Új hozzászólás Aktív témák
-
-
-
válasz
carapace
#41674
üzenetére
Igen, Szingapúrba én is költöznék, Dubajba kevésbé, az számomra egy koszfészek. Majd talán a következő életemben.
Szerintem nyugodtan pályázz be mindent. Dubajban aki nem söpredék, az tud angolul. Rengeteg global hub van ott, ami meg szinte csak expatokkal üzemel.
Azzal számolj, hogy Dubajban teljesen más (sokkal magasabb) életszínvonalad lehet a rengeteg rabszolga miatt (ők helpernek hívják). Ismerős ismerőse melózott ott, hát reggel még a teát is hozták neki a lakásba. Pedig nem nagy ember volt, sima irodista.
-
-
Szerintem ez ennél sokkal komplexebb kérdés. Ha karriert akarsz csinálni, akkor az napi 8 órában nem fog menni. Akkor bőven túl kell teljesíteni + nyomni a networkinget és a visibility-t. Ha nincsenek ilyen céljaid, akkor lehet lazázni. Én pl. ezt csinálom, de érzem, hogy jobb lenne többet melózni / jobban nyomni. Egyszerűen a feladat és a csapat is megérdemelné, de nincs rá energiám.
-
válasz
Dare2Live
#41588
üzenetére
A fenti "a magyar társadalom a gyerekhiány miatt be fog dőlnivel" se ért egyet a topik jelentős része.
Ez speciel nálam pont profilba vág, mert elég sokat foglalkoztam vele az egyetemen. Ez a mondás ebben a formában értelmezhetetlen. Vannak ellátórendszerek, amelyek a jelenlegi (!) modell szerint fenntarthatatlanok lesznek. Főleg a nyugdíjrendszer. De ez nem azt jelenti, hogy erre nem fognak megoldást találni az országok. Nyilván lesz egy elmozdulás a kirovó-felosztó rendszer felől az egyéb forrásból finanszírozott felé. Tudom is azt, megsarcolják az MI-t, magasabb adót vetnek ki a cégekre, és abból fizetik a nyugdíjat, ilyesmi. A lakosságszám csökkenése nem önmagában baj. A jelenlegi struktúráink nem tudnak mit kezdeni vele, de biztosan lesz egy alkalmazkodás. 100 évvel ezelőtt pl. kevesebb, mint 8 millió ember élt az országban. És? -
válasz
Dare2Live
#41583
üzenetére
No offense, de szalmabábozol. Nem mondtam, hogy gyerek = hobbi. Azt mondtam, hogy valakinek ez fontos, valakinek meg az az életében. Ehhez mindenkinek joga van. Arról egy szó sem esett, hogy ekvivalens lenne a társadalmi hasznossága a két dolognak. Nyilván nem.
Én azt mondtam, hogy ezt ne egy cég döntse el (ez sima diszkrimináció). Ha 15 gyerekem lenne, akkor is ugyanígy gondolnám. Mint ahogy a gondolat gazdája is egy kisgyerekes apuka.
-
válasz
kicsi83
#41578
üzenetére
Hányszor írjam még le, hogy nincs gondom a gyerekesek plusz HO-jával? Miért gondolkodtok binárisan? A gondom az, hogy a nem gyerekeseknek nem jár (miközben ez semmibe se kerülne).
Tovább megyek, ezt az egész elméletet egy haverommal beszéltük, akinek konkrétan van gyereke (és nem is ennél a cégnél dolgozik). Ő maga (gyerekesként!!!) mondta azt, hogy ez a rendszer igazságtalan.
A családi pótlék nem is értem, hogy hogy jön ide. Egy szóval se mondtam, hogy ne legyen a gyerekvállalás dotálva. Sőt, én magam szólaltam fel mellette korábban (a mostaninál sokkal jobban kéne támogatni - rászorultsági alapon).
-
válasz
kicsi83
#41574
üzenetére
Senki se mondta, hogy a gyerekeseknek ne járjon plusz HO. A gond azzal van, hogy egy cég önhatalmúlag behozza ezt szempontként. Ez diszkrimináció. BTW a távolságot is írtam, és érdekes módon az nem verte ki a biztosítékot.
Gyereket nevelni szívás, jól jön a plusz HO. Mint ahogy az is igaz, hogy senki se a plusz HO miatt vállalta a gyereket, tehát a fogyatkozó társadalmat felhozni érvként brutális fail.
Érdekes, hogy kapásból egymás torkának ugrottatok ahelyett, hogy a céget szidnátok, amiért diszkriminál. Én eleve azt írtam, hogy járjon mindenkinek belátása szerint, aztán valaki írja be a gyereket az indoklásba, más meg azt, hogy 5-től snookerezni megy a haverokkal minden szerdán, ezért kér plusz HO-t. Ez nem lenne igazságosabb?
A taxisokat mindenki szidja, mert bármit elérnek, amit akarnak. Egyszer beszéltem egyikükkel, és tök intelligensen beszélt erről. Azt mondta, hogy igen, ők összetartanak, és kiharcolják a dolgaikat. Nem érti az embereket, hogy miért fikázzák őket, hát csinálják ők is utánuk a dolgot! És B+, rohadtul igaza van.
#41573mrots
Ezt így tök könnyű mondani, csak a valóság meg az, hogy a munkavállalói jogok pont azért születtek, mert ezt nem teheted meg korlátlanul ebben a formában. Vagy hát érted: zavar a gyerekmunka? dolgozz máshol. Zavar, hogy ciánnal/nehézfémmel szennyez a gyár? dolgozz másol. Stb... -
válasz
tboy93
#41463
üzenetére
A legjobb az, amit emvy írt: a fejlesztők beszéljenek egymással. Fogalmam sincs, hogy a ti szervezetetekben milyen folyamatok vannak, és mi az oka, hogy így kell kezelni a problémákat. Azt tudom, hogy ez nem fenntartható. Btw erre vannak a tanácsadó cégek, nem én fogom megmondani neked a tutit. Ha meg tudnám, akkor már milliárdos lennék.
-
Na, akkor arra a részre reagálok: a kivételezés engem is dühít. Nálunk ez úgy néz ki, hogy 3-at kell bejárni, de kisgyerekre, távolságra hivatkozva ez le tud menni 1-re. És ez elég sok embert felbasz. Merthát más meg szeretne biciklizni, én meg falat mászni, és sokkal kényelmesebb lenne ezt HO-ból intézni (az operatív részletekbe nem mennék bele). Más meg ugye a gyereket hurcolja, erre kap plusz HO-t. Akkor én miért nem kapok azért, hogy időben el tudjak indulni sziklát mászni?
Van olyan kolléga, aki elköltözött Bp-ről, és megkapta a +2 nap HO-t. De hát érted, akkor én költözzek el Sopronba ezért? Igazságtalan, na. Mondom ezt úgy, hogy ezt a kollégát kifejezetten kedvelem, de a rendszer maga egy rossz vicc.
#41398Alexios
Egyetértek. Szerintem se rossz, ha a csapat találkozik párszor a hónapban (de akkor legyenek ott mind). -
Az utazásra nem kap bért. De lényegtelen is. Aki megteheti, hogy ilyen preferenciái legyenek, az hülye lenne belekényszeríteni magát olyan helyzetbe, amit nem akar.
#41395tototos
Hát, igen. A hibridnek ebben a formában tényleg nem sok értelme van. Nálunk mindig van legalább 1 ember, aki HO-zik, szóval így is - úgy is be kell csörögnie mindenkinek online. Tárgyalóból meg eleve kevés van, vadászni kell, gyakran hiába vagyunk onsite, akkor is teams marad az asztaltól. Nyehh.
Annak több értelmét látom, hogy kijelöljünk 1-2 napot, amikor mindenkinek bent kell lennie, és tényleg legyen együtt a csapat. A többit meg mindenki úgy ossza be, ahogy akarja. -
Ez sok tényezőtől függ. Ahogy a kolléga írta, náluk nem túl vastag a fizu, ezért cserébe elvárnak az emberek bizonyos rugalmasságot. Jelen esetben azt, hogy ne kelljen irodába járni. Ahol meg sokat fizetnek*, ott nyilván az van, hogy te kötsz kompromisszumot.
És akkor ott van még az, ha a top 1%-ba tartozol. Akkor szinte bármit megtehetsz.
*: itt most a fizetést bárki cserélje ki arra, ami számára a legfontosabb. Lehet ez karrier, szakmai kihívás, stb.
-
-
válasz
tototos
#41327
üzenetére
Tudnád jobban csinálni. A szakik nagy része félalkoholista ostoba tróger kókler. Tényleg nem tudom már tovább halmozni a jelzőket a megvetésem bizonyítékaként.
Ettől még ez a karrierváltás szívás. Jellemzően fizikai munka, keresni ezzel vállalkozóként lehet, amihez kell egyfajta - nem alkalmazotti - attitűd. Nálam a riasztót mérnök infós végzettségű srác szerelte be, vele elégedett voltam nagyon. Egy ismerősnél a panelban kivitelezési melót építészmérnök csinálta a segédjével, az a csapat is patika volt.
Nem magával az ötleteddel van a gondom, egyszerűen csak lásd ennek az egésznek az árnyoldalát is. Okosotthon se úgy megy, hogy akkor most nekiesek, elolvasok pár doksit, aztán zsá. És értem, pénzt akarsz keresni...valahogy. Nem azt látom rajtad, hogy van egy hobbid, amiért rajongsz, és azt lehetne monetizálni. Pl. itt az okosotthon topicban vannak penge arcok, róluk elhiszem azt, hogy össze tudnának rakni egy olyan rendszert, amiért tényleg vastagon fizet egy random ügyfél. Te ilyen vagy?
#41328eladocuccaim
És ebben is van sok igazság. Nálam pl. a fűtésrendszer eleve online, az okosotthon kiépítést meg nem is kértem, mert 1 milla lett volna pluszban, aztán annyit tud, hogy vezérled vele a lámpákat meg a konnektorokat. Na, azt a lóvét inkább elsíeltem az asszonnyal. Szóval ja, nálunk ez nagyon rétegigény. Az viszont részigazság csak, hogy ezek kész rendszerek. Egy csomó mindenhez kell hackelés, a fűtés szabályozás meg aztán tényleg sok szakinak is ördöglakat. Nem véletlen, hogy emvy is végül magának csinálta meg a vezérlést, mert senki sem boldogult vele (a gyártó sem). -
válasz
tototos
#41322
üzenetére
Klímát javítani nagyon kevesen tudnak, és szerintem nem túl megérős. Oké, egy prémium Daikint nem dobnék ki, de egy basic klímára nemrég kaptam nagyker árat, nettó 110 ezer volt 5 év garival. Hát, én inkább megvenném ezt, minthogy nekiálljak szereltetni.
És értem, az autóipar bukó, de hát lehet menni más területre is fejlesztőként. Én is retail területen kezdtem, aztán telco, aztán adattárház, aztán smart city, aztán most jó pár éve pénzügyi szféra.
-
Persze, de gondolom nem 20 év után váltottál. Mert a kolléga senior poziból akar egy teljesen új (melós) karrierbe belefogni. Ebben egyszerűen nem hiszek. Én csak kudarcokat látok magam előtt. A banda fele már asztalos, villanyszerelő, ács akart lenni. Aztán végül mindenki szépen visszakullogott az irodába.
Az más, hogy valaki pár év után belekezd valami másba, vagy rokon szakterületek között vándorol. De az, hogy a programozóból majd kőműves lesz, az vicc.
-
válasz
tototos
#41307
üzenetére
Szerintem ezeket a melókat így mezítlábasan felejtsd el. Mind kemény fizikai munka, és aki ehhez nincs hozzászokva, az ne 40-évesen vágjon bele.
Ilyen nincs önmagában, hogy hőszivattyú karbantartó. Oké, lehet, hogy a google kidob majd ilyen szakképesítést, de ez mindegy. Ezt víz-gáz-kp fűtés szerelők csinálják / klímások.
Én mindig azt mondom az ismerősöknek, hogy a saját tanult szakmájukban helyezkedjenek el. Te most bepánikoltál, mert pár hónapja nem találsz melót. Próbálj meg lazítani kicsit, nézelődj, pályázz medior pozikat, ilyesmi. Az nem megoldás, hogy nekiállsz ugrálni.
-
válasz
tototos
#41236
üzenetére
Leadnél nyilván kell, mert pelenkázni kell a pólyásokat is. Ott nem nagyon úszod meg a people managementet. Mármint ha lead dev alatt ugyanazt értjük (fejlesztők főnöke).
Mondjuk nálunk van olyan lead dev, akinek nincs embere, de szerintem ezt csak nagy szervezetek tudják elviselni. És őt is inkább principalnak hívnám.
-
válasz
Alcsi69
#41233
üzenetére
Ennek sok oka van, és szerintem leginkább a gazdasági lassulás. Mi is folyamatosan keresünk embert, de minimum mediort, mert nincs idő tanítgatni. A layoffok után mindenhol karcsú lett a szervezet, nincs annyi puffer, hogy felvegye a zöldfülűeket. Ezt én nem feltétlenül írom az AI számlájára. Lehet, hogy benne van, de inkább sima egybeesésnek tűnik.
-
holisztikus értő szemlélet és rugalmas adaptációs készségek elsajátítása,
Hát igen, de ez inkább architekteknél fontos, már ahol létezik ez a role (máshol lead dev).mintsem az hogy xy nyelvben valaki vérprofi legyen.
Pedig de. Nálunk pl. ez elvárás, pedig nagyvállalat vagyunk. Egy ügynökségnél meg aztán az első naptól termelned kell.
lehet meredek, de talán még a soft skilleket is fontosabbnak tartom annál!
Deveknél? Hát, akkor egy másik univerzumban élünk. -
válasz
buherton
#41215
üzenetére
Backenden én ezt abszolút nem látom. Mármint hogy bármilyen alternatívája lenne enterprise környezetben. A Go biztosan nem az, az említett scriptnyelvekről nem is beszélve.
Meg hát mi az, hogy Java? Van még ilyen önmagában? Nálunk ezek a fw-k vannak: Akka, Spring..Webflux. Ezek egymástól is nagyon különböznek, pedig mind Javaban íródott. De szóljatok, ha hülyeséget beszélek, én nem vagyok Java fejlesztő.
Mobil/egyéb vonal az más, de ott úgyis 5-évente (3?) feltalálják a megváltó új technológiát.
-
válasz
ParmaBoy
#41025
üzenetére
A BGE-n az is üzleti képzés, végtelen mennyiségű számvitellel. Ott ráadásul arra porcosodott a tanároknak, hogy mindenki seggelje be részletező számla szintig a számlatükröt. Én csak könyvelőképzőnek hívtam mindig azt a sulit. Sose értettem, hogy miért kell ezt csinálni.
-
A CFO nem TV-n végzett ember egy szállodában.
Mint ahogy egy IT-cégnél se IT-s végzettségű.A TV-n végzett arcok recin kezdenek jellemzően, aztán mennek tovább a ranglétrán. A szakma gyakorlati jellegéből fakadóan mindenki alul kezd.
A TV nem közgazdász, hanem üzleti képzés. A legalapabb közgáz tárgyakat tanulják, némi pénzüggyel, számvitellel kiegészítve. Semmi, de semmi köze a közgazdászképzéshez. Nem véletlen, hogy külföldön ez rendesen elválik még nevezéktanban is (Economist, Business).
A lányod azért választotta ezt, mert ez volt a divatos. Anno a suli tele volt olyan arcokkal, akik ezekről a nulla szakokról menekültek át a rendes képzésekre, vagy választottak szakmai mestert, és szenvedtek az alapozó tárgyak hiányától.
-
válasz
-Skylake-
#41019
üzenetére
Persze, ez nyilván nem olyan jellegű, mint mondjuk Anal I-II-III vizsga, ahol teleírsz 5 oldalt. Viszont ez utóbbi például részemről sokkal kézre állóbb, mint benyalni és megérteni 1500 oldalnyi anyagot. Illetve a feleletválasztós vizsga sem arról szól, hogy nem dolgozod ki a feladatot magadnak (az általam hozott példa például tele volt konkrét számításokkal), csak a helyes választ be kell jelölnöd, és kész.
Gondolj bele, ilyen esetben még az az esélyed sincs meg, hogy részpontszámokat kapj. Például én Anal II-ben egy kettős integrál levezetésnél elbasztam egy előjelet, utána nyilván a teljes levezetés végeredménye hibás volt. Levontak 1 pontot, kaptam mellé 15-öt, mert maga a megoldás menete helyes volt. Feleletválasztósnál nincs erre esélyed.
Szóval csak arra akartam kilyukadni, hogy mérnökként ez megmosolyogtató lehet első látásra, de a végén meg nekem mindig az volt az érzésem, hogy sokkal kevesebb szívás volt a mérnöki tárgyaknál a vizsgákkal (Kivéve Fizika 7 kreditért
), mint a tényleg komolyan vett feleletválasztós vizsgákkal. Ettől függetlenül a gazdmen, turizmus, komédia a leginkább lenézett szakok a Közgázon is.
-
-
válasz
tototos
#40881
üzenetére
Hát, full remote-ot én csak contractorként csinálnám. És jellemzően ők is. Ugyanis a magyar jog szerint kell adóznod, amit nem biztos, hogy kint szívesen bevállalnak.
Sógor küzdött ezzel egy darabig, pedig ő már kvázi nélkülözhetetlen egy extrém magas hozzáadott értékű niche pozícióban (és nem is Bp-n él, hanem a határ mellett). Végül kimozogta a dolgot, de évekbe tellett.
-
#40869
Vision
veterán
eladocuccaim
#40868
válasz
eladocuccaim
#40868
üzenetére
Amit linkeltél, az inkább jogi terület. A kolléga elsősorban a pénzügyi elemzés/tervezésről beszélt.
A google ezt dobta:
Financial Controllers: Salaries can exceed £100,000 per annum, with some roles potentially reaching £150,000
Ez sima kontrolling terület.
Investment Banking:Junior investment bankers (analysts) can earn £50,000 to £80,000, while those in senior positions can make over £300,000 with bonuses.
-
#40865
Vision
veterán
eladocuccaim
#40859
válasz
eladocuccaim
#40859
üzenetére
Most vagy nagyon lecsoffadt London, vagy ezek nem senior bérek a cityben. Mármint tényleg az a mondásod, hogy 6-7 ezer font a bruttó bér egy seniornak/expertnek a pénzügyi szektorban? Ez számomra hihetetlen. Most első kézből van Hollandiára infóm fmcg szektorra, és simán megkapják ezt a pénzt (a helyiek bőven többet is). A pénzügyi szféra pedig mindig is jobban fizetett.
-
-
-
#40279
Vision
veterán
eladocuccaim
#40278
válasz
eladocuccaim
#40278
üzenetére
Van benne valami.
Alcsi: azt csináld, amit szeretsz.
-
#40176
Vision
veterán
JackFeryll
#40173
válasz
JackFeryll
#40173
üzenetére
Jártam így. 2 csapatban voltam, ergo megnyertem a mindkettőhöz tartozó összes agilis eseményt. Ebből az lett, hogy szakmai melóra naponta maradt kb. 2 órám. A főnök persze hepciáskodott, hogy nem halad a munka. Mondtam neki, hogy csókolom, tessék, itt a naptáram, mutasson rá, hogy mikor melózzak. Persze az lett a vége, hogy az egyik csapat eseményei mentek a kukába.
-
#39981
Vision
veterán
eladocuccaim
#39978
válasz
eladocuccaim
#39978
üzenetére
Ezt úgy is lehet amúgy értelmezni, hogy jó helyen vagy, ezáltal implicit lesz jó visibility-d. Én például olyan csapatban vagyok, ami core funkciókért felel, és több főnök is ott ül mellettem. Van olyan kolléga, aki nagyon messze van lokációban is, ezáltal mindenki csak annyit lát, hogy szállítja a melót, és csoki. Az nettó szerencse kérdése, hogy éppen olyan csapatba kerülsz-e, ami fókuszban van. Persze ez felelősség is, mert ha itt elbaszol valamit, az rögtön kiderül.
-
Ilyen cégnél egyszerűen nem érdemes dolgozni. Ahol gondolkodó emberek melóznak (és a menedzserek is azok), ott ilyesmi nem történik. A gyakorlatban én azt láttam (nem csak IT), hogy azokat, akik húzzák a szekeret, megmentik. Most van egy közeli ismerősöm Unilevernél (brutál globális cut van ott), akinek már az exit interjúja is megvolt, de a főnök-főnöke megmentette, mert high performer volt.
-
A kérdés az, hogy mi a várható értéke a választásnak, nem az, hogy 1-1 jó találattal mennyit lehet keresni.
Amúgy az se releváns, hogy te mennyire vagy stresszes (menedzserként), inkább az, hogy maga a munkakör mennyire tud az lenni, és ezért cserébe mekkora az ellentételezés. Szerintem ebben az ITSec vonal nem muzsikál jól.
-
#39939
Vision
veterán
eladocuccaim
#39938
válasz
eladocuccaim
#39938
üzenetére
IT auditor karrierbe érdemes kezdeni juniorként? De amúgy nem muszáj app. devnek menni, lehet valaki BA, PO, SM, devops, akármi. Nekem a személyes tapasztalatom és Egon beszámolói nem hozták meg a kedvem az ITsec területhez. Gyenge-közepes lóvé, és stresszes-szopó meló.
-
#39935
Vision
veterán
eladocuccaim
#39934
válasz
eladocuccaim
#39934
üzenetére
Mezei alkalmazásfejlesztésen 100x lazább élet van. Ráadásul 100x annyi poziból válogathat az ember.
-
-
válasz
HoTDoG
#39844
üzenetére
Ezen miért lepődsz meg? Ez mind munkahelyi baleset, ami a cégnek (főleg az USA-ban) rohadt sokba kerül.
Dolgoztam jó pár éve egy helyen, ahol bekerült a munkaszerződésbe, hogy csak kijelölt gyalogátkelőhelyen mehetsz át az úton munkaidőben. Az apropóját az adta, hogy 2 telephely között átsétált a kolléga az úton (Hungária krt.) nem kijelölt helyen, elcsapták, és meghalt. Namost, ebből persze per lett.
Szóval amire utalsz, az egy sima bevédemaseggem dolog, semmi több.
-
-
-
-
-
-
válasz
inferno88
#39559
üzenetére
Egy ismerős dolgozik ott. A vasútpálya részen osztályvezető, máshova szerintem nem vennék fel ilyen grade-ben. Relatív jól keres, talán a bejárással sincs gondja. Most született a második gyereke, maga a munkahely szerintem egy nyugdíjas állás lehet, kollégák is jók. Nem mindenki válogathat úgy, mint mondjuk egy senior fejlesztő.
-
Nagyon szervezet és üzemeltetési modell függő. Az egyik bankban például az volt, hogy a szervereket továbbra is az üzemeltetés nyegtette (meg a régi appokat), az openshift cluster meg a devops territóriuma volt, de intenzív együttműködés volt a két terület között. Itt meg mindent a devops nyegtet (divízión belül), de a legacy appokra van külön üzemeltetés, viszont a két terület között nincs kapcsolat.
-
Infra-jellegű fejlesztési feladatok ellátása. Pl. docker image készítés, de a build pipeline is igényel fejlesztői vénát. Nálunk folyamatosan tákolják a devopsosok, mert gyakran bebuknak a buildek dependenciák miatt. Ezen a fejlesztőkkel kooperálva melóznak.
#39480weiss
Nem. A fejlesztő fejleszt (jellemzően feature-t), az ő idejét nem égetjük infrás feladatokkal. Arra van a devops. Persze 5-fős garázscégben a fejlesztő csinál mindent, még szervert is patchel, de nem erről a szintről beszélünk.Amúgy sok helyen, ahol van devops, már nincs olyan, hogy ops. A devops egyben ellátja az üzemeltetési feladatokat is (cloud esetén ez a legtriviálisabb).
-
-
Nem tarthat örökké a depresszió, a kereslet, ezáltal a bérszínvonal biztosan fel fog pattanni. Én tudatosan készülök erre folyamatos tanulással, tech. stack bővítésével.
Ez szervezetfüggő, de bizonyos méret fölött a devops egy külön szervezet. Szigorúan nem fejleszt feature-t, kizárólag az infrával és alkalmazásokkal kapcsolatos build, automatizálási, deployment, üzemeltetési, etc. feladatokat látja el.
-
#39373
Vision
veterán
eladocuccaim
#39371
válasz
eladocuccaim
#39371
üzenetére
Hát, ott a posztgrad képzést csinálták néhányan mérnökök közül, de ott is a szakdolgozat a végtelen jövőbe veszett és veszik jelenleg is. Az élethelyzetből adódóan (munkahely/család/gyerek) ezek már leértékelődnek, aztán sose készülnek el, ergo nem lesz belőlük végzettség.
Ha valakinek már van egy természettudományos végzettsége, úgy egy ilyen posztgrad/könnyebb üzleti diploma gyerekjáték. Persze ne biztosítási matekra/makroelemzőre menj, mert az kínszenvedés lesz, de mérnökként nyilván az nem is scope.
-
-
#39327
Vision
veterán
quailstorm
#39326
válasz
quailstorm
#39326
üzenetére
És csak hogy visszacsatoljak a topicra: ezek a fajta tudások (általános-középiskolás) arra elég, hogy elmenjél IT-supportosnak. Minden másnak az alapjait, főleg amiben pénz is van, az egyetemen fogják megtanítani. Persze pont az IT az, ahol egy jó képességű ember diploma nélkül is boldogulhat, de ő se a középiskolás tudásával teszi ezt, hanem rengeteg önképzéssel.
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Új hozzászólás Aktív témák
- Nintendo Switch
- Samsung Galaxy S25 Ultra - titán keret, acélos teljesítmény
- Büszke apukák és anyukák topikja
- Bittorrent topik
- Hővezető paszták
- Építő/felújító topik
- sh4d0w: Kalózkodás. Kalózkodás?
- Villanyszerelés
- „Új mérce az Android világában” – Kezünkben a Vivo X300 és X300 Pro
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- További aktív témák...
- BESZÁMÍTÁS! ASUS H510M i3 10105F 16GB DDR4 512GB SSD RX 590 8GB ZALMAN T4 Plus ADATA 600W
- Samsung Galaxy S24+ / GyáriFüggyetlen / 12/256GB / 12Hó Garancia
- Xbox Series X 1 TB + kontroller 6 hó garancia, számlával!
- Bomba ár! Dell Latitude E7440 - i5-4GEN I 8GB I 256SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- GYÖNYÖRŰ APPLE WATCH ULTRA 2 NATURAL TITANIUM 49MM -1 ÉV GARANCIA - MS3715, 98% AKKUMULÁTOR
Állásajánlatok
Cég: NetGo.hu Kft.
Város: Gödöllő
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest