Új hozzászólás Aktív témák
-
sakal83
addikt
válasz
HoTDoG
#43226
üzenetére
Nem dubajt es illetve UAEt hibáztatom. Hanem peldakent hoztam fel a terseget, amely minden hatekonysag/befektetes ellenere amit ott csinaltak, hatalmas kockazatot hordoz, amely kivedhetetlen. Ezert nem teljesen ertem, hogy sokan - kozel nem hibatlan- Europat valami haldoklo, szornyu helynek irjak le. Gyakorlatilag sajat magunkat szidjuk, pocskondiazzuk es kvazi a rivalisok propagandajat szajkozzuk, mikozben a tenyek nem tamasztjak ala ezt korbe nezve a vilagban..
Probalna meg vki ezeken a helyeken ilyennel jellemezni sajat terseget. Nem lenne jo elete...
De nem offolok tovabb
-
#43145
forumpista
aktív tag
HoTDoG
#43144
-
HoTDoG
tag
-
válasz
HoTDoG
#43076
üzenetére
A mi csapatunk gyakorlatilag széthullik, pedig üzletileg kritikus dolgokon melóztunk. Megyek én is meg egy másik BA kolléga. A mobilosokat meg már irtották eddig is. Hát, kíváncsi leszek...
Meg is volt amúgy a tájékoztatás, már nincs is hozzáférésük a rendszerekhez. A lista már régesrég elkészült, és tudatosan lehúzták az éves értékelésüket tavaly. Szép.
-
válasz
HoTDoG
#40086
üzenetére
"a gyakorlatilag csak kódolást végző programozóknál jóval összetettebb (pl. tervezési és elemzési) feladatokat is ellátó szoftverfejlesztők körében csak jóval szerényebb, alig 0,3%-os visszaesést mutatnak a hivatal számai az adott időszakban." - ez kb. várható is volt.
-
greggae
tag
-
Sztenly
tag
válasz
HoTDoG
#40074
üzenetére
Velem ugyanez..
2 szám keresett UK-ből korábban (kedden és szombaton) és ma egy harmadik pont egy órája hollandiából.
Nem vettem fel egyiket se.
Nem vok IT-s meg normális vírusírtó sincs a telefonomon ezért ilyeneket nem veszek inkább fel.
Am el tudná így lopni a telóról az adataim? -
Pfiucska
aktív tag
válasz
HoTDoG
#40074
üzenetére
Ugyanez betalált engem is, 2 kulonbozo UK telszámról, kivancsisagbol irtam neki angolul 1 mondatot, visszairta a kovetkezo sorokat, majd orokre eltunt az eterben.
👏 Sziasztok! Én vagyok a toborzási menedzser (Fatima Akkaoui), és azért fordulok Önhöz, mert nagyszerű hírem van. Szánhatok néhány percet az idejéből?💗💗
-
Dare2Live
félisten
válasz
HoTDoG
#39847
üzenetére
Másik, hogy us cégnél bármi kis baleset van indul az RC, 5why....
Hó volt, siton nem a bejáratnál hanem jól bent esett le cipőről, csúszott a padló és elesett valaki.
A magyar mentalitással ez kb a béna volt, nem nézett oda benne van a pakliban na bumm.
US multi cég mentalitásban meg RC, 5 why... mit lehetne tenni... aztán raknak le csúszásgátlót, szőnyeget tudomisén.Más: Sok éve magyar lokáción sok ezer főből egy a munkahelyén szivinfarktust kapott. Kiderült, hogy a dolgozó volt háziorvonál az elküldte kardiologiára de csak 5hónapra kapott időpontot. Volt mégegy eset. Nem tuti fix de gosip alapján RC, 5 why... lement ügy lett belölle és ezért jött be a medicover. Ahol ha bejelentkezel holnap felrakják rád az EKGt meg teljes vérkép + DDIMER
Na most magyar mentalitással kb az lett volna, hogy benne van a pakliban, hogy x évente egy ember szivinfarktus aztán meghal, lerokkan...
Az meg, hogy évente 1* meg kell csinálni a nem kereskedek Iránnal és félévente cyberseurity (ami amúgy elég jó hasznos) na bumm, kifizetik az időm.
Kinek mi.
-
válasz
HoTDoG
#39844
üzenetére
Ezen miért lepődsz meg? Ez mind munkahelyi baleset, ami a cégnek (főleg az USA-ban) rohadt sokba kerül.
Dolgoztam jó pár éve egy helyen, ahol bekerült a munkaszerződésbe, hogy csak kijelölt gyalogátkelőhelyen mehetsz át az úton munkaidőben. Az apropóját az adta, hogy 2 telephely között átsétált a kolléga az úton (Hungária krt.) nem kijelölt helyen, elcsapták, és meghalt. Namost, ebből persze per lett.
Szóval amire utalsz, az egy sima bevédemaseggem dolog, semmi több.
-
Dare2Live
félisten
válasz
HoTDoG
#39763
üzenetére
Produktivitás vonalon van amikor hasznos az RTO és van amikor káros. És ez nagyon egyedi is tud lenni. pl nem mindegy, hogy 10percre van a munkahely vagy napi 1+1ht commuteolsz. Van aki otthon csöndben jobban teljesít és rühelli a kimegyünk "megint" kvznit, van akinek ez szociálisan kell. Mondjuk produktivitást ez nem hoz. Van aki junior és annak 90%ban káros a full ho.
...
Ami szerintem egy jó kombó produktivitásra és elfogadható az a hibrid. Heti 2-3nap bent. A full RTO szerintem 90%ban a produktivitást/morált nem javítja hanem rombolja. Az nagyon kellemeltlen lehet amikor a top senior réteg ~fele nekiáll állást kereseni mert RTO és ők fognak is találni. -
-Skylake-
addikt
válasz
HoTDoG
#39763
üzenetére
te sem erted a lenyeget, te is azt gondolod hogy itt hasznossag van meg barmi, errol szo sincs. valami porkoltszaftos bajszu csicska vett egy irodahazat abbol a penzbol amit nem fiztett ki neked munkabernek, aztan most szomi mert kiderult hogy igazabol kurvara semmi haszna, de g63 nem tankolja meg sajat magat szoval takarodj be dologzni. + veletlenul pont az asszony tesojae a ceg aki havi 6millioert takaritja, az o szajabol is kivenned a falatot ???
tessek, levezettem az RTO-t.
-
axioma
veterán
válasz
HoTDoG
#39681
üzenetére
+1, en is sokszor futok bele h a profilom miatt keres es az egy dolog hogy semmi konkretumot nem ir, de ha valaszolok nem csak bamban nyomok a linkjere vagy van aki egybol a naptarjat tolja, akkor nem is reagal. Azon kivul hogy lefilterezett [azt is sokszor rosszul] pontosan nulla munkat akar beletenni.
-
carapace
tag
válasz
HoTDoG
#39456
üzenetére
Belsősnek menni most mindenhol rohadt szenvedős, az egy dolog, hogy 5 körös a folyamat, ha legalább gyorsan menne. Nekem három évre az akkori munkahelyem két hét alatt kipörgette az 5 kört. De most? Két-három hét telik el egy-egy interjú között, a fenének sincs ideje kivárni.
Ami szerintem életképes alternatíva lehet az a külföldi onsite contracting. 100 eur feletti óradíjak vannak, és egy-két hét alatt lezavarják a kiválasztást. Oké, ezek onsite, bejárós melók, szóval ki kell menni fizikailag külföldre, de ilyen fizukkal simán bevállalható. -
BeZol
őstag
válasz
HoTDoG
#39140
üzenetére
Nem teljesen mindegy mit papirozol le előtte?
Tegyük fel sikerül kikényszerítened h "dolgozhass" első nap.
Próbaidő alatt 1 nap a felmondási határidő.
Bemész, első nap kirúghatnak, aztán ennyi volt, állhatsz neki új helyet keresni.Németben 2 hét a felmondási határidő próbaidő alatt.
Nekem minden papír alá volt írva, már csak a munkakezdésre vártam, de 2 héttel kezdés előtt felmondtak nekem, ezért ha nem kérek gondolkodási időt azért h csúsztatjuk-e a kezdést 1 hónappal, akkor 4 munkanapnyi bér sem járt volna, hanem csak a nagy büdös nulla.Második melóhelynél már benne volt a munkaszerződésben, hogy nem rúghatnak ki próbaidő előtt, de én sem mondhatok fel nekik munkakezdés előtt.
A lényeg, hogy aki fedezni akarja a popóját, az próbaidő alatt is keressen még melókat, ezzel minimalizálva a kiesett időt, ha mégis felmondanának próbaidő alatt.
Az első német pozinál konkrétan azért mondtak fel, mert törölve lett a projekt amire felvettek volna, B-tervet pedig nem találtak nekem, így értelmetlenné váltam számukra.
Ráhatásod a dologra: semmi.
Mindezt akkor 3 hónapos és 3 éves gyerekekkel, amiről szintén tudtak, meg ugye már albérleteket is vadásztam németben emiatt, még jó h nem írtam akkor még alá albiszerződést sehol, mert az lett volna az extra szívás te atyaég...
Szóval "nagyon sajnáljuk, de ez most ennyi volt, felmondunk neked". End of story.
Ők veszteséget minimalizálnak, vagy ha ügyesek semmibe sem kerülsz nekik, te meg padlóra kerülsz családostul
Lehet felélni a megtakarításokat és stresszelni mikor vesznek végre már fel vhova.Úgyhogy a kolléga eredeti +10%-os fizuemeléses poziváltását én biztos nem lépném meg.
+20-30% esetén már vállalnám a kockázatokat. Keresném tovább a jobb dealeket
-
axioma
veterán
válasz
HoTDoG
#38809
üzenetére
En mostanaban azt irom az elso message-re vissza, h latja hol dolgozom, nem keresek aktivan allast. Az elso beszelgeteshez a feltetelem, hogy a kezdemenyezo fel megadja a bersavot [brutto havi fizetes, sallangok nelkul]. Ha ez "nem lehetseges", tekintsuk ugy, hogy biztos nem erdekel.
Mondjuk ezt legalabb betartjak, nem zaklatnak igy, h majd ha en mondok szamot [ugyis igen valoszinutlen, h jot mond...] -
Emod
kezdő
válasz
HoTDoG
#38528
üzenetére
Vannak vad elképzelések. Disneynél hallottam olyat első kézből, hogy az onboarding során munkaidőben végig bekapcsolt kamerával kellett lenni, csinálni a trainingeket, nézni a videókat... Ez azt hiszem egy remote helpdeskes pozíció lett volna, nem tudom más csapatban mi a helyzet. Az illető nem várta meg a próbaidő végét.
-
válasz
HoTDoG
#38398
üzenetére
Van benne tapasztalatom, dolgoztam part time több role-ban is, jelenleg is csinálom ezt, és van rengeteg ismerősöm, aki szintén. Ez alapján mondom, hogy nem megérős a buli. A part time-ot jellemzően azért csinálják a cégek, hogy ne kelljen teljes időben fizetni embert, de közben az esetek többségében elvárják, hogy elérhető legyél akkor is, amikor nem fizetnek érte. Ha elvállalsz 2 part time PM melót, egészen biztosan többet fogsz dolgozni, mintha 1 full time-ot csinálnál. Biztosan van kivétel, és te lehet, hogy ebbe futottál bele, de nem ez a jellemző.
#38396sutszi
Ezt nagy csapat esetén még belül is nehéz kezelni. Most azt csináltam, hogy tömbösítünk legalább napon belül meetingeket, mindenki rábólintott, aztán következő héten jöttek páran, hogy dehát ez nem jó. Persze máskor meg sírnak, hogy szétforgácsolódik a napjuk. -
válasz
HoTDoG
#38382
üzenetére
Nem a részmunkaidő az, ami önmagában értelmetlen, simán van olyan, hogy pár órányi effortot raksz bele. Az a gond, hogy ezt ténylegesen részmunkaidőben csinálni piszok nehéz, kvázi lehetetlen, pont a meetingek miatt. Az, hogy fixen délelőttre/délutánra, vagy 1-2 fix napra lődd be őket, az esélytelen. Legalábbis nem láttam még rá pozitív példát. Főleg, ha megcsúszik a projekt, vagy prezentálni kell a fejeseknek.
-
carapace
tag
válasz
HoTDoG
#38382
üzenetére
Úgy van, amikor a négy betűs céggel dolgoztam a három betűs svájci banknak ba-pm vonalon, ott is az volt a végén, hogy a svájciak benyomták a cost cutot, és mondták, hogy csak heti három napban kellek. Úgyhogy hétfő-szerdán ott voltam, a másik két napon meg a svájci hqban csináltam egy belső projektet.
-
HoTDoG
tag
válasz
HoTDoG
#38381
üzenetére
Illetve a legtöbb multinál, nagyvállalatnál PM-ként nem egy projektet viszel, hanem többet. Akár megrendelői oldalon ülsz, akár belső fejlesztésen, akár beszállítóin. Legtöbbször azért, mert egy projekt nem töltené ki a teljes munkaidőt (heti 40 órát). Ezen logika alapján miért ne lehetne külsőst egy projektre részmunkaidőben felvenni...
-
válasz
HoTDoG
#38379
üzenetére
Mondjuk túl sok érvet nem raktál a dolog mögé.
De csak hogy én hozzak párat: a PM pozi pont olyan, ahol gyakorlatilag folyamatosan elérhetőnek kell lenned. Mármint ha komoly projektről beszélünk, ahol pénzt is lehet keresni. Ott a part time-ot senki sem fogja tiszteletben tartani (pl. csak délelőtt vagy elérhető), ergo átmegy a dolog nem part time-ba, kivéve persze a fizetést.
-
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#38059
üzenetére
Ha nem is egy délelőtt, mert ugye ki kell várni a hivatalokban a jóváhagyásokat, de gondoltuk egy, max 2 hét. Viszont elsőre visszadobták, mert kiderült, hogy a lakcímem sajnos különböző hivataloknál máshogy szerepel. Konkrétan a földhivatalban máshogy nevezik, mint az összes többi helyen. Így elsőre be is szartam, hogy ilyenkor mi van, de az ügyvéd kiderítette, hogy ki lehet ezt trükközni, és végülis megoldódott, de így elhúzódott, és a próbaidőm utolsó hetének végén mikor minden kész lett, csak át kellett volna küldeniük a végleges szerződést aláírásra, akkor hirtelen nem válaszolt semmire az agency. Aztán pár nap alatt kibökték, mi a helyzet. De gyanús nekem azóta is, hogy lehet kihasználták az időt és találtak valaki olcsóbbat.
Aztán két szék közt a földön nem volt nagy élmény elkezdeni a vállalkozósdit. -
nyunyu
félisten
válasz
HoTDoG
#38059
üzenetére
Cég bejegyzés?
Ügyvéddel lepapírozás ~2-3 nap (alapító okirat, társasági szerződés, aláírási címpéldány, akármi sablonok kitöltése, egyeztetése, majd kész iratok ügyvédnél személyesen ezer példányban aláírva)
Beadja cégbírósághoz, annak van 24 órája elbírálni.
Ha ez kész, akkor a céges irataiddal bemész a bankba számlát nyitni, ami kb. 1 óra.
Nálam annyival volt bonyolultabb a sötét covidos időkben, hogy a HOban dolgozó cégbírónőnek nem sikerült tartania a 24 órás határidőt, aztán kiadta egy gyakornoknak, hogy utasítsa el valami kamu indokkal, hogy nem jó a cégnév.
Közben a 24 óra elteltével én elmentem bankszámlát nyitni az aláírt papírokkal, meg az e-cégjegyzékben már látható előcég adataival (adószám, cégjegyzékszám beadáskor automatikusan legenerálódik, és ez később se változik!)
Utána kaptam csak meg az kamu elutasító végzést.
Így újabb kör az ügyvéddel, minden papíron cégnév kicserél, aláír újra ezer példányban, újra bead.
Ekkor megvártuk a bejegyző határozatot, aztán mentem 2 paksaméta irattal a bankba, hogy légyszi változtassátok meg a cégnevet a 3 napja nyitott számlán, mert hülye volt a cégbíró.Na, azt nem lehet, mert a bankoknak kötelező minden számlanyitást átvilágítaniuk, hogy megfelel-e pénzmosásos szabályoknak, nem vagy-e szankciós listán, etc.
Enyémet már átvilágították, de az új cégnévre lekérdezés az extra pénzbe kerülne a banknak.Végül az lett a megoldás, hogy számla becsuk, aztán nyitottak egy újat, akkor ismét le tudták kérdezni ingyen az adatokat. *
Úgyhogy a partneremmel szerződésen nem csak a cégnevet, hanem a bankszámlaszámot is át kellett írnom...
Szóval az egész cégalapítósdinál inkább 3-4 nap átfutással számolj.
*: Egy másik banknál éppen adattisztítási projekten dolgozom, így ennek a jogi hátterébe megint sikerült belefutnunk.
-
Egon
nagyúr
-
Egon
nagyúr
válasz
HoTDoG
#37940
üzenetére
Plusz a pénznemből ítélve, a magyar piacon kábé semennyire nem releváns (vagy még kevésbé).
Persze az lejött az elmúlt napok hozzászólás-terméséből, hogy páran úgy látják a piacot nyilván a saját kis szemüvegükön keresztül, hogy csakis és kizárólag multinak lehet dolgozni kis hazánkban, minden más erkölcstelen, káros vagy hizlal. -
n00n
őstag
válasz
HoTDoG
#37505
üzenetére
jaj, ne is mond, és akkor próbáld meg megmagyarázni a hiring managernek, hogy unikornist kergetünk jelenleg
leírtad a jelenlegi mindennapjaimat.
rájöttek, hogy 2.5-3 alatt nem találunk multi cloudhoz tényleg értő Platform Engineert alkalmazottnak, akkor keresünk kontraktort, csak részidőben -
Egon
nagyúr
válasz
HoTDoG
#37067
üzenetére
Valamit valamiért.
Van olyan volt kollégám, aki amcsi cégnek dolgozik (DBA szerepkörben), elég jól keres meg minden, de időnként meglehetősen tele van a hócipője azzal, hogy elvárás: az amcsi munkaidő szerint dolgozzon, vagy legalábbis legyen elérhető... Kisgyerekkel nem vicces este 10-kor mítingelni.
Az onsite vs HO témát meg nem nyitnám ki, volt már párszor...![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Tény, hogy elég rugalmatlannak tűnik az a cég, manapság azért a hibrid munkavégzés mint opció, elég sok helyen elérhető ilyen munkakörökben, így a munkáltatók részéről is indokolt legalább a részleges HO biztosításának megteremtése. -
haly
őstag
válasz
HoTDoG
#36806
üzenetére
CPM: Corporate Performance Management.
Az ERP-kból táplálkozó főleg konszolidációra használt CPM applikáció karbantartásával / fejlesztésével foglalkozom hivatalosan, gyakorlatban ez most kb. időm 5-10%-át teszi ki.
A maradék időm egy elég nagy projektbe tolom, ami többek között a cégcsoport teljes harmonizációját célozza adatmodell szempontból.
Sajnos eléggé szakbarbár vagyok, mostanában sokat gondolkozom, hogy fejlesztenem kellene magam. Viszont mivel cégen belül mozogtam elég jó kontextuális ismeretem van, amit magabiztosan alkalmazok.Van aki Data Engineering, Data Management, Business Intelligence ilyesmi területen mozog? Mit ajánlana tanulás szempontból? Jöhet könyv, kurzus, bármi.
-
Kukipapa_rr
tag
válasz
HoTDoG
#36296
üzenetére
2010, hahahaha.
C64 Basic időkben nem nagyon volt még (elérhető) internet. Sokkal egyszerűbbek voltak a programozási paradigmák, de nagyon nehezen lehetett információhoz jutni.
Ma csak megkérdezed ChatGPT-től, hogy hogyan rakd össze a kis játszós Minikube clustered, és részletesen elmagyarázza, kérésre kifejtve bármelyik részét, amit esetleg nem értesz, problémákra célzottan válaszolva. Még csak keresgélni sem kell.
Nem érzem úgy, hogy ma nehezebb dolga van annak, aki ebbe belevág.
-
-
carapace
tag
válasz
HoTDoG
#35869
üzenetére
Egyébként tényleg...2003ban amikor kijöttem a közgázról, egyszerre százakat hívtak be tesztet írni ilyen multis gyakornoki állásokra, a legjobbakat leinterjúztatták, akik meg ott is továbbjutottak mehettek AC-zni... Egy haverom a BATnál második lett a valami 300 jelentkezőből, de akár századik is lehetett volna, mert így se vették fel
A BIG4, ahová ma boldog boldogtalant berántanak, akkoriban az álmok netovábbja volt, magas fizukkal, baromi erős szűrőkkel és aki bejutott, arra mindenki irigykedett. Ma meg nyivákolás van, ha a junior 1-2 hónapig nem talál melót
-
n00n
őstag
válasz
HoTDoG
#35792
üzenetére
Nálunk is volt tavaly leépítés, bár kis mértékű. Kérdeztem a CFO-t, hogy miért, ha túl is lettek teljesítve a targetek. Azt mondta, hogy muszáj, mert elvárják a shareholderek. Az már kérdés, hogy minden pozi azonnal meg lett hirdetve újra, de tudjuk, az más budget-ből megy. A lényeg, hogy felkészült a cég a nehéz napokra papíron...
-
-Skylake-
addikt
válasz
HoTDoG
#35603
üzenetére
ne aggodj ezen, egyszeru a keplet :
mivel a penz es a hatalom a jelenlegi 50-60 +-os posztkomcsi boomerek kezeben osszpontosul, egyertelmu a hozzaallas. viszont ez nemhogy orokke nem tart, de szerencsere sokaig sem, mert az emberek nem elnek 400 evig. szoval majd (es most akinek nem inge....) kihal a picsaba az a korosztaly akikrol szo van, aztan problem solved. el tudod kepzelni, hogy egy mostani 25-30asok altal megalakult ceg az ugy indul, hogy 5 nap onsite ? lol en meg azt sem, hogy lesz egyaltalan irodahelyseg berelve..
szoval nyugi. meg van 15-20 aktiv ev ezekben az emberekben aztan ennyi. kozben meg folyamatos lesz a szemleletvaltas, mert nyilvan ahogy ez a csoport fogy, a fiatal vallalkozok szama evidensen novekszik. nem lesz itt semmi gond, csak ki kell ulni. random bankok, sms, kereskedelmi tv... ezeket mind ezek az emberek tartjak eletben, ezeknek az embereknek. hidd el, megvarsz meg 1 generacionyi idot es done, szerinted aki most 10 eves az majd 25 evesen leul a TV ele filmreszleteket nezni a rekalmok kozott ? fizet majd 39 forint sms dijat egy csicska banknak ? ugyanmar...
a helyezet KIZAROLAG annyiban "rossz", hogy rossz helyen osszpontosul a penz es a hatalom, de mondom, ezt az ido lerendezi majd. el nem tudom kepzelni, hogy 20 ev mulva arrol beszelunk majd, hogy miert kell 5 napot onsite ulni. sem neked nem lesz erdeked/igenyed, sem a fonokodnek, sem a fonokod fonokenek, sem a ceg tulajanak, mert a ceg tulaja az az ember lesz, aki most redditen nem erti, hogy a mi a faszert kell bemenni 5 napot.
szoval turelem
nyilvan te is latod ezeket a dinamikakat, vannak szuleid, jo esetben meg nagyszuleid is, a keplet nagyjabol mindig azonos : itt vagy te/mi, nekunk standard a revolut meg a netflix meg a HO, itt vannak a szuleink (45-50-55+) , ok tudjak mi a netflix , talan van is, de persze van normal TV is meg x-faktor, meg vannak a szuleink szulei, akiknek MAXIMUM van egy facebookjuk ahol lehet receptet keregetni meg az unokakrol erdeklodni egymas uzenofalan mert nem erti a kulonbseg az uzenofal meg privat uzenet kozott. netto ugyan ez a helyzet. -
válasz
HoTDoG
#35416
üzenetére
Figyu, én is ismerem ezeket a meséket a zsenikről, akik unták a prof hülyeségeit. Aztán a valóságban meg az van, hogy az egyetemet végzettekkel nagyobb eséllyel lehet valamit kezdeni, mint a többiekkel.
Amúgy 2006-ban még simán voltak helyek, ahol a floppy használatban volt. Nálunk a postai beszedési állományok még mindig postai floppy néven futnak, persze már online érkeznek. -
kexksz
addikt
válasz
HoTDoG
#35416
üzenetére
Nezd munkaltato szempontjabol. Ne is fejlesztokrol beszeljunk, csak altalanossagban:
Fel akarok tolteni egy junior poziciot.
Adott 100 egyetemet vegzett ember es 100 valamilyen szakkepzest (pl bootcamp) vegzett ember. Statisztikailag nem nehez belatni, hogy a 100 egyetemet vegzett ember kozott nagyobb esely van arra, hogy jobbat talalok. Mint munkaltato, minimalizalnom kell az idot, mert nem interjuztathatok le 200 embert. Igy nyilvan az elobbibol fogok inkabb valogatni.
Ennyi, tobbet nem kell belelatni. Es ettol meg valaki aki egyetemen vegzett lehet(ett volna) ugyanolyan jo akkor is, ha nem vegez - nem az az allitas, hogy az egyetemen felszedett barmi erdemlegest, csak egyszeruen atment megegy stage gate-en.
Ez kesobb elkezdhet bonyolodni, amikor a munkatapasztalat is bejon (pl. ha egy sima React fejlesztot keresek nem biztos, hogy bsc+msc+phd vegzettek kozott nagyobb esely van kompetens embert talalni, mint a diploma nelkuli 7 ev tapasztalatosok kozott)
-
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#35228
üzenetére
Igazából még a nagyon kevés lehetőség és a szigorúbb kompetencia követelmény nem lenne gond. (Bár a jobbnak tűnő pozikra több száz jelentkező ráugrik rögtön, az azért durván néz ki.) Így is eljutottam ajánlatokig. Viszont a korábbi napidíjaizerések 75%-ra csökkentése pont annyira kellemetlen, hogy egyszerűen nem érik meg. Kizárólag olyan pozikban voltak jobb ajánlatok, amikhez költözni kellett volna, és a kinti élet plusz és magasabb költségeivel, már megint nem érte meg. Nagyon sokat küszködtem ezzel. Gondolhatod egy év alatt az hány interjú, mennyi jelentkezés. És egy sem érte meg. Sokáig én sem hittem el, hogy idehaza lesz a legjobb ajánlat, de ez van. Biztos van még jó ajánlat, amit nem találtam meg, vagy nem választottak ki, de tényleg nagyságrendileg esett vissza a lehetőségek száma. Pont annyira, hogy egyelőre nem nagyon éri meg nekem az eu-ban nézelődnöm.
Mondjuk azért fogok, mert ki tudja, hátha. De egy évet most rápihenek. -
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#35221
üzenetére
Biztosan tudom, hogy nem ilyen rózsás a helyzet, mert kb az elmúlt egy évben folyamatosan kerestem munkát. Igaz csak az EU-n belül, lehet az usa más. Viszont kb. 10%-ra esett vissza a tényleges remote lehetőségek száma, fizu ajánlatok kb. a 75%-ra, a pozíciókhoz szükséges kompetenciák meg jól kibővültek. Konkrétan olyan rossz ajánlatok voltak csak, hogy itthon simán jobbat ajánlottak. Úgy, hogy tavaly ilyenkor még én válogattam a jobbnál jobb remote ajánlatok közül. Szinte minden pozi hibrid lett, vagy olyan remote, ami csak országon belül az.
Lehet majd amcsi cégeket is fogok nézegetni hátha jobbak. De lehet, hogy területtől is függ, én backend fejlesztő vagyok, lehet csak mi szívtuk meg. -
carapace
tag
-
carapace
tag
válasz
HoTDoG
#34809
üzenetére
Úgy van. A lányom magánbölcsibe járt, az egy 100as volt, most ment át magánoviba ez most 130. És ez ugye még jócskán a bp árak alatt lehet, merthogy ez egy viszonylag csóresz vidéki város.
A magánsulin egyelőre nem gondolkodom, ezt megpróbáljuk úgy kiküszöbölni, hogy visszamegyünk külföldre -
Egon
nagyúr
válasz
HoTDoG
#34306
üzenetére
Jah, nyilván én vagyok a hülye, meg az Apple, a Disney és a többiek: [link]
A fenti "érvelésekből" csak ez az apróság maradt ki: vajh' miért is szüntették meg a full remote-ot ezek a piacvezető, abszolút hatékony cégek?
Megválaszolom, ha nektek nem akaródzik: mert vélhetőleg ezt találták hatékonyabbnak. Innentől minden rizsa, meg a munkaerő-túlkereslet alatt elkényelmesedett (netovább pofátlanná vált) munkavállalók nyafogása...
Nyilván egy teljesen nemzetközi cég esetében, akinek nincs is Magyarországon irodája, és szeretné csökkenteni a munkaerő-költséget azáltal, hogy nyit az olcsóbb külföldi munkaerő felé (és bevállalja az eltérő időzónák meg eltérő kultúrák okozta esetleges problémákat), csak a full HO játszik. Ugyanakkor azt vitatnám, hogy a pozíciók zöme ilyen lenne: ez max. abból a székből látszik így, amiben ültök. Javaslom a KSH foglalkoztatottsági statisztikáinak böngészését.
Ugyanakkor ezzel le is zárnám a felesleges diskurzust. Max. abban értünk egyet, hogy nem értünk egyet... -
carapace
tag
válasz
HoTDoG
#34306
üzenetére
Szerintem a full HOs állás legbiztosabb módja az, hogy olyan cégekhez jelentkezik az ember, ahol vegyes nemzetközi csapatokkal fejlesztenek nemzetközi ügyfeleknek, ebben az esetben ugyanis az irodai jelenlétnek a cég szempontjából sincs semmi értelme.
Az előző munkahelyem pl olyan volt, hogy jellemzően amerikai ügyfelek projektcsapataiba integráltunk be 2-3 magyar szakértőt, a projektemen pl én voltam az egyetlen magyar, fel se merült, hogy bejárjak.
A másik meg az, hogy ezzel lényegében kiterjesztődött a munkaerőpiac, én pl Pécsről dolgozom, eszem ágában nem lenne felköltözni Budapestre, amit ki nem állhatok - értelmes bp-i cégeknek ez egy remek lehetőség rányúlni az ország másik 80%-ára, ezzel a hybrid baromsággal csak ettől fosztják meg magukat.
-
gyépés
aktív tag
válasz
HoTDoG
#34306
üzenetére
Az én PM-em meg konkrétan 0 azaz nulla munkát végzett fél évig HO-ban. Meetingen is jól kinevettük, mert ugye arra sem járt.
Értem én, hogy van olyan helyzet mikor csak a remote megoldható, de ahol nem, ott megértem a cégeket, miért nem akarják ezt. És pont fentebb ahogy írták is, hogy amelyik cég meg tudja oldani, hogy jól kezelje a remote munkavállalóit, ahhoz majd odajutnak azok a munkavállalók, akik így is jól teljesítenek. De a legtöbb cég nem tudja ezt hatékonyan kezelni ők max. hybridet fognak ajánlani. Legalábbis én így képzelem el, meg ezt is látom a piacon. -
Qtya123
őstag
válasz
HoTDoG
#34269
üzenetére
Azért választják sokan a "békés" utat, mert nem magabiztosak. Fogalmuk sincs, hogy milyen jogaik, illetve lehetőségeik vannak. És sok esetben igény sincs rá, hogy ezeket az eszközöket és lehetőségeket megismerjék. Nem mennek utána, inkább legyintenek lemondóan és beletörődnek. Plusz igazságérzet sincs elég, hogy ez energiát és motivációt adjon beleállni a dolgokba.
Az a tapasztalatom, hogy sokszor el sem kell jutni egy adott konfliktusban addig, hogy terítsd a lapjaidat és nekiállj végrehajtani az adott lépéseket. Elég, ha látja rajtad a másik fél, hogy Te tisztában vagy magaddal, a helyzeteddel és készen állsz beleállni. Sok esetben már ekkor puffogva behuzzák a kéziféket és visszavesznek a hatalmas arcból.
-
carapace
tag
válasz
HoTDoG
#34229
üzenetére
Hát ezen a ponton már morálisan hullott szét az egész történet, mindenki tisztában volt vele, hogy az egészből nem lesz semmi, és sokan már a munka látszatát se próbálták kelteni, az architectek dettó. Én miután megvolt az egy évem, leléptem villámgyorsan, fél év múlva a cégnél betelt a pohár bezárták az egész bohóckodást, és kirúgták mind a cirka 100 embert.
-
-
#79563158
törölt tag
válasz
HoTDoG
#33969
üzenetére
A Microsoft nyilvánosan müködö részvénytársaság, egy rakás metrikában jobban mutat a beszámlázás, mint az alkalmazotti szerzödés. Itthon mikor közöm volt a céghez akkor is egy rakás ember dolgozott bodyshopon keresztül hosszú évek óta, néha felvették öket, néha meg átmentek bodyshophoz.
-
válasz
HoTDoG
#33769
üzenetére
Lefordítom, hogy mit jelent a 3 hálószobás lakás: 2 háló + amerikai konyhás nappali. Ez úgy 50+ négyzetméter. Nem 120.
Cipruson, Spanyolországban már olcsóbban eszel jó étteremben mint Budapesten vagy a Balcsin.
Nem tudom, hogy ez mennyire releváns amúgy, hiszen oda nem élni mész, hanem nyaralni. Ahol sok pénzt lehet keresni, ott a megélhetés is drága lesz.
Én nem tudom Ti hol éltek, hol vásároltok, mit esztek, de én már egy ideje nem látom ezt a nagy árkülönbséget itthon vs "nyugaton"
Akkor járj kicsit nyitottabb szemmel! A lakhatás például messze sokkal-sokkal olcsóbb itthon, mint bárhol Nyugaton. De ugyanez igaz a kajára, szolgáltatsokra meg főleg. -
nyunyu
félisten
-
válasz
HoTDoG
#33148
üzenetére
A Lánchíddal az a baj, hogy nincs belőle több... mármint úgy hídból. Eltelt már pár évtized az utolsó híd óta. És egyébként lehetne építeni direktbe gyalogos/kerékpáros/rolleres hidakat...IS... valószínű nem kerülne annyiba, mint amire 40 tonnás dögöket engednek rá... és világ boldogsága lenne...
-
válasz
HoTDoG
#33131
üzenetére
Lehet kicsit túl van kapva ez a top 10 gimi történet.
Nyíregy/Debó sulijai 20 éve sokkal jobbak voltak, mint manapság.
Az amcsi gimi 6 millió / fő / év, plusz ki kell jutni Nagykovácsi mellé.
Csak pár példa volt, van még tucatnyi jó gimi Budán és Pesten. Állami is.Egyetemmel amúgy kár is számolni, aki tényleg kiemelkedő tehetség, az úgyis külföldön tanul tovább. Így volt ez már 10 éve is.
-
#33095
BigBlackDog
veterán
HoTDoG
#33093
BigBlackDog
veterán
válasz
HoTDoG
#33093
üzenetére
Megyeszékhelyek esetén, a nyugatibb megyékben azért szvsz jobb a helyzet; Győr, Szombathely tekintetében nem éreztem túlzott lemaradást, de még Sopronban is sok minden érhető el a tapasztalataim alapján (amit fenntartásokkal illik kezelni, mivel hosszabb ottartózkodásom még nem volt egyik helyen sem
). -
Kobe
veterán
válasz
HoTDoG
#32967
üzenetére
Nem vonnek le messzemeno kovetkezteteseket az MSCI hazai staffing igenye es a globalis gazdasagi teljesitokepesseg kozott.
Legalabbis amikor en interjuztam veluk nem tul regen, akkor elegge fogalmatlanok voltak a roleokat illetoen. (Felviccesen meg is jegyeztem, hogy ok nem 1 projekt menedzsert keresnek hanem egy fel IT departmentet, de nem esett le a HR es janykaknak)
Siman lehet hogy csak kicsit kepbe kerultek azota es rajottek vannak massziv atfedesek a szerepek kozott, minek 2x etetni ugyanazt a lovat….. -
Drizzt
nagyúr
válasz
HoTDoG
#32965
üzenetére
De mi koze van az egy eve mondott nem valsagnak a mai naphoz? Mit varnal, ha azt mondana egy ceg, hogy nem erzekel valsagot, mennyi ideig ne rudjon ki minimum? 10? 5? 2?
1 eve valoban sokkal kevesebb ceg erzett valsagot, bar az en erzekelesem szerint meg mindig sokkal kevesebb, mint ami fel-egy ev mulva varhato. -
válasz
HoTDoG
#32514
üzenetére
Fogorvosként csak akkor keresel jól, ha saját magánrendelőd van (lehetőleg a belvárosban) és tiéd az egész vállalkozás. Egy ilyet beindítani (gépek, egyebek) több tízmillió forint és akkor még csak bérled a helyet. Illetve több év felfuttatni, nem fognak csak úgy az ajtód előtt tolongani az emberek, mert te belekezdtél, amikor 1000+1 bejáratott hely van. Nem olyan cukormázas ez a sztori sem.
-
válasz
HoTDoG
#32525
üzenetére
Mindig megírom az összes pozícióra ami bejön, hogy "csak teljesen remote érdekel".
Úgyhogy a részemről kapják a feedbacket a HR-esek.
Igaziból nekem csak 1db remote pozi kell, a többi nem érdekel mit csinálnak a munkavállalók.
De azt is megértem, hogy a többség depressziós lesz a remote munkától, arra meg lusta, hogy kimenjen a lakásból. -
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
).
Új hozzászólás Aktív témák
- MWC 2026: Újból érik a szeder az Unihertz kertjében
- Elegánsan vizezné be a munkaállomásokat az Artic
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Vicces képek
- Nem lesz Redmi Note 16, évet ugrik a sorozat
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Motorola Edge 50 Ultra - szépen kifaragták
- Először beszélt bővebben az új Xbox konzolról a Microsoft
- Párduc a gépben: teszten az ASUS ExpertBook Ultra
- További aktív témák...
- LG 45GR65DC-B 45 / 5120x1440 / 200HZ / VA /
- Chieftec Smart Seriels GPS-500A8 80 Plus minősítésű 500W tápegység
- Apple iPhone 13 - 85% Akku - 128GB - Független - Hibátlan
- HONOR Magic8 Lite 5G 512GB + CHOICE Cubuds - Gyári Bontatlan, 2028-ig garanciális
- HONOR Magic8 Pro 5G 12/512GB (Black) - Új, Kártyafüggetlen, 2029-ig garanciális
- HP Elitebook 840 G4,14",HD,i5-7300U,8GB DDR4,256GB SSD,WIN11
- BESZÁMÍTÁS! ASUS X670E R7 9800X3D 32GB DDR5 1TB SSD RTX 4080 16GB Lian Li O11 Dynamic EVO RGB 850W
- Apple iPhone 14 Plus 128GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Apple iPhone 13 Pro 256GB,Újszerű,Dobozaval,12 hónap garanciával
- ÁRGARANCIA!Épített KomPhone Ryzen 7 5700X 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
Állásajánlatok
Cég: Laptopműhely Bt.
Város: Budapest