009
üzenetére
Szerintem nagyon függ attól is, hogy milyen területről van szó. Paradox módon úgy tűnik, az IT nagyobbat szív mint más ágak.
A lányomnak közgazdász diplomája lesz (turizmus-vendéglátás szakon), azért van bennem némi óvatos optimizmus, hogy meg tudja majd oldani az elhelyezkedést (reméljük nem jön újabb világjárvány...). -
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#39039
üzenetére
Ha szakmailag tolod nem hitvita. Nem kérd hogy pl az 1NRFE, 1KRFE... "nem jól sikerült" motor. VWnél se, hogy az új erős 2.0TDIn vmit elszúrtak (ami elég x mert az elődje egy jó dízel)
WV gondja szerintem nem a minőség, a koreai vonal pl szerintem egyértelműen rosszabb. Hanem, hogy 680.000 dolgozójuk van. Nagyja drága német dolgozó. Toyotanak meg 380.000. És mindent belevéve ~ugyanannyi autót gyártanak.
Na de ez itt baromira off. -
válasz
Qtya123
#38986
üzenetére
Ezzel meg az a baj, hogy egyrészt instant lebukás, másrészt elég sok hátránya van, ha a lakcímed valami vidéki helyre szól. Például nem látnak el a rendelőintézetben/kórházban, csak ott, ahova lakcímed alapján tartozol. De azt hiszem, hogy kormányablaknál is van területi illetőség bizonyos ügyeknél.
-
nyunyu
félisten
válasz
Qtya123
#38724
üzenetére
2000 körül volt BMEn egy infós évfolyamtársam, aki fehér bottal járt.
Ő előadások előtt leült az IB028 első sorba, kitette maga elé a diktafonját, és az volt a jegyzete, azt hallgatta meg párszor.
Windowst meg látássérült módban, extrém kontraszttal, 200%-ra nagyítva használta+ text to speech alkalmazással felolvastatta az egérrel kijelölt szöveget.
Nyilván őt minden tárgyból egyedileg szóbeliztették, de lediplomázott.
-
válasz
Qtya123
#38595
üzenetére
A realitás az, hogy az alacsony hozzádott értékű meló megy a söpredék helyekre, ahol meg drága a munka, ott by definition a magas képzettséget igénylők maradnak. Szalagmunkának semmi keresnivalója Nyugaton, de ez nem újdonság, ez volt Kína elmúlt 30 éve.
Persze mindig lesz valamennyi kivétel, nem mindent érdemes elvinni, de a trend ez.
-
-Skylake-
addikt
válasz
Qtya123
#38595
üzenetére
ja az kene meg.
kezdjuk ott a "szellemi munkaka" mondjuk 80%-a alapbol onmagaert letezik. pl a teljes HR az osszes cegnel ami a bolygon van. a teljes backoffice. ezek mind olyam dolgok amik kb azert vannak mert ha nem lennenek tul sok munkanelkuli lenne egyszerre. remelem senki nem hiszi el, hogy egyik oldalrol fuzios eromuvet neg CERN-t epitunk, a masik oldalrol meg julika nelkul aztan nem lehet berszamfejteni... aha. -
-
lajafix
addikt
válasz
Qtya123
#38584
üzenetére
"Szerintem pont az lenne a normális, ha már egyszer a csapból is a fejlődés, hatékonyság, AI folyik, hogy ne legyen már követelendő alap ez a dolgozz minden nap 8-10 órákat dolog."
Ehhez az kellene hogy mások ne versenyeznek, a melós legyen a tulaj és a hatékonyság összes vívmánya, eredménye a munkaberben csapodjon le... Node ez inkább Marx/Engels elméleti munkássága mint a realitás. Miközben a fentiek inkább csak a versenyképességet növelik, aki nem invesztál bele az szimplán kimarad, close of business.
-
mandleee
tag
válasz
Qtya123
#38437
üzenetére
A versenytilalmi nagyon sokszor szerepel a munkaszerződésekben, de én még sosem tapasztaltam, hogy valóban élnének vele. Felmondásodkor egy tételes listát kellene kapnod a konkurens cégekről, hogy kik azok, de ellentételezést kellene kapni érte, egy év esetén pl. fél évnyi fizut.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Qtya123
#38437
üzenetére
Nincs eszköze semmi törvényileg. Azt nem tudom tudja-e már, hogy versenytilalmi szerződést csak és kizárólag külön ellentételezés fejében lehet kötni. Tehát ha azt akarja, hogy ne menjenek oda az emberek, akkor valamit jelentősen meg kell változtatnia. Ez nyilván lehet a pénz, de azért van sokféle más eszköz is. Írod, hogy sokak szerint gyenge szakmailag. Akkor önmagában az lehet egy jó irány a számára, ha ezekhez a szakmai megnyilvánulásokhoz teret ad. Ami megint lehet nagyon sokféle. Lehet van akinek a szakmai többlet az, ha van valakitől tanulni. Másnak az, ha megfontolják legalább az ötleteit. Harmadik típusnak az, ha kap munkaidőn belüli szabad időt, hogy olyen belső dolgot megcsináljon, amire alapból a cég sosem adna időt. Sok dolgot lehet tenni. De a reakciója alapján leginkább most erős tagadási fázis van. Legjobb ilyenkor, ha sikerül valahogy lehiggadni és átbeszélni akár a távozókkal valóban teret engedve nekik, hogy mik a valós problémák. Veled kapcsolatban ez nyilván nem történt meg. A főnököd reakciója alapján nem tűnik nyitottnak az őszinte kritika fogadására. De a leírásod alapján te sem vagy nyitott ennek az adására teljesen. Az árulkodó ebben, hogy nem akartad megmondani, hogy hova mész egyáltalán.
-
-
válasz
Qtya123
#38039
üzenetére
> a igényű emberek kéretlenül beugatnak a HO-t nem preferáló embereknek, hogy ugyan már kedves kolléga, Te mi az, hogy nem mész HO-ba!!!? Ellenben a másik "csapat" rendre ebbe ugat bele kéretlenül, hogy így meg úgy a home officeosok...
en egyebkent nem igy latom, szerintem a HO-sok is rendszeresen kirohogik azokat a cegeket, ahol nem preferalt a HO
valahogy nem sikerul elhinni azt, hogy nincs perfekt megoldas, mindennek megvan a hatranya/elonye
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#37735
üzenetére
Baranyában egy biztiőr is többet keres ennél hereverés helyen.
Nálunk már vagy 20 éve ki van szervezve a portaszolgálat és a takarítás egy külső cégbe, azok látják el ezt a tevékenységet. Olyan szinten van kizsákmányolás, hogy azt rossz nézni, beszélgettem a portásokkal, akik 7/24-ben nyomják, és kiderült, hogy bruttó 1.200,- Ft-os órabéren vannak... Hogy meg tudjanak élni, minden héten 3 napot lehúznak fixen (hétfő-szerda-péntek, illetve kedd-csütörtök-szombat menetrendben, napi 24 órában; vasárnap egy nyugdíjas jön), plusz a helyettesítések, ha valaki szabin van.
Jellemző az iparra, hogy az egyikük a múltkor felmondott, elment máshová, ahol olyan szarok voltak a munkakörülmények (pl. pihenőhelyiség hiánya), hogy pár hónap múlva viszakulcsorogta magát... -
FLx
addikt
válasz
Qtya123
#37658
üzenetére
Altalaban vannak sajatossagok orszagonkent, de azert a szektor sem mindegy, ahol a ceg mukodik. Egy bank es egy tech szektor azert elegge mas tud lenni pl. A sok munka altalaban startup specialitas egyebkent, ahol 10 munkakorre vesznek fel 1 embert. Cserebe a bankszektorban mindenki csak ul, mert 10x annyi ember van mint kene. Ettol fuggetlenul mindenki szokott maganak felesleges dolgokat talalni amin tud "dolgozni", aztan lehet mondani, hogy mekkora a terheles.
Volt szerencsem eleg sok nacioval dolgozni eleg sok szektorban, de en sehol nem talaltam meg 40 ora munkat sem. Max 20-30 oranyi ha szokott lenni. Ettol fuggetlenul mindenki mindenhol panaszkodott, hogy nem lehet birni a feszultseget meg a sok munkat. Tenyleg nem, ha az ember felesleges dolgokkal tolt vegtelen orakat es azt mondja ra, hogy az munka. Kozben 2 ora kavezas, beszelgetes, cigi, ebedelgetes, reggeli, uzsonna, ugyintezes stb. Az emberek ezeket az idoket altalaban munkanak szoktak tekinteni, ergo gyorsan kijon a napi 10 ora is.
Hatekonyan kell dolgozni es nem sokat, akkor sehol nem lesz gond az orakkal. Mondjuk azsiai fonokod sose legyen. -
válasz
Qtya123
#37446
üzenetére
Persze, az embereket befolyásolja a környezetük. Ez valahol normális... de, nem mindegy a mértéke. Én is évek óta gondolkodom merre-hogyan... de havi 4-500K-s törlesztőt nem akartam bevállalni, mert soknak éreztem... Az öcsémék is nézegettek ingatlanokat már pár éve, bár nem éreztem komolynak a szándékot. Aztán most végül lehorgonyoztak egy ház mellett. Indul a felújítási őrület... Nem mondanám, hogy megjött a kedvem, vagy nagyobb nyomást érzek mint korábban. Pedig elég közeli a példa. Sőt! Átgondoltam a saját pályánkat, meg azt, hogy mi a terv a következő 4-5 évre... az a konklúzió, hogy attól függ, hogy alakulnak a körülmények. Persze van olyan forgatókönyv is, hogy fél év múlva beütöm a fejem aztán veszünk valamit... csak valószínűsége nincs sok.
-
#37363
quailstorm
félisten
Qtya123
#37362
-
hdanesz
őstag
válasz
Qtya123
#37303
üzenetére
Amúgy milyen az élet...nekem pont holnap lesz egy interjúm.
Tuti bekerül a kérdések közé...a miért akarok váltani? Bár ebben az esetben most engem találtak meg Linkedin-en...szóval lehet nem lenne túl releváns kérdés.Alapvetően nem váltanék most, de soha ne mondd, hogy soha alapon meghallgatom miről van szó.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#37306
üzenetére
Nem ismerem a vámos területet de amit láttam multiknál a hülye toolok, érdekes processek márha vannak, madness and maze vonalba elég sok helyen bele lehet futni. Mint legalul dolgozó a hangod 99% nem fog eljutni a megfelelő személyhez de ha igen akkor is 99%ban ezért/azért ma xudvariasan de ignorera raknak. Kapsz egy szép levelet, hogy tudnak róla de ez van. Ahoz, hogy érdemben foglalkozzanak akármivel 10-50-100 ember kell és managerek akik megtolják.
És USA multinál még "ember" vagy, ázsiai Japán, ROK... vonalon te tényleg dolgozó hangya vagy a gépben. pl akár mekkora baromság is amit fent kitalálnak engedelmesskedsz és közbe éljenzel.csak az én tapasztalatom és nem vagyok egy job hopper nincs nagy merítésem.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Qtya123
#37303
üzenetére
Hát, én már váltottam párat, volt, hogy elmondtam ilyesmit, volt, hogy úgy éreztem ezen az interjún nem kellene. Valójában kb. sosem derül ki, hogy jól döntöttél-e. Én egy ideje inkább aszerint szoktam válaszolni, hogy azt lássák, milyen lennék a munkában, mire számíthatnak. Mert ha nem tetszek így nekik, akkor úgysem érezném jól magam, nem engem keresnek. Úgyhogy ha errefele terelődik a szó, el szoktam mondani ilyen esetben, hogy a szakmai fejlődés nekem nagyon fontos és a jelenlegi munkahelyemen ez nem megoldott. A lényeg, hogy úgy fogalmazz, hogy minél inkább a szakmaiságot, a professzionális hozzáállást lássák, a szakembert, ne személyes vagy kicsinyes esetleg sértődött attitűdöt. Ha nyugodtan előre végiggondolod ilyen szempontból, meg is tudod fogalmazni pár mondatban a helyzetet. Ezt előre kicsit begyakorlod, hogy élesben ne toluljon elő semmiképp a frusztráltság vagy a keserűség és akkor tök profi, nyugodt, összestedett leszel, ha rákérdeznek, vagy feljön. Én így szoktam, ha úgy érzem meg kellene osztani. De van hogy tök olyan az interjú, hogy felesleges ilyenekbe belemenni. De azt tutira látni fogod, hogy érdeklik-e őket ilyesmik.
-
válasz
Qtya123
#37300
üzenetére
"Miről mond őszintét? Amit nem ismer?" - ez az ő véleménye, teljesen felesleges kajakra venni, engedd el.
"Erre ő elkezd a mit keres ilyen helyen, 80 IQ-ról, meg tanulj mást, mert az AI elveszi az adatrögzítő munkádat dolgokról hadoválni?" - és ezzel meg mi a gond? Lehet nincs igaza, de ettől ez még az ő véleménye.
"Fejtsd már ki, hogy ez így logikailag levezetve miért oké" - mutasd már meg hol állítottam hogy ez ok? -
hdanesz
őstag
válasz
Qtya123
#37278
üzenetére
Úgy gondolnám, hogy az őszinteség a célravezető. Viszont nem mindegy mennyit mesélsz a mostani munkahelyedről, milyen körítéssel és minőségben.
Elmondhatod, hogy mi a gond csak a tálalás nem mindegy. Ideális esetben egy munkáltató ebből profitálhat, mert felmérheti, hogy mivel tud majd téged megtartani, hogy ne akarj onnan is eljönni 10-12 hó után. Érdemes elkerülni a túlzott negatív hangulatot...vázold a problémát, de inkább - ha lehet mondani - a pozitív oldalát domborítsd ki. Mit értek ezalatt? Miután elmondtad, hogy mi a gond most...beszélj arról, hogy pl. tettél azért, hogy a helyzet változzon vagy kinyíljon a manager szeme..valamint arról, hogy mi motiválna az új helyen, mire van szükséged hogy jól teljesíts, mi vonz az új poziban...ilyenek.
Egy munkáltatót ennél a kérdésnél az is érdekel, hogy : vajon náluk is létezhet ez ami miatt most váltasz? Meg tudnak-e tartani hosszútávon? Mennyire vagy pozitív beállítottságú? Tettél-e azért hogy javuljon a helyzet? Plusz azt is le tudják szűrni, hogy az általuk ajánlott meló megfelelhet-e neked.
Rövidre zárva: én megemlíteném az okot röviden, tárgyilagosan, személyes és negatív töltetek nélkül majd a pozitívabb dolgokra koncentrálnék. Biztosan nem lehet grammra kimérni, de százalékosan én 5-10% időt adnék a konkrét gondra és 90-95%-ot a többire.
Hangsúlyozom: kerüld a negatív dolgokat. Ha pl. javasoltál változtatásokat a főnöknek, de ő nem reagált rá... csak legyintett rá vagy sosem vitte tovább az ötleteket, akkor is igyekezz tárgyilagos maradni és zárd ki az esetleges negatív színezetet a mondandódból.
Nekem ez eddig bejött, persze nem szentírás.
-
#37301
gordonfreemN
addikt
Qtya123
#37300
gordonfreemN
addikt
válasz
Qtya123
#37300
üzenetére
Én sem értem az ellened felhozott vádakat, de hát nem vagyunk egyformák.
Szerintem zárjuk azzal, hogy a kérdesedre még mindig várjuk a választ, ugyanis ez engem is érdekel.
Eddig én sem szidtam soha interjún a meglévőt/előzőt, de semleges köntösbe azért elmondtam a főbb problémát.
Például: nem bírom, hogy éjszaka hívogatnak, felébresztenek, vagy hogy 8 órát fizettek és elvárták a 10-et, azért ezek nem szidalmazások, hanem épp ésszel belátható problémák, melyek váltáara ösztönöznek. -
válasz
Qtya123
#37289
üzenetére
"hogy egyáltalán nem ismered a vámot, mint szakmát (ami nyilván önmagában nem baj), ellenben nagyon markáns és lenéző véleményeket fogalmazol meg." - már bocsánat, de nem TE kérdeztél és szerettél volna tanácsot kapni? Erre meg átmentél agresszív kismalacba és leoltod aki elmondja az őszintét, csak azért mert az neked nem tetsző vélemény
-
eladocuccaim
tag
válasz
Qtya123
#37289
üzenetére
Jó én ebbe nem megyek bele, mert tiszta agresszív lettél, és ez nekem nem pálya. Kicsit olyan érzésem van, mintha ez lenne az első ilyen munkahelyed, és azt hiszed hogy csak a számodra kényelmes taskokat kell elvégezned, a munkáltatód pedig a te kényeztetésedért van. Esetleg igényelj egy titkárnőt is meg saját privát irodát.
-
lumpy92
aktív tag
válasz
Qtya123
#37278
üzenetére
A kérdésdre relevans választ nem tudok adni, de azt gondolom, hogy amíg még itt vagy, addig ezt ugyan így a managerednek is el kellene mondanod/leírnod. Neki pedig a saját vezetői felé/akár az amerikaiak felé professzionalisan kommunikálni ezt. Csomó helyen azt látom, hogy mindenki beletörődik az értelmetlen, emberölő, hatékonyságot brutalisan rontó rendszerek meglétébe. Ezeken igenis lehet változtatni és ez a cégnek/tulajdonosoknak is elemi anyagi érdeke. Ha pl. a managered szavai egy értelmes embernél kötnek ki, azzal később Ő is rengeteg nyerhet.
Tudom, ez a melós, kissé naív hozzállás, de csak akkor tud változni valami jobb irányba, ha a rossz megoldás ellen valaki (értelmesen, konstruktívan) szót emel.
Simán lehet, hogy a döntéshozók/tulajok nem látják át ezt a problémát, de ha tudnának róla, megpróbálnának javítani rajta.
Azt persze el tudom fogadni, hogy ezt nem érzed a Te harcodnak és inkább váltasz. De azért egy konstruktív e-mailben ezt én összefoglalva elküldeném a managernek, aztán kezd vele valamit, ha akar. -
eladocuccaim
tag
válasz
Qtya123
#37283
üzenetére
Nem ismerem, de nem hiszem hogy bármelyik multinál emailezgetésből kéne kinyerni az adatokat.
Mindegyik multi rohadásig van ilyen belső toolokkal, ha valakinek ez kényelmetlen, akkor menjen máshova.
Egy EY tanácsadói pozi manapság nem nagy szó. Nem egy arcot ismerek akiknek semmi köze az IT-hoz, de ebben adnak tanácsokat Szerintem érdemes lenne hosszabb távon valamit kitanulni, mert ahogy te is írod, az AI itt van, és egyre jobban el fogja söpörni az ilyen számla”könyvelős” adminisztratív, adatbetáplálós futószalagos melókat.
-
válasz
Qtya123
#37282
üzenetére
Nem ismerem mint munkahely, de a leírtak alapján ne bánkódj miatta. Eléggé megnehezítette volna a mindennapjaid.
Nálunk most felrebbent a hír, hogy tendereztetik az irodaházakat mert a jelenlegi 11. kerben lejár és nem kapott a cég egyelőre jó ajánlatot tőlük. Valszeg ígyis-úgyis maradunk, de ha átjönnénk Pesti oldalra a Váci Greensbe, akkor becsókolok saját magamnak, mert oda (kis túlzással) papucsban átsétálok.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Qtya123
#37278
üzenetére
Minden nagy multi/SSC hasonloan mukodik szerintem. Amugy nincs ralatasom erre a teruletre, de el tudom kepzelni, hogy a harminc eves tapasztalatos arc mondjuk csak KKV-nal vagy nagy magyar cegeknel fordult meg es nincs tapasztalata azzal, hogy hogyan mukodnek a dolgok nagyobb volumenben egy ekkora szervezetnel. En azt mondanam, hogy probald meg megbeszelni a managereddel, hogy kuldjon el relevans szakmai treningekre/konferenciakra mielott meg dobbantanal es beszelj masokkal akik ugyanolyan munkat vegeznek mint te hasonlo szervezeteknel.
-
válasz
Qtya123
#37266
üzenetére
"Tele van a youtube wannabe gamerekkel, akik monoton hangon kommentálják a játékot, miközben játszanak és van 20 feliratkozásuk."
De ami ettől is súlyosabb, az a szándékos félreinformálás. Bugokkal teli, félkész állapotban lévő játékokat emelnek piedesztálra, mert ugye a háttérben a kiadó utalt a számlájukra. Ez nem csak a wannabe gyerekeket érinti, hanem sajnos korábban megbízhatónak tűnt youtube-erek is bepucsítottak (pl BigFry) és segget csináltak a saját szájukból.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#36882
üzenetére
Egy (két) haverom van államigazgatásban. Úgy jellemzik a helyzetet, hogy az ott lévők 50% here. Csak lifeg balra, jobbra esetleg! mimelnek vmit de nem csinálnak érdemben semmit. Ő jogot végzett napi átlag 2-3h munka de van hogy egy hétig semmi. Az egész full nyugi. A fizuja nincs 7számjegy de ennyi melóért úgy hogy kisimult ez a pénz mindig megvan és tud fusizni... hibátlan.
-
válasz
Qtya123
#36882
üzenetére
Szerintem ilyen nettó 1500 eurókért itthon dolgozni őrültség. Egy napig nem gondolkodnék az emigráción, ha ennyi lenne a jövedelmi perspektívám. Persze különbözőek vagyunk, a nagybátyám nettó 350-ből elvegetál, de fiatalon, versenyképes tudással ezek a jövedelmi szintek komolytalanok.
BTW Budapesten és környékén már a segédmunkás is nettó 400-500-at megkeres.
-
hdanesz
őstag
válasz
Qtya123
#36869
üzenetére
Én sem azt írtam, hogy csak az ambiciózus aki sokat keres.
Csak arra reagáltam, hogy azért repkednek itt óriási fizetések mert az ide járó emberek jó része - többek között - ambiciózus is. Lehet ambiciózus az ember ha 5-600 ezres kategóriában mozog is, de mégsem azokat a fizetéseket látni itt nagy számban. Itt a vadkeleten (Debrecen) sok embernek leesik az álla egy éppen 7 számjegyű fizetés esetén is.Az eredeti hozzászólásom azért született, mert számomra nem mindennapos dolog, hogy ekkora fizetéseket látok. Lehet rosszul gondolom, de a ph! már rég nem csak az IT/számtech világról szól...vagy nem csak azokat az embereket mozgatja meg akik ebben a világban dolgoznak/élnek.
Én pl. IT cégnél dolgozom, de nem IT területen. Mégis be szoktam nézni ide. Valamint épp az is benézhet ide aki 15 éve ugyanabban a székben ül...épp ezért. Mert fogalma sincs mi folyik más cégeknél. Sem fizetés sem más szempontból. Akik pörgetik a melókat, gyakran váltanak....úgy gondolom sokkal jobban képben vannak azzal hogy mire számíthatnak.
Van 2-3 ismerősöm akik 10-16-21 éve ugyanott dolgoznak. Azon kivül, hogy fogalmuk sincs a fent említett dolgokról, ugyanennyi ideje nem is voltak interjún. Nem tudják ott is mivel szembesülhetnek, miként zajlik manapság egy interjú. Mik a 'trendek'.
Félre ne érts, nem kötekedni szeretnék. Semmi ilyen nincs szándékomban.
Azzal teljesen egyet tudok érteni, hogy aki gyakrabban vált annak a bére is jobb szinteken mozog. (De talán ez a kijelentés már a 'captain obvious' szinten mozog mostanság
) -
hdanesz
őstag
válasz
Qtya123
#36866
üzenetére
Nem azt mondtam, hogy csoda...de azért azt vegyük figyelembe, hogy az átlag lakosság nagy része nem ilyen fizetésekből él. A saját kis karrieremen belül én is figyelem pl. a többi cég által kínált lehetőségeket. Időnként jelentkezek is, interjúzok...stb.
Én pl. teljesen más dimenzióban mozgok. Számomra ezért meglepő amikor valaki 2-3 milliós fizuval + több százezres cafeteria-val és szintén óriási bónuszokkal aggódik, hogy miként fog megélni.
Vagy hogy nem kapott fizuemelést. Attól, hogy valaki nem ennyi pénzt keres még lehet ambiciózus. Viszonylag gyakran váltogattam/váltogatom a munkahelyemet...ennek megvan az előnye és hátránya is. Sokszor a pénz vezérelt a váltásnál semmi más.
akik csak ülnek, hogy hááát végül is megélek, elvagyok, majd csak emelik a fizumat és azt sem tudják, hogy 4 utcával arrább a konkurens cég mit kínál.
Nem feltétlen kell más céghez menni, hogy az ember jobb pénzügyi poziciót tudjon kicsikarni a jelenlegi munkahelyén. Plusz ott van a kérdés, hogy mi lenne a meló? Full ugyanaz mint amit eddig csinált az illető? Vagy más...több stressz? Több meló? Kevesebb HO? Stb. Sokan csinálják, hogy jelentkeznek másik helyre....megkapja az ajánlatot, majd amikor a mostani helyén bejelenti, hogy menne....akkor a jelenlegi cég 'ráígér' az ajánlatra. Ha alapvetően nem a meló/kollégák/körülmények/főnök miatt távozna valaki....akkor ilyen esetekben is elérhető jobb anyagi körülmény és a váltás bizonytalansága is eltűnik.Nemrég nálam is lejátszódott hasonló szituáció. Hirtelen kaptam 20% emelést. És maradtam. Alapvetően nincs bajom a munkámmal, szeretem is...így ismét csak a pénzhez jutottunk ki. (A másik cég sokkal jobb ajánlatot adott)
Értem én hogy pénzből él mindenki. Kíváncsi lennék rá (kérdés mindenkihez), hogy kinek mi volt az indok amikor váltott? Vonzott az új meló is? Új kihívás? Csak a pénz?
-
vzozo
senior tag
válasz
Qtya123
#36829
üzenetére
Viszont eltelt már 2 hónap és papírt nem kaptam arról, hogy emelkedett a bérem.
Amcsi multinál dolgozva én se Magyarországon, se itt Németországban soha nem kaptam papírt béremelésről, sőt, még arról se, ha cégen belül részleget váltottam. A céges HR rendszerben le van kezelve minden, up-to-date a beosztásom és a fizetésem. Ha nagyon akarnám, gondolom ki lehetne nyomtatni.
, de azért nem ez az általános pattern, ergo megintcsak k* sok ember utca.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nyisson mindenki egy kifőzdét, aki panaszkodik a fizuja miatt 
Amúgy jól főz, árban kicsit szerintem sok vidéki viszonylatban, de pörög a biznisz.
Új hozzászólás Aktív témák
- Allegro vélemények - tapasztalatok
- Motorola Edge 50 Ultra - szépen kifaragták
- Itt a Galaxy S26 széria: az Ultra fejlődött, a másik kettő alig
- Nintendo Switch 2
- Horgász topik
- Motorola Signature - mielőtt aláírnád...
- Az olcsó Macbook sokkolja a PC-ipart az ASUS társvezetője szerint
- Házimozi haladó szinten
- Xiaomi 17 Ultra - jó az optikája
- A fociról könnyedén, egy baráti társaságban
- További aktív témák...
- Telefon felvásárlás!! Apple iPhone SE (2016), Apple iPhone SE2 (2020), Apple iPhone SE3 (2022)
- Részletfizetés. BankMentes. Kamatmentes. Új noblechairs EPIC műbőr FEKETE - FEKETE. 3 év garancia!
- Lenovo ThinkPad L460,HD+, 14",i5-6200U,8GB RAM,256GB SSD,WIN11
- GYÖNYÖRŰ iPhone 13 mini 128GB Blue -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3293
- Dell Precision 5530 15,6" UHD touch, i7 8850H, 16GB RAM, 4GB VGA, 512GB SSD, jó akku, számla, gar
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest