Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#41795
üzenetére
Ott ennyi a bér, úgy tűnik, szerintem nem egyedi esetről van szó.
Sopronbank amikor megszűnt, és átvette a Magnet, kb. ilyen bért kaptak ott az IT-sek (igaz annak már 3 éve, de akkor is).
Persze aki teheti, az nyilván átmegy Ausztriába dolgozni, de a jelek szerint a munkáltatók úgy vannak vele, hogy aki valamiért nem tud a határ túloldalán munkát vállalni, annak ennyit fizetnek...
Aki mondjuk az Alföldön él, annak még szarabb lehet, mert nincs a közelben egy gazdagabb ország. Ezért (is fog kiürülni a vidék. -
Reggie0
félisten
válasz
Qtya123
#41544
üzenetére
Pontosan erre gondolok. Vannak veges eroforrasok, amihez nem jogos, hogy nem adnak hozzaferest, azaz kvazi masodrenduve valnak mas dontese miatt.
Engem nem erdekelnek a plusz juttatasok, tolem akar lehet evi 240 nap allamilag eloirt szabadsaguk is, amig pl. neha en is el tudok menni szabira karacsonykor. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41337
üzenetére
Hát én abból indultam ki, hogy lehet jobban csinálni mint ahogy a legtöbb szaki csinálja és hogy erre lenne igény és fizetnének többet is érte. Amúgy az 1,5 millió 150 órával 10 ezer forintos nettó óradíjat jelent. Ha azt nézem, hogy a 20-30 perces nem lehet javítani mondatokért 20 ezret kérnek a szakik akik 1 hét után kijönnek akkor nem tűnik olyan lehetetlennek.
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#41288
üzenetére
Nyilván el lehet helyezkedni adott esetben akár 50 felett is (én is most váltok), de tény: személy szerint azt érzékelem, hogy egyrészt sokkal szűkebben a lehetőségek, másrészt leginkább kapcsolati hálón keresztül leht elhelyezkedni.
Persze az is lehet hogy csak a válság miatt érzem ezt, és nem a korom miatt... -
válasz
Qtya123
#41168
üzenetére
Hat altalaban ugy szokott ez menni, hogy vagy egybol megno a fizetese annyival, hogy rendben van a sok tulora, vagy idovel utanaemelnek. Tehat VPE szinten azert az szokott lenni, hogy osszessegeben meg igy is nagyon pluszban jossz ki, csak nem tudod megtenni, hogy 5-kor kiesik a kezedbol a billentyuzet. Pluszban az is van, hogy egy ilyen pozicioban idovel tudsz annyi melot delegalni, hogy tenylegesen flexibilis munkaidod legyen.
-
azbest
félisten
válasz
Qtya123
#41160
üzenetére
jól látod. Dörzsölt manager úgy kommunikál, hogy nem utasít plusz időre, így nincs túlóra, csak valahogy úgy jön ki az egész, hogy a többieket hagyod cserben, ha nem maradsz benn velük és ezért lelkiismereti probléma legyen belőle.
Nekem amúgy az a tapasztalatom, hogy szervezési, vezetési probléma miatt szoktak határidő előttre összetorlódni dolgok rendszeresen. Akár úgy, hogy a csapatban valami miatt elcsúszik valami és a vezetés nem reagál rá időben. Akár úgy, hogy az ügyfél kavar be, de a határidőt nem változtatják hozzá. Vagy persze a lehetetlent ígérik az ügyfélnek.Van amikor tényleg kölcsönösen úgy rugalmas, hogy reális feladatok reális határidőkre elkészülnek és egyik oldal sem jár rosszul. Máshol meg csak mese azért, hogy ne kelljen fizetni a más tarifás időszakért, túlórárért. Utóbbi esetben a váltás lehet csak megoldás, csak hát ugye sokan hónapról hónapra élnek a családi kiadások, túlvállalt hitelek miatt és a munkaadók is tudják ezt.
-
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41160
üzenetére
Legelső cégemnél kártyás check volt így pontosan volt mérve a munkaidő. Az időkeretben kellett 0ra hozni a végén ami bent maradt az köszönte a cég. Amikor hétvégi munkavégzés volt azt rendesen kifizették. Jött a covid és vele a HO, majd valami oknál fogva elkezdték kifizetni a keret végén a plusz órákat. Nyilván a vezetők voltak elő véve ha túl sok kifizetés volt(ez is érdekes volt mert egyik csoportban nagyon komolyan vette ezt a vezető és kivetette a plusz órát másikban meg leboltolák egymás között hogy a srác szívesen dolgozik többet és azt megkapta kifizetésben).
Amúgy ez is hasonló téma nekem mint a return to office egy olyan cégnél aki 2 évig 100%HOval operált és az akkori statisztikák szerint nem csökkent a produktivitás. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#41148
üzenetére
A kötetlen munkaidőnél nem igazán értelmezik a túlórát. Ebből volt nagy vita nálunk is, amikor pilot volt a kötetlen munkarendre. Egyből a túlóra volt a kérdés hogy hogyan lesz elszámolva, plusz mi lesz az évekig kötetlenben dolgozó Középvezetőkkel akik eddig nem kaptak túlóra fizetést mondván ők bármikor dolgozhatnak.
Az előző cégnél(egyetemi Alapítvány) meg a kötetlen munkarendet használták arra hogy hétvégén is tudjunk dolgozni és ne kelljen plusz pénzt fizetni. Így lett húsvétból munkanap aztán kivehettük utána csúszónak. -
mcs
veterán
válasz
Qtya123
#41106
üzenetére
Gyorsan elment a kedvem az egésztől, és ezt gyorsan ki is szúrták. Főnök állítása szerint már az első héten legszívesebben kitette volna a szűrömet, olyan hibákat vétettem, de konkrét esetet egyáltalán nem említett.
Manapság sokan nem szeretnek diplomásokat felvenni olyan munkakörökbe, ahová csak az érettségit, esetleg szakképesítést várják el, több ismerősömmel is beszélgettünk már erről. -
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#41009
üzenetére
Szerintem nagyon függ attól is, hogy milyen területről van szó. Paradox módon úgy tűnik, az IT nagyobbat szív mint más ágak.
A lányomnak közgazdász diplomája lesz (turizmus-vendéglátás szakon), azért van bennem némi óvatos optimizmus, hogy meg tudja majd oldani az elhelyezkedést (reméljük nem jön újabb világjárvány...). -
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#39039
üzenetére
Ha szakmailag tolod nem hitvita. Nem kérd hogy pl az 1NRFE, 1KRFE... "nem jól sikerült" motor. VWnél se, hogy az új erős 2.0TDIn vmit elszúrtak (ami elég x mert az elődje egy jó dízel)
WV gondja szerintem nem a minőség, a koreai vonal pl szerintem egyértelműen rosszabb. Hanem, hogy 680.000 dolgozójuk van. Nagyja drága német dolgozó. Toyotanak meg 380.000. És mindent belevéve ~ugyanannyi autót gyártanak.
Na de ez itt baromira off. -
válasz
Qtya123
#38986
üzenetére
Ezzel meg az a baj, hogy egyrészt instant lebukás, másrészt elég sok hátránya van, ha a lakcímed valami vidéki helyre szól. Például nem látnak el a rendelőintézetben/kórházban, csak ott, ahova lakcímed alapján tartozol. De azt hiszem, hogy kormányablaknál is van területi illetőség bizonyos ügyeknél.
-
nyunyu
félisten
válasz
Qtya123
#38724
üzenetére
2000 körül volt BMEn egy infós évfolyamtársam, aki fehér bottal járt.
Ő előadások előtt leült az IB028 első sorba, kitette maga elé a diktafonját, és az volt a jegyzete, azt hallgatta meg párszor.
Windowst meg látássérült módban, extrém kontraszttal, 200%-ra nagyítva használta+ text to speech alkalmazással felolvastatta az egérrel kijelölt szöveget.
Nyilván őt minden tárgyból egyedileg szóbeliztették, de lediplomázott.
-
válasz
Qtya123
#38595
üzenetére
A realitás az, hogy az alacsony hozzádott értékű meló megy a söpredék helyekre, ahol meg drága a munka, ott by definition a magas képzettséget igénylők maradnak. Szalagmunkának semmi keresnivalója Nyugaton, de ez nem újdonság, ez volt Kína elmúlt 30 éve.
Persze mindig lesz valamennyi kivétel, nem mindent érdemes elvinni, de a trend ez.
-
-Skylake-
addikt
válasz
Qtya123
#38595
üzenetére
ja az kene meg.
kezdjuk ott a "szellemi munkaka" mondjuk 80%-a alapbol onmagaert letezik. pl a teljes HR az osszes cegnel ami a bolygon van. a teljes backoffice. ezek mind olyam dolgok amik kb azert vannak mert ha nem lennenek tul sok munkanelkuli lenne egyszerre. remelem senki nem hiszi el, hogy egyik oldalrol fuzios eromuvet neg CERN-t epitunk, a masik oldalrol meg julika nelkul aztan nem lehet berszamfejteni... aha. -
-
lajafix
addikt
válasz
Qtya123
#38584
üzenetére
"Szerintem pont az lenne a normális, ha már egyszer a csapból is a fejlődés, hatékonyság, AI folyik, hogy ne legyen már követelendő alap ez a dolgozz minden nap 8-10 órákat dolog."
Ehhez az kellene hogy mások ne versenyeznek, a melós legyen a tulaj és a hatékonyság összes vívmánya, eredménye a munkaberben csapodjon le... Node ez inkább Marx/Engels elméleti munkássága mint a realitás. Miközben a fentiek inkább csak a versenyképességet növelik, aki nem invesztál bele az szimplán kimarad, close of business.
-
mandleee
tag
válasz
Qtya123
#38437
üzenetére
A versenytilalmi nagyon sokszor szerepel a munkaszerződésekben, de én még sosem tapasztaltam, hogy valóban élnének vele. Felmondásodkor egy tételes listát kellene kapnod a konkurens cégekről, hogy kik azok, de ellentételezést kellene kapni érte, egy év esetén pl. fél évnyi fizut.
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Qtya123
#38437
üzenetére
Nincs eszköze semmi törvényileg. Azt nem tudom tudja-e már, hogy versenytilalmi szerződést csak és kizárólag külön ellentételezés fejében lehet kötni. Tehát ha azt akarja, hogy ne menjenek oda az emberek, akkor valamit jelentősen meg kell változtatnia. Ez nyilván lehet a pénz, de azért van sokféle más eszköz is. Írod, hogy sokak szerint gyenge szakmailag. Akkor önmagában az lehet egy jó irány a számára, ha ezekhez a szakmai megnyilvánulásokhoz teret ad. Ami megint lehet nagyon sokféle. Lehet van akinek a szakmai többlet az, ha van valakitől tanulni. Másnak az, ha megfontolják legalább az ötleteit. Harmadik típusnak az, ha kap munkaidőn belüli szabad időt, hogy olyen belső dolgot megcsináljon, amire alapból a cég sosem adna időt. Sok dolgot lehet tenni. De a reakciója alapján leginkább most erős tagadási fázis van. Legjobb ilyenkor, ha sikerül valahogy lehiggadni és átbeszélni akár a távozókkal valóban teret engedve nekik, hogy mik a valós problémák. Veled kapcsolatban ez nyilván nem történt meg. A főnököd reakciója alapján nem tűnik nyitottnak az őszinte kritika fogadására. De a leírásod alapján te sem vagy nyitott ennek az adására teljesen. Az árulkodó ebben, hogy nem akartad megmondani, hogy hova mész egyáltalán.
-
-
válasz
Qtya123
#38039
üzenetére
> a igényű emberek kéretlenül beugatnak a HO-t nem preferáló embereknek, hogy ugyan már kedves kolléga, Te mi az, hogy nem mész HO-ba!!!? Ellenben a másik "csapat" rendre ebbe ugat bele kéretlenül, hogy így meg úgy a home officeosok...
en egyebkent nem igy latom, szerintem a HO-sok is rendszeresen kirohogik azokat a cegeket, ahol nem preferalt a HO
valahogy nem sikerul elhinni azt, hogy nincs perfekt megoldas, mindennek megvan a hatranya/elonye
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#37735
üzenetére
Baranyában egy biztiőr is többet keres ennél hereverés helyen.
Nálunk már vagy 20 éve ki van szervezve a portaszolgálat és a takarítás egy külső cégbe, azok látják el ezt a tevékenységet. Olyan szinten van kizsákmányolás, hogy azt rossz nézni, beszélgettem a portásokkal, akik 7/24-ben nyomják, és kiderült, hogy bruttó 1.200,- Ft-os órabéren vannak... Hogy meg tudjanak élni, minden héten 3 napot lehúznak fixen (hétfő-szerda-péntek, illetve kedd-csütörtök-szombat menetrendben, napi 24 órában; vasárnap egy nyugdíjas jön), plusz a helyettesítések, ha valaki szabin van.
Jellemző az iparra, hogy az egyikük a múltkor felmondott, elment máshová, ahol olyan szarok voltak a munkakörülmények (pl. pihenőhelyiség hiánya), hogy pár hónap múlva viszakulcsorogta magát... -
FLx
addikt
válasz
Qtya123
#37658
üzenetére
Altalaban vannak sajatossagok orszagonkent, de azert a szektor sem mindegy, ahol a ceg mukodik. Egy bank es egy tech szektor azert elegge mas tud lenni pl. A sok munka altalaban startup specialitas egyebkent, ahol 10 munkakorre vesznek fel 1 embert. Cserebe a bankszektorban mindenki csak ul, mert 10x annyi ember van mint kene. Ettol fuggetlenul mindenki szokott maganak felesleges dolgokat talalni amin tud "dolgozni", aztan lehet mondani, hogy mekkora a terheles.
Volt szerencsem eleg sok nacioval dolgozni eleg sok szektorban, de en sehol nem talaltam meg 40 ora munkat sem. Max 20-30 oranyi ha szokott lenni. Ettol fuggetlenul mindenki mindenhol panaszkodott, hogy nem lehet birni a feszultseget meg a sok munkat. Tenyleg nem, ha az ember felesleges dolgokkal tolt vegtelen orakat es azt mondja ra, hogy az munka. Kozben 2 ora kavezas, beszelgetes, cigi, ebedelgetes, reggeli, uzsonna, ugyintezes stb. Az emberek ezeket az idoket altalaban munkanak szoktak tekinteni, ergo gyorsan kijon a napi 10 ora is.
Hatekonyan kell dolgozni es nem sokat, akkor sehol nem lesz gond az orakkal. Mondjuk azsiai fonokod sose legyen. 
-
válasz
Qtya123
#37446
üzenetére
Persze, az embereket befolyásolja a környezetük. Ez valahol normális... de, nem mindegy a mértéke. Én is évek óta gondolkodom merre-hogyan... de havi 4-500K-s törlesztőt nem akartam bevállalni, mert soknak éreztem... Az öcsémék is nézegettek ingatlanokat már pár éve, bár nem éreztem komolynak a szándékot. Aztán most végül lehorgonyoztak egy ház mellett. Indul a felújítási őrület... Nem mondanám, hogy megjött a kedvem, vagy nagyobb nyomást érzek mint korábban. Pedig elég közeli a példa. Sőt! Átgondoltam a saját pályánkat, meg azt, hogy mi a terv a következő 4-5 évre... az a konklúzió, hogy attól függ, hogy alakulnak a körülmények. Persze van olyan forgatókönyv is, hogy fél év múlva beütöm a fejem aztán veszünk valamit... csak valószínűsége nincs sok.
-
#37363
quailstorm
félisten
Qtya123
#37362
-
válasz
Qtya123
#37303
üzenetére
Amúgy milyen az élet...nekem pont holnap lesz egy interjúm.
Tuti bekerül a kérdések közé...a miért akarok váltani? Bár ebben az esetben most engem találtak meg Linkedin-en...szóval lehet nem lenne túl releváns kérdés.Alapvetően nem váltanék most, de soha ne mondd, hogy soha alapon meghallgatom miről van szó.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#37306
üzenetére
Nem ismerem a vámos területet de amit láttam multiknál a hülye toolok, érdekes processek márha vannak, madness and maze vonalba elég sok helyen bele lehet futni. Mint legalul dolgozó a hangod 99% nem fog eljutni a megfelelő személyhez de ha igen akkor is 99%ban ezért/azért ma xudvariasan de ignorera raknak. Kapsz egy szép levelet, hogy tudnak róla de ez van. Ahoz, hogy érdemben foglalkozzanak akármivel 10-50-100 ember kell és managerek akik megtolják.
És USA multinál még "ember" vagy, ázsiai Japán, ROK... vonalon te tényleg dolgozó hangya vagy a gépben. pl akár mekkora baromság is amit fent kitalálnak engedelmesskedsz és közbe éljenzel.csak az én tapasztalatom és nem vagyok egy job hopper nincs nagy merítésem.
-
gyépés
aktív tag
válasz
Qtya123
#37303
üzenetére
Hát, én már váltottam párat, volt, hogy elmondtam ilyesmit, volt, hogy úgy éreztem ezen az interjún nem kellene. Valójában kb. sosem derül ki, hogy jól döntöttél-e. Én egy ideje inkább aszerint szoktam válaszolni, hogy azt lássák, milyen lennék a munkában, mire számíthatnak. Mert ha nem tetszek így nekik, akkor úgysem érezném jól magam, nem engem keresnek. Úgyhogy ha errefele terelődik a szó, el szoktam mondani ilyen esetben, hogy a szakmai fejlődés nekem nagyon fontos és a jelenlegi munkahelyemen ez nem megoldott. A lényeg, hogy úgy fogalmazz, hogy minél inkább a szakmaiságot, a professzionális hozzáállást lássák, a szakembert, ne személyes vagy kicsinyes esetleg sértődött attitűdöt. Ha nyugodtan előre végiggondolod ilyen szempontból, meg is tudod fogalmazni pár mondatban a helyzetet. Ezt előre kicsit begyakorlod, hogy élesben ne toluljon elő semmiképp a frusztráltság vagy a keserűség és akkor tök profi, nyugodt, összestedett leszel, ha rákérdeznek, vagy feljön. Én így szoktam, ha úgy érzem meg kellene osztani. De van hogy tök olyan az interjú, hogy felesleges ilyenekbe belemenni. De azt tutira látni fogod, hogy érdeklik-e őket ilyesmik.
-
válasz
Qtya123
#37300
üzenetére
"Miről mond őszintét? Amit nem ismer?" - ez az ő véleménye, teljesen felesleges kajakra venni, engedd el.
"Erre ő elkezd a mit keres ilyen helyen, 80 IQ-ról, meg tanulj mást, mert az AI elveszi az adatrögzítő munkádat dolgokról hadoválni?" - és ezzel meg mi a gond? Lehet nincs igaza, de ettől ez még az ő véleménye.
"Fejtsd már ki, hogy ez így logikailag levezetve miért oké" - mutasd már meg hol állítottam hogy ez ok?![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
-
válasz
Qtya123
#37278
üzenetére
Úgy gondolnám, hogy az őszinteség a célravezető. Viszont nem mindegy mennyit mesélsz a mostani munkahelyedről, milyen körítéssel és minőségben.
Elmondhatod, hogy mi a gond csak a tálalás nem mindegy. Ideális esetben egy munkáltató ebből profitálhat, mert felmérheti, hogy mivel tud majd téged megtartani, hogy ne akarj onnan is eljönni 10-12 hó után. Érdemes elkerülni a túlzott negatív hangulatot...vázold a problémát, de inkább - ha lehet mondani - a pozitív oldalát domborítsd ki. Mit értek ezalatt? Miután elmondtad, hogy mi a gond most...beszélj arról, hogy pl. tettél azért, hogy a helyzet változzon vagy kinyíljon a manager szeme..valamint arról, hogy mi motiválna az új helyen, mire van szükséged hogy jól teljesíts, mi vonz az új poziban...ilyenek.
Egy munkáltatót ennél a kérdésnél az is érdekel, hogy : vajon náluk is létezhet ez ami miatt most váltasz? Meg tudnak-e tartani hosszútávon? Mennyire vagy pozitív beállítottságú? Tettél-e azért hogy javuljon a helyzet? Plusz azt is le tudják szűrni, hogy az általuk ajánlott meló megfelelhet-e neked.
Rövidre zárva: én megemlíteném az okot röviden, tárgyilagosan, személyes és negatív töltetek nélkül majd a pozitívabb dolgokra koncentrálnék. Biztosan nem lehet grammra kimérni, de százalékosan én 5-10% időt adnék a konkrét gondra és 90-95%-ot a többire.
Hangsúlyozom: kerüld a negatív dolgokat. Ha pl. javasoltál változtatásokat a főnöknek, de ő nem reagált rá... csak legyintett rá vagy sosem vitte tovább az ötleteket, akkor is igyekezz tárgyilagos maradni és zárd ki az esetleges negatív színezetet a mondandódból.
Nekem ez eddig bejött, persze nem szentírás.
-
#37301
gordonfreemN
addikt
Qtya123
#37300
gordonfreemN
addikt
válasz
Qtya123
#37300
üzenetére
Én sem értem az ellened felhozott vádakat, de hát nem vagyunk egyformák.
Szerintem zárjuk azzal, hogy a kérdesedre még mindig várjuk a választ, ugyanis ez engem is érdekel.
Eddig én sem szidtam soha interjún a meglévőt/előzőt, de semleges köntösbe azért elmondtam a főbb problémát.
Például: nem bírom, hogy éjszaka hívogatnak, felébresztenek, vagy hogy 8 órát fizettek és elvárták a 10-et, azért ezek nem szidalmazások, hanem épp ésszel belátható problémák, melyek váltáara ösztönöznek. -
válasz
Qtya123
#37289
üzenetére
"hogy egyáltalán nem ismered a vámot, mint szakmát (ami nyilván önmagában nem baj), ellenben nagyon markáns és lenéző véleményeket fogalmazol meg." - már bocsánat, de nem TE kérdeztél és szerettél volna tanácsot kapni? Erre meg átmentél agresszív kismalacba és leoltod aki elmondja az őszintét, csak azért mert az neked nem tetsző vélemény
-
#37291
eladocuccaim
junior tag
Qtya123
#37289
eladocuccaim
junior tag
válasz
Qtya123
#37289
üzenetére
Jó én ebbe nem megyek bele, mert tiszta agresszív lettél, és ez nekem nem pálya. Kicsit olyan érzésem van, mintha ez lenne az első ilyen munkahelyed, és azt hiszed hogy csak a számodra kényelmes taskokat kell elvégezned, a munkáltatód pedig a te kényeztetésedért van. Esetleg igényelj egy titkárnőt is meg saját privát irodát.
-
lumpy92
aktív tag
válasz
Qtya123
#37278
üzenetére
A kérdésdre relevans választ nem tudok adni, de azt gondolom, hogy amíg még itt vagy, addig ezt ugyan így a managerednek is el kellene mondanod/leírnod. Neki pedig a saját vezetői felé/akár az amerikaiak felé professzionalisan kommunikálni ezt. Csomó helyen azt látom, hogy mindenki beletörődik az értelmetlen, emberölő, hatékonyságot brutalisan rontó rendszerek meglétébe. Ezeken igenis lehet változtatni és ez a cégnek/tulajdonosoknak is elemi anyagi érdeke. Ha pl. a managered szavai egy értelmes embernél kötnek ki, azzal később Ő is rengeteg nyerhet.
Tudom, ez a melós, kissé naív hozzállás, de csak akkor tud változni valami jobb irányba, ha a rossz megoldás ellen valaki (értelmesen, konstruktívan) szót emel.
Simán lehet, hogy a döntéshozók/tulajok nem látják át ezt a problémát, de ha tudnának róla, megpróbálnának javítani rajta.
Azt persze el tudom fogadni, hogy ezt nem érzed a Te harcodnak és inkább váltasz. De azért egy konstruktív e-mailben ezt én összefoglalva elküldeném a managernek, aztán kezd vele valamit, ha akar. -
#37286
eladocuccaim
junior tag
Qtya123
#37283
eladocuccaim
junior tag
válasz
Qtya123
#37283
üzenetére
Nem ismerem, de nem hiszem hogy bármelyik multinál emailezgetésből kéne kinyerni az adatokat.
Mindegyik multi rohadásig van ilyen belső toolokkal, ha valakinek ez kényelmetlen, akkor menjen máshova.
Egy EY tanácsadói pozi manapság nem nagy szó. Nem egy arcot ismerek akiknek semmi köze az IT-hoz, de ebben adnak tanácsokat Szerintem érdemes lenne hosszabb távon valamit kitanulni, mert ahogy te is írod, az AI itt van, és egyre jobban el fogja söpörni az ilyen számla”könyvelős” adminisztratív, adatbetáplálós futószalagos melókat.
-
válasz
Qtya123
#37282
üzenetére
Nem ismerem mint munkahely, de a leírtak alapján ne bánkódj miatta. Eléggé megnehezítette volna a mindennapjaid.
Nálunk most felrebbent a hír, hogy tendereztetik az irodaházakat mert a jelenlegi 11. kerben lejár és nem kapott a cég egyelőre jó ajánlatot tőlük. Valszeg ígyis-úgyis maradunk, de ha átjönnénk Pesti oldalra a Váci Greensbe, akkor becsókolok saját magamnak, mert oda (kis túlzással) papucsban átsétálok.
-
#79563158
törölt tag
válasz
Qtya123
#37278
üzenetére
Minden nagy multi/SSC hasonloan mukodik szerintem. Amugy nincs ralatasom erre a teruletre, de el tudom kepzelni, hogy a harminc eves tapasztalatos arc mondjuk csak KKV-nal vagy nagy magyar cegeknel fordult meg es nincs tapasztalata azzal, hogy hogyan mukodnek a dolgok nagyobb volumenben egy ekkora szervezetnel. En azt mondanam, hogy probald meg megbeszelni a managereddel, hogy kuldjon el relevans szakmai treningekre/konferenciakra mielott meg dobbantanal es beszelj masokkal akik ugyanolyan munkat vegeznek mint te hasonlo szervezeteknel.
-
válasz
Qtya123
#37266
üzenetére
"Tele van a youtube wannabe gamerekkel, akik monoton hangon kommentálják a játékot, miközben játszanak és van 20 feliratkozásuk."
De ami ettől is súlyosabb, az a szándékos félreinformálás. Bugokkal teli, félkész állapotban lévő játékokat emelnek piedesztálra, mert ugye a háttérben a kiadó utalt a számlájukra. Ez nem csak a wannabe gyerekeket érinti, hanem sajnos korábban megbízhatónak tűnt youtube-erek is bepucsítottak (pl BigFry) és segget csináltak a saját szájukból.
-
Dare2Live
félisten
válasz
Qtya123
#36882
üzenetére
Egy (két) haverom van államigazgatásban. Úgy jellemzik a helyzetet, hogy az ott lévők 50% here. Csak lifeg balra, jobbra esetleg! mimelnek vmit de nem csinálnak érdemben semmit. Ő jogot végzett napi átlag 2-3h munka de van hogy egy hétig semmi. Az egész full nyugi. A fizuja nincs 7számjegy de ennyi melóért úgy hogy kisimult ez a pénz mindig megvan és tud fusizni... hibátlan.
-
válasz
Qtya123
#36882
üzenetére
Szerintem ilyen nettó 1500 eurókért itthon dolgozni őrültség. Egy napig nem gondolkodnék az emigráción, ha ennyi lenne a jövedelmi perspektívám. Persze különbözőek vagyunk, a nagybátyám nettó 350-ből elvegetál, de fiatalon, versenyképes tudással ezek a jövedelmi szintek komolytalanok.
BTW Budapesten és környékén már a segédmunkás is nettó 400-500-at megkeres.
-
válasz
Qtya123
#36869
üzenetére
Én sem azt írtam, hogy csak az ambiciózus aki sokat keres.
Csak arra reagáltam, hogy azért repkednek itt óriási fizetések mert az ide járó emberek jó része - többek között - ambiciózus is. Lehet ambiciózus az ember ha 5-600 ezres kategóriában mozog is, de mégsem azokat a fizetéseket látni itt nagy számban. Itt a vadkeleten (Debrecen) sok embernek leesik az álla egy éppen 7 számjegyű fizetés esetén is.Az eredeti hozzászólásom azért született, mert számomra nem mindennapos dolog, hogy ekkora fizetéseket látok. Lehet rosszul gondolom, de a ph! már rég nem csak az IT/számtech világról szól...vagy nem csak azokat az embereket mozgatja meg akik ebben a világban dolgoznak/élnek.
Én pl. IT cégnél dolgozom, de nem IT területen. Mégis be szoktam nézni ide. Valamint épp az is benézhet ide aki 15 éve ugyanabban a székben ül...épp ezért. Mert fogalma sincs mi folyik más cégeknél. Sem fizetés sem más szempontból. Akik pörgetik a melókat, gyakran váltanak....úgy gondolom sokkal jobban képben vannak azzal hogy mire számíthatnak.
Van 2-3 ismerősöm akik 10-16-21 éve ugyanott dolgoznak. Azon kivül, hogy fogalmuk sincs a fent említett dolgokról, ugyanennyi ideje nem is voltak interjún. Nem tudják ott is mivel szembesülhetnek, miként zajlik manapság egy interjú. Mik a 'trendek'.
Félre ne érts, nem kötekedni szeretnék. Semmi ilyen nincs szándékomban.
Azzal teljesen egyet tudok érteni, hogy aki gyakrabban vált annak a bére is jobb szinteken mozog. (De talán ez a kijelentés már a 'captain obvious' szinten mozog mostanság
) -
válasz
Qtya123
#36866
üzenetére
Nem azt mondtam, hogy csoda...de azért azt vegyük figyelembe, hogy az átlag lakosság nagy része nem ilyen fizetésekből él. A saját kis karrieremen belül én is figyelem pl. a többi cég által kínált lehetőségeket. Időnként jelentkezek is, interjúzok...stb.
Én pl. teljesen más dimenzióban mozgok. Számomra ezért meglepő amikor valaki 2-3 milliós fizuval + több százezres cafeteria-val és szintén óriási bónuszokkal aggódik, hogy miként fog megélni.
Vagy hogy nem kapott fizuemelést. Attól, hogy valaki nem ennyi pénzt keres még lehet ambiciózus. Viszonylag gyakran váltogattam/váltogatom a munkahelyemet...ennek megvan az előnye és hátránya is. Sokszor a pénz vezérelt a váltásnál semmi más.
akik csak ülnek, hogy hááát végül is megélek, elvagyok, majd csak emelik a fizumat és azt sem tudják, hogy 4 utcával arrább a konkurens cég mit kínál.
Nem feltétlen kell más céghez menni, hogy az ember jobb pénzügyi poziciót tudjon kicsikarni a jelenlegi munkahelyén. Plusz ott van a kérdés, hogy mi lenne a meló? Full ugyanaz mint amit eddig csinált az illető? Vagy más...több stressz? Több meló? Kevesebb HO? Stb. Sokan csinálják, hogy jelentkeznek másik helyre....megkapja az ajánlatot, majd amikor a mostani helyén bejelenti, hogy menne....akkor a jelenlegi cég 'ráígér' az ajánlatra. Ha alapvetően nem a meló/kollégák/körülmények/főnök miatt távozna valaki....akkor ilyen esetekben is elérhető jobb anyagi körülmény és a váltás bizonytalansága is eltűnik.Nemrég nálam is lejátszódott hasonló szituáció. Hirtelen kaptam 20% emelést. És maradtam. Alapvetően nincs bajom a munkámmal, szeretem is...így ismét csak a pénzhez jutottunk ki. (A másik cég sokkal jobb ajánlatot adott)
Értem én hogy pénzből él mindenki. Kíváncsi lennék rá (kérdés mindenkihez), hogy kinek mi volt az indok amikor váltott? Vonzott az új meló is? Új kihívás? Csak a pénz?
-
vzozo
senior tag
válasz
Qtya123
#36829
üzenetére
Viszont eltelt már 2 hónap és papírt nem kaptam arról, hogy emelkedett a bérem.
Amcsi multinál dolgozva én se Magyarországon, se itt Németországban soha nem kaptam papírt béremelésről, sőt, még arról se, ha cégen belül részleget váltottam. A céges HR rendszerben le van kezelve minden, up-to-date a beosztásom és a fizetésem. Ha nagyon akarnám, gondolom ki lehetne nyomtatni.
-
válasz
Qtya123
#36794
üzenetére
Szerintem ebben most tévedsz... Az amit Tapsi mond valós probléma. Vezetőként nagyon sok fölösleges(!) fejfájást okoz az, hogy megy a finnyáskodás... Pedig nem kapálni kell menni... ugyanúgy szoftver fejlesztés a feladat, csak egyik projekt tetszik, másik nem...ez meg különben is legacy... És több időt töltünk ennek kezelésével, mint a valós task megoldásával. K. fárasztó.
-
válasz
Qtya123
#36794
üzenetére
Oké, a valóságban meg azt látom, hogy vannak azok a típusú emberek, akikről beszélünk (ami érdekli, azt csinálja, ami nem érdekli, azt nem), és csak a baj van velük. Mármint ezzel tényleg napi szinten küzdünk a munkahelyen. Akiről meg te beszélsz, az kb. a szakbarbár kategória. Ami amúgy lehet tökre sikeres életpályamodell, csak nehogy jöjjön egy egész iparágat felforgató változás, ami a kollégának pont nem szimpatikus, mert akkor bajba kerül.
Annyit értettél
megfélre a mondandómból, hogy
Simán csak nem olvastam el az elejétől az egész threadet, a mondandódat pedig e nélkül lehetett így is értelmezni. Ennyi. -
válasz
Qtya123
#36791
üzenetére
Tök felesleges egyedi példákat előrántani a sulira szaró zsenikről, a statisztikák simán azt mutatják, hogy a jobb középiskolából érkezők nagyobb eséllyel lesznek sikeresek, a jó tanulók szintén.
Amúgy elhangzott ez:
...hogyha nem erdekli, nem tudja lekotni a tanar a figyelmet, akkor egyik fulen be, a masikon ki.
Ez hogyan fog kicsapódni egy munkahelyen, ahol számtalanszor van olyan munkafolyamat, ami éppen nem érdekel? Arra is szarik rá az ember? Az persze mázli, ha valakinek olyan munkája van, ami 100%-ban érdekli, de talán ez a ritkább eset, nem?
-
válasz
Qtya123
#36776
üzenetére
...attól, hogy valaki a munkájában jó szakember, magas hozzáadott értékű és bonyolult munkát végez stb... az nem feltétlenül hozza azt magával, hogy általánosságban egy tájékozott és talpraesett ember automatikusan.
Pont ezért érdemes minél több mindenbe belekóstolni már közoktatás szintjén, hogy szélesebb legyen a látóköröd.
Persze értem én, hogy tibiatya is 2-hetente kidob egy kovalens kötést fikázó mémet, de azért ettől a szinttől szakadjunk már el!#36775sakal83
Ezeket a hülyeségeket már fősulin is nyomatták, érdekes módon pont a hökösök. Mármint hogy az itt megszerzett tudásból semmit sem fogsz használni, úgyis a munkahelyen tanulod meg a dolgokat. Aztán amikor az első interjún beleszaladsz egy szép kis felvételi tesztbe, akkor megy a pislogás. -
válasz
Qtya123
#36767
üzenetére
"de teljesen lesz@rom, hogy i.e 792-ben mit termesztettek Ázsia délkeleti részén, ahogy azt is, hogy ugyanebben az évben hogy hívták a 12. uralkodót, aki puccsal megszerezte a hatalmat." - ez a munkád szempontjából lényegtelen, a lényeges hogy ezen információt meg tudod-e tanulni behatárolt idő alatt
-
válasz
Qtya123
#36767
üzenetére
Hanem akik pl okos és könnyen tanuló emberek, de az adott tárgy nem érdekli őket.
Aki okos és könnyen tanul, az kb. az órán összeszed annyi tudást, hogy lehozza 4-esre. Ismétlem, középiskoláról beszélünk, ami egy vicc tudásanyag szempontjából.
...és annyit foglalkozott vele, hogy ne bukjon meg, más tárgyakban meg aktivizálta magát és ragadt rá a tudás. Sokra is vitte később.
Most lehet, hogy én vagyok a geci, de ezekből az infókból azoknak az embereknek a profilja villan fel számomra, akik a munkahelyen is folyamatosan rínak a szar melók miatt (merthogy nincs kedvük megcsinálni). Miközben minden munkahelyen vannak szar és jobb projektek is, és mindet meg kell csinálni. Ők azok, akik amúgy mindenki mást rohadtul idegesítenek ezzel a viselkedéssel. Nem tudom, hogy végül ez lett-e az osztálytársaidból, de bennem ez az egész gondolatmenet ilyennek tűnik.
Úgy gondolom ezek összefüggés ide vagy oda, már csak említés szintjén érdekesek, de nem témazáró és vaktérkép mélységben...
Jó, de ezek meg tényleg ilyen pitiáner dolgok. Jellemzően említés szintjén vannak jelen, vaktérkép meg kb. a sumérokról van, aztán csókolom. A civilizáció bölcsőjét pedig azért illik ismerni, na! Már csak azért is, mert a múltkori retrónkon ebből volt kvíz. Nem én csináltam.
aztán az évfolyamtársaimnak erős 50%-a ugyanolyan felnőtt lett, mint akik nem tanultak.
Azt hiszem, ez azzal is összefügg, hogy eleve elitgimibe járt mindenki. Aki onnan "nem tanulással" kerül ki, még az is bőven előnyben van bárki mással szemben. Én azt látom, hogy az elitgimis ismerőseim mind szépen elöl vannak az életben, jó pozikban, akik meg nem tanultak, azok futárkodnak. -
Alexios
veterán
válasz
Qtya123
#36755
üzenetére
Jaaaa, hogy nem lehetsz ezekből sem 2-es 3-as, mert akkor meg továbbtanulni nem tudsz, nincs elég pontod....
Nem tudom hogy van az érettségi és pontszámítás jelenleg, de anno 10+ éve mikor én érettségiztem/mentem egyetemre, akkor 2 fajta pontszámítási lehetőség volt, és az egyiknél elég volt csak a reál tárgyakból nagyon jónak lenni(ha az kellett az egyetemre) -
válasz
Qtya123
#36755
üzenetére
Aki tenyleg nyomta az irodalmat meg a tortenelmet (azaz probalta _megerteni_, hogy mi miert van), az megerti a szerzodest es a THM-et is, hidd el. De ilyenbol nincs sok. Filozofia meg vegkepp, azok lesznek igazan jok filozofiabol, akik elmehetnenek fizikusnak is akar.
(Az irodalomtudomany tenyleg nem az, hogy sok regenyt olvasunk a hetvegen.)
-
-Skylake-
addikt
válasz
Qtya123
#36755
üzenetére
"Én mindig ezzel szoktam érvelni azoknak, akik széles mellel nyomják, hogy az irodalom azért kell, mert hát a szövegértés. Ember! Nyomtad egész életedben az irodalmat, humán tárgyakat, aztán eléd raknak egy pénzintézeti szerződést, vagy egy combosabb adásvételit és fel sem fogod mit olvasol."
erre van egy jo storym just for fun. mikor kb ~3 eve osszekoltoztem jelenlegi parommal akkor elementem igenyelni egy hitelkartyat azert, hogy ha neadjisten barmi van, akkor legyen egy amolyan "plusz biztonsag", hogy mindig, minden korulmenyek kozott van valamennyi penz, barmi van. felmentem az OTP oldalara, igenyeltem egyet es vartam hogy hivjanak be szerzdoest kotni. bementem, mondtam jonapot, jottem hitelkartyaert.
akkor olyan magysagrendileg 480-550 ingadozott a nettom (oncalltol ilyesmitol fuggoen). 2.2 MILLIO (jol olvasod : 2.2 MILLIO) forintban allapitotta meg a bank a hitelkeretem. Ultem, mondom a nonek hogy ti amugy normalisak vagytok ? Latjatok hogy felmillio a havi nettom ugye ? mondtam neki hogy ne vicceljenek mar, nyilvan nem akarok ekkora hitelkeretet. kerdezi a no mennyire gondoltam ? mondtam neki hogy olyan 600 korul. tudod mennyi lett vegul ? 750ezer, mert es most figyelj : EZ VOLT AZ ALSO LIMIT. nem kerhettem kisebbet ennel 500ezres nettoval.
na most ezt kombinaljuk azzal, hogy ahogy te is irod, atlag ember azt sem tudja mi az a THM. szerintem ezt konkretan buntetni kene, bar persze tokeletesen ertem, hogy miert van igy.... -
-Skylake-
addikt
válasz
Qtya123
#36751
üzenetére
"Pedig e három szerintem sokkal szélesebb ismeretet és látókört ad a világ működéséről még akkor is, ha nem fogod használni a munkád során őket."
bazeg hat pont ezert nem azt tanitjak. NEKED mint maganszemely lehet celod az a sokkal szelesebb latokor, az intezmenynek feletted meg pont, PONT ellentetes celjai vannak veled. ez ennyi, nem atomfizika. ha az lenne a kozoktatas celja, hogy olyan embereket neveljen ki akik utana majd gondolkodnak, hogy letrehozzanak dolgokat, akkor baszki igy tanitananak.
azert nem tanitanak ugy ahogy te (sokan) szeretnek, mert kurvara nem ez a cel. a cel felnevelni valakit aki majd veszi a zarjegyes cigit/sort/palinkat , amugy meg all a szalag mellett egy gyarban, aki ide jott mert adtak neki - (MINUSZ) 6% iparuzesi adot.... egy CATL-nel dologzik majd vagy 50ezer ember, ezeket ki kell termelni valahonnan. ki a rak menne oda, ha mindenki gondolkodo lenne ? arra nincs szukseg, gondolkodo, tanult emberekkel nem lehet feltolteni egy bosch-t....
na ezert tanulod a szajbakurt verselemzest heti 8 oraba. az mellekes, hogy utana nem tudod kiszamolni a nettodat a sajat bruttodbol, mert fogalmad sincs hogy lesz a 750-bol 500. gondolom ki kell vonni belole 250et... -
Qtya123
őstag
válasz
Qtya123
#35825
üzenetére
A fenti hozzászólásomban pont ment a lamentálás a junior béreken. Írtam, hogy nekem a vámügyintéző OKJ-vel br. 700 a bérem.
Most közölték az emelést, br. 60-at kaptam. Örülök neki olyan szempontból, hogy alig fél éve vagyok itt és a nulláról tanulok.
Más szemszögből kicsit egyik kezünkkel adunk, másikkal elveszünk feeling, mert mondták, hogy a havi bónuszok várhatóan befixálódnak egy darabig a jelenlegi szintre, amely így jó 30%-al alacsonyabb, mint a korábbi átlag. Igaz én már ebben az alacsonyabb bónusz időszakban jöttem a céghez.Ami meglepett, hogy a kb velem együtt érkezett, de nálam tapasztaltabb munkavállalónak is ugyanannyi lett a bruttója, mint nekem (úgy, hogy nekem kicsit több emelést adtak, mint neki, mivel a kezdő bére picit magasabb volt és így emelés után kerültünk egálba). Ő viszont tapasztaltabb, emiatt több munkát végez el és ő nem olyan, mint én, hogy munkaidő végén haza, hanem rá szokott néha húzni.
-
Marky18
aktív tag
válasz
Qtya123
#35825
üzenetére
A junior IT br. 600-at ugy kell nezni, hogy minden junior csapattag csokkenti a seniorok produktivitasat. Ha nem csak szogegyszeru frontendes feladatok vannak, akkor egy juniornak nagyon sok idobe telik hasznot termelni a cegnek. Ezert is volt hatalmas lufi az egesz bootcamp agymenes, mert az onnan kieso emberek nem rendelkeztek sok eves IT ismerettel, igy meg az olyan dolgokkal is a seniorokra szorultak, mint pl. local dev kornyezet konfiguralasa. Bar...ez sok seniornak sem trivialis sajnos....
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#35825
üzenetére
Egy kicsit árnyalnám én is ezt a bér vonalat, kifejezetten junior kategóriában.
Tavaly vettünk fel két junior pentesztert, mert nagyon kellett ilyen kompetencia (főleg az év végén lendült be a meló, bizonyos határidők kapcsán szemérmetlenül drága napidíjat tudtunk érvényesíteni velük is, nem túl kifinomult projektekben). Az egyik márciusban, a másik szeptemberben lett felvéve. Előbbi dolgozott 1-2 évet IT biztonsági területen, de állami cégnél, ahol komoly melója nem akadt, releváns tapasztalatra nem tett szert. Letett egy CEH vizsgát, és elkezdett állást keresni. Ígéretesnek tűnt, felvettük, nem csalódtunk benne (nyilván kellett vele foglalkozni, de egy medior kollléga sokat foglalkozott vele, és nagyon gyorsan tanult a srác). Utóbbi fejlesztőként dolgozott egy évet, rájött hogy ez nem az ő melója, saját pénzen lerakott egy OSCP-t, és szintén aktívan keresgélt. Felvettük, bevált (igen gyorsan rá lehetett tenni kisebb önálló projektekre, a jelentés írásán kicsit reszelni kellett elsőre, de amúgy tök jól szerepelt). Az egyik jelölt nem kért sokat, a másik bátrabb volt: 750K illetve 950K (!) bérrel vettük fel őket, és ehhez még hozzájön a 20% prémium... Igaz, idén nem nagyon fognak emellést kapni (pontosabban az alacsonyabb bért megpróbálom majd fellhúzni a magasabbhoz), de ez akkor is elég magas, ráadásul akár kezdőnek is mondhatnám őket (a junior szint alatt ugyebár), mivel releváns munkatapasztalata egyiknek sem volt... Viszont kellett az ember, elég kevés jelölt volt, a szeniorok tapasztalatát és esetleges extra képességeit a legtöbb projektünkben nem nagyon lehet kihasználni illetve érvényesíteni, így jó alkupozícióból indultak (a HR azért kicsit lealkudott az igényeikből). -
Reggie0
félisten
válasz
Qtya123
#35442
üzenetére
Persze, de a problemakor ugyanaz. Ezek nem felmondasi indokok onmagukban, ahhoz a dolgozonak hibaznia kell(az sem mindegy mekkorat), vagy valamilyen atszervezes, ami szinten indokolhato, hogy pl. a munkakor megvaltozik es emiatt a tapasztalatbol is tobb kell stb.. Nem olyan egyszeru h egyik nap kipockolik az egyiket es masik nap jon a masik.
-
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#35283
üzenetére
Pont most hallottam egy sztorit. Kirúgták az összes irodai embert és napi bejelentővel alkalmazzák őket, mert januártól van pályázat amire gondolom kell az hogy kevés legyen a létszám. Emellé meg azt mondták, hogy aki ezt nem csinálja meg annak nem lesz 2. boríték év végén...
-
#35241
dellfanboy
őstag
Qtya123
#35240
dellfanboy
őstag
válasz
Qtya123
#35240
üzenetére
25 éve van a pályán, itt 6 éve van, jelenleg supervisor. Felmondott ő is.
miert?nekem hollandiaban volt hasonlo story 5x eves kollega par honapig 2 ember utan melozott, mert aki dobbantott nem talaltak megfelelo utanpotlast, aztan a vezetoseg ugy gondolta a a terhelheto kollega birja. nos. elment orvoshoz, az orvos kiirta burnout miatt 1ev betegszabi, majd amikor visszajott akkor 6ho asszem 4 ora munkaido, aztan fel evig 6 utana 8 (visszaszoktatas)
amig beteg volt interim szolgaltatast kellett igenybe venni kb3-4x aron.. es utana amikor visszajott, akkor a vezetoseg rajott hogy igazsag szerint az a feladatmennyiseg nem is 2 emberra valo hanem 3. szoval 2 uj embert vettek fel es szetdobtak a feladatokat a burnoutos kollega is kevesebb taskot kapot kozott (igaz ez a folyamat volt hogy 2ev meg a C.level joemberek rajottek... meg gondolom az interim is sugott..)
sztem mo-n is van ilyen betegszabis burnout os tema nem? vagy elmesz a pszichomokushoz, mondvan, hogy nem birod. de ha te mondassz fel meg vegkielegitest se kapsz, multiknal azert szokott jo lenne..foleg 6ev munkaviszony utan.
-
Benny89
csendes tag
válasz
Qtya123
#35064
üzenetére
Úgy látom nagyon cége válogatja ezt a visszahívjuk-e a népet HO-ból dolog, ugyanolyan szakterületű cégek esetén is teljesen ellentétesen csinálja A cég és B cég.
Alufólia sisak fel. Itt arra tudok gondolni, hogy a döntéshozók és az épületüzemeltető/tulajdonos között egyes esetekben anyagi összefonódás van, ezáltal ennek a pár embernek/cégnek megéri minél nagyobb területet fenntartani. Jelenlegi munkahelyemen heti 1.8 nap HO van, amit csökkenthet mindenféle egyéb tényező adott hónapban. Covid alatt két évig a szellemi állomány 95%-a otthonról dolgozott, rekord nyereségű évek voltak ezek. Ennek ellenére mióta vége a járványnak, van ez a hülye szabály és esztelenül tolják az irodák ingatlanfejlesztését. Alufólia sisak le.A másik érdekes dolog, hogy a cégek mennyire szeretnek kampányolni azzal, hogy így-úgy zöldek, védjük együtt a környezetet, stb. Furcsa módon az nem jut eszükbe, hogy mennyi energia szükséges ennek az irdatlan embermennyiségnek a nagyrészt felesleges mozgatásához, pedig egy szolgáltatást nyújtó cégnél valószínűleg ezzel lehetne a legtöbb környezetszennyezést megfogni.
-
Egon
nagyúr
válasz
Qtya123
#35064
üzenetére
Ismerős Morgannél van, azt mondja, hogy ott is terelnék vissza őket, most heti 2 az "ajánlott", de nem csesztetik, ha nem megy be.
Húúú, de nagyon garázscég módjára mehet ott a munkaidő-nyilvántartás...
Nálunk mindez úgy néz ki, hogy a bérszámfejtő program felületén kell előre igényelni a HO-t, napi bontásban, a szabadsághoz hasonlóan; aztán a közvetlen vezető engedélyezi (vagy adott esetben nem) a HO-t. Technikailag lehetőség van elrendelni is HO-t a vezetőnek, ezt akkor szoktuk alkalmazni, ha váratlanul kell otthon maradnia a delikvensnek (pl. szerelőt vár vagy hasonló).
Ergo megvan ennek a normális folyamata, nem anarchia jelleggel megy a partizánkodás. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#35058
üzenetére
A probléma, hogy hétfőn és pénteken pang az iroda, aztán kedd szerda csütörtök meg mindenki bemegy és nincs elegendő hely. Az új irodákat a teljes létszám 60%-ra tervezik így borítékolható, hogy nincs megfelelő eloszlás akkor nem fognak tudni leülni az emberek.
Érdekes téma a HO szerintem. A covid alatt bebizonyosodott, hogy nagyon sok dolgot el lehet intézni HO-ban is, aztán most megpróbálják valamiért visszahívni az embereket az irodába. Én eddig nem hallottam olyan magyarázatot ami indokolná az irodát, főleg úgy hgoy covid alatt az volt a mantra, hogy nincs visszaesés a hatékonyságban. -
tototos
addikt
válasz
Qtya123
#35020
üzenetére
A multira inkább nagy tankerhajóként kell tekinteni. Ha elindul az egyik irányba nagyon sokára tud fordulni. Egyszer kiszámolták, hogy milyen jó lesz mondjuk indiába felvenni több ezer embert aztán ha rájönnek, hogy mégsem olyan jó már beletoltak nagypn sok pénzt az irodába stb akkor onnan nehezen jönnek el. Én ezt éreztem az előző cégemnél is, a németek néha csúnyán néztek, hogy náluk levették az óraszámot ezáltal a fizetést is, a magyaroknak meg át kell adni a projektet mert olcsóbban dolgoznak.
@426os: a HO nagyon érdekes téma, hogy melyik cég hogyan áll hozzá. Előző cégemnél covid előtt max 1 nap HO, covid alatt full HO(még ha be akartál akkor sem tudtál bemenni) aztán 2 év után megpróbálták visszaterelni az embereket, inkább kevesebb sikerrel.
A full HO alatt volt felmérés vezető és beosztott oldalról és az jött ki hogy nem csökkent a hatékonyság, tehát most nem igazán van jó indok arra miért is kellene visszamenni. Persze a csapategység csökken de ha profitorientáltan gondolkozunk akkor nem igazán meggyőző érv hogy bomlik a csapat. -
Kobe
veterán
válasz
Qtya123
#35006
üzenetére
Miután megírtam nekik hogy az offerjük nem hogy 1 fttal sem pluszos, de sokkal rosszabb mint az akkori csomagom, a HR-es annyit írt vissza hogy sorry de nem tudnak ellenoffert adni (direkt ráraktam CC_ben a szakmai managert is, hogy lássa mit kavar a saját kollégája, ő egyébként szemrebbenés nélkül vette volna a bérigényt).
Mondjuk utólag nem is érvágás, olyan helyen ahol az egységsugarú HR-es simán átnyúl a szakmai manager felett, nem biztos hogy hüdejó melózni
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest