Új hozzászólás Aktív témák
-
kexksz
addikt
válasz
-Skylake-
#41275
üzenetére
"egyetlen jarhato ut" ?
Ez egyszeruen szamossagban nem adja ki - nincs szukseg annyi managerre, hogy az egyetlen ut az legyen, hogy minden ember ahogy idosodik az lesz. Meg egy managereknek kedvezo gazdasagi kornyezetben is 1:4-5 a manager/IC arany, rosszban meg akar 1:100, de semmikepp nem lesz annyi, hogy ahogy idosodik mindenki az lehessen. Plusz managernek lenni ha jol akarod csinalni szerintem sokkal nagyobb szivas mint expertnek lenni valamiben (tenyleg jobb az, ha 60 evesen 5 direct report meg 50 skip report dolgaival foglalkozol, budgetet allokalgatsz, interjuztatgatsz, minden perced be van osztva, mintha ertesz valamihez amit idonkent leirsz aztan fogod es hazamesz? - a "kevesebbet akarok csinalni"-ra a management egy kicsit csapda hacsak nem vagy link, dehat IC-kent is lehet linkeskedni)
A mindig ujratanulasra meg vannak olyan teruletek, ahol konkretan csak a domain tudas szamit (egy random commercial banki engineer nem tanulja ujra hogy mit lehet meg nem lehet Javaban 2 evente, ugyanazt csinalja 20 eve. egy tranzakcio vagy fokonyv meg 2000-ben is meg 2050-ben is ugyanaz lesz valoszinuleg), vagy egyszeruen nagyon lassu a munka menete. AI-al pedig egyre kevesbe szamit konkretan a mikro (kod iras) resz, ami szamit az a makro (hogyan fog ez megjelenni a teljes rendszerben), meg szerencsere a vilag is rajott hogy nem sok business valuet ad a 80 design pattern meg az hogy evente uj fele wrapper van a nyelvben arra hogy spawnolj egy uj threadet.
-
axioma
veterán
válasz
-Skylake-
#41275
üzenetére
Mi a feneert ne tudnad 53 evesen kovetni a valtozasokat? Azt megertem, hogy fizikai munka az adott esetben nem annyira megy mar, na de a szellemi kepesseg az nem itt kezd hanyatlani.
52+ szoval erintett vagyok
ja es epp munkahelyet valtok!
(de nem karriervaltas, seniorkent, viszont ez mar fuggetlen az eredeti allitastol, hogy agyilag kepes vagyok-e pl. uj cegnel mindent ujratanulni) -
Dare2Live
félisten
válasz
-Skylake-
#41275
üzenetére
Gyakorlatban belegondolva tényleg. Az az 50+os aki alól kihúzták kompletten a stacket és maradni tudott az az amit carapace írt.
Amit írt Egon arról még annyit, hogy sok ezren vagyunk és akárhogy gondolkodok kb nem tudok olyat, hogy valakit 45+ felett felvettek volna juniornak. Akár hogy gondolkodok egyet sem. De még 40+is ritka. Tippre a junior felvettek 99% 18-40közt van. Afölött ~1%.
És mégeccer: Ha kompletten kihúzzák alólad a stacket még ha 8-12hó alatt át is képzed magad attól még te junior vagy annak vesznek ill vennének fel. És ez most nekem elég rémítő. -
Reggie0
félisten
válasz
-Skylake-
#41224
üzenetére
Az is kiderult, hogy az arm nem jobb valasz. Az apple is csak azert van elorebb, mert kisebb csikszelen toljak, amugy fej-fej mellett van az x86-tal teljesitmenyben. Az elore es exkluzivan befoglalt legkisebb csikszelessegu TSMC kapacitas volt a siker kulcsa, ez meg inkabb gazdasagi kerdes, mint technikai.
-
#41225
eladocuccaim
junior tag
-Skylake-
#41224
eladocuccaim
junior tag
válasz
-Skylake-
#41224
üzenetére
Ember, eddig csak olyan szoftveres projekteken dolgoztam, ami ARM-mal nem megoldható. Se teljesítményben, se utasításkészlettel. Már innentől hülyeség amiket írsz.
Én elhiszem, hogy a mobilodba, meg a macbookba elég hogy böngéssz, meg videókat nézz, de a világ nem ennyiből áll. -
mcs
veterán
válasz
-Skylake-
#41098
üzenetére
Mérnök informatikus végzettséggel dolgoztam műszaki cikk értékesítőként és árufeltöltőként összvissz 9,5 évig, és nem túl nívós helyeken. A diplomát nyelvvizsga nélkül kaptam a Covid fénykorában. Megfordult a fejemben valamilyen programozási képzés, de azzal a fősulin is kegyetlenül megszenvedtem.
Most már lehet röhögni azon, hogy mekkora gyökér vagyok. -
mrots
tag
válasz
-Skylake-
#41016
üzenetére
Hehe, emlekszem en is amikor meg egyetemista koromban vizsgaidoszakban dobbentem ra, hogy mit jelent buborekban elni. Amikor talalkoztam mas foiskolarol vagy kevesbe komoly egyetemrol emberekkel es mindenki parazott a vizsgaidoszaktol - ebben egyformak voltunk. De semmi masban nem. Kerdeztem egyszer valami csajt: hany vizsgad lesz? Huuu, vagy tiz-tizenketto. En meg neztem nagy kikerekedett szemekkel, hogy azta, akkor az nagyon kemeny, hetnel tobbet szerintem nem is tud senki megcsinalni. Akkor derult ki, hogy az a tizenvalahany vizsga az ilyen irunk egy par bekezdeses esszet, vagy feleltvalasztos, vagy valami nonszensz hulyeseg amire kb fel napot kell tanulni maximum, ha egyatalan.
Nem tudom most hogy van, akkoriban a BME-n a normalis targyak 5 kreditesek voltak, a nehez targyak 5+, a konnyuek meg 5 alattiak (peldaul a haszontalan kozismereti targyak 2 kreditesek). Altalaban volt az embernek negy darab 5 kredites targya, esetleg egy-ketto kozuluk ami tobb, mint 5, es volt 2-3-4 liyen ostoba ket kredites. Lenyeg a lenyeg, hogy a felevedben a fokusz az 5 vagy tobb kredites targyakon volt, ezek a szakmaiak, erre epulnek a kovetkezo felevek, ez donti el, hogy mernok leszel vagy bufes. Ezekbol a targyakbol heti 1 vizsgaalkalom volt kiirva, es az egesz vizsgaidoszakod volt kb 5 het vagy mennyi. Magyarul az tudtad csinalni, hogy a fontos targyakbol heti 1 vizsgat tudtal berakni, egybol meg tudtal bukni, az otodik heten azt tudtad potolni, es kabe ennyi volt a vizsgaidoszakod. Az osszes tobbi targybol vagy felevkozi jegy volt, vagy elovizsga (vizsgaidoszak elotti utolso heten amikor masok potolgattak) illetve akar volt energiad akar nem, valamelyik hetre be kellett zsufolnod a komoly vizsga melle a nem komolyakat amik maradtak. De nagyon nem is tudtal mast csinalni, mert a vizsgak is szinte mindig ugy voltak kiirva, hogy a 4 fontos targyad vizsgaja az mondjuk minden heten kedden volt reggel nyolckor. Szal ha akartal volna is kettot letudni egy heten, nem birtal ket kulonbozo vizsgan egyszerre ulni. Raadasul az anyagmennyiseg is olyan volt, hogy kedden letudtal egy vizsgat, este berugtal mint a diszno, de ugy, hogy jarni se tudtal, szerdan jozanodtal, de este mar jegyzetet gyujtottel es csutortok reggeltol hetfo estig alvas nelkul tanultal gyakorlatilag folyamatosan.
Szoval a BME buborekban az, hogy valakinek hatnal tobb vizsgaja legyen az eleg ritka volt, plane, hogy ertelmes, komoly targybol levo vizsga is legyen. Es ezert tunt olyan komolytalannak minden mas buborek amelyben 10+ vizsgak voltak. Mert kapasbol tudtad, hogy akkor azok valami komolytalan targyak amikbol ket het alatt le tudod tolni az egeszet.
Persze forditva nezve biztosan ugy tunhetett, hogy a masik buborekban az illeto megszakadt, mert 2-3 naponta vizsgazott es nem ertette, a BME buborekban miert szenvednek az emberek feleannyi vizsgatol.
Feleletvalasztos. Meh. Az nekunk a beugro volt a rendes vizsgara, raadasul mindig volt "e) egyik sem" opcio. Es a pontozas is az volt, hogy jo valasz: +1, nincs valasz, 0, rossz valasz -1. Aztan erj el annyi pontot rajta, hogy legyen jogod nekimenni a rendes vizsganak, fel oraval kesobb.
-
carapace
csendes tag
válasz
-Skylake-
#41036
üzenetére
Jóember, pusztán azt, hogy ez a tudás igenis hasznosítható jól, és ki lehet belőle hozni jó dolgokat is, ha valaki úgy áll hozzá. Ha valaki csak azért megy oda, mert könnyű szak, és le akarja tudni, annak nyilván nem fog összejönni, de ha valakit tényleg érdekel, simán lehet jó - nem kell leszólni.
-
válasz
-Skylake-
#41019
üzenetére
Persze, ez nyilván nem olyan jellegű, mint mondjuk Anal I-II-III vizsga, ahol teleírsz 5 oldalt. Viszont ez utóbbi például részemről sokkal kézre állóbb, mint benyalni és megérteni 1500 oldalnyi anyagot. Illetve a feleletválasztós vizsga sem arról szól, hogy nem dolgozod ki a feladatot magadnak (az általam hozott példa például tele volt konkrét számításokkal), csak a helyes választ be kell jelölnöd, és kész.
Gondolj bele, ilyen esetben még az az esélyed sincs meg, hogy részpontszámokat kapj. Például én Anal II-ben egy kettős integrál levezetésnél elbasztam egy előjelet, utána nyilván a teljes levezetés végeredménye hibás volt. Levontak 1 pontot, kaptam mellé 15-öt, mert maga a megoldás menete helyes volt. Feleletválasztósnál nincs erre esélyed.
Szóval csak arra akartam kilyukadni, hogy mérnökként ez megmosolyogtató lehet első látásra, de a végén meg nekem mindig az volt az érzésem, hogy sokkal kevesebb szívás volt a mérnöki tárgyaknál a vizsgákkal (Kivéve Fizika 7 kreditért
), mint a tényleg komolyan vett feleletválasztós vizsgákkal. Ettől függetlenül a gazdmen, turizmus, komédia a leginkább lenézett szakok a Közgázon is.
-
-
-
n00n
őstag
válasz
-Skylake-
#40231
üzenetére
Jelenleg egy 6 fős Devops csapatnak vagyok a Leadje. Senki nem keres kettő alatt nálunk. És nem azért mert ennyire jól fizetünk, hanem mert olcsóbban nem találsz jó szakembert. Én is látom hogy sok cég próbálkozik, hátha talál ennyiért, de vagy évekig elhúzódik a keresés vagy felvesznek valakit aki papíron Senior, de kb képtelen az önálló munkavégzésre és csak akkor halad ha szájbarágós ticketeket kap, pontos implementációs tervvel, magától képtelen a kreatív munkára. Lassan resgáló multi lévén 1-2 évig elvegetál, amíg végre vagy elküldik vagy Ő dobbant előtte egy jobb offerért. Mert hát a CVje alapján Ő Senior és volt is már nagy nevű multiknál, aztán a valóságban jobb esetben medior, de sokszor inkább junior szinten vannak munkavégzésre. Hány ilyet interjúztattam már. Nyilván az én tapasztalatom nem általános és a linkelt poszt is egy fejvadász merítése, nyilván nem mindenkire igaz. De azt gondolom ha valaki legalább egy cloudot az alapoktól teljesen behatóan ismer, mellette penge Kubernetesből és valami CI/CD toolból, nem kereshet ma br 2 millió alatt. Ha van ilyen és szeretne lépni figyelje a NoFluffot, húsvét után mi is keresünk majd ilyen sávval, Senior/Staff színten. Cég nevet nem szeretnék írni, nem szeretnék itt beazonosítható lenni, így is már többet írtam mint kellett volna 😀
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#40231
üzenetére
A másik probléma hogy sokan ránéznek ezekre a számokra és azt hiszik hogy alul vannak fizetve. 10 év autoipari tapasztalattal nekem ezek szerint bőven 2 millió felett kellene keresnem. Sztem az interjuig nem jutnék el ha bemondanek bruttó 2 milliót egy Conti/Bosch/Thyssen/Knorr Sw fejlesztő hirdetésre.
-
-
-
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#39772
üzenetére
Van, csak hiába írom le százszor, ha nem fogod fel. Jah, és egy apróság: nem mindig előny, ha magadból indulsz ki. Lehet hogy újdonság, de rajtad kívül van még pár milliárd ember ezen a bolygón, akik esetleg másképp működnek (igen, HO-ban is: van aki alkalmas rá, és van aki nem...).
És akkor lássuk az érveket, a teljesség igénye nélkül:
- ha nincs megfelelő önmotiváció, nem működik a HO, mert nem fog dolgozni a delkvens,
- összemosódhat a munka és a magánélet,
- a munkakörnyezet sem ugyanaz (a kanapén döglés kevéssé ergonomikus),
- adavédelmi aggályok (nem biztos, hogy minden infó ami a monitoron átfut, a családtagokra tartozik),
- szocializáció elmarad, izoláltság jellemző, ami szorongáshoz vezethet.Valamint úgy ezredszer írom le azt is, hogy a hibrid munkavégzést preferálom, nálunk ez vált be, ergo nemtartom ördögtől valónak a HO-t (a full HO-t ellenben valóban nem pártolom, minimum heti egy napot elvárom hogy bejöjjenek a kollégák - akinek nem tetszik, az megy máshova: már a felvételkor sem árulunk zsákbamacskát, és egyébként nem szoktuk csavargatni a szabályokat).
-
-
tototos
addikt
-
-
Madwe
nagyúr
válasz
-Skylake-
#39741
üzenetére
Amennyiben a cég úgy gondolja ő az egyetlen aki ajánlatot ad, akkor megértenélek.
de szerintem egy állásinterjú s egy ajánlat legalább annyira szól az álláskeresők közötti válogatásról, mint a cégek közöttiről.
Mondjuk én eleve elkerülöm amennyire lehet azt, hogy beárazzam magam, mielött én tudnám a teljes csomagot, munkakörnyezetet s túllennék a team fiten, illetve miután bemutattam hogy velem mit nyernének. Utána már mindkét fél tudja pro kontra mivel van dolga, s utána lehet tárgyalni.
ettől függetlenül egy kezdeti bérsáv mint kiindulási alap az részemről must have info, a nélkül el se kezdem náluk a folyamatot (más kérdés hogy utána ettől valamennyire el lehet térni felfele s kell is de ha nagyságrendbeli a különbség akkor csak időt pazarolnánk)
annyi, hogy eddig mindig konjunktúrában váltottam, s ott nyilván belefért ez a brutális előszűrés a cégek között. Ha ma kellene váltanom, lehet rugalmasabban lennék kénytelen ezekhez hozzáállni. -
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#39739
üzenetére
Max. akkor "faszság", ha nem tette, hozzá, hogy "az egyéb juttatások függvényében".
Egyébként rengetegen adják meg így, mivel ép ésszel belátható, hogy ha egy adott helyen csak munkabért kapna a dolgozó, a másik helyen meg mondjuk bér+13. havi+prémium+cafi+céges autó+toronyóra lánccal, akkor a két helyen vélhetőleg nem ugyanaz lesz a bérigénye...
-
n00n
őstag
válasz
-Skylake-
#39485
üzenetére
nálunk jelenleg van külön ops team, akik a clouddal foglalkoznak, de ott is szorosan együtt működnek a devops csapattal, mert már minden IAC és pipeline-ból fut, amit pedig közösen reszelnek, a dev team az fejleszt és vagy van dedikált devops emberük vagy kapnak a poolból egyet-kettőt a projekt erejéig. én még sosem fejlesztettem konkrét productot devopsosként, tool-t ami könnyebbé teszi a devek életét viszont igen (Java, Python)
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#39472
üzenetére
Nekem ez olyan mint az Agile és az AI volt pár évvel ezelőtt. Most mindenki a devopstól várja a megváltást. Nekem a furcsa, hogy a hirdetésekben felsorolják az Azure, AWS, docker, terraform, kubernetes, node-js és minden hasonló kulcsszavat. Nálunk is most nagyon nyomja a management a CI/CD-t és automata tesztelést, én jeleztem, hogy ettől nem fogunk majd több funkciót implementálni a kódban.
-
-
-
Szada85
aktív tag
válasz
-Skylake-
#39233
üzenetére
Szerintem (még ha a céges autókhoz mérten csekélyebb arányban is) mellé jöhet az “öröklés halmaz” is, akik mostanában örököltek/nek 1(-2, vagy akár) több ingatlant szülői/nagyszülői vonalról például, az elszaladt ingatlanárak miatt ott is pikk-pakk beesik 30-40-60 (vagy még több) milliós vagyon, ami egy egyszerűbb pénzügyi intelligenciával párosulva hamar oda futhat ki, hogy gyorsan vesznek valami fancy új vasat, sokak fejében még mindig “státusszimbólum”-nak gondolt, ahogy a minél nagyobb márkajelzéssel ellátott ruházati cikkek is.
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#39233
üzenetére
Mi asszonnyal keresünk netto 2 misit. Ebből 1 misi elmegy minden hónapban. Marad 1 misi, ebből mennyit ajánlott kocsira költeni? Főleg ha 2 kellene? 700 ezer forint menne el két Corollára vagy hasonszőrű társára. Szóval akkor a nettó 2 milliós családi bevétel jónak számít vagy sem Magyarországon?
-
válasz
-Skylake-
#39233
üzenetére
Szerintem nem fér bele. Nagyrészük céges autó. Most ami konkrétan eszembe jut, egy ismerősöm vett új CH-R-t magának (nem A6, CH-R), ő talán bruttó 3M körül keres. 1M bruttó körül kereső barátaimnak a következők vannak:
- 13 éves Octavia
- 15 éves FiatStb.
Az összes maradék új autós ismerős céges kocsit vezet.
Szerintem most egyébként is változni fog a helyzet a brutál infla után. Most nézegettem épp, hogy érdemes lenne-e lecserélni a kocsit, és teljesen nevetséges a helyzet.
-
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#39091
üzenetére
Rohadtul nem mindegy, hogy ki hol dolgozik IT Security-ban. HA valaki ebből a topicból indul ki, akkor azt hinné, hogy a magyar munkavállalók 90%-a multinál dolgozik, a KSH szerint meg nagyon nem...
Személy szerint kb. 20 éve dolgozom valamilyen ITSEC beosztásban, ebből kicsit több mint a felében állami hivatalnál. Előbbinél mivel egyrészt nem volt jogszabályi háttér még akkor, másrészt a minősített adatkezelés számított, leginkább Bólyai-s, ZMNE-s képzések voltak (3 hetes rendszerbiztonsági felelős tanfolyam, vizsgával plusz a vizsgára beugró szabályzattal), illetve jellemzően egy hetes tematikus képzések (kockázatelemzés, IBIR stb.). Volt egy Verlag Dashofer-es IT auditor papírom is, szintén egy hetes képzés eredményeképp, a 2000-res évek elejéről. A legkomolyabb az NKE EIV képzése volt, ami két szemeszter, BSC szakdolgozatot kell rá gyártani és azt megvédeni. Ez elvileg a CISM képzés alapján lett kialakítva, az állami szférában elismerik.
A versenyszférából van egy ISO 27001 LA-m, (SGS, IRCA), ISO 22301 LA-m és IT Risk Manager (Euzert), egy CCISO (EC-Council) és egy Certified GDPR Manager (Gill&Murry).Nem biztos hogy ez bármilyen formában releváns, egy szimpla CISA is elég sokat ér ezen a területen.
-
Kickass
őstag
válasz
-Skylake-
#39091
üzenetére
Infosec poziban dolgozom, de a sec+-nál alapabb sec specifikus cert nem nagyon jut eszembe már a cloud-os fundamental cuccokon kívül illetve a udemy-s/linkedin learninges anyagok vannak.
De konkrétan SEc+-nál én erősnek érzem ezt az ajánlást.
Azt csak feltételezem, hogy van mögötte valamilyen IT tudás. CISSP/CISM min. 5 év, a CRICS meg inkább risk, ott nem tudom mennyire lehet nekiugrani korábbi tapasztalat nélkül. -
kexksz
addikt
válasz
-Skylake-
#39091
üzenetére
CEH az alternativak kontextusban nezve nem annyira bonyolult. Eleg ra <100 ora tanulas, ellenben a tobbivel, amik nehezebbek. Nem kell honapokat tanulnod, nem kell elmenned megegy egyetemi szakra, nem kell tobb petprojektet megcsinalnod, stb. Es nincs semmilyen elofeltetele. (Ha van 2+ ev tapasztalatod, akkor nem kell felkeszitore menned, hanem mehetsz egybol a vizsgara)
-
Dare2Live
félisten
válasz
-Skylake-
#39034
üzenetére
Én mindenhol ezt látom.
2019ben majdnem Corolla Touringot vettem Comfort Style csomagban 7misiért. Most van rá 1misi kedvezmény. Úgy az ára 13.6 millio Ft. ~Duplájára ment afel az ára 5év alatt.
btw ár/értékben ami messze vezet nálam az egy Skoda Superb lenne. De úgy néz ki nem lesz a 17éves yarisom lecserlélve.@Qtya123
Ha benézel a VW topikban elég jól ki van tárgyalva. Az erősebb 2.0TDI problémás de alapból az se eszi. Ez pedig zseniálisan jó pl a Kia/Hyundai benzines felhozatalához képest ahol egy-egy motor van ami vehető a többit kerülni kell. És a megbízhatóság szempontjából tényleg jó de túlhypolt Toyotanal is sorolni tudom az elmúlt 15évből a szar benzineseket. -
mrots
tag
válasz
-Skylake-
#38868
üzenetére
Szerelek en villanyt ha kell, nem esik le a gyuru az ujjamrol. Nem tudom, minek hangzik a top 2 egyetem, en targyilagosan irtam le, olyat hallasz bele ami nincs ott. Raadasul ha figyelmesen olvasod, a mi szottyadt magyar egyetemunk nincs kozte, az o kollegai vegeztek a top2-ben.
-
nyunyu
félisten
válasz
-Skylake-
#38621
üzenetére
hogy nez ki egy hitelkepessegi vizsgalat azon szempontot kiemelve, hogy a vegeredmenybe (kap/nemkap) mekkora resze van a hitelkepesseget ellenorzo szemely SZUBJEKTIV velemenyenek ?
Erre vannak konkrét jogszabályok, MNB előírások, hogy egy jobbágyot mennyire lehet rabigába hajtani.
Mostani aktuális JTM előírás szerint, ha az IGAZOLT * nettó havi fizetése nem éri el a 600k-t, akkor 50% lehet az összes banknál lévő összes hitelének törlesztőjének összege, ha többet keres, akkor 60%.Ezt a banknak minden új hitel kihelyezésekor kötelezően meg kell vizsgálnia, hogy az ügyfél által igényelt új hitelének törlesztőjével túllépné-e a nettója 50/60%-át.
Ha igen, akkor kötelezően el kell utasítani, különben szárazon, vazelin nélkül megcsinál az MNB. **Ez egyrészt önbevallásos elven működik, de ha az ügyfél engedélyezi a KHRből lekérdezést, akkor tételesen megkapjuk, hogy hol, milyen hitele van, és pontosan ki tudjuk számolni, mennyi törlesztőig mehet el a jelenlegi fizetése mellett.
Ha viszont az ügyfél negatív KHR listán van (valahol van 3+ hónap elmaradása), azt engedély nélkül is megkapjuk, és az azonnali kizáró ok, nem folyósítható az új hitel.
peldaul : "Jozsi a rendszerunk szerint 100.000 forint hitelt kaphatna meg, de beszeltem vele es nagyon oszintenek tunik, tuti, hogy visszafizeti mert a gyereke tanittatasara kell neki, szoval kaphat 125.000 forintot"
Elég gyakran előfordul az, hogy egy ügyfél igényelne egy személyi kölcsönt, aminek mondjuk 25k lenne a havi törlesztője, de a leendő ügyfél fizetése alapján 30k-s havi törlesztőt is ki tudna köhögni a JTM szabály alapján, akkor az ügyintéző szól neki, hogy ha akarja, akkor nem 250k-t adnak neki, hanem 300k-t.
Aztán az ügyfél dönt, hogy kell-e neki több hitel, vagy sem.
Ha sikerült rátukmálni a több pénzt, akkor nyilván a bank jobban keres rajta, és az ügyintéző jutaléka is magasabb lesz, így nyilván van valamennyi motiváció, hogy próbálkozzanak ezzel.
Nyilván áruhitelnél ez nem működik, mert ott ismert a hitelre veendő plazmaTV/ájfon ára, pont annyit kap az árut hitelre adó bolt érte.
Nálunk nagyrészt automatizálva van a hiteligénylés elfogadása/elutasítása az ügyfél által megadott+KHRből lekértek alapján, ügyintézőknek nem sok egyedi mozgásterük van.
Ha azt látják, hogy nem sikerült automatikusan elfogadni, de nem sok híja volt, akkor telefonon egyeztetnek az ügyféllel, hogy kisebb törlesztővel, de hosszabb futamidővel kaphat, de úgy összességében (még) többet kell visszafizetnie.*: minimálbér+osztalékból hiába van 1M nettód, lófaxt fogsz kapni, mivel az igazolt havi jövedelmed a minimálbér, aztán a bankoként változóan, de van egy minimum 250-300k-s havi elvárás, az alatt egyáltalán nem vagy hitelképes, nem adnak neked lóvét.
**: Pár éve valami rendszerhiba miatt párszáz ügyfél adatait nem jól kértük le KHRből, ezeket az ügyintézőink utólag manuálisan pótolták, de kiderült, hogy volt pár ügyfél, aki az igényléskor nekünk be nem vallott, de máshol meglévő hiteleivel túllépte az 50%-ot, úgyhogy jött is érte a pármilliós bírság, ami több volt, mint a rosszul kihelyezett hitelek ügyfelek által pontosan visszafizetett összege.
-
buherton
őstag
válasz
-Skylake-
#38619
üzenetére
Személy szerint ezeket láttam, amit a HR-esek csinálnak:
- Bérszámfejtéssel kapcsolatos dolgok -> különböző adókedvezmények intézése, plusz szabi, stb
- Bérezéssel kapcsolatos iránymutatások -> ország, terület specifikus bérek nyomonkövetése, magyarul felmérik a piacot, hogy máshol miért mennyit fizetnek; ezen kívül úgy tudom, hogy a bérsávok is hozzájuk tartoznak.
- Az előléptetés ellenjegyzése és egyéb e körüli teendők -> bizonyos szint fölött és/vagy pozíció betöltése esetén belső vizsgákat megcsinálni, hogy az illető elnyerhesse azt. Az előléptetéseket a HR szokta ellenjegyezni és akár visszadobni, ha nem megalapozott
- Céges autó körül teendők intézése
- Tréningek szervezése -> az egyik korábbi munkahelyemen ezt komolyan csinálták és nagyon jó tréningeket szerveztek le. Az egyik legjobb az a parallel programming volt, amit egy KTH-ról (az egyik legnívósabb svéd egyetem) jött előadó tartott személyesen Budapesten. De volt, hogy a menedzseri kérésre raktak össze tréningeket.
- Tehetséggondozás -> SW architect talent program vettem részt, ami tréningeket, különböző coaching sessionöket tartalmazott. Volt PO és egyéb terület is ilyen.
- Coaching
- Álláshirdetés feladás és interjúztatás
- Létszám leépítéssel kapcsolatos teendők + exit interjú
- Konfliktuskezelések -> volt szerencsés több olyan sessionön is résztvenni, ami a HR tartott és a célja az volt, hogy a csapaton belüli és a csapat vs menedzser közötti kapcsolatot rendezze.
- Ajándékok intézése
- Céges rendezvények lebonyolítása
stb.Szóval, igen a HR tényleg nem csinál semmit.
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Egyébként aha gondolat menetedet követem, akkor a menedzsereknek sincs értelme, hiszen a cégek nélkülük is működik.
-
válasz
-Skylake-
#38624
üzenetére
Elég sok mindent garantál a bank is önmagában, de az a helyzet, hogy sok mindenben igazad van. Viszont a betétgyűjtés-hitelnyújtás, egyéb univerzális banki szolgáltatások - egészen addig, amíg embereknek szólnak - nem lesznek 100%-ig automatizálhatók. Egyszerűen azért, mert a tranzakciók-dokumentációk komplexitása túl nagy, és hosszútávon sem látom, hogy ezeket hogyan lehetne tökéletesen digitalizálni, és hogyan fogja egy AI elmagyarázni Gizi néninek, hogy ne dőljön már be a csalóknak.
Egy konkrét példa: a CIB bank próbálkozott azzal, hogy ne kelljen bemenni a fiókba Mobilbankot készülékre regisztrálni. Olyan sok ember lett csalások áldozata, hogy kénytelen volt visszahozni a fióki reget.
Szóval az a helyzet, hogy egy ideális, tökéletes, digitalizált világban hunyorítva még lehet is annak realitása, amit mondasz, de a valóság nagyon más.
És akkor még nem beszéltünk a vállalati és projekt-hitelekről. De az uzsorás dolog is olyan, hogy nyilván nincs a világon annyi uzsorás, aki akár csak a lakossági igényeket ténylegesen ki tudná elégíteni. Az uzsorásság addig működik, amíg csak néhány szerencsétlent kell kiszolgálni. A bankok abszolút piaci alapon, lakossági igényre alakultak ki, érdekes elolvasni a történetüket.
-
-
válasz
-Skylake-
#38621
üzenetére
Az elején megy félre a gondolatmeneted. Nem azt mondtam, hogy emberi közreműködésre van szükség. A bank szerepéről beszéltem. A bank is nagyrészt full automatán ellenőrzi a hitelképességet, de garantálja a betétesnek, hogy visszakapja a pénzét, ugyanúgy, ahogy a hitelt felvevőnek is biztosítja a pénzt. Ezek nem működnek hatékonyan, biztonságosan ha 1-1 szereplő között akarod végrehajtani. Nem terül szét a kockázat.
-
válasz
-Skylake-
#38618
üzenetére
Pont erre akartam rávilágítani. Hogy ez azt mutatta meg, hogy a pénzátutalásnak vannak más formái is. Ellenben Józsi nem fogja tudni kölcsönadni a pénzét Pistának, mert nem tudja/nem akarja a hitelképességét vizsgálni, a kockázatot vállalni. Az utalás talán a legegyszerűbb tranzakció, amit egy bankban végrehajthatsz. Erre akartam rávilágítani.
-
tototos
addikt
válasz
-Skylake-
#38611
üzenetére
A feleségem HR-n dolgozik bérszámfejtéssel és látom mennyit dolgoznak hogy a dolgozók bért kapjanak. Plusz a 8 általánossal se rendelkező sori munkásoknak is ők segítenek kitölteni a papírokat, amikor pl nem tudja kiszámolni hány éves a gyereke. Szóval ne nézzük már le a HR munkáját.
-
válasz
-Skylake-
#38607
üzenetére
A bank azért létezik, mert szükség van rá. Leegyszerűsíti és biztonságosabbá teszi a pénzügyeket.
- a pénzed kockázatmentesen kölcsönadhatod másnak, cryptoval is megteheted, csak bonyolultabb és van (nem kicsi!) kockázata
- hitelezést biztosít
- likviditást biztosít (hitelkártya, folyószámlahitel, stb), akik nem értenek a pénzhez azok nem is értik ezek mennyire jó dolgok is lehetnek
- szinte bárhol használhatod a pénzed számláról, azonnal (cryptot szinte sehol nem fogadnak el és semmi nincs cryptoban jegyezve)
Mondjuk sok más dolgot is csinálnak, a lényeg, hogy ezeknek ára van. Ha nem hiszed, csináld ingyen. -
Reggie0
félisten
válasz
-Skylake-
#38477
üzenetére
Az a baj, hogy olyan helyen dolgozol, ahol csak ilyeneket latsz, ez egy elegge into jel kell, hogy legyen. Amugy vannak am normalis munkahelyek normalis indiai alkalmazottakkal is.
Mellesleg otszor tobb indiai informatikus van, mint magyarorszag lakossaga. Nem fogod tudni megitelni oket 10-20 fos "statisztikabol".
-
buherton
őstag
válasz
-Skylake-
#38479
üzenetére
Nekem egy autóban lévő biztonság kritikus rendszer tesztrendszerét és tesztjeit kellett átadnom egy indiai kollegának. Egyszer megkérdezte, hogy mi az a
#define, C-ről van szó és ez egy alap dolog. Huh, mondom ez sokáig fog tartani.De nagyon nincs más tapasztalatom.
-
adam3
aktív tag
válasz
-Skylake-
#38479
üzenetére
Az elmúlt pár évben jobb minőségű szakmai oktatásokat kaptunk indiai emberektől, mint német/amerikai/francia szakértőktől. És a tag nem preziket olvas fel, hanem általa valósidőben készített rajzokkal magyaráz és minden kérdésre azonnali választ is ad.
De igen, nagy a szórás, volt szerencsém a másik véglethez is. De egy egész nemzetet leírni nem szabad pár példa alapján.
-
#38478
eladocuccaim
junior tag
-Skylake-
#38477
-
#38474
eladocuccaim
junior tag
-Skylake-
#38473
eladocuccaim
junior tag
válasz
-Skylake-
#38473
üzenetére
Érdekes, én eddig többnyire kifejezetten okos, jó képességű indiaiak tömkelegével dolgoztam együtt, akik kiemelkedőek voltak. Persze a lvl 1 supporton, ticketing mögött, legalapabb tier 1 tesztelésen több a szerencsétlen.
Nem tudom mi a szakma alja meg teteje, de ha ti ilyenekkel dolgoztok együtt, mint amit leírsz, akkor nehezen hiszem el, hogy rajtuk kívül mindenki különleges tehetség vízumnyertes
-
azbest
félisten
válasz
-Skylake-
#38468
üzenetére
Indiai kolléga mesélte kulturális különbségként, hogy illetlenség nemet mondani. Ezért, ha indiában azt kérded, hogy az a vonat kukutyinba megy-e, akkor igent fognak válaszolni az információnál, akkor is, ha amúgy alsólapátfalvára megy.
Ezért nagyon ügyesen kell tudni kérdezni, különben jól be lehet szopni vele, kerülni az eldöntendő kérdéseket [link] -
-
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#38297
üzenetére
Nem árt értelmezni tudni.
A "szakma" a hazai gyakorlatot jelenti. Nyilván aki itthonról dolgozik Szváziföldre, az online teszi. Ez meg a "szakma" 0.1%-a. Ezt lehet kiindulási alapnak tekinteni, de nem biztos hogy szerencsés.
Egyébként a heti 3-4 HO-val, amit az embereim vonatkozásában jellemző, nem tudom értelmezni a "hol tartok" kitételt (illetve igen: ahogy korábban is jeleztem, az egybites gondolkodás jelen esetben sem célravezető). A cringézés kapcsán meg javaslom, hogy keresd meg az OFF gombot, illetve menj a progresszív adórendszerért tüntetni az helyett, hogy engem kóstolgatsz: mindenesetre a jövőben ignorállak, úgyhogy ha nekem írsz, választ azt ne várj... -
-
-
válasz
-Skylake-
#38248
üzenetére
Ne vicceljünk már! Akik ezt a dumát tolják, azok általában a legkevésbé produktívak a csapatban. Aki tényleg penge, és jó is, az piszok sokat dolgozik. Btw egyikből következik a másik.
Ha valaki csak a munkaideje felében van leterhelve, az unatkozni fog, és kér még munkát.
-
válasz
-Skylake-
#38248
üzenetére
Amúgy azzal a részével nem ertek egyet, hogy ha 4 óra alatt elvégzi a melót akkor csináljon amit akar. Ez nem a céges érdek. Ebben az esetben ezt a felettes fel kell tudja mérni, hogy esetleg nincs eléggé leterhelve a kolléga, pakolni kell rá még. Nem, nem ingyen, megfelelően kell honorálni mellé, ha esetleg 2x annyit tesz le az asztalra mint mások. Azt viszont több szempontból sem jó, ha a munkaideje fele nincs kitöltve. Mások a jót nem fogják észrevenni, egyik munkatársa sem azt fogja mondani, hogy oké hogy ő elcigizik napi 3 órát, mellette is kész van minden. Lófaszt. Annyit vesznek belőle észre, hogy hát ő is lóg, akkor nekem miért ne lehetne? Ezt tapasztalatból mondom hogy így működik. Másrészt egy idő után az adott jól teljesítő emberben is felmerülhet egyfajta üresség, hogy takarék lángon megvan minden és nincs kihívás. Kell a jól teljesítő emberekre terhet pakolni, ami általában itthon működik is, csak honorálni felejtik el a cégek.
-
válasz
-Skylake-
#38239
üzenetére
Az a baj, hogy ez nem így van ahogy mondod, ha így lenne, nem basztatnám. Más is van a cégnél, akinek sosincs meg a nettó 8 óra bentlét, de eszembe nem jutna szólni miatta, mert konzisztens jó teljesítményt hoz. Az meg senkinek nem okés alkalmazotként, hogy a 8 órás műszakon belül elmegy 1 órára kajáért a város túlsó felébe, visszajön ebédel 40 percet, majd rögtön kimegy 20 percet dohányozni. Nyilván ezt úgy, hogy a munkaidő vége előtt 20 perccel már lelép. Te szívesen fizetnél ilyen embert ha tulajdonos lennél?
Mondhatjuk hogy nem az én dolgom leb.szni ezért, de a nap végén tőlem kérdi meg a vezetés, hogy xy projekt miért nincs kész, miért csúszik. Rohadtul nem fér bele ilyen kis csapattal, ha akár 1 ember is jelentősen és rendszeresen kummant.
-
válasz
-Skylake-
#38239
üzenetére
Vagy akkor ül le hétvégén dolgozni, amikor olyan munkát kap amihez kedve van, és bár hiába fontos a jelenlegi task, nem érdekli, unja.
De leginkább nem tudjuk.
Nem volt szó arról, hogy milyen prioritása van a dolognak és mi az oka a hullámzó munkakedvnek, de amit tboy leírt, gyanítom hogy nem azért lazább, mert low prio task van. -
Egon
nagyúr
válasz
-Skylake-
#38102
üzenetére
Nálunk a fő projekt csúszásába három éve belebukott a CEO, a tulajdonosi kör lecserélte. Az igazgatók közül már korábban, a távozása előtt cserélődött kettő az ötből; az új CEO érkezésével elment a CIO, és a későbbiek folyamán az ügyvezető elküldte a kereskedelmi igazgatót is; plusz mivel az egyik igazgató új pozíciót kapott, végeredményben az új CEO érkezésének pillanatában meglévő menedzsmentből már csak ketten vannak a helyükön: a gazdasági igazgató és a CISO.
-
-
-
Qtya123
őstag
válasz
-Skylake-
#37044
üzenetére
+1
Nekem akkor hal meg egy kis részem, amikor az a duma, hogy hát ne is a cég miatt, hanem a többi kollégát nézd, aki ott marad. Hogy értük tedd meg... Erre azt mondom, ha a többi kolléga ugyanúgy felkelne munkaidő végén és nem maradna tovább önszántából, akkor nem lenne ilyen gond. Úgy szerveznék a munkát, vagy ember állományt, hogy beleférjen a munkaidő végéig. Addig amíg önként és dalolva húznak rá többen napi 15-20-30 perceket, addig hülyék lennének ezen változtatni.
Ki meg nem fizetik, innentől engem nem érdekel. Ja meg minden nap van nálunk elcsúsztatott ember, aki délre jön, pont azért mert a másik részleg este 8ig van és kell bent nálunk is addig az ember. Tehát reggel 8tol este 8ig le vagyunk fedve. Ha ez nem elég és erre kell még kicsit bent maradni, ott munkaszervezési probléma van... Vegyen részt benne aki akar.Az persze más, ha egy normális kolléga úszik és szökő évente egyszer bent maradsz segíteni neki, de az általánosan előforduló napi plusz X percek... No way.
-
Reggie0
félisten
válasz
-Skylake-
#37016
üzenetére
Szerintem ugy, hogy elmondja, most mi kell neki, aztan ahogy valtozik a szakma es az uzlet ugy azt varja, hogy azt tudjad megtanulni menet kozben.
Amugy ezzel az erovel sebesznek is jelentkezhetnek, azt is csak be kell seggelni, meg hust is szeleteltem mar otthon es vagast is ragasztottam be az ujjamon.Szerk: Nyilvan ez akkor mukodik jol, ha ket dolgot kerdeznek felvetelnel:
- amire aktivan szukseg van azonnal
- ami ahhoz kell, hogy a varhato jovobeni valtozasokat meg tudd tanulni
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
azt tudom, hogy az időbe telik, hogy a youtube fizessen nekem, úgy értettem, hogy milyen adózási kötelezettségeim vannak, ha magánszemélyek támogatnának? Hogy kezdjek bele? 
Új hozzászólás Aktív témák
- Vezetékes FEJhallgatók
- Apple Watch Ultra - első nekifutás
- eBay-es kütyük kis pénzért
- TCL LCD és LED TV-k
- Telekom mobilszolgáltatások
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- One otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Autós topik
- Parfüm topik
- Audi, Cupra, Seat, Skoda, Volkswagen topik
- További aktív témák...
- AKCIÓ!!! Új Sonos Ace - letisztult, vezetéknélküli fejhallgató Dolby Atmos hangzással, 30 óra aksi
- ÚJ iPhone 16 Pro Max 256GB Black Titanium (1 év Apple Care+)
- GAMING PC! Ryzen 7 5800x , Radeon RX6700XT, 32Gb RAM
- ASUS VZ24EHE 1080p / 75Hz / 60cm (23,8") IPS /1ms válaszidő / Gamer funkciók / FreeSync
- MSI MECH 2X RX 6600 XT - eladó!
- Apple iPhone 14 Pro 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone i5 14400F 16/32/64GB RAM RX 9060 XT 16GB GAMER PC termékbeszámítással
- DJI Osmo Pocket 3
- GYÖNYÖRŰ iPhone SE 2020 128GB Black -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3588, 100% Akksi
- HIBÁTLAN iPhone 14 128GB Midnight -1 ÉV GARANCIA - Kártyafüggetlen, MS3240
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest