Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
válasz
Drizzt
#41781
üzenetére
aham, akkor ja a tőke részt kivonják abban az esetben. Így logikus. Köszi az infókat.
#41780 mrots: nem is a kétféle helyen adózásra gondoltam. Ahogy írták nem mindenre vonatkozik, van amnél itt is és ott is kéne. Arra gondoltam, hogy amcsi állampolgárként van amiért kell adózni, de küldöldi befektetőkénrt (hogy odavigyék a pénzt) nem kell adózni.
A kettős adóztatásos kavar miatt pl osztalékért itt is és ott is kell adózni. De részvény adás-vétel profitja után elvieg amcsi állampolgárnak kell, de nekem nem az usában. Itthon viszont kell. -
azbest
félisten
válasz
Drizzt
#41778
üzenetére
És 0 forintért adják oda opciósan a részvényt? Vagy valami nem nulla értéken meg kell venni? Mert ha nem 0, akkor kell hozzá tőke. Max az eladás árából fedezed utólag a költségeket, ha nem kell azonnal elszámolni vele. Meg lehet nem érzékeled, hogy levonják a tőke részt az eladási árból, ha rögtön az opciósat el is lehet adni.
Tototos startupja gondolom magyar. Csak példának írtam a teslát, ott nem 0 dollárért lehetett volna megkapnia a részvényeket opciósan, hanem kedvezméynes áron. Meg ugye Musk amerika lakosként máshogy, sokkal többet adózik utána, mint nem amerikai befektetőként mi.
-
Pfiucska
aktív tag
válasz
Drizzt
#41641
üzenetére
En most valtottam uj helyre, picit tobb mint két hete vagyok itt, a csoportos letszamleepitest epp a heten jelentettuk be, el is koszonhettem egy beosztottamtol
Bonuszra en nyilvan nem, de ugy hallottam a tobbiek sem szamitanak. Fizuemeles majd ev elejen, iden nem tudom mennyi volt itt.
-
-
válasz
Drizzt
#39817
üzenetére
Igen, pontosan ezekre gondolok. Magyar tulajdonú cégnél még csak hasonló sincs.
Meg a mostani cégnél (szintén multi lett, hurrá!), 15 perces rézletességgel kell belogolni, hogy mikor mivel foglalkoztam, részletesen kommentelve, két különböző helyre, amik között nincs sync. Na, ezt hívom felesleges adminisztrációnak. Napi legalább fél óra csak ezzel megy el, ha nem több.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#39706
üzenetére
NER ceghalozat és most új embereket engedtek a bödönhöz. Nem használunk semmilyen toolt, nincs teljesítmény értékelés ilyen szinten. Most minden dolgozónak le kellett írni mit csinált az elmúlt időszakban. Nekem kicsit gyanús ez mert ilyet a felettesem el tudna mondani az új vezrigazgatonak. Amikor idojottem tudtam hogy bármikor mondhatjak hogy ennyi volt bezar a bazár mert nincs több pályázati pénz.
-
#39483
rndCommenter
újonc
Drizzt
#39250
rndCommenter
újonc
válasz
Drizzt
#39250
üzenetére
Nálunk kivezették ~3 éve és habár szóban van lázadozás azóta is és volt aki részben emiatt is mondott fel, egyszerűen nincs akkora nyomatéka, hogy bárkit is érdekeljen.
Az USA HQ-ban sem ezt, sem az inflációt, sem más lokális problémákat nem hogy nem éreznek át, hanem konkrétan nem is tudnak róla (felsővezető tőlem hallott ezekről először) legtöbb esetben mert ez lokális hatáskörben eldöntött juttatás volt.
Akik még utolsó pillanatban kértek újat, azoknak is lejár a leasingje hónapokon belül és szépen végleg elfelejtődik a dolog.
Cserébe piachoz és inflációhoz igazíthatták volna a 10 éve változatlan mennyiségű pénzt amit az autór helyett lehet kérni, de nem tették. Ennek már 2-2.5x szorzónak kéne lennie. Lényegében annyi bruttó váltaná ki aminek a nettójából leasingelni/szervizelni/tankolni tudsz egy alsóközép-középkategóriás (15-20m) nem fullosan felszerelt autót. -
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#39250
üzenetére
Emlékszek amikor a kötetlen munkarendet akarták bevezetni akkor az egyik középvezető mondta, hogy lassan csak a céges autó marad ami megkülönbözteti őket a többi dolgozótól. Ott közel 700db céges autó volt és nagyon kevesen kértek kompenzációt. Jah és családtag is vezethette szóval volt aki odaadta az asszonynak.
-
nyunyu
félisten
válasz
Drizzt
#39198
üzenetére
Előbb sikerült belefutnom a Revolut magyar nyelvű chatbotjába egy vitatott kártyás tranzakcióval kapcsolatban.
Néha még érezni rajta, hogy mesterségesen rakja össze a mondatokat (rossz a szórend?), meg paneleket ismételget, de meglepően jól működik.Amikor 15 éve callcenter fejlesztő cégnél dolgoztam, akkor az volt a mondás a Pannonnál, hogy 3 hónap betanítani egy telefonos ügyintézőt, majd az átlagosan fél évig bírja idegekkel a hülye ügyfeleket, és felmond, aztán kezdhetik elölről a ciklust.
Na, az ezzel járó munka és adminisztrációs költségeket nagymértékben lehet csökkenteni a chatbotokkal, mert annak sokkal jobb a monotónia tűrése, nem lehet idegileg kizökkenteni, és olcsóbb üzemeltetni.
Plusz az online technológiák elterjedésével a fizikai (pl. bankfiók) és telefonos ügyfélszolgálatokra egyre kevésbé van szükség, helyüket átvették a chates, emailes ügyintézők.
Azokat meg könnyű AIra cserélni.
-
-
-
válasz
Drizzt
#38664
üzenetére
Szerintem valamelyik topicban mar kifejtettem, de akkor ujra
> Erre kéne valami hiteles forrás
Bank of England megfelelo?
> mert ha így lenne, akkor végtelenül tudnának hitelezni a bankok, végtelenül alacsony kamaton
Nem tudnak, mert egyeb mechanizmusok limitaljak a kihelyezheto hitelek mennyiseget (kisebbik reszben likviditasi kenyszerek, nagyobbik reszben kockazatmenedzsment).
> Szóval helyesebbnek tűnne az az állítás, hogy korlátlan mennyiségben tud generálni forrást egy bank, de nem ingyen.
Se nem korlatlan, se nem ingyen, de nem a berakott forrast hitelezi ki.
Olvasd el, sokunk tanult egyetemista koraban a fractional reserve bankingrol, de mostmar ez nem annyira relevans.
-
Qtya123
őstag
válasz
Drizzt
#38442
üzenetére
"A főnököd reakciója alapján nem tűnik nyitottnak az őszinte kritika fogadására. De a leírásod alapján te sem vagy nyitott ennek az adására teljesen. Az árulkodó ebben, hogy nem akartad megmondani, hogy hova mész egyáltalán."
A kritika adása részemről úgy gondolom nem azzal indul, hogy arról beszélek, hogy melyik céghez megyek. Azért nem akartam megmondani, mert gondoltam, hogy a vergődés lesz, hogy már megint "azok". Továbbá én úgy gondolom, hogyha megkérdeznek annyit, hogy hová mész és én azt válaszolom, hogy maradok a szakterületen, akkor elég amatőr dolog tovább erőltetni a kérdést és barkóbázni, ahogy tették...
Én nyitott vagyok a problémák és a távozás indokainak kifejtésére, ezt maximálisan meg is tettem, de tudtam, hogy ugyanolyan falra hányt borsó lesz, mint az előttem távozók esetén. Így is lett. Náluk ha valaki távozik, akkor mindig az értetlen csodálkozás az első reakció. Annyit mondtak rá, hogy igen tudjuk a problémákat, de megoldási irány/javaslat nem volt a részükről és korábban sem tapasztaltam ezt. A fizetést emelgették ilyenkor, de elmondtuk, hogy nem az a baj és látható is, hiszen továbbra is távozunk.
Mindegy, nem is ennek a megoldása volt a lényeg, hanem a jogi oldala. Versenytilalmi szerződésem nincs természetesen.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#38421
üzenetére
Egyedi tool fejlesztésben van több tapasztalatom elsősorban C#-ban de írtam már python SIL tesztert is. Érdekel a platform tervezés fejlesztés is amikor a meglévő tudást/tapasztalatot lehet használni.
Nem rossz programozó de nem is hatékony. Meg nálam az az expert programozó aki az adott nyelven ismer minden trükköt esetleg olyan speciális függvényeket amitől gyorsabb és jobb kódot tud írni.
Amúgy meg keressek minél többet minél kevesebb felelősséggel és munkával
-
Dare2Live
félisten
válasz
Drizzt
#37982
üzenetére
"Ilyenkor szoktak a 10+ eve dolgozo emberektol jonni a megrokonyodesek, hogy az ujoncot miert vettek fel dupla annyi fizetesert, mint az ove."
ITben?
Én olyat láttam, hogy egy újonc annyit kapott mint a 2-3éve ott dolgozó. De ott két okot is láttam: Nagyon keresleti volt a piac és a 2-3éve ott dolgozó kb a minimumot hozta mindig.
szerk:
Meg olyat is láttam, hogy vki jól elvan a cégnél szeret ott dolgozni, HOzhat, introvertált, a pénzből bőven kijön megvan mindene... a manager meg ezt megszagolja és alig emel. X év után felmegy BPre kersehetett volna +50+%al talán 100%al is többet de nem érdekelte.
Aztán vmi nő felszedte jött a gyerek, a feleséget már zavarta
, kellett a pénz mert gyerek, nagyobb lakás... és akkor lépett. -
#37714
eladocuccaim
junior tag
Drizzt
#37710
eladocuccaim
junior tag
válasz
Drizzt
#37710
üzenetére
Hogy a micsoda?
Egy line managernek az égvilágon semmi szakmai feladata nincs. Ez egyszerűen semennyire nem része ennek a feladatkörnek.
Van amúgy tapasztalatod? Mert én elég jól bele látok ezekbe a bérekbe, 2000 fős itthoni létszámú multiknál, és az a realitás amit a többiek írtak. Persze itt az alkalmazottak sem keresnek 3 millákat, nem is tudom honnan jönnek ezek a számok. -
válasz
Drizzt
#37711
üzenetére
Ez a reális szerintem. Ahol eddig voltam, ott a karrierutakhoz voltak rajzolva szép ábrák, szakterületenként különböző ágakkal és a megnevezések szintekre beosztva, hogy össze lehessen hasonlítani mire lehet számítani career track váltáskor. Ezek a kisfőnök pozik egy szintről indultak a frissen kinevezett architect és lead dev pozikkal. Bérfeszkóra figyelni szoktak, szóval az erősebb tech arcokat magasabb szintű managerek alá osztják be ilyenkor. Most is teljesen más management unit alá tartozok, mint a csapatom legtöbb tagja.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#37710
üzenetére
Nálunk már nem tartozott a line manager alá azonos/magasabb pozícióban rendelkező ember. Tehát egy senior architecht már az osztályvezető alá tartozott közvetlenül mint a csoportvezető. Igaz annyira nem is volt probléma ebből mert a teljes létszám 10%-a volt középvezető és 1% körül seniorok akik legalább olyan szinten voltak mint a középvezetők.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#37706
üzenetére
Szeirntem kérdés a felelősségi kör. Az én felfogásomban a line manager felveszi az embereket, éves célokat határoz meg neki, fizetés emelést ad, de a szakmai részekbe nem szól bele.A felelőssége, hogy legyen képzett ember aki a projekteken tud dolgozni.
Előző munkahelyen 3M-t szerintem azok kerestek akik alá 200-300 fő tartozott. -
tototos
addikt
-
nyunyu
félisten
válasz
Drizzt
#37603
üzenetére
Nálunk nemrég közölte a menedzsment, hogy elfogyott a keret a code obsolescence projektre, így felejtsük el a backlog irtást.
Közben az IT felé elvárás a leendő új tulajdonos részéről, hogy nem lehet befoltozatlan sérülékenységük, amihez viszont folyamatosan verzió emelni kéne a javát+keretrendszereket a régi alkalmazásaink alatt.
-
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#37393
üzenetére
Nos, egyrészt 150 millás lakást ma nem tudsz venni 150 milla hitelre, mert van egy olyan apróság, hogy önrész...
Másrészt meg a bérleti díjak elég széles skálán mozognak: itt az utcánkban pl. van olyan kétszintes családi ház, ami 100M körül érhet (mellette nagyon hasonlót adtak el 105M-ért nemrég), és 450K-ért van kiadva havonta.
Mondjuk nem tudom, hogy most pontosan min is vitatkozunk, de mindegy. -
Jhonny06
veterán
-
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#37097
üzenetére
Én tavaly év elején kaptam egy bőven 3 millió feletti offert egy ki startuptól Head of Cloud poziba. Viszont bármennyire is volt vonzó anyagiakban, a munka se tetszett annyira, meg nem is tűnt túl stabil lehetőségnek. Igazam is lett sajnos, azóta már nincs is a cég. Azóta sokkal gyengébb offerekkel találkozom csak. Nem is emlékszem mikor jött olyan, ami csak egy kicsit is magasabb volt a jelenlegi béremnél Plusz töredéke is jön a korábbi megkereséseknek. Én most anélkül is amondó vagyok, hogy nem most van a váltás ideje, ha az ember elégedett a helyével és az ottani bérrel, eléggé instabil most minden. Remélhetőleg 1-2 éven belül újrarendeződik a piac.
-
kexksz
addikt
válasz
Drizzt
#37097
üzenetére
En hasonlo modus operandival, csak kevesebb tapasztalattal 2.8-at kaptam mielott felmondtam, most leptettek volna elo, akkor kb 3.2 lett volna az uj. Mondjuk a bonusz jo volt, tavaly majdnem 5 havi fizuval egyenlo. Aki efelett kap es meg klasszik alkalmazott fejlesztokent dolgozik (nem cegvezetes/management/C(-1)) en csak full remote kulfoldre dolgozokat ismerek, akik meg tipikusan a covid boom alatt kaptak valami US munkat, azota szerintem remoteban sem annyira trivialis. Vagy sajat agency es annyit szamlazol amennyit tudsz. Nekem EU-n kivulre kellett mennem, hogy kulonosebb specialis tudas (pl hft vagy valami security) nelkul lathatoan jobb lehetoseget kapjak.
-
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#37091
üzenetére
Szerintem szimpla devként(csak kódolás és nincs más felelősségi kör) én 2 milla körül tudom elképzelni. Nekem ugye csak autóipari tapasztalatom van, de ott pont azt láttam, hogy a tapasztalat nem számított sokat, a fiatal törtető emberek jutottak magasabb poziba nem azok, akiknek ténylegesen több éves tapasztalat volt a hátuk mögött. Nálunk pl ez a 1-2 ember kerül be országonként nem is volt. Mindenhol lokálisan felépített csoportok voltak, így a helyi rendszerben tudtál elérni egy bizonyos szintet. Expertként szerintem egy középvezetői szintet lehetett megcsípni, de azt is csak akkor ha meg lehetett indokolni miért van rád szükség(általában nem volt ilyenre szükség).
-
#79563158
törölt tag
válasz
Drizzt
#37091
üzenetére
En 3 felett keresek alkalmazottkent, mint security specialista. En azt lattam, hogy ahhoz, hogy ilyen osszeget alkudjon ki az ember jokor kell lenni jo helyen (pl surgosen kell az ember). Kaptam mar hasonlo offert, de jobbat nem, ugyhogy ugy erzem alkalmazottkent IC szerepkorben egyelore ez a teteje. Kulfoldrol sem nagyon erkeznek olyan ajanlatok ami miatt erdemes lenne elgondolkodni a valtason, de mondjuk nem is keresek aktivan.
-
carapace
tag
válasz
Drizzt
#37091
üzenetére
Hát én most 2.9et kapok, és mondjuk PO vagyok nem dev, de a szitu szvsz nagyjából ugyanaz, ami megkeresések jöttek linkedinen azok szinte mind ilyen 1.5-2 sávban szórtak, pedig egész jó cégek is voltak közöttük, ilyen product management lead meg hasonló pozikkal.
Szóval ha most kirúgnának, még azzal is gondom lenne, hogy ezt a mostani szintet hozzam. De egyébként ha mégis van ilyen pozi valahol, nem lehetetlen bekerülni, mi pl most építünk egy csapatot Magyarországon, fel is vettünk egy lead architectet, mondjuk nem tudom ő mennyit keres, de szerintem hasonló szint mint én.Ahogy egyébként én látom, az ilyen magasabb fizus pozik jellemzően kisebb multicégeknél vannak, akik nem a költségek miatt jönnek Mo-ra, hanem speciálisan a talenteket keresik. A nagy multik a costra mennek rá, szóval ott ilyet már csak management szinten fogsz találni. A kicsikkel viszont az a gond, hogy marhára el vannak dugva, pl arról a cégről, ahol most dolgozom, soha a büdös életben nem hallottam mielőtt belefutottam a linkedinen a hirdetésükbe, de azt kikukázni se volt triviális, mert nagyon el volt dugva. Jellemző, hogy velem együtt 4 másik pályázó volt csak, ezzel egyidőben az Interactive brokersnek volt egy hasonló állása meghirdetve, na ott meg 110. (pedig messze nem fizettek volna ennyit.) Valószínűleg az is benne van ebben egyébként hogy ezekre a pozikra már direktben fejvadászokat engednek rá, sokszor nem is nagyon vannak meghirdetve.
-
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#36443
üzenetére
Nekem már tavaly feltűnt, nem tudom megmondani mikor kezdődött, de november már sokkal nyugisabb volt, decemberben szinte semmi, de nyilván itt máskor is visszaesés van. Január megint 1-2 megkeresés hetente. Februárban már 4-5 jött hetente. De ez még mindig elég sovány ahhoz képest, ami mondjuk tavaly volt, amikor kb naponta jött ennyi.
-
-
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#36218
üzenetére
Az egy összemosostt kategória, lehet érdemes lenne különválasztani, az architektek is oda vannak besorolva.
Egyébként meg a Hays számok alapjai rettenetesen szórnak, szvsz nem feltétlenül érdemes ebből kiindulni (pl. nagyon nem mindegy, hogy egy CISO egy 50 fős kft-ben vagy egy 5000 fős nagyvállalatnál látja el a tevékenységét: a Hay szintek (emiatt is) közelebb vannak a valósághoz). -
Reggie0
félisten
válasz
Drizzt
#36108
üzenetére
Mert azok a haziorvosokrol szolt. Azok bemondasra adjak a receptet, igazolast, semmi erdekuk sincs a valos esetek kiszureseben(sot inkabb a munka elkeruleseben van) es kb. nulla sulya van a munkajuknak.
A pszichiatriai szakvelemenyt mar nem ok fogjak adni, ahhoz tovabb kell, hogy kuldjek a beteget egy szakrendelesre. -
-
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#35728
üzenetére
Ezt nem teljesen értem, tavaly "kevesebb mint 10%" béremelés volt, vagy "egyáltalán nem" volt béremelés? Mondjuk a kettő azonos halmazba esik, de ha utóbbi igaz, akkor azt is írhattad volna, hogy "kevesebb mint 50/100/200%-os béremelés volt"...
![;]](//cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Nálunk kisebb-nagyobb kerekítések előfordulnak; kíváncsi leszek hogy az idén a nagyfőnök miképp fog eljárni (tavaly úgy jött ki a lépés, hogy a megszokott kerek számra kerekítéshez nem kellett mélyen a pénztárcába nyúlni: konkrétan cca. 15,38%-os béremelést kaptam. Idén, ha ugyanezen elv alapján, ugyanarra a nagyságrendre kerekít, akkor vagy csak 13,33%-os béremelést fogok kapni (remélem ez nem fog bekövetkezni, mert már tavaly is keveselltem az emelést), vagy kénytelen lesz 20%-ot emelni...
Alternatív megoldás, hogy nem fog ragaszkodni a kerekítéshez. Meglátom majd hamarosan.). -
-
Drizzt
nagyúr
válasz
Drizzt
#35599
üzenetére
Idén hatalmas meglepetésemre január elején jött egy levél a HR-től, hogy mindenki megint kap emelést, fix százelék, minden egyébtől függetlenül. Ezzel az idei éves várakozásaim bőven túl is lettek teljesítve. Nagyon meglepett. Ezzel úgy látom, hogy pár évig megint felesleges lesz egyáltalán reagálni is a Linkedin megkeresésekre. Rég nem kezdődött már így év.
-
Qtya123
őstag
válasz
Drizzt
#35443
üzenetére
Én is így gondolom. Ezért csodálkozom ezen, hogy arra biztatják, hogy pihenjen pár hónapot, aztán jöjjön vissza. Hogyan, ha már most gőzerővel veszik fel helyére az embert és a másik helyére is megy már az interjú a két ünnep között is. + helyet meg nem kapnak, USA hallani sem akar róla.
Na majd kiderül.Amúgy most az lesz a millió dolláros kérdés, hogy ki a fene fog minket betanítani rendesen.
Oké, hogy két tapasztaltat akarnak felvenni. Egyrészt attól, hogy tapasztalt még simán beinthet a próbaidő alatt, ha ráöntenek mindent, másrészt a cég saját rendszereit, sajátosságait neki is meg kell tanulnia még ha sokkal rövidebb idő is lesz neki, mint nekünk.
És ha ők hamar fel is vették a fonalat mi lesz? Ugyanaz, ami most van, hogy 3 kezdő és 3 tapasztalt van, amelyekből a tapasztaltak tüzet oltanak ezerre, amellett meg tanítani esélyük sincs.
Én már készítem a popcornt a műsorhoz. -
válasz
Drizzt
#35317
üzenetére
Annyival kiegészíteném, hogy erre Nyugaton politikai törekvés van gender alapon. Szóval miért ne lehetne szóba hozni?
Egyébként ennek akkor látom realitását, ha teljesítményben szignifikáns különbség van. De sajnos az a helyzet - és ezt a statisztikák is alátámasztják-, hogy aki keveset kér belépéskor, az sosem fogja utolérni a többieket.
A leírás alapján alapvetően normális a főnök, én ezt korrekt módon tárgyalnám le vele: nézd, fülembe jutott, hogy Józsi sokkal többet keresett szar munkával, mint én. Jól érzem magam a cégnél, és örülnék neki, ha elindulhatna egy olyan folyamat, ami a béremet rendezi.
Nyilván a főnök se mindenható, nagyobb cégeknél nem is nála van a kassza kulcsa, de azért oda tud hatni, ha tényleg értékes kollégáról van szó. A kulcs: légy értékes kolléga. -
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#35317
üzenetére
Igen a sávval egyetértek. Csak itt pontosan ugyanaz a feladata/felelőssége(SSC) mindkét embernek és aki többet keresett az után lapátolja a sz@rt a másik. Tavaly év végén mondta a főnök, hogy le van maradva a kolléga és ezért kapja a maximum adható emelést és nagyon meg vannak elégedve a munkájával. De ezután jött az arconcsapás, hogy jah igaz hogy maxot emeltek de még ez is kevesebb mint a kollégának a fizuja aki úgy állt a munkához, hogy más is hozzáférjen.
Itt igazából a bérfeszültség kezelése a kérdéses. Halottam olyat is hogy 100 ezer forint különbség nem bérfeszültség.@bandus: Mit mondanál a kollégának amikor elhajtod?
-
-
ody42
senior tag
válasz
Drizzt
#35207
üzenetére
Én jelenleg public cloud infra architect vagyok, nagyrészt EKS-sel foglalkozom, korábban openstackeztem + ezeknek a területeken tech lead vagyok, ezért meg szoktak néha hívni technikai interjúkra, ami nálunk az utolsó kör, hogy kérdezzek párat.
Rengeteg olyan eset van, hogy valaki odaírja, hogy sok év cloud tapasztalat, de nem tudja elmondani, hogy mi a különbség a container és a virtuális gép között, vagy nem tudja, hogy mi a horizontal és vertical scaling.Álláskereső oldalról pedig azt látom, hogy a HR-es körben nagyon ritkán lehet konkrét dolgokat megtudni a tech stackről részleteiben,szóval tényleg sok időt el lehet pazarolni ilyenekre.
Üdítő kivétel volt egy finn startup, akikkel nemrég beszélgettem, ahol egy 30 perces bemutatkozó interjú elég volt arra, hogy minden kiderüljön, ami érdekel. Ők azzal kezdték, hogy felvázolták, hogy mit csinál most a cég, mi az új terület amire lőnek, és mi a feladat, amit a következő 1 évben meg kéne oldani, és ehhez milyen technológiát választottak. Mindezt egy HR-essel, de olyan szinten, hogy a második felében már arról beszéltünk, hogy az általuk választott orchestratorral milyen tapasztalataim vannak, és amikor egyes feature gapeket elkezdtem a terraformhoz hasonlítani, akkor pontosan értette, hogy miről beszélek. De ez ritka, mint a fehér holló, máig sem hiszem el, hogy ő tényleg csak egy HR-es volt
(Sajnos a relocationon elbukott végül a dolog...) -
válasz
Drizzt
#35202
üzenetére
Szerintem ez elég tetü módszer, és nagy kibaszás a jelölttel szemben is. Gondolj bele, praktikusan ő egy fix pozíciót adott fel. Ha gyakorlattá válik a próbaidő alatti elbocsátás, akkor ennek híre megy a piacon is, és eleve nem is jelentkeznek majd sokan önmagában emiatt.
-
válasz
Drizzt
#35202
üzenetére
Az interjúnak az a célja, hogy minél kevesebb meglepetés érjen próbaidő alatt. Valakit egy gyenge interjún felvenni majd próbaidő alatt kirúgni hatalmas veszteség a cégnek. 1-2 hónap keresés, interjúztatás, 1-2-3 hónap felmondási idő, 2-3 hónap próbaidő. Ez akár 4-8 hónapnyi elvesztegetett idő is lehet. Igyekezni kell szerintem olyan interjú folyamatot kialakítani, ami minél jobban méri a jelölt számodra szükséges skilljeit. Szabad kezed van mit kérsz, jogszabály nem köti a cégeket. Csinálhatsz AC-t, adhatsz házi feladatot, lehet live coding, team fit, culture fit, bármi, ami alapján minél pontosabb döntést tudsz hozni.
-
válasz
Drizzt
#35188
üzenetére
3 hónap alatt azért el szoktuk tudni dönteni, hogy ide illő-e vagy sem. Aki nem, az legtöbbször magától feláll amúgy is. Van egy pár hónapos erős betanulós időszak, ahol személyre szabva kapja az anyagot, folyamatos mentoring, review, pár hét alatt kijön az ha alkalmatlan az egyén.
-
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#35077
üzenetére
Az Mt. előírja a munkaidő nyilvántartás vezetését, igaz ez a munkáltató oldaláról jelentkező kötelezettség (ezt meg lehet oldani pl. egy beléptető rendszerrel, de ha Pirike akire rásózták a nyilvántartás vezetésének kötelezettségét, azt se tudja hogy a fél cég merre kószál, akkor azért lehetnek kihívások, lássuk be...
).
Ha nincs vezetve, akkor érdekesen lehet mondjuk túlórát fizetni... De tényleg abbafejezem, értelme nulla. -
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#34804
üzenetére
Én a tényleg jó IT-sokról beszéltem, ami a piac egy elég kis szegmense. Nyilván nem reprezentatív amit látok, de nem vagyok hajlandó elhinni, hogy az a HR-s még nem futott bele ilyen bérigénybe, hogy ennyire meglepődött. De mindegy is, nyilván azt is már 100x átbeszéltük, hogy ebben a topikban azért átlag felett kereső emberek vannak, mi sem bizonyítja jobban, hogy próbálnak képben lenni a jövedelmekkel és ide írogatnak
-
gyépés
aktív tag
válasz
Drizzt
#34750
üzenetére
Ezt nem nagyon értem. Nagyon sok oldalon ott van a referencia, hogy ki csinálta. Valami link, vagy ilyesmi. Ezt csak simán ki kell kötni a szerződéskötésekor. Szerintem ez nem kellene, hogy gondot okozzon. A GitHub meg nyilván csak a forrás miatt fontos. Nem tudom pontosan milyen referenciát szeretne a kérdező, vagy ő mit ért ez alatt. Jó lenne, ha az érintett becsatlakozna a beszélgetésbe, mert egyelőre úgy érzem, csak találgatjuk, mit akar pontosan.
Én egyértelműen a kódbázisra gondoltam, szerintem az a problémás. -
gyépés
aktív tag
válasz
Drizzt
#34748
üzenetére
Értem, mire gondolsz, de az alapján itt az a helyzet, hogy modal szerinted nem tud releváns tapasztalatot felmutatni azon a területen, amin el szeretne kezdeni mellékállásban dolgozni. Ha valaki pályakezdő egy területen, az sajnos ilyen. Az, hogy a cégek legszivesebben ingyen munkára gondolnak, az meg a cégek természetéből fakad, ezen én nem lepődnék meg. Sok olyan GitHub projekt van, amik valós projektekből vannak kiollózva anonimizálva, átdolgozva, szerintem lehet egyszerűbb ilyen irányba elindulni.
-
-
válasz
Drizzt
#34615
üzenetére
Plusz a másik ide, hogy volt olyan, ahol hirtelen főnököt cseréltek egy kreténre. A másik helyen beszántották a teljes projectet az új pedig egy sz@r volt, egyik helyen pedig olyan pénzügyi helyzetbe került a cég, hogy arról jobb nem beszélni. Minden ilyen esetben egy előtte pár hónappal elszalasztott váltást nagyon bántam volna. Aki csak pár éve dolgozik könnyebben megideologizálja a maradást, 20+ év és több cég után az ember már párszor látta, ahogy a jó hirtelen tönkre vágják az egészet.
-
Egon
nagyúr
válasz
Drizzt
#34615
üzenetére
AZ meglehetősen ritka, hogy a közvetlen környezetedben ne legyen egy f*szfej kolléga/főnök se. Ahogy az is, hogy nem gány a kód és/vagy a termék (főleg ha pályázni kellett a projektre, és ezért le kellett vinni az árat, hogy senki se előzzön be).
Én még nem váltottam úgy munkahelyet, hogy minden paraméter jobb volt, mint az előzőnél: volt ami a régi helyen, volt ami az újon volt jobb. Értelemszerűen a lényeg az, hogy összességében érje meg a váltás.
Btw az elmúlt 1-1.5 évben hozzánk már vagy 5-6 ember vagy visszajött azok közül akik korábban elmentek, vagy vissza akart jönni (de már feltöltöttük a helyét): ez sem azt bizonyítja, amit írsz... -
tototos
addikt
válasz
Drizzt
#34599
üzenetére
Autóipari multiknál cashflow problémák vannak, többet költöttek mint amennyit kellett volna. Most volt a régi cégemnél bejelentés, hogy pénzügyi gondok vannak és hogy idén nem lesz nagy emelés. Inflát nem követnek hanem a piacot, így ha stagnál a piac akkor ők is azt fogják.
-
-Skylake-
addikt
válasz
Drizzt
#34444
üzenetére
ez ram pl szorol szora mind igaz/konkretan igy dolgozok. junior vagyok, 2,5 ev tapasztalattal (mindenes, devops/cloud/app.engineer)
szoval szerintem ez nem senioritas, inkabb hozzaallas/erdeklodes kerdese. mondjuk persze ahogy azt fentebb reszleteztem, nem vagyok a szo szoros ertelmeben fejleszto, amirol az eredeti komment szolt. -
-
nyunyu
félisten
válasz
Drizzt
#34418
üzenetére
Bankunkban volt egy IT középvezető, aki legendás volt arról, hogy semmihez sem ért, aztán a feladatai elvégzésére felvett maga alá 2-3 sameszt, hogy a felsővezetéstől jövő feladatait elvégezzék helyette, ő meg csak az eredményeket forwardolta felfelé. (levéltörzs másik levélbe copy-pastézva, mintha ő csinálta volna)
Na, egyszer a HRünk szétnézett LinkedInen, hááát, meg is találták a csávót névvel címmel, miszerint a bankunkban osztályvezető, közben a saját tanácsadó kft-jébe toborzott szoftverfejlesztőket.
Aznap délután már nem volt a banknál, kivágták, mint macskát szarni.
Senki nem hullajtott könnyeket utána.
-
válasz
Drizzt
#34418
üzenetére
Van kollégám, aki már évek óta vállalkozik mellette. Az a lényeg, hogy ugyanazt a munkakört nem szabad csinálni egyidejűleg máshol, és be kell jelenteni a munkahelynél minden egyéb jövedelmi forrást, és egyeztetni, hogy milyen egyéb foglalkozás ütközik a céges szabályokkal. Az említett kollégám például másodállásban toborzócéget alapított néhány másik szintén kollégával, és kikötötték nekik, hogy hozzánk nem toborozhatnak.
Jelen esetben szimulációs gépészmérnökként elvileg a mesterséges intelligencia, machine learning nem jelent érdekellentétet, habár a Python nyelv, amit a munkahelyemen néha használok és tanulok szkriptek írásához, az közös pont, és éppen ez az egyik fő technikai terület, ahol fejlődésre van még szükségem az ötletek kivitelezéséhez. De nincs benne a munkaköri leírásomban, így elvileg nem szabadna ütköznie a szabályokkal, még akkor sem, ha van jó pár közös skill, amiket éppen a munkahelyemen szedek össze, de mással foglalkoznék, másra használnám őket.
Így aztán a munkahelyemen és a korábbi képzéseim által meglesz a szükséges technikai skillek jelentős része, és mivel hála az osztrák laza munkamorálnak nem fáraszt le teljesen az állandó munkahelyem, marad idő és energia ezen felül arra az ütemtervre a business skillekhez, amit nemrég írtam le.
-
nyunyu
félisten
válasz
Drizzt
#34330
üzenetére
Öööö.... Miért nem írtál egy üzenetet a Skype-on, hogy helló, kéne 15 perc, mikor tudjuk megoldani?
Ráköszöntem chaten, de akkor is csak másnap reagált, miután a reggeli státuszon engem pocskondiázott, hogy már megint nem csináltam semmit...
Önérzetem nagyon nem tolerálja az ilyen figurákat.
Esetleg ha valami nem lett eddig jól leírva, akkor dokumentálja, keressen gyorsítási lehetőséget a builden, etc.
Egy hónapja sem vagy ott a cégnél, nem értesz semmit, amit a 10 éve ott dolgozók csesztek ledokumentálni.
Akkor milyen dokumentációt írsz?Velem konkrétan megesett: volt egy 5 órás gyorstalpaló meetingünk az első pár napban, aztán nekem kellett volna ledokumentálni, amikor harmadik végighallgatásra sem értettem a felét a "kedvenc" vezető fejlesztőm által elmondottaknak.
(Ja, akkor már 10+ éve dolgoztam fejlesztőként, szóval még zöldfülű junior jelzőt sem lehetett rám aggatni.) -
carapace
tag
válasz
Drizzt
#34210
üzenetére
Ja, ő is VP, elég régóta ott van, ráadásul olyan poziban dolgozik, hogy nagyon rálát erre. Azt mondta, hogy itt van a VP sáv teteje, ha beáldozod a céges kocsit, az még plusz százezer valamennyi, aztán hello. Egyénileg ha nagyon sok főember jóváhagyja lehet feljebb menni, de 2 millának a közelében sem leszel.
De egyébként ez korrelál a saját tapasztalataimmal, két éve amikor hazajöttem Magyarországra, volt egy interjúm velük, ott is gyakorilatilag ugyanezt mondták el.
-
n00n
őstag
válasz
Drizzt
#34153
üzenetére
FOMO-t vált ki belőlem?
Mert smiley-val leírtam, hogy lassan nem ártana nézelődnöm, mert ha publikus, a nofluff-ra kirakott melók vannak már 3 millió feletti sávval, akkor ennél jelentősen többet is ki lehet alkudni zárt ajtók mögött? Ne viccelj már Egyébként kaptam már 3 millió feletti ajánlatot másik cégtől, viszont nem tetszett a domain, ezért nem váltottam, szóval egyáltalán nem váltott ki belőlem FOMO-t Ha visszakeresel le is írtam, hogy nálam a pénz már sokadlagos szempont egy váltásnál. -
ody42
senior tag
válasz
Drizzt
#34153
üzenetére
Azt is érdemes nézni, hogy mennyit tudsz megtakarítani, vannak olyan helyzetek, amikor a +24% sokkal többet jelent, mint elsőre látszik.
Pl. Józsi, átlag IT-s fizetéssel, 2 gyerekkel:
1 millió bruttó/hó -> 705k nettó, a havi kiadás legyen 600k nettó -> megtakarítás: 105k / hó
+24%
1.24 millió bruttó/hó -> 864k nettó, a havi kiadás legyen 600k nettó -> megtakarítás: 264k / hó -
#34159
goodboy007
senior tag
Drizzt
#34157
goodboy007
senior tag
válasz
Drizzt
#34157
üzenetére
" Auto ertekenek a meghatarozasa meg talan akkor a legegyserubb, ha az adott cegnel lehet helyette penzt kerni."
+1Még nem fenyeget a céges kocsis helyre váltás, de alapvetően sokkal jobb lenne, ha plussz nettó 250-300k-t hozzávágnának még a fizuhoz ahelyett, hogy adnak egy autót, amit oké, hogy nem nekem kell szervízelnem, de cserébe nem az enyém, meg lehet, hogy alapvetően nem is olyan típusú kocsit vennék, amik közül választani lehet.
Évi 3 misi asszem elég sok szervízköltséget fedez, ha pedig épp nem kell a kocsira költeni, akkor egész látható extra.
Nem hiszem, hogy van olyan szituáció, mikor számomra egy 15-20 milliós céges autó kiváltana egy ekkora havi plusszt. -
axioma
veterán
válasz
Drizzt
#34136
üzenetére
Hat, el tudnek kepzelni jobbat, csak most alljak neki kevesebbert kockaztatni... ha kb. ugyanannyi de szubjektive jobb lenne es eleg biztosnak tunik akkor mennek. De azert nem tettem magam openre, meg csak nagyon illeszkedonek tunoket [ahol eselyesebb megkapni hasonlot - pl. korabbi domain ujra, ne'met igeny, ilyesmi] valasztottam jelentkezni, aztan vagy beesik valami, vagy kuzdunk tovabb, mondjuk az nem segit h 5p oncall lesz. [Ja es volt ami referalaskent indult.]
-
Qtya123
őstag
válasz
Drizzt
#34094
üzenetére
Köszi az infókat. Igen, új világ még ez nekem.
Az tuti egyébként, hogy alapjában elég konstans a munkamennyiség, maximum kisebb ingadozások lehetnek. Ezek a járatok és árucikkek eléggé fixek és nem pillanatnyi fellángolások. Maximum a rohadt sok és a szimplán sok között mozog.
Nemsokára még egy embert fel fognak venni, ennek örülök, mert még egy emberre oszlik el ugyanez a mennyiség.Az, hogy van-e valami haszna, hogy tolják, vagy csak elvárás? Na ennek a kiderítéséhez kell magamnak időt adni. Jó pár hónapot, hogy kikristályosodjon, hogy mi is a dörgés és én is megtapasztaljam az irányvonalat, meg hogy mennyi az annyi.
Ugyanis úgy van itt a matek, hogy van ugye az adott kialkudott béred, de cafeteria pl nincs. Ehelyett minden egyes hónapban van bónusz és ennek az összege a cég teljesítményétől függően változik. Meg gondolom attól is, hogy az adott egyén hogyan teljesített. Talán ezért nyomják. De ezt úgy kezelik, mint a hétpecsétes titkot. Minden tekintetben.
Ezt leszámítva teljesen transzparensek, de a bónusszal kapcsolatban semmit nem mondanak. Van, változó az összeg, kész. Még interjún kérdeztem őket, hogy de mégis milyen léptékben gondolkozzak. Néhány ezer forint? Pár tízezer? Több? Tartományt mondjanak, hogy kb miben ingadozik? 10-100e Ft? Semmi. Nem tudtam értékelhető infót szerezni. A munkatársak dettó. Pontosan ugyanakkora hírzárlat. Nem az ő bónuszukra voltam kíváncsi, csak mondjanak egy széles tartományt. Nem.rasotamas: Nem jellemző a lecsúsztatás. Ha kiesik egy-egy ember akár egy kis időre is, akkor a többinek nő meg a feladata.
Pénzben nyilván nem tudom, hogy a tapasztaltabbak mennyit kapnak. Én az enyémre azt mondanám nagyjából oké egy kezdőnek. Annyit tudok, hogy van egy srác, aki tőlem azért szemmel láthatóan kevesebb bérrel kezdett nemrég. Gyakorlatilag egy jobban kereső targoncás fölött van a bére nem túl sokkal. -
#33968
T0mBd1gg3R
veterán
Drizzt
#33964
válasz
Drizzt
#33964
üzenetére
Elvileg ő mondott fel, elkezdett hétvégente esküvőkön fényképezgetni meg drónozni, aztán már jobban keres azzal, nem hiányzik neki a stresz.
Igen, én is így gondolom, ha annyira tartott volna a nagyfőnök attól, hogy mivel tömi tele a fejem, akkor miért mondta, hgoy milyen jó ötlet, hogy amíg nem teszi le a lantot odamenjek pár napra a szabimból?
Igen vannak tervezett de még nem kiforrott változások. nem feltételen csak jók, nem lesz egyszerű, de valamit valamiért. -
válasz
Drizzt
#33702
üzenetére
Köszi, hogy elolvastad és reagáltál rá... Ezek alapján kijelenthető, hogy kettős természetű a probléma. Egy külön történet az egészségre gyakorolt hatás... és egy másik a sok autó. Közös megoldásként jön be a csökkentés... ami elég logikus is... Viszont a "kényelmetlenség"-ként beállított új megoldások időpazarlók és minőségbeli visszalépések sok esetben. Lesz aki beadja a derekát és átül... De lesz aki pedig eléri, hogy ne kelljen egyáltalán bejönnie... I
Egyébként már sokkal korábban is lehetett volna csökkenteni a forgalmat azáltal, hogy nagyobb teret engedni a HO-nak... illetve, hogy most nem kezdik újra erőltetni...
annyira azert nem nyilvanvalo, mert ez felelmetes faszsagnak hangzik.
, kellett a pénz mert gyerek, nagyobb lakás... és akkor lépett.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Amit hozzátennék finomításként:
Új hozzászólás Aktív témák
- Tesla topik
- Kuponkunyeráló
- Arc Raiders
- Autós topik
- DVB-T, DVB-S (2), DVB-C eszközök
- Allegro vélemények - tapasztalatok
- Heroes of Might & Magic: Olden Era
- OFF TOPIC 44 - Te mondd, hogy offtopic, a te hangod mélyebb!
- Szeged és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Milyen monitort vegyek?
- További aktív témák...
- Profi! HP EliteBook 840 G9 Hordozható Érintős Ultrabook Fémház 14"-40% i7-1265U 32/512 Iris Xe FHD+
- Villám! HP EliteBook 840 G9 Hordozható Érintős Ultrabook Fémház 14"-40% i7-1265U 16/512 Iris Xe FHD+
- Asztali PC , R5 8400F , 1660 super , 16GB DDR5 , 512GB NVME
- ÚJ,2 ÉV GAR- GAMER PC: RYZEN 5 4500-5600X +RX 6600/6700XT +16-64GB DDR4! SZÁMLA! 70 féle ház!
- Asztali PC , R5 8400F , RX 5700 XT , 16GB DDR5 , 512GB NVME , 500GB HDD
- HIBÁTLAN iPhone 14 Pro 256GB Space Black -1 ÉV GARANCIA -Kártyafüggetlen, MS3234
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte B550M R7 5700X 32GB DDR4 1TB SSD RTX 4060 TI 16GB Gamemax Brufen C3 BG 650W
- LG 55B4 - 55" OLED - 4K 120Hz 1ms - NVIDIA G-Sync - FreeSync Premium - HDMI 2.1 - PS5 és Xbox Ready
- Microsoft licencek KIVÉTELES ÁRON AZONNAL - UTALÁSSAL IS AUTOMATIKUS KÉZBESÍTÉS - Windows és Office
- Samsung Galaxy S24 Ultra 12GB / 512GB USA modell Szép állapotban!
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest